Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif !
Vos missions : En tant que Business Analyst, votre rôle sera d’accompagner nos clients dans le secteur Banque / Assurance. Vos responsabilités seront les suivantes : Participer au cadrage et à l'expression des besoins du client Conduire des ateliers avec le client sur les aspects fonctionnels et techniques Rédiger des User Stories et/ou des spécifications Coordonner l'activité avec les équipes de développement en charge de la conception de la solution Participer aux phases de test et de déploiement des livrables Accompagner le changement auprès du client et des utilisateurs dans un environnement agile (Scrum, SAFe...)
Votre profil : Titulaire d'un Master IT Au moins 6 ans d’expérience sur une fonction similaire, dont une expérience significative dans le secteur Banque / Assurance Bonne communication et adaptabilité Esprit d'analyse et de synthèse Anglais professionnel (B2 minimum)
3 raisons de nous rejoindre :
Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.
Nos engagements et priorités :
Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.
A propos de Capgemini :
Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.
Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Synechron, nous sommes un cabinet de conseil mondial spécialisé en IT et en finance de maché. Société à taille humaine, nous proposons à nos 200 collaborateurs des missions de qualités et un accompagnement personnalisé grâce à des formations et des certifications qui assureront votre montée en compétences Nos référencements avec les banques d’investissements, société de gestions d’actifs et nos partenariats avec différents éditeurs de progiciels financiers vous permettront d’avoir accès à des missions à forte valeur ajoutée !
En tant que Business Analyst Trade Finance votre rôle sera :
La contribution aux Pré-études / études La rédaction des spécifications fonctionnelles (Epics / user stories) avec analyse des impacts multi-sites de la version unifiée de l’application L’assistance à la maîtrise d’œuvre dans les développements réalisés La participation à la définition des stratégies de tests (et optimisation) Le suivi des phases de qualification et de recette L’analyse des incidents de qualification et UAT La contribution aux activités de déploiement : mise en place du paramétrage applicatif, définition des schémas d’ordonnancement, gestion des environnements Le suivi des mises en production La conduite du changement fonctionnelle / applicative
A la pointe de l’innovation technologique, nos équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.
Votre profil
Vous êtes titulaire d'un diplôme d’ingénieur ou universitaire avec une spécialisation en finance. Doté.e d'au moins 3 ans d'expérience en tant que Business Analyst dans le secteur bancaire Excellente communication / gestion de la relation externe Autonomie et aptitude à la gestion de projet Maitrise de l'environnement BFI, et de l’environnement Trade Finance / Supply Chain Vous avez un esprit d'équipe et de bonnes capacités d’adaptation à tous types d’environnement technique. Excellent anglais écrit et parlé.
Chez Synechron, c’est aussi de nombreux avantages
Une organisation internationale avec des bureaux dans 17 pays avec la possibilité de mobilité au sein de nos 40 bureaux ! Une culture d’entreprise diversifiée, sur les quelques 200 collaborateurs à Paris, nous avons 15 nationalités différentes ! Accompagnement au niveau professionnel via notre plateforme Udemy Business et la prise en charges de différentes certifications ( AMF, CFA sur les 3 niveaux …) Des évènements tout au long de l’année pour créer du lien entre les collaborateurs (soirées d’intégrations, soirées cooptation, soirées culture, évènements CSE, team …) Tous les ans, un week-end de 3 jours où tous les collaborateurs se retrouvent pour des moments de cohésion (discuter de tous sauf de la finance de marché :p ) ! Si vous souhaitez rejoindre une entreprise qui allie entre évolution professionnelle et bien-être au travail, ce poste est fait pour vous !

En tant que juriste, vous serez responsable de la gestion de toutes les questions juridiques et règlementaires au sein de l'entreprise. Vos missions incluront :
Aspects réglementaires : · Rédiger la documentation et réaliser les démarches administratives relatives à la vie des cabinets d’ophtalmologie (ouverture de cabinets, intégration de nouveaux médecins, remplacements, etc.) auprès des différentes instances (conseil de l’ordre des médecins, assurance maladie, greffes, etc.) · Echanger avec les instances en cas de questions, en collaboration si nécessaire avec les avocats externes.
Rédaction et négociation de contrats : · Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux, les contrats fournisseurs, et les conventions avec les parties prenantes, et notamment les médecins. Fournir des conseils juridiques et une assistance aux équipes opérationnelles. · Rédiger, analyser et négocier les baux commerciaux ou professionnels de l’ensemble de nos établissements. · Assurer un suivi contractuel rigoureux et alerter sur les risques juridiques. Gérer les éventuels litiges et contentieux.
Conformité juridique : · Préparer la documentation relative à la vie juridique des sociétés : PV d’AG, rapports, convocations, mise à jour des statuts ou tout autre document nécessaire à la vie juridique des sociétés. Tenir les mouvements de titres et les registres à jour. · Participer aux réflexions sur la structuration juridique du groupe et proposer des axes de simplification de l’organigramme. · Superviser les assurances pour le groupe et les sujets de propriété intellectuelle. · Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives (RGPD, données de santé, etc.) et réglementaires dans le secteur de la santé et de l’ophtalmologie. Analyser l'impact des nouvelles normes et législations sur les activités de l'entreprise et proposer des actions d’adaptation.
PROFIL RECHERCHE ______________________________________________________ Formation : Bac +5 en droit.
Expérience : Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement au sein d’une entreprise du secteur de la santé, d’un cabinet d'avocats ou d’un service juridique en entreprise.
Compétences : Connaissance approfondie du droit des sociétés et du droit des contrats. La connaissance du secteur de la santé, de l’exercice libéral et des spécificités associées est un plus apprécié. Possibilité de remplir le rôle de DPO selon profil. Capacités de négociation en lien direct avec les bailleurs, médecins ou autres parties prenantes. Qualités personnelles : Autonomie, rigueur et réactivité. Polyvalence et adaptabilité à un environnement d’entreprise en forte croissance. Excellentes qualités rédactionnelles et communicationnelles. Sens de la confidentialité et éthique professionnelle.

CONDITIONS ____________________________________________________________________________ Lieu : Paris ou Bordeaux (2 jours en présentiel minimum) Date de démarrage : à partir de janvier 2026
Fourchette de salaire: 34k-36K

Senior Climate Risk Consultant
Location: Paris, France (Hybrid – minimum 3 days per week onsite) Salary: € 60 000 - € 70 000 + comprehensive benefits Benefits: Flexible hybrid working arrangements, competitive salary, and comprehensive benefits including pension, health insurance, and transport support.
About the Role
We are seeking a highly skilled and motivated Senior Climate Risk Consultant with deep expertise in climate strategy to join a fast-growing, innovative sustainability consultancy expanding its presence in the French market. This is a senior leadership role offering significant opportunities for career growth, business development, and team management.
You will work closely with C-suite executives and senior stakeholders across diverse industries to help them navigate the evolving ESG landscape, develop robust climate action plans, and embed sustainability into their core business strategies. Your expertise will be pivotal in advancing corporate net zero ambitions, climate risk assessments, and compliance with emerging regulatory frameworks such as CSRD and ISSB.
Key Responsibilities
Lead end-to-end delivery of complex sustainability projects focusing on Net Zero strategies , climate risk assessments , carbon accounting , and ESG disclosures aligned with major frameworks (CSRD, ISSB, CDP, GRI, TCFD). Drive the development and implementation of sustainability action plans that help clients reduce their carbon footprint and enhance ESG performance. Manage multiple client engagements simultaneously, ensuring projects are delivered on time, on scope, on budget, and with high quality. Mentor and lead a growing team of consultants, fostering skill development, accountability, and collaboration. Support business growth by identifying new opportunities, contributing to proposal development, and strengthening client relationships. Analyze and interpret sustainability data, develop KPIs, and leverage digital ESG platforms to optimize data collection and reporting processes. Stay abreast of evolving sustainability regulations, standards, and market trends, providing strategic advice to clients and contributing to product innovation.
Required Skills & Experience
Minimum 5+ years’ experience in sustainability consulting , ESG advisory, or climate strategy within fast-paced, client-focused environments. Demonstrated expertise in GHG emissions accounting , science-based target setting (SBTi) , and climate-related risk assessment (physical and transition risks). Deep understanding of non-financial reporting standards and frameworks including CSRD, ISSB, CDP, GRI, TCFD, SASB. Proven ability to manage and deliver multiple complex projects simultaneously, with strong organizational and project management skills. Strong analytical skills with experience handling and interpreting ESG data, including advanced Excel proficiency and familiarity with ESG data management platforms. Excellent communication and interpersonal skills, fluent in both French and English (CEFR C2 level), with the ability to influence senior decision-makers. Leadership experience in managing teams, including mentoring junior consultants, overseeing quality assurance, and driving performance management. A proactive, results-oriented mindset with a passion for sustainability and continuous learning.
Preferred Qualifications
Advanced degree (Master’s or PhD) in Environmental Science, Sustainable Finance, Business Engineering, or related fields. Professional certifications in ESG, climate science, or sustainability risk management. Experience working with private equity clients on ESG due diligence and investment-related sustainability strategy. Strong commercial acumen and networking skills, with a desire to contribute to business growth and market expansion.
Why Join the team?
Be part of a rapidly growing consultancy recognized for excellence and innovation in sustainability advisory. Work with a diverse portfolio of high-profile clients spanning multiple sectors, including finance, pharmaceuticals, construction, and retail. Play a key role in shaping sustainability strategies that deliver measurable business value and positive climate impact. Enjoy a collaborative, entrepreneurial culture that supports your professional development and leadership ambitions. Benefit from flexible hybrid working arrangements, competitive salary, and comprehensive benefits including pension, health insurance, and transport support.

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance et de la Finance. Notre client est un cabinet de conseil opérationnel en organisation et management qui intervient notamment dans les métiers de la Banque, de la Finance et de l’Assurance.
Pour continuer son fort développement, le cabinet recherche leur futur Business Manager Senior.
Vos missions seront les suivantes:
Recruter et intégrer les consultants les plus talentueux, ayant des compétences en gestion de projet parmi une multitude d'expertises métier (variété des profils assurée) ;
Développer auprès de grands donneurs d’ordre la proposition de valeur du cabinet et assumer tous les aspects de la relation commerciale : prospection, rencontre, participation aux réponses à appels d’offres, proposition, soutenance, négociation, suivi client ;
Réaliser le suivi des missions sur lesquelles les consultants interviennent et participer à tous les aspects afférents à l’évolution de carrière des consultants : appréciation, formation…

ADVANCED SCHEMA est une société de services informatiques spécialisée dans la donnée. Depuis 24 ans, nous créons des plateformes de données sur mesure pour nos clients. Nous investissons fortement dans nos activités de R&D afin de concevoir des solutions innovantes et de continuer à sortir des sentiers battus. ADVANCED SCHEMA a développé de nouvelles activités pour réaliser l'ambition du groupe : devenir une entreprise end-to-end , en proposant une offre à 360° à nos clients pour les accompagner à chaque étape de leurs projets.
En tant que Talent Acquisition , vous aurez les missions suivantes :
-Sourcing & screening des profils à recruter -Gestion des offres d’emplois -Gestion du processus de recrutement -Participation aux entretiens -Participation à la stratégie de marque employeur -Création de contenu marque employeur -Animation marketing de la marque employeur (Linkedin, site web, ect..) -Participation aux événements de recrutement de l’entreprise
Pré-requis pour le poste : -Vous êtes curieux(se) à l’idée de découvrir l’environnement de la Data -Polyvalent(e) et autonome -Qualité relationnelle et rédactionnelle -Ce poste est à pourvoir en stage / alternance / CDI

Les missions du poste
Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à la politique d'emploi de l'entreprise et déploierez le plan de développement de l'entreprise en lien avec les objectifs stratégiques.
Vos missions : Déployer le plan de développement des compétences Suivre le budget de formation Évaluer les formations Faire le lien avec les organismes de formation Prendre en charge les alternants et stagiaires (définition du besoin, recrutement, mise en place du contrat/convention...)
A ce titre, vous serez en charge de : Recueillir et évaluer les besoins en formation Établir un cahier des charges de formation Respecter le droit de la formation et l'ingénierie de la formation Instaurer des sessions de formations Assurer la gestion administrative et budgétaire des formations Mener une veille juridique sur le cadre de la formation Sélectionner les intervenants Mener des entretiens ou enquêtes de satisfaction des actions de formation
Poste à pourvoir en CDD à partir de septembre 2025 dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, durée initiale de 4 mois éventuellement renouvelable.

À propos de l’offre d’emploi
⚡️ La team recrute : toi aussi, deviens un InnovActeur ⚡️
Qui sommes-nous ?

Ça vous dirait un aperçu du futur de votre carrière ? Bienvenue dans l’ère de la Transformation Augmentée au sein de Magellan Partners. Magellan Partners est un Groupe de Conseil et Technologies en Transformation Augmentée qui accompagne les entreprises et institutions publiques dans le changement profond de leurs métiers et de leurs socles technologiques. L’avènement de l’IA Générative et des technologies intelligentes, l’impératif du développement durable et la nouvelle donne humaine et sociale, incarnent cette nouvelle ère créatrice d’opportunités et porteuses de changement. Nos 2500 Consultants deviennent eux aussi « augmentés ». À l'intersection de la technologie, du métier et de l'éthique, ils deviennent les pionniers d'un changement profond, guidant les entreprises vers un avenir plus intelligent, plus durable et plus humain. Classé 3ème Best Work Place France en 2024 (Palmarès Great Place To Work), Magellan Partners a été créé autour d’une culture d’entreprise forte avec un esprit entrepreneurial et une réelle proximité des équipes.
À quoi ressembleront vos futures missions ? Nous recrutons un(e) Responsable de l’Expérience et de l’Engagement Collaborateur expérimenté(e) pour promouvoir et renforcer une culture d’entreprise positive, qui encourage la collaboration, l’innovation et le bien-être des collaborateurs, en intégrant les nouvelles technologies et notamment l’IA Générative pour passer à l’ère de l’Expérience Collaborateur « augmentée ». Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous interviendrez sur les missions suivantes : 1.QVCT Élaborer et mettre en œuvre le calendrier des activités liées au baromètre social interne en étroite collaboration avec les HRBP. Assurer l’analyse des résultats de l’enquête et le suivi des plans d’actions adaptés, en proposant des recommandations concrètes pour améliorer l'expérience collaborative. Être force de proposition sur des initiatives liées à l’amélioration de la vie en entreprise : organisation du travail, équilibre vie professionnelle / vie personnelle, actions citoyennes.
2.Inclusion, Équité et Diversité : Concevoir et diriger des programmes de sensibilisation visant à créer un environnement inclusif, où chaque collaborateur se sent valorisé et respecté. Collaborer avec les parties prenantes pour garantir que les pratiques de recrutement et de développement de carrière favorisent l’inclusion, l’équité et la diversité. S’assurer que l’entreprise respecte toutes les normes et réglementations en matière de I, E&D, en élaborant des rapports réguliers et des recommandations pour renforcer les pratiques existantes.
3.Marque Employeur : Promouvoir les valeurs de l’entreprise et développer des campagnes de communication interne et externe qui renforcent la marque employeur, favorisent l’engagement des collaborateurs et l’attractivité des nouveaux talents, en étroite collaboration avec le service Marketing et Communication.
4.Optimisation des Processus : Promouvoir une approche « lean » des processus RH en proposant des solutions d’amélioration continue. Créer des outils et des ressources pour faciliter l’accès à l’information pour tous les collaborateurs, et rendre les processus RH toujours plus lisibles et efficients.
5.Innovation et Digital Employee Experience Explorer et intégrer des solutions technologiques novatrices pour améliorer l’expérience collaborateur, notamment l'utilisation de l’IA Générative dans les processus RH et les modes de travail à des fins d’amélioration continue de l’expérience collaborateur « augmentée ».
6.Collaboration : Établir des relations solides avec les HRBP, le service Marketing et Communication et les communautés internes pour garantir des synergies ainsi qu’une approche cohérente et transverse de l'engagement collaborateur. Coordonner des projets interfonctionnels pour promouvoir des initiatives qui soutiennent une culture collaborative.
C'est pour vous si :
Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 Grandes Ecoles avec une spécialisation dans le domaine des Ressources Humaines, avec 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement avec une expérience de consultant RH et dans le secteur du conseil. Vous avez une connaissance approfondie des meilleures pratiques et des législations en matière de diversité, d’équité et d'inclusion. Vous maîtrisez les techniques de communication écrite et orale, avec la capacité de dialoguer efficacement avec des interlocuteurs variés (dirigeants, managers, collaborateurs). Vous êtes capable de développer et de déployer des programmes de formation et d'engagement, et vous avez un sens aigu de l'évaluation et de l'optimisation des processus. Vous êtes curieux(se) des nouvelles technologies, notamment celles liées à l’IA Générative, et vous avez un esprit d’innovation, prêt(e) à intégrer des solutions modernes pour améliorer l’expérience collaborateur. Vous avez des compétences éprouvées en gestion de projets, avec une capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément tout en respectant les délais. En lien avec les valeurs du Groupe, vous avez à cœur de participer à l’intelligence collective en étant team player et en transmettant votre énergie positive.
Si vous souhaitez rejoindre un groupe dynamique à l’écoute des initiatives personnelles, postulez et rencontrons-nous :

Rexel. Electrifying solutions that make a sustainable future possible.
Rexel, worldwide expert in the professional multichannel distribution of electrical products and services for the energy world, addresses three main markets - residential, commercial, and industrial. Passionate, dedicated and highly knowledgeable, our people are instrumental in bringing innovative electrification solutions to the field and making energy transition happen. We believe in bringing positive energy to everything we do.
This Company operates through a network of over 1,900 branches in 19 countries, with more than 27,000 employees. The Group’s sales were €19.2 billion in 2024.
Our ambition and one of our key values is to provide the best customer experience. We reach that objective, by leveraging digital, data, and AI. As we accelerate our efforts with an ambitious digital program, we are seeking the UX Manager with whom, we will build a best-in-class and differentiating customer experience. Our objective is for digital to account for 50% of our sales within three years
Join our dynamic digital teams and be part of this amazing journey ! Joining Rexel's Digital teams offers an exciting and dynamic environment, where you can make a tangible difference, work on innovative projects, collaborate with diverse teams, and grow both professionally and personally.
Rexel recognizes the importance of innovation and encourages its Digital teams to think creatively and push the boundaries of what's possible.
Your impact:
As the UX Manager at Rexel Group, you will lead an international team of UX/UI designers based in Paris and Dallas. You will play a key role in defining and implementing the Group's global UX strategy, aiming to improve the user experience across all shared products, used in multiple countries and by various customers.
With your e-commerce expertise, you will be responsible for driving UX activities from the discovery phase, including user research and organizing collaborative workshops, through to the delivery and optimization of the digital products. You will manage the diversity of personas and the specific needs of the Countries providing a strategic vision to ensure an optimized user experience. This role also involves close collaboration with the digital product teams, which operate in squads.
You will play a key role in designing a UX based on a strong customer and data-driven approach, and innovation.

Your day-to-day responsibilities:
Based on your strong e-commerce experience, your responsibilities will include the following :
Delivery Strategy, Management, and Optimization : Develop and execute a UX/UI delivery strategy focused on quality and performance, ensuring efficient and timely product releases. Monitor key UX KPIs and work with the analytics and product teams to define and analyze the A/B tests and data to continuously optimize the user experience. Leadership and Team Management : Provide strategic direction to the UX/UI team, fostering innovation, ensuring alignment with business objectives, and driving the team’s growth and cohesion. Promote a culture of continuous improvement. User Research and Discovery : Oversee the discovery phase, including deep user research and the organization of collaborative workshops with stakeholders, transforming user insights into actionable UX solutions. Stakeholder Engagement : Collaborate closely with the Countries digital teams, Product teams, Tech teams … and external teams to ensure UX solutions are aligned with long-term business objectives. Design Operations : Optimize the Design System, tools, and processes at scale, while enhancing user testing efforts to support the evolution of these systems as projects grow in complexity.
Your challenges: Build a best-in-class, differentiating customer experience Implement an end-to-end approach from discovery to optimization with product teams Know and understand the different personas in different countries. Build a global customer experience while addressing key country specificities. Anchor structuring tools and methodologies (design system, design blue print, design thinking, user testing, etc.) Be at the heart of our digital business transformation program (ecommerce, app., search...) Staying ahead of innovation: Monitor the latest UX trends and incorporate technological innovations into development processes to maintain competitiveness and deliver a top-tier user experience.
Your strengths and skills: At least 10 years of experience in product design, with a minimum of 3 years in a direct management role. Proven strong expertise in eCommerce (mandatory) Experience working in an international context, and ideally in a B2B environment, At ease with analytics tools such as GA4, Contentsquare. Strong leadership and team management skills, with experience in leading a UX community. Excellent communication and stakeholder management skills with a strategic vision. Proficiency in Figma, Zeplin, and familiarity with project management tools (Jira is a plus).

Our work environment :
Grow professionnally within a dynamic and fast changing sector at the heart of current societal and economic issues. An international environment, multicultural teams within a diverse and inclusive workplace. Learn and develop yourself by working with true experts in their technology areas A Truly Team spirit environnement 90% of our employees are proud to work for Rexel

What we offer : 2 days a week of teleworking An attractive package including base salary + bonus + profit sharing

If you are passionate about UX and eager to make an impact within a leading organization, we invite you to apply for the UX Manager position at Rexel. Please submit your resume.