Description du poste et Missions Germinal est une association de loi 1901 au service des entrepreneurs. Notre expertise repose sur une expérience de plus de 30 ans au contact d’entrepreneur.e.s qui font face à des difficultés sociales. Nous donnons à chacun.e les ressources pour faire grandir son projet, quelle que soit la problématique rencontrée : développement commercial, stratégie et outils de communication, mise à disposition d’espaces de travail, conseils et appui… Pendant l’accompagnement, qui dure entre 4 et 24 mois, les entrepreneur.e.s apprennent à consolider et développer leur activité pour prendre confiance, acquérir les compétences nécessaires et devenir pleinement autonomes. Convaincus que le travail indépendant est un formidable levier d’inclusion, nous nous engageons à le rendre accessible. Germinal regroupe aujourd’hui 28 agences animées par 110 collaborateurs engagés et fait partie du Groupe SOS depuis 1994. Dans le cadre du remplacement temporaire de notre Directrice Générale en congé maternité, nous recherchons une personne expérimentée pour assurer la continuité du pilotage stratégique et opérationnel de Germinal. Sous la responsabilité du Groupe SOS, vous serez en charge de : Superviser en direct les activités suivantes de la structure : finances, RH, développement, communication, métiers et manager les 5 membres du CODIR en charge de ces sujets. Piloter la performance opérationnelle via la supervision du directeur général adjoint et de ses 2 responsables régionaux. Garantir la bonne exécution du plan stratégique en cours et l’atteinte du budget. Manager les équipes et maintenir un climat de confiance et de performance Représenter Germinal auprès des partenaires, clients et institutions Assurer les échanges et tenir les réunions avec le CSE Assurer un reporting régulier auprès du Groupe SOS. Début du contrat : 01/12/2025 Profil recherché Expérience confirmée en direction générale en configuration multi-sites et avec un nombre important de collaborateurs (>50) Leadership naturel, sens politique et capacité à fédérer Excellente maîtrise des enjeux de transformation, d’innovation et de gestion humaine Capacité à s’adapter rapidement à une organisation existante et à en assurer la continuité Idéalement, connaissance du secteur associatif et de l’accompagnement ou du conseil aux entrepreneurs Diplôme exigé : Niveau 7 à 8 - (BAC+5 et plus) #J-18808-Ljbffr
Poste L'Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD Les Glénans de HAUTE-GOULAINE (44) un DIRECTEUR HF. L'EHPAD a une capacité de 40 hébergements permanents. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. Responsabilités Fédérer les équipes autour du projet d'établissement, et identifier les besoins en compétences humaines nécessaires à l'activité Veiller à la gestion des achats, des investissements et du bon suivi des équipements ainsi qu'à leur adéquation avec les besoins de l'activité, dans le respect des processus groupe Assurer le contrôle de la bonne prise en soin des résidents et de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail du personnel Assurer une organisation optimale du service des soins pour l'ensemble des résidents, en collaboration avec le médecin coordonnateur Inscrire l'établissement dans une dynamique partenariale sur son territoire, au service de la qualité d'accompagnement, et veiller à la promotion de ses actions auprès des partenaires extérieurs (Administrations et services publics locaux, organismes, associations, …) Garantir la maitrise budgétaire de la structure. Contrat Poste en CDI temps plein, statut Cadre. #J-18808-Ljbffr
Nous recherchons un(e) Référent(e) Paie motivé(e) et rigoureux(se) pour rejoindre notre service paie composé de 14 collaborateurs. Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous contribuerez activement à la gestion complète et fiable du cycle de paie, participerez aux projets d’optimisation de nos processus et à l'accompagnement de nos structures associatives (secteur solidarités) dans leur compréhension du processus de paie. Vos missions principales Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation et des conventions collectives. Assurer la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, absences, arrêts maladie, IJSS etc.). Réaliser les déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.). Conseiller et répondre aux questions des associations concernant la paie et l’administration du personnel. Participer aux projets d’amélioration continue et au déploiement d’outils de gestion RH. Début du contrat : Dès que possible #J-18808-Ljbffr
Dans le cadre de nos activits en Ile-de-France, nous recherchons un Responsable Administratif et Financier (F/H) pour un accroissement temporaire d’activité. Description du poste Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous garantirez les processus administratifs, comptables, budgétaires, financiers et RH sur l’espace régional. Gestion budgétaire, financière et comptable de la région Vous participez, aux côtés du DR, à l’élaboration des documents budgétaires : budget prévisionnel initial, mises à jour mensuelles, bilans intermédiaires, contrôle de gestion… Vous garantissez la bonne exécution de l’exercice comptable en lien avec l’équipe locale et le siège Enregistrement analytique des dépenses et des produits Relecture du grand livre comptable et gestion des modifications nécessaires Gestion et mise en conformité des situations comptables trimestrielles Vous concevez les plans de trésorerie et suivez la trésorerie « au quotidien » Gestion des produits (subventions et prestations de service) Vous coordonnez les dépôts des dossiers de subventions et la facturation de l’ensemble des produits attendus par la région Vous vous assurez de la bonne instruction et du suivi des dossiers de financement jusqu’au conventionnement Vous contrôlez la conformité des conventions (subventions, partenariats et prestations) Vous assurez l’ensemble des démarches administratives, statistiques et financières liées aux bilans et au versement des financements Vous optimiserez les différentes demandes de subventions, notamment dans le cadre des fonds européens Vous gérez la trésorerie des produits et relancez, si besoin, les partenaires pour une gestion optimale Gestion administrative / RH / réglementaire de la région Vous garantissez la pertinence des flux administratifs de la région Vous supervisez la gestion administrative des RH de la plateforme Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie. Vous serez en charge de l’animation et de l’encadrement de l’équipe administrative de la région. Début du contrat : Poste à pourvoir dès que possible. #J-18808-Ljbffr
Nous recherchons pour notre multi-accueil Les Robinsons situé dans le 20ème arrondissement de Paris un.e responsable adjoint.e. En collaboration avec la coordinatrice petite enfance, vous favorisez la mise en place du projet de vie de l'établissement, afin de respecter le développement harmonieux de chaque enfant sur le plan psychoaffectif, sociologique et physique. Vous favorisez et mettez en place une dynamique au niveau de l'accueil des enfants et de leurs familles. Pour cela, vous participez aux entretiens d'admissions et entretiens spécifiques et êtes attentif aux périodes d'adaptation. Vous entretenez des relations avec les parents pour les accompagner dans leurs fonctions parentales. Nous souhaitons aider les enfants à développer leur capacité à choisir, et ce dès le plus jeune âge. Aménagement des espaces Leur autonomie, tout en respectant l'individualité nécessaire à chacun pour se construire. L'activité libre : notre projet repose sur la mise à disposition des jeux, jouets et du matériel, adaptés en fonction de chaque tranche d'âge. Les enfants sont également invités à participer à des activités tout au long de la journée, selon leur envie et la durée qu'ils souhaitent. Les professionnels veillent à leur sécurité et au respect des règles du bien-vivre ensemble, afin de leur permettre d'explorer par eux-mêmes, en toute confiance, leurs capacités et compétences. Des soins de qualité : hygiène, sommeil, repas… nous favorisons le développement de l'autonomie aussi dans les gestes simples du quotidien. La réponse à ces besoins est modulée en fonction des observations sur le développement et le comportement de l'enfant dans chaque groupe. Responsabilités Vous assurez l'organisation, l'animation et l'encadrement de l'équipe. Vous êtes le garant des objectifs de travail et des pratiques de l'équipe sous votre responsabilité, en conformité avec le projet du service, la politique et la philosophie de l'association et du Groupe. Vous assurez, auprès de l'équipe, le déploiement du projet pédagogique construit sur la bienveillance auprès des enfants, des parents et des professionals. Vous participez à la gestion et à la planification des moyens matériels et budgétaires de votre établissement en lien avec la coordinatrice. Vous appliquez les procédures associatives en matière de gestion comptables et de ressources humaines. Vous participez au recrutement du personnel. Début du contrat : Début novembre #J-18808-Ljbffr
Description du poste et Missions Vos principales missions sont les suivantes : Élaboration des plannings de travail des IDE, et ASD. Programmation des tâches, suivi et contrôle. Vous êtes garant-e de la bonne exécution, de la qualité des soins et de la prise en charge globale du patient. Organisation de la préparation et de la distribution des médicaments. Vous êtes l'interlocuteur-trice privilégié-e du chef d'établissement : vous faîtes remonter toutes les informations importantes concernant les patients ou le personnel. Vous donnez régulièrement les informations essentielles concernant les patients au médecin coordonnateur. Assurer la coordination de l'équipe soignante et la qualité des prestations, en veillant à la formation des professionnels ; Mettre en œuvre et assurer le suivi régulier des plans de soins individualisés ; Assurer la diffusion des bonnes pratiques et des procédures ; Assurer un lien avec les médecins généralistes et de planifier leurs interventions en lien avec le médecin coordonnateur ; Assurer le lien avec la pharmacie et coordonner les commandes et le suivi des livraisons ; Assister de la planification de l'ensemble des rendez médicaux extérieurs demandés par le médecin coordonnateur ; Participation à la commission d'admission. Profil recherché Début du contrat : Dès que possible. Connaissances / savoir-faire : Connaître le décret de compétences réglementant la profession. Connaître les règles déontologiques (secret professionnel). Connaître les procédures inhérentes à la fonction occupée : protocoles de soins, protocoles d'hygiène, protocoles d'urgence et protocoles spécifiques en fonction des pathologies... Connaître et renseigner les documents de traçabilité. Adapter et prioriser les activités en fonction des besoins des patients et de la charge de travail du secteur. Compétences relationnelles : S'adapter au patient, à sa pathologie, le rassurer, l'informer. Communiquer et renseigner les patients, les familles, les intervenants extérieurs. Être vigilant, rigoureux. Être capable de transférer ses connaissances et ses compétences. Avoir le sens de l'organisation, un esprit de synthèse et de rigueur professionnelle. Être autonome, savoir gérer une équipe. Valeurs et modèle Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Spécialité Environnement du Soin Diplôme exigé Niveau 7 à 8 (BAC+5/et +) #J-18808-Ljbffr
Description du poste et Missions Vous ferez partie intégrante de l'équipe RH siège qui travaille en lien fonctionnel avec plusieurs cadres RH en région, une responsable paie, une équipe SIRH et des supports RH GROUPE. Vous rejoindrez une équipe sympathique et motivée où inclusion et innovation ont toute leur place. En tant que Responsable Juridique social vous aurez en charge la gestion directe d'un périmètre d'établissements œuvrant dans le domaine médico social. Vous assurez en autonomie un rôle d'encadrement et de sécurisation des relations individuelles et collectives pour un portefeuille d'établissements. Dans ce cadre vous conseillerez les directeurs d'établissement, la direction générale et la DRH. Relations individuelles – appui et assistance aux Directeurs Généraux, à l'équipe RH siège et Directeurs d'établissements sur toutes les questions relatives au droit social et à la gestion des salariés (embauche, vie du contrat et rupture) Conseil et gestion des procédures disciplinaires, licenciement Gestion des procédures relatives à la santé des salariés : inaptitude, invalidité et relation avec la médecine du travail Participation à des enquêtes souffrance au travail, harcèlements Traitement des pré-contentieux et contentieux Veille et étude juridique, rédaction de note, fiche technique et de process, construction d'outils Conseil en matière de gestion du temps de travail Relations collectives – mise en place, suivi et accompagnement dans la gestion des IRP (organisation des élections professionnelles, suivi des désignations et des heures de délégation, préparation des réunions, aide à l'animation, traitement des contentieux…) Relation avec l'inspection du travail Accompagnement au changement de convention collective, accord de substitution, suivi des reprises associatives Gestion des Ressources Humaines – animation de formations auprès des opérationnels, rédaction de fiches techniques à destination des opérationnels, réalisation d'audit (reprise, transfert d'entreprise, contrat de travail, dossier du personnel…), participation à la rédaction, à la mise en place de procédures RH et/ou d'outils RH, expertise juridique auprès des services RH et Paye, analyse et élaboration de grilles de rémunération, réalisation d'enquêtes sociales et gestion des situations complexes Profil recherché Diplôme exigé : MASTER 2 Droit social Vous avez une expérience de 2 à 5 ans sur des fonctions similaires. Capacité à apporter des solutions pratiques et sécurisées aux opérationnels et à être force de proposition. Organisation, rigueur, autonomie, proactivité sont nécessaires sur ce poste. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Diplôme exigé : Niveau 7 à 8 - (BAC+5/et +) Début du contrat dès que possible #J-18808-Ljbffr
Description du poste et Missions Dans le cadre d’un remplacement nous recherchons notre futur.e : Directeur-rice en CDI basé.e à Châtillon en Bazois. Le Village d’enfants (73 ETP – 6 300 000 € budget) est situé dans le Bazois département de la Nièvre. Il est organisé autour de plusieurs dispositifs : 50 places au Village d’Enfants (dont 5 dans une maison au centre du village de Châtillon en Bazois). 16 places un service de PEAD 11 places service de semi‑autonomie 10 places en MECS sur la commune de St Léger des Vignes MISSION : Dans le cadre de votre mission, vous : Analysez, en lien étroit avec la Présidente de l’Association et le Directeur Général Délégué de l’association Groupe SOS jeunesse, les besoins sur le territoire ; Vous vous assurerez du développement d’une MECS de 18 places (2 unités distinctes) qui seront installées fin 2025, Veillez à la qualité de la prise en charge et au bon fonctionnement de l’établissement (projet d’établissement, suivi de la démarche qualité et outils associés, etc.) et garantir la mise en place des préconisations issues de l’évaluation externe, Assurez le management des personnels placés sous votre direction – 11 salarié.es : 3 CDS, un coordinateur, un responsable Qualité, un responsable Logistique, une chargée de développement RH, une comptable et 3 secrétaires (direction, médico‑sociale, accueil médical), Prenez en charge le pilotage financier et budgétaire de l’association ; Impulsez et assurez la gestion des ressources humaines (plan de recrutement, formation, gestion des carrières) Assurez la qualité du dialogue social avec les Délégués Syndicaux (NAO) et présidez les instances représentatives du personnel (CSE et CSSCT) ; - Êtes garant des conditions d'hygiène et de sécurité de l’association, vous appliquez et faites respecter la règlementation en la matière; Représentez l'association et assurez les relations avec les acteurs extérieurs (Conseil Départemental, services de l'État, collectivités locales, partenaires associatifs et institutionnels, etc.) ; Enfin, vous contribuez, aux côtés des autres cadres du Groupe SOS Jeunesse et du Groupe SOS, à la réflexion sur le développement des activités sur le département en réponse à des besoins territoriaux identifiés. Début du contrat : Dès que possible Profil recherché Impérativement titulaire d’un diplôme de niveau 7, vous avez acquis une solide expérience sur des fonctions d’encadrement dans le secteur de la Protection de l'enfance. Votre rigueur, vos aptitudes managériales et votre sens de l’écoute sont reconnus. CDI cadre au forfait jours, 18 CT 18 RTT, Œuvres Sociales, véhicule de fonction Convention‑collective/rémunération : CCN 66 : Établissements pour Personnes Inadaptées ou Handicapées. Date de début du contrat : dès que possible Poste/Mission basé(e) à Châtillon-en-Bazois (Nièvre) Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Spécialité : Education/ Animation/ Prévention Diplôme exigé : Niveau 7 à 8 - (BAC+5/et +) #J-18808-Ljbffr
Responsable de projet éducatif et informatique Join to apply for the Responsable de projet éducatif et informatique role at GROUPE SOS . Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France. Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescents et jeunes majeurs en difficulté, compte tenu de leur environnement familial, social et économique. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable. Nous recrutons un(e) Responsable de projet éducatif et informatique qui pilotera le projet DUI (dossier usager informatisé) déployé via le logiciel NemoWeb. Ce logiciel permet d'accéder à l'ensemble des informations administratives, éducatives, sociales et médicales dans un dossier dématérialisé unique et partagé. Responsabilités Piloter la gestion du projet éducatif et informatique Nemo Web ; organiser et animer les comités de pilotage et de projets avec le prestataire ; planifier l'année ; encadrer un(e) Chargé(e) de projet SI ; assurer la réalisation et mise à jour des contrats en lien avec le prestataire ; garantir le respect du RGPD. Traiter les statistiques issues du logiciel pour le rapport d'activité ; assurer le suivi du projet ESMS Numérique. Coordonner le déploiement du logiciel au sein du secteur jeunesse ; assurer l'opérationnalité du déploiement dans les établissements et associations selon le portefeuille défini. Identifier les besoins en formation et s'assurer que les actions de formation sont déployées par le prestataire ; déterminer le planning annuel de formation continue ; communiquer et vérifier les bilans de formation ; coordonner les besoins de formations spécifiques des établissements ; réaliser et communiquer des guides pour les établissements. Assurer l'accompagnement des utilisateurs : suivre les demandes utilisateurs ; organiser la correction d'anomalies/bugs ; garantir l'exploitation courante du logiciel par les établissements ; envoyer régulièrement la newsletter Nemo aux utilisateurs. Piloter les évolutions et l'adaptation de l'outil : cadrer les besoins en matière d'évolution et la roadmap annuelle ; expliciter et spécifier les besoins auprès du prestataire ; accompagner ou assurer le paramétrage si besoin ; communiquer auprès des établissements et accompagner le changement de pratiques. Profil Formation supérieure bac+5 en gestion de projet. 5 ans d'expérience dans la gestion de projet informatique souhaitée. Connaissance du logiciel NemoWeb est un plus. Expérience dans le secteur associatif souhaitée. Compétences attendues Savoir-faire : maîtrise de la gestion de projet et des outils afférents ; capacité à hiérarchiser les priorités ; capacité à formaliser et rédiger ; pensée critique et résolution des problèmes. Savoir-être : rigueur et organisation ; anticipation et autonomie ; très bon relationnel ; collaboration et travail d'équipe ; adaptabilité et négociation ; curiosité et apprentissage continu. Modalités Type de contrat : CDI. Remboursement partiel abonnement transports collectifs ; remboursement total abonnement vélos en libre-service ; mutuelle avec prise en charge partielle employeur ; contrat de prévoyance ; CSE. Remarques Merci de joindre une lettre de motivation à votre CV pour candidater. #J-18808-Ljbffr
Vos principales missions sont les suivantes : Élaboration des plannings de travail des IDE et ASD. Programmation des tâches, suivi et contrôle. Vous êtes garant-e de la bonne exécution, de la qualité des soins et de la prise en charge globale du patient. Organisation de la préparation et de la distribution des médicaments. Vous êtes l'interlocuteur-trice privilégié-e du chef d'établissement : vous faîtes remonter toutes les informations importantes concernant les patients ou le personnel. Vous donnez régulièrement les informations essentielles concernant les patients au médecin coordonnateur. Assurer la coordination de l'équipe soignante et la qualité des prestations, en veillant à la formation des professionnels. Mettre en œuvre et assurer le suivi régulier des plans de soins individualisés. Assurer la diffusion des bonnes pratiques et des procédures. Assurer un lien avec les médecins généralistes et de planifier leurs interventions en lien avec le médecin coordonnateur. Assurer le lien avec la pharmacie et coordonner les commandes et le suivi des livraisons. Assister de la planification de l'ensemble des rendez médicaux extérieurs demandés par le médecin coordonnateur. Participation à la commission d'admission. Début du contrat : Dès que possible #J-18808-Ljbffr
