À propos de l'entreprise La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Menuisier (H/F) Grade CAT : C Missions principales du poste : Maintenir en état de fonctionnement les divers bâtiments communaux et effectuer les travaux d’entretien notamment dans son corps de métier ; Participer aux grands chantiers communs de la régie ; Rapporter tout évènement et toute information relevés à sa hiérarchie. Description des principales activités du poste (en collaboration avec l’équipe) : Traiter les demandes d’intervention : Traiter les demandes d’intervention courantes (logiciel E. Atal) ; Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels ; Détecter des dysfonctionnements dans un bâtiment et en référer à sa hiérarchie ; Déterminer les caractéristiques des ouvrages à façonner ; Identifier les réparations en fonction des attentes du demandeur, des contraintes esthétiques et techniques ; Déterminer les étapes de fabrication des ouvrages et sélectionner les matériaux appropriés ; Façonner et mettre à dimension les pièces de bois massif ou de placage ; Donner la forme (chantourner, tourner, moulurer) aux pièces du bâti (pied, façade de meuble, montant...) ; Monter/assembler le bâti ; Contrôler le montage et ajuster les pièces rapportées ; Effectuer des opérations de finition d'ouvrages en bois ; Nettoyer et emballer l'article pour remise/livraison au service demandeur ; Réaliser des opérations de pose ou d'incrustations ; Décorer des ouvrages ; Réaliser des opérations de finition ; Effectuer des réparations sur des éléments de serrurerie ; Réaliser des opérations de restauration/conservation sur du mobilier ancien ; Sélectionner des fournisseurs et coordonner une équipe dans le cadre d'un projet, d'une commande ; Utilisation et maintenance des outillages : Appliquer les techniques d'utilisation des outils ; Utiliser les équipements de sécurité adéquats ; Effectuer l'entretien quotidien des outils de travail et du poste de travail ; Entretenir quotidiennement le véhicule et les ateliers de travail. Participer au bon fonctionnement de l’équipe : Travailler en équipe sur les chantiers transversaux ; Respecter les délais d'interventions. Sécurité / formations : Connaître et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité ; Travailler en toute sécurité (port des EPI…) ; Participation obligatoire aux formations hygiène et sécurité ; Se former aux évolutions techniques. Profil : Prendre l'initiative d'une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif, notamment : Élaboration de fiche de débit (optimisation des matériaux, quantité...) ; Utilisation d'outils à bois manuels ; Utilisation d'outillages électroportatifs (scie électrique, ponceuse, de scie à chantourner…) ; Ponçage ; Utilisation de machine-outil ; Techniques de collage, chevillage, d'assemblage par bouvetage, queue d'aronde, d'assemblage par enture ; Maîtrise des techniques liées aux différents types de bois et des dérivés ; Caractéristiques des bois et dérivés du bois ; Techniques de cintrage, découpe de matériaux, de restauration, de moulage ; Maîtrise des règles de sécurité. Temps de travail : 36 heures 30 hebdomadaire Congés : 25 jours de Congés Annuels, 9 jours de RTT, 9 jours de sujétions particulières Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.
À propos de l'entreprise La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Auxiliaire de Puériculture (H/F) Grade CAT : B Missions principales : Assurer un accueil de qualité du jeune enfant et de sa famille ; Créer un climat de confiance afin de permettre l’épanouissement du jeune enfant ; Permettre au jeune enfant de devenir autonome dans sa vie quotidienne ; Favoriser la socialisation du jeune enfant. Description des principales activités du poste : Assurer la responsabilité d’un groupe d’enfants dans le cadre d’un travail d’équipe, plus spécifiquement avec l’éducateur.trice de jeunes enfants ; Donner des soins propres et spécifiques à chaque enfant (pour les changes, les repas, le sommeil) ; Sous la responsabilité de la Directrice de l’établissement : administrer un traitement médicamenteux aux enfants accueillis selon prescription médicale ; Discerner les éléments qui peuvent avoir une incidence néfaste sur le développement physique ou psychique de l’enfant et les communiquer à l’équipe encadrante (puéricultrice, éducatrice, RSAI, psychologue) ; Accompagner et soutenir les parents dans leur fonction parentale, afin qu’ils se sentent en toute confiance avec l’équipe ; Préparer et mettre en place des activités correspondant aux âges des enfants ; Favoriser un accueil chaleureux et individuel ; Favoriser des temps calmes et de détente ; Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique ; Appliquer la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité ; Suivre des formations continues afin d’améliorer les pratiques professionnelles et les partager avec l’équipe ; En cas de besoin et afin d’assurer la continuité du service public et sa qualité : assurer l’entretien du matériel, du mobilier et des locaux de l’établissement ; Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires. Compétences et qualités requises : Connaissance du développement psychomoteur du jeune enfant ; Connaissance de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant ; Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité ; Connaissance des procédures et protocoles applicables sur le service petite enfance et au sein de l’établissement ; Capacité à effectuer des tâches de façon autonome ; Capacité organisationnelle et gestion des priorités ; Capacité à agir dans l’urgence ; Capacité d’adaptation ; Capacité à agir dans le respect des règles (réglementation, règles professionnelles, procédures internes, déontologie, éthique professionnelle, secret professionnel) ; Capacité à organiser et gérer des activités avec un groupe d’enfants et savoir les adapter à leur développement psychomoteur notamment ; Ponctualité et disponibilité. Savoir être : Sens de l’observation ; Discrétion professionnelle ; Sens de l’écoute, patience ; Esprit d’équipe ; Savoir maintenir des relations chaleureuses tout en gardant une posture professionnelle avec les parents et les jeunes enfants ; Capacité à se remettre en question ; Esprit d’initiative, être force de proposition. Diplômes et expérience requis Auxiliaire de Puériculture ; CAP Petite Enfance ; BEP Sanitaire et social ; Agrément d’assistante maternelle depuis 5 ans. Contraintes spécifiques liées au poste Selon les besoins de service : aménagements d’horaires pour assurer la sécurité des enfants et respecter le taux d’encadrement des jeunes enfants. Ainsi, les agents ne peuvent quitter leur poste que si les conditions d’accueil sont convenables et conformes à la réglementation ; En fonction des besoins du service petite enfance : Possibilité de remplacement sur une autre structure petite enfance ou sur un poste d’agent technique afin d’assurer la continuité du service public ; Sur la base du volontariat, participation aux conseils d’établissements, fêtes de la ville, de l’établissement ou autres manifestations ; Travail au sol et en posture assise fréquente, lié à l’utilisation du mobilier à hauteur de jeunes enfants ; Travail dans le bruit constant des enfants accueillis ; Port d’enfants fréquents. Temps de travail : 36h30 hebdomadaire du lundi au vendredi, horaires variables entre 7h et 19h selon planning. Congés : 25 jours de congés annuel, 9 jours de RTT, 8 jours de repos compensatoires. Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.
À propos de l'entreprise La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Gestionnaire sécurité et salubrité (H/F) Grade CAT : A Rattaché(e) à la Direction des Services Techniques et de la Transition Écologique, secteur Patrimoine Bâti ; Vos missions principales seront : Piloter la sécurité pour les bâtiments communaux ; Veiller au respect de la réglementation en matière d'accessibilité des bâtiments communaux ; Assurer le traitement des enquêtes de salubrité d'hygiène. Description des principales activités du poste : Programmation et suivi des commissions de sécurité et des vérifications périodiques réglementaires des installations techniques ; Assurer le suivi administratif des dossiers accessibilités et la gestion de la commission communale d’accessibilité ; Instruction des AT et rendus des avis AT et PC des dossiers ERP 5ème cat sans locaux de sommeil ; Traitement des enquêtes d’hygiène de salubrité en accompagnement de l’ARS ; Pilotage de la réalisation des travaux de mise en conformité en matière de sécurité incendie et accessibilité en collaboration avec le secteur travaux neufs ; Veille à la conformité réglementaire des nouveaux projets en termes de sécurité et accessibilité ; Participe au bon fonctionnement du service patrimoine bâti. Principales compétences requises par le poste : Programmation et suivi des commissions de sécurité / Vérification périodiques réglementaires des installations techniques / Pilotage de la réalisation des travaux de mise en conformité : Programmer et organiser les commissions de sécurité ; Planifier les vérifications périodiques obligatoires avec les prestataires et assurer les consultations auprès d’organismes agréés ; Assurer la traçabilité des observations et des suites données ; Piloter la réalisation des travaux de mise en conformité ; Maîtriser la réglementation de sécurité des ERP ; Maîtriser les obligations réglementaires de la collectivité concernant la maintenance de certaines installations techniques (SSI, gaz, installations électriques...) ; Appliquer la procédure interne relative aux registres de sécurité ; Rédiger les contrats de maintenance, les cahiers des charges pour le lancement des marchés travaux et suivre leur mise en œuvre (extincteurs, désenfumage...) ; Veiller à la mise à jour des plans des équipements avec le matériel existant (DI, extincteurs, alarmes...). Réglementation accessibilité handicapés : Suivi des dossiers et instruction des autorisations de travaux pour l’ensemble des ERP de la commune ; Organiser des commissions communales d’accessibilité. Traitement des enquêtes de salubrité et d’hygiène publique en coordination avec la DAHDE et suivi des marchés de désinsectisation et dératisation : Traiter les plaintes ; Mettre en œuvre les pouvoirs de police du Maire ; Maîtriser le règlement sanitaire et les procédures d’enquête. Veille à la conformité réglementaire des nouveaux projets en terme de sécurité : Participer à l’élaboration du volet sécurité incendie et accessibilité des permis de construire, déclaration de travaux, demandes d’autorisation de travaux pour les ERP de 5è catégorie ; Participer aux projets de travaux dans les bâtiments communaux en veillant aux respects des normes de sécurité ; Participer à la conception, à la mise en place et à la réception des SSI pour tous travaux d’amélioration du patrimoine bâti et de construction neuve. Participation au bon fonctionnement des services techniques : Assurer la continuité du service ; Être force de proposition concernant les améliorations possibles de maintenance des bâtiments ou de procédures de sécurité ; Travailler avec les autres services, notamment la régie bâtiment ; Participer au plan de prévention des risques majeurs et à la rédaction du plan communal de sauvegarde. Profil : Titulaire du diplôme d'ingénieur (métiers du bâtiment) ou architecte avec une expérience similaire ; Connaissances professionnelles et techniques en matière de sécurité, des pouvoirs de police du Maire et de l'environnement juridique des collectivités territoriales ; Connaître les logiciels bureautiques Excel, Word ; Disponibilité, rigueur, sens de l'organisation et des relations humaines ; Expérience dans une fonction similaire notamment en sécurité ; Permis de conduire exigé. Contraintes spécifiques liées au poste : Déplacement sur les bâtiments communaux et établissements privés. Temps de travail : 38h30 Hebdomadaire réparties du lundi au vendredi entre 8h30 et 18h30 avec des plages obligatoires entre 9h30 et 11h30 et 14h00 et 17h00 Congés : 25 jours de congés annuels, 20 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.
À propos de l'entreprise La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Chargé d'opérations (H/F) Grade CAT : A Soutenu(e) par une équipe experte et motivée. Rattaché(e) à la Directrice du Service Techniques et Transition Écologique, vous avez pour rôle de piloter les études d’opportunités et de faisabilité des opérations et analyse des besoins. Vos missions se décomposeront comme suit : Vous réalisez les préprogrammes / programmes techniques et fonctionnels ; Vous réalisez les audits techniques en matière d’aménagement et de construction ; Vous optimisez le coût global, les délais, les contraintes techniques juridiques et organisationnelles des opérations ; Vous prospectez, identifiez et constituez les dossiers des demandes financement auprès des opérateurs ; Vous pilotez les études d’opportunités et de faisabilité des opérations et analyse des besoins ; Vous contrôlez et suivez les missions de la MOE et des opérateurs externes ; Vous pilotez et suivez les travaux des opérations ; Vous suivez l’exécution financière des marchés (travaux et études) ; Vous pilotez et suivez les opérations de fin de chantier jusqu’à la fin des opérations de la GPA ; En phase projet : Pilotage du programme - optimisation (coût/délai) Vous conduisez une analyse des besoins de la collectivité en matière de construction et d’aménagement ; Vous apportez à la maîtrise d'ouvrage, des éléments techniques juridiques et financiers d'aide à la décision ; Vous rédigez les pièces techniques pour la désignation des opérateurs externes (MOE/AMO) ; Vous analysez les préconisations des études ; Vous garantissez la bonne exécution des missions et du marché de la MOE ; Vous rédiger les dossiers de demandes financement ; Vous mettez en place les outils de suivi des évolutions des projets pour identifier les pistes d’optimisation des coûts et des délais ; Vous animez et pilotez les réunions publiques (organiser la concertation et la communication); En phase exécution : Suivi des travaux Vous rédigez les pièces techniques pour la désignation des entreprises ; Vous suivez la bonne exécution des marchés travaux (suivi financier) ; Vous mettez en place les outils de conduite des chantiers des OP ; En fin d’opération Vous suivez les travaux de réalisation, les OPR et la GPA ; Vous préparez les opérations de mise en service de l’équipement (déménagement, formation des utilisateurs, contrats de maintenances) ; Vous contrôlez le DOE des OP ; Vous participez au bon fonctionnement du service Vous travaillez en lien avec les autres services, directions ; Vous assurez une bonne circulation de l’information entre les services, Directions ; Vous assurez la continuité du service public. Profil : Titulaire du diplôme d’ingénieur (métiers du bâtiment) ou architecte ou technicien avec une expérience similaire. Vous maîtrisez les techniques d’ingénierie du bâtiment ; Vous maîtrisez les techniques de l’aménagement du territoire ; Vous maîtrisez les règles de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvre ; Vous maîtrisez les règles de l’économie de la construction ; Vous maîtrisez les outils bureautiques Autocad ; Vous connaissez les enjeux DD et la réglementation environnementale ; Vous connaissez la réglementation énergétique et celle des marchés publics ; Vous connaissez les procédures budgétaires et les principes de fonctionnement et d'organisation d'une collectivité ; Notion d’aménagement paysager et du territoire souhaitée ; Vous savez synthétiser et rédiger ; Vous êtes rigoureux(se) et capable d’exécuter ses tâches de façon autonome ; Vous êtes force de proposition ; Vous êtes capable de travailler en équipe et en transversalité ; Vous êtes capable de déléguer, prioriser, coordonner les actions ; Vous possédez des qualités relationnelles ; Vous avez le sens de l’écoute et du dialogue pour répondre aux besoins des usagers ; Vous savez négocier. Nos attentes : Vous êtes doté(e) du sens de l’organisation, vous possédez une expérience professionnelle sur un poste similaire, vous êtes réactif(ve), vous êtes à l’aise avec les techniques d’ingénierie du bâtiment, les règles de maître d’ouvrage. Temps de travail : 38 h 30 hebdomadaire, flexibilité dans les horaires en fonction des besoins et nécessité du service. Congés : 25 jours de Congés Annuels, 20 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.
À propos de la société La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Gestionnaire du patrimoine bâti (H/F) Grade CAT : B Rattaché(e) à la Direction des Services Techniques et de la Transition Écologique, secteur Patrimoine Bâti ; Vos missions principales seront : Assurer le bon déroulement des opérations de maintenance et d'entretien des bâtiments communaux (60 bâtiments) ; Organiser, planifier et suivre des travaux d'amélioration ou de réhabilitation du patrimoine bâti municipal ; Coordonner sur les plans techniques, administratifs et financiers l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts ; Intégrer dans chaque projet les notions de sécurité, d'accessibilité et de maîtrise de l'énergie. Description des principales activités du poste : Assurer la maintenance et l'entretien des bâtiments Gérer les demandes d'intervention en provenance des utilisateurs des différents bâtiments ; Planifier et organiser les opérations de maintenance ; Assurer un suivi des contrats de maintenance ; Préparer et organiser les interventions sur les bâtiments municipaux ; Suivre la réalisation des travaux dans le respect des délais, des crédits et de la sécurité ; Travailler en coordination avec la régie bâtiment ; Maîtriser des techniques d'entretien des bâtiments. Gestion des projets d'évolution des bâtiments Veiller à bien définir les besoins avec les usagers ; Faire des études techniques et économiques relatives aux travaux envisagés dans les bâtiments ; Intégrer dans les projets les notions de sécurité, accessibilité et maîtrise de l'énergie ; Établir et chiffrer des projets de travaux ; Rédiger les documents techniques nécessaires à la passation des marchés ; Organiser et suivre les chantiers ; Apprécier la conformité des travaux au cahier des charges ; Coordonner les activités des entreprises ; Veiller aux règles de sécurité sur les chantiers ; Assurer la réception des travaux ; Piloter le travail des maîtres d’œuvre ; Participer aux comités de projet et de pilotage ; Maîtriser les normes et les techniques de travaux dans les bâtiments. Gestion administrative et budgétaire des travaux Réaliser des bilans d'activités ; Établir des comptes rendus de suivi de chantiers ; Participer à l'élaboration budgétaire (propositions d'interventions, chiffrages...) ; Connaître les procédures comptables et budgétaires ; Appliquer les réglementations et la procédure interne relatives aux marchés publics ; Participer au montage des dossiers de subvention. Participation au bon fonctionnement du service patrimoine bâti Participer au travail sur la gestion des fluides et la maîtrise d'énergie ; Participer au travail relatif à la sécurité des bâtiments ; Suivre des chantiers de construction. Profil : Titulaire du diplôme d’ingénieur (métiers du bâtiment) ou architecte ou technicien avec une expérience similaire ; Connaître le fonctionnement d'une collectivité ; Connaître les logiciels bureautiques Excel, Word ; Être force de proposition concernant les améliorations possibles de maintenance des bâtiments ; Travailler avec les autres services, notamment la régie bâtiment ; Assurer la continuité du service. Contraintes spécifiques liées au poste : Astreinte ; Déplacement sur les différents bâtiments municipaux ; Ponctuellement : présence à des réunions en soirée. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire Congés : 25 jours de congé annuel, 15 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.
À propos de l'entreprise
La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de habitants et 550 agents) membre de l'Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l'avenir avec l'inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d'ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C'est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s'engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d'éducation, ainsi qu'en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d'un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l'ambition d'une très grande proximité avec les habitants. C'est aussi une ville de l'épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier.
À propos du poste
La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Gestionnaire sécurité et salubrité (H/F) Grade CAT : A
Rattaché(e) à la Direction des Services Techniques et de la Transition Écologique, secteur Patrimoine Bâti ;
Vos missions principales seront :
Piloter la sécurité pour les bâtiments communaux ; Veiller au respect de la réglementation en matière d'accessibilité des bâtiments communaux ; Assurer le traitement des enquêtes de salubrité d'hygiène.
Description des principales activités du poste :
Programmation et suivi des commissions de sécurité et des vérifications périodiques réglementaires des installations techniques ; Assurer le suivi administratif des dossiers accessibilités et la gestion de la commission communale d'accessibilité ; Instruction des AT et rendus des avis AT et PC des dossiers ERP 5ème cat sans locaux de sommeil ; Traitement des enquêtes d'hygiène de salubrité en accompagnement de l'ARS ; Pilotage de la réalisation des travaux de mise en conformité en matière de sécurité incendie et accessibilité en collaboration avec le secteur travaux neufs ; Veille à la conformité réglementaire des nouveaux projets en termes de sécurité et accessibilité ; Participe au bon fonctionnement du service patrimoine bâti.
Principales compétences requises par le poste :
Programmation et suivi des commissions de sécurité / Vérification périodiques réglementaires des installations techniques / Pilotage de la réalisation des travaux de mise en conformité : Programmer et organiser les commissions de sécurité ; Planifier les vérifications périodiques obligatoires avec les prestataires et assurer les consultations auprès d'organismes agréés ; Assurer la traçabilité des observations et des suites données ; Piloter la réalisation des travaux de mise en conformité ; Maîtriser la réglementation de sécurité des ERP ; Maîtriser les obligations réglementaires de la collectivité concernant la maintenance de certaines installations techniques (SSI, gaz, installations électriques ) ; Appliquer la procédure interne relative aux registres de sécurité ; Rédiger les contrats de maintenance, les cahiers des charges pour le lancement des marchés travaux et suivre leur mise en œuvre (extincteurs, désenfumage ) ; Veiller à la mise à jour des plans des équipements avec le matériel existant (DI, extincteurs, alarmes ).
Réglementation accessibilité handicapés : Suivi des dossiers et instruction des autorisations de travaux pour l'ensemble des ERP de la commune ; Organiser des commissions communales d'accessibilité.
Traitement des enquêtes de salubrité et d'hygiène publique en coordination avec la DAHDE et suivi des marchés de désinsectisation et dératisation : Traiter les plaintes ; Mettre en œuvre les pouvoirs de police du Maire ; Maîtriser le règlement sanitaire et les procédures d'enquête.
Veille à la conformité réglementaire des nouveaux projets en terme de sécurité : Participer à l'élaboration du volet sécurité incendie et accessibilité des permis de construire, déclaration de travaux, demandes d'autorisation de travaux pour les ERP de 5è catégorie ; Participer aux projets de travaux dans les bâtiments communaux en veillant aux respects des normes de sécurité ; Participer à la conception, à la mise en place et à la réception des SSI pour tous travaux d'amélioration du patrimoine bâti et de construction neuve.
Participation au bon fonctionnement des services techniques : Assurer la continuité du service ; Être force de proposition concernant les améliorations possibles de maintenance des bâtiments ou de procédures de sécurité ; Travailler avec les autres services, notamment la régie bâtiment ; Participer au plan de prévention des risques majeurs et à la rédaction du plan communal de sauvegarde.
Profil : Titulaire du diplôme d'ingénieur (métiers du bâtiment) ou architecte avec une expérience similaire ; Connaissances professionnelles et techniques en matière de sécurité, des pouvoirs de police du Maire et de l'environnement juridique des collectivités territoriales ; Connaître les logiciels bureautiques Excel, Word ; Disponibilité, rigueur, sens de l'organisation et des relations humaines ; Expérience dans une fonction similaire notamment en sécurité ; Permis de conduire exigé.
Contraintes spécifiques liées au poste : Déplacement sur les bâtiments communaux et établissements privés.
Temps de travail : 38h30 Hebdomadaire réparties du lundi au vendredi entre 8h30 et 18h30 avec des plages obligatoires entre 9h30 et 11h30 et 14h00 et 17h00
Congés : 25 jours de congés annuels, 20 jours de RTT
Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d'œuvres sociales ; Politique active de formation.
À propos de la société
La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier.
À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Gestionnaire du patrimoine bâti (H/F) Grade CAT : B
Rattaché(e) à la Direction des Services Techniques et de la Transition Écologique, secteur Patrimoine Bâti ;
Vos missions principales seront :
Assurer le bon déroulement des opérations de maintenance et d'entretien des bâtiments communaux (60 bâtiments) ; Organiser, planifier et suivre des travaux d'amélioration ou de réhabilitation du patrimoine bâti municipal ; Coordonner sur les plans techniques, administratifs et financiers l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts ; Intégrer dans chaque projet les notions de sécurité, d'accessibilité et de maîtrise de l'énergie.
Description des principales activités du poste :
Assurer la maintenance et l'entretien des bâtiments Gérer les demandes d'intervention en provenance des utilisateurs des différents bâtiments ; Planifier et organiser les opérations de maintenance ; Assurer un suivi des contrats de maintenance ; Préparer et organiser les interventions sur les bâtiments municipaux ; Suivre la réalisation des travaux dans le respect des délais, des crédits et de la sécurité ; Travailler en coordination avec la régie bâtiment ; Maîtriser des techniques d'entretien des bâtiments.
Gestion des projets d'évolution des bâtiments Veiller à bien définir les besoins avec les usagers ; Faire des études techniques et économiques relatives aux travaux envisagés dans les bâtiments ; Intégrer dans les projets les notions de sécurité, accessibilité et maîtrise de l'énergie ; Établir et chiffrer des projets de travaux ; Rédiger les documents techniques nécessaires à la passation des marchés ; Organiser et suivre les chantiers ; Apprécier la conformité des travaux au cahier des charges ; Coordonner les activités des entreprises ; Veiller aux règles de sécurité sur les chantiers ; Assurer la réception des travaux ; Piloter le travail des maîtres d’œuvre ; Participer aux comités de projet et de pilotage ; Maîtriser les normes et les techniques de travaux dans les bâtiments.
Gestion administrative et budgétaire des travaux Réaliser des bilans d'activités ; Établir des comptes rendus de suivi de chantiers ; Participer à l'élaboration budgétaire (propositions d'interventions, chiffrages...) ; Connaître les procédures comptables et budgétaires ; Appliquer les réglementations et la procédure interne relatives aux marchés publics ; Participer au montage des dossiers de subvention.
Participation au bon fonctionnement du service patrimoine bâti Participer au travail sur la gestion des fluides et la maîtrise d'énergie ; Participer au travail relatif à la sécurité des bâtiments ; Suivre des chantiers de construction.
Profil : Titulaire du diplôme d’ingénieur (métiers du bâtiment) ou architecte ou technicien avec une expérience similaire ; Connaître le fonctionnement d'une collectivité ; Connaître les logiciels bureautiques Excel, Word ; Être force de proposition concernant les améliorations possibles de maintenance des bâtiments ; Travailler avec les autres services, notamment la régie bâtiment ; Assurer la continuité du service.
Contraintes spécifiques liées au poste : Astreinte ; Déplacement sur les différents bâtiments municipaux ; Ponctuellement : présence à des réunions en soirée.
Temps de travail : 37h30 hebdomadaire
Congés : 25 jours de congé annuel, 15 jours de RTT
Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.
À propos de l'entreprise
La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier.
À propos du poste
La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Auxiliaire de Puériculture (H/F) Grade CAT : B
Missions principales :
Assurer un accueil de qualité du jeune enfant et de sa famille ; Créer un climat de confiance afin de permettre l’épanouissement du jeune enfant ; Permettre au jeune enfant de devenir autonome dans sa vie quotidienne ; Favoriser la socialisation du jeune enfant.
Description des principales activités du poste :
Assurer la responsabilité d’un groupe d’enfants dans le cadre d’un travail d’équipe, plus spécifiquement avec l’éducateur.trice de jeunes enfants ; Donner des soins propres et spécifiques à chaque enfant (pour les changes, les repas, le sommeil) ; Sous la responsabilité de la Directrice de l’établissement : administrer un traitement médicamenteux aux enfants accueillis selon prescription médicale ; Discerner les éléments qui peuvent avoir une incidence néfaste sur le développement physique ou psychique de l’enfant et les communiquer à l’équipe encadrante (puéricultrice, éducatrice, RSAI, psychologue) ; Accompagner et soutenir les parents dans leur fonction parentale, afin qu’ils se sentent en toute confiance avec l’équipe ; Préparer et mettre en place des activités correspondant aux âges des enfants ; Favoriser un accueil chaleureux et individuel ; Favoriser des temps calmes et de détente ; Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique ; Appliquer la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité ; Suivre des formations continues afin d’améliorer les pratiques professionnelles et les partager avec l’équipe ; En cas de besoin et afin d’assurer la continuité du service public et sa qualité : assurer l’entretien du matériel, du mobilier et des locaux de l’établissement ; Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires.
Compétences et qualités requises :
Connaissance du développement psychomoteur du jeune enfant ; Connaissance de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant ; Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité ; Connaissance des procédures et protocoles applicables sur le service petite enfance et au sein de l’établissement ; Capacité à effectuer des tâches de façon autonome ; Capacité organisationnelle et gestion des priorités ; Capacité à agir dans l’urgence ; Capacité d’adaptation ; Capacité à agir dans le respect des règles (réglementation, règles professionnelles, procédures internes, déontologie, éthique professionnelle, secret professionnel) ; Capacité à organiser et gérer des activités avec un groupe d’enfants et savoir les adapter à leur développement psychomoteur notamment ; Ponctualité et disponibilité.
Savoir être :
Sens de l’observation ; Discrétion professionnelle ; Sens de l’écoute, patience ; Esprit d’équipe ; Savoir maintenir des relations chaleureuses tout en gardant une posture professionnelle avec les parents et les jeunes enfants ; Capacité à se remettre en question ; Esprit d’initiative, être force de proposition.
Diplômes et expérience requis
Auxiliaire de Puériculture ; CAP Petite Enfance ; BEP Sanitaire et social ; Agrément d’assistante maternelle depuis 5 ans.
Contraintes spécifiques liées au poste
Selon les besoins de service : aménagements d’horaires pour assurer la sécurité des enfants et respecter le taux d’encadrement des jeunes enfants. Ainsi, les agents ne peuvent quitter leur poste que si les conditions d’accueil sont convenables et conformes à la réglementation ; En fonction des besoins du service petite enfance : Possibilité de remplacement sur une autre structure petite enfance ou sur un poste d’agent technique afin d’assurer la continuité du service public ; Sur la base du volontariat, participation aux conseils d’établissements, fêtes de la ville, de l’établissement ou autres manifestations ; Travail au sol et en posture assise fréquente, lié à l’utilisation du mobilier à hauteur de jeunes enfants ; Travail dans le bruit constant des enfants accueillis ; Port d’enfants fréquents.
Temps de travail : 36h30 hebdomadaire du lundi au vendredi, horaires variables entre 7h et 19h selon planning.
Congés : 25 jours de congés annuel, 9 jours de RTT, 8 jours de repos compensatoires.
Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.
À propos de la société
La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier.
À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Gestionnaire du patrimoine bâti (H/F) Grade CAT : B
Rattaché(e) à la Direction des Services Techniques et de la Transition Écologique, secteur Patrimoine Bâti ;
Vos missions principales seront :
Assurer le bon déroulement des opérations de maintenance et d'entretien des bâtiments communaux (60 bâtiments) ; Organiser, planifier et suivre des travaux d'amélioration ou de réhabilitation du patrimoine bâti municipal ; Coordonner sur les plans techniques, administratifs et financiers l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts ; Intégrer dans chaque projet les notions de sécurité, d'accessibilité et de maîtrise de l'énergie.
Description des principales activités du poste :
Assurer la maintenance et l'entretien des bâtiments Gérer les demandes d'intervention en provenance des utilisateurs des différents bâtiments ; Planifier et organiser les opérations de maintenance ; Assurer un suivi des contrats de maintenance ; Préparer et organiser les interventions sur les bâtiments municipaux ; Suivre la réalisation des travaux dans le respect des délais, des crédits et de la sécurité ; Travailler en coordination avec la régie bâtiment ; Maîtriser des techniques d'entretien des bâtiments.
Gestion des projets d'évolution des bâtiments Veiller à bien définir les besoins avec les usagers ; Faire des études techniques et économiques relatives aux travaux envisagés dans les bâtiments ; Intégrer dans les projets les notions de sécurité, accessibilité et maîtrise de l'énergie ; Établir et chiffrer des projets de travaux ; Rédiger les documents techniques nécessaires à la passation des marchés ; Organiser et suivre les chantiers ; Apprécier la conformité des travaux au cahier des charges ; Coordonner les activités des entreprises ; Veiller aux règles de sécurité sur les chantiers ; Assurer la réception des travaux ; Piloter le travail des maîtres d’œuvre ; Participer aux comités de projet et de pilotage ; Maîtriser les normes et les techniques de travaux dans les bâtiments.
Gestion administrative et budgétaire des travaux Réaliser des bilans d'activités ; Établir des comptes rendus de suivi de chantiers ; Participer à l'élaboration budgétaire (propositions d'interventions, chiffrages...) ; Connaître les procédures comptables et budgétaires ; Appliquer les réglementations et la procédure interne relatives aux marchés publics ; Participer au montage des dossiers de subvention.
Participation au bon fonctionnement du service patrimoine bâti Participer au travail sur la gestion des fluides et la maîtrise d'énergie ; Participer au travail relatif à la sécurité des bâtiments ; Suivre des chantiers de construction.
Profil : Titulaire du diplôme d’ingénieur (métiers du bâtiment) ou architecte ou technicien avec une expérience similaire ; Connaître le fonctionnement d'une collectivité ; Connaître les logiciels bureautiques Excel, Word ; Être force de proposition concernant les améliorations possibles de maintenance des bâtiments ; Travailler avec les autres services, notamment la régie bâtiment ; Assurer la continuité du service.
Contraintes spécifiques liées au poste : Astreinte ; Déplacement sur les différents bâtiments municipaux ; Ponctuellement : présence à des réunions en soirée.
Temps de travail : 37h30 hebdomadaire
Congés : 25 jours de congé annuel, 15 jours de RTT
Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.
À propos de l'entreprise
La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier.
À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Menuisier (H/F) Grade CAT : C
Missions principales du poste :
Maintenir en état de fonctionnement les divers bâtiments communaux et effectuer les travaux d’entretien notamment dans son corps de métier ; Participer aux grands chantiers communs de la régie ; Rapporter tout évènement et toute information relevés à sa hiérarchie.
Description des principales activités du poste (en collaboration avec l’équipe) :
Traiter les demandes d’intervention : Traiter les demandes d’intervention courantes (logiciel E. Atal) ; Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels ; Détecter des dysfonctionnements dans un bâtiment et en référer à sa hiérarchie ; Déterminer les caractéristiques des ouvrages à façonner ; Identifier les réparations en fonction des attentes du demandeur, des contraintes esthétiques et techniques ; Déterminer les étapes de fabrication des ouvrages et sélectionner les matériaux appropriés ; Façonner et mettre à dimension les pièces de bois massif ou de placage ; Donner la forme (chantourner, tourner, moulurer) aux pièces du bâti (pied, façade de meuble, montant...) ; Monter/assembler le bâti ; Contrôler le montage et ajuster les pièces rapportées ; Effectuer des opérations de finition d'ouvrages en bois ; Nettoyer et emballer l'article pour remise/livraison au service demandeur ; Réaliser des opérations de pose ou d'incrustations ; Décorer des ouvrages ; Réaliser des opérations de finition ; Effectuer des réparations sur des éléments de serrurerie ; Réaliser des opérations de restauration/conservation sur du mobilier ancien ; Sélectionner des fournisseurs et coordonner une équipe dans le cadre d'un projet, d'une commande ;
Utilisation et maintenance des outillages : Appliquer les techniques d'utilisation des outils ; Utiliser les équipements de sécurité adéquats ; Effectuer l'entretien quotidien des outils de travail et du poste de travail ; Entretenir quotidiennement le véhicule et les ateliers de travail.
Participer au bon fonctionnement de l’équipe : Travailler en équipe sur les chantiers transversaux ; Respecter les délais d'interventions.
Sécurité / formations : Connaître et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité ; Travailler en toute sécurité (port des EPI…) ; Participation obligatoire aux formations hygiène et sécurité ; Se former aux évolutions techniques.
Profil : Prendre l'initiative d'une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif, notamment : Élaboration de fiche de débit (optimisation des matériaux, quantité...) ; Utilisation d'outils à bois manuels ; Utilisation d'outillages électroportatifs (scie électrique, ponceuse, de scie à chantourner…) ; Ponçage ; Utilisation de machine-outil ; Techniques de collage, chevillage, d'assemblage par bouvetage, queue d'aronde, d'assemblage par enture ; Maîtrise des techniques liées aux différents types de bois et des dérivés ; Caractéristiques des bois et dérivés du bois ; Techniques de cintrage, découpe de matériaux, de restauration, de moulage ; Maîtrise des règles de sécurité.
Temps de travail : 36 heures 30 hebdomadaire
Congés : 25 jours de Congés Annuels, 9 jours de RTT, 9 jours de sujétions particulières
Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.
