Job Description Senior Print Production Officer (M/F/X) Segment : Royal Canin Type of contract : Permanent Location : Aimargues near Montpellier, France At Royal Canin , we're on a mission to redefine pet nutrition packaging and brand experiences. As a Senior Print Production Officer, you'll be at the forefront of our Graphics department, driving innovation and sustainability in packaging design. Your role will enhance the distinctiveness and impact of our global brand, creating exceptional value for pet owners worldwide. What profile we are looking for: Education & Experience: Minimum 4 years in packaging printing technology (printer or repro house). Fluent in English. Knowledge of Graphic Technology standards (ISO, GRACol, Fogra). Expertise in color management Strong project management skills. Skills & Abilities: Proficient in color definitions, prepress, and printing techniques. Strong organizational and problem-solving skills. Effective communication skills. Ability to define processes, workflows and quality criteria. Self-motivated and a team player. What will be your key responsibilities: Lead print feasibility and technical development for design projects. Specify and communicate color development (spot and process color profiling). Audit and qualify printers, ensuring alignment with targets and KPIs. Implement strategies to optimize print quality across technologies. Establish standards for print quality and color management. Monitor and control KPIs for consistency and quality in packaging. Evaluate and support co-manufacturers and provide technical guidance to the graphics team. What can you expect from Mars? You will work in a multicultural environment (more than 40 nationalities) and where your dog will be welcomed by more than 100 other Associates’ dogs at the office! You will work in a unique campus, which gathers more than 800 Associates working for: the international HQ, the French subsidiary, two laboratories, a kennel and a cattery with more than 200 cats & dogs, and finally the most important factory of the Royal Canin group Since 2015, no waste to landfill is made by the 16 Royal Canin factories in the world All Royal Canin products manufactured in Europe are ISO 14001 certified from design to factory gate Join us in shaping the future of pet nutrition packaging with Royal Canin. Apply now to be part of a dynamic team committed to excellence and sustainability. #mars #proudlymars #yourtomorrowstartstoday #royalcanin #LI_KD1 #J-18808-Ljbffr
Overview Job Description: Segment : Mars France Type de contrat : CDI (permanent) Localisation : Aimargues Mars en France est une entreprise multi-segments (Pet Nutrition, Food, Royal Canin France et siège mondial, Confectionery et Mars Global Services). Afin d’assurer une gestion efficace de ses obligations fiscales et de trésorerie, une équipe dédiée a été mise en place pour piloter ces opérations stratégiques sur l’ensemble des entités françaises. En tant que Junior Treasury Officer, vous participerez activement à ces missions, en lien avec la stratégie globale du groupe. Ce poste vous offrira une vision complète des enjeux de trésorerie, tout en vous permettant de développer vos compétences dans un environnement dynamique et international. Que recherchons-nous? Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 (CCA, Comptabilité/Audit/Finance) Vous avez une première expérience en expertise comptable ou audit , idéalement en cabinet, mais une expérience en entreprise est également valorisée (apprentissage/alternance compris) Vous parlez français, et avez un niveau d’anglais correct, vous permettant de travailler dans un environnement international. Vous avez envie de vous développer et de monter rapidement en compétences sur des sujets fiscaux et de trésorerie, en bénéficiant d’un accompagnement structuré. Quelles seront vos principales responsabilités? Vous effectuez les rapprochements bancaires quotidiens des 2 sociétés Royal Canin, en collaboration avec les autres comptables, et assurez un rôle de back-up sur les autres entités françaises en cas d’absence du titulaire Vous êtes le point de contact privilégié pour les opérations bancaires quotidiennes, en garantissant leur conformité aux processus du groupe, notamment sur l’adéquation entre le juridique et l’opérationnel Lors des clôtures périodiques, vous êtes garant de la bonne comptabilisation des comptes liés à la trésorerie Sous la responsabilité du responsable trésorerie, vous vous assurez que tous les financements sont réalisés de manière efficace et enregistrés correctement dans l’ERP : rapatriement des dividendes, émission et renouvellement de prêts. Vous préparez et soumettez les prévisions de trésorerie hebdomadaires à l’équipe Global Treasury et exécutez les activités de cash pooling. Vous veillez au bon déroulement des circularisations bancaires lors des audits et répondez aux questions des auditeurs Vous effectuez le suivi des commissions bancaires Que pouvez-vous attendre de Mars ? Chez Mars, nous croyons en une relation de confiance mutuelle, de dignité et de respect entre l’entreprise et nos Associés qui a pour nous plus de sens qu’une relation employé/employeur standard. En tant qu’Associés, nous savons que nous serons respectés, soutenus et estimés en tant qu’individus, que nous serons traités de façon juste et équitable. Un environnement où vous avez l’opportunité d’être proactif, de prendre des initiatives pour faire la différence et d’être récompensés pour votre performance. Tu travailleras dans un environnement multiculturel (plus de 40 nationalités) et où ton chien sera le bienvenu et accueilli par plus de 100 autres chiens d’Associés! Tu travailleras au sein d’un campus unique, aux portes de la Camargue, qui regroupe plus de 800 Associés travaillant pour: le siège international, la filiale française, deux laboratoires, un chenil et une chatterie avec plus de 200 chats & chiens, et enfin la plus importante usine du groupe Royal Canin #J-18808-Ljbffr
Job Description: This role is a Functional Digital Technologies Agile Lead driving change and transformation within Royal Canin Europe. Partners with Global or Regional/Functional Segment leaders for Demand Function (Market Pillar heads, Customer Experience, Connected Commerce, Reco to Conversion and Strategic Revenue Management leaders) and their teams to define the Royal Canin Digital Strategy and portfolio of high business value change initiatives within Europe. Helps to drive speed and focus through building mutual partnerships across Functional and Digital towers and influencing key stakeholders across the division. Is accountable for all Digital Technologies deliveries supporting the Demand Functional area within Royal Canin Europe. What are we looking for? Bachelor Degree or Equivalent (Digital Technology/IT Degree preferred) MBA or Masters in Business (Desirable) Minimum 3 years working in a Digital Tech related role, depending on scale of the role Must be customer focused with demonstrated ability to form productive relationship including business leaders, DT personnel and project leaders Excellent Story Telling and communication skills Deep understanding of business drivers / processes and ability to relate segment priorities to associated technology Ability to educate non-digitally savvy leadership & staff Learning agility and desire to learn new technology and business Excellent written and verbal skills as well as high interpersonal skills Experience working across multiple levels of an organization Strong problem analysis, negotiating and influencing skills Management, Senior Management exposure Proven track record to get things done in a matrixed organization and influencing without authority What will be your key responsibilities? Leadership & Strategic Collaboration: Drive alignment and execution of the Demand Digital Technology strategy, partnering closely with senior business and digital leaders across Royal Canin Europe. Act as a strategic advisor and thought leader, proactively identifying business challenges and opportunities, and leveraging digital solutions to drive measurable business outcomes. Build and nurture strong, collaborative relationships with internal stakeholders (Sales, e-Conversion, Category, Perfect Stores, Digital and SRM teams) and external partners to achieve shared strategic objectives. Champion supporting digital transformation initiatives, influencing senior leadership and stakeholders to embrace innovation, agility, and continuous improvement. Digital Expertise & Innovation: Serve as a key subject matter expert and advocate for digital solutions within Demand, providing strategic guidance and thought leadership to stakeholders and project teams. Continuously identify opportunities for digital innovation, introducing best practices and emerging technologies from internal and external sources to enhance operational efficiency, agility, and customer experience. Foster a culture of innovation and experimentation, encouraging teams to explore new ideas, technologies, and approaches to embrace continuous improvement and transformation. Digital Roadmap & Execution: Drive, prioritise, and align the Demand digital roadmap to ensure clear alignment with regional and global strategic priorities. Capture, analyse, and prioritise business Demands, translating them into clear IT requirements and project proposals. Collaborate closely with the RC Global Digital Delivery team, global Functional IT teams, and external partners to ensure the successful execution and timely delivery of digital initiatives. Provide strategic oversight throughout the project lifecycle, ensuring initiatives deliver expected business outcomes, adhere to timelines, and remain within budget. Oversee the DT project portfolio for Royal Canin Europe, ensuring projects are delivered on time, within budget, and aligned with strategic objectives. Provide regular updates and reports to senior management on project status, risks, and achievements to effectively drive Steering cycles. Digital Operations & Optimization: Oversee the regional digital solutions landscape within Demand, ensuring robust governance, compliance, and operational support are in place in partnership with the Global Digital Operations teams. Drive simplification, optimisation, and standardisation of digital solutions to enhance user adoption, reduce complexity, and improve overall operational effectiveness. Continuously monitor and evaluate the performance and impact of digital solutions, gathering stakeholder feedback and driving continuous improvement initiatives. Compliance & Governance: Ensure all digital initiatives comply with internal policies, Mars Five Principles, and relevant regulatory requirements. Actively participate in governance forums to ensure adherence to enterprise digital governance frameworks and best practices. What can you expect from Mars? Work with diverse and talented Associates, all guided by the Five Principles. Join a purpose-driven company, where we’re striving to build the world we want tomorrow, today. Best-in-class learning and development support from day one, including access to our in-house Mars University. An industry-competitive salary and benefits package, including a company bonus. #TBDDT #J-18808-Ljbffr
Job Description: Stage - Assistant Business Analyst RGM (H/F/X) - Janvier 2026 Mars Petcare - 6 mois à Paris Mars Internship Experience Ta mission : Le « Revenue Growth Management » (RGM) est une approche stratégique qui vise à assurer une croissance du chiffre d’affaires à la fois durable et rentable. Grâce à une utilisation intelligente des données et des analyses, le RGM permet d’aligner les décisions de l’entreprise sur la demande des consommateurs, les attentes des clients, l’évolution du marché et la concurrence, favorisant ainsi une prise de décision éclairée à tous les niveaux de l’organisation. Notre ambition est de construire un véritable moteur de croissance capable de générer à la fois revenu et profit, tout en créant de la valeur pour les consommateurs, les acheteurs et les clients. Pour cela, nous agissons sur plusieurs leviers de performance tels que l’assortiment, la politique promotionnelle et la stratégie de prix. En tant que stagiaire dans l’équipe Revenue Growth Manager, tu accompagneras l’équipe RGM dans les analyses, la conception et le déploiement de ses outils à l’échelle internationale pour les trois marchés : France, Belgique et Pays-Bas. Tu participeras également au suivi des avancées des différents projets et contribueras activement à la dynamique de la communauté RGM. Ta journée type Chaque journée sera différente ! Mais voici tes principales missions : Analyser les indicateurs clés de performance (KPIs) et apporter ton soutien aux équipes locales dans la mise en œuvre des initiatives. Contribuer à la création de supports et de présentations impactantes pour communiquer les résultats et les insights. Participer à l’harmonisation des outils et à leur déploiement dans les différentes régions. Organiser des sessions de travail et assurer le suivi de la progression des projets. Suivre les avancées du plan RGM et mesurer leur impact à travers les KPIs. Réaliser le suivi, l’analyse et la synthèse mensuelle des principaux indicateurs de performance (panels distributeurs et consommateurs Nielsen). Mener des analyses ad hoc (performances des marques, des leviers, benchmark concurrence, etc.) et formuler des recommandations d’actions. Soutenir le déploiement du plan d’activation des marques en collaboration avec l’équipe Sales Activation. Ton profil Tu es rigoureux(se), organisé(e), autonome et aime travailler en équipe. Tu maîtrises Excel et tu es à l’aise avec les chiffres ? Tu aimes collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et évoluer dans un environnement dynamique et international ? Tu souhaites travailler dans un environnement de travail bienveillant ? Tu as un bon niveau d’anglais ? Tu as déjà une première expérience en Category Management, en Marketing ou en Finance ? Alors n’attends plus, cette offre de stage est faite pour toi ! Rejoins notre “Great Place to Work” au sein d’une équipe jeune et dynamique ! #J-18808-Ljbffr
Job Description: ENGLISH VERSION Location : Preference Aimargues (30 min from Montpellier). Second preference: Haguenau (30 min from Strasbourg) or Paris Type of contract : Permanent/CDI Entity : Mars Global Services Are you ready to shape the future of work in a company known for its strong culture and values? We are looking for an inspiring and strategic HR Employee Relations Director to lead and elevate our Associate Relations (AR) strategy across France. In this pivotal role, you will lead a talented team of 5 direct reports and 18 ER professionals in total , driving initiatives that foster an inclusive, fair, and positive workplace while strengthening our company culture. You will navigate the complexity of multiple business segments within Mars (Snacking, Royal Canin, PetNutrition, Food), act as a trusted advisor to senior leaders, and build strong relationships with social partners—all while contributing to impactful projects across Europe. What are we looking for? Experience in HR leadership in a complex, multi-stakeholder environment, Ability to find common ground. Excellent stakeholder management and communication skills with senior leaders Knowledge of French social dialogue, and negotiation with unions and works councils Demonstrated success in leading and developing teams through influence, empathy, and accountability. Operating independently in a fast-paced environment Ability to think ahead, anticipate social trends, and influence the future of work Fluent in French and English What will be your key responsibilities? Lead & Develop the Team: Manage and grow a team of 5 direct reports (total team of 18), fostering engagement, performance, continuous improvement—and a culture where people feel they belong and enjoy their work. Shape and Deliver the AR Strategy: Define and implement the Employee Relations strategy for France in alignment with business goals and the Global AR vision. Social Partner Relations & Negotiations: Drive constructive negotiations and discussions with unions and works councils, building trust-based, collaborative relationships. Partnering & Business Collaboration : Work closely with all P&O Heads in France and be a credible advisor to segment leadership teams across Mars’s businesses (Petcare, Snacking, Food, etc.) on the people agenda. Future-Focused Social Strategy: Anticipate future social needs of associates, the organization, and social partners, and translate them into proactive social priorities Organizational Change & Transformation: Oversee organizational change and OD (Organizational Development) initiatives, ensuring smooth implementation Resolve complex workplace issues and escalations , Ensuring compliance and associate advocacy Regional Influence: Report to the European/IMEA AR Director and contribute to the European AR team, leading and supporting regional projects and best practice sharing. Culture & Values Ambassador: Champion an inclusive, fair, and values-driven workplace that reinforces the company’s strong culture. What can you expect from Mars? Work with diverse and talented Associates, all guided by the Five Principles. Join a purpose driven company, where we’re striving to build the world we want tomorrow, today. The opportunity to learn, grow, and advance your career at Mars. VERSION FRANCAISE Localisation : Préférence Aimargues (30 min de Montpellier). Seconde préférence: Haguenau (30 min de Strasbourg) ou Paris Type de contrat : CDI Entité : Mars Global Services Êtes‑vous prêt(e) à façonner le futur du travail au sein d’une entreprise reconnue pour sa forte culture et ses valeurs ? Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Relations Sociales RH inspirant(e) et stratégique pour piloter et renforcer notre stratégie Relations Sociales (AR) en France. Dans ce rôle clé, vous dirigerez une équipe talentueuse composée de 5 collaborateurs directs et 18 professionnels des relations sociales au total , en menant des initiatives qui favorisent un environnement de travail inclusif, équitable et positif , tout en consolidant la culture de notre entreprise. Vous évoluerez au sein de plusieurs segments d’activité de Mars (Snacking, Royal Canin, Petnutrition, Food), agirez en tant que conseiller(ère) de confiance auprès des dirigeants, et développerez des relations solides avec les partenaires sociaux, tout en contribuant à des projets d’envergure européenne. Quel profil recherchons‑nous ? Expérience avérée en leadership RH dans un environnement complexe et multi‑intervenants, capacité à fédérer autour d’objectifs communs. Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication avec les dirigeants. Maîtrise du dialogue social en France et des négociations avec les syndicats et instances représentatives du personnel. Succès démontré dans le management et le développement d’équipes par l’influence, l’empathie et la responsabilisation. Capacité à évoluer de façon autonome dans un environnement dynamique. Aptitude à anticiper les tendances sociales et à influencer Maîtrise du français et de l’anglais. Quelles seront vos principales responsabilités ? Encadrer et développer l’équipe : Manager et faire grandir une équipe de 5 collaborateurs directs (18 au total), en favorisant l’engagement, la performance, l’amélioration continue, et une culture où chacun se sent à sa place et prend plaisir à travailler. Définir et mettre en œuvre la stratégie AR : Élaborer et déployer la stratégie Relations Sociales pour la France, en cohérence avec les objectifs business et la vision globale AR. Relations et négociations avec les partenaires sociaux: Mener des négociations constructives avec les syndicats et les instances représentatives du personnel, en bâtissant des relations collaboratives et basées sur la confiance. Collaboration et partenariat business : Travailler en étroite collaboration avec tous les responsables RH en France et être un conseiller crédible auprès des équipes de direction des différents segments de Mars (Petcare, Snacking, Food, etc.) sur les sujets RH. Stratégie sociale tournée vers l’avenir : Anticiper les besoins sociaux futurs des collaborateurs, de l’organisation et des partenaires sociaux, et les traduire en priorités sociales proactives. Accompagnement du changement et transformation organisationnelle : Piloter les initiatives de changement et de développement organisationnel, en garantissant une mise en œuvre fluide. Gestion des situations complexes et escalades : Résoudre les problématiques complexes en milieu de travail, tout en assurant la conformité et la défense des intérêts des collaborateurs. Influence régionale : Reporter au Directeur AR Europe/IMEA et contribuer à l’équipe AR européenne, en pilotant et soutenant des projets régionaux et le partage des meilleures pratiques. Ambassadeur de la culture et des valeurs : Promouvoir un environnement de travail inclusif, équitable et fondé sur les valeurs, renforçant la forte culture de l’entreprise. Ce que vous pouvez attendre de Mars : Travailler avec des collaborateurs talentueux et diversifiés, guidés par les Cinq Principes Rejoindre une entreprise animée par une mission, qui construit dès aujourd’hui le monde de demain L’opportunité d’apprendre, de se développer et de faire avancer votre carrière chez Mars. #J-18808-Ljbffr
Job Description: ENGLISH VERSION Location : Preference Aimargues (30 min from Montpellier). Second preference: Haguenau (30 min from Strasbourg) or Paris Type of contract : Permanent/CDI Entity : Mars Global Services Are you ready to shape the future of work in a company known for its strong culture and values? We are looking for an inspiring and strategic HR Employee Relations Director to lead and elevate our Associate Relations (AR) strategy across France. In this pivotal role, you will lead a talented team of 5 direct reports and 18 ER professionals in total , driving initiatives that foster an inclusive, fair, and positive workplace while strengthening our company culture. You will navigate the complexity of multiple business segments within Mars (Snacking, Royal Canin, PetNutrition, Food), act as a trusted advisor to senior leaders, and build strong relationships with social partners—all while contributing to impactful projects across Europe. What are we looking for? Experience in HR leadership in a complex, multi-stakeholder environment, Ability to find common ground. Excellent stakeholder management and communication skills with senior leaders Knowledge of French social dialogue, and negotiation with unions and works councils Demonstrated success in leading and developing teams through influence, empathy, and accountability. Operating independently in a fast-paced environment Ability to think ahead, anticipate social trends, and influence the future of work Fluent in French and English What will be your key responsibilities? Lead & Develop the Team: Manage and grow a team of 5 direct reports (total team of 18), fostering engagement, performance, continuous improvement—and a culture where people feel they belong and enjoy their work. Shape and Deliver the AR Strategy: Define and implement the Employee Relations strategy for France in alignment with business goals and the Global AR vision. Social Partner Relations & Negotiations: Drive constructive negotiations and discussions with unions and works councils, building trust-based, collaborative relationships. Partnering & Business Collaboration : Work closely with all P&O Heads in France and be a credible advisor to segment leadership teams across Mars’s businesses (Petcare, Snacking, Food, etc.) on the people agenda. Future-Focused Social Strategy: Anticipate future social needs of associates, the organization, and social partners, and translate them into proactive social priorities Organizational Change & Transformation: Oversee organizational change and OD (Organizational Development) initiatives, ensuring smooth implementation Resolve complex workplace issues and escalations , Ensuring compliance and associate advocacy Regional Influence: Report to the European/IMEA AR Director and contribute to the European AR team, leading and supporting regional projects and best practice sharing. Culture & Values Ambassador: Champion an inclusive, fair, and values-driven workplace that reinforces the company’s strong culture. What can you expect from Mars? Work with diverse and talented Associates, all guided by the Five Principles. Join a purpose driven company, where we’re striving to build the world we want tomorrow, today. The opportunity to learn, grow, and advance your career at Mars. VERSION FRANCAISE Localisation : Préférence Aimargues (30 min de Montpellier). Seconde préférence: Haguenau (30 min de Strasbourg) ou Paris Type de contrat : CDI Entité : Mars Global Services Êtes‑vous prêt(e) à façonner le futur du travail au sein d’une entreprise reconnue pour sa forte culture et ses valeurs ? Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Relations Sociales RH inspirant(e) et stratégique pour piloter et renforcer notre stratégie Relations Sociales (AR) en France. Dans ce rôle clé, vous dirigerez une équipe talentueuse composée de 5 collaborateurs directs et 18 professionnels des relations sociales au total , en menant des initiatives qui favorisent un environnement de travail inclusif, équitable et positif , tout en consolidant la culture de notre entreprise. Vous évoluerez au sein de plusieurs segments d’activité de Mars (Snacking, Royal Canin, Petnutrition, Food), agirez en tant que conseiller(ère) de confiance auprès des dirigeants, et développerez des relations solides avec les partenaires sociaux, tout en contribuant à des projets d’envergure européenne. Quel profil recherchons‑nous ? Expérience avérée en leadership RH dans un environnement complexe et multi‑intervenants, capacité à fédérer autour d’objectifs communs. Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication avec les dirigeants. Maîtrise du dialogue social en France et des négociations avec les syndicats et instances représentatives du personnel. Succès démontré dans le management et le développement d’équipes par l’influence, l’empathie et la responsabilisation. Capacité à évoluer de façon autonome dans un environnement dynamique. Aptitude à anticiper les tendances sociales et à influencer Maîtrise du français et de l’anglais. Quelles seront vos principales responsabilités ? Encadrer et développer l’équipe : Manager et faire grandir une équipe de 5 collaborateurs directs (18 au total), en favorisant l’engagement, la performance, l’amélioration continue, et une culture où chacun se sent à sa place et prend plaisir à travailler. Définir et mettre en œuvre la stratégie AR : Élaborer et déployer la stratégie Relations Sociales pour la France, en cohérence avec les objectifs business et la vision globale AR. Relations et négociations avec les partenaires sociaux: Mener des négociations constructives avec les syndicats et les instances représentatives du personnel, en bâtissant des relations collaboratives et basées sur la confiance. Collaboration et partenariat business : Travailler en étroite collaboration avec tous les responsables RH en France et être un conseiller crédible auprès des équipes de direction des différents segments de Mars (Petcare, Snacking, Food, etc.) sur les sujets RH. Stratégie sociale tournée vers l’avenir : Anticiper les besoins sociaux futurs des collaborateurs, de l’organisation et des partenaires sociaux, et les traduire en priorités sociales proactives. Accompagnement du changement et transformation organisationnelle : Piloter les initiatives de changement et de développement organisationnel, en garantissant une mise en œuvre fluide. Gestion des situations complexes et escalades : Résoudre les problématiques complexes en milieu de travail, tout en assurant la conformité et la défense des intérêts des collaborateurs. Influence régionale : Reporter au Directeur AR Europe/IMEA et contribuer à l’équipe AR européenne, en pilotant et soutenant des projets régionaux et le partage des meilleures pratiques. Ambassadeur de la culture et des valeurs : Promouvoir un environnement de travail inclusif, équitable et fondé sur les valeurs, renforçant la forte culture de l’entreprise. Ce que vous pouvez attendre de Mars : Travailler avec des collaborateurs talentueux et diversifiés, guidés par les Cinq Principes Rejoindre une entreprise animée par une mission, qui construit dès aujourd’hui le monde de demain L’opportunité d’apprendre, de se développer et de faire avancer votre carrière chez Mars. #J-18808-Ljbffr
Job Description: ENGLISH VERSION Location : Preference Aimargues (30 min from Montpellier). Second preference: Haguenau (30 min from Strasbourg) or Paris Type of contract : Permanent/CDI Entity : Mars Global Services Are you ready to shape the future of work in a company known for its strong culture and values? We are looking for an inspiring and strategic HR Employee Relations Director to lead and elevate our Associate Relations (AR) strategy across France. In this pivotal role, you will lead a talented team of 5 direct reports and 18 ER professionals in total , driving initiatives that foster an inclusive, fair, and positive workplace while strengthening our company culture. You will navigate the complexity of multiple business segments within Mars (Snacking, Royal Canin, PetNutrition, Food), act as a trusted advisor to senior leaders, and build strong relationships with social partners—all while contributing to impactful projects across Europe. What are we looking for? Experience in HR leadership in a complex, multi-stakeholder environment, Ability to find common ground. Excellent stakeholder management and communication skills with senior leaders Knowledge of French social dialogue, and negotiation with unions and works councils Demonstrated success in leading and developing teams through influence, empathy, and accountability. Operating independently in a fast-paced environment Ability to think ahead, anticipate social trends, and influence the future of work Fluent in French and English What will be your key responsibilities? Lead & Develop the Team: Manage and grow a team of 5 direct reports (total team of 18), fostering engagement, performance, continuous improvement—and a culture where people feel they belong and enjoy their work. Shape and Deliver the AR Strategy: Define and implement the Employee Relations strategy for France in alignment with business goals and the Global AR vision. Social Partner Relations & Negotiations: Drive constructive negotiations and discussions with unions and works councils, building trust-based, collaborative relationships. Partnering & Business Collaboration : Work closely with all P&O Heads in France and be a credible advisor to segment leadership teams across Mars’s businesses (Petcare, Snacking, Food, etc.) on the people agenda. Future-Focused Social Strategy: Anticipate future social needs of associates, the organization, and social partners, and translate them into proactive social priorities Organizational Change & Transformation: Oversee organizational change and OD (Organizational Development) initiatives, ensuring smooth implementation Resolve complex workplace issues and escalations , Ensuring compliance and associate advocacy Regional Influence: Report to the European/IMEA AR Director and contribute to the European AR team, leading and supporting regional projects and best practice sharing. Culture & Values Ambassador: Champion an inclusive, fair, and values-driven workplace that reinforces the company’s strong culture. What can you expect from Mars? Work with diverse and talented Associates, all guided by the Five Principles. Join a purpose driven company, where we’re striving to build the world we want tomorrow, today. The opportunity to learn, grow, and advance your career at Mars. VERSION FRANCAISE Localisation : Préférence Aimargues (30 min de Montpellier). Seconde préférence: Haguenau (30 min de Strasbourg) ou Paris Type de contrat : CDI Entité : Mars Global Services Êtes‑vous prêt(e) à façonner le futur du travail au sein d’une entreprise reconnue pour sa forte culture et ses valeurs ? Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Relations Sociales RH inspirant(e) et stratégique pour piloter et renforcer notre stratégie Relations Sociales (AR) en France. Dans ce rôle clé, vous dirigerez une équipe talentueuse composée de 5 collaborateurs directs et 18 professionnels des relations sociales au total , en menant des initiatives qui favorisent un environnement de travail inclusif, équitable et positif , tout en consolidant la culture de notre entreprise. Vous évoluerez au sein de plusieurs segments d’activité de Mars (Snacking, Royal Canin, Petnutrition, Food), agirez en tant que conseiller(ère) de confiance auprès des dirigeants, et développerez des relations solides avec les partenaires sociaux, tout en contribuant à des projets d’envergure européenne. Quel profil recherchons‑nous ? Expérience avérée en leadership RH dans un environnement complexe et multi‑intervenants, capacité à fédérer autour d’objectifs communs. Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication avec les dirigeants. Maîtrise du dialogue social en France et des négociations avec les syndicats et instances représentatives du personnel. Succès démontré dans le management et le développement d’équipes par l’influence, l’empathie et la responsabilisation. Capacité à évoluer de façon autonome dans un environnement dynamique. Aptitude à anticiper les tendances sociales et à influencer Maîtrise du français et de l’anglais. Quelles seront vos principales responsabilités ? Encadrer et développer l’équipe : Manager et faire grandir une équipe de 5 collaborateurs directs (18 au total), en favorisant l’engagement, la performance, l’amélioration continue, et une culture où chacun se sent à sa place et prend plaisir à travailler. Définir et mettre en œuvre la stratégie AR : Élaborer et déployer la stratégie Relations Sociales pour la France, en cohérence avec les objectifs business et la vision globale AR. Relations et négociations avec les partenaires sociaux: Mener des négociations constructives avec les syndicats et les instances représentatives du personnel, en bâtissant des relations collaboratives et basées sur la confiance. Collaboration et partenariat business : Travailler en étroite collaboration avec tous les responsables RH en France et être un conseiller crédible auprès des équipes de direction des différents segments de Mars (Petcare, Snacking, Food, etc.) sur les sujets RH. Stratégie sociale tournée vers l’avenir : Anticiper les besoins sociaux futurs des collaborateurs, de l’organisation et des partenaires sociaux, et les traduire en priorités sociales proactives. Accompagnement du changement et transformation organisationnelle : Piloter les initiatives de changement et de développement organisationnel, en garantissant une mise en œuvre fluide. Gestion des situations complexes et escalades : Résoudre les problématiques complexes en milieu de travail, tout en assurant la conformité et la défense des intérêts des collaborateurs. Influence régionale : Reporter au Directeur AR Europe/IMEA et contribuer à l’équipe AR européenne, en pilotant et soutenant des projets régionaux et le partage des meilleures pratiques. Ambassadeur de la culture et des valeurs : Promouvoir un environnement de travail inclusif, équitable et fondé sur les valeurs, renforçant la forte culture de l’entreprise. Ce que vous pouvez attendre de Mars : Travailler avec des collaborateurs talentueux et diversifiés, guidés par les Cinq Principes Rejoindre une entreprise animée par une mission, qui construit dès aujourd’hui le monde de demain L’opportunité d’apprendre, de se développer et de faire avancer votre carrière chez Mars. #J-18808-Ljbffr
Job Description: ENGLISH VERSION Location : Preference Aimargues (30 min from Montpellier). Second preference: Haguenau (30 min from Strasbourg) or Paris Type of contract : Permanent/CDI Entity : Mars Global Services Are you ready to shape the future of work in a company known for its strong culture and values? We are looking for an inspiring and strategic HR Employee Relations Director to lead and elevate our Associate Relations (AR) strategy across France. In this pivotal role, you will lead a talented team of 5 direct reports and 18 ER professionals in total , driving initiatives that foster an inclusive, fair, and positive workplace while strengthening our company culture. You will navigate the complexity of multiple business segments within Mars (Snacking, Royal Canin, PetNutrition, Food), act as a trusted advisor to senior leaders, and build strong relationships with social partners—all while contributing to impactful projects across Europe. What are we looking for? Experience in HR leadership in a complex, multi-stakeholder environment, Ability to find common ground. Excellent stakeholder management and communication skills with senior leaders Knowledge of French social dialogue, and negotiation with unions and works councils Demonstrated success in leading and developing teams through influence, empathy, and accountability. Operating independently in a fast-paced environment Ability to think ahead, anticipate social trends, and influence the future of work Fluent in French and English What will be your key responsibilities? Lead & Develop the Team: Manage and grow a team of 5 direct reports (total team of 18), fostering engagement, performance, continuous improvement—and a culture where people feel they belong and enjoy their work. Shape and Deliver the AR Strategy: Define and implement the Employee Relations strategy for France in alignment with business goals and the Global AR vision. Social Partner Relations & Negotiations: Drive constructive negotiations and discussions with unions and works councils, building trust-based, collaborative relationships. Partnering & Business Collaboration : Work closely with all P&O Heads in France and be a credible advisor to segment leadership teams across Mars’s businesses (Petcare, Snacking, Food, etc.) on the people agenda. Future-Focused Social Strategy: Anticipate future social needs of associates, the organization, and social partners, and translate them into proactive social priorities Organizational Change & Transformation: Oversee organizational change and OD (Organizational Development) initiatives, ensuring smooth implementation Resolve complex workplace issues and escalations , Ensuring compliance and associate advocacy Regional Influence: Report to the European/IMEA AR Director and contribute to the European AR team, leading and supporting regional projects and best practice sharing. Culture & Values Ambassador: Champion an inclusive, fair, and values-driven workplace that reinforces the company’s strong culture. What can you expect from Mars? Work with diverse and talented Associates, all guided by the Five Principles. Join a purpose driven company, where we’re striving to build the world we want tomorrow, today. The opportunity to learn, grow, and advance your career at Mars. VERSION FRANCAISE Localisation : Préférence Aimargues (30 min de Montpellier). Seconde préférence: Haguenau (30 min de Strasbourg) ou Paris Type de contrat : CDI Entité : Mars Global Services Êtes‑vous prêt(e) à façonner le futur du travail au sein d’une entreprise reconnue pour sa forte culture et ses valeurs ? Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Relations Sociales RH inspirant(e) et stratégique pour piloter et renforcer notre stratégie Relations Sociales (AR) en France. Dans ce rôle clé, vous dirigerez une équipe talentueuse composée de 5 collaborateurs directs et 18 professionnels des relations sociales au total , en menant des initiatives qui favorisent un environnement de travail inclusif, équitable et positif , tout en consolidant la culture de notre entreprise. Vous évoluerez au sein de plusieurs segments d’activité de Mars (Snacking, Royal Canin, Petnutrition, Food), agirez en tant que conseiller(ère) de confiance auprès des dirigeants, et développerez des relations solides avec les partenaires sociaux, tout en contribuant à des projets d’envergure européenne. Quel profil recherchons‑nous ? Expérience avérée en leadership RH dans un environnement complexe et multi‑intervenants, capacité à fédérer autour d’objectifs communs. Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication avec les dirigeants. Maîtrise du dialogue social en France et des négociations avec les syndicats et instances représentatives du personnel. Succès démontré dans le management et le développement d’équipes par l’influence, l’empathie et la responsabilisation. Capacité à évoluer de façon autonome dans un environnement dynamique. Aptitude à anticiper les tendances sociales et à influencer Maîtrise du français et de l’anglais. Quelles seront vos principales responsabilités ? Encadrer et développer l’équipe : Manager et faire grandir une équipe de 5 collaborateurs directs (18 au total), en favorisant l’engagement, la performance, l’amélioration continue, et une culture où chacun se sent à sa place et prend plaisir à travailler. Définir et mettre en œuvre la stratégie AR : Élaborer et déployer la stratégie Relations Sociales pour la France, en cohérence avec les objectifs business et la vision globale AR. Relations et négociations avec les partenaires sociaux: Mener des négociations constructives avec les syndicats et les instances représentatives du personnel, en bâtissant des relations collaboratives et basées sur la confiance. Collaboration et partenariat business : Travailler en étroite collaboration avec tous les responsables RH en France et être un conseiller crédible auprès des équipes de direction des différents segments de Mars (Petcare, Snacking, Food, etc.) sur les sujets RH. Stratégie sociale tournée vers l’avenir : Anticiper les besoins sociaux futurs des collaborateurs, de l’organisation et des partenaires sociaux, et les traduire en priorités sociales proactives. Accompagnement du changement et transformation organisationnelle : Piloter les initiatives de changement et de développement organisationnel, en garantissant une mise en œuvre fluide. Gestion des situations complexes et escalades : Résoudre les problématiques complexes en milieu de travail, tout en assurant la conformité et la défense des intérêts des collaborateurs. Influence régionale : Reporter au Directeur AR Europe/IMEA et contribuer à l’équipe AR européenne, en pilotant et soutenant des projets régionaux et le partage des meilleures pratiques. Ambassadeur de la culture et des valeurs : Promouvoir un environnement de travail inclusif, équitable et fondé sur les valeurs, renforçant la forte culture de l’entreprise. Ce que vous pouvez attendre de Mars : Travailler avec des collaborateurs talentueux et diversifiés, guidés par les Cinq Principes Rejoindre une entreprise animée par une mission, qui construit dès aujourd’hui le monde de demain L’opportunité d’apprendre, de se développer et de faire avancer votre carrière chez Mars. #J-18808-Ljbffr
Overview Location: Haguenau, Aimargues or Paris Type of contract: Temporary/CDD (6 months) The Talent Acquisition Partner will play a crucial role in providing recruitment expertise for Mars' business units, managing all aspects of internal and external hiring processes. The Talent Acquisition Partner will manage full life cycle recruiting for Mars' business. As a Talent Acquisition in Mars you would be responsible for the field of Recruitment and Talent Acquisition. Knows how to apply theory and put it into practice with an in-depth understanding of a specific area. Independently performs the full range of responsibilities within the role. What are we looking for? Proven Talent Acquisition experience in an Agency or Corporate environment Strong track record leading full-cycle recruitment for mid and senior roles in fast-paced, complex organizations. Strong stakeholder management skills and deep knowledge of interviewing techniques and assessment methods. Solid understanding of candidate qualities for various roles, with successful track record of placements. Strong expertise in sourcing through diverse channels and direct-search methodologies, with a focus on attracting high-quality, diverse talent. Competence in interpreting global processes, applying local and regional policies, troubleshooting, and escalating issues when needed. Fluent in English with strong written, oral and listening communication skills. What will be your key responsibilities? Lead end-to-end recruitment processes within dedicated segment/functional area. Engage hiring managers to determine core capabilities and experiences required for roles and develop plan to attract diverse candidates that align with Mars' short and long-term business objectives and culture. Manage the full recruitment lifecycle, including sourcing, screening, interviewing, selecting, and making offers to candidates using our ATS system (currently Workday) at every stage of the process. Serve as a Mars ambassador, upholding the company's values, culture, diversity, and commitment to an exceptional candidate experience throughout the recruitment process. Monitor key recruitment metrics (KPIs) such as quality, time, and value. Effectively use all Talent Acquisition systems/tools/programs provided by the global Talent Acquisition Center of Excellence to ensure alignment with Mars strategies and regional team KPI. What can you expect from Mars? At Mars, we believe in a relationship of mutual trust, dignity and respect between our company and Associates that is more meaningful than the standard employer/employee relationship. The mission of Mars Global Services Associates? To be the foundation that serves, protects and supports our business. Working in an enjoyable, collaborative, and multicultural environment. We offer flexible working arrangements to help maintain a healthy work-life balance #J-18808-Ljbffr
Overview Location: Haguenau, Aimargues or Paris Type of contract: Temporary/CDD (6 months) The Talent Acquisition Partner will play a crucial role in providing recruitment expertise for Mars' business units, managing all aspects of internal and external hiring processes. The Talent Acquisition Partner will manage full life cycle recruiting for Mars' business. As a Talent Acquisition in Mars you would be responsible for the field of Recruitment and Talent Acquisition. Knows how to apply theory and put it into practice with an in-depth understanding of a specific area. Independently performs the full range of responsibilities within the role. What are we looking for? Proven Talent Acquisition experience in an Agency or Corporate environment Strong track record leading full-cycle recruitment for mid and senior roles in fast-paced, complex organizations. Strong stakeholder management skills and deep knowledge of interviewing techniques and assessment methods. Solid understanding of candidate qualities for various roles, with successful track record of placements. Strong expertise in sourcing through diverse channels and direct-search methodologies, with a focus on attracting high-quality, diverse talent. Competence in interpreting global processes, applying local and regional policies, troubleshooting, and escalating issues when needed. Fluent in English with strong written, oral and listening communication skills. What will be your key responsibilities? Lead end-to-end recruitment processes within dedicated segment/functional area. Engage hiring managers to determine core capabilities and experiences required for roles and develop plan to attract diverse candidates that align with Mars' short and long-term business objectives and culture. Manage the full recruitment lifecycle, including sourcing, screening, interviewing, selecting, and making offers to candidates using our ATS system (currently Workday) at every stage of the process. Serve as a Mars ambassador, upholding the company's values, culture, diversity, and commitment to an exceptional candidate experience throughout the recruitment process. Monitor key recruitment metrics (KPIs) such as quality, time, and value. Effectively use all Talent Acquisition systems/tools/programs provided by the global Talent Acquisition Center of Excellence to ensure alignment with Mars strategies and regional team KPI. What can you expect from Mars? At Mars, we believe in a relationship of mutual trust, dignity and respect between our company and Associates that is more meaningful than the standard employer/employee relationship. The mission of Mars Global Services Associates? To be the foundation that serves, protects and supports our business. Working in an enjoyable, collaborative, and multicultural environment. We offer flexible working arrangements to help maintain a healthy work-life balance #J-18808-Ljbffr
