DIRECTEUR PLATEFORME GERONTOLOGIQUE (H/F) – sud-ouest de Paris Notre client, acteur associatif reconnu dans le secteur médico-social, recrute le Directeur(trice) de sa plateforme gériatrique territoriale. Notre client est un acteur associatif reconnu dans le secteur médico-social. L’établissement, un EHPAD d’envergure, propose 140 lits et places répartis sur plusieurs dispositifs d’accompagnement. Il s’inscrit dans une démarche innovante de coordination gériatrique à l’échelle du territoire. Ce poste s’adresse à un profil de manager expérimenté, capable de piloter un site structurant, à fort enjeu organisationnel, humain et partenarial. Présentation du poste: Rattaché(e) au Président de l’association, vous pilotez et assurez la gestion quotidienne de l’établissement en assurant une prestation de qualité, conformément aux orientations générales décidées par le Conseil d’administration et à la législation en vigueur. Votre mission première est de gérer l’association sous tous ses aspects : finance, réglementation, sécurité, développement, représentation… mais également d’être force de proposition pour des projets innovants en lien avec la prise en charge de la dépendance. Vos missions incluent : Accompagnement des résidents et des bénéficiaires : veiller à la qualité de l’accueil, élaborer et mettre en œuvre le projet de vie personnalisé, évaluer la réponse aux besoins des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance, animer le CVS… Management des équipes : avec le Comité de Direction et placé sous son autorité, entretenir une forte cohésion et un bon climat social. Organiser le recrutement de professionnels, s’assurer de leur bonne intégration et de leur évolution par une politique de formation adaptée, encadrement de bénévoles en complémentarité des équipes médico-sociale… Gestion administrative et financière: élaborer les budgets et garant des équilibres financiers en lien avec les autorités de tarification. Piloter la gestion administrative des résidents et du personnel avec indicateurs de gestion… Projets transversaux et développement : réfléchir aux enjeux de la transformation de l’offre, élaborer le projet d’établissement adapté aux orientations du conseil d’administration et aux règles législatives, au public accueilli, impulser l’élaboration de projets spécifiques (médical, soin, animation…) en cohérence avec le projet global, établir la démarche qualité et les procédures d’évaluation, et, sous la gouvernance du Comité de développement, être force de proposition pour la définition de la stratégie de développement et d’innovation. Profil recherché: H/F – Titulaire d’un diplôme équivalent de niveau I, vous justifiez d’une expérience significative d’au minimum deux ans en direction d’EHPAD et êtes autonome dans votre fonction et dans la gestion financière de votre établissement, tout en rendant compte à votre hiérarchie. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’écoute des personnes âgées et de leurs familles et êtes force de proposition pour faire vivre et animer votre établissement. Manager confirmé(e), femme ou homme de réseau, vous savez organiser et accompagner les équipes pour atteindre des objectifs déterminés, le tout dans une maîtrise du climat social. #J-18808-Ljbffr
Notre client, acteur majeur de la prise en charge des personnes handicapées et âgées, recrute le Directeur(rice) d’un ITEP et d’un un SESSAD. RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des décideurs, cadres et managers des métiers dédiés au secteur sanitaire, médico-social, social et son écosystème à travers des missions de chasse de têtes, de transition, d’audit et stratégie RH, de coaching et de médiation. Notre client, acteur majeur de la prise en charge des personnes handicapées et âgées, recrute le Directeur(rice) d’un Institut Thérapeutique, Éducatif et Pédagogique (ITEP) et d’un un Service d’Éducation Spéciale et de Soins à Domicile (SESSAD). Le DITEP est autorisé à accompagner 119 enfants, adolescents et jeunes adultes, garçons et filles, âgés de 6 à 20 ans, présentant des difficultés psychologiques dont l’expression, notamment l’intensité des troubles du comportement, perturbe gravement la socialisation et l’accès aux apprentissages, malgré des potentialités intellectuelles et cognitives préservées. Présentation du poste: Rattaché(e) au Directeur Général de l’association, vous prenez en charge la direction globale et opérationnelle des établissements : l’animation des équipes, la gestion des ressources humaines, le suivi administratif et budgétaire, la mise en place des indicateurs… Vous êtes garant(e) du bon fonctionnement des établissements et du développement en fonction des besoins évolutifs des personnes accueillies et des politiques sociales; Vous veillez à la sécurité des personnes, en particulier des usagers, des biens, de l’hygiène et de la salubrité des établissements; Vous impulsez une dynamique d’établissement, de projets dans le cadre d’un climat social bienveillant; Vous portez la mise en œuvre du projet d’établissement et son évolution en adéquation avec les valeurs véhiculées par l’association; Vous êtes responsable avec les chefs de service, des interventions des professionnels auprès des personnes accueillies; Vous participez et vous représentez activement l’association sur le territoire… Profil recherché: H/F – Titulaire d’un diplôme de niveau 7, vous avez une expérience de direction d’ESMS et idéalement (pas obligatoire) la connaissance des IME, de SESSAD et Handicap Adulte. Vos qualités relationnelles et humaines, vos capacités d’écoute, d’innovation, de management, de gestion et de participation, sont des atouts incontournables pour ce poste. Doté(e) d’une forte disposition pour le pilotage et le développement, vous maîtrisez parfaitement les orientations budgétaires. Force de proposition, vous êtes tourné(e) vers l’innovation et avez une capacité à mobiliser les équipes vers des enjeux de croissance et de transformation. Votre engagement, vos qualités organisationnelles et relationnelles vous permettront de fédérer les équipes et de mener à bien l’ensemble de vos missions. CONFIDENTIALITÉ ASSURÉE: Merci de nous adresser votre curriculum vitae et lettre de motivation, sous la Réf. RC-DIRITEPSESSAD , par courrier électronique à l’adresse suivante: ou par courrier à l’adresse postale suivante: RC HUMAN RECRUITMENT, 15 rue Danielle Casanova, 75001 Paris. Postulez pour ce poste et déposez votre CV #J-18808-Ljbffr
RECRUTEUR / CHASSEUR DE TÊTES / COACH / MEDIATEUR / CONFÉRENCIER -RC HUMAN RECRUITMENT - Secteur Sanitaire, Médico-Social, Social et son écosystème RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des décideurs, cadres et managers des métiers dédiés au secteur sanitaire, médico-social, social et son écosystème à travers des missions de chasse de têtes, de transition, d’audit et stratégie RH, de coaching et de médiation. L’Ehpad “Les Jardins d’Adoyra”, situé à Creissan (34), recherche son nouveau Directeur (H/F) pour prendre la relève à l’occasion du départ à la retraite de la direction actuelle. Établissement autonome et à taille humaine, il offre un cadre de travail convivial et engagé au service des résidents, avec la possibilité d’un logement de fonction au sein de l’établissement. Petite précision : il est inutile de contacter directement l’établissement, qui nous fera suivre l’ensemble des candidatures. Présentation du poste : Rattaché(e) au président de l’association, vous assurez la direction globale et opération le de l’établissement. Véritable pilote stratégique et humain, vous conjuguez qualité de l’accompagnement, gestion rigoureuse et animation d’équipes pluridisciplinaires, tout en veillant au rayonnement et à l’ancrage territorial de l’Ehpad. Vos principaux enjeux (non exhaustifs) seront : Pilotage stratégique et projet d’établissement : mettre en œuvre le projet d’établissement, réaliser le diagnostic de l’environnement et des besoins des résidents, contractualiser avec les partenaires, évaluer et ajuster le projet, assurer une veille prospective et représenter l’établissement dans son environnement. Gestion financière et administrative : élaborer, négocier et suivre le budget, garantir le suivi du CPOM, organiser et contrôler la gestion comptable, patrimoniale et des stocks, négocier les contrats des prestataires. Accompagnement des résidents et qualité de vie : garantir un accompagnement adapté aux besoins de chaque résident, mettre en œuvre les protocoles d’admission et d’évaluation, animer le Conseil de Vie Sociale, superviser la qualité des prestations, veiller à la sécurité, à l’hygiène et au confort, et adapter les ressources humaines et matérielles en fonction des besoins spécifiques pour assurer la continuité de l’accompagnement. Management et ressources humaines : superviser l’équipe et coordonner les services (soins, hébergement, restauration, administratif), définir les besoins en emplois et compétences, conduire la politique RH (recrutement, formation, évaluation, mobilité, sanctions), et fédérer les équipes pluridisciplinaires autour du projet d’établissement. Vision et anticipation sectorielle : connaître et anticiper les enjeux du secteur gérontologique, adapter les projets et les ressources aux évolutions réglementaires et aux besoins émergents des résidents et des familles, et assurer une vision globale pour garantir la qualité et la pérennité de l’accompagnement. Profil recherché : H/F – Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (type Master ou CAFDES), vous justifiez d’une expérience confirmée (au moins 3 ans) en direction d’établissement médico-social, idéalement en Ehpad. Vous combinez une solide maîtrise de la gestion budgétaire et financière, des compétences avérées en conduite du changement, ainsi qu’une capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. D’un excellent relationnel, vous êtes à l’écoute des personnes âgées et de leurs familles et êtes force de proposition pour faire vivre et animer la maison de retraite. Dynamique, rigoureux(euse) et organisé(e), vous serez vigilant(e) et soucieux(euse) de l’éthique, de la sécurité et du bien‑être des résidents. Réponse donnée uniquement à réception de candidature CV et lettre de motivation. #J-18808-Ljbffr
RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des décideurs, cadres et managers des métiers dédiés au secteur sanitaire, médico-social, social et son écosystème à travers des missions de chasse de têtes, de transition, d’audit et stratégie RH, de coaching et de médiation. Notre client, un groupe familial, gère des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) en Île-de-France. Afin de renforcer son organisation, le groupe crée un poste de Directeur multisites (H / F). Ce poste vise à accompagner la direction générale dans le pilotage, la coordination et le développement opérationnel de trois établissements franciliens. Le groupe se distingue par un dialogue social apaisé et constructif, une culture managériale fondée sur la transparence, la loyauté et le respect, ainsi qu’un attachement fort à la justesse et à l’équité dans la gestion des équipes comme dans la relation avec les familles. Présentation du poste : Rattaché(e) au Directeur Général, vous assurez le pilotage opérationnel, la coordination et le développement des trois entités placées sous votre responsabilité, dans le respect des orientations stratégiques du groupe. Missions principales (liste non exhaustive) : Garantir le fonctionnement optimal des établissements, la circulation fluide des informations et la cohérence des actions avec les orientations du siège. Accompagner les directeurs adjoints dans leur management quotidien et dans la mise en œuvre des projets de service. Assurer la coordination et le suivi des activités sous leurs aspects RH, financiers, qualité, sécurité et développement. Participer à la représentation du groupe auprès des familles, des autorités de tutelle (ARS, conseils départementaux) et des partenaires locaux. Assurer un reporting régulier auprès de la direction générale sur les indicateurs de performance et les actions en cours. Piloter ou accompagner des projets transversaux au niveau du groupe (développement, mutualisation, qualité, transition écologique ou numérique). Garantir la mise à jour du projet d’accueil et d’accompagnement personnalisé et veiller au respect des droits des personnes accompagnées. Animer une démarche d’amélioration continue de la qualité et d’évaluation interne et externe… Profil recherché : H / F, de formation supérieure (niveau 7), vous justifiez d’une expérience confirmée de direction d’établissement médico-social dans le secteur de la personne âgée. Vous êtes reconnu(e) pour : votre rigueur, votre loyauté et votre sens des responsabilités. votre capacité à écouter, comprendre et fédérer vos interlocuteurs. votre souplesse et votre pragmatisme dans la gestion des situations. votre justesse managériale, votre goût du travail en équipe et votre esprit d’équité. Manager confirmé(e), doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez instaurer un climat de confiance avec les équipes, les familles et les partenaires. CONFIDENTIALITÉ ASSURÉE : Merci de nous adresser votre candidature, curriculum vitae et lettre de motivation, sous la réf RC-DIRMULTISITES par courrier électronique à l’adresse suivante : ou par courrier à l’adresse postale suivante : RC HUMAN RECRUITMENT, 15 Rue Danielle Casanova, 75001 Paris. Postuler à cette offre #J-18808-Ljbffr
RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des décideurs, cadres et managers des métiers dédiés au secteur sanitaire, médico-social, social et son écosystème à travers des missions de chasse de têtes, de transition, d’audit et stratégie RH, de coaching et de médiation. Notre client, établissement reconnu d’utilité publique, recrute son Directeur des Services Économiques et Financiers (H / F), un poste à fort enjeu stratégique. Il s’agit d’un établissement de santé médico-chirurgical complet, offrant une expertise en Médecine, Chirurgie et Obstétrique, avec un centre de cancérologie performant, un bloc opératoire moderne et un service d’urgences dynamique. Présentation du poste Rattaché(e) au Directeur Général et membre de l’équipe de direction, vous pilotez la stratégie et les opérations financières, comptables, juridiques, fiscales et administratives de l’établissement. Vous assurez une mission de soutien opérationnelle aux utilisateurs médicaux et paramédicaux, et facilitez donc la bonne qualité de production des soins. Vos missions (non-exhaustives) couvrent cinq grands axes : 1. Gestion comptable et facturation Superviser l’ensemble de la comptabilité et de la facturation hospitalière, en garantissant l’application du plan comptable et les évolutions réglementaires. Piloter la production des états comptables annuels et intermédiaires et assurer la certification des comptes en lien avec les commissaires aux comptes. Suivre la trésorerie, optimiser la facturation et la politique de recouvrement, et organiser les relations avec les services RH, économiques et la pharmacie. Fiabiliser le contrôle de gestion et les données financières pour l’ensemble des activités de l’établissement. 2. Contrôle de gestion et pilotage médico-économique Définir, déployer et fiabiliser les tableaux de bord et indicateurs clés de performance (KPIs). Piloter le provisionnement des charges, les résultats mensuels et les analyses médico-économiques avec le DIM. Préparer et présenter les résultats financiers aux chefs de service, instances internes et comité de direction. Co-piloter la fiabilisation des comptes et participer aux audits financiers et enquêtes réglementaires. 3. Pilotage budgétaire et stratégie financière Élaborer et suivre le budget annuel et les documents réglementaires (EPRD, PGFP, RIA, comptes administratifs). Assurer le suivi de l’équilibre budgétaire et accompagner le Directeur Général dans les négociations avec l’ARS et les partenaires financiers. Suivre les grands projets et opérations d’investissement, et conseiller sur le désendettement et les financements divers. Maintenir les liens avec les autorités tarifaires et assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale. 4. Management et développement des équipes Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire (comptabilité, facturation, contrôle de gestion). Piloter le recrutement, l’évaluation, la formation et la fidélisation des collaborateurs. Développer la cohésion et la dynamique de l’équipe tout en apportant soutien et conseils opérationnels. 5. Démarche qualité et conformité Déployer la politique générale de qualité et de gestion des risques dans le service financier. Formaliser et suivre les procédures pour la certification de l’établissement. Collaborer avec la cellule qualité pour améliorer les indicateurs de performance et promouvoir une culture « patient au centre » dans toutes les activités financières et administratives. Profil recherché H / F : Issu(e) d’une formation supérieure en finance / comptabilité ou gestion (niveau 7), vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire en secteur hospitalier voire de l’industrie. Vous avez conçu et déployé des indicateurs de performance intégrés aux états financiers, permettant un pilotage opérationnel de l’activité, avec un accent particulier sur la trésorerie. Cette expérience vous confère une approche pragmatique et stratégique du contrôle de gestion. Pour ce poste, vous faites preuve d’un véritable goût pour la gestion d’entreprise, allié à d’excellentes qualités relationnelles, un sens aigu de la communication et du dialogue. Votre fiabilité, votre réactivité et votre sang-froid face à des situations complexes sont des atouts majeurs. Doté(e) d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse, vous êtes capable de proposer rapidement des solutions concrètes et efficaces. CONFIDENTIALITÉ ASSURÉE : Merci de nous adresser votre curriculum vitae et lettre de motivation sous la réf. RC-DIRECOFINANCES à l’adresse suivante : ou par courrier à l’adresse postale suivante : RC HUMAN RECRUITMENT, 15 rue Danielle Casanova, 75001 Paris. Postuler à cette offre #J-18808-Ljbffr
RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des décideurs, cadres et managers des métiers dédiés au secteur sanitaire, médico-social, social et son écosystème à travers des missions de chasse de têtes, de transition, d’audit et stratégie RH, de coaching et de médiation. Notre client, acteur associatif reconnu dans le secteur médico-social, recrute le Directeur(trice) de sa plateforme gériatrique territoriale. L’établissement, un EHPAD d’envergure, propose 140 lits et places répartis sur plusieurs dispositifs d’accompagnement. Il s’inscrit dans une démarche innovante de coordination gériatrique à l’échelle du territoire. Ce poste s’adresse à un profil de manager expérimenté, capable de piloter un site structurant, à fort enjeu organisationnel, humain et partenarial. Vous interviendrez dans un contexte de repositionnement stratégique, avec des projets d’investissement importants et une volonté affirmée de transformation managériale et de consolidation des pratiques. Présentation du poste Rattaché(e) au Président de l’association, vous pilotez et assurez la gestion quotidienne de l’établissement en assurant une prestation de qualité, conformément aux orientations générales décidées par le Conseil d’administration et à la législation en vigueur. Votre mission première est de gérer l’association sous tous ses aspects : finance, réglementation, sécurité, développement, représentation… mais également d’être force de proposition pour des projets innovants en lien avec la prise en charge de la dépendance. Vous êtes en charge des missions suivantes (non exhaustives) : Accompagnement des résidents et des bénéficiaires : veiller à la qualité de l’accueil, élaborer et mettre en œuvre le projet de vie personnalisé, évaluer la réponse aux besoins des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance, animer le CVS… Management des équipes : avec le Comité de Direction et placé sous son autorité, entretenir une forte cohésion et un bon climat social. Organiser le recrutement de professionnels, s’assurer de leur bonne intégration et de leur évolution par une politique de formation adaptée, encadrement de bénévoles en complémentarité des équipes médico-sociale… Gestion administrative et financière : charger d’élaborer les budgets et garant des équilibres financiers en lien avec les autorités de tarification. Piloter la gestion administrative des résidents et du personnel avec indicateurs de gestion… Vous pouvez pour cela vous appuyer sur les services d’Habitat et Humanisme dans le cadre d’un contrat d’assistance à gestion. Projets transversaux et développement : réfléchir aux enjeux de la transformation de l’offre, élaborer le projet d’établissement adapté aux orientations du conseil d’administration et aux règles législatives, au public accueilli, impulser l’élaboration de projets spécifiques (médical, soin, animation…) en cohérence avec le projet global, établir la démarche qualité et les procédures d’évaluation, et, sous la gouvernance du Comité de développement, être force de proposition pour la définition de la stratégie de développement et d’innovation. Profil recherché H / F – Titulaire d’un diplôme équivalent de niveau I, vous justifiez d’une expérience significative d’au minimum deux ans en direction d’EHPAD et êtes autonome dans votre fonction et dans la gestion financière de votre établissement, tout en rendant compte à votre hiérarchie. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’écoute des personnes âgées et de leurs familles et êtes force de proposition pour faire vivre et animer votre établissement. Manager confirmé(e), femme ou homme de réseau, vous savez organiser et accompagner les équipes pour atteindre des objectifs déterminés, le tout dans une maîtrise du climat social. Vous aurez pour mission d’impulser une dynamique de projet en rapport avec les politiques sociales nationales et départementales et d’établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes). Les enjeux humains sont au cœur de votre action ; ils nécessitent des capacités d’analyse et de recul dans la prise de décision. Réponse donnée uniquement à réception de candidature CV et lettre de motivation. CONFIDENTIALITÉ ASSURÉE : Merci de nous adresser votre curriculum vitae et lettre de motivation, sous la Réf. RC-DIRASSOEHPAD soit par courrier électronique à l’adresse soit par courrier à l’adresse postale RC HUMAN RECRUITMENT, 15 rue Danielle Casanova, 75001 Paris. Postuler à cette offre #J-18808-Ljbffr
RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des décideurs, cadres et managers des métiers dédiés au secteur sanitaire, médico-social, social et son écosystème à travers des missions de chasse de têtes, de transition, d’audit et stratégie RH, de coaching et de médiation. Aujourd’hui, nous sommes mandatés par une association reconnue d’utilité publique pour recruter son Directeur de Pôle – HAD (H / F) (environ 300 collaborateurs). Ce pôle joue un rôle clé en dispensant des soins hospitaliers à domicile : chimiothérapies injectables, transfusions sanguines, soins palliatifs, pansements complexes, suivi post-chirurgie, traitements des maladies chroniques, rééducation / réadaptation… Une mission essentielle au service des patients, portée par une équipe extrêmement engagée et experte. Présentation du poste : Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous aurez pour mission principale de piloter l’ensemble des unités sur les volets sanitaire, humain et financier, dans un contexte de développement d’une organisation territoriale fédérative. Dans le respect de la politique générale définie par l’association, vos principales responsabilités seront les suivantes : Accompagner, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour de projets communs, en favorisant la collaboration, la transversalité et l’engagement collectif. Instaurer un management de proximité, en soutenant les équipes dans leurs missions quotidiennes et en développant leurs compétences. En tant que véritable développeur, assurer la gestion et le développement de l’activité sur votre territoire. Votre agilité vous permet d’articuler autonomie locale et politique associative. Piloter des projets de développement et encourager l’intégration de nouvelles technologies et de méthodes innovantes de prise en charge. Assurer la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux et vos collaborateurs, en faisant preuve de finesse dans la négociation et d’une posture constructive. Représenter votre pôle auprès des acteurs institutionnels, sanitaires et médico-sociaux du territoire, en défendant les valeurs et les ambitions de l’association. Promouvoir et animer la politique qualité de l’établissement, en plaçant le patient au cœur des priorités. Définir les axes de développement qualité et impulser des démarches d’amélioration continue pour garantir un haut niveau de prise en charge. Élaborer et suivre le budget du pôle en collaboration avec la direction financière et la direction des ressources humaines. Vous bénéficiez de l’appui des fonctions siège et d’une collaboration étroite avec la Directrice des Opérations (votre N+1), dans un esprit de confiance et de transparence. Compétences clés recherchées : Expérience significative dans la gestion d’un établissement de santé, avec une composante humaine forte et dans un environnement exigeant et réglementé. Leadership affirmé et intelligence situationnelle, avec une capacité à conjuguer management hiérarchique et influence transversale. Expertise en gestion administrative, financière, RH et suivi de projets. Capacité à conduire le changement et à définir des projets structurants pour l’établissement et le territoire. Profil recherché : H / F – Vous êtes titulaire d’une formation supérieure (niveau 7) en gestion des établissements de santé ou équivalent (directeur de clinique MCO, centre de cancérologie, centre de santé, hôpital etc.). Doté d’un fort esprit opérationnel et relationnel, vous savez dialoguer et vous adapter à des interlocuteurs variés. Vous êtes capable de gérer efficacement les priorités et de fédérer des équipes autour de projets ambitieux. Vous excellez dans l’optimisation des organisations et la conduite du changement, en adoptant une approche basée sur le dialogue et l’écoute. CONFIDENTIALITÉ ASSURÉE : Merci de nous adresser votre curriculum vitae, sous la réf. RC-DIRPOLESANITAIRE-2508 , par courrier électronique à l’adresse ou par courrier à l’adresse postale RC HUMAN RECRUITMENT, 15 rue Danielle Casanova, 75001 Paris. Postuler à cette offre Créer une alerte emploi pour cette recherche #J-18808-Ljbffr
Nous recrutons un Consultant Exécutif en recrutement (H/F), statut cadre, en CDD. RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des cadres dirigeants, cadres intermédiaires et fonctions support des métiers dédiés au secteur sanitaire et médico-social, à travers des missions de conseil, de chasse de têtes, de coaching et de médiation. Afin d’assurer la continuité de nos activités pendant un remplacement temporaire, nous recrutons un Consultant Exécutif en recrutement (H/F), statut cadre, pour intervenir auprès des plus grands acteurs du secteur de la santé. Une expérience préalable dans le secteur sanitaire et médico-social est nécessaire, car le poste implique une prise en main rapide des dossiers et des missions complexes. En raison de l’urgence du remplacement et du temps limité consacré à la formation, nous recherchons un(e) candidat(e) capable de s’approprier rapidement les enjeux, les acronymes et les méthodes spécifiques au secteur. Présentation du poste : Vous serez chargé(e) d’assister et de contribuer auprès du directeur à la définition et à la mise en œuvre de stratégies de recherche adaptées à chaque mission (annonces, réseau…). Au sein de notre cabinet, vos principales missions (liste non exhaustive) : Rédiger et mettre à jour les annonces. Assurer le suivi et la mise à jour de la base de données candidats. Effectuer la présélection téléphonique et rédiger les comptes rendus. Réaliser des contrôles de références. Assurer le suivi des candidats et des clients tout au long du processus. Rédiger, relire, corriger et mettre en forme divers documents (emails, courriers, notes, rapports, articles…). Gérer l’agenda, organiser les rendez-vous et suivre les échanges d’emails. Prendre des notes et assurer la frappe de documents. Organiser et suivre les tâches administratives. Mettre à jour les tableaux de reporting et réaliser des bilans de satisfaction. Accueillir physiquement et répondre aux appels téléphoniques. Contribuer au volet communication (presse, vidéos, réseaux sociaux…). Rédiger des articles et des contenus web. Assurer une veille et suivre l’image de marque du cabinet. Réaliser des recherches documentaires. Participer aux projets transversaux du cabinet (communication, amélioration des process, adaptation aux évolutions du métier)… Profil recherché H/F – Issu(e) d’une formation supérieure Bac +3 minimum, vous disposez d’une expérience en recrutement (agence de travail temporaire, cabinet de recrutement, service RH). Vous souhaitez mettre à profit vos compétences et votre réseau afin de vous investir dans un métier passionnant. Vous êtes enthousiaste et doté(e) d’un excellent relationnel. Le sens du service client, le goût du travail en équipe, vos capacités d’analyse et de synthèse, votre force de proposition ainsi que votre sens de l’organisation seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction. Vous possédez une réelle aisance téléphonique, une bonne élocution et de solides qualités rédactionnelles. Elles peuvent être adressées par courrier électronique à l’adresse suivante : RC-CONSULTANTSANTE , , ou par voie postale à l’adresse suivante : RC HUMAN RECRUITMENT, 15 rue Danielle Casanova, 75001 Paris. Postulez pour ce poste et déposez votre CV #J-18808-Ljbffr
Créer une alerte d'emploi pour cette recherche Comptable • Reims Dernière mise à jour: il y a 7 heures Description de poste Nous recherchons pour la société SANTERNEEST TELECOMS, basée à GEISPOLSHEIM, un(e) Responsable Administratif et Comptable en Alternance H / F Sous la responsabilité de la Responsable Administrative et Financière, vous intégrez l’Unité Fonctionnelle et aurez pour principales missions : 1. Comptabilité analytique et suivi financier d’affaires En support du RAF, aider à élaborer le budget des entreprises en collaboration avec les Chefs d’entreprise, Suivre analytiquement les affaires (contrôle de la gestion opérationnelle), analyser la santé et proposer des solutions d’amélioration aux affaires, Analyser les frais généraux et autres écarts Etablir et analyser les arrêtés de comptes mensuels et trimestriels Superviser les comptabilités clients et fournisseurs 2. Gestion administrative et RH En collaboration avec le RAF, être le garant du respect des procédures internes, de la gestion des frais généraux dans le respect du budget défini et du respect des paiements fournisseurs et de la maîtrise des impayés clients 3. Reporting / communication Réaliser les Tableaux de Bord périodiques financiers en assurant un contrôle et un droit d'alerte auprès des chefs d'entreprises et du RAF dans le cadre de la gestion courante, 4. Aide au Management Être le support aux managers opérationnels pour faciliter leurs missions et conseil auprès des Chefs d’entreprises et RAF pour toutes les phases stratégiques Cette liste n’est pas exhaustive et d’autres missions en lien avec le périmètre d’intervention pourront être confiées. Vous suivez un cursus en lien avec les missions (DSCG / DCG, Master CCA, Ecole de Commerce). Vous maîtrisez les outils informatiques (Outlook et le Pack Office). La connaissance de SAP serait un plus. Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et réactivité sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste. Vous avez également un bon relationnel pour dialoguer avec les opérationnels. Vous possédez impérativement le permis B. Localisation : SanterneEst Télécoms - Parc de la porte Sud bat F - Rue du pont du péage - 67118 GEISPOLSHEIM Pourquoi nous rejoindre ? Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif et que souhaitez travailler dans une entreprise à taille humaine, n’hésitez plus, postulez en envoyant votre candidature (CV + LM) à l’adresse suivante : @ #J-18808-Ljbffr
DIRECTEUR D’EHPAD (H/F) – SECTEUR NON LUCRATIF – dépt. de l’Hérault Notre client, EHPAD associatif, recrute son Directeur d’établissement (H/F), avec une expérience de direction acquise. RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des décideurs, cadres et managers des métiers dédiés au secteur sanitaire, médico-social, social et son écosystème à travers des missions de chasse de têtes, de transition, d’audit et stratégie RH, de coaching et de médiation. Notre client, EHPAD associatif proche de Montpellier, recrute son Directeur d’établissement (H/F), avec une expérience de direction acquise. La résidence comprend une unité protégée ainsi qu’une offre de logements pour seniors. Implantée en plein cœur de ville, elle se veut un véritable lieu de vie où confort, convivialité et sécurité se conjuguent au quotidien. Une attention particulière est portée à la qualité de l’accueil et des services, dans une démarche directement inspirée des standards hôteliers. Présentation du poste: Rattaché(e) à la Direction Générale, et bénéficiant des ressources du siège, vous aurez pour mission de gérer l’établissement et de décliner la stratégie, avec deux enjeux majeurs : Déployer une approche hôtelière de haut niveau pour offrir une expérience optimale aux résidents et à leurs familles; Porter le projet d’extension de l’établissement, véritable étape stratégique de son développement. Vos principales missions (non exhaustives) seront : Définir un projet d’établissement clair et mobilisateur, en fédérant l’ensemble des acteurs; Assurer une qualité de relation exceptionnelle auprès des résidents, des familles, des institutionnels, des prescripteurs et des partenaires externes; Promouvoir l’établissement afin de garantir un taux d’occupation optimal et de renforcer son image en centre-ville; Diriger, animer et coordonner les différents services (hébergement, soins, animation, restauration, entretien), dans une logique d’excellence hôtelière; Veiller à la qualité des prestations et au respect des valeurs du groupe (éthique, sens du service, considération); Accueillir personnellement les résidents et garantir leur satisfaction tout au long de leur séjour; Piloter les projets de vie personnalisés, favoriser des animations diversifiées et développer les échanges avec les familles; Manager, fédérer et accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences et de leur engagement; Assurer la bonne gestion budgétaire de l’établissement… Profil recherché: H/F ─ Titulaire d’un diplôme équivalent de niveau 7 (réglementaire), vous justifiez d’une expérience en direction d’EHPAD et êtes autonome dans votre fonction, tout en rendant compte à votre hiérarchie. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’écoute des personnes âgées et de leurs familles et êtes force de proposition pour faire vivre et animer votre établissement. Dynamique, rigoureux(euse) et organisé(e) vous serez vigilant(e) et soucieux(euse) de l’éthique, de la sécurité et du bien-être des résidents. Réponse donnée uniquement à réception de candidature CV et lettre de motivation. CONFIDENTIALITÉ ASSURÉE : Merci de nous adresser votre curriculum vitae et lettre de motivation sous la réf. RC-DIREHPAD par courrier électronique à l’adresse suivante: ou par courrier à l’adresse postale suivante: RC HUMAN RECRUITMENT, 15 rue Danielle Casanova, 75001 Paris. Postulez pour ce poste et déposez votre CV #J-18808-Ljbffr
