Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis, éditeur de logiciel Paie & SIRH, accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s'adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d'une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 500 collaborateurs répartis sur 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l'entreprise bénéficie d'une croissance annuelle de près de 20% et son chiffre d'affaires actuel s'élève à 55 M€. Le poste Intégré(e) au département Mise en Œuvre, au sein d'une équipe où l'entraide et le partage de connaissances sont des valeurs essentielles, vous bénéficierez d'un parcours d'accompagnement personnalisé et, après une formation dispensée par notre institut interne, vous prendrez en charge progressivement des projets variés. Vos trois principales missions sont : Appréhender le règlementaire des clients : vous formalisez les règles de paie de sorte à garantir une parfaite adéquation avec les besoins au travers de l’analyse des paies, du dossier d’analyse et des réunions périodiques. Paramétrer et adapter la solution : suite à l’analyse effectuée, vous mettez en place les paramétrages nécessaires pour réaliser les bulletins de paie, les déclaratifs et la comptabilisation. Le cas échéant, vous participez à l’évolution de la solution pour prendre en compte d’éventuelles spécificités ou proposer des améliorations fonctionnelles ou ergonomiques. Accompagner le client dans la réalisation des premières paies : il est essentiel de s’assurer que les paramétrages sont bien mis en place et que le client appréhende bien le fonctionnement de la solution. Ainsi, vous accompagnez de manière opérationnelle le client et collaborez avec le consultant qui prendra en charge la suite du dossier sur les premiers mois. Le poste peut être basé à Levallois (siège), à Aix-en Provence, à Bordeaux, à Lille, à Lyon, à Nantes ou à Toulouse. Le profil De formation supérieure, vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum sur la mise œuvre d'un logiciel de paie. Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, vous mettez l’expérience client au cœur de votre métier, vous avez une bonne gestion des priorités, le sens du travail en équipe ainsi que d’excellentes qualités rédactionnelles. Ce que nous offrons Des équipes expertes et un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences Un environnement de travail convivial (rooftop, salle de gym) Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne Des solutions informatiques d’avenir performantes et évolutives RTT, CSE, CE, prime vacances 2 jours de télétravail par semaine Engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.
Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s'adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d'une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 500 collaborateurs répartis sur 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l'entreprise bénéficie d'une croissance annuelle de près de 20% et son chiffre d'affaires actuel s'élève à 55 M€. Le poste Intégré(e) au département Mise en Œuvre, au sein d'une équipe où l'entraide et le partage de connaissances sont des valeurs essentielles, vous bénéficierez d'un parcours d'accompagnement personnalisé et, après une formation dispensée par notre institut interne, vous prendrez progressivement en charge différents projets liés aux solutions BI. En tant que Chef(fe) de Projet BI Qlik Sense , vous aurez pour mission d’analyser les enjeux métiers de nos clients, de concevoir des solutions techniques adaptées et de garantir la livraison de résultats de qualité dans le respect des délais impartis. Responsable du module Décisionnel, vos principales missions seront : Analyse des besoins métiers : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes métiers pour comprendre leurs besoins. Vous serez responsable de la traduction de ces besoins en KPI clairs et exploitables pour garantir des solutions pertinentes et adaptées. Data Visualization & UX : Vous appliquerez les bonnes pratiques en matière de data visualization et UX pour créer des tableaux de bord intuitifs et ergonomiques. Vous vous assurerez que les visualisations sont adaptées aux objectifs métiers et qu'elles offrent une expérience utilisateur optimale. Gestion de projet & méthodologie : Vous piloterez les projets en utilisant les méthodes Agile et Scrum . Vous organiserez les sprints, gérez les priorités via des backlogs et assurez la bonne communication avec les équipes IT et métiers. Vous serez également responsable de la documentation des développements et de la formation des utilisateurs. Sécurité et gouvernance des données : Vous mettrez en place et gérerez les accès et les droits utilisateurs dans Qlik Sense. Vous serez également chargé(e ) de la mise en place d'une gouvernance des données, garantissant leur qualité, fiabilité et confidentialité. Le poste est basé au siège, à Levallois . Le profil De formation supérieure, vous disposez d’une expérience de 2 à 3 ans sur la Business Intelligence, vous souhaitez vous investir dans l’univers des éditeurs de logiciels et avez les compétences techniques suivantes : Qlik Sense : Vous êtes capable de créer des tableaux de bord interactifs, d’utiliser Set Analysis pour les calculs avancés, et de gérer les Master Items (mesures, dimensions, visualisations). Modélisation de données : Vous maîtrisez le chargement et la transformation des données via Qlik Script , l'optimisation des performances et la gestion des relations entre tables pour garantir la fluidité des analyses. Langages et technologies : Vous avez une solide maîtrise du SQL et du scripting Qlik , vous permettant d’automatiser les processus de traitement et d’analyse des données. Sources de données et ETL : Vous êtes à l’aise avec la connexion aux bases de données et l’utilisation des outils ETL pour l'extraction, la transformation et le chargement des données, et vous avez une bonne connaissance des ODBC et REST API pour interagir avec des sources externes. Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, vous mettez l’expérience client au cœur de votre métier, vous avez une bonne gestion des priorités et le sens du travail en équipe. Ce que nous offrons Des équipes expertes et un management participatif qui vous accompagnent quotidiennement dans votre montée en compétences Un environnement de travail convivial (salle de gym et rooftop) Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne Des solutions informatiques d’avenir performantes et évolutives 2 jours de télétravail par semaine, RTT, CE, prime vacances Engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.
Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes de tous secteurs d'activités et 500 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 55 millions d’euros. Descriptif du poste Nous recherchons notre futur(e) Réfèrent tech & méthode pour assurer l’intégration et la montée en compétences des nouveaux développeurs, ainsi que pour garantir le niveau des équipes existantes (environ une centaine de collaborateurs). Rattaché(e) au PDG, vos principales missions seront les suivantes : Conception et réalisation des formations : Créer des parcours de formation structurés et complets pour les nouveaux développeurs, incluant les aspects techniques (bases de données PL/SQL), métiers (Paie & SIRH) et les frameworks spécifiques à Nibelis. Planifier et piloter ces formations pour qu’elles répondent aux objectifs de croissance de l’entreprise. Formalisation et documentation technique : Collaborer avec les experts pour maintenir une documentation technique et fonctionnelle claire et à jour. Cette documentation garantira une compréhension approfondie des différents modules de nos solutions. Évaluation des compétences et suivi : Mettre en place des évaluations pratiques et des méthodes d’évaluation standardisées afin de s’assurer que les développeurs disposent des compétences nécessaires pour accomplir leurs missions.L’enjeu du poste est de garantir un haut niveau de compétence des développeurs afin de réaliser les évolutions indispensables à nos solutions (exemples : gestion des RTT, Solde de Tout Compte, calcul des primes de 13ᵉ mois, etc.). Profil recherché Issu(e) d’une formation supérieure, vous avez une expérience confirmée en tant que formateur de développeurs. Passionné(e) par la pédagogie, vous appréciez le partage des connaissances. Vous maîtrisez la base de données Oracle et avez au minimum quelques notions sur HTML, XML, et JavaScript. Nous sommes également ouverts aux profils ayant une expérience réussie en tant que développeur applicatif PL/SQL et souhaitant évoluer vers un poste de formateur IT. Qualités requises : Dynamisme et volontarisme Concret et pragmatique Exigence et rigueur Ce que nous offrons Des équipes expertes, un management bienveillant et participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences Un environnement de travail convivial avec un accès à une salle de gym et un rooftop Une politique de développement de carrière : plan de formation, mobilité interne RTT et 2 jours de télétravail Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.
Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes de tous secteurs d'activités et 500 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 55 millions d’euros. Nos équipes commerciales, dédiées au développement des partenariats stratégiques, sont en pleine croissance, et nous souhaitons élargir notre cible aux experts-comptables. Cette approche vise à distribuer notre solution de gestion de la paie aux clients des experts-comptables et à leur fournir des outils complémentaires. Les missions du poste: En tant que Product Owner chez Nibelis, vous serez au coeur des projets de développement de notre solution. Votre rôle consiste à transformer les besoins de nos partenaires en fonctionnalités concrètes et performantes, tout en assurant le suivi des étapes de développement et l'accompagnement des équipes internes et partenaires. Dans ce cadre vos missions principales seront les suivantes : - Analyser les évolutions demandées afin de réaliser les cahiers des charges fonctionnels et techniques ; - Planifier les développements, suivre les réalisations et accompagner concrètement les développeurs tout au long du cycle de développement ; - Documenter et participer à la formation des partenaires sur les évolutions réalisées. Exemples de projets sur lesquels vous pourrez être amené à travailler : - Portail partenaire : Développer une solution permettant à nos partenaires experts-comptables de se connecter et d'accéder à tous leurs dossiers en sécurité. Rédiger et centraliser la documentation associée pour en garantir une utilisation optimale. - Conventions collectives : Adapter les spécificités des conventions collectives en fonction des besoins identifiés. - Productivité : Adapter les fonctionnalités de notre solution afin de trouver des axes d'améliorations de la productivité de nos partenaires. - Connexions avec les outils métiers : Intégrer des connexions entre notre solution et les outils spécifiques aux métiers des experts-comptables. Profil recherché De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience minimum de 2-3 ans en tant que Product Owner Paie chez un éditeur de logiciel (idéalement paie ou SIRH). Qualités et compétences : - Expérience métier en gestion de la paie Obligatoire! - Dynamique et volontaire avec un véritable sens du résultat ; - Véritable expérience en réalisation de cahier des charges et de collaboration avec des équipes de développeurs ; - Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), constructif(ve), vous aimez travailler en équipe et partager vos connaissances. Ce que nous offrons: - Des équipes expertes, un management bienveillant et participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences - Une nouvelle BU au cœur d’un marché en plein essor - Un environnement de travail convivial avec un accès à une salle de gym et un rooftop - Une politique de développement de carrière : plan de formation, mobilité interne - RTT - 2 jours de télétravail Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.
Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes de tous secteurs d'activités et 500 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 55 millions d’euros. Descriptif du poste Pour couvrir de nouveaux marchés et améliorer notre solution de paie, nous souhaitons renforcer considérablement notre service développement. Dans ce cadre nous recherchons des Product Owners en capacité de piloter les évolutions de notre solution. Rattaché(e) à notre Product Manager Paie, vos missions principales seront les suivantes : Analyser les évolutions demandées afin de réaliser les cahiers des charges fonctionnels et techniques ; Planifier les développements, suivre les réalisations et accompagner concrètement les développeurs tout au long du cycle de développement ; Documenter et participer à la formation des utilisateurs sur les évolutions réalisées. Exemples de projets sur lesquels vous pourrez être amené à travailler : Réaliser la paye de nouvelles populations comme les formateurs occasionnels ou les mannequins ; Mettre en place une nouvelle rubrique comme le calcul des indemnités vélo ; Développer une nouvelle fonctionnalité comme la participation et l’intéressement. Profil recherché De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience minimum de 2 ans en tant que Product Owner Paie chez un éditeur ou un intégrateur de logiciels de paie. (Critère impératif) Qualités et compétences : Dynamique et volontaire avec un véritable sens du résultat ; Véritable expérience en réalisation de cahier des charges et de collaboration avec des équipes de développeurs ; Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), constructif(ve), vous aimez travailler en équipe et partager vos connaissances. Ce que nous offrons Salaire attractif Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne RTT Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature
Qui sommes nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciels spécialisés en Paie et SIRH. Nous accompagnons les PME et ETI dans la fiabilisation, la simplification et l'optimisation de leurs processus RH. Notre suite de solutions modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH, etc.) est soutenue par des services experts à forte valeur ajoutée. Nous avons développé une solution de paie performante, entièrement en cloud, utilisant une base de données Oracle et notre propre framework. Avec plus de 2 000 clients issus de divers secteurs d'activité et 500 collaborateurs répartis dans 8 agences en France, Nibelis connaît une croissance annuelle de près de 20 %, avec un chiffre d'affaires de 55 millions d'euros. Descriptif du poste Nous recherchons un Développeur pour rejoindre notre équipe R&D dédiée à la RH dans l'une de nos agences à Levallois-Perret ou Pessac. Après une formation à notre solution, aux outils de développement et au PL/SQL, vous serez en charge des évolutions de fonctionnalités identifiées. Au sein d’une équipe de 3 à 4 développeurs, sous la responsabilité d'un responsable développeur, vos missions principales seront : Collaborer avec votre responsable de pôle et les Product Owners pour planifier les correctifs, les évolutions fonctionnelles et les projets à réaliser sur votre module Développer et faire évoluer les modules de l’application (exemples : simulation budgétaire, coffre-fort numérique, rémunération ou formation) en respectant les délais, la fiabilité et la maintenabilité Valider, documenter et optimiser les évolutions réalisées Profil recherché Nous recherchons des candidats ayant au moins 3 ans d’expérience en développement informatique de gestion, avec une expertise dans des environnements fonctionnels avancés. Les compétences techniques recherchées incluent : PL/SQL (indispensable) Javascript (indispensable) Qualités et compétences : Capacité à appréhender et à découvrir des fonctionnalités et procédures complexes en collaboration avec des Product Owners et des spécialistes. Passion pour la valeur ajoutée et l'aspect utilisateur de l'informatique, apportant de réels bénéfices aux clients. Dynamisme, volontarisme et sens du résultat. Ce que nous offrons Des équipes expertes et un management bienveillant qui vous accompagne dans votre montée en compétences Un environnement de travail convivial, avec accès à une salle de gym et un rooftop Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne RTT et 2 jours de télétravail par semaine. Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie toute candidature à compétences égales.
Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis, éditeur de logiciel Paie & SIRH, accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s'adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d'une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 500 collaborateurs répartis sur 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l'entreprise bénéficie d'une croissance annuelle de près de 20% et son chiffre d'affaires actuel s'élève à 55 M€. Le poste Intégré(e) au département Mise en Œuvre GTA, au sein d'une équipe où l'entraide et le partage de connaissances sont des valeurs essentielles, vous bénéficierez d'un parcours d'accompagnement personnalisé et, après une formation dispensée par notre institut interne, vous prendrez en charge progressivement des projets variés. A la fois pilote, support et moteur d'innovation, vos trois principales missions sont : Pilotage de chaque étape de la mise en œuvre de la solution Nibelis pour vos clients : le Chef de Projet GTA doit connaître les besoins spécifiques des clients et il doit être capable d’adapter la solution tout en respectant les contraintes techniques. Il est le garant du respect des délais et de la qualité et ce, du lancement à la configuration des différents modules : Absence Standalone, Activité, IRP, Présence et Télétravail. Assistance et support aux clients : le Chef de Projet GTA gère les demandes clients via l'outil de ticketing interne pour assurer un suivi efficace. Il doit être capable de résoudre les problèmes techniques et fonctionnels rencontrés par les clients. Participation à l’amélioration et création d’outil de suivi et d’optimisation : le Chef de Projet GTA fera remonter les besoins spécifiques et les suggestions des clients aux équipes de développement. Le profil De formation supérieure, vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum sur la mise œuvre d'un logiciel GTA. Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, vous mettez l’expérience client au cœur de votre métier, vous avez une bonne gestion des priorités, le sens du travail en équipe ainsi que d’excellentes qualités rédactionnelles. Ce que nous offrons Des équipes expertes et un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences Un environnement de travail convivial Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne Des solutions informatiques d’avenir performantes et évolutives RTT Une subvention de 4,50€ sur notre plateforme e-cantine 2 jours de télétravail par semaine Engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.
Ǫui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie C SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes de tous secteurs d'activités et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 55 millions d’euros. Descriptif du poste Dans notre contexte de très forte croissance nous souhaitons renforcer notre équipe Produit déclaratif (DSN) étroitement liée au Produit paie, afin d’anticiper les prochaines évolutions normatives et proposer de nouvelles fonctionnalités toujours plus performantes. Rattaché(e) à notre Responsable produit déclaratif (DSN), vos missions principales seront les suivantes : Traiter les demandes des utilisateurs ; Auditer et assister le paramétrage DSN de nos clients ; Tester et effectuer des recettes fonctionnelles et collaborer avec les Product Owners Exemples de projets sur lesquels vous pourrez être amené.e à travailler en collaboration avec les Product Onwers DSN : Nouvelle norme du cahier technique DSN Outil de régularisation et fonctionnalités innovantes Simplification du paramétrage Dans notre contexte de très forte croissance nous souhaitons renforcer notre équipe Produit déclaratif (DSN) étroitement liée au Produit paie, afin d’anticiper les prochaines évolutions normatives et proposer de nouvelles fonctionnalités toujours plus performantes. Profil recherché De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en paie, gestion des déclarations sociales (DSN, FCTU, DOETH), idéalement acquise chez un éditeur ou un intégrateur de logiciels de paie ou en cabinet d’expertise comptable. Qualités et compétences : Bonne maîtrise de la paie française et de la norme DSN. Capacité à lire et interpréter des fichiers .txt / DSN Aisance avec les outils produit/R&D (tickets, recettes, planification). Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles Ce que nous offrons Des équipes expertes, un management bienveillant et participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences Un environnement de travail convivial avec un accès à une salle de gym et un rooftop Une politique de développement de carrière : plan de formation, mobilité interne RTT et 2 jours de télétravail Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.
Qui sommes-nous ?
Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes de tous secteurs d'activités et 500 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 55 millions d’euros. Nos équipes commerciales, dédiées au développement des partenariats stratégiques, sont en pleine croissance, et nous souhaitons élargir notre cible aux experts-comptables. Cette approche vise à distribuer notre solution de gestion de la paie aux clients des experts-comptables et à leur fournir des outils complémentaires.
Les missions du poste:
En tant que Product Owner chez Nibelis, vous serez au coeur des projets de développement de notre solution. Votre rôle consiste à transformer les besoins de nos partenaires en fonctionnalités concrètes et performantes, tout en assurant le suivi des étapes de développement et l'accompagnement des équipes internes et partenaires.
Dans ce cadre vos missions principales seront les suivantes : - Analyser les évolutions demandées afin de réaliser les cahiers des charges fonctionnels et techniques ; - Planifier les développements, suivre les réalisations et accompagner concrètement les développeurs tout au long du cycle de développement ; - Documenter et participer à la formation des partenaires sur les évolutions réalisées.
Exemples de projets sur lesquels vous pourrez être amené à travailler : - Portail partenaire : Développer une solution permettant à nos partenaires experts-comptables de se connecter et d'accéder à tous leurs dossiers en sécurité. Rédiger et centraliser la documentation associée pour en garantir une utilisation optimale. - Conventions collectives : Adapter les spécificités des conventions collectives en fonction des besoins identifiés. - Productivité : Adapter les fonctionnalités de notre solution afin de trouver des axes d'améliorations de la productivité de nos partenaires. - Connexions avec les outils métiers : Intégrer des connexions entre notre solution et les outils spécifiques aux métiers des experts-comptables.
Profil recherché
De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience minimum de 2-3 ans en tant que Product Owner Paie chez un éditeur de logiciel (idéalement paie ou SIRH).
Qualités et compétences : - Expérience métier en gestion de la paie Obligatoire! - Dynamique et volontaire avec un véritable sens du résultat ; - Véritable expérience en réalisation de cahier des charges et de collaboration avec des équipes de développeurs ; - Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), constructif(ve), vous aimez travailler en équipe et partager vos connaissances.
Ce que nous offrons:
- Des équipes expertes, un management bienveillant et participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences - Une nouvelle BU au cœur d’un marché en plein essor - Un environnement de travail convivial avec un accès à une salle de gym et un rooftop - Une politique de développement de carrière : plan de formation, mobilité interne - RTT - 2 jours de télétravail
Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.
Qui sommes-nous ?
Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée.
Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes de tous secteurs d'activités et 500 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 55 millions d’euros.
Descriptif du poste
Pour couvrir de nouveaux marchés et améliorer notre solution de paie, nous souhaitons renforcer considérablement notre service développement. Dans ce cadre nous recherchons des Product Owners en capacité de piloter les évolutions de notre solution.
Rattaché(e) à notre Product Manager Paie, vos missions principales seront les suivantes : Analyser les évolutions demandées afin de réaliser les cahiers des charges fonctionnels et techniques ; Planifier les développements, suivre les réalisations et accompagner concrètement les développeurs tout au long du cycle de développement ; Documenter et participer à la formation des utilisateurs sur les évolutions réalisées.
Exemples de projets sur lesquels vous pourrez être amené à travailler : Réaliser la paye de nouvelles populations comme les formateurs occasionnels ou les mannequins ; Mettre en place une nouvelle rubrique comme le calcul des indemnités vélo ; Développer une nouvelle fonctionnalité comme la participation et l’intéressement.
Profil recherché De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience minimum de 2 ans en tant que Product Owner Paie chez un éditeur ou un intégrateur de logiciels de paie. (Critère impératif)
Qualités et compétences : Dynamique et volontaire avec un véritable sens du résultat ; Véritable expérience en réalisation de cahier des charges et de collaboration avec des équipes de développeurs ; Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), constructif(ve), vous aimez travailler en équipe et partager vos connaissances.
Ce que nous offrons
Salaire attractif Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne RTT
Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature
