Le/La PMO Lead assure le pilotage de la cellule PMO (Project Management Office) et la gestion de certaines parties prenantes (Stakeholder Management) du projet GravitHy de Fos-sur-Mer. Il/Elle assure le management des équipes dont il/elle a la charge. Il/Elle garantit la parfaite coordination, de façon transversale, avec les autres départements de l’entreprise, en particulier avec le département en charge de l’ingénierie du site. Il/Elle supervise la gestion des activités de pilotage et de contrôles de projet, notamment les activités de planification, management des risques et opportunités, management des coûts, et management du scope. Il/Elle assure un support technique aux relations avec certaines parties prenantes du projet, notamment institutionnelles et/ou locales telles que le Grand Port Maritime de Marseille-Fos, RTE, GRTgaz, Enedis, DREAL, DTTM, Mairie de Fos-sur-Mer, etc.
PRINCIPALES ACTIVITES ASSOCIEES
1 – PILOTAGE DE LA CELLULE PMO DU PROJET, RESPONSABLE DES PROCESSUS DE GESTION DU PROJET
Il/Elle pilote l’équipe PMO en charge du scope, du calendrier, de la gestion des coûts, de la gestion des risques et opportunités (employés GravitHy et sous-traitants). Il/Elle définit et standardise les méthodologies et les outils utilisés pour gérer le projet. Il/Elle met en place des processus de gouvernance, de gestion de la qualité et de suivi du projet. Il/Elle s’assure du respect de ces processus par l’ensemble de l’entreprise. Il/Elle optimise continuellement ces processus par des méthodes d’amélioration continue. Il/Elle met en place et assure le suivi des indicateurs de performance pour évaluer l'avancement du projet et assure le reporting du projet et alerte la direction en cas de dérive. Il/Elle élabore et maintient les Plans de Management du projet, incluant les Plans de management du calendrier, des risques et opportunités, des coûts, et de la performance. Il/Elle s’assure de leur respect par l’ensemble des parties prenantes internes et externes du projet.
2 – ACTIVITES DE PILOTAGE ET DE CONTROLE DE PROJET
Avec son équipe, il/elle : Élaborer et maintenir à jour le calendrier (Master Schedule) du projet. Analyser les chemins critiques et sous-critiques, proposer et assurer le suivi des plans d’action pour optimiser le planning, et/ou diminuer les risques planning du projet. Assurer un suivi des différents calendriers d’exécution du projet. Veiller au respect des calendriers à tout instant. Élaborer et maintenir à jour les estimations des coûts du projet, veiller au respect du budget à tout instant. Élaborer et maintenir à jour les analyses de risques et opportunités du projet, veiller au respect des niveaux de risques pour le projet. Piloter activement les actions de mitigation des risques. Élaborer et maintenir à jour les analyses de risques et opportunités du projet, veiller au respect des niveaux de risques pour le projet.
3 – APPUI TECHNIQUE AU MANAGEMENT DES PARTIES PRENANTES
Il/Elle supporte la bonne identification des parties prenantes internes et externes impliquées dans le projet, notamment pour sa conception, l’obtention de ses autorisations, la connexion du site aux utilités requises. Avec son équipe, il/elle apporte un appui technique à la relation avec ces parties prenantes. Il/Elle consulte, collabore, co-construit les solutions aux besoins du projet. Il/Elle pilote notamment la mission de l’architecte en charge du permis de construire pour le projet. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES Formation d’ingénieur, formations complémentaires en pilotage de projet. Expérience prouvée de 10+ ans dans le pilotage et/ou le contrôle de projets industriels complexes (500M€+), idéalement dans les secteurs de la sidérurgie, de l’énergie et/ou de l’hydrogène. Track-record de livraison de tels projets dans le respect du calendrier, du budget et de la qualité. Expérience managériale d’équipes de 5 à 10+ en ligne directe. Langues : français et anglais courants à l’écrit et à l’oral requis.
GravitHy is an innovative French company born with a global ambition to decarbonize the steel industry. Our goal is to produce large-scale, low-carbon green Direct Reduced Iron (DRI) using renewable and low-emission hydrogen. We aim to build, own, and operate our first green iron plant in southern France, with the intention of replicating this model across Europe and beyond.
About the Role:
GravitHy is seeking an experienced Industrial Project Manager – Infrastructures & Utilities to lead the design, execution, and commissioning of the industrial infrastructure supporting our operations: buildings, roadways, utilities (HV/LV electricity, industrial water, gas, steam, compressed air, wastewater treatment, etc.), and ensure connection to national (RTE/GRDF) and local (rail, road) networks. The Industrial Project Manager – Infrastructures & Utilities will be responsible for the overall coherence of the site design across all scopes, including OEM-supplied packages for proprietary technologies.
Key Responsibilities:
As Industrial Project Manager – Infrastructures & Utilities, you will be responsible from the design phase through to operations, including:
Design & Engineering Phase – Early Works: Define and manage pre-construction and EARLY WORKS activities (topography, geotechnical surveys, decontamination, earthworks, construction site setup, etc.) Supervise and coordinate activities related to building permits and support with operational authorizations. Lead the infrastructure and utilities project in collaboration with internal project teams and external engineering firms, ensuring alignment with cost, schedule, and performance objectives. Coordinate internal and external infrastructure studies. Coordinate BOP (Balance of Plant) studies to ensure integration and overall coherence of OEM-supplied packages. Organize and lead tendering processes with procurement support, evaluate technical and financial bids, and select service providers.
Construction Phase: Organize and supervise execution of works: ensure safety, technical compliance, scheduling, and budget control. Lead coordination meetings with contractors and manage technical interfaces between different work packages. Handle technical and contractual contingencies, escalate issues and propose corrective actions. Ensure compliance with regulations (ICPE, safety, electrical standards, etc.)
Commissioning & Transition to Operations: Organize pre-commissioning of assigned scopes in line with the overall commissioning schedule for process units. Provide commissioning support in coordination with operations teams. Prepare TQC (As-Built) documentation and required regulatory files for operations.
Profile:
Education: Degree in Mechanical Engineering, Civil Engineering, or Industrial Engineering (or equivalent).
Experience: At least 15 years of experience managing complex industrial projects (industrial buildings, utilities, site development) in heavy industry, from design to execution. Proven experience in the design and construction of greenfield industrial sites or major expansions. Experience in the metallurgical, heavy chemical, or continuous-process industries (cement, glass, etc.) is a strong asset.
Technical Skills: Expertise in EPC or EPCM project management, design and construction phases in France. Proficiency in technical scopes: civil engineering, roadworks, HV/LV electrical networks, process utilities (air, water, gas, steam, effluents). Knowledge of ATEX, PED, industrial safety standards, and building permits. Ability to manage interfaces between utilities and industrial processes, ensuring overall design coherence. Monitoring and reporting (EHS, cost, schedule).
Personal Skills: Natural leadership, results-oriented with a sense of urgency and ability to prioritize. Team player. Highly autonomous, meticulous, detail-oriented. Strong ability to identify priorities and remain pragmatic, while maintaining a long-term vision. Excellent written and verbal communication skills in both French and English. Experienced in working on construction sites in France with exposure to international engineering teams.
Languages: Fluent French. Professional proficiency in English is essential (written and spoken).
Le/La PMO Lead assure le pilotage de la cellule PMO (Project Management Office) et la gestion de certaines parties prenantes (Stakeholder Management) du projet GravitHy de Fos-sur-Mer. Il/Elle assure le management des équipes dont il/elle a la charge. Il/Elle garantit la parfaite coordination, de façon transversale, avec les autres départements de l’entreprise, en particulier avec le département en charge de l’ingénierie du site. Il/Elle supervise la gestion des activités de pilotage et de contrôles de projet, notamment les activités de planification, management des risques et opportunités, management des coûts, et management du scope. Il/Elle assure un support technique aux relations avec certaines parties prenantes du projet, notamment institutionnelles et/ou locales telles que le Grand Port Maritime de Marseille-Fos, RTE, GRTgaz, Enedis, DREAL, DTTM, Mairie de Fos-sur-Mer, etc. PRINCIPALES ACTIVITES ASSOCIEES 1 – PILOTAGE DE LA CELLULE PMO DU PROJET, RESPONSABLE DES PROCESSUS DE GESTION DU PROJET Il/Elle pilote l’équipe PMO en charge du scope, du calendrier, de la gestion des coûts, de la gestion des risques et opportunités (employés GravitHy et sous-traitants). Il/Elle définit et standardise les méthodologies et les outils utilisés pour gérer le projet. Il/Elle met en place des processus de gouvernance, de gestion de la qualité et de suivi du projet. Il/Elle s’assure du respect de ces processus par l’ensemble de l’entreprise. Il/Elle optimise continuellement ces processus par des méthodes d’amélioration continue. Il/Elle met en place et assure le suivi des indicateurs de performance pour évaluer l'avancement du projet et assure le reporting du projet et alerte la direction en cas de dérive. Il/Elle élabore et maintient les Plans de Management du projet, incluant les Plans de management du calendrier, des risques et opportunités, des coûts, et de la performance. Il/Elle s’assure de leur respect par l’ensemble des parties prenantes internes et externes du projet. 2 – ACTIVITES DE PILOTAGE ET DE CONTROLE DE PROJET Avec son équipe, il/elle : Élaborer et maintenir à jour le calendrier (Master Schedule) du projet. Analyser les chemins critiques et sous-critiques, proposer et assurer le suivi des plans d’action pour optimiser le planning, et/ou diminuer les risques planning du projet. Assurer un suivi des différents calendriers d’exécution du projet. Veiller au respect des calendriers à tout instant. Élaborer et maintenir à jour les estimations des coûts du projet, veiller au respect du budget à tout instant. Élaborer et maintenir à jour les analyses de risques et opportunités du projet, veiller au respect des niveaux de risques pour le projet. Piloter activement les actions de mitigation des risques. Élaborer et maintenir à jour les analyses de risques et opportunités du projet, veiller au respect des niveaux de risques pour le projet. 3 – APPUI TECHNIQUE AU MANAGEMENT DES PARTIES PRENANTES Il/Elle supporte la bonne identification des parties prenantes internes et externes impliquées dans le projet, notamment pour sa conception, l’obtention de ses autorisations, la connexion du site aux utilités requises. Avec son équipe, il/elle apporte un appui technique à la relation avec ces parties prenantes. Il/Elle consulte, collabore, co-construit les solutions aux besoins du projet. Il/Elle pilote notamment la mission de l’architecte en charge du permis de construire pour le projet. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES Formation d’ingénieur, formations complémentaires en pilotage de projet. Expérience prouvée de 10+ ans dans le pilotage et/ou le contrôle de projets industriels complexes (500M€+), idéalement dans les secteurs de la sidérurgie, de l’énergie et/ou de l’hydrogène. Track-record de livraison de tels projets dans le respect du calendrier, du budget et de la qualité. Expérience managériale d’équipes de 5 à 10+ en ligne directe. Langues : français et anglais courants à l’écrit et à l’oral requis.
GravitHy is an innovative French company born with a global ambition to decarbonize the steel industry. Our goal is to produce large-scale, low-carbon green Direct Reduced Iron (DRI) using renewable and low-emission hydrogen. We aim to build, own, and operate our first green iron plant in southern France, with the intention of replicating this model across Europe and beyond. About the Role: GravitHy is seeking an experienced Industrial Project Manager – Infrastructures & Utilities to lead the design, execution, and commissioning of the industrial infrastructure supporting our operations: buildings, roadways, utilities (HV/LV electricity, industrial water, gas, steam, compressed air, wastewater treatment, etc.), and ensure connection to national (RTE/GRDF) and local (rail, road) networks. The Industrial Project Manager – Infrastructures & Utilities will be responsible for the overall coherence of the site design across all scopes, including OEM-supplied packages for proprietary technologies. Key Responsibilities: As Industrial Project Manager – Infrastructures & Utilities, you will be responsible from the design phase through to operations, including: Design & Engineering Phase – Early Works: Define and manage pre-construction and EARLY WORKS activities (topography, geotechnical surveys, decontamination, earthworks, construction site setup, etc.) Supervise and coordinate activities related to building permits and support with operational authorizations. Lead the infrastructure and utilities project in collaboration with internal project teams and external engineering firms, ensuring alignment with cost, schedule, and performance objectives. Coordinate internal and external infrastructure studies. Coordinate BOP (Balance of Plant) studies to ensure integration and overall coherence of OEM-supplied packages. Organize and lead tendering processes with procurement support, evaluate technical and financial bids, and select service providers. Construction Phase: Organize and supervise execution of works: ensure safety, technical compliance, scheduling, and budget control. Lead coordination meetings with contractors and manage technical interfaces between different work packages. Handle technical and contractual contingencies, escalate issues and propose corrective actions. Ensure compliance with regulations (ICPE, safety, electrical standards, etc.) Commissioning & Transition to Operations: Organize pre-commissioning of assigned scopes in line with the overall commissioning schedule for process units. Provide commissioning support in coordination with operations teams. Prepare TQC (As-Built) documentation and required regulatory files for operations. Profile: Education: Degree in Mechanical Engineering, Civil Engineering, or Industrial Engineering (or equivalent). Experience: At least 15 years of experience managing complex industrial projects (industrial buildings, utilities, site development) in heavy industry, from design to execution. Proven experience in the design and construction of greenfield industrial sites or major expansions. Experience in the metallurgical, heavy chemical, or continuous-process industries (cement, glass, etc.) is a strong asset. Technical Skills: Expertise in EPC or EPCM project management, design and construction phases in France. Proficiency in technical scopes: civil engineering, roadworks, HV/LV electrical networks, process utilities (air, water, gas, steam, effluents). Knowledge of ATEX, PED, industrial safety standards, and building permits. Ability to manage interfaces between utilities and industrial processes, ensuring overall design coherence. Monitoring and reporting (EHS, cost, schedule). Personal Skills: Natural leadership, results-oriented with a sense of urgency and ability to prioritize. Team player. Highly autonomous, meticulous, detail-oriented. Strong ability to identify priorities and remain pragmatic, while maintaining a long-term vision. Excellent written and verbal communication skills in both French and English. Experienced in working on construction sites in France with exposure to international engineering teams. Languages: Fluent French. Professional proficiency in English is essential (written and spoken).
Présentation de GravitHy L'industrie du fer et de l'acier joue un rôle clé dans l'économie européenne, générant environ 300 000 emplois directs et 1,6 million d'emplois indirects, avec une valeur ajoutée annuelle cumulée estimée à 82 milliards d'euros. Cependant, cette industrie demeure fortement dépendante des combustibles fossiles, émettant près de 190 millions de tonnes de CO2 chaque année, soit environ 5 % des émissions totales de CO2 de l'Union européenne. GravitHy est une entreprise française innovante, née avec l’ambition mondiale de décarboner l’industrie de l’acier. Notre objectif est de produire à grande échelle du fer réduit direct (DRI) vert et à faible teneur en carbone grâce à l’utilisation d’hydrogène renouvelable et à faible émission de carbone. Nous envisageons de construire, posséder et exploiter notre première usine de fer vert dans le sud de la France, avec l’intention de répliquer ce modèle à travers l’Europe et au-delà. Pour accompagner cette ambition, nous recherchons un talent dynamique et passionné pour rejoindre notre équipe en tant que Généraliste RH ( HR Officer) . Description du poste : En tant que Généraliste Ressources Humaines (H/F) , vous rejoindrez notre équipe RH au sein de notre site de Paris. Votre rôle sera polyvalent, combinant à la fois des responsabilités en gestion administrative des ressources humaines et une forte implication dans les projets de développement RH. Vous accompagnerez les managers et les collaborateurs au quotidien, tout en contribuant à la stratégie RH de l'entreprise. Vos principales missions seront les suivantes : Missions principales : 1. Gestion administrative et opérationnelle des RH : Gérer l'administration du personnel (contrats de travail, suivi des absences, gestion des dossiers individuels). Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles (droit du travail, accords d'entreprise). Contribuer à la préparation des éléments variables de paie et au suivi des temps de travail. Assurer la gestion des relations sociales avec les instances représentatives du personnel (CSE). Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et accompagner les managers dans les procédures RH courantes. 2. Développement RH : Recrutement : Conduire les recrutements (rédaction d'annonces, présélection des candidatures, entretiens) et accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration. Développer des partenariats avec les écoles et universités locales, participer à des forums emploi et organiser des actions de recrutement ciblées (stages, alternances). Formation : Identifier les besoins en formation, organiser les sessions et suivre le plan de formation annuel. Gestion des carrières : Contribuer à la mise en place de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), participer aux revues de talents et au développement des parcours professionnels internes. Entretiens annuels et professionnels : Assurer le suivi des campagnes d'entretiens et analyser les résultats pour orienter les actions RH (formation, mobilité interne). Marque employeur : Participer à des projets visant à développer l’attractivité de l'entreprise (communication RH, événements internes). Contribuer à renforcer la visibilité de l'entreprise auprès des jeunes talents à travers des actions de relations écoles (présentations métiers, visites d'usine, participation à des conférences). 3. Accompagnement des projets RH : Structuration de la fonction RH : Contribuer activement à la mise en place et à la structuration de la fonction RH au sein de l'entreprise, en créant des processus solides et adaptés à un environnement de start-up en croissance rapide. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des pratiques RH pour répondre aux nouveaux enjeux liés à l’évolution des effectifs et à la culture d'entreprise. Transformation RH et digitalisation : Piloter des projets de transformation RH, notamment la digitalisation des processus RH (SIRH, gestion des talents, automatisation de la paie), afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle et de permettre à la fonction RH de soutenir la stratégie de développement rapide de l'entreprise. Qualité de Vie au Travail (QVT) : Mettre en place des initiatives innovantes en matière de qualité de vie au travail , tout en veillant à la prévention des risques professionnels. Vous serez moteur dans l’élaboration d’un environnement de travail attractif, propice à la rétention des talents et à la fidélisation des collaborateurs dans un contexte de forte concurrence sur le marché du travail. Accompagnement du changement : Travailler étroitement avec les différents services pour accompagner les transformations organisationnelles , en anticipant les besoins RH futurs (évolution des équipes, structuration des services, nouveaux métiers) et en assurant une intégration harmonieuse des nouveaux collaborateurs dans une entreprise en constante évolution. Profil recherché : Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Expérience : 3 à 4 ans d'expérience en tant que Généraliste RH, idéalement dans un environnement industriel. Compétences techniques : Bonne maîtrise du droit du travail et de la gestion administrative des RH. Expérience en développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières). Qualités requises : Polyvalence, rigueur, capacité à gérer plusieurs missions en parallèle. Bonnes qualités relationnelles, esprit d’équipe et sens de l’organisation. Autonomie et force de proposition. Langues : Maîtrise de l’Anglais obligatoire (environnement multiculturel). Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre notre start-up industrielle , c’est participer à une aventure dynamique et stimulante au sein d’un environnement en pleine croissance. Voici pourquoi vous devriez nous rejoindre : Une mission à impact durable : En nous rejoignant, vous contribuerez à des projets ayant un impact environnemental positif . Nous nous engageons activement dans la mise en place de processus de production responsables, favorisant le développement durable et la réduction de notre empreinte carbone. Esprit d’équipe et culture collaborative : Notre structure à taille humaine favorise une hiérarchie horizontale et des échanges fluides entre tous les membres de l’équipe. Vous évoluerez dans une ambiance bienveillante et collaborative , où chaque idée est entendue et où l’innovation collective est encouragée. Un environnement de travail multiculturel : Nous sommes fiers de notre diversité culturelle , avec des collaborateurs venant d’horizons variés et de différentes nationalités. Ce mélange de perspectives enrichit nos pratiques et stimule l’innovation. Vous travaillerez au sein d’équipes internationales où la collaboration et l’échange de savoirs sont au cœur de notre réussite. Opportunités de développement rapide : En pleine phase d’expansion, notre start-up vous offre des opportunités uniques de prise d’initiative et d’évolution rapide. Vous serez exposé(e) à des responsabilités variées dès le premier jour, avec la possibilité de modeler et d’influencer directement notre développement. Un cadre de travail flexible et attractif : Nous croyons en l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. C’est pourquoi nous offrons une grande flexibilité avec la possibilité de télétravailler , et des bureaux situés Paris . Vous bénéficierez aussi du Forfait Mobilités Durables , vous permettant d'adopter des solutions de transport plus écologiques. Des déplacements ponctuels en région PACA (Marseille) sont à prévoir.
Présentation de GravitHy L'industrie du fer et de l'acier joue un rôle clé dans l'économie européenne, générant environ 300 000 emplois directs et 1,6 million d'emplois indirects, avec une valeur ajoutée annuelle cumulée estimée à 82 milliards d'euros. Cependant, cette industrie demeure fortement dépendante des combustibles fossiles, émettant près de 190 millions de tonnes de CO2 chaque année, soit environ 5 % des émissions totales de CO2 de l'Union européenne. GravitHy est une entreprise française innovante, née avec l’ambition mondiale de décarboner l’industrie de l’acier. Notre objectif est de produire à grande échelle du fer réduit direct (DRI) vert et à faible teneur en carbone grâce à l’utilisation d’hydrogène renouvelable et à faible émission de carbone. Nous envisageons de construire, posséder et exploiter notre première usine de fer vert dans le sud de la France, avec l’intention de répliquer ce modèle à travers l’Europe et au-delà. Description du poste : En tant que Directeur/trice de Cabinet - Assistant/e Executif/ve, vous principales missions seront les suivantes : 1. Stratégie & Résolution de Problèmes Complexes • En tant que conseiller de confiance, accompagner la Direction (CEO et DG) en fournissant des analyses approfondies et des recommandations stratégiques pour la prise de décisions clés. • Identifier de manière proactive les enjeux critiques et proposer des solutions innovantes et pratiques pour résoudre des problèmes complexes. 2. Communication Exécutive & Rédaction de Contenu • Rédiger des documents stratégiques de haute qualité (notes, présentations, rapports) destinés aux parties prenantes internes et externes, en garantissant leur pertinence, clarté et alignement avec la vision de l’entreprise. • Maintenir une communication cohérente et impactante qui soutient les priorités de l’organisation et renforce sa marque. 3. Gouvernance & Support aux Instances Dirigeantes • Organiser et préparer les réunions du Conseil d'Administration et des comités exécutifs, en veillant à une gestion rigoureuse des agendas et à la bonne préparation des documents. • Assurer le suivi des décisions et recommandations, garantissant une mise en œuvre efficace des actions définies. 4. Suivi des Initiatives Stratégiques & Performance • Suivre l’avancement des initiatives stratégiques et des projets clés en lien avec les priorités de l'entreprise, tout en identifiant les points d’amélioration. • Alerter la Direction en cas de dérive ou d'écart significatif, et proposer des actions correctives pour assurer la réussite des projets. 5. Optimisation de l’Organisation Interne & Coordination des Réunions • Piloter la planification et l’organisation des réunions internes : définir les ordres du jour, préparer les supports nécessaires, suivre les actions et décisions prises. • Promouvoir une culture de rigueur, de transparence et de responsabilité au sein des équipes. 6. Amélioration Continue & Efficacité Organisationnelle • Identifier et mettre en œuvre des solutions innovantes pour améliorer l’efficacité opérationnelle de la direction, optimiser les processus et les interactions entre les différentes équipes. • Déployer des outils et méthodologies permettant de renforcer la collaboration interfonctionnelle et d’accroître la productivité globale. 7. Gestion de Projets Spéciaux & Initiatives Transversales • Diriger ou soutenir des projets stratégiques transverses (ex. : diversité & inclusion, développement durable/ESG, études de marché) en assurant leur coordination et leur bonne exécution. • Collaborer étroitement avec les équipes de communication pour amplifier le message du leadership et valoriser l’image de l’entreprise à l’interne et à l’externe. Profil recherché : Vous justifiez d’une expérience d’environ 5 ans dans un environnement exigeant, idéalement au sein d’un cabinet de conseil, d’une direction générale, ou d’une organisation de haut niveau (start-up en forte croissance, secteur public, grands groupes). Cette expérience vous a permis de développer une forte capacité d’analyse, de gestion de projets transverses, ainsi que d’interaction efficace avec les équipes de direction Ce que nous recherchons : • Un esprit stratégique et une grande rigueur dans l’exécution. • Un excellent sens de la communication et de la gestion du temps. • Une capacité à travailler dans un environnement dynamique, en constante évolution, avec une forte autonomie. • Un esprit d’initiative et une forte capacité à anticiper les besoins et priorités de la direction.
À propos de l’entreprise : GravitHy est une entreprise française innovante, née avec l’ambition mondiale de décarboner l’industrie de l’acier . Notre objectif est de produire à grande échelle du fer réduit direct (DRI) vert et à faible teneur en carbone grâce à l’utilisation d’ hydrogène renouvelable et à faible émission de carbone. Nous envisageons de construire, posséder et exploiter notre première usine de fer vert dans le sud de la France, avec l’intention de répliquer ce modèle à travers l’Europe et au-delà. À propos du poste: GravitHy recherche un(e) Directeur-trice des Achats expérimenté(e), capable de mettre en œuvre, et optimiser la stratégie d'achats en l’adaptant à l’évolution de GravitHy pour optimiser les approvisionnements en équipements, matériaux, et services liés à la production industrielle. Ce poste clé revêt une importance stratégique dans la maîtrise des coûts, la gestion des risques fournisseurs et le respect des délais critiques pour la livraison des projets. Vous serez chargé de conduire le pilotage et la structuration des achats dans un environnement en pleine croissance, avec un fort enjeu d'innovation et de durabilité . Il sera également essentiel de prendre en compte les exigences spécifiques liées au financement de projet (covenants bancaires, obligations d’investisseurs) et de veiller à la bonne coordination avec l’équipe finance pour le suivi des flux de trésorerie. Missions principales : Notre futur(e) Directeur-trice des Achats pilotera la stratégie d'achats à travers une gestion rigoureuse des catégories stratégiques telles que les matières premières, les équipements techniques, et les services industriels. Il/elle jouera un rôle déterminant dans le développement de partenariats durables avec des fournisseurs mondiaux tout en veillant à la compétitivité de l'entreprise. Sa mission sera d’ optimiser les achats dans un contexte de projets industriels complexes tout en assurant une parfaite coordination avec les différentes parties prenantes internes et en intégrant des objectifs de réduction de l’empreinte environnementale dans la chaîne d’approvisionnement. Responsabilités : Evolution et mise en œuvre de la stratégie achats : Adapter en lien avec les experts internes et externes la stratégie d’achats adaptée aux besoins spécifiques du projet industriel, en anticipant les évolutions du marché, les tendances technologiques et les contraintes réglementaires. Intégrer systématiquement les exigences du financement de projet (suivi des covenants, respect des plannings de déblocage des fonds) dans la négociation des contrats.. Intégrer des pratiques durables dans les processus de sourcing, notamment dans le choix des matériaux et des fournisseurs. Gestion des catégories d’achats stratégiques : Superviser l’approvisionnement en matières premières critiques, en particulier le minerai de fer, ainsi que dans d'autres domaines tels que les équipements (DRI, électrolyses, différents composants) et services (sous-traitance, prestations intellectuelles), tout en optimisant les conditions commerciales. Prioriser la qualité, la fiabilité, et l’innovation des produits achetés tout en respectant les contraintes budgétaires. Identifier en lien avec les équipes finance les éventuelles stratégies de couverture à mettre en place Gestion des appels d’offres et négociation : Superviser le lancement et le pilotage des processus d'appels d'offres pour sélectionner les fournisseurs les plus compétitifs sur des critères adaptés aux enjeux (dont coûts, qualité, délais). Mener les négociations commerciales et contractuelles complexes pour sécuriser des partenariats long terme en lien avec les équipes juridiques et en intégrant et s’assurer de clauses de garantie conformes aux impératifs des financeurs. Gestion des risques et innovation : Identifier les risques fournisseurs (géoéconomiques, financiers, environnementaux) et mettre en place des plans de continuité. Proposer des solutions innovantes pour améliorer la performance des achats en intégrant les nouvelles technologies, les matériaux innovants et les pratiques éco-responsables. Collaboration avec les équipes projets et production : Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projets, la direction technique, et les équipes production pour ajuster les prévisions d'achats en fonction des avancées des projets. Garantir une coordination fluide entre les achats et les besoins opérationnels. Leadership et développement de l’équipe achats : Encadrer, former et faire évoluer une équipe composée d’un Responsable Achats et d'acheteurs spécialisés. Créer un environnement de travail dynamique, axé sur la performance, la collaboration et l'amélioration continue. Impliquer les équipes dans la stratégie globale et les objectifs de l'entreprise. Reporting et analyse financière : Élaborer des rapports détaillés sur la performance des achats, les économies réalisées et les perspectives d'amélioration. Présenter régulièrement des analyses détaillées à la direction sur les marges, les écarts de coûts, et les recommandations stratégiques. Profil recherché : Formation : Diplôme d’études supérieures (Bac +5) en achats, ingénierie, gestion de projet industriel, ou équivalent (type école de commerce ou école d’ingénieur). Expérience : Minimum 15 ans d’expérience dans la fonction achats, avec une expertise prouvée dans les projets industriels à forte technicité (industrie lourde type ciment, acier, chimie, énergie, matériaux de construction, etc.). Une expérience significative dans la gestion d’achats complexes et internationaux est nécessaire. Compétences techniques : Excellente maîtrise des processus d’appels d’offres, de négociation contractuelle et des accords-cadres. Une expérience sur un projet de grande envergure complexe, si possible en financement de projet. Management de contrats d'ingénierie et d'EPC, EPCM sur des projets industriels supérieurs à 50 millions d'€. Parfaite compréhension des spécificités liées aux achats de matériels industriels lourds et de matériaux techniques. Maîtrise des enjeux contractuels pour assurer la vision globale en lien avec les équipes techniques et juridiques Expertise dans l'utilisation des systèmes ERP (type SAP) et des outils de gestion des achats. Capacité à gérer des budgets d’achats importants dans un environnement à forte pression. Compétences personnelles : Leadership affirmé et capacité à fédérer et motiver une équipe autour des objectifs communs. Très solides compétences en négociation et sens aigu de la relation fournisseurs. Vision stratégique et de mise en place de processus Esprit analytique et capacité à prendre des décisions rapides et éclairées dans des contextes complexes. Excellentes aptitudes en communication et gestion de projet. Langues : Une excellente maîtrise de l’anglais est indispensable (écrit et oral) garantissant une communication fluide et sans approximation dans tous les contextes professionnels.
À propos de l’entreprise :
GravitHy est une entreprise française innovante, née avec l’ambition mondiale de décarboner l’industrie de l’acier . Notre objectif est de produire à grande échelle du fer réduit direct (DRI) vert et à faible teneur en carbone grâce à l’utilisation d’hydrogène renouvelable et à faible émission de carbone. Nous envisageons de construire, posséder et exploiter notre première usine de fer vert dans le sud de la France, avec l’intention de répliquer ce modèle à travers l’Europe et au-delà.
À propos du poste:
GravitHy recherche un(e) Directeur-trice des Achats expérimenté(e), capable de mettre en œuvre, et optimiser la stratégie d'achats en l’adaptant à l’évolution de GravitHy pour optimiser les approvisionnements en équipements, matériaux, et services liés à la production industrielle. Ce poste clé revêt une importance stratégique dans la maîtrise des coûts, la gestion des risques fournisseurs et le respect des délais critiques pour la livraison des projets. Vous serez chargé de conduire le pilotage et la structuration des achats dans un environnement en pleine croissance, avec un fort enjeu d'innovation et de durabilité . Il sera également essentiel de prendre en compte les exigences spécifiques liées au financement de projet (covenants bancaires, obligations d’investisseurs) et de veiller à la bonne coordination avec l’équipe finance pour le suivi des flux de trésorerie.
Missions principales :
Notre futur(e) Directeur-trice des Achats pilotera la stratégie d'achats à travers une gestion rigoureuse des catégories stratégiques telles que les matières premières, les équipements techniques, et les services industriels. Il/elle jouera un rôle déterminant dans le développement de partenariats durables avec des fournisseurs mondiaux tout en veillant à la compétitivité de l'entreprise. Sa mission sera d’optimiser les achats dans un contexte de projets industriels complexes tout en assurant une parfaite coordination avec les différentes parties prenantes internes et en intégrant des objectifs de réduction de l’empreinte environnementale dans la chaîne d’approvisionnement.
Responsabilités :
Evolution et mise en œuvre de la stratégie achats : Adapter en lien avec les experts internes et externes la stratégie d’achats adaptée aux besoins spécifiques du projet industriel, en anticipant les évolutions du marché, les tendances technologiques et les contraintes réglementaires. Intégrer systématiquement les exigences du financement de projet (suivi des covenants, respect des plannings de déblocage des fonds) dans la négociation des contrats.. Intégrer des pratiques durables dans les processus de sourcing, notamment dans le choix des matériaux et des fournisseurs. Gestion des catégories d’achats stratégiques : Superviser l’approvisionnement en matières premières critiques, en particulier le minerai de fer, ainsi que dans d'autres domaines tels que les équipements (DRI, électrolyses, différents composants) et services (sous-traitance, prestations intellectuelles), tout en optimisant les conditions commerciales. Prioriser la qualité, la fiabilité, et l’innovation des produits achetés tout en respectant les contraintes budgétaires. Identifier en lien avec les équipes finance les éventuelles stratégies de couverture à mettre en place Gestion des appels d’offres et négociation : Superviser le lancement et le pilotage des processus d'appels d'offres pour sélectionner les fournisseurs les plus compétitifs sur des critères adaptés aux enjeux (dont coûts, qualité, délais). Mener les négociations commerciales et contractuelles complexes pour sécuriser des partenariats long terme en lien avec les équipes juridiques et en intégrant et s’assurer de clauses de garantie conformes aux impératifs des financeurs. Gestion des risques et innovation : Identifier les risques fournisseurs (géoéconomiques, financiers, environnementaux) et mettre en place des plans de continuité. Proposer des solutions innovantes pour améliorer la performance des achats en intégrant les nouvelles technologies, les matériaux innovants et les pratiques éco-responsables. Collaboration avec les équipes projets et production : Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projets, la direction technique, et les équipes production pour ajuster les prévisions d'achats en fonction des avancées des projets. Garantir une coordination fluide entre les achats et les besoins opérationnels. Leadership et développement de l’équipe achats : Encadrer, former et faire évoluer une équipe composée d’un Responsable Achats et d'acheteurs spécialisés. Créer un environnement de travail dynamique, axé sur la performance, la collaboration et l'amélioration continue. Impliquer les équipes dans la stratégie globale et les objectifs de l'entreprise. Reporting et analyse financière : Élaborer des rapports détaillés sur la performance des achats, les économies réalisées et les perspectives d'amélioration. Présenter régulièrement des analyses détaillées à la direction sur les marges, les écarts de coûts, et les recommandations stratégiques.
Profil recherché :
Formation : Diplôme d’études supérieures (Bac +5) en achats, ingénierie, gestion de projet industriel, ou équivalent (type école de commerce ou école d’ingénieur). Expérience : Minimum 15 ans d’expérience dans la fonction achats, avec une expertise prouvée dans les projets industriels à forte technicité (industrie lourde type ciment, acier, chimie, énergie, matériaux de construction, etc.). Une expérience significative dans la gestion d’achats complexes et internationaux est nécessaire.
Compétences techniques : Excellente maîtrise des processus d’appels d’offres, de négociation contractuelle et des accords-cadres. Une expérience sur un projet de grande envergure complexe, si possible en financement de projet. Management de contrats d'ingénierie et d'EPC, EPCM sur des projets industriels supérieurs à 50 millions d'€. Parfaite compréhension des spécificités liées aux achats de matériels industriels lourds et de matériaux techniques. Maîtrise des enjeux contractuels pour assurer la vision globale en lien avec les équipes techniques et juridiques Expertise dans l'utilisation des systèmes ERP (type SAP) et des outils de gestion des achats. Capacité à gérer des budgets d’achats importants dans un environnement à forte pression.
Compétences personnelles : Leadership affirmé et capacité à fédérer et motiver une équipe autour des objectifs communs. Très solides compétences en négociation et sens aigu de la relation fournisseurs. Vision stratégique et de mise en place de processus Esprit analytique et capacité à prendre des décisions rapides et éclairées dans des contextes complexes. Excellentes aptitudes en communication et gestion de projet.
Langues : Une excellente maîtrise de l’anglais est indispensable (écrit et oral) garantissant une communication fluide et sans approximation dans tous les contextes professionnels.
Présentation de GravitHy
L'industrie du fer et de l'acier joue un rôle clé dans l'économie européenne, générant environ 300 000 emplois directs et 1,6 million d'emplois indirects, avec une valeur ajoutée annuelle cumulée estimée à 82 milliards d'euros. Cependant, cette industrie demeure fortement dépendante des combustibles fossiles, émettant près de 190 millions de tonnes de CO2 chaque année, soit environ 5 % des émissions totales de CO2 de l'Union européenne. GravitHy est une entreprise française innovante, née avec l’ambition mondiale de décarboner l’industrie de l’acier. Notre objectif est de produire à grande échelle du fer réduit direct (DRI) vert et à faible teneur en carbone grâce à l’utilisation d’hydrogène renouvelable et à faible émission de carbone. Nous envisageons de construire, posséder et exploiter notre première usine de fer vert dans le sud de la France, avec l’intention de répliquer ce modèle à travers l’Europe et au-delà.
Description du poste :
En tant que Directeur/trice de Cabinet - Assistant/e Executif/ve, vous principales missions seront les suivantes :
1. Stratégie & Résolution de Problèmes Complexes • En tant que conseiller de confiance, accompagner la Direction (CEO et DG) en fournissant des analyses approfondies et des recommandations stratégiques pour la prise de décisions clés. • Identifier de manière proactive les enjeux critiques et proposer des solutions innovantes et pratiques pour résoudre des problèmes complexes. 2. Communication Exécutive & Rédaction de Contenu • Rédiger des documents stratégiques de haute qualité (notes, présentations, rapports) destinés aux parties prenantes internes et externes, en garantissant leur pertinence, clarté et alignement avec la vision de l’entreprise. • Maintenir une communication cohérente et impactante qui soutient les priorités de l’organisation et renforce sa marque. 3. Gouvernance & Support aux Instances Dirigeantes • Organiser et préparer les réunions du Conseil d'Administration et des comités exécutifs, en veillant à une gestion rigoureuse des agendas et à la bonne préparation des documents. • Assurer le suivi des décisions et recommandations, garantissant une mise en œuvre efficace des actions définies. 4. Suivi des Initiatives Stratégiques & Performance • Suivre l’avancement des initiatives stratégiques et des projets clés en lien avec les priorités de l'entreprise, tout en identifiant les points d’amélioration. • Alerter la Direction en cas de dérive ou d'écart significatif, et proposer des actions correctives pour assurer la réussite des projets. 5. Optimisation de l’Organisation Interne & Coordination des Réunions • Piloter la planification et l’organisation des réunions internes : définir les ordres du jour, préparer les supports nécessaires, suivre les actions et décisions prises. • Promouvoir une culture de rigueur, de transparence et de responsabilité au sein des équipes. 6. Amélioration Continue & Efficacité Organisationnelle • Identifier et mettre en œuvre des solutions innovantes pour améliorer l’efficacité opérationnelle de la direction, optimiser les processus et les interactions entre les différentes équipes. • Déployer des outils et méthodologies permettant de renforcer la collaboration interfonctionnelle et d’accroître la productivité globale. 7. Gestion de Projets Spéciaux & Initiatives Transversales • Diriger ou soutenir des projets stratégiques transverses (ex. : diversité & inclusion, développement durable/ESG, études de marché) en assurant leur coordination et leur bonne exécution. • Collaborer étroitement avec les équipes de communication pour amplifier le message du leadership et valoriser l’image de l’entreprise à l’interne et à l’externe.
Profil recherché : Vous justifiez d’une expérience d’environ 5 ans dans un environnement exigeant, idéalement au sein d’un cabinet de conseil, d’une direction générale, ou d’une organisation de haut niveau (start-up en forte croissance, secteur public, grands groupes). Cette expérience vous a permis de développer une forte capacité d’analyse, de gestion de projets transverses, ainsi que d’interaction efficace avec les équipes de direction
Ce que nous recherchons : • Un esprit stratégique et une grande rigueur dans l’exécution. • Un excellent sens de la communication et de la gestion du temps. • Une capacité à travailler dans un environnement dynamique, en constante évolution, avec une forte autonomie. • Un esprit d’initiative et une forte capacité à anticiper les besoins et priorités de la direction.
Présentation de GravitHy
L'industrie du fer et de l'acier joue un rôle clé dans l'économie européenne, générant environ 300 000 emplois directs et 1,6 million d'emplois indirects, avec une valeur ajoutée annuelle cumulée estimée à 82 milliards d'euros. Cependant, cette industrie demeure fortement dépendante des combustibles fossiles, émettant près de 190 millions de tonnes de CO2 chaque année, soit environ 5 % des émissions totales de CO2 de l'Union européenne.
GravitHy est une entreprise française innovante, née avec l’ambition mondiale de décarboner l’industrie de l’acier. Notre objectif est de produire à grande échelle du fer réduit direct (DRI) vert et à faible teneur en carbone grâce à l’utilisation d’hydrogène renouvelable et à faible émission de carbone. Nous envisageons de construire, posséder et exploiter notre première usine de fer vert dans le sud de la France, avec l’intention de répliquer ce modèle à travers l’Europe et au-delà. Pour accompagner cette ambition, nous recherchons un talent dynamique et passionné pour rejoindre notre équipe en tant que Généraliste RH (HR Officer) .
Description du poste :
En tant que Généraliste Ressources Humaines (H/F) , vous rejoindrez notre équipe RH au sein de notre site de Paris. Votre rôle sera polyvalent, combinant à la fois des responsabilités en gestion administrative des ressources humaines et une forte implication dans les projets de développement RH. Vous accompagnerez les managers et les collaborateurs au quotidien, tout en contribuant à la stratégie RH de l'entreprise.
Vos principales missions seront les suivantes :
Missions principales :
1. Gestion administrative et opérationnelle des RH : Gérer l'administration du personnel (contrats de travail, suivi des absences, gestion des dossiers individuels). Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles (droit du travail, accords d'entreprise). Contribuer à la préparation des éléments variables de paie et au suivi des temps de travail. Assurer la gestion des relations sociales avec les instances représentatives du personnel (CSE). Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et accompagner les managers dans les procédures RH courantes.
2. Développement RH : Recrutement : Conduire les recrutements (rédaction d'annonces, présélection des candidatures, entretiens) et accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration. Développer des partenariats avec les écoles et universités locales, participer à des forums emploi et organiser des actions de recrutement ciblées (stages, alternances). Formation : Identifier les besoins en formation, organiser les sessions et suivre le plan de formation annuel. Gestion des carrières : Contribuer à la mise en place de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), participer aux revues de talents et au développement des parcours professionnels internes. Entretiens annuels et professionnels : Assurer le suivi des campagnes d'entretiens et analyser les résultats pour orienter les actions RH (formation, mobilité interne). Marque employeur : Participer à des projets visant à développer l’attractivité de l'entreprise (communication RH, événements internes). Contribuer à renforcer la visibilité de l'entreprise auprès des jeunes talents à travers des actions de relations écoles (présentations métiers, visites d'usine, participation à des conférences).
3. Accompagnement des projets RH : Structuration de la fonction RH : Contribuer activement à la mise en place et à la structuration de la fonction RH au sein de l'entreprise, en créant des processus solides et adaptés à un environnement de start-up en croissance rapide. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des pratiques RH pour répondre aux nouveaux enjeux liés à l’évolution des effectifs et à la culture d'entreprise. Transformation RH et digitalisation : Piloter des projets de transformation RH, notamment la digitalisation des processus RH (SIRH, gestion des talents, automatisation de la paie), afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle et de permettre à la fonction RH de soutenir la stratégie de développement rapide de l'entreprise. Qualité de Vie au Travail (QVT) : Mettre en place des initiatives innovantes en matière de qualité de vie au travail , tout en veillant à la prévention des risques professionnels. Vous serez moteur dans l’élaboration d’un environnement de travail attractif, propice à la rétention des talents et à la fidélisation des collaborateurs dans un contexte de forte concurrence sur le marché du travail. Accompagnement du changement : Travailler étroitement avec les différents services pour accompagner les transformations organisationnelles , en anticipant les besoins RH futurs (évolution des équipes, structuration des services, nouveaux métiers) et en assurant une intégration harmonieuse des nouveaux collaborateurs dans une entreprise en constante évolution.
Profil recherché :
Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Expérience : 3 à 4 ans d'expérience en tant que Généraliste RH, idéalement dans un environnement industriel. Compétences techniques : Bonne maîtrise du droit du travail et de la gestion administrative des RH. Expérience en développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières). Qualités requises : Polyvalence, rigueur, capacité à gérer plusieurs missions en parallèle. Bonnes qualités relationnelles, esprit d’équipe et sens de l’organisation. Autonomie et force de proposition. Langues : Maîtrise de l’Anglais obligatoire (environnement multiculturel).
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre start-up industrielle , c’est participer à une aventure dynamique et stimulante au sein d’un environnement en pleine croissance. Voici pourquoi vous devriez nous rejoindre : Une mission à impact durable : En nous rejoignant, vous contribuerez à des projets ayant un impact environnemental positif . Nous nous engageons activement dans la mise en place de processus de production responsables, favorisant le développement durable et la réduction de notre empreinte carbone. Esprit d’équipe et culture collaborative : Notre structure à taille humaine favorise une hiérarchie horizontale et des échanges fluides entre tous les membres de l’équipe. Vous évoluerez dans une ambiance bienveillante et collaborative , où chaque idée est entendue et où l’innovation collective est encouragée. Un environnement de travail multiculturel : Nous sommes fiers de notre diversité culturelle , avec des collaborateurs venant d’horizons variés et de différentes nationalités. Ce mélange de perspectives enrichit nos pratiques et stimule l’innovation. Vous travaillerez au sein d’équipes internationales où la collaboration et l’échange de savoirs sont au cœur de notre réussite. Opportunités de développement rapide : En pleine phase d’expansion, notre start-up vous offre des opportunités uniques de prise d’initiative et d’évolution rapide. Vous serez exposé(e) à des responsabilités variées dès le premier jour, avec la possibilité de modeler et d’influencer directement notre développement. Un cadre de travail flexible et attractif : Nous croyons en l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. C’est pourquoi nous offrons une grande flexibilité avec la possibilité de télétravailler , et des bureaux situés Paris . Vous bénéficierez aussi du Forfait Mobilités Durables , vous permettant d'adopter des solutions de transport plus écologiques. Des déplacements ponctuels en région PACA (Marseille) sont à prévoir.
