Tous nos postes sont ouverts au télétravail
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.
Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & Agilité Cybersécurité Data DevOps Infrastructures & Cloud Software Engineering ​ Nous recherchons pour intégrer notre agence Orléanaise, un Business analyst (H/F) . Directement rattaché au consultant manager, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.
En intégrant notre agence, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :
Vos missions Pilotage des sujets qui vous sont confiés Rédaction du cahier des charges Conception et proposition des solutions fonctionnelles Elaboration des stratégies de test et réalisation des recettes
Stack technique TIBCO Apache Linux
Votre profil De formation supérieure, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste de Business Analyst dans une équipe organisée en mode agile.
Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation
Vos avantages Formations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…) Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014 Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...
Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution
Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.
Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft

POSTE EN CDI UNIQUEMENT
SIBYLONE, société de conseil spécialisée dans les systèmes d’information de synthèse et de pilotage, aide ses clients à tirer toute la valeur de leur patrimoine de données, levier stratégique majeur de développement et de rentabilité.
Notre ambition : rendre les différents acteurs de l’entreprise autonomes dans l’exploitation des données, libérer les usages Métier, pour qu’ils soient en mesure de relever les défis de performance, de couverture de risque, de financement, de conquête client, de RSE… qui s’imposent à eux. Spécialistes reconnus, nos consultants s’appuient pour cela sur une connaissance approfondie de l’activité business de nos clients, en lien avec nos trois piliers que sont le Métier, la Data et le Projet. SIBYLONE emploie environ 250 salariés et réalise un CA de 30m€ dans la prestation de services auprès de grandes entreprises (8 grands comptes représentant 80% du CA).SIBYLONE est une filiale du Groupe Smart 4 Engineering créé en 2020. Le groupe s’est constitué en procédant à l’acquisition de 12 sociétés en France (dont SIBYLONE), Italie, et en Espagne dans le domaine de l’ingénierie. Le groupe est détenu par Dzeta Conseil, acteur familial de l’investissement. Avec nos 3,000 ingénieurs / consultants hautement qualifiés, le Groupe offre ses services dans les domaines très porteurs du Digital, de la Data, de l’Intelligence Artificielle, de la Cybersécurité, du Cloud et des Logiciels.
Contexte : Au sein d’une banque d’envergure nous recherchons un.e Business Analyst Production & Reportings / RWA afin de traiter des sujets Risque de Crédit au sein de la filière finance.
Votre principale mission sera la suivante : La production et le contrôle du calcul des RWA Crédit, l'établissement du Corep Crédit, la contribution au ratio de Levier, et la production du Finrep de toutes les entités d’un grand groupe bancaire
Pour cela, vous devrez : Mettre en œuvre et assurer la coordination des différentes équipes participant à ce process. Contribuer à la fiabilisation particulièrement sur les opérations financières. Contribuer au contrôle à l’analyse et à la validation des données COREP Paramétrer l’actuel calculateur et son contrôle Accompagner le changement
Profil recherché : Diplômé d’un bac+5, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum Connaissances des ratios de solvabilité sur les risques de crédit et de marché (Bâle III) Connaissances des ratios de Levier et des monitoring de risques RWA (EAD, EL) Savoir faire du reporting COREP Rigueur et sens de l’organisation Bon communicant, vous serez en contact avec des interlocuteurs variés dans le cadre de vos projets. Polyvalent, agile et force de proposition, vous prenez en charge les projets et les pilotez en totale autonomie
Les + Sibylone ! Evoluer au sein d’une société qui exige le meilleur de ses collaborateurs tout en cultivant la cohésion et l’esprit d’équipe ! S’engager dans une politique RSE exigeante : labellisation Ecovadis Avoir un Partenariat EcoTree France : 1 recrutement = 1 arbre planté ! Un Lab RSE ouvert à tous, pour améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs et nos engagements environnementaux au sein de SIBYLONE Contribuer activement au bien-être de ses collaborateurs : participation aux frais d’abonnements activités ou achat 2 roues Avoir de nombreux moments de convivialités : séminaires, afterworks, conférences et petits déjeuners. Les actions et missions solidaires : notre partenariat avec la start-up spécialisée en RSE Vendredi permet à nos collaborateurs de réaliser des missions auprès d’associations Donner une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies Accord de télétravail en vigueur
Vous vous reconnaissez dans la description du poste ? Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et dynamique ? Vous souhaitez rejoindre une société ambitieuse ? Vous souhaitez comprendre l’origine de Sibylone ? Venez-nous rencontrer : La Team Talent Acquisition sera ravie d’échanger avec vous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

À propos d’Ailancy Technology Ailancy Technology est une entreprise de services numériques spécialisée dans les secteurs de la banque, de la finance et de l’assurance avec des solutions technologiques de pointe. Nous offrons des services à forte valeur ajoutée, combinant expertise fonctionnelle et excellence technologique Nous accompagnons nos clients de bout en bout dans leurs projets stratégiques.
Notre équipe compte plus de 100 consultants auquel s’ajoute un pool d’experts indépendants, intervenant auprès des plus grands acteurs du secteur pour réussir des transformations métier et IT.
Votre rôle En tant que Business Developer, vous serez un acteur clé du développement commercial d’Ailancy Technology, en particulier sur les secteurs de l’Assurance, la Santé et la Prévoyance. Vous contribuerez activement à l’expansion du portefeuille client et à la dynamique collective de l’équipe commerciale. Vos principales responsabilités : Prospecter de nouveaux comptes (cibles mid-cap) essentiellement dans les secteurs Assurance/Santé/Prévoyance. Identifier des opportunités d’assistance technique (AT) ou d’ATG. Organiser et conduire des rendez-vous et présentations commerciales. Répondre aux appels d’offres et assurer le closing. Travailler avec l’équipe recrutement pour identifier et sélectionner les bons profils. Présenter les consultants aux clients et assurer le suivi de leur mission. Veiller à la satisfaction client et consultant, et au respect de la politique de marge. Contribuer à la cohésion d’équipe et participer activement à la vie de l’entreprise. Par vos actions, participer à la réduction de l’intercontrat et contribuer à l’optimisation de la facturation.
Votre profil Compétences requises : Maîtrise des techniques de prospection (cold calling, emailing, approche directe). Expérience de 5 ans minimum en ESN, cabinet de conseil IT. Bonne connaissance des secteurs Assurance, Santé, Prévoyance. Excellentes capacités relationnelles et de négociation. Bonne compréhension des métiers IT, digital et fonctionnels. Formation : Bac +5 – école de commerce ou école d’ingénieurs. Qualités personnelles : Esprit entrepreneurial et goût du challenge. Autonomie, proactivité, persévérance. Culture du résultat et orientation performance. Capacité à s’intégrer dans une structure à taille humaine.
Pourquoi rejoindre Ailancy Technology ? Plan de carrière sur mesure : formation continue, certifications et coaching personnalisé. Culture d’entreprise dynamique : Travail hybride, afterworks, séminaires annuels. Engagement RSE : Politique diversité et inclusion, et politique durable (certifications Ecovadis).
Rejoignez un cabinet à taille humaine et prenez part à des projets impactants et stimulants ! Ailancy s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Le MASTERMIND LeCercleVertueux déploie ses accompagnements sur toute la FRANCE-SUISSE-BELGIQUE et en ZONES FRANCOPHONES depuis 2017. et recherche des COACHS - CONSULTANTS - FACILITATEURS - ENTREPRENEURS FRANCOPHONES et INDEPENDANTS pour piloter des groupes MASTERMIND et des accompagnements collectifs à destination d'entrepreneurs.
Description de l'entreprise: Nous avons comme Mission d’aider des milliers d’entrepreneurs à devenir libres sur tous les plans tout en étant épanouis sur le chemin : - Création de la Marque le MASTERMIND LE CERCLE VERTUEUX en 2017, - Une équipe de plus de 100 facilitateurs, facilitatrices et experts tous indépendants, - Des journées en présentielles animées les facilitateurs et un programme commun en distanciel et présentiel animé par le siège et des experts partenaires (Journée événement, Workshop, Masterclass et Méthode en ligne); - Des clients chefs d'entreprise issus de tous les domaines d'activité, qui choisissent entre plusieurs formules en fonction de leur niveau de développement; -4 séminaires trimestriels et présentiels inspirant pour se retrouver et échanger sur nos enjeux … une énergie qui vous porte!
Expérience, compétences et responsabilités : Vous êtes indépendants et professionnels de l'accompagnement, vous êtes intéressés, curieux ou aimeriez être à la tête de votre propre groupe d'entrepreneurs et être guider pour le faire Vous êtes capable d’identifier les tops priorités.
État d'esprit : Vous êtes « coachable » Vous aimez les gens et vous aimez aider les entrepreneurs à réussir Vous vous imposez l’excellence sur vous-même.
Récompenses du poste : Contrat Croissance personnelle et professionnelle, liberté et flexibilité. Travailler en proche collaboration avec LeCercle et ses équipes Rémunération : facturation sur chaque client suivi Temps de travail de la mission : variable Un accompagnement avec nos clients respectifs dure de 6 à 24 mois à raison de 6 jours /an

# 1✅ Envoyez moi vos candidatures directement ici ou par email à après avoir pris connaissance de ces éléments ; # 2

(RECHERCHE BUSINESS ANALYSTS SENIORS – PLUSIEURS POSTES À POURVOIR ASAP) Localisation : Île-de-France, France

Description de l'entreprise

Vous pensez que la préservation de l'eau et de l'environnement sont des enjeux majeurs pour notre société ? Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise engagée pour la protection des ressources naturelles et soucieuse de la qualité de vie au travail, dont les valeurs de respect et de solidarité sont plébiscitées par ses collaborateurs/trices ? Vous souhaitez avoir les moyens d’être utile en ayant un impact positif sur notre planète ? Grand groupe international présent sur les cinq continents, Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Rejoignez les 15 000 collaborateurs de Veolia Eau France qui s’engagent au quotidien auprès des collectivités et des industriels pour desservir 1 français sur 3 en eau potable, dépolluer les eaux usées, produire de l’énergie renouvelable et sensibiliser les consommateurs. Face aux impacts du changement climatique, nous proposons des solutions innovantes, locales et flexibles pour adapter la gestion de l’eau. Ensemble soyons acteurs de la transformation écologique !

Description du poste
En tant que Technicien Usine et Réseau, vous serez amené à:

Entretenir et dépanner le cas échéant les équipements de traitement, de production d’eau et les divers équipements des réseaux. Suivre les volumes et les données de sectorisation en lien avec la Responsable de Pilotage Opérationnel et le Manager d’équipe, organiser et réaliser avec un accompagnement les campagnes de recherche de fuite nécessaires au respect des objectifs de rendement de réseau. Réaliser les interventions techniques sur les ouvrages et organes du réseau de distribution : lavages de réservoirs, arrêts d’eau, purges, repérages de réseaux, renseigner les documents administratifs en lien avec son activité. Réaliser les interventions techniques sur les installations de production d'eau de l'unité (décarbonatation/ forage) : vérification et étalonnage des équipements de surveillance, suivi analytique et réalisation des réglages adéquates, rendre compte à son responsable d'équipe de tout dysfonctionnement ou toutes anomalies constatées. Participe à des réunions de chantier (lotissements, extensions, renouvellements des canalisations ou branchements). Rédiger les rapports d'intervention et assurer la traçabilité de son activité dans les logiciels mis à disposition. Appliquer / respecter les consignes de sécurité Assurer l'astreinte
Qualifications

Vos atouts pour réussir: Issu d'une formation en BTS GEMEAU / Métiers de l'Eau, vous disposez d'une première expérience dans le domaine de l'eau. Vous êtes reconnu pour vos qualités de rigueur et d'autonomie, votre respect scrupuleux des consignes et des procédures, ainsi que pour votre comportement irréprochable en matière d'hygiène et de sécurité. Vous êtes titulaire du permis B. Au-delà de votre parcours, c’est votre personnalité et votre motivation qui nous séduiront.

Informations complémentaires

Pourquoi nous rejoindre? De nombreux engagements pour garantir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Des opportunités d'évolution au sein du Groupe Veolia en France et à l'international. Des formations régulières pour accompagner votre progression professionnelle. Un management à l'écoute qui encourage les initiatives individuelles et collectives dans un environnement de travail bienveillant. Une vigilance permanente pour assurer les conditions de votre sécurité au travail.

Chez Veolia vous apprécierez: Une politique de rémunération complète et attractive: Une rémunération attractive sur 13,5 mois et des primes diverses. Une revalorisation de salaire automatique tous les 2 ans. Des tickets restaurants. Une prime d'eau. Un intéressement et une participation. Un plan d'épargne entreprise avantageux. De nombreux avantages sociaux: CSE, famille, mutuelle et prévoyance santé attractives.

Notre engagement en faveur de l'équilibre "vie professionnelle / vie privée" de nos collaborateurs: 36 jours de congés. Une facilitation des modes de transport: Un véhicule de service mis à disposition. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 28 000,00€ à 36 000,00€ par an

Avantages :

Intéressement et participation
Horaires :

Du lundi au vendredi Flextime Travail en journée
Rémunération supplémentaire :

13ème Mois
Lieu du poste : En présentiel

Qui sommes-nous Manystacks.co est une jeune startup spécialisée dans la gestion IT. Fondée en 2023, notre mission est de transformer la manière dont les startups et PME gèrent leurs infrastructures informatiques en utilisant des solutions efficaces et évolutives.
Grâce à notre technologie, nous permettons aux entreprises de centraliser leurs gestions IT, de simplifier l’accès et le renouvellement de leur matériel.

Descriptif de l’entreprise :
Fondé en 1997 par Thierry Gillier, Zadig&Voltaire est devenu la référence d’un nouveau luxe. Indifférente aux normes, aux diktats et aux codes du luxe traditionnel, la Maison a révélé au fil du temps son amour immodéré pour la liberté, une soif qui nourrit sa créativité et perpétue son audace. Riche de ses influences musicales, imprégnée d’art contemporain, viscéralement parisienne, elle a fait de la dualité sa signature.
L’esprit de la marque est éternellement jeune, il encourage sa communauté à chérir la singularité, à s’exprimer, à s’aimer soi-même, et à cultiver son indépendance d’esprit, pour être libre, encore et toujours !
Depuis son siège situé dans un hôtel particulier du XVIème arrondissement, Zadig&Voltaire a à cœur de former les talents de demain et d’accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs sur tous les continents sur lesquels la marque est présente. A l’image de son fondateur, Zadig&Voltaire est une entreprise artistique où les collaborateurs sont encouragés à être entreprenants et agiles dans un contexte de forte croissance. En prenant à bras le corps la complexité des défis du XXIème siècle, Zadig&Voltaire inscrit son action au sein de son programme VoltAIRe de Développement Durable.

Descriptif du poste :
Au cœur du siège de Zadig&Voltaire, vous rejoignez une équipe RH à taille humaine, animée par des valeurs de proximité, d’agilité et d’excellence. En tant que HR Business Partner, vous jouez un rôle clé dans le déploiement de la stratégie RH et dans l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
Positionné(e) en véritable partenaire des équipes vous intervenez sur un périmètre RH généraliste et transversal, en soutien du Responsable RH Siège. Vous participez activement à la mise en œuvre d’actions RH dans un environnement dynamique et en constante évolution, au service de nos talents et de la performance collective.
Votre mission : créer les conditions d’un environnement de travail stimulant, inclusif et engagé, en incarnant la culture et les valeurs de notre marque.

En soutien du Responsable RH Siège, vous intervenez sur l’ensemble des missions RH, avec une forte implication opérationnelle et une vision 360° de la fonction :
1. Recrutement & Intégration – Attirer, recruter, embarquer
Vous pilotez les recrutements pour les fonctions siège, en créant une expérience candidat fluide et qualitative. • Recueil des besoins auprès des managers et définition des profils • Rédaction et diffusion des offres via les canaux les plus pertinents • Sourcing, présélection et participation aux entretiens • Coordination avec les équipes opérationnelles à chaque étape • Suivi du parcours d’intégration et des périodes d’essai • Mise en place d’un onboarding engageant, aligné avec notre culture d’entreprise
2. RH de proximité – Être un point d’appui au quotidien
Vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs enjeux RH : • Suivi personnalisé des collaborateurs tout au long de leur parcours (intégration, évolution, mobilité, départ) • Réponses aux questions RH du quotidien (contrats, formation, entretiens, etc.) • Participation aux campagnes RH annuelles (entretiens annuels, revues RH, bilans, etc.) • Conseil de premier niveau auprès des managers sur les sujets RH et sociaux courants
3. Formation & développement – Faire grandir les talents
Vous contribuez activement à la montée en compétences des équipes : • Recueil et analyse des besoins en formation avec les équipes • Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences • Suivi administratif, logistique et budgétaire des formations • Mise à jour des indicateurs et tableaux de bord
4. Administration RH – Garantir un cadre fiable et rigoureux
Vous assurez une gestion administrative de qualité, dans le respect du cadre légal : • Rédaction des contrats, avenants, courriers et attestations RH • Mise à jour des dossiers du personnel et suivi de leur conformité en étroite collaboration avec le service paie
5. Projets RH & amélioration continue – Innover et structurer
Vous êtes acteur/trice du changement RH au service de la performance collective : • Participation active à des projets transverses (marque employeur, onboarding, communication RH…) • Contribution à l’optimisation continue des pratiques et processus RH • Veille sur les évolutions réglementaires et les tendances RH du marché

Profil recherché :
Votre parcours • Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac +4/5), vous justifiez d’une première expérience réussie (2 à 3 ans) sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement siège ou multi-métiers. • Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social et de la gestion RH opérationnelle.
Votre posture • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, votre engagement et votre esprit de service. • Rigoureux(se), organisé(e), vous savez évoluer en autonomie tout en cultivant le travail en équipe. • Vous aimez apprendre, progresser et relever de nouveaux défis dans un environnement agile et exigeant.
Vos atouts • Une vraie sensibilité pour les sujets humains et une affinité avec les univers créatifs ou retail. • Un excellent relationnel, le sens de la confidentialité, et une posture professionnelle affirmée. • À l’aise avec les outils digitaux RH, vous êtes aussi à l’aise dans l’opérationnel que dans la gestion de projets.

Qui sommes-nous ?
Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques.
Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants !
Votre quotidien
Notre filiale Lincoln, pure player dans la Data et l’Intelligence Artificielle, répond aux défis stratégiques et d'innovation de ses clients dans de nombreux secteurs tels que : la banque et l'assurance, le retail, les télécommunications, la santé, l'énergie... Intégrez une Business Unit de plus de 400 collaborateurs et contribuez à de nombreux projets innovants dans les domaines de la Data Platform, du BI, de la Data Analytics, de la Data Science et de l'IA, ou encore de la Data Gouvernance.
Le Team Leader réalise les missions suivantes :
Recrutement :
Analyser les besoins clients et les compétences requises pour répondre aux demandes de projets, Identifier et recruter des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée, Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs.
Management :
Réaliser le suivi de carrière de vos ingénieurs en vous appuyant sur les opportunités de mobilité, Proposer des formations adaptées pour développer les compétences de vos équipes afin de mieux répondre aux besoins de vos clients, Identifier les meilleurs talents au sein de votre équipe pour construire une stratégie de développement adaptée, Organiser des points de suivi réguliers avec vos ingénieurs pour vous assurer du bon déroulement des projets.
Développement d’offres de services :
Etablir les offres de services en collaboration avec l’équipe commerciale Identifier les nouvelles opportunités de développement d'offres et mettre en place les stratégies de recrutement adaptées sur votre périmètre.
Votre profil
Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce, Vous avez une expérience réussie de 6 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT, Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction, Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien, Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur.
Pourquoi nous rejoindre ?
Être Team Leader, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités.
Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à :
Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe, Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions, Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière.
Ce que nous vous offrons
Un package à partir de 65 K€, Le remboursement de vos frais kilométriques, De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international, Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers, Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs.
Processus de recrutement
Un premier échange RH au téléphone, Rencontre avec l’un de nos recruteurs, Entretien avec votre futur directeur sur site, Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail.

Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

be one solutions is a global ERP partner specializing in worldwide blueprints, implementations, and support. Headquartered in Switzerland, we have a team of local experts across 30+ countries, helping businesses of all sizes elevate their ERP implementations to the next level.
At be one solutions, we believe in achieving new heights and celebrating success together. Our culture is built on care and collaboration, ensuring every team member thrives while contributing to our global impact.
About the Role
As a Senior SAP Business One Consultant at be one solutions, you will lead the implementation and optimization of SAP solutions, ensuring efficient integration and delivering impactful results for our clients.
In this role, you’ll get to
Identify, analyze, and evaluate customer's requirements while providing product expertise, defining optimized technical and functional design throughout the implementation project, to meet the customer's business needs. Work closely and collaboratively in a team environment with the project's stakeholders to ensure successful implementation. Assist in gaps analysis between customer's business requirements and software. Proactively monitor, manage, and report on the execution of deliverables.
What we’re looking for
Experience: Wide knowledge of all core modules of SAP Business One 5+ years’ experience in SAP Business One Consulting /Support Completion of at least 5 full projects as a team member Wide experience in Crystal Reports
Technical Skills: SAP B1 Crystal Reports
Language skills: English: Fluent French: Native/Fluent
Personal Skills: Service and customer orientation Organized Enjoys taking on challenges Excellent verbal and written communication skills Ability to work as part of a global multi-cultural team Self-motivated, fast learner
What we offer in return
Expand your skill set and gain hands-on experience by working closely with seasoned consultants and project managers. Play a key role in converting business opportunities into new delivery projects and establishing strategic client partnerships. Enjoy work-life integration. Participate in performance reviews that offer constructive feedback and align your personal goals with the company's growth. Being recognized for exceptional performance through structured appreciation initiatives and company-wide acknowledgments.