ZIMMERMANN est l'une des marques de mode les plus influentes et les plus respectées d'Australie. En Australie, ZIMMERMANN possède plusieurs boutiques à travers le pays, créant des destinations de vente séduisantes et dynamiques qui reflètent l'esthétique moderne et optimiste de la marque. La demande de sa clientèle internationale croissante a conduit à l'ouverture de boutiques ZIMMERMANN aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe.
Chez ZIMMERMANN, le plaisir, l'engagement et la satisfaction de nos clients sont au cœur de la vision de notre marque. La réalisation de cet objectif repose sur la passion, l'énergie, la collaboration et la créativité des talents les plus performants de notre équipe à travers le monde. Elle exige également une concentration stratégique sur le recrutement de professionnels qui repousseront les limites de la créativité et exploreront les possibilités dans tous les domaines de notre organisation.
Une opportunité passionnante se présente pour un Directeur(rice) de magasin expérimenté(e) (CDI) qui rejoindra notre équipe de vente pour notre ouverture de boutique à Nice.
Mission principales: Performance et gestion de la boutique: S'assurer de l'atteinte des objectifs commerciaux fixés pour la boutique Visual Merchandising Reporting d'analyses de performance (KPIs, ventes...)
Management: Formation des équipes Suivi de la performance des équipes Développement et plans d'actions individuels Recrutement des nouveaux membres de l'équipe
CRM: Gestion des événements VIP en boutique Développement et suivi de la base CRM Suivi des rendez-vous client
Back-office: Suivi des inventaires stock Loss prevention
Cette liste de missions et responsabilités est non exhaustive.
Profil recherché Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire en tant que directeur(rice) dans un environnement retail luxe Excellentes compétences en termes de service client Capacité à animer et former une équipe Maîtrise des KPIs, esprit analytique Forte attention au détail Excellente compétences relationnelles Maîtrise de la gestion d'un stock Français et Anglais impératifs pour ce poste.
Il s'agit d'une opportunité pour les candidats qui visent l'excellence dans leur domaine.
Pourquoi travailler avec nous ? Des plans de développement sur mesure et l'accès à de solides mentors et leaders du secteur. Formation et développement continus pour faire évoluer votre carrière au sein de Zimmermann. Uniforme saisonnier fourni à tous les membres de l'équipe Une structure généreuse de primes pour les employés Programme de cooptation des employés avec la possibilité de gagner des primes pour les placements réussis. Possibilité de faire évoluer votre carrière au sein d'une marque de luxe australienne, avec des opportunités internationales. Travailler dans le domaine du luxe et de la mode aux côtés de membres de l'équipe Zimmermann passionnés et dévoués.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Zimmermann est un employeur soucieux de l'égalité des chances et considère tous les candidats à un emploi sur la base de leurs capacités et qualifications individuelles, garantissant un engagement fort de l'entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion. Si vous avez des besoins en matière de soutien ou d'accès, nous vous encourageons à nous en informer au moment de votre candidature afin de vous aider dans le processus de recrutement.
ZIMMERMANN est l'une des marques de mode les plus influentes et les plus respectées d'Australie. En Australie, ZIMMERMANN possède plusieurs boutiques à travers le pays, créant des destinations de vente séduisantes et dynamiques qui reflètent l'esthétique moderne et optimiste de la marque. La demande de sa clientèle internationale croissante a conduit à l'ouverture de boutiques ZIMMERMANN aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe.
Récemment, nous avons établi un bureau de style à Paris et notre objectif est de créer un atelier au sein de nos locaux parisiens. Dans cette dynamique de croissance, nous recherchons un(e) Technicien(ne) prêt à porter maille en CDI temps plein, pour rejoindre notre équipe et contribuer à ce nouveau projet.
Responsabilités :
Assurer la mise au point technique des vêtements maille (tricot machine, tricot main, crochet), de la première maquette jusqu'à la validation des échantillons de production. Travailler en étroite relation avec les designers pour garantir une parfaite traduction des intentions créatives en produits finis. Rédiger et mettre à jour les fiches techniques et veiller à leur bonne transmission aux fournisseurs. Participer aux essayages, analyser les ajustements nécessaires et s’assurer de la conformité des mesures, des matières et des finitions. Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des usines pour garantir la qualité des échantillons, le respect des délais et des coûts de production. Optimiser les méthodes de développement, proposer des solutions techniques et contribuer à l’innovation en matière de maille et de finitions.
Profil recherché :
Expérience similaire de minimum 5 ans en tant que technicien(ne) avec une spécialisation en maille. Diplômé en design de mode d’une institution reconnue. Compétences combinant aspects créatifs et techniques. Connaissance approfondie des fils, accessoires, techniques de tricot et crochet, lavage, finitions et compréhension générale du patronage. Aptitude à gérer les priorités et à travailler efficacement dans des délais restreints. Sens aigu de l’organisation et réactivité face aux changements. Maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office, Adobe Suite et PLM (C8 ou équivalent). La maitrise de l'anglais est obligatoire pour ce poste.
Cette liste de missions est non-exhaustive
Il s'agit d'une opportunité pour les candidats qui visent l'excellence dans leur domaine.
Pourquoi travailler avec nous ? Des plans de développement sur mesure et l'accès à de solides mentors et leaders du secteur Formation et développement continus pour faire évoluer votre carrière au sein de Zimmermann. Uniforme saisonnier fourni à tous les membres de l'équipe Une structure généreuse de primes pour les employés Programme de cooptation des employés avec la possibilité de gagner des primes pour les placements réussis. Possibilité de faire évoluer votre carrière au sein d'une marque de luxe australienne, avec des opportunités internationales. Travailler dans le domaine du luxe et de la mode aux côtés de membres de l'équipe Zimmermann passionnés et dévoués.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Zimmermann est un employeur soucieux de l'égalité des chances et considère tous les candidats à un emploi sur la base de leurs capacités et qualifications individuelles, garantissant un engagement fort de l'entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion. Si vous avez des besoins en matière de soutien ou d'accès, nous vous encourageons à nous en informer au moment de votre candidature afin de vous aider dans le processus de recrutement.
Zimmermann est l'une des marques de mode les plus reconnues et respectées d'Australie. Les collections de prêt-à-porter et de maillots de bain de Zimmermann sont vendues dans les boutiques Zimmermann ainsi que chez des détaillants haut de gamme en Australie et à l'international. Zimmermann possède des boutiques en propre en Australie, aux États-Unis, en Europe, au Moyen-Orient, en Chine, ainsi qu’un réseau de vente en gros et en ligne performant.
Basé(e) dans notre siège à Paris, nous recherchons actuellement un(e) Responsable RH expérimenté(e) pour rejoindre notre dynamique équipe Ressources Humaines UE/Royaume-Uni, dans le cadre d’un Contrat à Durée Déterminée d’environ 8 mois pour remplacer un congé maternité.
Rattaché(e) à notre siège parisien et reportant directement à notre Président– EU/RU, avec un lien fonctionnel auprès de la Global Head of HR, la personne retenue dirigera et encadrera les fonctions RH courantes pour l’ensemble de nos activités en EU/RU.
Les responsabilités incluent, sans s’y limiter :
• Collaborer avec l’équipe de direction pour comprendre et mettre en œuvre la stratégie RH et de gestion des talents de l’entreprise à travers les fonctions corporate et retail, notamment en ce qui concerne les besoins actuels et futurs en personnel, le recrutement, la rétention et la planification de la relève. • Accompagner l’expansion de Zimmermann dans de nouvelles régions d’Europe, en veillant à la conformité avec les lois locales sur l’emploi, et à l’adaptation des politiques et procédures Zimmermann à chaque région. • Veiller à la conformité avec les législations et réglementations sociales en vigueur dans chaque pays, ainsi qu’aux meilleures pratiques recommandées ; réviser les politiques internes pour garantir cette conformité. • Promouvoir la Diversité & l’Inclusion à travers le processus de recrutement, en veillant à une représentation diversifiée dans les équipes Corporate et Retail. • Superviser auprès de l’équipe Talent Acquisition le processus de recrutement (et l’équipe talent), incluant le sourcing, les entretiens et l’embauche de profils qualifiés. • Travailler en partenariat avec la direction et le service juridique interne pour résoudre les questions relatives aux relations sociales. • Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat, et valider tous les avertissements et/ou licenciements en lien avec des violations du règlement intérieur, ou une performance non conforme aux attentes de l’entreprise, tout en respectant les exigences légales locales dans l’EU et au RU, en lien avec des prestataires externes pour les pays hors France. • Collaborer avec la Finance, la Paie et les consultants locaux si nécessaire, pour gérer les paies en EU et au RU. • Soutenir le déploiement d’un SIRH global, ainsi que d’un système de gestion du temps et de la présence, en lien avec les RH et la paie. • Mener les entretiens de sortie et faire des recommandations à la direction afin de réduire le turnover. • Encadrer, former, accompagner et faire évoluer l’équipe RH existante.
Compétences et qualifications requises : • Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe. • Minimum 8 ans d’expérience dans un poste similaire. • Expérience dans le secteur du Retail mode/luxe (souhaitée mais non obligatoire). • Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps. • Très bonne maîtrise des logiciels Microsoft. • Connaissance des Systèmes RH / Paie. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Zimmermann est un employeur garantissant l'égalité des chances et évalue toutes les candidatures sur la base des compétences et qualifications individuelles, dans le respect de son engagement fort en faveur de la diversité et de l'inclusion. Si vous avez besoin d’un accompagnement ou de dispositions particulières en matière d’accessibilité, nous vous encourageons à nous en informer dès votre candidature afin de vous accompagner au mieux tout au long du processus de recrutement.
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EN version:
Areas of responsibility include, but are not limited to: Partner with the leadership team to understand and execute the organizations human resource and talent strategy across corporate and retail, particularly as it relates to current and future talent needs, recruiting, retention, and succession planning. Support the expansion of the Zimmermann business in new regions in Europe, including ensuring compliance with relevant local Employment Law requirements, and localizing all Zimmermann policies and procedures per region. Maintain compliance with each countries employment laws and regulations and recommended best practices; review policies and practices to maintain compliance. Champion Diversity & Inclusion through the Recruitment process working to ensure a diverse representation across both the Corporate and Retail teams. Oversee the talent acquisition process (and talent team), which may include recruitment, interviewing, and hiring of qualified job applicants. Partner with management and inhouse legal counsel to provide resolutions for Employee Relations matters. Mange disciplinary actions and termination process and review and approve all warnings and/or terminations, violation of company regulations/ policies or severe/continuing performance not consistent with company expectations, in line with regional requirements across the EU and UK and in consultation with 3rd party consultants for countries other than France. Partner with Finance, and Payroll, including external local consultants as applicable to ensure management of European and UK Payrolls. Support the implementation of a Global HRIS, and time and attendance systems across regions in conjunction with HR and Payroll. Conduct exit interviews and make recommendations to the management team to help reduce turnover. Coach, mentor, lead and develop the existing human resources team.
Required skills & expertise: Tertiary qualifications in Human Resources or related discipline. At least 8 years’ experience in a similar role. Experience in the luxury fashion retail industry (beneficial but not essential). High level of organisational and time management skills. A thorough knowledge of Microsoft software. Knowledge of HR/Payroll Systems.
Présentation de l'entreprise
ZIMMERMANN est l'une des marques de mode les plus influentes et les plus respectées d'Australie. En Australie, ZIMMERMANN possède plusieurs boutiques à travers le pays, créant des destinations de vente séduisantes et dynamiques qui reflètent l'esthétique moderne et optimiste de la marque. La demande de sa clientèle internationale croissante a conduit à l'ouverture de boutiques ZIMMERMANN aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe.
Description du poste
Nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) en Développement de produit de chaussures, pour rejoindre nos bureaux parisiens, en CDI à temps plein.
Responsabilités :
Recherche de matériaux, création des dossiers techniques (PLM) Suivi des prototypes, contrôle qualité et transmission des retours aux fabricants Respect des délais de production, suivi des tests de performance et d’usure Travail en collaboration avec les équipes Design, Production et Merchandising Transmission des spécifications aux usines et suivi de la mise en production Suivi du budget, validation des factures et organisation des échantillons pour les événements Déplacement en Europe, Asie et Australie.
Profil recherché :
Minimum 3 ans d’expérience en développement et/ou production de chaussures dans un environnement international Excellente maîtrise du processus de fabrication des accessoires Excellentes compétences en communication et en gestion des relations avec les fournisseurs Fortes compétences en organisation et planification Grande attention aux détails et sens de l’organisation Compétences informatiques (Microsoft Office, Excel) Expérience avec les systèmes de production tels que Centric8 et AP21 Disponibilité pour voyager La maîtrise de l'anglais et de l'italien est indispensable
Cette liste de missions est non-exhaustive
Il s'agit d'une opportunité pour les candidats qui visent l'excellence dans leur domaine.
Pourquoi travailler avec nous ? Des plans de développement sur mesure et l'accès à de solides mentors et leaders du secteur Formation et développement continus pour faire évoluer votre carrière au sein de Zimmermann. Uniforme saisonnier fourni à tous les membres de l'équipe Une structure généreuse de primes pour les employés Programme de cooptation des employés avec la possibilité de gagner des primes pour les placements réussis. Possibilité de faire évoluer votre carrière au sein d'une marque de luxe australienne, avec des opportunités internationales. Travailler dans le domaine du luxe et de la mode aux côtés de membres de l'équipe Zimmermann passionnés et dévoués.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Zimmermann est un employeur soucieux de l'égalité des chances et considère tous les candidats à un emploi sur la base de leurs capacités et qualifications individuelles, garantissant un engagement fort de l'entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion. Si vous avez des besoins en matière de soutien ou d'accès, nous vous encourageons à nous en informer au moment de votre candidature afin de vous aider dans le processus de recrutement.
