Pourquoi nous rejoindre En tant que Head of Engineering H/F vous travaillerez aux côtés de Staff, senior et junior Software Engineer pour apporter un impact positif sur la dynamique de croissance de Gojob. Vous prendrez en charge les 2 équipes de la Tribe Backoffice, qui a alimenté la croissance de Gojob ces dernières années grâce à ses produits innovants. Au cœur de la mission de sens de Gojob vous aurez pour objectif d’améliorer la satisfaction de nos intérimaires en leur offrant des solutions concrètes et innovantes (avance d’argent instantanée, épargne à 10% annuelle, etc.) tout en assurant une fiabilité exemplaire sur la palette de services fournis (paie des intérimaires, facturation des clients, etc.). Suite à la croissance de Gojob, vous arbitrerez sur les chantiers de scalabilités et d’opportunités qui s’ouvrent en continu. Au sein de cette équipe, vos responsabilités seront : Participer aux choix techniques des équipes de développement (ADR, Concept Produit) en s’appuyant sur les expertises de chacun Organiser la delivery de votre équipe selon les principes LEAN avec des incréments de valeurs rapides et un suivi de l’impact Définir la vision stratégique de l’équipe avec l’ambition de continuer à soutenir la croissance de Gojob Être en contact direct avec nos prestataires externes pour fructifier nos relations, négocier nos contrats et s’assurer de la bonne mise en place Faire grandir les personnes sous votre responsabilité en leur fournissant des feedbacks continus et en définissant un plan de carrière personnalisé. En termes de stack tech Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) et REST Les applications frontend sont développées avec React (Next.js). On utilise TypeScript sur le frontend et le backend L’intégralité de nos développements suit les bonnes pratiques de TDD et Hexagonal Architecture L’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes) Nous stockons des données sur des systèmes comme PostgreSQL, Elasticsearch, ou BigQuery Nous développons nos propres modèles d’IA en Python en utilisant Vertex AI, ou utilisons des modèles LLM du marché tels que OpenAI ou Mistral AI Il est peu probable que vous maîtrisiez l’ensemble de la stack, et c’est normal. Vous serez constamment épaulé par nos experts pour vous aider. L’important est que vous soyez moteur pour apporter de la valeur à l’utilisateur le plus rapidement possible en développant des features de bout en bout. Etes vous notre futur Head of Engineering? Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC +5, et avez entre 5 et 15 ans d’expérience en tant que Software engineer et vous avez au moins 3 ans d’expérience dans une position de management. Vous êtes user-centric, vous aimez passer du temps avec vos clients pour comprendre leurs problématiques et leurs besoins afin de mieux définir les priorités de vos équipes. Vous êtes product, impact and business-driven, vous basez vos décisions sur des données afin de maximiser la valeur apportée par vous et vos équipes en un minimum de temps, et de leur impact sur l’ensemble du business Gojob. Vous faites partie d’une équipe pluridisciplinaire et savez vous reposer et mettre en valeur les experts de chacun de leurs domaines. Vous êtes autonome, capable de définir une vision, de la partager et de la mettre en place. Vous êtes capable définir une organisation pour implémenter cette vision. Ce que nous vous offrons Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob 6 semaines de Congés Payés Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu’à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (Aller-Retour bien sûr!) Une excellente mutuelle/prévoyance 50% du titre de transport en commun remboursé Une prime Vacances Un forfait sport/culture ou bien-être à 150€/an Chez Gojob, quel est le process de recrutement ? Un échange téléphonique de 15 minutes avec un Talent Acquisition Manager puis un échange de 30 min avec un Head of Engineering Un kata en développement avec un lead de l’équipe Une demi journée dans nos locaux : exercices en pair (développement et architecture), déjeuner avec l’équipe, entretien avec Nicolas (CTO) Quelques chiffres clés 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI 40% de croissance des revenus en 2024 25M€ investis en Recherche & Développement 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine #J-18808-Ljbffr
Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA. Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité. Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”. Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025 , deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi. Notre projet se base sur 3 piliers : L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. Quelques chiffres clés: - 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI - 40% de croissance des revenus en 2024 - 25M€ investis en Recherche & Développement - 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année - 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine - scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine Quel est le travail de Software Engineer chez Gojob ? En tant que Senior/Staff Software Engineer vous travaillerez aux côtés de Staff, senior et junior Software Engineer pour apporter un impact transverse sur l’équipe Tech: découvrez une partie de notre équipe ici : . Nous intervenons fréquemment dans des évènements nationaux et internationaux pour partager et améliorer nos pratiques. L’apprentissage et la recherche de l’excellence dans notre développement est au cœur de nos réflexions, et nous saurons vous faire évoluer vers un rôle Staff dans les prochaines années. - Dans le scope de votre squad, vous êtes amené à travailler sur les sujets complexes à forte valeur ajoutée. Grâce à votre seniorité, vous travaillez sur des sujets impactants de multiples systèmes, vous désignez l’architecture pour la présenter à vos pairs, vous leadez les décisions et trade-offs techniques, vous implémentez la solution avec votre squad, vous êtes proactifs pour proposer des améliorations de fond qui permettront d’éliminer de potentiel efforts de run . - Dans le scope des guildes, vous êtes force de proposition pour prioriser les sujets tech (DX améliorations, CI/CD optimisations, infrastructure scaling, Architecture, Observabilité, librairies transverses…). Vous avez un impact transverse sur l’ensemble de l’engineering en prenant le lead sur l’architecture et l'implémentation des sujets, en vous assurant de la scalabilité des solutions choisies, en on-boardant vos peers. Et c’est aussi partager des valeurs au sein de l’équipe tech de : - Passion : on cherche en permanence à progresser et à améliorer nos pratiques. Nous participons régulièrement à des meet-ups, talks, conférences, BBL, découvrez les sur notre blog : - Pragmatisme : on cherche à créer le plus de valeur en un minimum de temps - Humilité : on encourage un feedback transparent et régulier au sein de l’équipe, il faut donc savoir accepter la critique constructive ! En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? Nous possédons plusieurs services, maintenus par les différentes équipes. Les applications backend sont développées avec NestJS ( Node.js ) avec du REST et du GraphQL (Gateway Fédérée). Les applications frontend sont développées avec React ( Next.js , Gatsby). On utilise TypeScript sur le frontend & le backend. Côté testing, on travaille en TDD comme méthode de travail et de développement avec des outils comme Jest . L’équipe utilise Gitlab pour la gestion du projet, du code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes). Les applications frontend sont déployées sur Netlify. On stocke des millions de données concernant nos intérimaires et nos clients grâce à PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB, Redis et BigQuery. Dans notre secteur d’activité, nous sommes en échange constant avec nos utilisateurs et clients. Les technologies GenAI sont donc approprié à nos use cases vous serez amené à utiliser des outils tels que openAI ou LangChain . Si vous ne maîtrisez pas l’ensemble de cette stack, ce n’est pas grave ! Tant que vous voulez apporter de la valeur à l’utilisateur le plus rapidement possible en développant des features de bout en bout. Et sinon, quels sont les avantages d’être un tech chez Gojob ? Avoir du sens à son travail et développer son ownership - Chaque ligne de code contribue à un projet qui nous tient à cœur : hacker le chômage ! - Une organisation agile & lean qui maximise son impact : Déploiement en continu (5+ par jour), Pair Programming, Data Driven Initiatives - Promoteurs du Software Craftsmanship , nous nous formons et progressons sur des pratiques comme le Domain Driven Design, le TDD et la Clean Architecture - Autonomie et responsabilité sont les mots d’ordre ! Tu deviens owner d’un sujet et tu as la totale confiance de ton équipe. “You run what you build” Apprendre et se former en continue - Du temps dédié pour l’ amélioration continue et le self-improvement : Formations Internes & Externes, Partage de connaissances, veille techno, Guildes. - Le Tech Book Club : Un moment dédié chaque semaine pour aborder une lecture pointue avec des dizaines de livres techniques disponibles.. - Des participations à des meet-ups et des conférences internationales : React Europe, NodeConf, Dev Ops D-Day, Sunny Tech, Riviera Dev, - Developer Week… Et si vous le souhaitez, vous pouvez aussi être speaker lors de nos meet-ups ( ) - Un career path personnalisé qui vous oriente soit vers de l’expertise technique, soit vers du management en fonction de vos aspirations. Êtes-vous notre futur(e) Senior/Staff Software Engineer ? Vous avez un niveau équivalent BAC+5 et vous témoignez de 5 ans d’expériences dans le développement web avec un impact au delà de votre équipe Vous êtes proactif, vous aimez partager vos connaissances, vous former et proposer des améliorations sur le produit. Vous avez un track record de mise en place d’architecture scalable. Vous avez l’habitude de faire monter en compétence vos peers. Vous voyez le testing comme un véritable outil pour guider la conception et assurer la qualité du code. Vous êtes user-centric, vous pensez avant tout à la valeur ajoutée pour l’utilisateur lors de la conception d’une feature. Vous avez l’habitude de travailler sur des cycles de delivery courts et vous êtes familier avec les principes de CI/CD sur des environnements Cloud. Mais surtout, vous êtes passionné, volontaire et humble ! Ce que nous vous offrons : - Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences - Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob - 6 semaines de Congés Payés - Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!). - Une excellente mutuelle/prévoyance - 50% du titre de transport en commun remboursé - Une prime Vacances - Un forfait sport/culture ou bien-être à 150€/an Chez Gojob, quel est le process de recrutement ? - Un échange téléphonique de 30 minutes avec un Talent Acquisition Manager ou un Engineering Manager - Un kata en développement avec un lead de l’équipe - Une demi journée dans nos locaux : exercices en pair (développement et architecture), déjeuner avec l'équipe, entretien avec Nicolas (CTO) #J-18808-Ljbffr
Détail du poste Vous aspirez à devenir un agent immobilier incontournable sur le marché ? En alternance avec l'Académie 21, le Bachelor Responsable affaires immobilières vous plonge au cœur d'une formation intensive habilitée aux cartes professionnelles T (Transaction), G (Gestion locative) et S (Syndic), pour être immédiatement performant et autonome sur le terrain. Responsabilités Identifier et qualifier de nouveaux biens à vendre ou à louer. Accompagner les clients vendeurs et acquéreurs tout au long du processus de transaction. Assurer la gestion administrative et financière d\'un portefeuille de locataires. Organiser et animer les assemblées générales de copropriété. Réaliser des visites de biens avec les prospects. Négocier les offres dans l\'intérêt des clients et de l\'entreprise. Mettre en place et mettre à jour un tableau de bord d\'activité. Rendre compte régulièrement à votre tuteur de l\'avancée des dossiers. Le profil recherché Avoir moins de 29 ans (obligation légale alternance). Être titulaire à minima d\'une formation Bac2 validé (BTS, DUT ou équivalent - 120 crédits ECTS). Permis B + véhicule : indispensable pour couvrir le secteur géographique. Savoir-être : excellente aisance relationnelle, rigueur, autonomie, sens du service et de la négociation. Une forte affinité pour le secteur immobilier est vivement souhaitée. Les candidatures de personnes en reconversion professionnelle sont les bienvenues. Conditions de la formation Académie 21 Durée : 13 mois (octobre 2025 à novembre 2026). Rentrée entreprise : octobre (date flexible). Rythme : 5 jours en agence dont 1 pour effectuer la formation en distanciel. Diplôme préparé : Bachelor Responsable d\'affaires immobilières - niveau 6. Avantages de l\'alternance Formation 100 % financée et rémunérée dans le cadre de l\'alternance. Zero reste à charge pour l\'apprenant. Accès à des ressources pédagogiques en ligne et à des intervenants professionnels. Perspectives d\'embauche à la fin du cursus. Rémunération en alternance : entre 940€ à 1 800€ net par mois. Moyenne constatée : 1 400€ net/mois. La rémunération brute sans IFM et indemnités de congé payé est €1047 / mois #J-18808-Ljbffr
Détail du poste Vous aspirez à devenir un agent immobilier incontournable sur le marché ? En alternance avec l'Académie 21, le Bachelor Responsable affaires immobilières vous plonge au cœur d'une formation intensive habilitée aux cartes professionnelles T (Transaction), G (Gestion locative) et S (Syndic), pour être immédiatement performant et autonome sur le terrain. Responsabilités Identifier et qualifier de nouveaux biens à vendre ou à louer. Accompagner les clients vendeurs et acquéreurs tout au long du processus de transaction. Assurer la gestion administrative et financière d\'un portefeuille de locataires. Organiser et animer les assemblées générales de copropriété. Réaliser des visites de biens avec les prospects. Négocier les offres dans l\'intérêt des clients et de l\'entreprise. Mettre en place et mettre à jour un tableau de bord d\'activité. Rendre compte régulièrement à votre tuteur de l\'avancée des dossiers. Le profil recherché Avoir moins de 29 ans (obligation légale alternance). Être titulaire à minima d\'une formation Bac2 validé (BTS, DUT ou équivalent - 120 crédits ECTS). Permis B + véhicule : indispensable pour couvrir le secteur géographique. Savoir-être : excellente aisance relationnelle, rigueur, autonomie, sens du service et de la négociation. Une forte affinité pour le secteur immobilier est vivement souhaitée. Les candidatures de personnes en reconversion professionnelle sont les bienvenues. Conditions de la formation Académie 21 Durée : 13 mois (octobre 2025 à novembre 2026). Rentrée entreprise : octobre (date flexible). Rythme : 5 jours en agence dont 1 pour effectuer la formation en distanciel. Diplôme préparé : Bachelor Responsable d\'affaires immobilières - niveau 6. Avantages de l\'alternance Formation 100 % financée et rémunérée dans le cadre de l\'alternance. Zero reste à charge pour l\'apprenant. Accès à des ressources pédagogiques en ligne et à des intervenants professionnels. Perspectives d\'embauche à la fin du cursus. Rémunération en alternance : entre 940€ à 1 800€ net par mois. Moyenne constatée : 1 400€ net/mois. La rémunération brute sans IFM et indemnités de congé payé est €1047 / mois #J-18808-Ljbffr
Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA. Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité. Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”. Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025 , deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l’emploi. Notre projet se base sur 3 piliers : L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. Quelques chiffres clés: 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI 40% de croissance des revenus en 2024 25M€ investis en Recherche & Développement 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine Pourquoi nous rejoindre : Dans un environnement d’hyper croissance et de développement international (US), nous renforçons notre équipe marketing avec un alternant H/F en Marketing Executive, basé à Aix en Provence, qui sera amené à travailler avec l’équipe sur des sujets B2C. Vos missions : Rattaché à Pauline, Engagement & Retention Manager, vos missions principales seront les suivantes : Conception de supports de communication destinés aux campagnes de communication digitale et offline, en étroite collaboration avec les équipes commerciales, tout en respectant les lignes directrices de Gojob. Analyse des tendances du marché et identification des opportunités de croissance Veille à la bonne notoriété et e-reputation de Gojob Création, rédaction, et envoi des newsletters à destination de nos candidats et intérimaires. Surveillance et analyse des performances de la campagne et des rapports sur les résultats du ROI Gestion de la Gojob Academy, notre plateforme de formation à destination des intérimaires : création de nouveaux modules de formation selon les briefs des équipes commerciales Votre profil : Alternance niveau M1 ou M2 en marketing digital / école de commerce, à la recherche d'une alternance ou stage longue durée (6 mois) Curieux, force de proposition et excellent communicant, tu es curieux et débrouillard pour faire face aux situations du quotidien Tu as une première expérience en marketing digital Sensibilité graphique Orthographe impeccable Très bon niveau d’anglais demandé car tu seras amené à avoir des conversations orales et écrites avec des interlocuteurs internationaux. Ce que nous vous offrons : Une politique de télétravail flexible Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob Prise en charge de 50% des titres de transport Un forfait sport/culture à 150€/an Une prime vacances Le processus de recrutement : Un échange téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition Manager Un entretien avec Sabrina, Head of Marketing Un échange avec Pauline ou Morgane de la team Marketing #J-18808-Ljbffr
Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA. Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité. Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”. Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi. Notre projet se base sur 3 piliers : L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. Quelques chiffres clés: 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI 40% de croissance des revenus en 2024 25M€ investis en Recherche & Développement 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine Pourquoi nous rejoindre: Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi pour tous, nous renforçons notre équipe back-office avec un poste de Juriste H/F en CDI basé à Paris 9e. Vos Missions : Rattaché à la Direction Finance/Juridique, vous interviendrez sur un périmètre large et stratégique, en lien direct avec les équipes commerciales, RH, IT et financières. Plus concrètement, les missions seront : Contrats cadres clients (priorité 1) : Relecture, négociation et sécurisation des contrats cadres clients, principalement grands comptes. Veille à la conformité contractuelle avec notre modèle économique et nos obligations réglementaires. Appui aux équipes commerciales dans les négociations complexes. Droit des sociétés (corporate) : Préparation et suivi des Assemblées Générales, Conseils d'administration et autres actes liés à la vie juridique de l’entreprise. Gestion du secrétariat juridique et des obligations légales courantes. Contrats fournisseurs stratégiques : Rédaction, analyse et négociation de contrats à forts enjeux (technologie, data, prestations intellectuelles). Coordination avec les équipes achats, IT ou produit. Conflits RH et relations sociales : Accompagnement des équipes RH sur des dossiers sensibles (procédures disciplinaires, ruptures, précontentieux). Analyse juridique, rédaction de documents, stratégie de gestion des risques. Interface avec les conseils externes si nécessaire. Protection des données (RGPD) : Contribution au maintien de la conformité des traitements. Revue de clauses contractuelles et DPA. Support aux équipes internes en lien avec le DPO. Propriété intellectuelle : Suivi et protection des actifs immatériels (marques, noms de domaine, contenus). Rédaction et revue de contrats de cession ou de licence, notamment dans le cadre de projets technologiques ou marketing. Votre profil : Master 2 en droit des affaires, droit des contrats ou droit des nouvelles technologies. Minimum 5 ans d’expérience en entreprise ou cabinet, dans un environnement exigeant. Excellentes capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse. Sens aigu des enjeux opérationnels et capacité à travailler en autonomie. À l’aise avec les problématiques liées à la tech, à la data et à l’environnement d'une scale-up. Autonome et méthodique : Vous êtes capable d'évoluer dans un contexte dynamique en faisant preuve de proactivité. Ce que nous vous offrons : Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob 6 semaines de Congés Payés Une excellente mutuelle/prévoyance 50% du titre de transport en commun remboursé Une prime Vacances Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an Chez Gojob, quel est le process de recrutement ? Un échange téléphonique avec un Talent Acquisition Manager Un entretien avec Elodie, CFO Un entretien avec Amaury, VP Ops and Sales Un entretien avec Bart, DGA #J-18808-Ljbffr
Aperçu Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA. Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité. Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”. Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 et élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi. Notre projet se base sur 3 piliers : L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. Quelques chiffres clés: 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI 40% de croissance des revenus en 2024 25M€ investis en Recherche & Développement 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine Vos missions principales : En tant que Head Of Business Development H/F, vous jouez un rôle crucial dans le développement du portefeuille et la croissance de Gojob. Une autonomie et une compréhension des enjeux est primordiale. Vous êtes le garant du développement actuel et futur de l’entreprise. La négociation de haut niveau & la résistance au stress sont des atouts majeurs. Côté business sur ce poste : 80% de conquête de nouveaux clients (Grands Comptes) , 20% de développement d’accords cadres nationaux. Commercialiser et Closer nos prestations de solutions en recrutement à forte valeur ajoutée auprès d'une clientèle composée de Grands Comptes. Vous aimez la chasse : prospection, réseautage, répondre aux appels d’offres, représenter l’entreprise lors des soutenances, négociation des conditions et contractualisation. Animer et accompagner le déploiement des accords : pierre angulaire des équipes opérationnelles, marketing, staffing, vous travaillez en équipe pour animer le déploiement, vous participez vous mêmes sur les tops enjeux avec une présence terrain importante. Être force de proposition : “Think Big”. Nous sommes avant tout une entreprise tech & data, l’innovation est au cœur de notre quotidien. La limite sera celle que vous allez vous fixer. Créer une relation privilégiée et un terrain propice au développement Votre profil : 5-10 ans d'expérience sur le poste de Responsable Comptes Clés ou Key account manager (KAM) avec signature et déploiement d’accords-cadres avec une expérience en intérim ou dans des activités de services connexes à forte valeur ajoutée Forte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies Agile, autonome et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en perpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations imprévues. Data-oriented, vous savez créer et analyser des KPI pertinents pour driver votre business. Vous savez utiliser la data pour orienter vos actions et celles de vos équipes. Note: forte mobilité requise, principalement en Ile-de-France. Ce que nous vous offrons : Une rémunération attractive selon ton profil et tes compétences Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob 6 semaines de Congés Payés Une excellente mutuelle/prévoyance 50% du titre de transport en commun remboursé Une prime Vacances Un forfait sport/culture ou bien-être à 150€/an Le processus de recrutement : Un échange téléphonique rapide avec Laurent, Head of Talent Acquisition Un échange avec Benjamin, Chief Operating Officer Un échange avec Amaury, VP Ops and Sales puis avec un Head of BD #J-18808-Ljbffr
Détail du poste Vous aspirez à devenir un agent immobilier incontournable sur le marché ? En alternance avec l'Académie 21, le Bachelor Responsable affaires immobilières vous plonge au cœur d'une formation intensive habilitée aux cartes professionnelles T (Transaction), G (Gestion locative) et S (Syndic), pour être immédiatement performant et autonome sur le terrain. Responsabilités Identifier et qualifier de nouveaux biens à vendre ou à louer. Accompagner les clients vendeurs et acquéreurs tout au long du processus de transaction. Assurer la gestion administrative et financière d\'un portefeuille de locataires. Organiser et animer les assemblées générales de copropriété. Réaliser des visites de biens avec les prospects. Négocier les offres dans l\'intérêt des clients et de l\'entreprise. Mettre en place et mettre à jour un tableau de bord d\'activité. Rendre compte régulièrement à votre tuteur de l\'avancée des dossiers. Le profil recherché Avoir moins de 29 ans (obligation légale alternance). Être titulaire à minima d\'une formation Bac2 validé (BTS, DUT ou équivalent - 120 crédits ECTS). Permis B + véhicule : indispensable pour couvrir le secteur géographique. Savoir-être : excellente aisance relationnelle, rigueur, autonomie, sens du service et de la négociation. Une forte affinité pour le secteur immobilier est vivement souhaitée. Les candidatures de personnes en reconversion professionnelle sont les bienvenues. Conditions de la formation Académie 21 Durée : 13 mois (octobre 2025 à novembre 2026). Rentrée entreprise : octobre (date flexible). Rythme : 5 jours en agence dont 1 pour effectuer la formation en distanciel. Diplôme préparé : Bachelor Responsable d\'affaires immobilières - niveau 6. Avantages de l\'alternance Formation 100 % financée et rémunérée dans le cadre de l\'alternance. Zero reste à charge pour l\'apprenant. Accès à des ressources pédagogiques en ligne et à des intervenants professionnels. Perspectives d\'embauche à la fin du cursus. Rémunération en alternance : entre 940€ à 1 800€ net par mois. Moyenne constatée : 1 400€ net/mois. La rémunération brute sans IFM et indemnités de congé payé est €1047 / mois #J-18808-Ljbffr
Qui sommes-nous ? Implantée en France et aux USA , Gojob est une plateforme de service pour l’emploi qui s’appuie sur ses propres technologies et données pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité. Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”. Membre trois années consécutives de la promotion French Tech FT120, deux fois saluée par le Financial Times, élue n°1 des Champions de la Croissance 2021 des Echos, Gojob continue son ascension sur le marché de l\'emploi pour un impact social concret. Notre ambition “Proposer un accompagnement personnalisé à nos intérimaires quelque soit leur formation et leur expérience et permettre à nos clients de trouver instantanément les meilleurs profils répondant à leurs exigences.” Pour faire la différence et offrir un modèle 100% tech intégré sur un marché de l’intérim traditionnel, nous avons créé et investi 12M€ en R&D dans notre laboratoire dédié à l\'Intelligence Artificielle afin de développer notre technologie propriétaire. Fruit de 6 ans de recherche, nous avons aujourd’hui un écosystème tech et data qui révolutionne les process de recrutement et réinvente l\'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. Avec une IA et des flux d\'automatision basés sur des données exclusives, notre stack tech nous permet de sourcer, sélectionner et valider des candidats : 32x plus rapidement qu’une agence traditionnelle Plus qualitativement : 95% des profils recommandés automatiquement par l’IA sont embauchés et présents le premier jour. Tout en favorisant l’impact social : notre algorithme matche les candidats les plus pertinents au regard de + 100 dimensions observées, en prenant en compte les soft-skills et sans aucune discrimination. Cet algorithme est monitoré par notre comité d’éthique qui veille à son intégrité. Il fait l’objet d’un brevet et nous avons publié plusieurs articles scientifiques sur le sujet. Reconnu pour son savoir-faire et souvent présenté dans les médias, le lab a su attirer des talents et des ingénieurs issus des meilleures formations en intelligence artificielle. Pourquoi nous rejoindre ? Nous sommes passionnés par l\'excellence, basée sur les concepts Lean, le partage via notre veille et notre participation à de nombreux événements. Le tout dans un environnement de travail collaboratif, chaque membre de l\'équipe progresse, contribuant ainsi à une culture d\'entreprise dynamique et axée sur la croissance individuelle et collective. A quoi ressemblera votre quotidien Nous recherchons un Product Designer pour travailler en collaboration avec les différentes squads de notre équipe Tech drivée par l’innovation et utilisant les dernières technologies propriétaires brevetées & GEN AI / LLM. Notre ambition est de réinventer l’accès à l’emploi. Dans nos bureaux d\'Aix-en-Provence, en lien direct avec Yajing, Senior Product Designer chez Gojob, vous aurez les responsabilités suivantes : Faire équipe avec les experts de différentes squads pour comprendre les objectifs de chaque initiative. Utiliser des données pour éclairer et orienter les décisions de design. Effectuer des recherches approfondies sur les utilisateurs pour comprendre leurs besoins, comportements et points de friction. Développer des concepts, des wireframes, du design détaillé et des prototypes. Affiner itérativement les designs en fonction des retours et des tests utilisateurs. Travailler en étroite collaboration avec les développeurs pour garantir une implémentation optimale des designs. Coordonner les mises à jour et les évolutions du design system tout en rédigeant une documentation claire et précise. Rester informé des tendances de l\'industrie et intégrer les meilleures pratiques dans votre travail. Votre profil Stage de niveau M2/ingénieur d’une formation en UX design ou product design Vous avez un portfolio solide mettant en avant vos compétences en design, votre créativité, ainsi que des exemples de design - Merci de le joindre à votre candidature Connaissance des principes de design centré sur l\'utilisateur. Maîtrise des outils de design tels que Figma, la suite Adobe Creative, ou équivalents. Se sentir à l\'aise pour contribuer, maintenir et utiliser un Design System. Excellentes compétences en communication et capacité à travailler de manière collaborative au sein d\'une équipe. Ce qu\'on a prévu pour vous Une rémunération attractive en stage (Ex : 1200€ en M2) Une politique de télétravail flexible Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob Prise en charge de 50% des titres de transport Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an Des congés, même pour nos stagiaires ! Le process de recrutement Un échange téléphonique avec Laurent, notre recruteur Un entretien avec Yajing (Senior Product Designer) & Guillaume (Product Director) suivi d\'un cas pratique à faire à distance Une demi-journée dans nos locaux : déjeuner avec l\'équipe, entretiens avec Julie (Lead Product Manager), Benjamin (Senior Software Engineer), et Nicolas (CTO) #J-18808-Ljbffr
Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA. Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité. Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”. Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025 , deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi. Notre projet se base sur 3 piliers : L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. Quelques chiffres clés: - 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI - 40% de croissance des revenus en 2024 - 25M€ investis en Recherche & Développement - 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année - 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine - scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine Pourquoi nous rejoindre : Dans un contexte de forte croissance, avec la création de nouveaux marchés, nous recherchons un comptable auxiliaire H/F pour compléter notre équipe. Vous serez rattaché au Responsable comptable et en étroite collaboration avec l'équipe en place (2 personnes), vous aurez pour missions : Gestion de la comptabilité fournisseur - Vérification de la conformité des factures et du respect des process de validation en vigueur dans l’entreprise ; - Comptabilisation de toutes les factures fournisseur ; - Coordination avec les managers des départements pour assurer la validation des factures et la bonne imputation analytique ; - Mise en paiement des factures - Suivre les éléments nécessaires au calcul et la comptabilisation des FNP / CCA - Être l’interlocuteur des fournisseurs - La gestion des notes de frais et des CB Gestion de la comptabilité client - Comptabilisation des encaissements clients (banque et facto) - Assurer les opérations de contrôle et suivi du compte client : balance âgée, provisionnement avec le Credit management - Etablir les FAE et constater les PCA - Participation aux travaux de clôture : revue des clients créditeurs, calcul des créances douteuses, passage en perte…. Votre profil : De formation comptable Bac+2/+3, vous avez impérativement une expérience de 3 ans en entreprise sur un poste similaire Vous êtes une personne polyvalente, rigoureuse, et à l'aise avec l'outil informatique. Vous appréciez le travail d'équipe mais êtes autonome dans vos missions Proactif, vous ne restez pas devant un problème mais cherchez une solution efficace et cohérente Ce que nous vous offrons : - Une rémunération attractive selon votre profil - Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement) - La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob - 6 semaines de Congés Payés - Une excellente mutuelle/prévoyance - 50% du titre de transport en commun remboursé - Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an - Une prime vacances Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours): Un échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition Un entretien avec Justine, Head of Accounting Un entretien avec Elodie, CFO, suivi d'un cas pratique #J-18808-Ljbffr
