Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Vous travaillerez au sein du département Finance et reporterez à la Directrice Juridique. Vous serez en relation directe avec les opérationnels, les filiales et évoluerez dans un contexte international où la maitrise de l’anglais est indispensable. En qualité de référente EMEA, la maîtrise de l’arabe vous sera également indispensable. Vos missions seront les suivantes : Suivi en France et à l’étranger (avec le soutien des cabinets locaux) de la documentation juridique liée à la vie des sociétés du groupe ; Contrats de prestations de services pour les différents départements (IT, Digital, Communication, logistique, wholesale, marketplaces) Suivi des sujets liés au droit de la consommation en France et dans le monde notamment Europe (boutiques et sites internet) Sépôt, renouvellement, oppositions, interface avec le conseil en PI, gestion des procédures de défense des marques Propriété intellectuelle : validation des collections et noms de produits - gestion des contentieux Participer au suivi des factures d’honoraires des conseils et au suivi budgétaire Titulaire d'un BAC +5 en droit des affaires, vous justifiez d'au moins 3 ans d’expérience a minima en qualité de juriste idéalement dans le secteur du prêt à porter ou des accessoires. Vous appréciez la négociation et le travail en équipe au contact des opérationnels. Dotée d'une belle aisance relationnelle, vous êtes rigoureux, pragmatique et faites preuve d’adaptabilité et de réactivité. Vous maitrisez le Pack Office et êtes à l’aise sur les outils informatiques. Votre anglais est courant.
Descriptif de l’entreprise : Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Descriptif de poste : Au sein du pôle Industrialisation Accessoires (Sac, petite maroquinerie, chaussure et petits accessoires) composé de 6 personnes et dans le cadre de la stratégie de sourcing/ production/qualité de la Direction de Production, le(la) coordinateur(trice) garantit l’industrialisation et la qualité des matières cuir, textile et accessoires métalliques, optimise les meilleures conditions d’achat et assure le suivi global. Industrialisation: Analyse de Risque Accompagner le développement technique des matériaux Gestion des tests qualité en phase d’industrialisation – Envois au laboratoire / validation des tests requests / contrôle des rapports Envoi et réception des colis Mise à jour et optimisation des outils de suivi (tableau de bord et KPIs) Communications avec fournisseurs, fabricants et équipe interne Validation des lancements en production Sourcing fournisseurs: Recherche et qualification de nouveaux fournisseurs partenaires Réalise des études de qualité / capacités de production /prix Négociations prix et minimas Relationnel fournisseurs Contretypage et amélioration continue : Etat des lieux et valorisation des stocks Assiste la recherche de meilleurs options prix/qualité Profil : De formation type école d'ingénieur ou formation universitaire équivalent Bac+5, vous disposez idéalement d’une première expérience dans le secteur. Vous êtes doté(e) d’une forte sensibilité produit et d'une bonne connaissance de la fabrication des matières cuir et/ou pièces métalliques. Vous êtes rigoureux(euse), analytique et avez une bonne aisance relationnelle. Autonome, vous vous sentez à l’aise et performant en gestion de projet. Vous maitrisez le Pack Office et êtes à l’aise sur l’informatique. Votre anglais est courant, l’italien est un plus. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes.
Descriptif de l’entreprise Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Zadig & Voltaire, c’est intégrer : • Une maison internationale, qui a su s’installer comme un incontournable de la mode française dans plus de 50 pays. • Une maison rock, moderne, qui brille à travers ses fashions show de Paris à New-York. • Une maison qui accompagne et fait évoluer ses collaborateurs. • Une maison qui valorise le travail de ses équipes. Description du poste Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Responsable Corner - Galeries Lafayette Dijon. Vous serez rattaché(e) au Directeur Régional et vos missions seront les suivantes : Optimisation des ventes et du chiffre d’affaires • Développer et optimiser le chiffre d’affaires selon les objectifs fixés par la Direction • Analyser les KPIs de sa boutique et mettre en place des plans d'actions afin d'atteindre et dépasser les objectifs • Réaliser les reportings (daily / hebdomadaires /mensuels) auprès de la direction retail Animation et management d’équipe • Former et transmettre son savoir-faire aux conseillers de vente de l’équipe, sur les produits, techniques de vente et procédures opérationnelles ; • Animer et motiver l’équipe de vente sur la réalisation des objectifs et la gestion des KPI • Gérer les plannings et reportings d’équipe auprès de la direction retail si nécessaire. • Réaliser les entretiens d'évaluation annuels et professionnels Procédures opérationnelles du point de vente • Respecter les procédures et standards de la société • Garantir la bonne tenue et l’identité visuelle du point de vente, la propreté de l’espace de vente et des produits • Garantir l’agencement de la surface de vente et la disposition des produits selon les directives merchandising • S’assurer de la gestion des stocks et des inventaires Profil Recherché Vous justifiez d’une expérience confirmée dans la gestion d’une boutique et d’une équipe dans une maison de mode / luxe. Votre sens de l'animation d'équipe vous a permis de développer de manière significative votre chiffre d’affaire et vos indices des ventes. Vous êtes orienté performance et résultat, doté d'un sens commercial développé. Vous vous définissez comme une personne exemplaire, dynamique et polyvalente, vous faites preuve d'une forte adaptabilité pour relever les défis qui s'offrent à vous. D’excellente présentation, vous êtes passionné(e) par l’univers de la mode et avez à cœur d'incarner l'image Zadig & Voltaire au quotidien. Vous vous reconnaissez ? Alors devenez notre ambassadeur ! Pour une politique en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, le poste proposé est ouvert à tous.
Descriptif de l’entreprise : Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la Maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la Maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Descriptif de poste : Vous travaillerez au sein de l’équipe Merchandising. Sous la responsabilité de la Retail Merchandiser PAP Femme Europe, vous contribuerez aux enjeux de votre équipe grâce à vos missions : 1. Soutien aux achats lors des showrooms Participer à la préparation des achats : analyses des ventes, stocks et taux d’écoulement Contribuer à la mise en forme des assortiments et des grilles de taille Assister à la construction des offres produits par cluster de marché Participer à la préparation des supports de présentation pour les achats Aider à la coordination entre les différents services impliqués dans le plan de lancement 2. Support à la stratégie produit et au suivi de la performance Mettre à jour et suivre les tableaux de bord hebdomadaires (KPI) Réaliser des analyses quantitatives simples sur la performance de la catégorie Prêt à Porter Femme Aider à l’élaboration de recommandations d’action pour améliorer la performance produit Contribuer à la collecte et à la synthèse des retours terrain et feedbacks marché Participer à la veille concurrentielle (benchmark offres, prix, communication) 3. Collaboration transversale Travailler en lien avec les équipes Retail, Visual Merchandising, Marketing, Supply Chain et Central Merchandising Assister à la préparation des réunions et des supports de communication interne Profil recherché : Formation Bac+4/5 type école de commerce ou université avec spécialisation marketing, gestion ou mode Sensibilité produit et connaissance du secteur de la mode/retail Aisance avec les chiffres et bonne maîtrise d’Excel / PowerPoint Organisation, rigueur, esprit d’analyse Esprit d’équipe et bon relationnel
Descriptif de l’entreprise : Fondé en 1997 par Thierry Gillier, Zadig&Voltaire est devenu la référence d’un nouveau luxe. Indifférente aux normes, aux diktats et aux codes du luxe traditionnel, la Maison a révélé au fil du temps son amour immodéré pour la liberté, une soif qui nourrit sa créativité et perpétue son audace. Riche de ses influences musicales, imprégnée d’art contemporain, viscéralement parisienne, elle a fait de la dualité sa signature. L’esprit de la marque est éternellement jeune, il encourage sa communauté à chérir la singularité, à s’exprimer, à s’aimer soi-même, et à cultiver son indépendance d’esprit, pour être libre, encore et toujours ! Depuis son siège situé dans un hôtel particulier du XVIème arrondissement, Zadig&Voltaire a à cœur de former les talents de demain et d’accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs sur tous les continents sur lesquels la marque est présente. A l’image de son fondateur, Zadig&Voltaire est une entreprise artistique où les collaborateurs sont encouragés à être entreprenants et agiles dans un contexte de forte croissance. En prenant à bras le corps la complexité des défis du XXIème siècle, Zadig&Voltaire inscrit son action au sein de son programme VoltAIRe de Développement Durable. Votre mission : Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous participerez activement à l’ensemble des missions RH liées au recrutement, aux relations écoles, ainsi qu’à la gestion de projets RH. Ce stage vous offrira une vision globale et opérationnelle de la fonction RH dans un environnement dynamique. Vos missions : 1. Recrutement Recrutement des profils stagiaires/alternants : du brief manager, entretiens, jusqu’à la décision finale sur un périmètre métiers siège (marketing, digital, communication, produit, supply chain, RSE etc...). Participation au sourcing et à la chasse pour des postes CDI (métiers siège et retail). Animation de la communauté stagiaires/alternants : organisation de matinées d’intégration, bilans de fin de stage, évènements internes, rencontres métiers, expérience retail… Mise à jour des fichiers de suivi. Gestion administrative des conventions de stage et contrat d'alternance. 2. Relations écoles & marque employeur Création, développement et animation des partenariats avec les écoles cibles. Organisation et participation à des forums écoles, job dating, événements RH. Contribution aux actions de communication RH (intranet, réseaux sociaux…). 3. Projets RH Aide à la gestion du plan de formation. Participation à des projets RH en cours : digitalisation, communication interne, développement RH, amélioration des process. Veille sur les pratiques RH innovantes et benchmark. Votre profil : Formation : Bac +4 à Bac +5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent. Maitrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel, PowerPoint). Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Excellentes qualités relationnelles, autonomie et capacité d’adaptation. Un intérêt pour l’univers du recrutement et du développement des talents. Proactif(ve), curieux(se), avec une capacité à travailler en équipe.
Descriptif de l’entreprise :
Fondé en 1997 par Thierry Gillier, Zadig&Voltaire est devenu la référence d’un nouveau luxe. Indifférente aux normes, aux diktats et aux codes du luxe traditionnel, la Maison a révélé au fil du temps son amour immodéré pour la liberté, une soif qui nourrit sa créativité et perpétue son audace. Riche de ses influences musicales, imprégnée d’art contemporain, viscéralement parisienne, elle a fait de la dualité sa signature.
L’esprit de la marque est éternellement jeune, il encourage sa communauté à chérir la singularité, à s’exprimer, à s’aimer soi-même, et à cultiver son indépendance d’esprit, pour être libre, encore et toujours !
Depuis son siège situé dans un hôtel particulier du XVIème arrondissement, Zadig&Voltaire a à cœur de former les talents de demain et d’accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs sur tous les continents sur lesquels la marque est présente. A l’image de son fondateur, Zadig&Voltaire est une entreprise artistique où les collaborateurs sont encouragés à être entreprenants et agiles dans un contexte de forte croissance. Au cœur du siège de Zadig&Voltaire, vous rejoignez une équipe RH à taille humaine, animée par des valeurs de proximité, d’agilité et d’excellence. En tant que HR Business Partner, vous jouez un rôle clé dans le déploiement de la stratégie RH et dans l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
Positionné(e) en véritable partenaire des équipes vous intervenez sur un périmètre RH généraliste et transversal, en soutien du Responsable RH Siège. Vous participez activement à la mise en œuvre d’actions RH dans un environnement dynamique et en constante évolution, au service de nos talents et de la performance collective.
En soutien du Responsable RH Siège, vous intervenez sur l’ensemble des missions RH, avec une forte implication opérationnelle et une vision 360° de la fonction :
Recrutement & Intégration – Attirer, recruter, embarquer
RH de proximité – Être un point d’appui au quotidien
Vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs enjeux RH :
• Réponses aux questions RH du quotidien (contrats, formation, entretiens, etc.)
• Participation aux campagnes RH annuelles (entretiens annuels, revues RH, bilans, etc.)
• Conseil de premier niveau auprès des managers sur les sujets RH et sociaux courants
Formation & développement – Faire grandir les talents
Recueil et analyse des besoins en formation avec les équipes
• Suivi administratif, logistique et budgétaire des formations
• Administration RH – Garantir un cadre fiable et rigoureux
Vous assurez une gestion administrative de qualité, dans le respect du cadre légal :
• Rédaction des contrats, avenants, courriers et attestations RH
• Mise à jour des dossiers du personnel et suivi de leur conformité en étroite collaboration avec le service paie
Projets RH & amélioration continue – Innover et structurer
Vous êtes acteur/trice du changement RH au service de la performance collective :
• Participation active à des projets transverses (marque employeur, onboarding, communication RH…)
• Contribution à l’optimisation continue des pratiques et processus RH
• Veille sur les évolutions réglementaires et les tendances RH du marché
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac +4/5), vous justifiez d’une première expérience réussie (2 à 3 ans) sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement siège ou multi-métiers.
• Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social et de la gestion RH opérationnelle.
Vous aimez apprendre, progresser et relever de nouveaux défis dans un environnement agile et exigeant.
Une vraie sensibilité pour les sujets humains et une affinité avec les univers créatifs ou retail.
• À l’aise avec les outils digitaux RH, vous êtes aussi à l’aise dans l’opérationnel que dans la gestion de projets.
Descriptif de l’entreprise :
Fondé en 1997 par Thierry Gillier, Zadig&Voltaire est devenu la référence d’un nouveau luxe. Indifférente aux normes, aux diktats et aux codes du luxe traditionnel, la Maison a révélé au fil du temps son amour immodéré pour la liberté, une soif qui nourrit sa créativité et perpétue son audace. Riche de ses influences musicales, imprégnée d’art contemporain, viscéralement parisienne, elle a fait de la dualité sa signature.
L’esprit de la marque est éternellement jeune, il encourage sa communauté à chérir la singularité, à s’exprimer, à s’aimer soi-même, et à cultiver son indépendance d’esprit, pour être libre, encore et toujours !
Depuis son siège situé dans un hôtel particulier du XVIème arrondissement, Zadig&Voltaire a à cœur de former les talents de demain et d’accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs sur tous les continents sur lesquels la marque est présente. A l’image de son fondateur, Zadig&Voltaire est une entreprise artistique où les collaborateurs sont encouragés à être entreprenants et agiles dans un contexte de forte croissance. En prenant à bras le corps la complexité des défis du XXIème siècle, Zadig&Voltaire inscrit son action au sein de son programme VoltAIRe de Développement Durable.
Descriptif du poste :
Au cœur du siège de Zadig&Voltaire, vous rejoignez une équipe RH à taille humaine, animée par des valeurs de proximité, d’agilité et d’excellence. En tant que HR Business Partner, vous jouez un rôle clé dans le déploiement de la stratégie RH et dans l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
Positionné(e) en véritable partenaire des équipes vous intervenez sur un périmètre RH généraliste et transversal, en soutien du Responsable RH Siège. Vous participez activement à la mise en œuvre d’actions RH dans un environnement dynamique et en constante évolution, au service de nos talents et de la performance collective.
Votre mission : créer les conditions d’un environnement de travail stimulant, inclusif et engagé, en incarnant la culture et les valeurs de notre marque.
En soutien du Responsable RH Siège, vous intervenez sur l’ensemble des missions RH, avec une forte implication opérationnelle et une vision 360° de la fonction :
1. Recrutement & Intégration – Attirer, recruter, embarquer
Vous pilotez les recrutements pour les fonctions siège, en créant une expérience candidat fluide et qualitative. • Recueil des besoins auprès des managers et définition des profils • Rédaction et diffusion des offres via les canaux les plus pertinents • Sourcing, présélection et participation aux entretiens • Coordination avec les équipes opérationnelles à chaque étape • Suivi du parcours d’intégration et des périodes d’essai • Mise en place d’un onboarding engageant, aligné avec notre culture d’entreprise
2. RH de proximité – Être un point d’appui au quotidien
Vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs enjeux RH : • Suivi personnalisé des collaborateurs tout au long de leur parcours (intégration, évolution, mobilité, départ) • Réponses aux questions RH du quotidien (contrats, formation, entretiens, etc.) • Participation aux campagnes RH annuelles (entretiens annuels, revues RH, bilans, etc.) • Conseil de premier niveau auprès des managers sur les sujets RH et sociaux courants
3. Formation & développement – Faire grandir les talents
Vous contribuez activement à la montée en compétences des équipes : • Recueil et analyse des besoins en formation avec les équipes • Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences • Suivi administratif, logistique et budgétaire des formations • Mise à jour des indicateurs et tableaux de bord
4. Administration RH – Garantir un cadre fiable et rigoureux
Vous assurez une gestion administrative de qualité, dans le respect du cadre légal : • Rédaction des contrats, avenants, courriers et attestations RH • Mise à jour des dossiers du personnel et suivi de leur conformité en étroite collaboration avec le service paie
5. Projets RH & amélioration continue – Innover et structurer
Vous êtes acteur/trice du changement RH au service de la performance collective : • Participation active à des projets transverses (marque employeur, onboarding, communication RH…) • Contribution à l’optimisation continue des pratiques et processus RH • Veille sur les évolutions réglementaires et les tendances RH du marché
Profil recherché :
Votre parcours • Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac +4/5), vous justifiez d’une première expérience réussie (2 à 3 ans) sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement siège ou multi-métiers. • Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social et de la gestion RH opérationnelle.
Votre posture • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, votre engagement et votre esprit de service. • Rigoureux(se), organisé(e), vous savez évoluer en autonomie tout en cultivant le travail en équipe. • Vous aimez apprendre, progresser et relever de nouveaux défis dans un environnement agile et exigeant.
Vos atouts • Une vraie sensibilité pour les sujets humains et une affinité avec les univers créatifs ou retail. • Un excellent relationnel, le sens de la confidentialité, et une posture professionnelle affirmée. • À l’aise avec les outils digitaux RH, vous êtes aussi à l’aise dans l’opérationnel que dans la gestion de projets.
Descriptif de l’entreprise :
Fondé en 1997 par Thierry Gillier, Zadig&Voltaire est devenu la référence d’un nouveau luxe. Indifférente aux normes, aux diktats et aux codes du luxe traditionnel, la Maison a révélé au fil du temps son amour immodéré pour la liberté, une soif qui nourrit sa créativité et perpétue son audace. Riche de ses influences musicales, imprégnée d’art contemporain, viscéralement parisienne, elle a fait de la dualité sa signature.
L’esprit de la marque est éternellement jeune, il encourage sa communauté à chérir la singularité, à s’exprimer, à s’aimer soi-même, et à cultiver son indépendance d’esprit, pour être libre, encore et toujours !
Depuis son siège situé dans un hôtel particulier du XVIème arrondissement, Zadig&Voltaire a à cœur de former les talents de demain et d’accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs sur tous les continents sur lesquels la marque est présente. A l’image de son fondateur, Zadig&Voltaire est une entreprise artistique où les collaborateurs sont encouragés à être entreprenants et agiles dans un contexte de forte croissance. En prenant à bras le corps la complexité des défis du XXIème siècle, Zadig&Voltaire inscrit son action au sein de son programme VoltAIRe de Développement Durable.
Votre mission : Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous participerez activement à l’ensemble des missions RH liées au recrutement, aux relations écoles, ainsi qu’à la gestion de projets RH. Ce stage vous offrira une vision globale et opérationnelle de la fonction RH dans un environnement dynamique.
Vos missions :
1. Recrutement Recrutement des profils stagiaires/alternants : du brief manager, entretiens, jusqu’à la décision finale sur un périmètre métiers siège (marketing, digital, communication, produit, supply chain, RSE etc...). Participation au sourcing et à la chasse pour des postes CDI (métiers siège et retail). Animation de la communauté stagiaires/alternants : organisation de matinées d’intégration, bilans de fin de stage, évènements internes, rencontres métiers, expérience retail… Mise à jour des fichiers de suivi. Gestion administrative des conventions de stage et contrat d'alternance.
2. Relations écoles & marque employeur Création, développement et animation des partenariats avec les écoles cibles. Organisation et participation à des forums écoles, job dating, événements RH. Contribution aux actions de communication RH (intranet, réseaux sociaux…).
3. Projets RH Aide à la gestion du plan de formation. Participation à des projets RH en cours : digitalisation, communication interne, développement RH, amélioration des process. Veille sur les pratiques RH innovantes et benchmark.
Votre profil :
Formation : Bac +4 à Bac +5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent. Maitrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel, PowerPoint). Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Excellentes qualités relationnelles, autonomie et capacité d’adaptation. Un intérêt pour l’univers du recrutement et du développement des talents. Proactif(ve), curieux(se), avec une capacité à travailler en équipe.
Descriptif de l’entreprise :
Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la Maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain.
L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la Maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude.
Descriptif de poste : Vous travaillerez au sein de l’équipe Merchandising. Sous la responsabilité de la Retail Merchandiser PAP Femme Europe, vous contribuerez aux enjeux de votre équipe grâce à vos missions :
1. Soutien aux achats lors des showrooms Participer à la préparation des achats : analyses des ventes, stocks et taux d’écoulement Contribuer à la mise en forme des assortiments et des grilles de taille Assister à la construction des offres produits par cluster de marché Participer à la préparation des supports de présentation pour les achats Aider à la coordination entre les différents services impliqués dans le plan de lancement
2. Support à la stratégie produit et au suivi de la performance Mettre à jour et suivre les tableaux de bord hebdomadaires (KPI) Réaliser des analyses quantitatives simples sur la performance de la catégorie Prêt à Porter Femme Aider à l’élaboration de recommandations d’action pour améliorer la performance produit Contribuer à la collecte et à la synthèse des retours terrain et feedbacks marché Participer à la veille concurrentielle (benchmark offres, prix, communication)
3. Collaboration transversale Travailler en lien avec les équipes Retail, Visual Merchandising, Marketing, Supply Chain et Central Merchandising Assister à la préparation des réunions et des supports de communication interne
Profil recherché :
Formation Bac+4/5 type école de commerce ou université avec spécialisation marketing, gestion ou mode Sensibilité produit et connaissance du secteur de la mode/retail Aisance avec les chiffres et bonne maîtrise d’Excel / PowerPoint Organisation, rigueur, esprit d’analyse Esprit d’équipe et bon relationnel
Descriptif de l’entreprise
Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain.
L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude.
Zadig & Voltaire, c’est intégrer :
• Une maison internationale, qui a su s’installer comme un incontournable de la mode française dans plus de 50 pays. • Une maison rock, moderne, qui brille à travers ses fashions show de Paris à New-York. • Une maison qui accompagne et fait évoluer ses collaborateurs. • Une maison qui valorise le travail de ses équipes.
Description du poste
Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Responsable Corner - Galeries Lafayette Dijon.
Vous serez rattaché(e) au Directeur Régional et vos missions seront les suivantes :
Optimisation des ventes et du chiffre d’affaires
• Développer et optimiser le chiffre d’affaires selon les objectifs fixés par la Direction • Analyser les KPIs de sa boutique et mettre en place des plans d'actions afin d'atteindre et dépasser les objectifs • Réaliser les reportings (daily / hebdomadaires /mensuels) auprès de la direction retail
Animation et management d’équipe
• Former et transmettre son savoir-faire aux conseillers de vente de l’équipe, sur les produits, techniques de vente et procédures opérationnelles ; • Animer et motiver l’équipe de vente sur la réalisation des objectifs et la gestion des KPI • Gérer les plannings et reportings d’équipe auprès de la direction retail si nécessaire. • Réaliser les entretiens d'évaluation annuels et professionnels
Procédures opérationnelles du point de vente
• Respecter les procédures et standards de la société • Garantir la bonne tenue et l’identité visuelle du point de vente, la propreté de l’espace de vente et des produits • Garantir l’agencement de la surface de vente et la disposition des produits selon les directives merchandising • S’assurer de la gestion des stocks et des inventaires
Profil Recherché
Vous justifiez d’une expérience confirmée dans la gestion d’une boutique et d’une équipe dans une maison de mode / luxe.
Votre sens de l'animation d'équipe vous a permis de développer de manière significative votre chiffre d’affaire et vos indices des ventes.
Vous êtes orienté performance et résultat, doté d'un sens commercial développé.
Vous vous définissez comme une personne exemplaire, dynamique et polyvalente, vous faites preuve d'une forte adaptabilité pour relever les défis qui s'offrent à vous.
D’excellente présentation, vous êtes passionné(e) par l’univers de la mode et avez à cœur d'incarner l'image Zadig & Voltaire au quotidien.
Vous vous reconnaissez ? Alors devenez notre ambassadeur !
Pour une politique en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, le poste proposé est ouvert à tous.
