Présentation d’ESPEREM, du DHRPJ et du pôle MILIEU OUVERT Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM a pour principales missions de lutter contre la pauvreté, la violence et la précarité en Ile-de-France. Elle accompagne des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l’expression de leur pouvoir d’agir.
Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs.
Au sein de l’association, le Département Henri Rollet – Protection de la Jeunesse (DHRPJ) accompagne des enfants et des familles en difficultés sociales, familiales et administratives, dans des situations de rupture ou de conflits. Son pôle Milieu Ouvert est composé de 5 services (2 services d’accompagnement à domicile AEMO/AED et Accueil modulable, 1 service d’hébergement individualisé, 1 service d’accompagnement des MNA et 1 service de médiation familiale).
Contexte et missions
Les défis à relever en protection de l’enfance sont nombreux et passionnants ! Sous la responsabilité de la Directrice de Département, entouré(e) de 4 Chefs de service et de la coordinatrice de la médiation familiale, vous pilotez les services et avez pour principales missions :
La déclinaison des orientations stratégiques associatives au niveau du pôle et l’animation des projets d’établissement pour permettre un accompagnement personnalisé au service des besoins des jeunes,
Le pilotage du pôle dans ses différentes dimensions (budgétaires, ressources humaines, qualité, techniques et logistiques),
L’animation de la démarche Qualité au sein de votre pôle, la coordination des activités et le développement de projets transverses visant une amélioration constante de la qualité d’accompagnement,
La représentation et le développement de partenariats et de réseaux,
La participation au pilotage stratégique de l’association via les instances de direction.
Profil
Titulaire d’une formation supérieure en Gestion de projets/Qualité/Organisation/Management, vous avez
Une expérience reconnue dans la direction d’établissements à vocation sociale, idéalement en protection de l’enfance
Des compétences managériales et des qualités relationnelles,
Une bonne maîtrise des mécanismes budgétaires propres au secteur,
Intègre, authentique et engagé(e) dans l’accompagnement des personnes vulnérables, vous êtes un(e) Femme/Homme de terrain sachant allier le stratégique, le conceptuel et l’opérationnel. Doté(e) de leadership, vous favorisez l’amélioration continue de la qualité des services et des pratiques, la cohésion d’équipe et le travail en réseau.
Structuré(e) et rigoureux(se) tout en étant créatif(ve) et force de proposition, vous êtes à l’aise avec la gestion budgétaire, le pilotage de projets et maîtrisez les outils informatiques et digitaux.
Statuts et conditions de travail
CDI, à temps plein, à pourvoir dès que possible
Des astreintes ainsi que des déplacements à Paris et en petite Couronne sont à prévoir
Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 (niveau directeur d’établissement)
Conditions de travail privilégiées : sites agréables, nombreux congés (5 semaines de CP - forfait jours - 18 jours de congés trimestriels), mutuelle prise en charge à 65%, Pass Navigo pris en charge à 100%
Présentation d’ESPEREM, du DHRPJ et du pôle Hébergement Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM a pour principales missions de lutter contre la pauvreté, la violence et la précarité en Ile-de-France. Elle accompagne des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l’expression de leur pouvoir d’agir.
Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs.
Au sein de l’association, le Département Henri Rollet – Protection de la Jeunesse (DHRPJ) accompagne des enfants et des jeunes en difficultés sociales, familiales et administratives, dans des situations de rupture ou de conflits. Son pôle Hébergement réunit quatre services/MECS sur trois sites différents, dont la MECS de Clair Matin Bizot qui accueille 40 jeunes entre 14 et 21 ans répartis en 2 services (une collectivité de 14 places et un service de pré-autonomie en appartements diffus pour 26 places).
Contexte et missions
Les défis à relever en protection de l’enfance sont nombreux et passionnants ! Garant(e) du respect des droits des jeunes et soucieux(se) de répondre à leurs besoins fondamentaux, sous la responsabilité du directeur de pôle et en vous appuyant sur une équipe pluridisciplinaire d’une trentaine de collaborateurs, vous avez pour missions principales :
Le pilotage du projet de service de la MECS en l’inscrivant dans une démarche d’amélioration continue de la qualité et en prenant en compte la réflexion sur l’adaptation de l’offre d’accompagnement,
L’élaboration et la mise en œuvre du projet personnalisé de chaque jeune,
La coordination des actions éducatives et sociales,
La redynamisation et l’encadrement de l’équipe socio-éducative dans le respect de la charte de management d’ESPEREM,
Le suivi des mesures de placement et des démarches administratives qui y sont liées,
Le développement des partenariats,
Le déploiement du projet immobilier et de réorganisation des locaux,
La participation à la dynamique associative.
Profil
Titulaire, au minimum, du CAFERUIS ou équivalent , vous avez une expérience reconnue en protection de l’enfance (si possible, en internat) et êtes apprécié(e) pour vos qualités managériales et relationnelles.
Intègre, authentique et engagé(e) dans l’accompagnement des personnes vulnérables, vous êtes un(e) Femme/Homme de terrain aimant travailler en équipe, tout en étant autonome. Structuré(e) et rigoureux(se), tout en étant force de proposition, vous êtes à l’aise dans un poste à responsabilité et maîtrisez les outils informatiques et digitaux.
Statuts et conditions de travail
CDI, à temps plein, à pourvoir dès que possible
Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 (Cadre de classe 2, reconnaissance du niveau 1 si diplôme correspondant), astreintes à prévoir
Conditions de travail privilégiées : nombreux congés (5 semaines de CP + RTT + 18 jours de congés trimestriels), mutuelle prise en charge à 65%
Présentation d’ESPEREM, du DHRPJ et du pôle Hébergement Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM a pour principales missions de lutter contre la pauvreté, la violence et la précarité en Ile-de-France. Elle accompagne des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l’expression de leur pouvoir d’agir. Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs.
Au sein de l’association, le Département Henri Rollet – Protection de la Jeunesse (DHRPJ) accompagne des enfants et des jeunes en difficultés sociales, familiales et administratives, dans des situations de rupture ou de conflits. Son pôle Hébergement réunit quatre services/MECS sur trois sites différents, dont la MECS de Clair Matin Bizot qui accueille 40 jeunes entre 14 et 21 ans répartis en 2 services (une collectivité de 14 places et un service de pré-autonomie en appartements diffus pour 26 places).
Contexte et missions Les défis à relever en protection de l’enfance sont nombreux et passionnants ! Garant(e) du respect des droits des jeunes et soucieux(se) de répondre à leurs besoins fondamentaux, sous la responsabilité du directeur de pôle et en vous appuyant sur une équipe pluridisciplinaire d’une trentaine de collaborateurs, vous avez pour missions principales : Le pilotage du projet de service de la MECS en l’inscrivant dans une démarche d’amélioration continue de la qualité et en prenant en compte la réflexion sur l’adaptation de l’offre d’accompagnement, L’élaboration et la mise en œuvre du projet personnalisé de chaque jeune, La coordination des actions éducatives et sociales, La redynamisation et l’encadrement de l’équipe socio-éducative dans le respect de la charte de management d’ESPEREM, Le suivi des mesures de placement et des démarches administratives qui y sont liées, Le développement des partenariats, Le déploiement du projet immobilier et de réorganisation des locaux, La participation à la dynamique associative.
Profil Titulaire, au minimum, du CAFERUIS ou équivalent , vous avez une expérience reconnue en protection de l’enfance (si possible, en internat) et êtes apprécié(e) pour vos qualités managériales et relationnelles. Intègre, authentique et engagé(e) dans l’accompagnement des personnes vulnérables, vous êtes un(e) Femme/Homme de terrain aimant travailler en équipe, tout en étant autonome. Structuré(e) et rigoureux(se), tout en étant force de proposition, vous êtes à l’aise dans un poste à responsabilité et maîtrisez les outils informatiques et digitaux.
Statuts et conditions de travail CDI, à temps plein, à pourvoir dès que possible Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 (Cadre de classe 2, reconnaissance du niveau 1 si diplôme correspondant), astreintes à prévoir Conditions de travail privilégiées : nombreux congés (5 semaines de CP + RTT + 18 jours de congés trimestriels), mutuelle prise en charge à 65%
Présentation d’ESPEREM, du DHRPJ et du pôle MILIEU OUVERT Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM a pour principales missions de lutter contre la pauvreté, la violence et la précarité en Ile-de-France. Elle accompagne des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l’expression de leur pouvoir d’agir. Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs.
Au sein de l’association, le Département Henri Rollet – Protection de la Jeunesse (DHRPJ) accompagne des enfants et des familles en difficultés sociales, familiales et administratives, dans des situations de rupture ou de conflits. Son pôle Milieu Ouvert est composé de 5 services (2 services d’accompagnement à domicile AEMO/AED et Accueil modulable, 1 service d’hébergement individualisé, 1 service d’accompagnement des MNA et 1 service de médiation familiale).
Contexte et missions Les défis à relever en protection de l’enfance sont nombreux et passionnants ! Sous la responsabilité de la Directrice de Département, entouré(e) de 4 Chefs de service et de la coordinatrice de la médiation familiale, vous pilotez les services et avez pour principales missions : La déclinaison des orientations stratégiques associatives au niveau du pôle et l’animation des projets d’établissement pour permettre un accompagnement personnalisé au service des besoins des jeunes, Le pilotage du pôle dans ses différentes dimensions (budgétaires, ressources humaines, qualité, techniques et logistiques), L’animation de la démarche Qualité au sein de votre pôle, la coordination des activités et le développement de projets transverses visant une amélioration constante de la qualité d’accompagnement, La représentation et le développement de partenariats et de réseaux, La participation au pilotage stratégique de l’association via les instances de direction.
Profil Titulaire d’une formation supérieure en Gestion de projets/Qualité/Organisation/Management, vous avez Une expérience reconnue dans la direction d’établissements à vocation sociale, idéalement en protection de l’enfance Des compétences managériales et des qualités relationnelles, Une bonne maîtrise des mécanismes budgétaires propres au secteur,
Intègre, authentique et engagé(e) dans l’accompagnement des personnes vulnérables, vous êtes un(e) Femme/Homme de terrain sachant allier le stratégique, le conceptuel et l’opérationnel. Doté(e) de leadership, vous favorisez l’amélioration continue de la qualité des services et des pratiques, la cohésion d’équipe et le travail en réseau. Structuré(e) et rigoureux(se) tout en étant créatif(ve) et force de proposition, vous êtes à l’aise avec la gestion budgétaire, le pilotage de projets et maîtrisez les outils informatiques et digitaux.
Statuts et conditions de travail CDI, à temps plein, à pourvoir dès que possible Des astreintes ainsi que des déplacements à Paris et en petite Couronne sont à prévoir Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 (niveau directeur d’établissement) Conditions de travail privilégiées : sites agréables, nombreux congés (5 semaines de CP - forfait jours - 18 jours de congés trimestriels), mutuelle prise en charge à 65%, Pass Navigo pris en charge à 100%
