Présentation de l’entreprise :
GPA Global France conçoit, développe et produit des solutions de packaging, des accessoires promotionnels et de merchandising pour offrir des expériences client inoubliables. GPA Global France est depuis près de vingt ans l’un des leaders européens de son marché. Le groupe accompagne les marques les plus prestigieuses de l’industrie du luxe dans les secteurs de la beauté, des spiritueux, de l’épicerie fine et de la mode. Notre siège se trouve à Levallois Perret.

Vos missions :
Dans le cadre de votre alternance, vous contribuerez au suivi et à l’amélioration des pratiques d’achats responsables de l’entreprise. Vos principales missions seront :
Participer à l’identification et à l’évaluation des fournisseurs selon des critères RSE (impact environnemental, conditions de travail, éthique, etc.) Contribuer au développement de la stratégie d’achats responsables Être l’interface entre le département commercial et le département achats sur les sujets d’achats responsables Participer au suivi des indicateurs liés aux achats responsables, à la rédaction de rapports et aux évaluations RSE portant sur les achats responsables Veiller au respect des réglementations en matière de RSE et d’achats responsables (CBAM, EUDR, etc.) Initier et participer à des projets de labellisation ou certification en lien avec les achats responsables Participer aux initiatives liées aux achats responsables dont l’entreprise est membre Accompagner l’équipe Achats sur les audits fournisseurs sur la zone EMEA et leur suivi Participer aux actions de communication interne et externe sur les sujets des achats responsables

Profil recherché :
Étudiant en Bac +4/5 (École de commerce, Ingénieur, Université) avec une spécialisation en Achats, RSE, Développement Durable ou Supply Chain Sensibilité aux enjeux environnementaux et sociaux dans les achats Bonne capacité d’analyse et maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.) Esprit d’équipe, autonomie et force de proposition Bonnes compétences en communication Une première expérience en achats ou en RSE serait un plus Langues : français et anglais courants


Ce que nous vous apportons :
Une prise en charge du transport à hauteur de 50% et de 60% pour la carte ticket-restaurant La possibilité d’un abonnement Gymlib Un accompagnement tout au long de l’alternance Un environnement de travail international, agréable, dynamique et bienveillant

Ce poste vous intéresse ? Alors rejoignez-nous !

GPA Global France souhaite offrir et garantir une pleine égalité des chances, grâce à un process de recrutement responsable.

Ce poste est basé à Levallois-Perret, métro Anatole France.
Pour candidater, envoyez un mail de motivation et votre CV à :

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 42 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2023, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 6.6 milliards d'euros.
Si vous êtes prêt à explorer « A World Connected », rejoignez-nous en tant que futur Responsable RH et Relations Sociales H/F ! Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Responsable RH et Relations Sociales H/F. Rattaché.e à la DRH Siège et en étroite collaboration avec celle-ci, votre rôle consistera à animer et gérer les relations sociales pour l’ensemble du Siège social (2 entités juridiques – 500 collaborateurs). De plus, vous aurez la charge de déployer la politique RH au sein des Directions de votre périmètre (100-150 salariés).
Votre rôle et vos missions :
1/Gestion des relations sociales : Organiser et co-animer les réunions CSE et CSSCT pour les 2 entités juridiques ; Préparer et co-animer les réunions de négociations avec les organisations syndicales représentatives ; Rédiger les différents documents réglementaires (accords collectifs, DUE, règlements intérieurs, DUERP, …) Organiser les élections des instances représentatives du personnel ; Préparer et assurer le suivi du calendrier social dans le respect des obligations légales ; Conseiller et apporter un soutien à l’équipe RH en matière de droit du travail ; Préparer les rapports annuels, bilans sociaux et index égalité professionnelle ; Assurer la mise en conformité éventuelle de nos accords et réaliser régulièrement une veille législative et réglementaire en matière de droit du travail.
2/ Gestion des Ressources Humaines : Conseiller les managers dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes : développement des équipes, gestion des carrières, application des dispositions légales et conventionnelles, procédures disciplinaires… ; Gérer les recrutements de votre périmètre : accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins et pilotage de l'ensemble du process de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; Accompagner les collaborateurs dans leur carrière : processus d’entretiens annuels, revues des talents (« people reviews »), gestion des mobilités … ; Assurer les Salary Review : préparation et participation à la revue annuelle des salaires et attribution des bonus ; Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines : politique RSE, politique stagiaire/alternance, politiques relatives à l’inclusion et diversité, l'égalité femme/homme....
Et si on parlait de vous ? De formation supérieure Bac +5 en droit du travail / RH, vous justifiez de minimum 10 années d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines avec une expérience significative en matière de relations sociales/juridique. Savoir-être : Aisance relationnelle Rigueur et organisation Influence et impact Flexibilité et réactivité Curiosité, dynamisme et enthousiasme Savoir-faire : Maîtrise du droit du travail Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint, Office 365...) et des logiciels SIRH Capacité d’accompagnement des managers opérationnels Anglais professionnel impératif.
Chez Lagardère Travel Retail, nous avons à cœur de favoriser l'inclusion au sein des équipes, et de rendre le processus de recrutement fluide et accueillant pour chacun·e. • On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement. • On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes. • On agit pour réduire notre impact environnemental.
Si vous êtes prêt.e.s à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l’agilité , l’innovation et l’esprit d’équipe , ne laissez pas passer cette opportunité !
Join us and become a part of “Career Connected” #Recrutement#Marketing#LagardereTravelRetail

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 42 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2023, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 6.6 milliards d'euros.
Si tu es prêt à explorer « A World Connected », rejoins-nous en tant que futur Stagiaire Stratégie & IA H/F !
.Intégré·e au sein du département Strategy et rattaché·e à l'EVP Strategy & IA, tu auras l'opportunité d'accompagner la mise en œuvre du plan stratégique global de l’entreprise. Ton quotidien sera rythmé par des missions variées et stratégiques, en lien direct avec les enjeux d’innovation et d’intelligence artificielle :
Ton rôle en tant que Stagiaire Strategy & IA : Assister l’EVP Strategy & IA dans la mise en œuvre du plan stratégique du groupe. Développer des présentations stratégiques à destination des parties prenantes internes et externes. Faciliter le cadrage, la coordination et la mise en œuvre des projets d’IA du groupe. Réaliser des études de marché et créer des supports de formation liés à l’IA. Collecter et analyser les données marché, tendances et concurrents pour alimenter les rapports de veille. Collaborer avec divers départements et apporter un soutien ponctuel aux projets stratégiques transversaux.

À propos de toi : Étudiant·e en dernière année ou en césure d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs avec idéalement une première expérience en cabinet de conseil en stratégie. Anglais courant /bilingue requis pour interagir avec nos équipes à l’international. Polyvalent·e et organisé·e, tu sais jongler entre plusieurs missions et priorités.

EXPERTS ET PASSIONNES IKOS est la société de conseil spécialisée dans l’ingénierie ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer à la transition écologique en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables , ainsi qu’une énergie plus verte. Nos 1400 ingénieurs réalisent des projets avec le support de notre entité IKOS LAB qui pilote également nos programmes de recherches et de formations. IKOS a eu un très fort développement à travers le monde. Le Groupe compte actuellement 25 bureaux dans 13 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Canada, Maroc, Portugal, Israël). Depuis notre création en 2005, nous accompagnons nos clients dans tous les domaines du ferroviaire : signalisation et contrôle commande, matériel roulant, courants faibles et télécom, courants forts et infrastructures .
Contexte : Dans le cadre du développement du réseau mobilité parisien, IKOS intervient sur le projet du Grand Paris en réalisant des travaux sur différentes lignes de Tram. Accompagné du directeur de projet de l’agence, vous serez en charge des différentes étapes du projet soit de la phase de conception à la phase d’exploitation sur les parties courant fort et courant faible.

Plus particulièrement, vous aurez les responsabilités suivantes : Piloter l’ensemble du projet et prestataires Etablir et faire valider les comptes rendus Être l’interlocuteur entre la MOA et la MOE Rédiger un tableau de bord Etablir les couts du projet et constituer une synthèse financière

Ce poste est fait pour vous si : De formation Ingénieur en Grande Ecole ou équivalent, vous disposez de 3 ans d’expérience minimum dans le ferroviaire Vous avez une appétence sur de la gestion de projet et la polyvalence Vous êtes motivés pour travailler dans le domaine du transport ferroviaire et participer à son évolution. La connaissance de la signalisation ferroviaire sera un atout

Si ce type de challenge est susceptible de vous intéresser, nous sommes à votre disposition pour toutes informations complémentaires.

L'entreprise :
Créée en 2008, NEO2 est une société de conseil et d'assistance technique, spécialisée dans les métiers de l’ingénierie de process et des infrastructures industrielles.
Notre groupe compte plus de 600 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans les secteurs de l’Energie, l’Environnement, la Pharmaceutique, la Santé, l'Agroalimentaire, etc sur des projets industriels ou digitaux.
Comment ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques.
Aujourd’hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, nous poursuivons notre développement avec l’ouverture d’une agence à Bruxelles en Belgique.
Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes.
Les Missions :
Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre équipe d’ingénieur mécanique.
Devenir consultant chez NEO2 c’est : Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d’évolutions multiples (métier, secteur, région). Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l’industrie plus durable) Avoir un suivi managérial fort
En rejoignant nos équipes en tant qu’ingénieur équipement mécanique, vous interviendrez sur une première mission chez l’un de nos clients, de renom international dans le secteur de l’environnement Rattaché à une équipe, vous interviendrez sur un projet de dessalement d’eau de mer basé à l’international en phase d’EXE.
Vous serez impliqué.e sur les tâches suivantes : Dimensionner les équipements Réaliser les notes de calcul des équipements sur la base des données du procédé de l’affaire, Spécifier les équipements (rédaction d’une spécification technique), La design note Les notes de calcul process (sauf les notes de calcul de définition de filières) Les PFD et bilans masses Les P&ID Les notices de fonctionnement Participer au plan technique au choix des équipements et des fournisseurs Réaliser l’analyse technique des offres des fournisseurs, Participer au choix du fournisseur en relation avec la Supply Chain, Suivre techniquement l’exécution des contrats ou commandes passés pour ces équipements
Le profil recherché :
Diplômé.e d’une école d’ingénieur Généraliste ou à dominante technique (environnement, génie mécanique, chimique ou industriel), vous avez envie de booster votre carrière en multipliant les missions sur des projets innovants chez les plus grands industriels français et internationaux.
Vous avez une capacité d’adaptation et vous avez l’habitude de travailler en équipe avec des disciplines varié et multiculturel
Vous justifiez de 5 à 7 d’expérience sur un poste similaire
Vous parlez anglais couramment,
Vous êtes mobile en Ile de France
Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine et que cette aventure vous tente, contactez-nous vite !

Avez-vous envie de travailler au sein d'un cabinet de conseil qui prend en compte vos ambitions en répondant à votre besoin d'évolution et de flexibilité ? Fao Consulting est un cabinet de conseil implanté depuis plus de 10 ans en France et à l'international, référencé sur des grands comptes, consolidant sa croissance par la présence d'équipes IT et métiers. Au cœur de notre développement, nous accompagnons nos consultants dans leur montée en compétences grâce à des missions longues et un suivi réel et régulier.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons nos Gestionnaires Back/Middle Office Fiscalité pour travailler au sein des équipes de notre client situé en région Parisienne,
La mission s'inscrira au sein du service Fiscalité du département Custody, Vous rejoindrez l'équipe fiscalité en charge des Tax Reclaim,
Expertise sur les métiers des Titres et de leur fiscalité sur les marchés internationaux Savoir analyser la performance des processus et des organisations et être force de proposition sur les solutions applicables Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de prise en charge de plusieurs sujets simultanément Savoir communiquer efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit, et maitriser parfaitement la relation client interne et externe Vous êtes une personne impliquée et réactive. Pack Office (Excel) Visual Basic (est un plus) La maitrise de l'anglais est exigée.
En dehors d'une formation et de la maîtrise d'outils, nous recherchons avant tout des personnalités. Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif et que vous considérez que vos atouts résident également dans votre gout du challenge, votre capacité à être autonome et opérationnel sur ce poste, FAO Consulting sera ravi de vous intégrer dans ses équipes !

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES
Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France , reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs !
Chaque année, grâce au réseau des CCI : Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement 450 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat. 500 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc.
CCI France est la tête de réseau des CCI : Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc. Elle définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres
INTEGREZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET ENGAGÉE
Au sein du Secrétariat Général, le Pôle « Ressources Humaines » : • Assure la gestion administrative et la paie de l’ensemble du personnel de CCI France • Pilote le processus de recrutement et gère l’intégration des nouveaux arrivants • Met en œuvre des plans de formation visant à développer les compétences des collaborateurs • Favorise et gère les relations sociales au sein de l'organisation • Développer les actions RSE, QVT et autres projets RH
VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES
Rattaché(e) à la Directrice de projets RH avec qui vous travaillerez en étroite collaboration au développement RH, vous serez également amené(e) à collaborer avec les autres membres de l’équipe.
Dans ce cadre, vos principales missions seront : Participation au recrutement (rédaction et diffusion d’annonces, pré-sélection, entretien physique) Assistance dans la gestion administrative du personnel Soutien dans le traitement de la paie Optimisation du processus d’onboarding (livret d’accueil, parcours et kit d’intégration, etc.) Renforcement de la communication RH en interne (intranet / blog RH) et sur les réseaux sociaux Développement des actions de RSE et QVT Contribution à divers projets RH en fonction des besoins et des priorités
Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative.
PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ
Nous recherchons une personne motivée et dynamique préparant un master dans le domaine des ressources humaines, avec idéalement une première expérience au cours de laquelle vous avez mené(e) des actions de marketing RH et/ou de recrutement :
Capacité à travailler en équipe Qualités relationnelles Qualités rédactionnelles et d’expression orale Rigueur Autonomie Sens de l’organisation Force de proposition
Poste accessible aux personnes en situation de handicap.
Ce poste est à pourvoir à partir de septembre 2025.

Seule compagnie d’assurance 100% française et indépendante, Albingia est l’acteur incontournable des risques d’entreprises en France depuis 60 ans.
Elle fait le choix stratégique de s’appuyer exclusivement sur un réseau de courtiers partenaires qu’elle accompagne dans toute la France.
Elle a à cœur la qualité de son partenariat avec le courtage. Ses valeurs en sont l’illustration : Technicité, Agilité, Engagement
Forte de son esprit entrepreneurial, l’entreprise permet de s’inscrire dans une dynamique de projets transverses où chacun contribue à la réussite collective.
Albingia est une entreprise à taille humaine qui incite ses collaborateurs.rices à comprendre les impacts concrets de leurs actions et de leur engagement.
Rattaché.e à la Direction Indemnisation, sous la responsabilité de la responsable indemnisation responsabilité civile, vous travaillez au sein d’une équipe engagée à taille humaine.
Vos missions seront les suivantes:
Gérer le suivi des dossiers amiables de votre portefeuille client; Analyser les garanties contractuelles; Traiter les rapports d’expertises et pièces dans le cadre de l’instruction d’un dossier jusqu’à la prise de position et/ou le règlement du sinistre; Suivre les recours jusqu’à leur terme et lancer les mises en cause;
Vous souhaitez vous épanouir dans vos fonctions et bénéficier d’une évolution de carrière sur mesure, Vous justifiez d'une expérience dans le domaine de l’assurance, de préférence en gestion de sinistres, acquise en compagnie d'assurance ou société de courtage. Vous êtes doté.e de capacités de négociation et avez un bon esprit d’analyse et de synthèse. La communication et l’organisation sont des clés pour ce poste.

Quelles sont vos missions chez Ayming ?
Au sein de notre activité de Conseil en Financement de l’Innovation, vous serez en contact des directions R&D et financière de nos clients et/ou prospects. Votre rôle sera de : Réaliser des interviews d’ingénieurs, chercheurs, directeurs R&D, afin de collecter des informations techniques et scientifiques. Mener des recherches documentaires afin d’établir des états de l’art. Synthétiser des données techniques du domaine NTIC et décrire la démarche expérimentale, Apporter une expertise méthodologique à nos clients dans la rédaction, en établissant avec eux une relation de confiance. Soutenir et conseiller les clients dans l’amélioration de la performance de leur R&D. En nous rejoignant, vous bénéficierez d’un socle solide de formations à nos métiers (utilisation d’outils de recherche bibliographique, recherche brevets, techniques d’audit, etc).
Dans quelles thématiques interviendrez-vous ? NTIC - IT - IA - Génie du logiciel
Vos talents et aspirations professionnelles Vous avez : Une formation Master 2 ou un diplôme dans le journalisme scientifique. Idéalement une expérience dans la rédaction de rapports scientifiques Idéalement des connaissances sur la thématique IT Vous êtes : Engagé(e) et impliqué(e) Ouvert(e) d’esprit, curieux(se) et vous avez envie d’approfondir vos connaissances sur des sujets innovants : Plein(e) d’enthousiasme et d’envie de construire durablement Exigeant.
Si vous devenez un Aymer ? Vous bénéficierez : Bien-être au travail et carrière D’une diversité de projets et d’environnements métiers et géographiques D’une politique de développement de votre potentiel au travers de notre Ayming Academy et Ayming Digital Academy Un programme d’évolution de carrière au travers de nos accompagnements RH « My Professionnal Journey » De notre Nouvelle Vie au travail : flexibilité, espaces créativité et conviviaux, 108 jours de télétravail par an Des moments de rencontre lors d’événements tout au long de l‘année
Package de rémunération et avantages sociaux Rémunération fixe et variable selon profil Statut cadre 216 jours travaillés par an Soutien à la parentalité Votre recruteur Margaux FERNOUX

CRM Centric, cabinet CRM & Marketing du Groupe Open, Partenaire Salesforce, accompagne ses clients dans une stratégie CRM 360° avec pragmatisme et professionnalisme. Nos clients sont au cœur de notre stratégie et les transformations métiers que nous menons pour eux sont aussi déterminantes. Rejoindre le Groupe Open, c’est rejoindre une aventure diversifiante, humaine et enrichissante où les talents sont mis en valeur dans le but d’attendre l’excellence.
En tant que Consultant Mulesoft, vos missions consistent à : Dans le cadre de missions de conseil de type Cadrage, Audit, Expertise Modéliser les processus associés (gouvernance, interfaces, …) Définir les architectures (fonctionnelles, applicatives, techniques, …) Participer au pilotage de la mission et à la coordination des équipes Dans le cadre de mise en œuvre de projets : Animer et participer aux workshops Concevoir les modèles API et les processus de synchronisation et d’intégration Participer à la conception fonctionnelles et techniques des projets et rédiger les spécifications Paramétrer les solutions MuleSoft et développer les modules spécifiques si besoin Participer au pilotage du projet et à la coordination des équipes
Dans le cadre d’avant-ventes : Réaliser des chiffrages Rédiger les réponses aux appels d’offres Réaliser des POC, POT, démonstrateurs Participer aux soutenances
Profil recherché
Vous avez une expérience sur l’implémentation de la solution MuleSoft et vous connaissez accessoirement d’autres solutions ESB , d’intégration de données et d’API management ; Vous avez un esprit pédagogique et appréciez accompagner vos collègues dans la montée en compétences sur les solutions d’échanges et de Mulsoft en particulier ; Doté d’un excellent relationnel, vous êtes parfaitement à l’aise en prise de parole. Anglais indispensable

Notre process de recrutement : un bref échange téléphonique, un premier échange RH d'environ 1h pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et de notre offre, un deuxième échange avec votre futur Manager et un dernier échange avec un de nos experts pour parler technique.