Vous êtes Audioprothésiste D.E. et souhaitez vous investir dans une entreprise dynamique ? Sonova Audiological Care France , acteur majeur du secteur de l'audition sous l'enseigne Audition Santé , recherche des talents orientés vers une qualité de service résolument à l'écoute des personnes malentendantes !
Vous partagez nos valeurs que sont la proximité et l’expertise ? Rejoignez-nous ! Vous prendrez en charge, à temps plein, notre entité de STRASBOURG (67).
Notre parcours d'intégration & de formation pour vous ! - Accompagnement dès le premier jour et parcours d'intégration sur mesure - Développement en interne d'un parcours de formation ciblé pour répondre à vos attentes lors de votre arrivée et au long de votre évolution - Participation aux assises ORL, au congrès et implication dans la formation des étudiants
Chez AuditionSanté vous bénéficiez de : - Statut Cadre niveau IV - Salaire Brut annuel : fixe + variable + challenge sur objectifs - Mutuelle d'entreprise prise en charge par l'entreprise à hauteur de 70€/mois - Retraite complémentaire cadre prise en charge totalement par l'entreprise - Aide au déménagement
L’aventure vous tente ? Rejoignez nous !

Aperçu du poste Le/la technicien(ne) de maintenance est en charge de l’entretien des bâtiments et des équipements. Il/Elle garantit le bon fonctionnement, et la fiabilité des installations techniques, ainsi que le respect des BPF, dans les conditions maximales de sécurité. Le/la Technicien(ne) de Maintenance interviendra sur des installations de traitement d’eau, de stérilisation, de remplissage, d’emballage, de contrôle de qualité (systèmes de détection de particules, d’analyseur de stérilité), d’automatisation (gestion de production, robots et automates) et de traitement de produits (mélangeurs, granuleurs et équipements de lyophilisation).
Quelles seront vos missions? Assurer la maintenance curative des équipements et installations : Procéder ou faire procéder aux opérations relatives à la maintenance curative : diagnostiquer des dysfonctionnement et intervention en conséquence. Assurer la mise à jour des fiches de vie des équipements Proposer si nécessaire toute action corrective et/ou d’amélioration Planifier et réaliser des opérations de maintenance préventive et d’installation : Procéder ou faire procéder aux opérations relatives à la maintenance préventive, selon le programme général de maintenance des équipements, puis assurer le suivi, et enregistrer le compte rendu de l’activité dans les cahiers de route et les fiches de vie Planifier et organiser les interventions d’installations avec les entreprises extérieures : Préparer le plan d’intervention, accueillir les prestataires, suivre les travaux, veiller à la conformité et réceptionner la prestation Mettre à jour régulièrement la documentation technique Respecter les BPF lors des interventions sur les équipements et installations : Participer aux « Maîtrises des changements » et « déviations », procéder ou gérer des interventions de Métrologie ou de relevé des paramètres des systèmes Respecter les procédures en vigueur Assurer l’exécution d’interventions ponctuelles : Effectuer les travaux de petite menuiserie Effectuer les travaux de manutention légère en appliquant la formation « Gestes et postures » Effectuer les travaux de plomberie Contribuer au bon fonctionnement du service : Déterminer et gérer les urgences en collaboration avec l'équipe et en développant sa polyvalence Effectuer les astreintes de maintenance (téléphoniques et déplacements) Communiquer à bon escient avec les utilisateurs et les tenir informés. Savoir répondre aux demandes particulières et les prioriser Assurer un reporting régulier de son activité Respecter l’organisation du service définie par le responsable
Quel est le profil recherché? BAC + 2 techniques (maintenance, électrotechnique ou équivalent) ou Bac Professionnel avec une expérience préalable dans la maintenance des équipements industriels. Bonnes connaissances en électrotechnique et électromécanique Connaissances en automatisme et pneumatique (SIEMENS) Connaissance de base et traitement de l’air ventilation, chauffage et climatisation Connaissance en réseau vapeur et air comprimé, réglementation des appareils sous pression Notions en plomberie, en menuiserie Connaissance de la réglementation en matière de sécurité Connaissance en matière de réglementation « chantier et interventions » Connaissance normes de confinement (L2, L3) Logiciel de gestion GTC Connaissance bureautique (Word, Excel) Ce poste requiert de l’autonomie, de la rigueur, un esprit de synthèse et des qualités relationnelles, ainsi que le goût pour le travail d’équipe Les missions énumérées ci-dessus sont des illustrations des différents types de travaux qui peuvent être effectués.
Pourquoi nous rejoindre? Formation Bac+2 (BTS, DUT) en maintenance industrielle, génie des procédés, biotechnologies ou domaine équivalent. Expérience souhaitée en environnement pharmaceutique, agroalimentaire ou cosmétique, mais les profils débutants ayant une forte capacité d’apprentissage et d’adaptation sont encouragés à postuler. Esprit débrouillard, autonome et proactif face aux défis techniques. Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et à gérer plusieurs priorités. Rigueur, engagement dans la démarche qualité et respect strict des consignes de sécurité.

Rejoignez un réseau d’agences de services à la personne en plein essor, comptant plus de 310 agences à travers la France, ainsi que des implantations en Belgique et en Allemagne. Respect, bien-être et considération sont les moteurs de nos actions et de notre comportement. Elles influent sur la façon dont nous travaillons ensemble et accompagnons nos clients et bénéficiaires.
Le siège du groupe est situé à Strasbourg, dans des locaux modernes et accueillants. Près de 180 collaborateurs y travaillent dans une ambiance dynamique et familiale.
Pourquoi travailler à nos côtés ? :
Intégrer une équipe marketing dynamique, passionnée et bienveillante de 21 personnes où la bonne ambiance est une priorité Disposer d’une grande autonomie dans l’organisation de son travail pour mener à bien des projets innovants et motivants Évoluer dans une entreprise en forte croissance, conviviale et qui favorise l’épanouissement et l'apprentissage au quotidien Profiter des avantages proposés par l'entreprise (locaux neufs, télétravail, événements internes réguliers, tickets restaurant, flexibilité des horaires, groupe bien-être, tarifs préférentiels, ...) Apporter sa pierre à l’édifice sur un marché en pleine croissance et aux enjeux sociétaux forts
Le poste :
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un/une Web Analyst F/H pour intégrer notre pôle Webmarketing.
Rattaché(e) au Responsable Marketing Digital, et en collaboration avec l’équipe, vous serez en charge de la collecte, la fiabilisation et l’exploitation des données visant à alimenter nos dashboards de pilotage webmarketing et à participer à la stratégie webmarketing.
Vos missions sont les suivantes :
Gérer et optimiser nos outils de suivi et nos dashboards (création, MAJ, évolution,…) en fonction des besoins de l’équipe web pour faciliter la prise de décision ; Gérer la mise en place de projets data (Data Warehouse, CRM,..) en lien avec nos objectifs webmarketing ; Être le relai avec les équipes métiers et IT du groupe pour faire le lien avec nos outils web ; Être garant de la disponibilité, de la qualité et de la fiabilité des données exploitées dans nos outils et dashboards ; Gérer et optimiser la partie tracking sur nos sites internet : datalayer, taggage, CMP, server-side,…) ; Être en veille sur les nouveautés data pour pouvoir anticiper les changements en interne.
Profil recherché :
Nous recherchons un talent doté de solides compétences analytiques et techniques. Fort(e) d'une expérience significative d'au moins 3 ans sur ce type de missions, votre parcours professionnel vous a conduit à occuper un poste similaire, de préférence au sein d'un environnement technique exigeant.
En tant que futur(e) Web Analyst F/H vous vous distinguez par votre maîtrise des outils de visualisation de données et de présentation de données, ainsi que par votre bonne compréhension des enjeux du marketing digital.
Ce qui vous caractérise, c'est votre maîtrise des techniques de web analytics, votre rigueur et votre capacité à interpréter facilement des résultats et statistiques pour apporter des améliorations.
Votre maîtrise des outils Google (GA4, GTM, DataStudio) ainsi que des langages web (JavaScript, PHP, MySQL) vous permet d'apporter une vraie valeur ajoutée aux projets data que vous prenez en charge.
Votre maîtrise des outils collaboratifs tels qu'Excel et votre capacité à travailler en équipe sont des atouts pour réussir dans ce poste.
Pourquoi nous rejoindre ? : · Un réseau national durable ; · Des opportunités d'évolution professionnelle ; · Un package salarial attractif : o Avantages CSE, titres restaurant ; o Tarifs préférentiels sur les prestations ; · Groupe Bien-Être ; · Une aventure humaine.
Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être !
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent !
Notre processus de recrutement :
Entretien téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement ; Entretien physique au siège avec votre futur(e) responsable et le/la chargé(e) de recrutement .
Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance .
Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.

Our company De Philmain is a Supply Chain consulting company. From business requirements definition to implementation, deployments and change management, we support our clients achieving their Supply Chain transformation. Our areas of expertise: ERP, APS solutions, Demand Planning & Forecasting, Sales & Operations Planning, Inventory management, Warehouse management. Your role Work with customer business and IT teams during all phases of their supply chain planning transformation journey Participate in workshops with our customers to help them define business requirements Help customers design business processes and document them in functional specifications Configure the IT solution from technical and functional perspective to provide the expected business benefits and document solution configuration Help customers during the testing phases to validate the delivered business benefits Accompany customer teams along their learning journey through trainings and change management Participate in various project types : new implementations, international deployments, business support, etc. Your Profile Master in Supply Chain or in IT / engineering At least 3+ years or senior experience in supply chain planning (demand planning or supply planning) roles and/or APS (Advanced Planning System, like JDA, Blue Yonder, Futurmaster, Kinaxis, QAD Dynasys, SAP APO, SAP IBP) implementations Location : Strasbourg, with ability to travel from time to time Languages : Fluent in French and English We value people personality, team spirit, motivation and willingness to learn What we offer Join a dynamic and growing consulting company Work with renowned international customers Use 'Best in Class' supply chain planning solutions Training and certifications in Supply Chain (Business Processes and IT solutions)
Good to know : Our values : Mutuality, Ownership, Humbleness, Boldness Focus on personnal and functional development : weekly manager connect, Monthly company review, company seminars 2x/year, external trainings Remote : . Junior to intermediate profile: imperative on site (Strasbourg) 2x/week and 3 days remote. . Experienced profile: idem or full remote (if outside Grand-Est) Remuneration : Gross + vacation bonus + profit-sharing bonus (up to 5%) + individual bonus (up to 5%) Mobility : Occasional in Western Europe (France, England, Netherlands, Germany, Poland...) Health insurance : 65% provided by De Philmain

Rejoignez un cabinet d'excellence spécialisé dans le recrutement de cadres confirmés et cadres dirigeants !
Notre cabinet, acteur reconnu dans la recherche et l’accompagnement de talents stratégiques pour des entreprises de premier plan. Avec une expertise éprouvée et un réseau international, nous aidons nos clients à relever les défis de leur croissance grâce à des recrutements ciblés.
Vos missions En tant que Chargé(e) de Recrutement International , vous jouerez un rôle clé dans l’identification et l’engagement des meilleurs talents pour nos clients. Vos principales responsabilités incluront :
Sourcing et chasse : Utiliser des outils avancés (LinkedIn, bases de données spécialisées) pour identifier des profils pertinents. Évaluation des candidats : Conduire des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, managériales et culturelles des candidats. Gestion de projets clients : Collaborer étroitement avec nos consultants pour comprendre les besoins spécifiques de nos clients et proposer des stratégies de recherche adaptées. Veille et développement de réseau : Entretenir et développer un réseau de candidats cadres confirmés et dirigeants à l’échelle internationale. Reporting et suivi : Assurer un reporting précis et régulier auprès des clients et du cabinet sur l’état des missions confiées.
Profil recherché Vous êtes passionné(e) par le recrutement ? Formation : Bac +3 (école de commerce, université, sciences humaines, etc.). Expérience : Une première expérience (alternance ou emploi) en recrutement. Compétences linguistiques : Bonne maîtrise de l’anglais (écrit et oral). Qualités personnelles : Dynamique, autonome, rigoureux(se), doté(e) d’un excellent relationnel et d’un esprit analytique.

Profil : Vous souhaitez contribuer à un projet ambitieux dans le domaine du sport ? Rejoignez le Racing Club de Strasbourg Alsace en tant que Chef de projet RSE, un rôle clé pour promouvoir des actions écoresponsables et renforcer l’impact positif du club sur son territoire et au-delà.
Sous la responsabilité du Directeur de la Communication, vous aurez l’opportunité de participer au développement d’une stratégie RSE alignée avec les valeurs du club. Vous contribuerez à sa mise en œuvre en collaborant avec des parties prenantes locales, nationales et internationales.
Vos missions principales
Stratégie et pilotage RSE Participer en tant que référent RSE du club à la définition d’une stratégie RSE ambitieuse et mesurable, alignée sur la charte des 15 engagements écoresponsables du ministère des Sports et sur les exigences des Licences Club de la LFP, de l’UEFA et de la LFFP. Identifier et prioriser les actions à fort impact en matière d’environnement, d’inclusion sociale et de rayonnement territorial. Aider à intégrer la RSE dans toutes les dimensions opérationnelles du club (infrastructures, événements, merchandising, etc.). Réaliser les reportings (bilan carbone, diagnostics environnementaux, CSRD, etc.), les dossiers d’obtention de labels / certifications et assurer le suivi des indicateurs RSE. Assurer une veille technique et réglementaire.
Projets environnementaux Participer au développement des initiatives pour réduire l’empreinte écologique du stade et des infrastructures (énergie, eau, gestion des déchets). Accompagner la stratégie de transition vers une mobilité durable, en collaboration avec les collectivités et partenaires locaux. Soutenir des programmes de préservation de la biodiversité autour du quartier de la Meinau.
Communication et sensibilisation Contribuer à la mobilisation des collaborateurs, partenaires et supporters autour des enjeux RSE à travers des guides, formations, ateliers et campagnes. Aider à promouvoir les actions du club en participant à la construction de plans de communication adaptés. Assurer un reporting régulier sur les résultats des projets RSE et rédiger un rapport annuel.
Profil recherché
Formation et expérience Une expérience significative (5-7 ans) en gestion de projets RSE, idéalement dans un environnement sportif ou événementiel. Bac+5 en développement durable, communication, ou école de commerce avec spécialisation RSE.

Compétences techniques Excellente maîtrise des outils de reporting et indicateurs RSE (bilan carbone, diagnostics environnementaux, etc.). Connaissance des normes environnementales et sociales Capacité à mener des projets multidimensionnels impliquant de nombreux acteurs internes et externes. Maîtrise de l’anglais
Savoir être Passion pour le développement durable et le sport, avec une forte sensibilité aux enjeux environnementaux et sociaux. Capacité à fédérer des équipes autour de projets ambitieux. Esprit d’initiative et aptitude à travailler dans un environnement exigeant et dynamique.

RH OpenShift Consultant – EU SC
Duration: 6 Months Location: Hybrid (France) Rate: €650 - €850 per day DOE Clearance: Eligible for EU SC Start Date: April
Summary: My client is looking to secure the services of a OpenShift Consultant to assist with a key European project over the coming months. Ideally coming from a consultancy background, successful consultant will need to be willing to spend 2 weeks a Month onsite in Strasbourg, and 1 week working remotely.
A strong background in OCP and clustered containerization is required for this assignment, eligibility for EU SC Clearance is also a must. Consultants who don’t possess the clearance will be sponsored.
Key Skills: RH OpenShift v4.x RH OpenShift Git Ops RH ACM for K8’s Understanding of ARO (Azure RH OpenShift)
If you’d like more information on the assignment, please drop me an email with your latest CV attached!
RH OpenShift Consultant – EU SC

Description du poste et Missions
Dans le cadre de notre développement d'activité dans l'industrie pharmaceutique, nous recherchons un(e) Chef de projet Travaux Neufs (H/F).
A ce titre, vous aurez en charge : l’analyse des besoins et la définition des solutions techniques adaptées ; la rédaction des cahiers des charges ; le lancement et la gestion des appels d’offres ; la rénovation et la modernisation d’installations industrielles ; la coordination des consultations et le suivi des fournisseurs et sous-traitants ; la gestion de projets TCE (Tous Corps d’État) liés à la construction ou à l’extension de sites industriels ; le suivi des travaux, des installations et du chantier, en garantissant le respect des délais, des coûts et des normes de qualité pharmaceutiques.
Les lots techniques sur lesquels vous interviendrez seront notamment le bâtiment, l’électricité, l’utilité, HVAC/CVC, le process.

Profil recherché
Formation : Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, idéalement avec une spécialisation en génie industriel, génie civil ou équivalent. Expérience : Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets Travaux Neufs, idéalement dans un environnement industriel ou pharmaceutique. Compétences : Vous maîtrisez les outils de gestion de projet et avez une solide connaissance des normes réglementaires applicables aux travaux industriels. Langues : La maîtrise de l’anglais est indispensable pour ce poste.

Qui sommes-nous ? SFEIR, c’est avant tout une communauté de 900 techs, en France, en Belgique et au Luxembourg, unis par la passion, dont 120 à Strasbourg. Nous aidons nos clients à : Soit en développant (Back, Front, Cloud, Data, Product, Mobile) Soit en formant (SFEIR Institute) Soit en conseillant (WEnvision)

Et Strasbourg dans tout ça ? SFEIR Strasbourg c'est : 120 consultant(e)s qui se connaissent toutes et tous ; Des managers techniques qui comprennent ton métier ; Une trentaine de clients actifs localement et une centaine au niveau du groupe ; Des événements internes organisés chaque mois (afterworks, Meetup, formations) ;
Ce qui fait notre force ? Notre culture est Digital Native. Notre stratégie est co-construite par les Techs pour les Techs. Notre communauté est apprenante et dans le partage.
Nous sommes partenaires officiels de Google Cloud, AWS, Microsoft, Confluent, MongoDB, Linux Foundation, GitLab, Safe, Snowflake, Looker, entre autres. Nous avons nos propres dispositifs de formation (SFEIR Institute, SFEIR School, …). Ça nous permet de former officiellement nos clients, et tout au long de l’année, les Sfeirians. Nous sommes présents à de nombreux évènements Techs tant au niveau régional que national : tu as sûrement croisé des Sfeirians si tu vas aux Meetup, aux DevFest…
‍ ‍ Qui sont les Sfeirians ? 100% des consultant(e)s sont des techs passionné(e)s par leur métier. Ce qui nous rassemble aussi, c’est notre envie de contribuer à la communauté et à l’entreprise. On a une hiérarchie très plate : on croit que l’entreprise est plus performante quand elle favorise l’autonomie et l’intelligence collective. Tu t’attendais à ce qu’on te parle d’études, de diplômes ou d’expérience, dans cette section ? Chez SFEIR, on n’a qu’un seul critère : c’est ton niveau technique et ta culture tech. On en reparle un peu plus bas !
Ce que tu feras, en tant que Business Analyst chez SFEIR ?
Ton rôle sera d'accompagner nos clients dans leur digitalisation :
Assurer la relation entre les équipes métier et IT Transmettre la vision du client à l'équipe de mise en œuvre Expliquer efficacement les décisions relatives au champ d'application et faire avancer l'équipe de projet Travailler avec les équipes IT pour correspondre à la définition des exigences Évaluer les options techniques et décider de la meilleure façon de transformer les exigences métier en une solution technique. Assurer le maintien de l'intégrité architecturale en collaboration avec le programme informatique et les architectes. Diriger la stratégie d'intégration décisionnelle sur la base des exigences métier, du coût, du temps et de l'adaptabilité Documenter le choix avec une analyse détaillée des risques et des avantages pour justifier chaque solution Piloter la mise en place des solutions
Comment on va t’aider à progresser : Des points mensuels avec ton(a) manager, qui est un(e) tech comme toi ; Des formations et des certifications selon tes besoins ; L’opportunité de travailler au plus près de l’IA avec entre autres l’utilisation de RAISE, notre propre plateforme d’IA générative ; … Bref, on sera là pour t’accompagner dans toutes les situations.

Our client is eu-LISA, EU Agency located in Tallinn and Strasbourg established to provide a long-term solution for the operational management of large-scale IT systems, which are essential instruments in the implementation of the asylum, border management, and migration policies of the EU. Intrawork is providing eu-LISA with temporary staff for the next 4 years.
About the Role
We are seeking a highly organized and detail-oriented Talent Acquisition Specialist (Strasbourg) to assist in the end-to-end recruitment process at eu-LISA. This role involves drafting job descriptions, screening applications and CVs, coordinating interviews, maintaining recruitment records, and proactively sourcing candidates. The ideal candidate should possess excellent communication skills, a high level of professionalism, and proficiency in recruitment tools and processes.
Key Responsibilities: Recruitment Process Support: Provide overall support throughout eu-LISA’s recruitment processes and streaming CVs. Draft job descriptions and vacancy notices in line with EU Staff Regulations and internal policies. Assist in the screening of applications, ensuring candidates meet eligibility criteria and supporting the initial evaluation phase. Coordinate and schedule interviews, written tests, and assessment procedures. Maintain accurate and up-to-date recruitment records, including data entry, documentation, and compliance tracking. Prepare recruitment-related correspondence and documents with a high level of professionalism and accuracy. Provide administrative assistance for the eu-LISA staff members responsible for recruting Talent Acquisition & Candidate Sourcing: Support the management of reserve lists by identifying suitable candidates for ongoing and upcoming vacancies. Conduct proactive outreach to potential candidates via social media platforms, professional networks, and industry-specific forums. Build and maintain a strong talent pipeline of passive and active candidates through strategic relationship management. Develop partnerships with universities, professional associations, and other relevant organizations to expand eu-LISA’s talent network. Employer Branding & Digitalization Initiatives: Assist with employer branding efforts to enhance eu-LISA’s attractiveness as an employer. Contribute to digitalization initiatives to streamline and improve recruitment processes. Ensure compliance with eu-LISA’s policies, EU Staff Regulations, and best practices in recruitment. Required Tools & Documents: E-Recruitment tool – for candidate management and workflow tracking. Microsoft Office & SharePoint – for document preparation and collaboration. Relevant templates and instructions provided by eu-LISA. EU Staff Regulations and Implementing Rules governing recruitment policies. eu-LISA’s Establishment Plan for workforce planning and role structuring. Qualifications & Skills: Prior experience (at least 3 years) in recruitment, HR administration, or talent acquisition. Working experience in international organizations or multinational companies Strong organizational and multitasking abilities. Excellent written and verbal communication skills - working language is English. High attention to detail and ability to maintain accurate records. Familiarity with recruitment software and HR tools. Ability to work independently as well as collaboratively within a team.
Why Join our eu-LISA team? Be part of a dynamic and impactful EU Agency shaping digital security and operational efficiency in Europe. Work in an international and multicultural environment with professionals from diverse backgrounds. Enjoy opportunities for career growth and professional development in the field of HR and recruitment. Competitive salary
IMPORTANT: Please send your Europass format CV