Groupe de conseil et de services en Ressources Humaines, Grant Alexander propose une démarche pluridisciplinaire organisée autour de 4 expertises complémentaires : - Approche directe de managers (Executive Search), - Management de transition (Executive Interim), - Développement du leadership (Leadership Development), - Transformation RH et Organisation (HR and Organisation Transformation) Grant Alexander apporte une réponse globale aux entreprises et organisations en matière de Ressources Humaines afin de les accompagner de manière durable dans le développement de leurs équipes, au service de leur performance. Le groupe a développé une méthodologie propriétaire, Athlete Thinking, qui permet d’envisager le potentiel de performance d’un candidat, au-delà de ses compétences professionnelles et comportementales, à travers neuf dimensions mentales propices à la réussite. Il intervient dans tous les secteurs, sur toutes les fonctions (dirigeants / experts / profils rares), partout dans le monde, via plusieurs implantations en France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Toulouse), un bureau à Abidjan pour l’Afrique, et un réseau de partenaires internationaux de premier rang. Dans le cadre de sa démarche RSE, Grant Alexander a obtenu en novembre 2021 la labellisation Lucie 26000, label de référence en matière de RSE en France, aligné sur la norme internationale de la responsabilité sociétale (RSE), l’ISO 26000. Avec ce label, le groupe s’inscrit dans une véritable démarche de respect de toutes ses parties prenantes, conformément aux principes du développement durable, et d’amélioration continue, avec un plan de progrès sur 3 ans. Notre client, acteur majeur du secteur de la construction et du bâtiment, recherche son ou sa futur(e) Responsable Comptable H/F . Dans un contexte de transformation et de développement ambitieux sur le marché français, vous rejoindrez une entreprise dynamique, engagée dans une stratégie de croissance à long terme. Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, vous aurez l’opportunité de structurer la fonction comptable, de faire évoluer les pratiques et d’accompagner une équipe expérimentée. Vos principales responsabilités Superviser et garantir la fiabilité de la comptabilité générale et auxiliaire ; Piloter les clôtures mensuelles et annuelles en lien avec le cabinet d’expertise comptable ; Assurer les déclarations fiscales et sociales ; Superviser la révision des comptes, la justification des soldes et les écritures d’inventaire ; Veiller au respect des procédures comptables et renforcer le dispositif de contrôle interne ; Être l’interlocuteur privilégié du cabinet d’expertise comptable, des commissaires aux comptes et des partenaires externes ; Participer au reporting mensuel à destination du groupe ; Contribuer à l’amélioration des processus comptables et à l’évolution des outils ; Apporter à la DAF votre capacité d’analyse, vos alertes et vos propositions d’optimisation ; Manager et accompagner une équipe de deux comptables ; Instaurer des rituels de pilotage et une dynamique collective ; Accompagner les collaborateurs dans les transformations organisationnelles et les changements d’outils. Le profil recherché Diplômé(e) d’une formation supérieure en comptabilité, de type Bac +5, vous justifiez d’une expérience consolidée en cabinet d’expertise comptable. Vous êtes à l’aise avec les environnements digitaux et démontrez une réelle appétence pour les nouveaux outils, l’automatisation et les solutions innovantes, notamment liées à l’IA. Vous disposez également d’un anglais professionnel, afin d’interagir régulièrement avec les interlocuteurs internationaux du groupe. Au-delà de votre expertise technique, vous disposez d’un leadership naturel, d’un réel sens de la pédagogie et d’une forte capacité à fédérer, accompagner le changement et formuler des recommandations dans une posture de business partner. Le poste est basé à Paris et nécessite des déplacements réguliers sur un autre site en IDF, ainsi que des déplacements ponctuels en Belgique.
Nous recrutons pour notre client, groupe industriel international, centenaire et indépendant, un/une Responsable normalisation et lobbying groupe. Acteur de référence dans la conception, la fabrication et la commercialisation d'équipements destinés à la performance, la sécurité et le contrôle des réseaux électriques basse tension, le Groupe est soutenu par un actionnariat familial qui privilégie une vision stratégique à long terme et l'innovation. Son activité s'articule autour de quatre grands piliers : l'appareillage de coupure et de commutation, la conversion d'énergie, la mesure et la qualité de réseau, ainsi qu'une offre complète de services de maintenance. L’entreprise Nous recrutons pour notre client, groupe industriel international, centenaire et indépendant, un/une Responsable normalisation et lobbying groupe. Acteur de référence dans la conception, la fabrication et la commercialisation d'équipements destinés à la performance, la sécurité et le contrôle des réseaux électriques basse tension, le Groupe est soutenu par un actionnariat familial qui privilégie une vision stratégique à long terme et l'innovation. Son activité s'articule autour de quatre grands piliers : l'appareillage de coupure et de commutation, la conversion d'énergie, la mesure et la qualité de réseau, ainsi qu'une offre complète de services de maintenance. Le poste Au sein d’un environnement international en forte interaction avec les différentes Business Lines, la normalisation constitue un levier stratégique pour sécuriser les marchés existants et accompagner le développement de nouveaux marchés. Sous le management du Directeur R
Groupe de conseil et de services en Ressources Humaines, Grant Alexander propose une démarche pluridisciplinaire organisée autour de 4 expertises complémentaires : - Approche directe de managers (Executive Search), - Management de transition (Executive Interim), - Développement du leadership (Leadership Development), - Transformation RH et Organisation (HR and Organisation Transformation) Grant Alexander apporte une réponse globale aux entreprises et organisations en matière de Ressources Humaines afin de les accompagner de manière durable dans le développement de leurs équipes, au service de leur performance. Le groupe a développé une méthodologie propriétaire, Athlete Thinking, qui permet d’envisager le potentiel de performance d’un candidat, au-delà de ses compétences professionnelles et comportementales, à travers neuf dimensions mentales propices à la réussite. Il intervient dans tous les secteurs, sur toutes les fonctions (dirigeants / experts / profils rares), partout dans le monde, via plusieurs implantations en France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Toulouse), un bureau à Abidjan pour l’Afrique, et un réseau de partenaires internationaux de premier rang. Dans le cadre de sa démarche RSE, Grant Alexander a obtenu en novembre 2021 la labellisation Lucie 26000, label de référence en matière de RSE en France, aligné sur la norme internationale de la responsabilité sociétale (RSE), l’ISO 26000. Avec ce label, le groupe s’inscrit dans une véritable démarche de respect de toutes ses parties prenantes, conformément aux principes du développement durable, et d’amélioration continue, avec un plan de progrès sur 3 ans. Notre client, Groupe français de référence dans l’industrie agroalimentaire, recherche pour un de ses site en croissance, avec d’importants enjeux industriels et investissements (près de 400 collaborateurs), un Responsable maintenance opérationnelle. Missions principales Rattaché(e) à la direction Technique du site, vous avez en charge : - Piloter le service Maintenance (curative, préventive) pour garantir la disponibilité et la fiabilité des outils de production et équipements du site dans le respect des objectifs fixés par la direction - Réaliser un diagnostic, établir des préconisations et implémenter une organisation permettant de fiabiliser l’outil de production. - Optimiser les plans de maintenance, le développement d’une maintenance préventive et la GMAO - Gérer le budget et maintenir la relation avec les prestataires extérieurs, français et étrangers - Encadrez et animer une équipe de techniciens (automatisme, mécanique, froid, électricité) et de chefs d’équipe Profil recherché : - Formation supérieure (Bac+5) de type Ingénieur ou équivalent en maintenance industrielle, mécanique, génie industriel - Expérience très terrain, avec de solides compétences techniques (mécanique, pneumatique, électricité), idéalement habilitation haute tension - Expérience confirmée en environnement industriel, la connaissance de l’agroalimentaire sera un plus, - Bon niveau d’anglais - Leadership naturel, méthodique, organisé, réactivité, bonne gestion de la pression au quotidien (l’usine fonctionne en flux vivants), culture sécurité et performance.
