------------------ WHAT IS TIMELEFT ?
Timeleft is more than an app, it's a revolution against loneliness in big cities. Our unique concept of dinners with strangers in major cities has quickly become a weekly highlight, offering real human connections.
Every Wednesday, we bring together over 30,000 strangers to share a meal, in over +200 cities in 53 countries. As we expand our reach, we invite dynamic people to join us on this adventure.
------------------ WHAT WILL YOU BE DOING ?
At Timeleft , we are looking for a seasoned HR Operations Manager to oversee and optimize all HR operational processes for our growing company of around 80 employees all around the world.
This is a hands-on role at the heart of our organization: you'll make sure every team member — from Paris to São Paulo to NYC — has a smooth and compliant HR experience, from the day they sign to the day they leave.
1. Own and Optimize HR Operations Manage all types of contracts: French CDI, freelance, EOR (via Deel). Run payroll and benefits across multiple countries with zero room for error. Maintain and improve our HR tools (Payfit, Deel, Notion), ensuring automation, data accuracy, and security. Be the go-to person for any HR-related questions — clear, fast, reliable. Monitor labor laws (France & international) and ensure full compliance. 2. Lead Data & Compliance Reporting Own HR documentation and prepare reports that help us stay audit-ready, always. 3. Deliver a Smooth Employee Experience Coordinate onboarding and offboarding with care and precision. Support team leads to ensure every process runs like clockwork — and feels human. Contribute to retention and engagement by making HR processes feel seamless. 4. Build Relationships, Handle with Care Be a trusted partner across teams. Handle sensitive matters with discretion and professionalism.
WHAT YOU BRING 4-5+ years in HR operations in a fast-paced, international environment. Deep knowledge of French labor law and familiarity with global HR practices. Comfortable with tools like Payfit, Deel, Notion, Slack, and Excel. Strong attention to detail, structured thinking, and high autonomy. Bilingual: French + English (written and spoken). A calm head and clear communication in fast-changing situations. Master’s degree in HR, Business, or a related field.
--------- WHY JOIN US? You’ll be the go-to person for HR — shaping systems that impact every employee. You’ll work closely with leadership and have a direct influence on company culture. You’ll help build a company where people feel supported, connected, and proud to belong.
--------- INTERVIEW PROCESS ? Quick application review. 3 rounds: Active Interview (30 min) + Case Study Interview (45 min) + Final Interview with CEO (45 min). We are looking for someone who can start as soon as possible .

Notre cabinet :

Ailancy Advisory est leader français du conseil en Stratégie Opérationnelle, Organisation et Management pour le secteur financier. Nos 300 collaborateurs accompagnent les plus grandes banques de détail, banques privées, banques d’investissement, sociétés de gestion, dépositaires et assureurs dans leurs projets stratégiques.
Notre ADN ? Une compréhension profonde des métiers de nos clients et de leur chaîne de valeur, une approche pragmatique, la capacité à imaginer et livrer des solutions concrètes avec la conviction que chez Ailancy Advisory, chacun contribue à son échelle aux transformations impactantes et durables de l'industrie financière.
Notre style ? Une approche sur-mesure, une proximité forte avec nos clients, la capacité à être sérieux sans se prendre au sérieux en plaçant la bienveillance et la solidarité au quotidien entre chacun des membres de nos équipes.

Votre rôle : En accompagnant nos clients à prendre les meilleures orientations et à les implémenter dans les meilleures conditions. Rejoindre Ailancy Advisory fera de vous un réel acteur du changement dans le secteur financier. Vous interviendrez sur des sujets variés qui vous permettront d’étendre vos connaissances, de développer votre expertise, et votre créativité au service de réflexions complexes.
Nous recherchons actuellement des Managers / Seniors Managers pour renforcer la Business Team Banque de Financement et d’Investissement tout en participant aux côtés de associés au management de l’équipe.
Quelques exemples de missions récentes sur lesquelles vous serez amené à intervenir : • L’innovation produits & services : assister les banques à réintégrer des cycles vertueux d’innovation pour saisir de nouvelles opportunités ; • La durabilité de bout en bout : accompagner les acteurs financiers dans la définition et la mise en musique de leur transformation environnementale, sociale et sociétale ; • La modernisation des modèles opérationnels et technologiques : transformer les organisations, processus et moyens pour rebâtir une banque efficiente au travers de leviers digitaux et de partenariats ; • L’intelligence réglementaire : anticiper, rationaliser et mutualiser les défis réglementaires en gardant en ligne de mire les multiples enjeux entrelacés : métiers, opérationnels, conformité ; • La culture, la rétention et l’attractivité : répondre aux challenges humains au moyen d’une stratégie RH repensée, inspirée des entreprises les plus attractive et adaptée aux enjeux de la banque.
Participation à la vie interne du cabinet : • Préparation des propositions commerciales, et veille • Contribution à la rédaction de News Letter (évolutions réglementaires, tendances du secteur financier…) • Participation au recrutement • Animation de formation • Implémentation de nouveaux outils. • Participation à des événements innovants et collaboratifs comme des Hackathons, renforçant votre créativité et votre réseau.

Votre expertise / Votre profil : Diplômé(e) bac +5 d’une École de commerce ou d’ingénieur, d'un IEP ou d'une université. Vous avez à votre actif plus 6 ans d'expérience dans un cabinet de conseil, d’audit ou dans les grands acteurs du secteur financier ;
• Vous avez une excellente connaissance de la banque de financement et d’investissement et/ou des infrastructures de marchés. • Vous avez une appétence pour le développement commercial et le management d’équipe. • Vous souhaitez évoluer dans une structure à taille humaine, en forte croissance, offrant des perspectives rapides d’évolution ? • Vous voulez être au cœur des projets stratégiques des acteurs des marchés de capitaux ? • Vous recherchez des interventions à forte visibilité auprès des directions de nos clients ? • Vous êtes rigoureux et avez un sens aigu de l’organisation ? • Vous aimez trouver des solutions pragmatiques aux problèmes complexes ? • Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles en Français comme en Anglais ? • Vous avez un bon sens relationnel pour vous adapter à toutes les situations ? • Vous avez envie de vous impliquer dans la vie commerciale de la Business Team : propositions commerciales, pitch, veille, participation à des événements de Place ? • Vous souhaitez rejoindre une structure vous proposant un parcours de carrière clair avec un mentor vous accompagnant pendant tout votre parcours au sein du cabinet ? • Vous souhaitez apprendre et être formé en continu auprès d’une équipe dynamique et bienveillante ?

Pourquoi nous rejoindre ? • Ailancy Advisory est une entreprise à taille humaine où vous avez toute la place pour créer et proposer en proximité avec les Associés. • La collaboration entre les business teams est essentielle, pas de silo, les consultants peuvent découvrir des métiers et des sujets variés au gré de leurs envies et des missions. • Nous nous développons hors de France avec des bureaux au Luxembourg à Tunis et Casablanca. • Nos locaux sont situés en plein cœur de Paris 8e. • Nos afterworks sont plutôt cools… tout comme nos séminaires annuels. • Un parcours de carrière dynamique et des packages compétitifs (intéressement, participation) • Nous avons une culture de la transparence dans la vie du cabinet comme dans la mesure de la performance, avec un accompagnement et une évaluation à l’issue de chaque mission. • Un catalogue de formation (certifications AMF, SAFE, accompagnement du management…) • L’équilibre de vie de nos consultants est primordial : télétravail, places en crèche, charte sur le droit à la déconnexion... • Tickets restaurant à hauteur de 12€ par jour • Mutuelle et Prévoyance avec Alan, frais de transport à 50% • Accès aux offres CSE avec l'application « Hello CSE » • 6 semaines de congés payés + environ 5 jours de RTT

Notre engagement RSE : La politique de développement durable et sociétal d’Ailancy Advisory est inscrite dans la stratégie du cabinet fédérant nos collaborateurs et parties prenantes autour de 4 piliers : • Environnement, Social et Droits de l’Homme, Ethique et Achats responsables. • Nous sommes labellisés par Ecovadis, certifiée Grennely et adhérents du Global Compact des Nations-Unies, nous publions chaque année une Communication sur le Progrès. • Le processus de recrutement et la gestion des ressources humaines encouragent la diversité et l’inclusion et garantissent l’équilibre entre vie privée et professionnelle.

Ailancy Advisory s’engage en réalisant des actions solidaires : • Now Komeet (Plateforme d’intermission solidaire) : Nous permettons à nos collaborateurs lors de périodes d’intercontrat de faire du mécénat de compétences et de participer à des projets associatifs. • Les joyeux recycleurs : nous donnons une seconde vie à nos déchets, renforçant ainsi notre engagement pour une économie circulaire. • Cœur de Forêt : nous contribuons activement à la préservation de la biodiversité et au reboisement, pour protéger les écosystèmes de demain.
Notre processus de recrutement : • Un 1er entretien d’une heure pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos motivations. • Un 2ème entretien autour d’une étude de cas, adaptée à votre niveau de séniorité. • Un dernier entretien avec un associé pour confirmer l’alchimie entre vous et Ailancy Advisory.

Ailancy Advisory est signataire des chartes de la parentalité et de la diversité. Nous nous engageons à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

À propos d’Archismart Solar Archismart Solar est une entreprise greentech et à impact qui révolutionne et accélère la transition énergétique dans l’immobilier. En combinant IA et un modèle unique "Solar as a Service", nous accompagnons les grandes foncières dans la solarisation rapide et sans effort de leur patrimoine, sans aucun investissement initial et sans aucun surcouts pour ses locataires, réduisant significativement leur empreinte carbone Grâce à notre approche data-driven et automatisée, nous transformons les toitures en centrales solaires performantes, tout en garantissant des solutions durables et valorisantes pour nos clients.

Mission Sous la supervision du Directeur de Projets, vous participerez à la coordination opérationnelle des projets de solarisation, depuis leur qualification jusqu’à la mise en service. Vous serez formé à nos outils, méthodes et processus pour contribuer à l’industrialisation et à la scalabilité des projets.

Vos responsabilités Qualification & préparation : Participer à l’évaluation technique initiale des toitures identifiées par notre outil digital ; Contribuer à l’analyse de faisabilité (technique, urbanisme, structure) avec les experts internes ou partenaires ; Aider à la priorisation des projets et à la constitution des dossiers techniques ; Être force de proposition pour améliorer les outils et process de qualification. Suivi de réalisation : Suivre l’avancement des projets en lien avec les prestataires techniques (BE, installateurs, bureaux de contrôle…) ; Aider à la coordination logistique et au respect des plannings ; Participer aux visites de chantier et au contrôle qualité des installations ; Contribuer à la collecte des documents de mise en service et à la préparation du raccordement.
Reporting et support : Mettre à jour les outils de suivi projet (CRM, plannings, tableaux de bord) ; Appuyer les équipes internes (Data, Asset Management, Direction) dans la circulation de l’information ; Participer à la rédaction des comptes rendus et à l’analyse post-projet.

Profil recherché Première expérience en gestion ou suivi de projets techniques, idéalement en photovoltaïque, énergie, bâtiment ou infrastructure ; À l’aise avec les outils numériques (CRM, Excel, outils de gestion de projet) ; Curieux(se), structuré(e), rigoureux(se) et enthousiaste à l’idée d’apprendre dans un environnement entrepreneurial ; Formation Bac+3 à Bac+5 (énergie, bâtiment, génie civil, environnement, ou équivalent).

Pourquoi nous rejoindre ? Une mission concrète pour accélérer la transition énergétique à grande échelle ; Une courbe d’apprentissage rapide aux côtés d’experts engagés ; Des responsabilités évolutives dans une startup en forte croissance ; Une culture d’entreprise basée sur l’impact, la collaboration et l’innovation.

Contact Envoyez CV + quelques lignes de motivation à : Lia Rochat – CEO –

À propos de MIGSO-PCUBED
Leader mondial du conseil en gestion de projets, programmes et portefeuilles, MIGSO-PCUBED accompagne des entreprises prestigieuses à travers l'industrie pour transformer leurs idées en succès.
Vos missions :
Participer à la création et mise à jour des plannings en équipes pluridisciplinaires.
Piloter les coûts et délais, garantir l’adéquation entre charges et ressources.
Animer les réunions d’avancement et assurer le reporting des indicateurs.
Suivre les risques et opportunités des projets et proposer des plans d’action correctifs.
Votre profil :
Bac+5 en ingénierie ou gestion de projet.
Expérience dans un environnement industriel.
Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Primavera, etc.).
Rémunération et avantages
Salaire Fixe + Variable Prime d'intéressement Revalorisation salariale annuelle RTT Télétravail (1 à 2 jours / semaine) Titres Restaurant
Process de recrutement :
Un premier échange téléphonique afin d'évoquer votre projet professionnel, vous présenter l'entreprise ainsi que votre futur rôle.
Un deuxième échange en Visio ou en Agence avec un Business Manager, afin d'évoquer l'opérationnel en tant que collaborateur MIGSO-PCUBED, vous présenter les missions ainsi que les projets transverse.
Un dernier échange en présentiel avec une fonction Directrice d'Agence, analyse d'un cas d'étude et présentation de celui-ci. Si nous sommes alignés, il vous sera présenté une offre de collaboration.

OSF Digital is a leading digital transformation firm with a global footprint in 30+ countries and nearly 2200 employees. Our passion is in helping businesses leverage commerce, marketing, sales, service, analytics, loyalty, and digital experience solutions. With rapidly growing, global expertise in enterprise connected commerce, OSF seamlessly guides brands throughout their entire digital transformation journey. Every day, we work with the largest and most well-known firms across the globe; and every day, we create meaningful customer experiences. We believe that when we unite as one team and pursue one shared vision, we can revolutionize how our customers work. We are built on Six Core Values: 1) One team; 2) Results Anywhere; 3) Outperform; 4) OSF Excellence; 5) Driven By Change; and 6) OSF Strong.
Role Overview: We are seeking an experienced Project Manager to join our team. The ideal candidate will have 5 to 8 years of experience in managing complex projects, with a focus on cloud-based marketing solutions. You will lead cross-functional teams to deliver innovative marketing strategies and data-driven solutions that enhance customer engagement and drive business growth.
Key Responsibilities: Lead and manage projects related to Salesforce Marketing Cloud and Data Cloud from inception to completion. Collaborate with stakeholders to define project scope, objectives, and deliverables. Develop detailed project plans, timelines, and budgets. Coordinate cross-functional teams to ensure successful project execution. Monitor project progress and performance, making adjustments as necessary. Communicate project status, risks, and issues to stakeholders and senior management. Ensure compliance with industry standards and best practices. Stay updated on the latest trends and technologies in marketing and data cloud solutions.
Requirements: 5 to 8 years of experience in project management, ideally with a focus on Marketing Cloud and Data Cloud. Strong understanding of Salesforce Marketing Cloud and Data Cloud platforms is desired. Excellent command of English and French. Proven ability to manage multiple projects simultaneously. Strong leadership, communication, and interpersonal skills. PMP or similar project management certification is a plus. Previous experience managing implementation projects for different Salesforce Clouds is nice to have. Familiarity with web programming languages, technologies, and testing.
OSF Digital is proud to be an equal opportunity employer, where you can bring your whole self to work. Join an inclusive and passionate community of professionals who help bring about digital transformation for businesses around the world. At OSF Digital, we welcome all individuals and do not discriminate on the basis of gender identity and expression, race, ethnicity, disability, sexual orientation, color, religion, national origin, age, marital status, or any other protected category in any of the jurisdictions in which we conduct business. The company will provide accommodations to applicants, including those with disabilities, during the recruitment process, in accordance with applicable laws.

Are you ready to join a world leader in the exciting and dynamic fields of the Pharmaceutical and Medical Device industries? PQE Group has been at the forefront of these industries since 1998, with 40 subsidiaries and more than 2000 employees in Europe, Asia, and the Americas.
Due to our constant growth, we are looking for a full-time Senior Engineering Project Manager with 6+ years of experience fitting the following mandatory skill-set and willing to work in Mayenne, France .

Responsibilities:
Project management assistance: feasibility studies, preliminary design, detailed design Procurement assistance: preparation of tender documents, definition of specifications, choice of suppliers Construction management and coordination: planning, safety monitoring, financial monitoring Commissioning / decommissioning and qualification of machines (new or upgrades): monitoring of construction phases, preparation of test files Implementation & ramp-up management: lead execution, qualification (OPR), and performance monitoring

Requirements:
Bachelor's or Master's degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Automation, Industrial Engineering), or related fields Minimum of 6 years of experience in project management within the pharmaceutical, biotech, or medical device industries, particularly in packaging equipment, production lines, or similar environments Familiarity with industry-specific standards and regulations (e.g., GMP, EHS) Experience in feasibility studies, preliminary and detailed design, procurement, and supplier management Proven track record in managing complex projects, including feasibility, design, procurement, construction, and commissioning phases Strong technical knowledge in mechanical, electrical, automation, and software systems for packaging equipment Knowledge of Quality Management Systems (QMS) and familiarity with FAT, SAT, QI, and QO processes Fluent in French and English (both written and spoken) Certification in Project Management (e.g., PMP or Prince2) is a plus

Next Steps
Upon receiving your application, if a match is found, the Recruiting department will contact you for an initial Talent Acquisition interview. If there's a positive match, a technical interview with the Hiring Manager will be arranged. In the case of a positive feedback coming from the Hiring Manager interview, the recruiter will contact you for the next steps or to discuss our proposal. Alternatively, if the feedback is negative, we will contact you to halt the recruitment process.

Working at PQE Group
As a member of the PQE team, you will be part of a challenging, multicultural company that values collaboration and innovation. PQE Group gives you the opportunity to work on international projects, improve your skills and interact with colleagues from all corners of the world. If you are looking for a rewarding and exciting career, PQE Group is the perfect place for you. Apply now and take the first step towards an amazing future with us.

Premier Groupe Français Indépendant De Services à L'énergie Et à L'environnement, Nous Sommes Présents Sur L'ensemble De La Chaîne De Valeur Énergétique. Notre Ambition, Décarboner Les Territoires Au Travers Nos Activités :
La production d'énergie (usines de valorisation énergétique des déchets, méthaniseurs, centrales biomasse, géothermie, solaire…) La distribution d'énergie (réseaux de chaleur et de froid) Les services énergétiques (maintenance ou travaux d'efficacité énergétique, gestion multi-technique de bâtiments…)
Afin d'améliorer les performances du Groupe Idex en matière de règlement des prestataires, la Direction Juridique souhaite recruter un Office Manager. Ce poste aura pour mission principale de garantir le bon règlement des factures des prestataires juridiques et de fournir un soutien administratif global au service.
Sous la supervision de la Directrice Juridique, le gestionnaire administratif assurera les tâches suivantes :
Gestion des prestataires et des commandes
Création des prestataires dans l'outil interne du Groupe (Oxalys) Établissement et suivi des commandes dans le système, en veillant à leur conformité Suivi des écarts entre les montants réceptionnés et les montants facturés (commandes non réceptionnées, commandes soldées, etc.) Suivi des litiges liés aux factures et gestion de leur résolution en collaboration avec la Direction Comptabilité Suivi des réclamations des prestataires et maintien d'une communication fluide avec eux
Assistanat général de la Direction Juridique
Gestion du courrier de la Direction Juridique Accueil des visiteurs et réservation de salles de réunion Organisation des déplacements professionnels (réservations de transport, hébergement, etc.)
Suivi du budget et des documents légaux
Suivi du budget alloué à la Direction Juridique, avec la gestion des dépenses et des facturations Préparation et suivi des documents légaux et financiers relatifs à l'activité de la Direction Juridique
Relations internes et externes
Maintien de relations de qualité avec les différents services internes, notamment avec la Direction Comptabilité, afin de garantir une gestion fluide des processus financiers Relation avec les prestataires pour garantir une bonne communication et une résolution rapide des litiges et réclamations
Compétences Requises :
Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques et de gestion (notamment l'outil Oxalys ou des outils similaires) Connaissance des processus administratifs liés aux prestataires et à la gestion des factures Bonne compréhension des enjeux liés à la gestion de budget et des documents légaux
Qualités requises : Rigueur et précision dans le suivi des tâches et des échéances Excellentes compétences organisationnelles Bonnes qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe et à gérer des relations internes et externes Sens du service et capacité à gérer des situations de conflit ou de litiges de manière professionnelle
Formation Et Expérience :
Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans un environnement juridique ou administratif Une expérience dans l'utilisation de logiciels de gestion des achats ou de gestion des prestataires est un plus Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques et de gestion (notamment l'outil Oxalys ou des outils similaires). Connaissance des processus administratifs liés aux prestataires et à la gestion des factures. Bonne compréhension des enjeux liés à la gestion de budget et des documents légaux. Qualités requises : Rigueur et précision dans le suivi des tâches et des échéances. Excellentes compétences organisationnelles. Bonnes qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe et à gérer des relations internes et externes. Sens du service et capacité à gérer des situations de conflit ou de litiges de manière professionnelle.
Formation Et Expérience :
Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans un environnement juridique ou administratif. Une expérience dans l'utilisation de logiciels de gestion des achats ou de gestion des prestataires est un plus.

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un manager Produits de Sécurité (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire.
Domaine métier Cyber
Votre environnement de travail
Au cœur de l’équivalent d’une DSI œuvrant pour la DGSE et la communauté du renseignement, vous dirigerez des équipes techniques responsables de la conception et intégration de produits de sécurité critiques (PKI, KMS, authentification forte, chiffreurs, innocuité, etc.) et de la gestion des ACSSI. Vous évoluerez dans un environnement motivant et pluridisciplinaire qui répondra à votre besoin de sens, où votre goût pour le transfert de compétences sera valorisé et encouragé grâce à une offre de formation externalisée riche. L’expérience acquise fera de vous un profil recherché, tant en interne qu’en externe.
Vos missions
Vous serez en charge des activités suivantes :
piloter et coordonner les projets et opérations des équipes ; manager les ressources humaines au sein des équipes ; assurer le reporting des activités des équipes par le biais d’indicateurs représentatifs ; évaluer l’efficacité et la résilience des outils déployés et conduire les plans d’actions correctifs ; animer et dynamiser la collaboration avec la communauté ministérielle et le tissu industriel.
Votre profil
Idéalement détenteur d’un BAC + 5, d’une expérience managériale récente et d’une expérience solide en SSI.
Vous possédez les compétences et qualités suivantes :
très bonne connaissance des principes de la SSI ; aptitude à la gestion du changement et du stress ; goût marqué pour le management et la communication.
Les plus de l’offre
Diversité des thématiques Diversité des moyens d’action Métier au service de l’opérationnel Vous êtes unique : nous aussi.
Vos avantages à rejoindre la DGSE
La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques Nombreuses activités culturelles et sportives Restaurants et points de vente à emporter fait maison 48 à 50 jours de congés annuels
Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur /fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien
Contact
Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Plus d’information sur > Nous rejoindre.
Restez discret sur votre candidature

Position Purpose: the Restaurant Manager will be in command of overall operations of the restaurant in the absence of General Manager and Assistant General Manager.
*This role is for our new Sant Ambroeus Paris opening Fall 2025. Key Responsibilities/Accountabilities: Managerial Facilitate coaching, counseling opportunities and disciplinary discussions to employees. Interview, assess and select employees for employment with AGM/GM. Direct daily work activities of all scheduled staff including but not limited to floor plans, section assignment & side work. Monitor, manage and report and discrepancies with registers between shifts. Responsible for overall grooming service staff. Monitor what works and what does not and communicate your observations and suggestions for improvements. Assist with training of all new hired and existing staff and training materials generation. Focus on specifically assigned area of restaurant needs that need attention when requested by General Manager – such as beverage, wine sales, service, etc.
Service Communicate all guest related issues or requests to the appropriate service staff and culinary team and guide them towards succession. Support staff with any tasks, resolve operational and employee issues and communicate and/or consult resolution with General Manager and/or Assistant General Manager. Personalize service by leading by example (e.g., using guest’s name, building relationships with guests to achieve loyalty and build regular clientele, check on satisfaction by being involved and speaking with every guest dining with us, etc.) Represent all products and present them to our customers explaining the brand and flavors using skilled sales techniques. Monitor and make sure quality of food and beverages is at its highest. Personally handle the service in the dining room and oversee the service staff and flow of entire restaurant by being present on the floor during all meal periods when scheduled. Product Presentation Monitor and make sure quality of food and beverages is at its highest. Assist with inventories if requested by GM and AGM – beverage, china/glassware/silverware. Responsible for freshness and look of the florals of the entire dining room and overall decoration and esthetics of outdoor area and the dining room; communicate needs to AGM/GM. Labor Management Direct daily work activities of all scheduled staff – floor plans, section assignment, side work, etc, Continually review performance and attendance of all staff - address shortcomings and recognize success. Serve as a role model and mentor by setting a positive example in all aspects of business and personnel management. Support and work closely with the rest of the management team so as team you uphold the service and hospitality standards in the restaurant. Work closely with staff to establish a group-hospitality minded employees who will develop and maintain our philosophy and values. Understand, follow and direct others in current safety procedures.
Administrative Monitor and ensure the accuracy of menus, wine list, beer and house cocktail lists and POS postings. Find a way to actively respond to all company/operation emails whenever possible and always in professional manner (not on the floor in the view of the guests and not during the service) Participate and monitor Avero reports regarding the daily performance of the restaurant. Follow up on all needed repairs immediately by informing GM and AGM or directly calling appropriate maintenance persons, be present and communicate outcome in detail to all involved and Avero. Attend all necessary meetings scheduled by General Manager, Director of Operations, or ownership.
Financial Suggest promotions and bring revenue increase ideas, train staff on up selling, build guest loyalty by touching every single table, monitor schedules and actual hours worked, etc. Monitor and manage registers between shifts. Enforce federal, state, and local laws including health & labor Self-Development It is understood that as Restaurant Manager you are responsible to maintain current knowledge of the world of restaurants when it comes to food, wine, beer, and spirits. You will be required to continually develop this knowledge on your own time and stay on top of current industry trends. Your progress in education will be evaluated on ongoing basis. Likewise, the company will assist in any way possible with any educational goals that relate to your duties as Assistant General Manager (with prior management approval). Minimal Essential Requirements: The ability to work as part of a team, and personal cleanliness. Food handling, preparation, and cleaning skills are welcomed. Food handler’s certification required. Time management and ability to work under pressure to manage high volume of production. Active listening and learning skills. Reading and speaking comprehension skills. Discipline to follow set standards. Ability to lift up to 25lbs.
ADA: SA Hospitality Group will make reasonable accommodations in compliance with the Americans with Disabilities Act of 1990. This job description will be reviewed periodically as duties and responsibilities change with business necessity. Essential and marginal job functions are subject to modification.

Description de l’entreprise :
Vous souhaitez rejoindre un acteur de référence de la rénovation de l'habitat et du bricolage ? L'enseigne est aujourd'hui troisième opérateur du marché français et s'affirme comme l'enseigne partenaire de ceux qui aiment bricoler, particuliers ou professionnels.
Notre client recherche un Manager Sécurité-Sûreté-Maintenance Cadre en magasin à Annemasse H/F.
Description de l’offre :
Missions Responsable de Sécurité (Cadre) : Niveau attendu du métier, il caractérise la parfaite maîtrise de tous les aspects touchant à la sécurité des biens et des personnes. Le chef de sécurité est à ce niveau la référence des aspects sécurité dans le magasin, et un véritable relais entre le magasin et les experts du siège.
Sécurité des biens et des personnes
Sur la base des documents existants (procédures, guides, document unique, check list), il/elle se voit confier et/ou déléguer les responsabilités suivantes :
1) Sécurité des biens.  Prépare les commissions de sécurité en liaison avec les experts du Siège  Vise le registre de sécurité, s’assure de la levée des remarques après les visites sécurité  Administre la sécurité incendie dans le magasin  Contrôle la maintenance des engins et la tenue des registres  Est habilité à intervenir sur les installations électriques (TGBT)
2) Sécurité des personnes : collaborateurs et clients  Effectue un « mètre par mètre » de la sécurité et contrôle le respect des procédures  Contrôle l’agencement et le stockage intérieur et extérieur des marchandises  Intervient sur les risques de casse  Intervient sur les risques liés au transport et à la manutention des marchandises  S’assure de la mise en place et de l’actualisation du document unique  Vérifie le niveau de formation des équipes et la validité des autorisations de conduite  Effectue les contrôles pré-vol  Bénéficie d’une délégation de l’Employeur pour effectuer les contrôles nécessaires en sortie de caisse et auprès des collaborateurs afin de limiter la démarque inconnue.  S’assure que le personnel respecte les règles de sécurité (port des chaussures, fermeture des allées, utilisation des engins et du matériel) Dans ces deux domaines, le chef de sécurité sera l’interlocuteur des experts du siège dans le domaine, de la sécurité des biens et des personnes et de l’agencement et du stockage des marchandises. Il recevra de ces interlocuteurs les formations et informations nécessaires dans ces domaines et aura pour mission de remonter les informations. Le chef de sécurité aura un rôle de vulgarisation et d’explication des règles auprès des collaborateurs afin qu’elles soient comprises et appliquées. Le chef de sécurité formalisera des constats écrits sur un registre magasin et établira des propositions de plan d’action avec des niveaux d’urgence à l’intention du Directeur de magasin qui devra valider leur mise en place. Il assure la liaison avec les administrations (police, gendarmerie, pompier, CRAM).
Profil recherché :
Vous avez une expérience confirmée d’au moins trois ans dans une fonction identique, idéalement dans la grande distribution. Vous êtes diplômé(e) du SSIAP 2 minimum. Doté(e) d'une autorité naturelle, vous savez vous imposer auprès de vos interlocuteurs, fermement tout en privilégiant le dialogue.
Avantages : TR, RTT, CSE, formation d'un mois préalable