Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre nouvelle levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.
VOS MISSIONS
En tant que Chef de Projet Workday HCM, vous serez responsable de la gestion des projets de mise en œuvre de la solution Workday HCM (Human Capital Management) pour le compte de nos clients, depuis la phase de conception jusqu’à la mise en production, en passant par la gestion des équipes et des parties prenantes. Vos missions seront les suivantes :
Piloter l’implémentation et l’optimisation de Workday HCM (modules : recrutement, gestion des talents, formation, paie, etc.) Analyser les besoins fonctionnels des utilisateurs et traduire ces besoins en solutions techniques adaptées Gérer la relation avec les équipes internes et les prestataires externes, tout en assurant un suivi régulier de l’avancement du projet Superviser la planification, le budget, le suivi des délais et des ressources Garantir la qualité des livrables et la conformité aux exigences de l'entreprise Assurer la formation et le support auprès des utilisateurs finaux Participer à l’amélioration continue des processus RH et à l’adaptation des outils Workday aux besoins de nos clients
VOTRE PROFIL
Bac +5 en informatique, gestion de projet, ressources humaines ou équivalent. Expérience réussie d’au moins 3 années en gestion de projets Workday HCM ou dans un poste similaire Maîtrise de la solution Workday HCM et de ses différents modules Vous êtes certifié Workday PM Solides compétences en gestion de projet, avec une approche méthodologique Agile ou similaire. Excellentes capacités de communication, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral Vous maîtrisez l'anglais et vous épanouissez en environnement international
CE QUE NOUS OFFRONS
Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale) Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance De multiples possibilités de formation (université interne, certifications) Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel)
A bientôt chez HR Path !
HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. TES MISSIONS En tant que Consultant(e) SIRH AMOA, tu seras un vrai lien entre les besoins RH des clients et les solutions digitales adaptées. Concrètement, tu seras amené(e) à : Accompagner nos clients dans la définition de leurs besoins en gestion des ressources humaines. Participer à des projets de transformation digitale RH (expression de besoin, cahier des charges, recettes...). Contribuer à la mise en place ou à l’évolution de solutions SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, Talentsoft, etc.). Assurer la conduite du changement et former les utilisateurs. Poste basé à Lille – CDI – Démarrage pour la rentrée (septembre/octobre 2025) TON PROFIL Jeune diplômé(e) Bac+5 (RH, informatique, école de commerce ou ingénieur) Une expérience en alternance sur un projet SIRH Idéalement des connaissances sur Teams RH (Cegedim) et/ou Workday Un bon niveau à l’écrit comme à l’oral, en français et en anglais. Un attrait pour les outils digitaux, les processus RH et la gestion de projet. De la rigueur, de la curiosité, un bon relationnel et un vrai goût du travail en équipe ! Et côté package ? Salaire brut annuel à partir de 35K€ Avantages : prime vacances, participation, RTT, mutuelle, prévoyance, prise en charge des frais déjeuner et de l'abonnement de transport à 50% Le processus de recrutement est simple et rapide : Un premier échange Recrutement pour apprendre à se connaître Un entretien métier avec un(e) consultant(e) ou manager Et c’est (presque) dans la poche ! CE QUE NOUS OFFRONS Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale) Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance De multiples possibilités de formation (université interne, certifications) Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel) A bientôt chez HR Path !
HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. TES MISSIONS En tant que Consultant(e) SIRH AMOA, tu seras un vrai lien entre les besoins RH des clients et les solutions digitales adaptées. Concrètement, tu seras amené(e) à : Accompagner nos clients dans la définition de leurs besoins en gestion des ressources humaines. Participer à des projets de transformation digitale RH (expression de besoin, cahier des charges, recettes...). Contribuer à la mise en place ou à l’évolution de solutions SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, Talentsoft, etc.). Assurer la conduite du changement et former les utilisateurs. Poste basé à Lille – CDI – Démarrage pour la rentrée (septembre/octobre 2025) TON PROFIL Jeune diplômé(e) Bac+5 (RH, informatique, école de commerce ou ingénieur) Une expérience en alternance sur un projet SIRH Idéalement des connaissances sur Teams RH (Cegedim) et/ou Workday Un bon niveau à l’écrit comme à l’oral, en français et en anglais. Un attrait pour les outils digitaux, les processus RH et la gestion de projet. De la rigueur, de la curiosité, un bon relationnel et un vrai goût du travail en équipe ! Et côté package ? Salaire brut annuel à partir de 35K€ Avantages : prime vacances, participation, RTT, mutuelle, prévoyance, prise en charge des frais déjeuner et de l'abonnement de transport à 50% Le processus de recrutement est simple et rapide : Un premier échange Recrutement pour apprendre à se connaître Un entretien métier avec un(e) consultant(e) ou manager Et c’est (presque) dans la poche ! CE QUE NOUS OFFRONS Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale) Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance De multiples possibilités de formation (université interne, certifications) Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel) A bientôt chez HR Path !
