Mission générale
La direction du CCAS de Boulogne-Billancourt recherche un Évaluateur Gérontologique chargé d’informer, d’évaluer et d’orienter les personnes âgées pour garantir leur maintien à domicile.
Principales activités
Informer et orienter les personnes âgées et leur entourage Evaluer les besoins des personnes âgées à domicile (évaluation multidimensionnelles médico-psycho-sociale en lien avec le reste de l’équipe) Recommander et mettre en place un plan d’aide personnalisé (incluant les dossiers d’aides financières nécessaires au maintien à domicile) Coordonner les acteurs concernés par le plan et assurer les relais partenarial Tracer et rendre compte de ses actions via l’utilisation des outils informatiques métier en place Participer aux réunions de concertation mensuelles Participer à la mise en place d’actions collectives
Profil
Diplôme d'assistant(e) social(e) obligatoire.
Rigoureux et organisé, vous êtes doté d’une bonne capacité d’analyse et d’évaluation. Vous faites preuve de curiosité, d’adaptabilité et de réactivité.
La connaissance des dispositifs spécifiques aux personnes âgées et des outils de gestion des dossiers sociaux est un atout.
Principales activités :
- Vous garantissez un accueil de qualité des enfants confiés en favorisant leur développement et leur éveil, - Vous participez à la conception, l’organisation et l’évolution des activités du personnel mis à disposition, - Vous organisez, coordonnez et contrôlez les activités du personnel mis à disposition, - Vous participez à la gestion des locaux, du matériel et des produits nécessaires au fonctionnement de l’établissement, - Vous assurez les liaisons avec les services de la mairie, les partenariats sociaux (service social, PMI), les parents, le pédiatre, le psychologue et les autres directrices de crèches, - Vous élaborez et évaluez le projet éducatif de la crèche, - Vous évaluez les prestations rendues à la population boulonnaise, - Vous formez et gérez le personnel, - Vous menez des actions de prévention envers les enfants et leurs familles, - Vous assurez la gestion administrative et financière avec la direction de la famille et de la santé. la mission de direction d'une structure d'accueil collectif : - Vous coordonnez les services techniques qui concourent à la production des repas pour le compte d'une autre structure hébergée dans le même bâtiment, - Vous coordonnez les actions relevant de la sécurité-incendie pour l'ensemble des structures hébergées dans le même bâtiment que la crèche de rattachement.
Compétences et qualités requises
Vous connaissez les principaux courants pédagogiques, et le développement psychomoteur de l'enfant. Vous avez des connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants, leur développement et les niveaux du handicap, et les modes d'adaptation et de communication. Vous avez de solides connaissances en matière de bientraitance : origine, fondements et application au champ de la petite enfance ainsi que les trois piliers de la bientraitance : ressources et potentiels des personnes accueillies, ressources et potentiels des professionnels et ouverture de la structure sur son environnement en suivant les recommandations de l'ANESM.). Vous avez des notions sur les maladies infantiles, les modes de prévention et typologie. Vous avez des notions de prévention et de promotion de la santé et des techniques d'éducation pour la santé. Vous êtes sensibilisé au droit de l'enfant et de la famille : filiation, parenté et conjugalité. Vous connaissez le fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations. Doté d’une grande rigueur, et de capacité d’écoute, vous savez analyser et reformuler auprès des équipes, et vous savez mener les séances de debriefing après des situations difficiles. Méthodes, théories et pratiques vous permettent d’allier une co-construction avec les familles (méthodes participatives, développement du pouvoir d'agir, ressources parentales, etc.) et de maîtriser les principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d'action : co-éducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif. Vous savez reconnaître les signes de maltraitance et connaissez les procédures à suivre (cellule de recueil des informations préoccupantes du conseil général, interlocuteurs à contacter), Vous rédigez le projet pédagogique en vous appuyant sur le projet social et le règlement intérieur. Vous organisez l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap.
Profil Diplômé d’un bac + 5, votre expérience est confirmée en tant que directeur de structure d’accueil du jeune enfant au sein d’une collectivité territoriale.
Mission
Sous l’autorité du Directeur du Logement Social, vous êtes chargé de piloter et de coordonner le service Attributions. Vous veillez au bon déroulement de l’instruction des demandes de logements sociaux (logements familiaux et spécifiques) et à la préparation des commissions d’attribution. Vous participez également à l’animation globale de la direction en étant un appui technique sur les sujets transversaux.
Principales activités
Encadrer les 3 agents du service et les accompagner dans leurs fonctions en s’assurant de l'atteinte des objectifs, Être un relais d'information auprès de la hiérarchie, de son équipe et des autres services de la Direction ou du Pôle, En collaboration avec le directeur, assurer la veille juridique relative aux attributions de logements, En lien avec les bailleurs sociaux, superviser l’instruction des candidatures en vue des commissions d’attribution, Représenter la Ville lors des commissions d’attribution ou réunions en lien avec l’activité, Superviser le reporting des résultats des commissions d'attribution, Participer, suivre et contrôler le processus d'attribution des logements spécifiques (étudiants, retraités, résidences sociales…), En lien avec les services de l’État, suivre les désignations des candidats prioritaires sur le contingent préfectoral dédié, Recevoir ponctuellement des demandeurs de logements sociaux pour analyse des situations, Bilan de l'activité du service, Contribuer au développement et à l'animation des partenariats internes (CCAS) et externes (services de l'État, les bailleurs sociaux et l'Établissement Public Territorial), Participer aux projets transversaux et accompagner les agents du service sur les aspects techniques et organisationnels, Collaborer à la gestion interne de la direction : organisation d'évènements, préparation et gestion du budget, Participer aux travaux de mise en place de la Conférence Intercommunale du Logement en lien avec l’Établissement Public Territorial, Négociation avec les partenaires de la ville en matière de logement social.
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme de formation supérieure de type bac +3 à bac + 5 dans le domaine du logement social, vous justifiez d’une expérience significative au sein d’une collectivité territoriale. Des connaissances en matière d’urbanisme et d’aménagement seraient appréciées.
Rigoureux, organisé, méthodique, doté d’un bon relationnel et d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous disposez de compétences managériales et êtes à même d’encadrer votre équipe. Vous avez le sens de l’anticipation, de la coordination et une capacité à prendre des décisions. Vous pilotez votre service et êtes en mesure de faire évoluer les procédures administratives mises en place pour renforcer le suivi des dossiers et des situations. Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la réglementation relative au logement social. À l’aise avec le travail en transversalité et la gestion de projets, vous êtes force de proposition et possédez un sens aigu de la négociation. Vos qualités rédactionnelles vous permettent de rédiger des notes, rapports en lien avec votre domaine d’activité. Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels métiers (PELEHAS, SNE, SYPLO). Vous respectez les principes de discrétion et de confidentialité. Vous avez le sens du service public et êtes disponible.
Mission générale
Sous l’autorité du responsable de la structure, vous êtes chargé de diriger un établissement d’accueil pour les enfants de 0 à 3 ans. Vous vous portez garant de l'accueil et de la sécurité des enfants. À ce titre, vous accueillez les enfants et leurs familles, vous participez à l’éveil psychomoteur et au bien-être de l’enfant en collectivité. Vous participez à la prévention sanitaire et sociale et vous veillez à la sécurité de l’enfant. Vous travaillez en étroite collaboration avec le responsable de la structure afin d’avoir une cohérence dans l’équipe et vis-à-vis des familles, vous êtes garant du projet pédagogique. Vous participez à la gestion de la pharmacie et à la formation continue concernant les gestes d’urgence et vous vous assurez du respect des règles d’hygiène et d’équilibre alimentaire. Vous aidez à la gestion administrative, budgétaire et matérielle. Vous êtes à l’écoute du personnel, et si nécessaire êtes le médiateur entre l’équipe et le responsable de la structure. Vous savez prendre le relais et diriger l’établissement par délégation.
Principales activités :
- Mettre en œuvre un programme de travail en fonction des besoins des enfants et de la collectivité dans le cadre du projet pédagogique.
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social et information des parents ou substituts parentaux sur les modalités de l’accueil des enfants.
- Constituer des dossiers administratifs et calcul de la participation financière des familles.
- Savoir concilier les besoins de l'enfant et les demandes de la famille pour proposer la solution la plus adaptée.
- Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant et si nécessaire, organiser et planifier la surveillance médicale des enfants.
- S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents.
- S’assurer de la qualité de l'environnement de vie dans la structure.
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et si nécessaire, les services compétents.
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap.
- Ouvrir la structure sur son environnement.
Compétences et qualités requises
Vous connaissez les principaux courants pédagogiques, le développement psychomoteur de l'enfant et avez des connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants, leur développement et les niveaux du handicap, et modes d'adaptation et de communication.
Vous avez de solides connaissances en matière de bientraitance : origine, fondements et application au champ de la petite enfance ainsi que les trois piliers de la bientraitance : ressources et potentiels des personnes accueillies, ressources et potentiels des professionnels et ouverture de la structure sur son environnement en suivant les recommandations de l'ANESM. Vous êtes donc à même de reconnaître les signes de maltraitance et procédures à suivre (cellule de recueil des informations préoccupantes du conseil général, interlocuteurs à contacter).
Vous avez des notions sur les pathologies, les modes de prévention des maladies infantiles et des notions de prévention et promotion de la santé.
Vous êtes sensibilisé au droit de l'enfant et de la famille : filiation, parenté et conjugalité.
Vous connaissez le fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations. Doté d’une grande rigueur, et de capacité d’écoute, vous savez analyser et reformuler auprès des équipes, et vous savez mener les séances de debriefing après des situations difficiles. Méthodes, théories et pratique vous permettent d’allier une co-construction avec les familles (méthodes participatives, développement du pouvoir d'agir, ressources parentales, etc.) et de maîtriser les principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d'action : coéducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif.
Profil
Titulaire d’un diplôme d’infirmier ou de puériculteur, vous avez une expérience confirmée en tant directeur adjoint, infirmier, éducateur de jeunes enfants, puéricultrices ou sage-femme. Vous en connaissez parfaitement le fonctionnement.
Mission générale
Sous la responsabilité du directeur de la Commande Publique et des Achats, vous instruisez et gérez d’un point de vue administratif et financier les procédures de marchés et contrats publics conclus par la collectivité en liaison avec les services concernés.
Principales activités
Organiser et planifier les procédures de passation des marchés et délégations de service public, Mettre en œuvre une politique d’achat permettant d’atteindre des objectifs d’économies, de qualité et d’efficience, Elaborer et diffuser la doctrine « marchés » par une information et une formation des services de la Ville, Mettre en œuvre et promouvoir des actions de modernisation de la commande publique. Enfin, en tant que chef de service, vous coordonnez les activités du service de la commande publique et encadrez les agents.
Profil
Expert en commande publique, vous êtes passionné par le domaine des achats. Organisé et doté d'un bon relationnel, vous accompagnez les élus et directions dans le choix de leurs procédures. Vous maîtrisez l'évaluation des risques juridiques, la construction de modèles contractuels, les montages financiers et la gestion des mises en concurrence. Vous savez établir des relations de confiance avec les acteurs institutionnels, notamment dans le cadre des délégations de service public. Enfin, vous êtes à l'aise avec le management et le travail en équipe.
Vous justifiez d’une expérience dans des fonctions similaires, de préférence au sein d’une collectivité territoriale. Vous êtes expert du cadre juridique et réglementaire de la commande publique. Vous maîtrisez les CCAG et avez également une bonne connaissance des règles budgétaires et comptables des marchés publics.
Mission générale
Sous l’autorité du responsable du service Accueil Courrier et Gestion de la Demande, vous accueillez les demandeurs de logements sociaux. Vous êtes également en charge de l’information et de l’orientation du public tout en tenant compte des évolutions réglementaires du secteur.
Principales activités
Accueil des demandeurs de logements sociaux, Conduite d’entretien en présentiel et par téléphone, Information sur les critères d’accès au logement social et les leviers à mobiliser, Permanences téléphoniques
Profil
Titulaire d’un diplôme de formation supérieure de type bac à bac + 3, vous justifiez d’une expérience significative dans l’accueil de publics en difficultés socio-économiques au sein d’une collectivité territoriale. De plus vous disposez d’une très bonne connaissance de l’environnement du logement social et de ses règles. Vous maîtrisez les outils bureautiques de communication et les progiciels métiers (SNE, SYPLO, PELEHAS). Vous possédez d’excellentes capacités relationnelles et orales.
Rigoureux, doté d’un esprit de synthèse, vous avez le sens de l’organisation, et êtes à même d’accueillir les demandeurs de logements sociaux et d’informer le public sur les dispositions légales du logement social. Vous avez le sens de la diplomatie et êtes en mesure de vous adapter à différents types d’interlocuteurs. Vous faites preuve de réactivité et de ponctualité. Vous avez le sens du service public.
Mission générale
Sous l’autorité de la Direction Générale Adjointe Éducation et Jeunesse, vous avez en charge la Direction de l’Éducation (500 agents environ).
Principales activités
- Piloter et porter les projets de la direction, en cohérence avec les orientations des élus et les engagements passés avec les partenaires institutionnels, - Assurer l'encadrement et l'organisation des services et équipements rattachés à la direction (gardiens d’écoles, ATSEM, agents d’entretien, éducateurs sportifs, action scolaire, etc.), regroupant environ 500 agents. - Assurer le pilotage et la coordination de la restauration scolaire (cuisines en régie directe et cuisines en concession de service public), - Animer et développer les partenariats institutionnels, - Assister et conseiller les élus sur la promotion et la communication de la politique éducative locale, - Assurer la veille sectorielle.
Compétences et qualités requises
Titulaire d'un diplôme de formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale. Rigoureux, organisé et méthodique, vous avez des capacités d’analyse et de synthèse, et êtes à même de piloter et diriger votre direction. Vous êtes à l’aise avec la gestion de projets et êtes force de propositions. Vous avez un sens affirmé du relationnel et de la communication. Vous avez des compétences managériales. Vous êtes disponible et avez le sens du service public.
Principales activités : - Vous garantissez un accueil de qualité des enfants confiés en favorisant leur développement et leur éveil, - Vous participez à la conception, l’organisation et l’évolution des activités du personnel mis à disposition, - Vous organisez, coordonnez et contrôlez les activités du personnel mis à disposition, - Vous participez à la gestion des locaux, du matériel et des produits nécessaires au fonctionnement de l’établissement, - Vous assurez les liaisons avec les services de la mairie, les partenariats sociaux (service social, PMI), les parents, le pédiatre, le psychologue et les autres directrices de crèches, - Vous élaborez et évaluez le projet éducatif de la crèche, - Vous évaluez les prestations rendues à la population boulonnaise, - Vous formez et gérez le personnel, - Vous menez des actions de prévention envers les enfants et leurs familles, - Vous assurez la gestion administrative et financière avec la direction de la famille et de la santé. la mission de direction d'une structure d'accueil collectif : - Vous coordonnez les services techniques qui concourent à la production des repas pour le compte d'une autre structure hébergée dans le même bâtiment, - Vous coordonnez les actions relevant de la sécurité-incendie pour l'ensemble des structures hébergées dans le même bâtiment que la crèche de rattachement. Compétences et qualités requises Vous connaissez les principaux courants pédagogiques, et le développement psychomoteur de l'enfant. Vous avez des connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants, leur développement et les niveaux du handicap, et les modes d'adaptation et de communication. Vous avez de solides connaissances en matière de bientraitance : origine, fondements et application au champ de la petite enfance ainsi que les trois piliers de la bientraitance : ressources et potentiels des personnes accueillies, ressources et potentiels des professionnels et ouverture de la structure sur son environnement en suivant les recommandations de l'ANESM.). Vous avez des notions sur les maladies infantiles, les modes de prévention et typologie. Vous avez des notions de prévention et de promotion de la santé et des techniques d'éducation pour la santé. Vous êtes sensibilisé au droit de l'enfant et de la famille : filiation, parenté et conjugalité. Vous connaissez le fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations. Doté d’une grande rigueur, et de capacité d’écoute, vous savez analyser et reformuler auprès des équipes, et vous savez mener les séances de debriefing après des situations difficiles. Méthodes, théories et pratiques vous permettent d’allier une co-construction avec les familles (méthodes participatives, développement du pouvoir d'agir, ressources parentales, etc.) et de maîtriser les principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d'action : co-éducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif. Vous savez reconnaître les signes de maltraitance et connaissez les procédures à suivre (cellule de recueil des informations préoccupantes du conseil général, interlocuteurs à contacter), Vous rédigez le projet pédagogique en vous appuyant sur le projet social et le règlement intérieur. Vous organisez l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap. Profil Diplômé d’un bac + 5, votre expérience est confirmée en tant que directeur de structure d’accueil du jeune enfant au sein d’une collectivité territoriale.
Mission générale Sous l’autorité du responsable de la structure, vous êtes chargé de diriger un établissement d’accueil pour les enfants de 0 à 3 ans. Vous vous portez garant de l'accueil et de la sécurité des enfants. À ce titre, vous accueillez les enfants et leurs familles, vous participez à l’éveil psychomoteur et au bien-être de l’enfant en collectivité. Vous participez à la prévention sanitaire et sociale et vous veillez à la sécurité de l’enfant. Vous travaillez en étroite collaboration avec le responsable de la structure afin d’avoir une cohérence dans l’équipe et vis-à-vis des familles, vous êtes garant du projet pédagogique. Vous participez à la gestion de la pharmacie et à la formation continue concernant les gestes d’urgence et vous vous assurez du respect des règles d’hygiène et d’équilibre alimentaire. Vous aidez à la gestion administrative, budgétaire et matérielle. Vous êtes à l’écoute du personnel, et si nécessaire êtes le médiateur entre l’équipe et le responsable de la structure. Vous savez prendre le relais et diriger l’établissement par délégation. Principales activités : - Mettre en œuvre un programme de travail en fonction des besoins des enfants et de la collectivité dans le cadre du projet pédagogique. - Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social et information des parents ou substituts parentaux sur les modalités de l’accueil des enfants. - Constituer des dossiers administratifs et calcul de la participation financière des familles. - Savoir concilier les besoins de l'enfant et les demandes de la famille pour proposer la solution la plus adaptée. - Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant et si nécessaire, organiser et planifier la surveillance médicale des enfants. - S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents. - S’assurer de la qualité de l'environnement de vie dans la structure. - Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et si nécessaire, les services compétents. - Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap. - Ouvrir la structure sur son environnement. Compétences et qualités requises Vous connaissez les principaux courants pédagogiques, le développement psychomoteur de l'enfant et avez des connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants, leur développement et les niveaux du handicap, et modes d'adaptation et de communication. Vous avez de solides connaissances en matière de bientraitance : origine, fondements et application au champ de la petite enfance ainsi que les trois piliers de la bientraitance : ressources et potentiels des personnes accueillies, ressources et potentiels des professionnels et ouverture de la structure sur son environnement en suivant les recommandations de l'ANESM. Vous êtes donc à même de reconnaître les signes de maltraitance et procédures à suivre (cellule de recueil des informations préoccupantes du conseil général, interlocuteurs à contacter). Vous avez des notions sur les pathologies, les modes de prévention des maladies infantiles et des notions de prévention et promotion de la santé. Vous êtes sensibilisé au droit de l'enfant et de la famille : filiation, parenté et conjugalité. Vous connaissez le fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations. Doté d’une grande rigueur, et de capacité d’écoute, vous savez analyser et reformuler auprès des équipes, et vous savez mener les séances de debriefing après des situations difficiles. Méthodes, théories et pratique vous permettent d’allier une co-construction avec les familles (méthodes participatives, développement du pouvoir d'agir, ressources parentales, etc.) et de maîtriser les principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d'action : coéducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif. Profil Titulaire d’un diplôme d’infirmier ou de puériculteur, vous avez une expérience confirmée en tant directeur adjoint, infirmier, éducateur de jeunes enfants, puéricultrices ou sage-femme. Vous en connaissez parfaitement le fonctionnement.
Mission générale Sous la responsabilité du directeur de la Commande Publique et des Achats, vous instruisez et gérez d’un point de vue administratif et financier les procédures de marchés et contrats publics conclus par la collectivité en liaison avec les services concernés. Principales activités Organiser et planifier les procédures de passation des marchés et délégations de service public, Mettre en œuvre une politique d’achat permettant d’atteindre des objectifs d’économies, de qualité et d’efficience, Elaborer et diffuser la doctrine « marchés » par une information et une formation des services de la Ville, Mettre en œuvre et promouvoir des actions de modernisation de la commande publique. Enfin, en tant que chef de service, vous coordonnez les activités du service de la commande publique et encadrez les agents. Profil Expert en commande publique, vous êtes passionné par le domaine des achats. Organisé et doté d'un bon relationnel, vous accompagnez les élus et directions dans le choix de leurs procédures. Vous maîtrisez l'évaluation des risques juridiques, la construction de modèles contractuels, les montages financiers et la gestion des mises en concurrence. Vous savez établir des relations de confiance avec les acteurs institutionnels, notamment dans le cadre des délégations de service public. Enfin, vous êtes à l'aise avec le management et le travail en équipe. Vous justifiez d’une expérience dans des fonctions similaires, de préférence au sein d’une collectivité territoriale. Vous êtes expert du cadre juridique et réglementaire de la commande publique. Vous maîtrisez les CCAG et avez également une bonne connaissance des règles budgétaires et comptables des marchés publics.
