• L

    LAHO est la nouvelle identité des organismes de formation de la CCI Hauts-de-France. LAHO est le regroupement de 6 organismes de référence : CCI Aisne Formation, CCI Oise Formation, CEPRECO, SIADEP, STARTEVO et TERTIA. Acteur incontournable des formations en alternance sur notre territoire, partenaire naturel et historique des entreprises pour la formation de leurs dirigeants et salariés, engagés dans la formation des demandeurs d’emploi, notre mission est de proposer des formations en adéquation avec les évolutions des métiers et des compétences tout en révélant les talents. Dans le cadre du déploiement du Plan Régional de la Formation (PRF), LAHO Artois Douaisis recrute son chargé de sourcing et insertion. Il s'agit d'un CDD de 12 mois.
    Vos principales missions :
    Animation des Réunions d’informations collectives et réalisation des entretiens de sélection à l’entrée en formation Organisation et animation des concertations avec le réseau des prescripteurs, Participation aux forums et différents évènements Emploi-Formation organisés sur le territoire Organisation de manifestations emploi-formation et jobdating au sein de nos sites de formation Organisation et animation d’ateliers de techniques de recherche d’emploi (TRE) Gestion du suivi post-formation et de la relation entreprise pour détecter les besoins et favoriser le retour à l’emploi Animation de face-à-face pédagogique en TRE (jusqu’à 800 h annuel, ajustable en fonction des volumétries) Mise en place des compensations dans le cadre de sa mission de Référent Handicap local,
    Votre profil :
    De formation supérieure ou avec une expérience significative dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle, sur des fonctions pédagogiques et/ou commerciales Excellent relationnel Capacité à fédérer Autonomie, organisation, esprit d’initiative Ecoute et force de persuasion Qualités rédactionnelles, excellente orthographe.

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    LAHO est la nouvelle identité des organismes de formation de la CCI Hauts-de-France. LAHO est le regroupement de 6 organismes de référence : CCI Aisne Formation, CCI Oise Formation, CEPRECO, SIADEP, STARTEVO et TERTIA. Acteur incontournable des formations en alternance sur notre territoire, partenaire naturel et historique des entreprises pour la formation de leurs dirigeants et salariés, engagés dans la formation des demandeurs d’emploi, notre mission est de proposer des formations en adéquation avec les évolutions des métiers et des compétences tout en révélant les talents. Dans le cadre du déploiement du Plan Régional de la Formation (PRF), LAHO Aisne recrute son chargé de sourcing et insertion. Il s'agit d'un CDD de 12 mois.
    Vos principales missions :
    Animation des Réunions d’informations collectives et réalisation des entretiens de sélection à l’entrée en formation Organisation et animation des concertations avec le réseau des prescripteurs, Participation aux forums et différents évènements Emploi-Formation organisés sur le territoire Organisation de manifestations emploi-formation et jobdating au sein de nos sites de formation Organisation et animation d’ateliers de techniques de recherche d’emploi (TRE) Gestion du suivi post-formation et de la relation entreprise pour détecter les besoins et favoriser le retour à l’emploi Animation de face-à-face pédagogique en TRE (jusqu’à 800 h annuel, ajustable en fonction des volumétries) Mise en place des compensations dans le cadre de sa mission de Référent Handicap local,
    Votre profil :
    De formation supérieure ou avec une expérience significative dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle, sur des fonctions pédagogiques et/ou commerciales Excellent relationnel Capacité à fédérer Autonomie, organisation, esprit d’initiative Ecoute et force de persuasion Qualités rédactionnelles, excellente orthographe.

  • W

    Office Manager / Assistante de direction / Cheffe de projet (H/F) Vendôme (41) ️ CDI – 35 heures / semaine - à pourvoir dès que possible Salaire fixe : 26 à 28 K€ brut annuel selon expérience + bonus jusqu’à 6 K€

  • A

    AFTRAL recrute un Chargé de Mission RH opérationnel (h/f) (CDD 6 mois - Évolution possible en CDI) Rejoignez AFTRAL, le leader de la formation professionnelle en transport et logistique !
    Chaque année, nos 3500 collaborateurs forment et accompagnent 300 000 personnes vers l'emploi.
    Vous aussi, participez à ce défi.
    De nombreuses opportunités sont à saisir pour intégrer nos équipes pédagogiques, commerciales, administratives… partout en France.
    Engagé, AFTRAL reconnaît tous les talents ! Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
    Et si notre futur talent, c'était vous ? AFTRAL recrute un Chargé de Mission R H opérationnel (h/f) (CDD 6 mois - Évolution possible en CDI)
    Votre mission: faire vivre les ressources humaines au plus près du terrain
    Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration directe avec les managers opérationnels, vous serez le relais RH de proximité sur un périmètre national, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement RH des filiales du groupe AFTRAL, acteur majeur de la formation professionnelle en transport et logistique.
    Vous aurez pour principales missions :
    - Accompagner les responsables de site et managers dans la gestion RH quotidienne
    - Veiller à l'application du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise,
    - Contribuer à la gestion des relations sociales : préparation des réunions CSE, échanges avec les représentants du personnel,
    - Gérer les volets RH annexes,
    - Participer aux projets RH transverses en lien avec la Direction des Relations Sociales.
    - Etre un relais RH de proximité, en assurant une présence régulière sur le terrain (déplacements nationaux à prévoir).
    Ce que nous vous proposons :
    - CDD de 6 mois dans un premier temps - possibilité d'évolution en CDI
    - Rémunération à partir de 40 K € brut/an avec véhicule
    - RTT et télétravail possible
    - Carte tickets restaurants 10,50€ / j
    - Mutuelle d'entreprise
    Pourquoi rejoindre AFTRAL ?
    Travailler chez AFTRAL, c'est intégrer une entreprise :
    Engagée dans une démarche RSE active,
    Sensible aux enjeux de diversité, handicap et qualité de vie au travail,
    Où l'humain et l'innovation sont au coeur de la stratégie RH.
    Envie de relever le défi ?
    Postulez dès maintenant et rejoignez une structure qui valorise votre engagement RH sur le terrain ! Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines de terrain et vous aimez accompagner les équipes opérationnelles avec pragmatisme et proximité ? Ce poste est fait pour vous !
    Compétences & expériences attendues :
    - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5 idéalement).
    - Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multisites ou en centre de services partagés.
    - Bonne maîtrise des fondamentaux du droit du travail et des pratiques RH (discipline, recrutement, formation, relations sociales...).
    - Capacité à travailler en autonomie, avec une forte capacité d'adaptation.
    - Sens du service, aisance relationnelle et posture de partenaire RH auprès des managers.
    - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des SIRH (atout apprécié).
    - Autres exigences : Permis B indispensable (nombreux déplacements professionnels à prévoir à l'échelle nationale).
    Desired Skills and Experience
    ◾ expert en droit social
    ◾ gestion des ressources humaines
    ◾ esprit d'analyse et de synthèse
    ◾ sens du terrain
    ◾ autonomie
    ◾ capacité à gérer les priorités
    ◾ adaptabilité
    ◾ sens de l'écoute et de la communication

  • L

    LAHO est la nouvelle identité des organismes de formation de la CCI Hauts-de-France. LAHO est le regroupement de 6 organismes de référence : CCI Aisne Formation, CCI Oise Formation, CEPRECO, SIADEP, STARTEVO et TERTIA. Acteur incontournable des formations en alternance sur notre territoire, partenaire naturel et historique des entreprises pour la formation de leurs dirigeants et salariés, engagés dans la formation des demandeurs d’emploi, notre mission est de proposer des formations en adéquation avec les évolutions des métiers et des compétences tout en révélant les talents. Dans le cadre du déploiement du Plan Régional de la Formation (PRF), LAHO Artois Douaisis recrute son chargé de sourcing et insertion. Il s'agit d'un CDD de 12 mois.
    Vos principales missions :
    Animation des Réunions d’informations collectives et réalisation des entretiens de sélection à l’entrée en formation Organisation et animation des concertations avec le réseau des prescripteurs, Participation aux forums et différents évènements Emploi-Formation organisés sur le territoire Organisation de manifestations emploi-formation et jobdating au sein de nos sites de formation Organisation et animation d’ateliers de techniques de recherche d’emploi (TRE) Gestion du suivi post-formation et de la relation entreprise pour détecter les besoins et favoriser le retour à l’emploi Animation de face-à-face pédagogique en TRE (jusqu’à 800 h annuel, ajustable en fonction des volumétries) Mise en place des compensations dans le cadre de sa mission de Référent Handicap local,
    Votre profil :
    De formation supérieure ou avec une expérience significative dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle, sur des fonctions pédagogiques et/ou commerciales Excellent relationnel Capacité à fédérer Autonomie, organisation, esprit d’initiative Ecoute et force de persuasion Qualités rédactionnelles, excellente orthographe.

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    LAHO est la nouvelle identité des organismes de formation de la CCI Hauts-de-France. LAHO est le regroupement de 6 organismes de référence : CCI Aisne Formation, CCI Oise Formation, CEPRECO, SIADEP, STARTEVO et TERTIA. Acteur incontournable des formations en alternance sur notre territoire, partenaire naturel et historique des entreprises pour la formation de leurs dirigeants et salariés, engagés dans la formation des demandeurs d’emploi, notre mission est de proposer des formations en adéquation avec les évolutions des métiers et des compétences tout en révélant les talents. Dans le cadre du déploiement du Plan Régional de la Formation (PRF), LAHO Aisne recrute son chargé de sourcing et insertion. Il s'agit d'un CDD de 12 mois.
    Vos principales missions :
    Animation des Réunions d’informations collectives et réalisation des entretiens de sélection à l’entrée en formation Organisation et animation des concertations avec le réseau des prescripteurs, Participation aux forums et différents évènements Emploi-Formation organisés sur le territoire Organisation de manifestations emploi-formation et jobdating au sein de nos sites de formation Organisation et animation d’ateliers de techniques de recherche d’emploi (TRE) Gestion du suivi post-formation et de la relation entreprise pour détecter les besoins et favoriser le retour à l’emploi Animation de face-à-face pédagogique en TRE (jusqu’à 800 h annuel, ajustable en fonction des volumétries) Mise en place des compensations dans le cadre de sa mission de Référent Handicap local,
    Votre profil :
    De formation supérieure ou avec une expérience significative dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle, sur des fonctions pédagogiques et/ou commerciales Excellent relationnel Capacité à fédérer Autonomie, organisation, esprit d’initiative Ecoute et force de persuasion Qualités rédactionnelles, excellente orthographe.

  • W

    Office Manager / Assistante de direction / Cheffe de projet (H/F) Vendôme (41) ️ CDI – 35 heures / semaine - à pourvoir dès que possible Salaire fixe : 26 à 28 K€ brut annuel selon expérience + bonus jusqu’à 6 K€

  • A

    AFTRAL recrute un Chargé de Mission RH opérationnel (h/f) (CDD 6 mois - Évolution possible en CDI) Rejoignez AFTRAL, le leader de la formation professionnelle en transport et logistique !
    Chaque année, nos 3500 collaborateurs forment et accompagnent 300 000 personnes vers l'emploi.
    Vous aussi, participez à ce défi.
    De nombreuses opportunités sont à saisir pour intégrer nos équipes pédagogiques, commerciales, administratives… partout en France.
    Engagé, AFTRAL reconnaît tous les talents ! Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
    Et si notre futur talent, c'était vous ? AFTRAL recrute un Chargé de Mission R H opérationnel (h/f) (CDD 6 mois - Évolution possible en CDI)
    Votre mission: faire vivre les ressources humaines au plus près du terrain
    Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration directe avec les managers opérationnels, vous serez le relais RH de proximité sur un périmètre national, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement RH des filiales du groupe AFTRAL, acteur majeur de la formation professionnelle en transport et logistique.
    Vous aurez pour principales missions :
    - Accompagner les responsables de site et managers dans la gestion RH quotidienne
    - Veiller à l'application du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise,
    - Contribuer à la gestion des relations sociales : préparation des réunions CSE, échanges avec les représentants du personnel,
    - Gérer les volets RH annexes,
    - Participer aux projets RH transverses en lien avec la Direction des Relations Sociales.
    - Etre un relais RH de proximité, en assurant une présence régulière sur le terrain (déplacements nationaux à prévoir).
    Ce que nous vous proposons :
    - CDD de 6 mois dans un premier temps - possibilité d'évolution en CDI
    - Rémunération à partir de 40 K € brut/an avec véhicule
    - RTT et télétravail possible
    - Carte tickets restaurants 10,50€ / j
    - Mutuelle d'entreprise
    Pourquoi rejoindre AFTRAL ?
    Travailler chez AFTRAL, c'est intégrer une entreprise :
    Engagée dans une démarche RSE active,
    Sensible aux enjeux de diversité, handicap et qualité de vie au travail,
    Où l'humain et l'innovation sont au coeur de la stratégie RH.
    Envie de relever le défi ?
    Postulez dès maintenant et rejoignez une structure qui valorise votre engagement RH sur le terrain ! Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines de terrain et vous aimez accompagner les équipes opérationnelles avec pragmatisme et proximité ? Ce poste est fait pour vous !
    Compétences & expériences attendues :
    - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5 idéalement).
    - Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multisites ou en centre de services partagés.
    - Bonne maîtrise des fondamentaux du droit du travail et des pratiques RH (discipline, recrutement, formation, relations sociales...).
    - Capacité à travailler en autonomie, avec une forte capacité d'adaptation.
    - Sens du service, aisance relationnelle et posture de partenaire RH auprès des managers.
    - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des SIRH (atout apprécié).
    - Autres exigences : Permis B indispensable (nombreux déplacements professionnels à prévoir à l'échelle nationale).
    Desired Skills and Experience
    ◾ expert en droit social
    ◾ gestion des ressources humaines
    ◾ esprit d'analyse et de synthèse
    ◾ sens du terrain
    ◾ autonomie
    ◾ capacité à gérer les priorités
    ◾ adaptabilité
    ◾ sens de l'écoute et de la communication

  • O

    Vous êtes passionné(e) par le pilotage de projet ? Vous êtes à la recherche de missions polyvalentes et d'une grande autonomie ? Vous aimez travailler en équipe et vous cherchez un cadre de travail dynamique et convivial ? N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !
    Nous rechercherons notre Chef de projet Observation H/F en CDI.
    Le/la chef de projet est le référent et le garant auprès des branches et des territoires des travaux d’observation. Il travaille en étroite collaboration avec les autres chefs de projet du Département dans une optique de mutualisation des pratiques et de travail en intelligence collective. Sur ce même principe, il participe également à une communauté de travail avec d’autres départements et services, en particulier avec les conseillers branches sur l’appui aux branches et les chefs de projet certification sur l’ingénierie de la certification.
    Quel est votre quotidien ?
    Vos principales missions seront :
    Accompagner le recours à une prestation pour les travaux d’observation d’une branche Identifier, analyser et retraduire le besoin de la branche dans une proposition d’offre de services associée à restituer à celle-ci Assurer la passation d’un marché public avec le service achats : Rédaction du cahier des charges, Analyse technique des offres et sélection du prestataire, Suivi administratif, technique et financier des actions du marché, Évaluation des actions du marché. Rendre compte de l’état d’avancement de l’action à la coordinatrice et au responsable du Département
    Réaliser pour le compte d’une Branche des travaux d’observation et alimenter ses priorités stratégiques Analyser le besoin de la branche, Élaborer une méthode et construire une proposition d’offre de services pour répondre au besoin de la branche, Concevoir, programmer et assurer le suivi d’une enquête (conception de questionnaire, échantillonnage, redressement, analyses statistiques simples et complexes, production de rapports…), Concevoir une grille d’entretien, passer des entretiens qualitatifs, analyser et en restituer le contenu dans une synthèse, Préparer et animer des réunions (comité de pilotage, comité technique, groupe de travail…), Exploiter et analyser les différentes sources de données statistiques et ressources à disposition, Rédiger un livrable de qualité et conforme aux attendus de la branche, Produire des supports communicants (PowerPoint, infographie…) Restituer et communiquer sur les travaux réalisés dans différentes instances (CPNEFP…)
    Contribuer à une veille sur les activités et les métiers des branches professionnelles de l’Opco EP
    Participer à la veille et à la capitalisation des travaux réalisés ou portés pour alimenter la base de ressources documentaires sur les études, enquêtes et outils et la rubrique observation/observatoires du site internet de l’Opco EP.
    Contribuer à l’animation d’un réseau d’expertise sur les territoires
    Contribuer à l’observation territoriale et à son animation Participer, animer des réunions avec les territoires Délivrer un appui-conseil et une expertise métier pour la réalisation de travaux d’études et d’enquêtes sur les territoires Participer à l’articulation entre observation nationale et territoriale
    Être ponctuellement en appui technique pour d’autres directions et services Apporter de l’amont jusqu’à l’aval un appui méthodologique et technique pour le montage de travaux d’études
    Assurer le suivi et rendre compte des projets Assurer un suivi et un reporting régulier sur les projets en responsabilité Rendre compte à la coordinatrice et au responsable du Département de l’avancée des projets
    Contribuer à la communication omnicanale (booklet, ppt, site internet…) et la valorisation des travaux du Département (études, outils digitaux…) et de l’Opco EP Participer à la conception et à la production d’objets de communication et de valorisation des travaux
    Représenter le Département et/ou l’Opco EP en interne (CPNEFP, Commissions…) et à l’externe (France Compétences, France Stratégie, Pôle emploi, DGEFP…)

    Pourquoi vous ?
    Vous êtes titulaire d'un Master II dans les domaines de l'économie-gestion, de la sociologie, des sciences politiques, des statistiques et de l‘informatique décisionnelle et vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans d'expérience (Hors alternance) comme chargé d'études/mission, chef de projet, consultant... idéalement dans le champ de l’emploi et/ou de la formation professionnelle.
    Compétences :
    Techniques : Maîtrise de la conduite de projets Maîtrise du fonctionnement des marchés publics Maîtrise des statistiques descriptives Maîtrise des fonctions avancées sur excel voire access Maîtrise des techniques d’échantillonnage et de redressement des données Maîtrise des outils d’enquête Maîtrise des outils de cartographie Connaissance des environnements de base de données
    Transverses :
    Capacité à animer une réunion paritaire de manière autonome Capacité d’intégration et d’échange avec l’équipe du Département Capacité à aider les autres membres de l’équipe sur le plan technique, politique…
    Comportementales : Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse de problématiques complexes Capacité à retranscrire de manière pédagogique les travaux d’observation menés Capacité à gérer et à prioriser les projets en responsabilité Rigueur Faculté à s’adapter, à anticiper les changements
    Et surtout pourquoi nous ?
    L'un des principaux acteurs dans l’écosystème de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Une entreprise créative, responsable et solidaire. Une organisation moderne, porteuse de sens et d'utilité sociale. Une ambiance de travail stimulante et conviviale. Contribuez au développement économique de milliers d'entreprise et au développement des compétences de leurs salariés.
    Informations complémentaires :
    Poste situé à Paris 12e arrondissement Notre fourchette salariale est comprise entre 45K€ et 50K€ brut annuel (selon expérience) 19 à 23 jours de RTT (selon les années) 2 jours de Télétravail Mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur Carte restaurant de 11 euros prise en charge à 60% par l'employeur Remboursement des frais de transports à hauteur de 50% Tickets restaurants CSE (chèques vacances ect...)
    Devenez acteur de votre changement pour devenir acteur du changement ! Notre communauté de plus de 1000 collaborateurs nous font confiance, pourquoi pas vous ?
    L'Opco Ep est une entreprise Handi-accueillante, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

  • S

    Responsable d'Agence d'Auto-Ecole H/F -IDF  

    - Bobigny

    Description du poste
    STYCH , c'est le 1ᵉʳ employeur de France d’enseignants de la conduite et de la sécurité routière en France. Notre auto-école dispose de 70 agences partout en France . Présent dans 560 villes à travers des points de rendez-vous , nous avons conservé le meilleur de l’auto-école traditionnelle en investissant sur la qualité de notre pédagogie par le biais du digital.
    Plus de 530 enseignants de la conduite nous font confiance alors pourquoi pas vous ?
    Missions :
    STYCH recrute un(e) Responsable d'Agence d'Auto-Ecole en CDI H/F sur le secteur de Bobigny (93). Vos missions seront les suivantes :
    1/ Enseigner
    Être garant du fonctionnement pédagogique en maîtrisant et en utilisant les éléments issus de la plateforme e-learning Stych. Donner des leçons de conduite, dans un cadre individuel, conformément à la trame pédagogique Stych Accompagner et encadrer des candidats aux examens du permis de conduire. Sensibiliser les risques, influences, pressions liés à l'environnement routier à l'enseignement de la conduite. Assurer l'intégrité physique des occupants du véhicule et matérielle pendant les leçons de conduite. Se tenir informé des évolutions réglementaires liées à votre métier.
    2/ Gérer l'agence virtuelle Manager et animer l’équipe d’enseignants de la conduite en CDI sur l’agence Piloter l’équipe d’enseignant indépendant sur cette même zone Être pro-actif dans le partage d’information en remontant les sujets au coordinateur d’agence (absentéisme, recrutement, comptabilité…) Être garant du bon fonctionnement de l’agence en cas d’absence du coordinateur en s’assurant que l’agence soit conforme aux standards du groupe et à la réglementation. Remonter les problématiques des points de rendez-vous de la zone définie
    3/ Contrôler le parc automobile de l’agence en s’assurant que les enseignants veillent à :
    Maintenir constamment les véhicules de service dans un état de propreté tel que défini dans la notice fournie à votre arrivée. Organiser les entretiens périodiques des véhicules (révisions) de l’agence. Effectuer les contrôles nécessaires à l'entretien courant pour maintenir la sécurité (pneumatiques, niveaux etc). S’assurer que l'état des lieux de transfert ou de restitution du véhicule est conforme aux critères attendus Faire remonter tout dysfonctionnement mécanique ou impact carrosserie
    4 / Animer l'équipe d’enseignants de la conduite
    Organiser et animer des réunions mensuelles en visio et avec un support type PowerPoint ( taux de réussite, analyse pédagogique etc). Animer des réunions trimestrielles au siège : bilan activité, groupe de travail, formation (ex : comment mener des examens blancs) Effectuer des actions de coaching individuel en voiture et animer des ateliers de travail afin de garantir la meilleure expérience élève Tenir informé et partager les évolutions réglementaires liées à l’entreprise via l’ensemble des outils internes mis à votre disposition (plateforme enseignante, Workvivo, LinkedIn etc).
    5/ Piloter le développement de l'agence en véhiculant une image positive de Stych
    Orienter des clients en cas de difficultés vers notre centre d’appel. Faire rayonner la marque Stych en étant garant de sa e-réputation Récolter les avis Google et répondre aux avis des clients. Piloter le taux d’occupation des enseignants. En interne : valoriser les avis positifs des élèves auprès des enseignants Remonter les problèmes rencontrés (plateforme, formation outils…) afin d’améliorer l’organisation et les process
    Profil Issu(e) d’une formation BEPECASER ou d’un Titre Professionnel Enseignant de la Conduite et de la Sécurité Routière , vous justifiez d’une expérience d’un minimum de 5 ans en tant qu'enseignant de la conduite. Vous avez déjà managé et/ou former des équipes (en auto-école ou dans un autre secteur d'activité). Votre pédagogie, votre exigence ainsi que votre bienveillance seront des qualités primordiales pour mener à bien vos missions.