Type de fonction : Supply Chain Lieu : Siège social de l’entreprise – Paris centre Type de contrat : CDI Descriptif de poste : Sous la responsabilité du Responsable Supply Chain / ADV, le/la Supply Planner Amont a pour rôle d’assurer l’optimisation des processus d’approvisionnement et la gestion des stocks en amont. Pour se faire il/elle échange de façon permanente avec les équipes distributions et avec la production sur les besoins prévisionnels et les plannings de production. Il/Elle s’assure en binôme avec la fonction distribution planning de la disponibilité produit pour tous les canaux retail physique ou online dans les délais impartis, tout en optimisant les coûts. Rôle et Responsabilités : 1) Optimisation de la production CAO & Permanents Participer, en collaboration avec les fonctions merchandising et distribution planning, à l’élaboration des prévisions de la demande à partir des données de ventes historiques et des projections business. Etablir les lancements de production en fonction des prévisions, des niveaux de couvertures cible et dans l’objectif de lisser la production sur l’année pour respecter le rapport charge / capacité. Prendre part à la création et à l’actualisation du planning de production pour tenir compte des évolutions réelles du besoin. Piloter la gestion des stocks de sécurité de matières premières afin de garantir les délais de production. 2) Suivi de production et pilotage des stocks Prendre part au processus de préachats PF et d’achats anticipés de matières afin de minimiser les risques stocks, tout en optimisant les prix d’achat et le time to market. Garantir la pertinence des besoins exprimés dans l’ERP au moment des calculs de besoins et accompagner la production dans les paramétrages nécessaires. S'assurer que les délais de livraison sont respectés et que les produits arrivent en temps et en heure pour les besoins de la distribution. Être l’intermédiaire entre production et distribution dans la gestion des annulations, la priorisation des réceptions et la mise en place d’envois express ou partiels. Etre le garant des tableaux de suivis et de la mise à jour des KPI sur la partie amont de la supply et définir de nouveaux indicateurs de performances pour compléter l’analyse. 3) Communication Coordonner les échanges avec la production pour identifier les risques sur le planning de production et mettre à jour les priorités Travailler étroitement avec les équipes commerciales pour comprendre les besoins mais aussi pour partager les alertes de planning et identifier les opportunités de réassort Animer conjointement avec le distribution planner le comité stock overview et participer à faire évoluer les instances de pilotage du stock. 4) Gestion de projet et conduite du changement Proposer et mettre en place les nouveaux processus nécessaires à la réalisation des missions précédentes Participer à l’intégration des nouveaux outils et devenir un utilisateur clé des outils existants (ERP, BI et outils de forecasting) afin de proposer des améliorations et de participer à l’optimisation de l’utilisation des outils Accompagner les équipes en place dans le déploiement de ces transformations Profil recherché : Vous êtes de formation supérieure Bac+5 de type Ecole d’Ingénieur ou spécialisé en Supply Chain, et vous justifiez de plus de cinq années d’expérience professionnelle dans la Supply Chain avec au moins une expérience spécifiquement sur les flux amonts. Une expérience dans le milieu du luxe est une réelle plus-value. Vous parlez couramment anglais et français et vous faites preuve d’une aisance relationnelle pour travailler efficacement avec différentes équipes Vous êtes cartésien, très à l’aise avec Excel et vous manifestez un grand intérêt pour les systèmes d’informations Rapidité de compréhension, autonomie et réactivité sont des qualités recherchées pour ce poste, la maitrise d’Orliweb serait un plus
Type de fonction : Supply Chain Lieu : Siège social de l’entreprise – Paris centre Type de contrat : CDI Descriptif de poste : Sous la responsabilité du Responsable Logistique, le Coordinateur Logistique Junior a pour rôle d’assurer la gestion quotidienne des flux logistiques. Pour se faire il/elle participe à l’organisation des opérations logistiques, à la coordination avec nos partenaires internationaux ainsi qu’au suivi administratif et au traitement des dossiers de transport et stockage. Rôle et Responsabilités : Être le contact privilégié des collaborateurs internes pour les demandes de transport, sorties et entrées de stock entrepôt, gestion des accès et question concernant le fonctionnement des outils logistiques. Accompagner le responsable logistique dans la gestion quotidienne des partenaires 3PL. Assurer la gestion administrative et le suivi des envois vers nos filiales et nos boutiques : demandes d’enlèvements auprès de nos transitaires, constitution des fichiers requis pour le transport (bons de livraisons, factures, docs douaniers), suivi des livraisons. Prendre en main pour chaque nouvelle collection, la création et l’alimentation du fichier produit regroupant toutes les informations nécessaires à l’exportation. Contribuer au pilotage du stock et à la création des références des outils de PLV. Participer à la mise à jour des données nécessaires pour les différents reportings logistique et transport. Aider à l’identification et à la mise en place de nouveaux processus logistiques pour être dans une démarche d’amélioration continue tout en respectant les exigences liées à la chaine d’approvisionnement. Profil recherché : Vous justifiez d’une formation en gestion logistique ou supply chain ainsi que d’une première expérience (stage, alternance ou première expérience professionnelle) dans le domaine de la logistique. Une connaissance du secteur de la mode serait un plus. La maîtrise de l’anglais et du Pack Office est indispensable et une première expérience dans l’utilisation d’un ERP et d’Orliweb en particulier serait un plus. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), vous aimez la gestion de données. Vous aimez travailler en équipe, vous faites preuve d’adaptabilité et d’initiatives
Département : Opérations / DSI Lieu : Siège social Type de contrat : CDI Descriptif de poste : Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Information, le Chef de Projet E-Commerce (H/F) supervisera la gestion des opérations quotidiennes, le suivi des incidents et la mise en œuvre de solutions omnicanal en collaboration avec les équipes E-Commerce, Retail et Marketing. Il/Elle s’assurera du bon fonctionnement des outils et processus e-commerce pour garantir une expérience fluide et optimisée pour nos clients. Rôle et Responsabilités : 1) Suivi TMA / TME du site e-commerce Assurer la coordination avec les équipes techniques (internes ou prestataires) pour le traitement des incidents, anomalies et évolutions correctives ou mineures. Prioriser les demandes en lien avec les équipes métier et suivre leur bonne implémentation via les outils de ticketing. Participer aux comités de pilotage et faire le lien entre les besoins fonctionnels et les équipes techniques. 2) Mise à jour du catalogue produits et de l’offre sur les différents canaux Structurer et transmettre des processus clairs pour permettre aux équipes e-commerce, marketing et retail d'assurer en autonomie la mise à jour régulière des informations produits (descriptifs, visuels, prix, stocks) sur l'ensemble des canaux digitaux (site e-commerce, marketplaces, app, etc.). Piloter les lancements de collections et opérations commerciales en mettant en place des outils et rituels permettant de garantir la cohérence de l’offre entre digital et retail, tout en renforçant l’autonomie opérationnelle des équipes locales. Collaborer étroitement avec les équipes merchandising, marketing et supply pour fiabiliser les données produits et leur diffusion omnicanale. 3) Accompagnement des équipes e-commerce opérationnel Former et soutenir les équipes e-commerce dans la gestion quotidienne de la plateforme (animation commerciale, gestion de contenu, suivi des KPIs). Participer à l’amélioration continue des process métiers et outils e-commerce. Être le point de contact clé pour les questions liées au site et aux projets digitaux transverses. 4) Accompagner et soutenir le responsable omnicanal dans la digitalisation des équipes retail Animer, aux côtés du responsable omnicanal, les équipes boutique pour accélérer l’adoption des outils digitaux (click & collect, clienteling, ship from store, etc.) et garantir leur bonne utilisation au quotidien. Identifier les besoins en compétences digitales, concevoir des supports de formation adaptés et organiser des sessions pour renforcer l'autonomie des équipes terrain. Collecter et analyser les feedbacks des équipes retail afin de proposer des optimisations pratiques pour améliorer l’expérience client en magasin. 5) Contribuer activement au pilotage des projets stratégiques omnicanaux Participer à la gestion opérationnelle des projets omnicanaux, en appui du responsable, pour optimiser le parcours client cross-canal (mise en place de nouveaux services, évolution de l'UX, déploiement d'outils digitaux). Préparer et animer les ateliers de cadrage projet, suivre l’avancement des actions et assurer une communication fluide entre toutes les équipes impliquées. Mesurer les résultats après lancement, analyser les impacts, et formuler des recommandations pour maximiser l'efficacité et l'adhésion aux nouvelles solutions. Profil recherché : Vous justifiez d’une première expérience dans un rôle similaire idéalement dans le secteur de la mode, du luxe ou en agence. Vous maitrisez les bonnes pratiques de gestion de projets techniques/produit, et avez une connaissance approfondie des outils e-commerce comme Shopify et son environnement applicatif. Vous avez une bonne compréhension des technologies et des systèmes de gestion des données clients (CRM). Vous êtes à l'aise avec l'anglais à l'oral comme à l'écrit. Excellente organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément en respectant les délais et en assurant la cohérence et la qualité des opérations omnicanales. Capacité à travailler en équipe, avec des équipes techniques, métiers mais aussi avec des prestataires. Forte orientation client et souci constant de l’amélioration de l’expérience utilisateur. Une connaissance des enjeux SI d’une maison de mode serait un plus.
Type de fonction : Ressources Humaines Lieu : Siège social de l’entreprise – Paris centre Type de contrat : Alternance – Septembre 2025 Présentation de l'entreprise : Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque Lemaire propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Chaque collection est conçue et mise en œuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship Lemaire situé au 1 rue Elzévir. Lemaire rassemble une équipe de 160 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. Lemaire développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré. Descriptif du poste : Dans le cadre du renforcement de notre équipe des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) et rigoureux(se) pour accompagner au quotidien nos Business Partner RH et plus particulièrement la Responsable Paie. Ce poste est une belle opportunité pour découvrir de manière opérationnelle les rouages de l’administration du personnel, de la paie, du recrutement et l’accompagnement des collaborateurs. Administration du personnel et paie : Réaliser la création du dossier informatique du nouvel arrivant dans notre SIRH ; Relayer et expliquer les politiques de la Maison (règlement Intérieur, chartes diverses, avantages, etc.) ; Accompagner quotidiennement les collaborateurs sur toutes les questions RH ; Suivre et collecter les éléments liés à la gestion des temps : absences, présences, suivi des heures supplémentaires ; Contrôler et sensibiliser les collaborateurs et les managers au respect du temps de travail ; corriger les anomalies et pointages ; Participer à la gestion et le suivi des sorties (retraite, démission, licenciement, fin de période d’essai…) ; Organiser les visites médicales pour l’ensemble des collaborateurs ; Participer au classement et à l'archivage des documents du personnel ; Effectuer une veille sur les actualités en paie ; Collaborer avec la Responsable Paie sur certains suivis ponctuels ; Contribuer à l’amélioration continue du service Administration du personnel. Recrutement et relations écoles : Piloter en autonomie le recrutement des stagiaires et alternants dans son intégralité pour les différents départements de la maison LEMAIRE : réalisation du brief manager, revue et publication des offres, sélection des CV, préqualification téléphonique, entretiens (français/anglais), présentation des candidats aux managers, suivi et retours candidats ; Participer et développer avec la Chargée RH au développement des relations écoles (participer aux événements et forums de recrutement dans les écoles, mettre en place de nouveaux partenariats pertinents avec les écoles …) ; Organiser un parcours d’intégration pour les stagiaires et les alternants (coordonner des interventions avec des présentations en binôme avec l’équipe RH, suivre la satisfaction…) Adopter un rôle de référent(e) RH pour la communauté des stagiaires et alternants tout au long de leur parcours au sein de la maison ; Gérer l’administratif des nouvelles arrivées avec notre SIRH, rédiger les conventions de stage, les contrats d’apprentissage et maintenir à jour nos tableaux de suivi. Profil recherché : De formation supérieure Bac +4/5 ou équivalente, vous êtes à la recherche d’une alternance dans l'univers de la Mode et vous disposez d'une première expérience en entreprise (stage ou alternance) ; Vous avez un intérêt pour les sujets RH terrain, opérationnels et administratifs Vous disposez d’une certaine rigueur, organisation et discrétion professionnelle Vous êtes reconnus pour vos qualités relationnelles et votre esprit d’équipe
Département : Opérations / DSI Lieu : Siège social Type de contrat : CDI
Descriptif de poste :
Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Information, le Chef de Projet E-Commerce (H/F) supervisera la gestion des opérations quotidiennes, le suivi des incidents et la mise en œuvre de solutions omnicanal en collaboration avec les équipes E-Commerce, Retail et Marketing. Il/Elle s’assurera du bon fonctionnement des outils et processus e-commerce pour garantir une expérience fluide et optimisée pour nos clients.
Rôle et Responsabilités :
1) Suivi TMA / TME du site e-commerce
Assurer la coordination avec les équipes techniques (internes ou prestataires) pour le traitement des incidents, anomalies et évolutions correctives ou mineures. Prioriser les demandes en lien avec les équipes métier et suivre leur bonne implémentation via les outils de ticketing. Participer aux comités de pilotage et faire le lien entre les besoins fonctionnels et les équipes techniques.
2) Mise à jour du catalogue produits et de l’offre sur les différents canaux
Structurer et transmettre des processus clairs pour permettre aux équipes e-commerce, marketing et retail d'assurer en autonomie la mise à jour régulière des informations produits (descriptifs, visuels, prix, stocks) sur l'ensemble des canaux digitaux (site e-commerce, marketplaces, app, etc.). Piloter les lancements de collections et opérations commerciales en mettant en place des outils et rituels permettant de garantir la cohérence de l’offre entre digital et retail, tout en renforçant l’autonomie opérationnelle des équipes locales. Collaborer étroitement avec les équipes merchandising, marketing et supply pour fiabiliser les données produits et leur diffusion omnicanale.
3) Accompagnement des équipes e-commerce opérationnel
Former et soutenir les équipes e-commerce dans la gestion quotidienne de la plateforme (animation commerciale, gestion de contenu, suivi des KPIs). Participer à l’amélioration continue des process métiers et outils e-commerce. Être le point de contact clé pour les questions liées au site et aux projets digitaux transverses.
4) Accompagner et soutenir le responsable omnicanal dans la digitalisation des équipes retail
Animer, aux côtés du responsable omnicanal, les équipes boutique pour accélérer l’adoption des outils digitaux (click & collect, clienteling, ship from store, etc.) et garantir leur bonne utilisation au quotidien. Identifier les besoins en compétences digitales, concevoir des supports de formation adaptés et organiser des sessions pour renforcer l'autonomie des équipes terrain. Collecter et analyser les feedbacks des équipes retail afin de proposer des optimisations pratiques pour améliorer l’expérience client en magasin.
5) Contribuer activement au pilotage des projets stratégiques omnicanaux
Participer à la gestion opérationnelle des projets omnicanaux, en appui du responsable, pour optimiser le parcours client cross-canal (mise en place de nouveaux services, évolution de l'UX, déploiement d'outils digitaux). Préparer et animer les ateliers de cadrage projet, suivre l’avancement des actions et assurer une communication fluide entre toutes les équipes impliquées. Mesurer les résultats après lancement, analyser les impacts, et formuler des recommandations pour maximiser l'efficacité et l'adhésion aux nouvelles solutions.
Profil recherché :
Vous justifiez d’une première expérience dans un rôle similaire idéalement dans le secteur de la mode, du luxe ou en agence. Vous maitrisez les bonnes pratiques de gestion de projets techniques/produit, et avez une connaissance approfondie des outils e-commerce comme Shopify et son environnement applicatif. Vous avez une bonne compréhension des technologies et des systèmes de gestion des données clients (CRM). Vous êtes à l'aise avec l'anglais à l'oral comme à l'écrit. Excellente organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément en respectant les délais et en assurant la cohérence et la qualité des opérations omnicanales. Capacité à travailler en équipe, avec des équipes techniques, métiers mais aussi avec des prestataires. Forte orientation client et souci constant de l’amélioration de l’expérience utilisateur. Une connaissance des enjeux SI d’une maison de mode serait un plus.
Type de fonction : Supply Chain Lieu : Siège social de l’entreprise – Paris centre Type de contrat : CDI
Descriptif de poste :
Sous la responsabilité du Responsable Supply Chain / ADV, le/la Supply Planner Amont a pour rôle d’assurer l’optimisation des processus d’approvisionnement et la gestion des stocks en amont. Pour se faire il/elle échange de façon permanente avec les équipes distributions et avec la production sur les besoins prévisionnels et les plannings de production. Il/Elle s’assure en binôme avec la fonction distribution planning de la disponibilité produit pour tous les canaux retail physique ou online dans les délais impartis, tout en optimisant les coûts.
Rôle et Responsabilités :
1) Optimisation de la production CAO & Permanents
Participer, en collaboration avec les fonctions merchandising et distribution planning, à l’élaboration des prévisions de la demande à partir des données de ventes historiques et des projections business. Etablir les lancements de production en fonction des prévisions, des niveaux de couvertures cible et dans l’objectif de lisser la production sur l’année pour respecter le rapport charge / capacité. Prendre part à la création et à l’actualisation du planning de production pour tenir compte des évolutions réelles du besoin. Piloter la gestion des stocks de sécurité de matières premières afin de garantir les délais de production.
2) Suivi de production et pilotage des stocks
Prendre part au processus de préachats PF et d’achats anticipés de matières afin de minimiser les risques stocks, tout en optimisant les prix d’achat et le time to market. Garantir la pertinence des besoins exprimés dans l’ERP au moment des calculs de besoins et accompagner la production dans les paramétrages nécessaires. S'assurer que les délais de livraison sont respectés et que les produits arrivent en temps et en heure pour les besoins de la distribution. Être l’intermédiaire entre production et distribution dans la gestion des annulations, la priorisation des réceptions et la mise en place d’envois express ou partiels. Etre le garant des tableaux de suivis et de la mise à jour des KPI sur la partie amont de la supply et définir de nouveaux indicateurs de performances pour compléter l’analyse.
3) Communication
Coordonner les échanges avec la production pour identifier les risques sur le planning de production et mettre à jour les priorités Travailler étroitement avec les équipes commerciales pour comprendre les besoins mais aussi pour partager les alertes de planning et identifier les opportunités de réassort Animer conjointement avec le distribution planner le comité stock overview et participer à faire évoluer les instances de pilotage du stock.
4) Gestion de projet et conduite du changement
Proposer et mettre en place les nouveaux processus nécessaires à la réalisation des missions précédentes Participer à l’intégration des nouveaux outils et devenir un utilisateur clé des outils existants (ERP, BI et outils de forecasting) afin de proposer des améliorations et de participer à l’optimisation de l’utilisation des outils Accompagner les équipes en place dans le déploiement de ces transformations
Profil recherché :
Vous êtes de formation supérieure Bac+5 de type Ecole d’Ingénieur ou spécialisé en Supply Chain, et vous justifiez de plus de cinq années d’expérience professionnelle dans la Supply Chain avec au moins une expérience spécifiquement sur les flux amonts. Une expérience dans le milieu du luxe est une réelle plus-value. Vous parlez couramment anglais et français et vous faites preuve d’une aisance relationnelle pour travailler efficacement avec différentes équipes Vous êtes cartésien, très à l’aise avec Excel et vous manifestez un grand intérêt pour les systèmes d’informations Rapidité de compréhension, autonomie et réactivité sont des qualités recherchées pour ce poste, la maitrise d’Orliweb serait un plus
Type de fonction : Supply Chain Lieu : Siège social de l’entreprise – Paris centre Type de contrat : CDI
Descriptif de poste :
Sous la responsabilité du Responsable Supply Chain / ADV, le/la Supply Planner Amont a pour rôle d’assurer l’optimisation des processus d’approvisionnement et la gestion des stocks en amont. Pour se faire il/elle échange de façon permanente avec les équipes distributions et avec la production sur les besoins prévisionnels et les plannings de production. Il/Elle s’assure en binôme avec la fonction distribution planning de la disponibilité produit pour tous les canaux retail physique ou online dans les délais impartis, tout en optimisant les coûts.
Rôle et Responsabilités :
1) Optimisation de la production CAO & Permanents
Participer, en collaboration avec les fonctions merchandising et distribution planning, à l’élaboration des prévisions de la demande à partir des données de ventes historiques et des projections business. Etablir les lancements de production en fonction des prévisions, des niveaux de couvertures cible et dans l’objectif de lisser la production sur l’année pour respecter le rapport charge / capacité. Prendre part à la création et à l’actualisation du planning de production pour tenir compte des évolutions réelles du besoin. Piloter la gestion des stocks de sécurité de matières premières afin de garantir les délais de production.
2) Suivi de production et pilotage des stocks
Prendre part au processus de préachats PF et d’achats anticipés de matières afin de minimiser les risques stocks, tout en optimisant les prix d’achat et le time to market. Garantir la pertinence des besoins exprimés dans l’ERP au moment des calculs de besoins et accompagner la production dans les paramétrages nécessaires. S'assurer que les délais de livraison sont respectés et que les produits arrivent en temps et en heure pour les besoins de la distribution. Être l’intermédiaire entre production et distribution dans la gestion des annulations, la priorisation des réceptions et la mise en place d’envois express ou partiels. Etre le garant des tableaux de suivis et de la mise à jour des KPI sur la partie amont de la supply et définir de nouveaux indicateurs de performances pour compléter l’analyse.
3) Communication
Coordonner les échanges avec la production pour identifier les risques sur le planning de production et mettre à jour les priorités Travailler étroitement avec les équipes commerciales pour comprendre les besoins mais aussi pour partager les alertes de planning et identifier les opportunités de réassort Animer conjointement avec le distribution planner le comité stock overview et participer à faire évoluer les instances de pilotage du stock.
4) Gestion de projet et conduite du changement
Proposer et mettre en place les nouveaux processus nécessaires à la réalisation des missions précédentes Participer à l’intégration des nouveaux outils et devenir un utilisateur clé des outils existants (ERP, BI et outils de forecasting) afin de proposer des améliorations et de participer à l’optimisation de l’utilisation des outils Accompagner les équipes en place dans le déploiement de ces transformations
Profil recherché :
Vous êtes de formation supérieure Bac+5 de type Ecole d’Ingénieur ou spécialisé en Supply Chain, et vous justifiez de plus de cinq années d’expérience professionnelle dans la Supply Chain avec au moins une expérience spécifiquement sur les flux amonts. Une expérience dans le milieu du luxe est une réelle plus-value. Vous parlez couramment anglais et français et vous faites preuve d’une aisance relationnelle pour travailler efficacement avec différentes équipes Vous êtes cartésien, très à l’aise avec Excel et vous manifestez un grand intérêt pour les systèmes d’informations Rapidité de compréhension, autonomie et réactivité sont des qualités recherchées pour ce poste, la maitrise d’Orliweb serait un plus
Type de fonction : Ressources Humaines Lieu : Siège social de l’entreprise – Paris centre Type de contrat : Alternance – Septembre 2025
Présentation de l'entreprise : Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque Lemaire propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues.
Chaque collection est conçue et mise en œuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship Lemaire situé au 1 rue Elzévir. Lemaire rassemble une équipe de 160 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. Lemaire développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré.
Descriptif du poste :
Dans le cadre du renforcement de notre équipe des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) et rigoureux(se) pour accompagner au quotidien nos Business Partner RH et plus particulièrement la Responsable Paie. Ce poste est une belle opportunité pour découvrir de manière opérationnelle les rouages de l’administration du personnel, de la paie, du recrutement et l’accompagnement des collaborateurs.
Administration du personnel et paie :
Réaliser la création du dossier informatique du nouvel arrivant dans notre SIRH ; Relayer et expliquer les politiques de la Maison (règlement Intérieur, chartes diverses, avantages, etc.) ; Accompagner quotidiennement les collaborateurs sur toutes les questions RH ; Suivre et collecter les éléments liés à la gestion des temps : absences, présences, suivi des heures supplémentaires ; Contrôler et sensibiliser les collaborateurs et les managers au respect du temps de travail ; corriger les anomalies et pointages ; Participer à la gestion et le suivi des sorties (retraite, démission, licenciement, fin de période d’essai…) ; Organiser les visites médicales pour l’ensemble des collaborateurs ; Participer au classement et à l'archivage des documents du personnel ; Effectuer une veille sur les actualités en paie ; Collaborer avec la Responsable Paie sur certains suivis ponctuels ; Contribuer à l’amélioration continue du service Administration du personnel.
Recrutement et relations écoles :
Piloter en autonomie le recrutement des stagiaires et alternants dans son intégralité pour les différents départements de la maison LEMAIRE : réalisation du brief manager, revue et publication des offres, sélection des CV, préqualification téléphonique, entretiens (français/anglais), présentation des candidats aux managers, suivi et retours candidats ; Participer et développer avec la Chargée RH au développement des relations écoles (participer aux événements et forums de recrutement dans les écoles, mettre en place de nouveaux partenariats pertinents avec les écoles …) ; Organiser un parcours d’intégration pour les stagiaires et les alternants (coordonner des interventions avec des présentations en binôme avec l’équipe RH, suivre la satisfaction…) Adopter un rôle de référent(e) RH pour la communauté des stagiaires et alternants tout au long de leur parcours au sein de la maison ; Gérer l’administratif des nouvelles arrivées avec notre SIRH, rédiger les conventions de stage, les contrats d’apprentissage et maintenir à jour nos tableaux de suivi.
Profil recherché :
De formation supérieure Bac +4/5 ou équivalente, vous êtes à la recherche d’une alternance dans l'univers de la Mode et vous disposez d'une première expérience en entreprise (stage ou alternance) ; Vous avez un intérêt pour les sujets RH terrain, opérationnels et administratifs Vous disposez d’une certaine rigueur, organisation et discrétion professionnelle Vous êtes reconnus pour vos qualités relationnelles et votre esprit d’équipe
Département : Opérations / DSI Lieu : Siège social Type de contrat : CDI
Descriptif de poste :
Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Information, le Chef de Projet E-Commerce (H/F) supervisera la gestion des opérations quotidiennes, le suivi des incidents et la mise en œuvre de solutions omnicanal en collaboration avec les équipes E-Commerce, Retail et Marketing. Il/Elle s’assurera du bon fonctionnement des outils et processus e-commerce pour garantir une expérience fluide et optimisée pour nos clients.
Rôle et Responsabilités :
1) Suivi TMA / TME du site e-commerce
Assurer la coordination avec les équipes techniques (internes ou prestataires) pour le traitement des incidents, anomalies et évolutions correctives ou mineures. Prioriser les demandes en lien avec les équipes métier et suivre leur bonne implémentation via les outils de ticketing. Participer aux comités de pilotage et faire le lien entre les besoins fonctionnels et les équipes techniques.
2) Mise à jour du catalogue produits et de l’offre sur les différents canaux
Structurer et transmettre des processus clairs pour permettre aux équipes e-commerce, marketing et retail d'assurer en autonomie la mise à jour régulière des informations produits (descriptifs, visuels, prix, stocks) sur l'ensemble des canaux digitaux (site e-commerce, marketplaces, app, etc.). Piloter les lancements de collections et opérations commerciales en mettant en place des outils et rituels permettant de garantir la cohérence de l’offre entre digital et retail, tout en renforçant l’autonomie opérationnelle des équipes locales. Collaborer étroitement avec les équipes merchandising, marketing et supply pour fiabiliser les données produits et leur diffusion omnicanale.
3) Accompagnement des équipes e-commerce opérationnel
Former et soutenir les équipes e-commerce dans la gestion quotidienne de la plateforme (animation commerciale, gestion de contenu, suivi des KPIs). Participer à l’amélioration continue des process métiers et outils e-commerce. Être le point de contact clé pour les questions liées au site et aux projets digitaux transverses.
4) Accompagner et soutenir le responsable omnicanal dans la digitalisation des équipes retail
Animer, aux côtés du responsable omnicanal, les équipes boutique pour accélérer l’adoption des outils digitaux (click & collect, clienteling, ship from store, etc.) et garantir leur bonne utilisation au quotidien. Identifier les besoins en compétences digitales, concevoir des supports de formation adaptés et organiser des sessions pour renforcer l'autonomie des équipes terrain. Collecter et analyser les feedbacks des équipes retail afin de proposer des optimisations pratiques pour améliorer l’expérience client en magasin.
5) Contribuer activement au pilotage des projets stratégiques omnicanaux
Participer à la gestion opérationnelle des projets omnicanaux, en appui du responsable, pour optimiser le parcours client cross-canal (mise en place de nouveaux services, évolution de l'UX, déploiement d'outils digitaux). Préparer et animer les ateliers de cadrage projet, suivre l’avancement des actions et assurer une communication fluide entre toutes les équipes impliquées. Mesurer les résultats après lancement, analyser les impacts, et formuler des recommandations pour maximiser l'efficacité et l'adhésion aux nouvelles solutions.
Profil recherché :
Vous justifiez d’une première expérience dans un rôle similaire idéalement dans le secteur de la mode, du luxe ou en agence. Vous maitrisez les bonnes pratiques de gestion de projets techniques/produit, et avez une connaissance approfondie des outils e-commerce comme Shopify et son environnement applicatif. Vous avez une bonne compréhension des technologies et des systèmes de gestion des données clients (CRM). Vous êtes à l'aise avec l'anglais à l'oral comme à l'écrit. Excellente organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément en respectant les délais et en assurant la cohérence et la qualité des opérations omnicanales. Capacité à travailler en équipe, avec des équipes techniques, métiers mais aussi avec des prestataires. Forte orientation client et souci constant de l’amélioration de l’expérience utilisateur. Une connaissance des enjeux SI d’une maison de mode serait un plus.
Type de fonction : Ressources Humaines Lieu : Siège social de l'entreprise - Paris centre Type de contrat : Alternance - Septembre 2025
Présentation de l'entreprise : Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque Lemaire propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d'influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d'enrichir ses propres tenues.
Chaque collection est conçue et mise en œuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship Lemaire situé au 1 rue Elzévir. Lemaire rassemble une équipe de 160 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. Lemaire développe toutes ses collections en interne et dispose d'un atelier intégré.
Descriptif du poste :
Dans le cadre du renforcement de notre équipe des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) et rigoureux(se) pour accompagner au quotidien nos Business Partner RH et plus particulièrement la Responsable Paie. Ce poste est une belle opportunité pour découvrir de manière opérationnelle les rouages de l'administration du personnel, de la paie, du recrutement et l'accompagnement des collaborateurs.
Administration du personnel et paie :
Réaliser la création du dossier informatique du nouvel arrivant dans notre SIRH ; Relayer et expliquer les politiques de la Maison (règlement Intérieur, chartes diverses, avantages, etc.) ; Accompagner quotidiennement les collaborateurs sur toutes les questions RH ; Suivre et collecter les éléments liés à la gestion des temps : absences, présences, suivi des heures supplémentaires ; Contrôler et sensibiliser les collaborateurs et les managers au respect du temps de travail ; corriger les anomalies et pointages ; Participer à la gestion et le suivi des sorties (retraite, démission, licenciement, fin de période d'essai ) ; Organiser les visites médicales pour l'ensemble des collaborateurs ; Participer au classement et à l'archivage des documents du personnel ; Effectuer une veille sur les actualités en paie ; Collaborer avec la Responsable Paie sur certains suivis ponctuels ; Contribuer à l'amélioration continue du service Administration du personnel.
Recrutement et relations écoles :
Piloter en autonomie le recrutement des stagiaires et alternants dans son intégralité pour les différents départements de la maison LEMAIRE : réalisation du brief manager, revue et publication des offres, sélection des CV, préqualification téléphonique, entretiens (français/anglais), présentation des candidats aux managers, suivi et retours candidats ; Participer et développer avec la Chargée RH au développement des relations écoles (participer aux événements et forums de recrutement dans les écoles, mettre en place de nouveaux partenariats pertinents avec les écoles ) ; Organiser un parcours d'intégration pour les stagiaires et les alternants (coordonner des interventions avec des présentations en binôme avec l'équipe RH, suivre la satisfaction ) Adopter un rôle de référent(e) RH pour la communauté des stagiaires et alternants tout au long de leur parcours au sein de la maison ; Gérer l'administratif des nouvelles arrivées avec notre SIRH, rédiger les conventions de stage, les contrats d'apprentissage et maintenir à jour nos tableaux de suivi.
Profil recherché :
De formation supérieure Bac +4/5 ou équivalente, vous êtes à la recherche d'une alternance dans l'univers de la Mode et vous disposez d'une première expérience en entreprise (stage ou alternance) ; Vous avez un intérêt pour les sujets RH terrain, opérationnels et administratifs Vous disposez d'une certaine rigueur, organisation et discrétion professionnelle Vous êtes reconnus pour vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe
