Rejoignez un réseau d’agences de services à la personne en plein essor, comptant plus de 310 agences à travers la France, ainsi que des implantations en Allemagne. Respect, bien-être et considération sont les moteurs de nos actions et de notre comportement. Elles influent sur la façon dont nous travaillons ensemble et accompagnons nos clients et bénéficiaires.
Le poste :
Nous recherchons un/une Technicien(ne) Informatique F/H pour intégrer notre service informatique.
Rattaché(e) au Responsable Support, et en collaboration avec l’équipe, vos missions sont les suivantes :
Audit des Agences et du Quotidien : • Réaliser un suivi quotidien via Trello et les outils RH pour les entrées/sorties des salariés en agences et au siège. • Effectuer des audits des agences en cas d'ouverture ou de rachat.
Gestion du Matériel IT et des Comptes : • Passer les commandes de PC préconfigurés via le prestataire et assurer le suivi des livraisons aux agences. • Assurer la gestion et l'administration des comptes AD, Google Workspace et Tenant O365. • Créer les nouveaux identifiants pour les nouvelles agences ou les agences existantes. • Effectuer la modification des mots de passe pour réassignation de compte. • Gérer les clés Citrix et les licences O365.
Support IT et Maintenance : • Accompagner les utilisateurs sur leurs outils informatiques • Assurer le SAV sur les postes utilisateurs en collaboration avec le prestataire. • Gérer le stock de matériel et des licences IT. • Diagnostiquer et résoudre les pannes informatiques. • Gérer le rapatriement des anciens postes défectueux.
Gestion des Projets IT et Déploiement d'Applications : • Coordonner les projets IT en utilisant Microsoft Teams et Planner. • Superviser le déploiement des applications via Microsoft Intune.
Profil recherché :
Fort(e) d'une expérience significative d'au moins deux ans sur ce type de missions, votre parcours professionnel vous a conduit à occuper un poste similaire, de préférence au sein d'une société de services à la personne.
En tant que futur Technicien(ne) Informatique F/H vous vous distinguez par votre esprit d’analyse et de résolution de problèmes.
Ce qui vous caractérise, c'est votre autonomie, votre pédagogie ainsi que votre capacité à gérer efficacement les imprévus et les urgences. Ces qualités, développées au fil de votre expérience professionnelle, font de vous un(e) professionnel(le) compétent(e) et dédié(e) à la réussite des missions qui vous sont confiées.
Pourquoi nous rejoindre ? :
· Un réseau national durable ; · Des opportunités d'évolution professionnelle ; · Un package salarial attractif : o Avantages CSE, titres restaurant ; o Tarifs préférentiels sur les prestations ; · Groupe Bien-Être ; · Une aventure humaine.
Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être !
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent !
Notre processus de recrutement :
1. Entretien téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement ; 2. Entretien physique au siège avec votre futur(e) responsable et le/la chargé(e) de recrutement.
Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance .
Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.
Rejoignez un réseau d’agences de services à la personne en plein essor, comptant plus de 310 agences à travers la France, ainsi que des implantations en Belgique et en Allemagne. Respect, bien-être et considération sont les moteurs de nos actions et de notre comportement. Elles influent sur la façon dont nous travaillons ensemble et accompagnons nos clients et bénéficiaires.
Le siège du groupe est situé à Strasbourg, dans des locaux modernes et accueillants. Près de 180 collaborateurs y travaillent dans une ambiance dynamique et familiale.
Pourquoi travailler à nos côtés ? :
Intégrer une équipe marketing dynamique, passionnée et bienveillante de 21 personnes où la bonne ambiance est une priorité Disposer d’une grande autonomie dans l’organisation de son travail pour mener à bien des projets innovants et motivants Évoluer dans une entreprise en forte croissance, conviviale et qui favorise l’épanouissement et l'apprentissage au quotidien Profiter des avantages proposés par l'entreprise (locaux neufs, télétravail, événements internes réguliers, tickets restaurant, flexibilité des horaires, groupe bien-être, tarifs préférentiels, ...) Apporter sa pierre à l’édifice sur un marché en pleine croissance et aux enjeux sociétaux forts
Le poste :
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un/une Chef(fe) de projet CRO F/H pour intégrer notre pôle Webmarketing.
Rattaché(e) au Responsable Marketing Digital, et en collaboration avec l’équipe, vous serez en charge de l’optimisation des taux de conversion des sites du groupe (commerciaux et recrutement). L’objectif est de comprendre les exigences, les comportements et les perceptions des utilisateurs sur nos sites internet pour proposer un parcours de conversion optimisé.
Pour y arriver, vous collaborerez avec la Traffic Manager, un développeur Front et un Back-end.
Vos missions sont les suivantes :
Elaborer et piloter toute la stratégie CRO ; Effectuer des audits CRO en analysant les données de navigation pour comprendre les comportements et les points de friction qui affectent les conversions (via Clarity, Google Analytics, ABtasty, Mr Suricate,etc..) ; Elaborer une roadmap d’expérimentation et mise en place : AB tests, tests multivariés ; Elaborer et mettre en œuvre des stratégies de personnalisation de contenu on-site pour offrir une expérience utilisateur plus pertinente ; Elaborer un reporting sur les performances CRO des sites ; Proposer des parcours optimisés lors de refonte ou création de site web ; S’assurer que les parcours soient fonctionnels et qu’il n’y ait pas de bugs sur les sites ; Être en veille sur les meilleures pratiques UI/UX.
Profil recherché :
Nous recherchons un talent doté de solides compétences analytiques et stratégiques.
Fort(e) d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur ce type de missions, votre parcours professionnel vous a conduit à occuper un poste similaire, de préférence au sein d'un environnement technique exigeant.
En tant que futur(e) Chef(fe) de projet CRO, vous vous distinguez par votre maîtrise des principes UX/UI et des outils de maquettage comme Figma. Ce qui vous caractérise, c'est votre capacité à utiliser les codes HTML, CSS et JavaScript ainsi que votre maîtrise des outils AB Tasty, Clarity, Hotjar, GA4, GTM et Looker Studio.
Votre esprit analytique et votre rigueur vous permettent d’interpréter facilement des résultats et statistiques afin d’apporter des améliorations pertinentes.
Votre maîtrise des outils collaboratifs et votre capacité à travailler en équipe sont des atouts pour réussir dans ce poste.
Ces qualités, développées au fil de votre expérience professionnelle, font de vous un(e) professionnel(le) compétent(e) et dédié(e) à la réussite des missions qui vous sont confiées.
Pourquoi nous rejoindre ? :
· Un réseau national durable ; · Des opportunités d'évolution professionnelle ; · Un package salarial attractif : o Avantages CSE, titres restaurant ; o Tarifs préférentiels sur les prestations ; · Groupe Bien-Être ; · Une aventure humaine.
Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être !
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent !
Notre processus de recrutement :
Entretien téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement ; Entretien physique au siège avec votre futur(e) responsable et le/la chargé(e) de recrutement .
Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance .
Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.
Domaliance Caen fait partie du groupe a2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance. C'est au travers de ses 319 agences de proximité sur l'ensemble de l'hexagone que le groupe propose ses services d'aide à domicile. Respect, bien être et considération sont les moteurs de nos actions. Ces valeurs influent sur la façon dont nous travaillons ensemble et accompagnons nos clients et bénéficiaires au quotidien.
Le poste :
Nous recherchons un(e) Responsable d’agence pour notre agence Domaliance Caen. Sous la supervision directe du/de la Directeur(rice) régional(e), vous serez le moteur du développement et de la croissance de votre agence, tout en bénéficiant de l’accompagnement et des ressources mises à disposition par le siège.
Vos missions principales sont les suivantes :
· Le développement commercial : Vous serez chargé(e) de développer et de fidéliser votre portefeuille client, ainsi que d’établir et d’entretenir des partenariats solides avec les acteurs locaux. La gestion du suivi clients, incluant la satisfaction et la facturation, sera également de votre responsabilité.
· La gestion du personnel : Vous assurerez le management de l'équipe d'intervenants, que vous aurez soigneusement recrutés, ainsi que du personnel en agence. Vous serez en charge de la gestion des plannings et des remplacements des intervenants, garantissant une qualité de service optimale à nos bénéficiaires.
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les prospects, bénéficiaires et partenaires institutionnels dans le périmètre affecté à votre agence.
Profil recherché :
Nous recherchons un talent doté d'un profil commercial affirmé, associé à de solides compétences en management et en relations interpersonnelles. Autonome et capable de prendre des décisions stratégiques, vous êtes motivé(e) par le challenge et l'atteinte des objectifs. Une expérience préalable sur un poste commercial à responsabilités est nécessaire, et des connaissances dans le domaine sanitaire et social, notamment auprès d'un public dépendant (personnes âgées en perte d’autonomie et en situation de handicap), seront fortement appréciées.
Pourquoi nous rejoindre ?
· Un réseau national durable ; · Des opportunités d'évolution professionnelle ; · Un package salarial attractif : o Statut cadre ; o Voiture de service ou de fonction ; Téléphone professionnel ; o Primes trimestrielles ; o Avantages CSE, titres restaurant · Une aventure humaine.
Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être !
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent !
Notre processus de recrutement :
1. Entretien en visioconférence avec un(e) chargé(e) de recrutement ; 2. Entretien visio/physique avec le/la Directeur(trice) Régional(e) ; 3. Entretien final avec le/la Directeur(trice) de zone.
Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance .
Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.
Domaliance Privas fait partie du groupe a2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance. C'est au travers de ses 319 agences de proximité sur l'ensemble de l'hexagone que le groupe propose ses services d'aide à domicile. Respect, bien être et considération sont les moteurs de nos actions. Ces valeurs influent sur la façon dont nous travaillons ensemble et accompagnons nos clients et bénéficiaires au quotidien.
Le poste :
Dans le cadre de l’ouverture de l’agence Domaliance Privas, nous recherchons notre futur(e) Responsable d’agence. Sous la supervision directe du/de la Directeur(rice) Régional(e), vous serez le moteur du développement et de la croissance de votre agence, tout en bénéficiant de l’accompagnement et des ressources mises à disposition par le siège.
Vos missions principales sont les suivantes :
· Le développement commercial : Vous serez chargé(e) de développer et de fidéliser votre portefeuille client, ainsi que d’établir et d’entretenir des partenariats solides avec les acteurs locaux. La gestion du suivi clients, incluant la satisfaction et la facturation, sera également de votre responsabilité.
· La gestion du personnel : Vous assurerez le management de l'équipe d'intervenants, que vous aurez soigneusement recrutés, ainsi que du personnel en agence. Vous serez en charge de la gestion des plannings et des remplacements des intervenants, garantissant une qualité de service optimale à nos bénéficiaires.
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les prospects, bénéficiaires et partenaires institutionnels dans le périmètre affecté à votre agence.
Profil recherché :
Nous recherchons un talent doté d'un profil commercial affirmé, associé à de solides compétences en management et en relations interpersonnelles.
Autonome et capable de prendre des décisions stratégiques, vous êtes motivé(e) par le challenge et l'atteinte des objectifs. Une expérience préalable sur un poste commercial à responsabilités est nécessaire, et des connaissances dans le domaine sanitaire et social, notamment auprès d'un public dépendant (personnes âgées en perte d’autonomie et en situation de handicap), seront fortement appréciées.
Pourquoi nous rejoindre ?
· Un réseau national durable ; · Des opportunités d'évolution professionnelle ; · Un package salarial attractif : o Statut cadre ; o Voiture de service ou de fonction ; Téléphone professionnel ; o Primes paliers ; o Avantages CSE, titres restaurant · Une aventure humaine.
Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être !
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent !
Notre processus de recrutement :
1. Entretien en visioconférence avec un(e) chargé(e) de recrutement ; 2. Entretien visio/physique avec le/la Directeur(trice) Régional(e) ; 3. Entretien final avec le/la Directeur(trice) de zone.
Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance .
Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.
