Référence Date de démarrage Au plus vite Localisation du poste Télétravail Durée Nous recherchons un Conseiller Microsoft 365 CRM (Microsoft Dynamics 365) pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Québec. Ce poste est en mode télétravail. Notre client utilisait précédemment Salesforce mais a décidé d'implanter Microsoft Dynamics 365. Ils ont également ajouté « Field Services » pour les services techniques, les ventes et Business Central avec une firme intégratrice. Le client a apporté plusieurs modifications autorisées à Microsoft Dynamics 365 avec l'assistance de l'intégrateur. Les ressources externes de l'intégrateur représentent des coûts importants pour l'organisation. Ils souhaitent intégrer le nouveau conseiller pour réduire ces coûts et gagner en autonomie, afin de décharger l'intégrateur. L'équipe actuelle manque de connaissances approfondies sur Microsoft Dynamics 365, car elle est nouvellement formée. Le conseiller aura la responsabilité de l'assister dans ce contexte et avec toutes les initiatives à venir. - Posséder une bonne expérience avec Microsoft 365 CRM - Connaître les bonnes pratiques pour Microsoft 365 CRM - Field services - Être rigoureux - Maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit - La connaissance de Business Central n'est pas requise #J-18808-Ljbffr
Référence Date de démarrage Au plus vite Localisation du poste Télétravail Durée Nous recherchons un Conseiller Microsoft 365 CRM (Microsoft Dynamics 365) pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Québec.
Ce poste est en mode télétravail. Notre client utilisait précédemment Salesforce mais il a décidé d'implanter Microsoft Dynamics 365. Ils ont aussi ajouté « Field Services » pour les services techniques, les ventes et Business Central avec une firme intégratrice.
Le client a apporté plusieurs modifications autorisées à Microsoft Dynamics 365 avec l'assistance de l'intégrateur.
Les ressources externes de l'intégrateur représentent des coûts considérables pour l'organisation et ils souhaitent intégrer le nouveau conseiller afin de diminuer leurs coûts, mais aussi pour avoir plus d'autonomie afin de décharger l'intégrateur.
L'équipe actuelle manque de connaissances avec Microsoft Dynamics 365, car elle est nouvellement formée. Le conseiller aura la responsabilité de l'assister dans ce contexte et avec toutes les autres initiatives à venir.
- Posséder une bonne expérience avec Microsoft 365 CRM
- Avoir la connaissance des bonnes pratiques pour Microsoft 365 CRM - Field services.
- Être rigoureux
- Français courant à l'oral et à l'écrit
- A noter que la connaissance de Business Central n'est pas requise.
#J-18808-Ljbffr
Québec ou Montréal ou Montréal rive sud (hybride) Durée Nous recherchons un Développeur Java pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Québec ou de Montréal. Ce poste est en mode hybride. Dans une équipe de développement de plateforme numérique B2B, agir comme analyste développeur. Faire partie d'une équipe produit numérique en assurance collective. Développe des fonctionnalités en Java et assure la documentation. Automatise les essais des composantes logicielles réalisées, réalise des essais de charge et contribue aux autres phases d'essais des différents systèmes. S'assure de la qualité de son code et aide les autres membres de l'équipe en ce sens. Contribue activement aux activités de l'équipe de développement Java (revue de code, traitements réalisés par ses pairs, etc.). Collabore aux différents projets de veille, expérimentation et amélioration des technologies, langages, logiciels et outils de développement utilisés par l'équipe de la direction. Veille au bon fonctionnement, à l'évolution, à la cohérence et à la performance des systèmes informatiques sur les différents paliers de développement et de production. Qualifications : Connaissance de l'assurance collective (un atout). Expérience AWS (un atout). Expérience V3locity (un atout). Maitrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit. Utilisation d'outils tels que PL/SQL et lecture du code Java. Connaissances des Framework Agile tels que SCRUM, Kanban (un atout). Participation à des projets d'agilité à l'échelle tels que SAFE, LESS, DAD (un atout). Aptitudes marquées pour les relations interpersonnelles et le travail en équipe. #J-18808-Ljbffr
Nous sommes à la recherche d'un Accompagnateur agile (coach) pour un poste permanent à Québec. Responsabilités : L'accompagnateur agile accélérera l'adoption et l'amélioration continue des pratiques Agile au sein de l'organisation. Agir comme un facilitateur, mentor et guide pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs. Participer à la mise en place et à l'évolution de la culture d'Agilité par l'utilisation du cadre SAFe. S'impliquer activement dans l'évolution du CPA (Centre de Performance Agile). Participer à la propagation, à l'amélioration et à l'uniformisation des pratiques Agile dans un environnement organisationnel où l'Agilité est à différents niveaux de maturité. Accompagner l'organisation dans sa transformation Agile. Accompagner les équipes et les individus dans leur développement des compétences Agile, en fournissant des conseils, du feedback et des outils. Participer à l'élaboration de la Vision de l'organisation en matière d'Agilité à l'échelle et à la mise en œuvre des actions pour l'atteindre. Contribuer à créer une culture d'apprentissage, d'amélioration continue et de collaboration au sein de l'organisation. Éliminer les obstacles et favoriser un environnement propice à une dynamique d'équipe hautement performante, à un flux continu et à une amélioration continue. Participer aux efforts de gestion du changement. Participer à l'évolution des orientations pour la communauté Agile de l'organisation. Conseiller, accompagner et supporter la Gestion dans la compréhension, l'adoption et la mise en place de l'Agilité à l'échelle. Intervenir auprès des autres intervenants Agile et des Dirigeants de façon individuelle et en groupe. S'arrimer avec les autres intervenants Agile de l'organisation afin d'intervenir de façon uniforme et concertée. Qualifications : Posséder au minimum dix (10) années d'expérience professionnelle pertinente. Détenir une certification PSM1 (Professional Scrum Master 1) ou CSM (Certified Scrum Master). Détenir la certification Leading Safe ou SPC (Safe Program Consultant). Posséder 6 années d'expérience en agilité. Posséder 3 années d'expérience comme coach agile. Posséder 3 années d'expérience avec l'outil Azure DevOps ou Jira pour la gestion du backlog d'une équipe, dont minimalement 1 année avec Azure DevOps. Avoir réalisé 3 projets dans un rôle Agile. Avoir réalisé 2 projets à titre de coach Agile. Avoir réalisé 1 projet à titre de formateur Agile. Avoir réalisé 2 projets d'accompagnement de transformation vers l'Agilité à l'échelle. Les Accompagnateurs Agile doivent être en mesure d'être en présentiel 2 jours par semaine à Québec et de communiquer en français, tant à l'oral qu'à l'écrit. #J-18808-Ljbffr
Nous sommes à la recherche d'un Accompagnateur agile (coach) pour un poste permanent à Québec. - L'accompagnateur agile accélérera l'adoption et l'amélioration continue des pratiques Agile au sein de l'organisation.
- Il agit comme un facilitateur, mentor et guide pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs. Il participe à poursuivre la mise en place et à faire évoluer la culture d'Agilité par l'utilisation du cadre SAFe.
- S'impliquer activement dans l'évolution du CPA (Centre de Performance Agile).
- Participer à la propagation, à l'amélioration et à l'uniformisation des pratiques Agile dans un environnement organisationnel où l'Agilité est à différents niveaux de maturité.
- Accompagner l'organisation dans sa transformation Agile.
- Accompagner l'organisation, les équipes et les individus dans leur développement des compétences Agile, en leur fournissant des conseils, du feedback et des outils.
- Participer à l'élaboration de la Vision de l'organisation en matière d'Agilité à l'échelle et à la mise en oeuvre des actions pour l'atteindre.
- Contribuer à créer une culture d'apprentissage, d'amélioration continue et de collaboration au sein de l'organisation.
- Éliminer les obstacles et favoriser un environnement propice à une dynamique d'équipe hautement performante, à un flux continu et à une amélioration continue.
- Participer aux efforts de gestion du changement.
- Participer à l'évolution des orientations pour la communautés Agile de l'organisation.
- Conseiller, accompagner et supporter la Gestion dans la compréhension, l'adoption et la mise en place de l'Agilité à l'échelle.
- Les Accompagnateurs Agile devront intervenir auprès des autres intervenants Agile et des Dirigeants de façon individuelle et en groupe. De plus, ces ressources devront s'arrimer avec les autres intervenants Agile de l'organisation afin d'intervenir de façon uniforme et concertée.
- Les Accompagnateurs Agile doivent posséder beaucoup d'expérience, de leadership et un grand sens pédagogique en plus d'être axé sur les résultats.
- Les Accompagnateurs Agile doivent être en mesure d'être en présentiel 2 jours par semaine à Québec.
- Les Accompagnateurs Agile doivent être en mesure de communiquer en français, tant à l'oral qu'à l'écrit. Liste des livrables :
- Constat de la maturité Agile.
- Fiche d'accompagnement.
- Bilan de progression des activités.
- Plan d'action de pratiques d'amélioration continue.
- Matériel et plan de formation.
- Formation en agilité.
- Documentation des bonnes pratiques.
- Feuille de route de l'Agilité à l'échelle.
- Carnet de produit d'accompagnement toujours à jour.
- D'autres livrables peuvent être déterminés lors de la planification des travaux. Minimum Requirements :
- Posséder au minimum dix (10) années d'expérience professionnelle pertinente.
- Détenir une certification PSM1 (Professionnal Scrum Master 1) ou CSM (Certified Scrum Master).
- Détenir la certification Leading Safe ou SPC (Safe Program Consultant).
- Posséder 6 années d'expérience en agilité.
- Posséder 3 années d'expérience comme coach agile.
- Posséder 3 années d'expérience avec l'outil Azure DevOps ou Jira pour la gestion du backlog d'une équipe, dont minimalement 1 année avec Azure DevOps.
- Avoir réalisé 3 projets dans un rôle Agile.
- Avoir réalisé 2 projets à titre de coach Agile.
- Avoir réalisé 1 projet à titre de formateur Agile.
- Avoir réalisé 2 projets d'accompagnement de transformation vers l'Agilité à l'échelle. #J-18808-Ljbffr
Québec ou Montréal ou Montréal rive sud (hybride) Durée Nous recherchons un Développeur Java pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Québec ou de Montréal. Ce poste est en mode hybride. Dans une équipe de développement de plateforme numérique B2B, agir comme analyste développeur. Faire partie d'une équipe produit numérique en assurance collective. Développe des fonctionnalités en Java et assure la documentation. Automatise les essais des composantes logicielles réalisées, réalise des essais de charge et contribue aux autres phases d'essais des différents systèmes. S'assure de la qualité de son code et aide les autres membres de l'équipe en ce sens. Contribue activement aux activités de l'équipe de développement Java (revue de code, traitements réalisés par ses pairs, etc.). Collabore aux différents projets de veille, expérimentation et amélioration des technologies, langages, logiciels et outils de développement utilisés par l'équipe de la direction. Veille au bon fonctionnement, à l'évolution, à la cohérence et à la performance des systèmes informatiques sur les différents paliers de développement et de production. Qualifications : Connaissance de l'assurance collective (un atout) Expérience AWS (un atout) Expérience V3locity (un atout) Maitrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit Utilisation d'outils tels que PL/SQL et lecture du code Java Connaissances des Framework Agile tels que SCRUM, Kanban (un atout) Participation à des projets d'agilité à l'échelle tels que SAFE, LESS, DAD (un atout) Aptitudes marquées pour les relations interpersonnelles et le travail en équipe #J-18808-Ljbffr
Québec ou Montréal ou Montréal rive sud (hybride) Durée Nous recherchons un Développeur Java pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Québec ou de Montréal. Ce poste est en mode hybride. Responsabilités : Développe des fonctionnalités en Java et assure la documentation. Automatise les essais des composantes logicielles réalisées, réalise des essais de charge et contribue aux autres phases d'essais des différents systèmes. S'assure de la qualité de son code et aide les autres membres de l'équipe en ce sens. Contribue activement aux activités de l'équipe de développement Java (revue de code, traitements réalisés par ses pairs, etc.). Collabore aux différents projets de veille, expérimentation et amélioration des technologies, langages, logiciels et outils de développement utilisés par l'équipe de la direction. Veille au bon fonctionnement, à l'évolution, à la cohérence et à la performance des systèmes informatiques sur les différents paliers de développement et de production. Qualifications : Connaissance de l'assurance collective (un atout). Expérience AWS (un atout). Expérience V3locity (un atout). Maitrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit. Utilisation d'outils tels que PL/SQL et lecture du code Java. Connaissances des Framework Agile tels que SCRUM, Kanban (un atout). Participation à des projets d'agilité à l'échelle tels que SAFE, LESS, DAD (un atout). Aptitudes marquées pour les relations interpersonnelles et le travail en équipe. #J-18808-Ljbffr
Localisation : Québec ou Montréal ou Montréal rive sud (hybride) Durée : Nous recherchons un Développeur Java pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Québec ou de Montréal. Ce poste est en mode hybride. Responsabilités : Développe des fonctionnalités en Java et assure la documentation. Automatise les essais des composantes logicielles réalisées, réalise des essais de charge et contribue aux autres phases d'essais des différents systèmes. S'assure de la qualité de son code et aide les autres membres de l'équipe en ce sens. Contribue activement aux activités de l'équipe de développement Java (revue de code, traitements réalisés par ses pairs, etc.). Collabore aux différents projets de veille, expérimentation et amélioration des technologies, langages, logiciels et outils de développement utilisés par l'équipe de la direction. Veille au bon fonctionnement, à l'évolution, à la cohérence et à la performance des systèmes informatiques sur les différents paliers de développement et de production. Exigences : Connaissance de l'assurance collective (un atout). Expérience AWS (un atout). Expérience V3locity (un atout). Maitrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit. Utilisation d'outils tels que PL/SQL et lecture du code Java. Connaissances des Framework Agile tels que SCRUM, Kanban (un atout). Participation à des projets d'agilité à l'échelle tels que SAFE, LESS, DAD (un atout). Aptitudes marquées pour les relations interpersonnelles et le travail en équipe. #J-18808-Ljbffr
Québec ou Montréal ou Montréal rive sud (hybride) Durée Nous recherchons un Développeur Java pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Québec ou de Montréal.
Ce poste est en mode hybride. Dans une équipe de développement de plateforme numérique B2B, agir comme analyste développeur. Faire partie d'une équipe produit numérique en assurance collective.
Développe des fonctionnalités en Java et assure la documentation. Automatise les essais des composantes logicielles réalisées, réalise des essais de charge et contribue aux autres phases d'essais des différents systèmes. S'assure de la qualité de son code et aide les autres membres de l'équipe en ce sens. Contribue activement aux activités de l'équipe de développement Java (revue de code, traitements réalisés par ses pairs, etc.) Collabore aux différents projets de veille, expérimentation et amélioration des technologies, languages, logiciels et outils de développement utilisés par l'équipe de la direction. Veille au bon fonctionnement, à l'évolution, à la cohérence et à la performance des systèmes informatiques sur les différents paliers de développement et de production. Compétences et qualifications :
- Connaissance de l'assurance collective (un atout)
- Expérience AWS (un atout)
- Expérience V3locity (un atout)
- Maitrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Utilisation d'outils tels que PL/SQL et lecture du code Java
- Connaissances des Framework Agile tels que SCRUM, Kanban (un atout)
- Participation à des projets d'agilité à l'échelle tels que SAFE, LESS, DAD (un atout)
- Aptitudes marquées pour les relations interpersonnelles et le travail en équipe #J-18808-Ljbffr
Référence Date de démarrage : Au plus vite Localisation du poste : Québec (télétravail avec présence occasionnelle) Durée Nous recherchons un Conseiller en architecture d'entreprise / gouvernance de l'information pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Québec.
Ce poste est en mode télétravail. Activités principales : Identifier les objectifs stratégiques de l'organisation liés aux données et à l'information; Analyser les besoins en gouvernance des données pour soutenir ces objectifs; Créer des plans stratégiques détaillés, définissant les étapes nécessaires à la mise en oeuvre de la gouvernance des données; Rédiger des politiques détaillées qui définissent la manière dont les données doivent être collectées, stockées, et partagées; Élaborer des procédures opérationnelles pour mettre en oeuvre ces politiques de manière pratique; Établir des normes de qualité et de sécurité pour garantir la cohérence et la conformité; Assurer un arrimage du volet gouvernance de l'information avec les autres volets de l'architecture d'entreprise (affaires, applications, sécurité, technologique); Conseiller et supporter les intervenants impliqués dans l'élaboration de la planification stratégique. Biens livrables : Plans stratégiques; Politiques, cadres de gouvernance, procédures opérationnelles; Orientations d'architectures d'entreprise concernant le volet gouvernance de l'information. Minimum de qualifications : Posséder un minimum de douze (12) années d'expérience en technologie de l'information dans la réalisation de divers mandats en développement et évolution de systèmes d'information; Posséder un minimum de dix (10) années d'expérience à titre de conseiller en architecture d'entreprise; Posséder un minimum de cinq (5) années d'expérience dans un contexte de mandat de niveau orientations stratégiques touchant le volet gouvernance de l'information. #J-18808-Ljbffr
