Managing, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et accompagnement RH, recherche pour son client, acteur industriel international, un Executive Assistant / Office Manager Trilingue H/F rattaché(e) à la Direction Générale. Plus qu’une fonction traditionnelle d’assistanat de direction, ce poste occupe une place centrale dans l’organisation et nécessite une réelle capacité à anticiper, prioriser et agir avec autonomie. Véritable point d’appui de la Direction, vous saurez, avec discernement, prendre en charge les sujets qui peuvent l’être, faciliter les échanges avec les différents interlocuteurs et contribuer activement à la fluidité et à l’efficacité de son quotidien. Vous assurerez la gestion d’un agenda complexe et l’organisation des déplacements, organiserez les réunions stratégiques, centraliserez et qualifierez les sollicitations, préparerez certaines réponses et assurerez une circulation fluide de l’information entre la Direction, les responsables de services et les interlocuteurs externes. Votre rôle comportera également une forte dimension de coordination et de pilotage. Vous collecterez les indicateurs clés auprès des différents services, assurerez le suivi des échéances de reporting et des plans d’actions, mettrez à jour les tableaux de bord et préparerez les supports nécessaires aux réunions de Direction. Vous pourrez contribuer à la consolidation d’informations liées aux prévisions et budgets, rédiger des notes de synthèse, coordonner des projets transversaux et traduire ponctuellement des documents Groupe. Ce poste s’adresse aussi bien à un Executive Assistant expérimenté qu’à un profil d’Office Manager. Nous pourrons également étudier tout profil issu d’une fonction support : RH, finance, contrôle de gestion, gestion de projets, souhaitant évoluer vers un rôle plus transversal et proche de la décision. Au-delà du parcours, nous recherchons une personnalité autonome, proactive, structurée et dotée d’un réel sens des responsabilités, capable de gérer des informations sensibles avec une discrétion absolue. Issu(e) d’une formation supérieure de type Bac+3 à Bac+5, vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience réussie dans une fonction d’assistanat de direction, de coordination ou sur un poste transverse vous ayant permis de développer un haut niveau d’autonomie et de responsabilité. La maîtrise courante du français, de l’allemand et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. Vous êtes à l’aise avec les données et les indicateurs, maîtrisez Excel à un niveau avancé et disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles. La connaissance de Power BI ou d’un ERP, ainsi qu’une expérience en environnement industriel, constitueront de réels atouts. Enfin, diplomatie, assertivité, réactivité et capacité à prendre des initiatives seront essentielles pour réussir dans cette fonction.
Managing, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et accompagnement RH, recherche pour son client, acteur industriel reconnu du secteur agroalimentaire, son/sa futur(e) Responsable Projets Industriels H/F. Le(la) candidat(e) accompagnera la modernisation et la transformation de son site à proximité immédiate de Strasbourg. Dans un contexte d’investissements soutenus et de transition industrielle, vous pilotez des projets stratégiques contribuant à la performance, à la durabilité et à la compétitivité du site. Rattaché(e) au Directeur Projets, vous prenez la responsabilité du pilotage des projets d’investissement et de modernisation des infrastructures industrielles du site. Vos missions principales sont : MANAGEMENT ET COORDINATION DES ÉQUIPES -Encadrer et animer une équipe de collaborateurs internes et de prestataires externes ; -Coordonner les différents intervenants des projets : équipes de production, maintenance, ingénierie, fournisseurs et sous-traitants ; -Organiser les ressources nécessaires à la bonne réalisation des projets ; -Fédérer les équipes autour des objectifs de sécurité, qualité, performance et respect des délais. PILOTAGE DES INVESTISSEMENTS INDUSTRIELS -Identifier et analyser les besoins d’investissement du site ; -Réaliser ou superviser les études de faisabilité techniques et économiques ; -Élaborer les cahiers des charges techniques ; -Construire les budgets d’investissement et assurer le suivi des coûts ; -Piloter les projets de leur conception jusqu’à leur mise en service ; -Garantir l’atteinte des objectifs en matière de coûts, délais, qualité et performance. CONTRIBUTION AUX PROJETS STRATÉGIQUES DU SITE -Participer activement aux programmes de transformation et de modernisation des installations industrielles ; -Contribuer aux projets liés à la réduction des consommations d’eau et d’énergie ainsi qu’à l’amélioration de la performance environnementale du site ; -Accompagner l’évolution des infrastructures et des équipements dans une logique d’innovation et de développement durable. INNOVATION ET PERFORMANCE TECHNIQUE -Assurer une veille technologique sur les procédés, équipements et solutions industrielles innovantes ; -Identifier des pistes d’amélioration de la performance des installations ; -Participer à la définition des orientations techniques des futurs investissements ; -Accompagner la modernisation continue du site industriel. SÉCURITÉ, QUALITÉ ET CONFORMITÉ -Garantir le respect des normes de sécurité, d’hygiène et d’environnement ; -Veiller à la conformité des installations avec les exigences réglementaires et les standards de l’industrie agroalimentaire ; -Intégrer les contraintes de qualité et de sécurité à chaque étape des projets ; -Assurer le respect des procédures et référentiels applicables au site. Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou titulaire d’un Master technique (génie civil, mécanique, génie industriel ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée dans la gestion de projets industriels d’envergure. Vous possédez une solide connaissance des industries de process et avez pratiqué dans des environnements industriels complexes impliquant de multiples parties prenantes. COMPÉTENCES CLÉS -Maîtrise des méthodologies et outils de gestion de projet -Connaissance des logiciels tels que MS Project et AutoCAD -Bonne maîtrise des réglementations et normes applicables aux environnements industriels -Solides compétences en pilotage budgétaire, planification et coordination technique -Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires -Connaissance approfondie des procédés industriels -Anglais technique. QUALITÉS PERSONNELLES -Leadership et capacité à fédérer -Sens de l’organisation et rigueur -Réactivité et aptitude à gérer les priorités -Esprit d’analyse et de décision -Excellent relationnel et goût du travail en équipe -Forte orientation terrain et culture du résultat.
Managing, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et accompagnement RH recrute pour son client, groupe industriel international multisites, leur Responsable des Relations Sociales et du Dialogue Social H/F. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez la DRH France dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de relations sociales de l'entreprise. Référent(e) expert(e), pilote opérationnel(le) et conseiller(ère) de confiance, vous préparez, structurez et animez le dialogue social, sécurisez juridiquement les pratiques sociales collectives et individuelles et contribuez activement à la prévention des risques sociaux et contentieux, en collaboration étroite avec les HRBP et les conseils juridiques internes et externes. A ce titre, vos principales responsabilités consisteront à : - Préparer, organiser et animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions obligatoires, représentants de proximité) ; - Contribuer à l'élaboration de la stratégie de dialogue social France en lien étroit avec la DRH, et garantir la qualité, la régularité et la conformité des échanges avec les partenaires sociaux ; - Garantir le respect du cadre légal, conventionnel et des accords d'entreprise ; - Préparer et piloter opérationnellement les négociations collectives : NAO, égalité professionnelle, temps de travail, QVCT, télétravail, GEPP, intéressement, participation et accords spécifiques industriels ; - Élaborer les stratégies de négociation et les scénarios d'arbitrage soumis à validation de la DRH ; - Rédiger, sécuriser juridiquement et assurer le suivi des accords collectifs, garantir leur bonne application et en mesurer les impacts sociaux, économiques et organisationnels ; - Assurer une veille juridique et sociale permanente et alerter la Direction des Ressources Humaines sur les risques et les opportunités ; - Apporter une expertise en droit social individuel et collectif aux RRH, aux managers et à la Direction ; - Sécuriser les décisions RH sensibles : procédures disciplinaires, ruptures du contrat de travail, mobilités, réorganisations ; - Piloter la gestion des contentieux individuels : analyse des risques juridiques, sociaux, financiers et réputationnels, propositions de stratégies contentieuses ou transactionnelles et des engagements financiers associés ; - Coordonner la relation avec les avocats et conseils externes : brief des dossiers, suivi opérationnel des procédures prud'homales et précontentieuses, qualité des livrables, maîtrise des honoraires et des provisions ; - Analyser le climat social des sites industriels, identifier les signaux faibles et mettre en œuvre les plans d'actions de prévention des risques sociaux ; - Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration des conditions de travail, en lien avec les équipes HSE, la CSSCT et la médecine du travail ; - Intégrer les enjeux de sécurité, de santé au travail et de continuité d'activité dans les pratiques de dialogue social ; - Garantir le respect des obligations légales : consultations obligatoires, BDESE, égalité professionnelle, élections professionnelles ; - Produire et fiabiliser les tableaux de bord sociaux (dialogue social, accords, contentieux, climat social) et contribuer aux audits sociaux internes et Groupe ; - Participer, en lead ou en support, aux projets transverses de l'équipe RH France et Groupe, et être force de proposition pour améliorer la maturité, la structuration et l'efficacité du dialogue social. Issu(e) d'une formation supérieure en droit social ou en ressources humaines (Master 2 en droit du travail, école de commerce ou institut d'études politiques avec spécialisation RH), vous justifiez d'une expérience d'une dizaine d'années au minimum en relations sociales et en droit du travail, idéalement acquise dans un environnement industriel, multi-sites ou au sein d'un groupe international. Une pratique du dialogue social en contexte de transformation ou de réorganisation constituera un atout déterminant. Vous possédez une expertise approfondie du droit social individuel et collectif, ainsi qu'une pratique confirmée des relations avec les instances représentatives du personnel, de la négociation d'accords collectifs et de la gestion des contentieux prud'homaux. Vous maîtrisez les outils bureautiques et de reporting social et disposez d'un bon niveau d'anglais professionnel, indispensable dans un environnement de groupe international. Au-delà de votre expertise technique, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication, d'écoute et de négociation, ainsi que pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens politique. Votre crédibilité et votre sang-froid dans les situations sensibles vous permettent de tenir une véritable posture de conseil auprès de l'ensemble de vos interlocuteurs, y compris lorsque les sujets sont difficiles. À l'aise dans des environnements complexes et exigeants, vous savez créer des relations de confiance et constructives avec des interlocuteurs variés (partenaires sociaux, direction, managers) et vous positionnez naturellement comme un partenaire des équipes opérationnelles. Travaillant en mode collaboratif avec la DRH, les HRBP et les conseillers juridiques, vous faites preuve d'autonomie, de loyauté et d'une confidentialité absolue, condition essentielle de la réussite dans la fonction. Engagé(e) et force de proposition, vous recherchez en permanence les solutions permettant de structurer un dialogue social maîtrisé et aligné avec la stratégie portée par la direction des ressources humaines, de sécuriser juridiquement et opérationnellement les accords conclus, d'anticiper les risques sociaux et financiers et de contribuer à un climat social compatible avec les exigences industrielles de sécurité et de performance. Ce poste s'adresse enfin à un(e) professionnel(le) qui recherche un terrain d'exercice exigeant. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et associé(e) aux décisions, vous disposerez d'une réelle latitude pour construire, négocier et inscrire durablement votre marque sur les pratiques sociales de l'entreprise.
Managing, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et accompagnement RH, recrute pour son client, groupe industriel français reconnu et en forte croissance, un Responsable approvisionnements H/F en CDI. Poste basé à Lure (70). Rattaché(e) au Responsable supply-chain, à l’interface entre les fournisseurs, la production, la logistique, l'administration des ventes et la qualité, vous contribuez à la performance globale de la supply-chain, dans un souci constant de qualité de service, de fiabilité des données et d’optimisation des processus. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : - Encadrer, animer et fédérer une équipe de 4 approvisionneurs, en insufflant une dynamique tournée vers la performance et la satisfaction client ; - Piloter directement certaines commandes fournisseurs sensibles ; - Analyser et anticiper les besoins, en tenant compte des paramètres fournisseurs ; - Gérer les priorités en fonction des aléas (retards, urgences, ruptures) ; - Piloter les inventaires et analyser les écarts ; - Suivre les articles à forte rotation et optimiser leur gestion ; - Analyser les dysfonctionnements et mettre en place des actions correctives. Titulaire d’un diplôme de type Bac+4/5 en supply-chain, vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience en logistique industrielle (approvisionnements, planification ou ordonnnancement), incluant le management d'équipe. Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l’organisation, votre réactivité face aux imprévus et votre capacité à fédérer, vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Excel, ERP) et savez exploiter les données pour piloter l’activité et améliorer la performance.
Managing, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et accompagnement RH recrute pour son client, un distributeur de matériel électrique du Grand Est. Entreprise familiale d'une dizaine d'agences, désormais portée par la nouvelle génération, elle investit pour son développement : nouvelle plateforme logistique, nouvel ERP, ouverture de nouveaux marchés. Son agence implantée près de Metz, la plus grande de Lorraine, réalise plus de 10 M€ de chiffre d'affaires. Pour accompagner sa croissance, l'entreprise recherche sa/son futur(e) Responsable d'Agence. Rattaché(e) au Directeur de la Région Lorraine, vous encadrez une équipe d'une dizaine de collaborateurs expérimentés et travaillez en étroite collaboration avec les commerciaux itinérants. Présent(e) sur le terrain auprès des collaborateurs, vous leur apportez un appui opérationnel, au comptoir comme au téléphone, notamment lors des périodes de forte activité. Moteur de l'agence, vous montrez qu'il y a des affaires à saisir, cultivez la fierté d'appartenir à un beau collectif et entraînez chacun avec enthousiasme. Vous intervenez en appui des commerciaux ou en direct auprès des clients, et veillez à la qualité du conseil et du service. Côté gestion, vous pilotez le compte d'exploitation, la marge, le stock et les frais, et assurez le lien avec les équipes du siège (achats, administration des ventes, RH, comptabilité). Dans les prochains mois, vous accompagnerez l’équipe dans le changement d’ERP, un projet pour lequel l’entreprise s’est donné les moyens de réussir, avec une équipe dédiée à 100 % et un accompagnement du changement. Un chantier très structurant pour son avenir. Qui nous cherchons Vous connaissez le matériel électrique ? C'est un atout. Vous avez une vraie appétence pour ce métier sans avoir encore osé vous lancer ? Nous voulons vous rencontrer. Que vous veniez de la distribution électrique, d'un fabricant (éclairage, génie climatique…), de la distribution technique voisine (chauffage-sanitaire), du négoce de matériaux ou de la grande surface de bricolage, votre enthousiasme compte avant tout. Une première expérience de management serait appréciée. Vous bénéficierez de l'accompagnement de votre Directeur de Région dès votre prise de poste pour intégrer les spécificités de votre environnement et mettre en œuvre les bonnes pratiques. L'entreprise attend un leader présent sur le terrain : incarnant l'engagement auprès de ses clients comme de ses équipes, respectueux, humble, et montrant l'exemple à travers ses actions au quotidien. Conditions Une rémunération attractive selon votre profil, plus un variable lié aux résultats de l'agence (chiffre d'affaires, marge, gestion des stocks). Véhicule de fonction.
Managing accompagne son client, groupe industriel reconnu pour son fort dynamisme, dans le recrutement de son futur Responsable Services Techniques -Piloter les activités méthodes et industrialisation du site ; -Participer aux projets de lancement de nouveaux produits ou nouvelles lignes ; -Faire évoluer les standards de production ; -Conduire des actions d’amélioration continue et de gains de productivité ; -Participer aux projets de modernisation et de fiabilisation des installations ; -Piloter les activités de maintenance préventive, curative et améliorative ; -Garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements industriels ; -Optimiser les process ; -Assurer l’interface entre production, maintenance, méthodes et qualité ; -Accompagner la montée en maturité industrielle du site. Ce descriptif prend en compte vos principales responsabilités et n'est pas limitatif. De formation supérieure technique, vous justifiez d’une expérience significative au sein d’une fonction similaire acquise dans un environnement industriel exigeant, idéalement sur des fonctions mêlant maintenance, industrialisation, méthodes et amélioration continue. Vous disposez d’une véritable culture industrielle terrain, vous avez déjà encadré des équipes techniques et savez fédérer différents interlocuteurs autour d’objectifs communs, dans des environnements où réactivité, pragmatisme et capacité d’adaptation sont essentiels. Votre posture vous permet de naviguer efficacement entre réflexion stratégique et proximité opérationnelle, avec une capacité à structurer, optimiser et accompagner le changement de manière concrète et durable. Leadership terrain, sens de l’analyse, culture de l'industrialisation et de l’amélioration continue associés à une capacité à créer du lien entre les services seront des éléments clés de réussite sur cette fonction. Anglais professionnel indispensable.
Managing, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et accompagnement RH, recherche pour son client, acteur industriel reconnu du secteur agroalimentaire, son/sa futur(e) Responsable Projets Industriels H/F. Le(la) candidat(e) accompagnera la modernisation et la transformation de son site à proximité immédiate de Strasbourg. Dans un contexte d’investissements soutenus et de transition industrielle, vous pilotez des projets stratégiques contribuant à la performance, à la durabilité et à la compétitivité du site. Rattaché(e) au Directeur Projets, vous prenez la responsabilité du pilotage des projets d’investissement et de modernisation des infrastructures industrielles du site. Vos missions principales sont : MANAGEMENT ET COORDINATION DES ÉQUIPES -Encadrer et animer une équipe de collaborateurs internes et de prestataires externes ; -Coordonner les différents intervenants des projets : équipes de production, maintenance, ingénierie, fournisseurs et sous-traitants ; -Organiser les ressources nécessaires à la bonne réalisation des projets ; -Fédérer les équipes autour des objectifs de sécurité, qualité, performance et respect des délais. PILOTAGE DES INVESTISSEMENTS INDUSTRIELS -Identifier et analyser les besoins d’investissement du site ; -Réaliser ou superviser les études de faisabilité techniques et économiques ; -Élaborer les cahiers des charges techniques ; -Construire les budgets d’investissement et assurer le suivi des coûts ; -Piloter les projets de leur conception jusqu’à leur mise en service ; -Garantir l’atteinte des objectifs en matière de coûts, délais, qualité et performance. CONTRIBUTION AUX PROJETS STRATÉGIQUES DU SITE -Participer activement aux programmes de transformation et de modernisation des installations industrielles ; -Contribuer aux projets liés à la réduction des consommations d’eau et d’énergie ainsi qu’à l’amélioration de la performance environnementale du site ; -Accompagner l’évolution des infrastructures et des équipements dans une logique d’innovation et de développement durable. INNOVATION ET PERFORMANCE TECHNIQUE -Assurer une veille technologique sur les procédés, équipements et solutions industrielles innovantes ; -Identifier des pistes d’amélioration de la performance des installations ; -Participer à la définition des orientations techniques des futurs investissements ; -Accompagner la modernisation continue du site industriel. SÉCURITÉ, QUALITÉ ET CONFORMITÉ -Garantir le respect des normes de sécurité, d’hygiène et d’environnement ; -Veiller à la conformité des installations avec les exigences réglementaires et les standards de l’industrie agroalimentaire ; -Intégrer les contraintes de qualité et de sécurité à chaque étape des projets ; -Assurer le respect des procédures et référentiels applicables au site. Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou titulaire d’un Master technique (génie civil, mécanique, génie industriel ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée dans la gestion de projets industriels d’envergure. Vous possédez une solide connaissance des industries de process et avez pratiqué dans des environnements industriels complexes impliquant de multiples parties prenantes. COMPÉTENCES CLÉS -Maîtrise des méthodologies et outils de gestion de projet -Connaissance des logiciels tels que MS Project et AutoCAD -Bonne maîtrise des réglementations et normes applicables aux environnements industriels -Solides compétences en pilotage budgétaire, planification et coordination technique -Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires -Connaissance approfondie des procédés industriels -Anglais technique. QUALITÉS PERSONNELLES -Leadership et capacité à fédérer -Sens de l’organisation et rigueur -Réactivité et aptitude à gérer les priorités -Esprit d’analyse et de décision -Excellent relationnel et goût du travail en équipe -Forte orientation terrain et culture du résultat.
Managing, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et accompagnement RH, recherche pour son client, acteur industriel international, un Executive Assistant / Office Manager Trilingue H/F rattaché(e) à la Direction Générale. Plus qu’une fonction traditionnelle d’assistanat de direction, ce poste occupe une place centrale dans l’organisation et nécessite une réelle capacité à anticiper, prioriser et agir avec autonomie. Véritable point d’appui de la Direction, vous saurez, avec discernement, prendre en charge les sujets qui peuvent l’être, faciliter les échanges avec les différents interlocuteurs et contribuer activement à la fluidité et à l’efficacité de son quotidien. Vous assurerez la gestion d’un agenda complexe et l’organisation des déplacements, organiserez les réunions stratégiques, centraliserez et qualifierez les sollicitations, préparerez certaines réponses et assurerez une circulation fluide de l’information entre la Direction, les responsables de services et les interlocuteurs externes. Votre rôle comportera également une forte dimension de coordination et de pilotage. Vous collecterez les indicateurs clés auprès des différents services, assurerez le suivi des échéances de reporting et des plans d’actions, mettrez à jour les tableaux de bord et préparerez les supports nécessaires aux réunions de Direction. Vous pourrez contribuer à la consolidation d’informations liées aux prévisions et budgets, rédiger des notes de synthèse, coordonner des projets transversaux et traduire ponctuellement des documents Groupe. Ce poste s’adresse aussi bien à un Executive Assistant expérimenté qu’à un profil d’Office Manager. Nous pourrons également étudier tout profil issu d’une fonction support : RH, finance, contrôle de gestion, gestion de projets, souhaitant évoluer vers un rôle plus transversal et proche de la décision. Au-delà du parcours, nous recherchons une personnalité autonome, proactive, structurée et dotée d’un réel sens des responsabilités, capable de gérer des informations sensibles avec une discrétion absolue. Issu(e) d’une formation supérieure de type Bac+3 à Bac+5, vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience réussie dans une fonction d’assistanat de direction, de coordination ou sur un poste transverse vous ayant permis de développer un haut niveau d’autonomie et de responsabilité. La maîtrise courante du français, de l’allemand et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. Vous êtes à l’aise avec les données et les indicateurs, maîtrisez Excel à un niveau avancé et disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles. La connaissance de Power BI ou d’un ERP, ainsi qu’une expérience en environnement industriel, constitueront de réels atouts. Enfin, diplomatie, assertivité, réactivité et capacité à prendre des initiatives seront essentielles pour réussir dans cette fonction.
Managing, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et accompagnement RH, recrute pour son partenaire, entreprise évoluant dans un environnement international, son Responsable Supply Chain
Piloter un périmètre de 200 à 250 collaborateurs, accompagner les managers et construire une organisation de production durablement performante. Managing recrute pour son client un Responsable de production H/F, capable d’associer proximité avec le terrain, leadership managérial et vision à long terme. Poste basé dans les Vosges (88). Ce poste s’adresse à un professionnel souhaitant prendre la responsabilité d’un périmètre industriel conséquent, avec une véritable capacité à agir sur son organisation, sa performance et le développement de ses équipes. Rattaché(e) au Directeur de Site, vous encadrez cinq superviseurs, chacun responsable de 40 à 50 collaborateurs, soit un périmètre global de 200 à 250 opérateurs. Vous accompagnez vos relais managériaux et développez une organisation autonome, structurée et performante. Au quotidien, vos principales missions consistent à : - Développer les équipes et les pratiques managériales : accompagner les superviseurs et les chefs d’équipe, renforcer leur autonomie, faire progresser les compétences et organiser la polyvalence. - Piloter l’activité de production : équilibrer les plans de charge en cohérence avec les plans industriels et commerciaux et les programmes de production, adapter les ressources et mettre en œuvre les plans de rattrapage nécessaires. - Améliorer la performance opérationnelle : suivre les résultats en matière de volumes, de qualité, de taux de service et d’efficience, identifier les pertes de performance et conduire des actions d’amélioration dont vous mesurez les effets dans la durée. - Garantir la continuité de l’activité : anticiper les risques humains et techniques, sécuriser les compétences clés et coordonner les besoins d’approvisionnement, de maintenance et d’inventaire. - Faire respecter et progresser les standards : veiller à l’application des exigences d’hygiène, de sécurité, de sûreté et de qualité, et partager les bonnes pratiques au sein du groupe. - Contribuer aux orientations de votre périmètre : participer à la préparation des budgets de main-d’œuvre et d’investissement, optimiser l’utilisation des ressources et anticiper les évolutions de l’organisation. Ce descriptif prend en compte vos principales responsabilités et n'est pas limitatif. Issu(e) d'une formation idéalement de type Bac+5, Vous disposez d’une expérience solide du management en production et de la capacité à fédérer des équipes en vous appuyant sur des relais managériaux. Nous sommes ouverts à différents secteurs industriels : vos compétences, vos réalisations et votre potentiel priment sur votre secteur d’origine. Au-delà de votre maîtrise opérationnelle, nous recherchons une personne qui apporte : - Un esprit entrepreneurial, associant initiative, sens des responsabilités et compréhension des enjeux économiques. - Une posture positive et constructive, capable de mobiliser les équipes et de faire avancer les solutions. - Des qualités d’organisation, d’analyse et de décision, soutenues par une présence régulière sur le terrain. - La capacité à développer les managers, à accompagner le changement et à inscrire les progrès dans la durée. Nous recherchons également un potentiel d’évolution, avec l’envie et la capacité de prendre, à terme, des responsabilités plus larges. Vous souhaitez conjuguer management, performance industrielle et construction à long terme ? Nous serons heureux d’échanger avec vous.
