Contexte La Clinique du Grand Large et la Polyclinique de Keraudren, sont deux établissements de soins qui proposent un projet médical commun permettant de s’inscrire dans le parcours de vie des patients. La spécialisation de chaque établissement autour des pôles de compétences favorise une complémentarité qui permet à chaque usager de bénéficier de soins de qualité. La Clinique du Grand Large est spécialisée dans les domaines de la chirurgie vasculaire, thoracique ainsi que dans la médecine interne et gynécologique. Les techniques opératoires mises en oeuvre, validées par les organismes de tutelle et les experts médicaux, offrent un réel confort par la réduction des douleurs post-opératoires notamment. Les praticiens des deux établissements sont inscrits dans une démarche de promotion de la chirurgie ambulatoire qui permet un retour à domicile précoce pour le patient. L’ensemble du personnel soignant apporte ses compétences, son attention et sa grande écoute pour le confort du patient durant son séjour. Enjeux Structurer un CODIR efficace en lien avec le DOP Accompagner le redressement économique initié sur les 2 sites au travers du portage d’un plan de développement d’activité sur les 2 sites et d’une optimisation des ressources. Rédiger un nouveau projet médical et d’établissement pour les 2 sites et embarquer les équipes médicales, l’encadrement et le personnel. Description de l’établissement CA: 50M€ Nbre ETP: 480 Activités: MCO Keraudren: 105 médecins, 172 lits d’hospitalisation, 12 348 séjours chirurgicaux dont 70 % en ambulatoire et représentant 12 % de l’activité chirurgicale du Finistère Grand Large: 45 médecins, 74 lits d’hospitalisation, 4988 séjours chirurgicaux dont 69 % en ambulatoire et représentant 5 % de l’activité chirurgicale du Finistère Plateau technique: 2 blocs 10 salles sur Keraudren et 5 salles sur Grand Large Autorisations: Grand Large: Chirurgie > Gynécologique et sénologique, ORL, plastique, reconstructrice et esthétique, vasculaire et thoracique; Médecine > Gastro-entérologie, pneumologie; Cancérologie > Chirurgie carcinologique mammaire et thoracique Keraudren: Chirurgie > Digestive et bariatrique, gynécologique, maxillo-faciale, orthopédique (membres sup et pédiatrique), plastique, reconstructrice et esthétique, urologique Médecine > cardiologie, endocrinologie, gastro-entérologie. Cancérologie > chirurgie carcinologique en digestif, gynécologie, maxillo-facial, urologie Maternité/A.M.P. > centre d’assistance médicale à la procréation, gynécologie, obstétrique, néonatologie, pédiatrie Urgences médicales et chirurgicales 24h/24 Site web de l’établissement: Site web de l’établissement: Descriptif du poste Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du Directeur/trice du territoire. Véritable développeur, vous êtes responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement, votre agilité vous permet de combiner autonomie et politique de groupe. Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets. Représentant l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité. Fin négociateur, vous êtes par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs. Promoteur et animateur de la politique qualité de l’établissement, vous mettez le patient au cœur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d’amélioration continue. Vous bénéficiez par ailleurs de l’appui des fonctions siège, du Directeur/trice des opérations et du Directeur/trice de territoire, votre N+1, avec qui vous nouez des relations fondées sur la confiance et la transparence. #J-18808-Ljbffr
Présentation La Polyclinique Grand Sud est un établissement pluridisciplinaire MCO (Médecine-Chirurgie-Obstétrique). Ouverte en 1995, elle résulte de la fusion de deux cliniques nîmoises et accueille aujourd’hui près de 53000 patients/an. L'établissement est un établissement du groupe ELSAN , + d'infos sur notre site ELSAN , groupe leader de l'hospitalisation privée en France, acteur de référence de l’offre de soins en France, est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique, cancérologie, soins de suite et de réadaptation, hospitalisation à domicile, psychiatrie, etc.) et dans toutes les régions de l’Hexagone. Aujourd’hui la Polyclinique Grand Sud recherche un(e) Cadre de Santé en Maternité Poste en CDI à temps complet Basé sur Nîmes Zoom sur le service Établissement reconnu pour son excellence et son accueil bienveillant des futures mamans et de leurs bébés. En tant que Cadre de Santé du service Maternité, vous serez garante du bon fonctionnement du service Maternité ainsi qu'au bon déroulement de l'accueil et des soins apportés au futurs mamans et à leurs bébés. Nous sommes une maternité réalisant entre 1300 et 1500 naissances par an, notre service est constitué de la façon suivante : 5 salles de naissance dont une salle nature 5 chambres de pré-travail 31 lits de suites de couches principalement en chambre seule Le service maternité est inscrit dans un parcours IHAB en vue de la certification prévue en novembre 2025. HDJ anté et post-partum géré dans parcours patients 2 jours par semaine géré par une sage-femme, une psychologue, une auxiliaire puéricultrice ainsi qu'une diététicienne. Missions Animer et encadrer le service maternité (sages-femmes, auxiliaires puéricultrices, IDE et aides-soignantes) Elaborer les plannings en lien avec la gestionnaire de planning Assurer la bonne communication et le partage des informations entre le service maternité et l'ensemble des services de l'établissement (cadre de santé et direction) Garantir la continuité des soins de la maternité ainsi que la qualité et la sécurité Developper les compétences des équipes de la maternité Garantir un bon climat social au sein du service Etre force d'amélioration Nos avantages Cadre au forfait avec 15 RTT Accès à l'offre du CSE : Chèques cadeaux, offres promotionnelles via de nombreux partenaires… Accès à la cafétéria : Prix réduit à chaque repas Accès au 1% logement : Aide à la location, accès à la propriété… Parking Prise en charge à 50% de l'abonnement au transport en commun Mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur #J-18808-Ljbffr
En rejoignant la Clinique médicale et cardiologique d'Aressy, tu embarques dans l'aventure passionnante qu'est ELSAN. Notre plateau technique offre un cadre dans lequel tu pourras développer tes compétences et offrir des soins de qualité aux patients.
Nous fonctionnons en équipe, réunissant divers professionnels de la santé tels que des infirmiers, des diététiciennes, des membres de la direction, des psychologues, des assistantes sociales, du personnel technique, des agents d'accueil, des médecins, des responsables des ressources humaines et des pharmaciens.
Dans ce cadre diversifié, chaque individu contribue avec ses expériences et sa personnalité.
Le poste est à pourvoir immédiatement.
Notre pôle plateau technique est composé de manière suivante :
Service de semaine : patients programmés au bloc OP (20 lits) USIC : 8 postes (patients en phase aigüe) Bloc de cardio-interventionnelle (l’hémodynamique et de la rythmo)
Tes missions en tant que Cadre de pôle consisteront à :
Assurer les conditions nécessaires à la mise en place du projet médical dans le ou les services placés sous ta responsabilité Assurer également des missions transversales au sein de l’établissement dans les diverses instances telles que défini dans le projet management de la gestion de la qualité et des risques. Gérer et manager le personnel et les moyens matériels qui sont alloués au bloc opératoire, dans le respect des règles en vigueur dans l’établissement, des consignes du groupe, et des règles de fonctionnement de la charte du bloc opératoire. Tu es par ailleurs garant de l'application du projet de soins infirmiers au sein du pôle, dans un souci permanent de qualité et de sécurité des soins tout au long de la prise en charge du patient et d’optimisation de l’activité de façon efficiente. Tu pourras de plus être amené(e) à assurer des missions transversales dans vos domaines de compétences.
Rejoins-nous si tu désires partager ta personnalité, tes idées et tes projets, et contribuer à nos valeurs !
La rémunération est en fonction du profil.
La Clinique Médicale Et Cardiologique D’Aressy Fait Partie Des Hôpitaux Privés Béarn-Bigorre Du Groupe ELSAN. Elle Accueille 10 000 Patients Par An Dans Le Cadre D’un Projet Médical Multidisciplinaire, Avec 2 Activités Principales En Hospitalisation Complète Et De Jour
Médecine : Cardiologique, Médecine endocrinologique et Gériatrique Soins de Suite et de Réadaptation : polyvalents, cardiologiques et pneumologiques
Avec 6 spécialités médicales (pneumologie, cardiologie médicale et interventionnelle, gériatrie, médecine générale, radiologie et endocrinologie), un plateau technique de cardiologie interventionnelle hautement spécialisé et des programmes de réadaptation, la clinique propose une offre de soins complète grâce à ces 42 praticiens et ses équipes soignantes.
Plus d'infos sur notre site : clinique est un établissement du groupe ELSAN, + d'infos sur notre site et sur le site de la Clinique rejoignez un groupe en pleine croissance, leader de l’hospitalisation privée, + de 130 cliniques en France, 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins.
Nos Valeurs
L’attention à l’autre Le lien social L’esprit d’équipe
Postule en un clic ou contacte-nous
Perrine MALAQUIN - Pilote de Recrutement Territorial
Tel : Port. :
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« Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. » #J-18808-Ljbffr
Informations sur le groupe Acteur de référence de l’offre de soins en France, le groupe ELSAN est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 217 établissements du groupe et soignent plus de 4.2 millions de patients par an. Plus d'infos sur notre site : Le Groupe ELSAN déploie, sur l’ensemble de ses établissements regroupés en territoire, une stratégie ambitieuse sur 3 axes : Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire. La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation. La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements. La Clinique Belledonne à Grenoble La Clinique Belledonne - CA de 50,2M€ La directrice de la Clinique Belledonne recherche un/une Directeur/trice opérationnel(le) pour la Clinique Belledonne - MCO, située à Saint Martin d'Hères (38). La Clinique Belledonne est un établissement de santé privé, en médecine, chirurgie et obstétrique, de court séjour faisant partie du groupe ELSAN. Elle repose sur 4 pôles d’excellence : chirurgie, cancérologie, santé de la femme et santé du cœur. Elle regroupe 150 médecins et près de 550 collaborateurs et dispose d'une maternité de niveau 2A avec service de Néonatologie, un centre de PMA, un centre de l’endométriose, des parcours spécialisés autour du cancer du sein, de l’utérus et également de la chirurgie gynécologique. L’équipe médicale de Belledonne peut répondre à l’ensemble des pathologies cardiaques avec notamment une unité de soins intensifs en cardiologie, une unité de douleur thoracique, un service de cardiologie interventionnelle, un service de rythmologie et un pôle consultation. L’établissement est également doté d’une hélistation pour prendre en charge les urgences cardiaques. La chirurgie carcinologique est une spécialité reconnue de l’établissement, classé 21ème parmi les meilleurs établissements de France selon Le Point. Des parcours de soins coordonnés (Parcours ONCOBEL) ont été mis en place pour améliorer la prise en charge des patients atteints de cancers thoracique, gynécologique et urologique. L’Institut Alpin du Sein est installé au sein de la Clinique Belledonne et accompagne les femmes avant et après chirurgie dans le cadre des parcours. Vous pourrez vous appuyer sur un Comité de Direction composé de : Une Responsable des Ressources Humaines Un Business Partner Finance Une Directrice des Soins Une Responsable des Plateaux Techniques Blocs Un Pharmacien gérant Un Responsable Technique et Immobilier Une Responsable qualité et gestion des risques Un Responsable informatique Site internet de la Clinique : La Clinique Belledonne fait partie du Territoire Rhône Alpes qui réunit 8 établissements pluridisciplinaires : 6 MC, 2 MCO, 2 SSR chirurgie et ses 3 HAD, 1 Centre d’imagerie, 1 Centre médical et 3 Centres de chirurgie réfractive. Les missions Membre du Comité de Direction de la clinique, sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de l’établissement, vous participez activement aux projets transverses et pouvez jouer le rôle de chef de projet sur certains dossiers. Vous accompagnerez la Directrice de l’établissement et les membres de l’équipe de direction sur tous les sujets opérationnels tels que : En collaboration avec le Directeur, participation à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques, notamment : Projet d’Etablissement, notamment projet médical Projets d’investissement : Élaboration et respect des CAPEX Élaboration, mise en œuvre et maîtrise du budget Management des équipes non soignantes : PMSI, admissions, facturation, accueil, hôtellerie, technique, biomédical, sécurité Déploiement de la politique ressources humaines dans son périmètre Mise en œuvre de la politique hôtelière Missions transversales : Pilotage de l’alimentation du DPI et du DMP en conformité avec les engagements pris auprès des tutelles en liens fonctionnels avec RAQ et DSI Systèmes d’information : Sécurité, développement, investissement En l’absence du Directeur, représentation de la Direction au sein de toutes les instances, médicales et sociales. Les enjeux du poste Enjeux offre de soins & organisation interne Enjeux pilotage activité Enjeux RH Enjeux qualité Participation à la définition et mise en œuvre de la stratégie d’établissement Support méthodologique de l’accompagnement au changement, chef de projet Optimisation des parcours ambulatoires, Développement des parcours de Récupération Rapide Après Chirurgie Développement des Hôpitaux de Jour Développement et renouvellement des autorisations d’activités médicales Optimisation, rationalisation des organisations et parcours de soins Mise en œuvre et suivi d’indicateurs de performance/pilotage dans les soins en collaboration avec le Business Partner et le Directeur de l’établissement Participation à la définition et mise en œuvre de la stratégie hôtelière Participation à la définition et mise en œuvre des projets d’optimisation des fonctions supports Les outils : Maîtrise des outils informatiques courants (Pack Office: Excel…) Maîtrise des outils en place dans l’établissement notamment le logiciel de pilotage d’activité/capex (Easy budget, CTI santé, Power BI, gestion des plannings…) Maîtrise des outils siège (Tableaux de bord, Site intracommunautaire…) #J-18808-Ljbffr
Elsan Prévention, filiale du groupe Elsan, 1er opérateur de cliniques privées en France, est un réseau multisites constitué à ce jour de 5 centres médicaux répartis dans de grandes villes en France. 5 nouvelles ouvertures sont prévues sur les 2 prochaines années. L’effectif actuel de 100 collaborateurs est amené à doubler dans le cadre de la croissance du réseau. Rattaché à la direction opérationnelle, vous êtes en charge de l'administration du personnel en autonomie et l’interlocuteur de l’ensemble des collaborateurs sur les sujets RH. Vous établissez l’ensemble des paies chaque mois (sans sous traitance) et accompagnerez le passage sur la solution ADP. Poste évolutif avec le développement de l’activité, idéal si vous êtes déjà autonome sur le périmètre des missions et motivé pour évoluer et participer à un projet en croissance. Vos missions Gestion de la paie Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc. Établir les bulletins de paie en autonomie Établir les déclarations sociales nominatives mensuelles (DSN) Transmission des états mensuels de paie au service comptable Administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps. Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi…). Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (IRP) et préparer les réunions CSE (centralisation des points, convocations, rédaction des ordres du jour et transmission des éléments aux élus). Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel. Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations. Accompagner les managers et les conseiller. Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…). Rédiger des notes RH en collaboration avec la direction : comptes rendus de réunions, notes administratives, notes de service. Optimisation des outils de la fonction RH Actualiser les supports de suivi et de gestion Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors…) suivre la veille juridique et sociale RH gestion du SIRH Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés Appui aux managers pour la rédaction et la diffusion des offres d’emploi Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses d’embauche, DPAE (déclaration préalable à l’embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle…. Organiser l’intégration d’un nouveau salarié en collaboration avec les managers d’équipe et le suivi des périodes d’essai Gestion de la mobilité et carrière - Administrer des dossiers individuels des salariés (notes des nouveaux éléments survenant au cours de leur carrière : promotions, accidents de travail, sanctions…). - Organiser et suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels) - Suivre les dossiers de prévoyance sociale et de retraite. Formation - Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel. - Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement Pour débuter courant décembre 2025 #J-18808-Ljbffr
Présentation LaClinique Saint Vincent , située à Besançon, regroupe une équipe de 450 collaborateurs et plus de 80 Praticiens. Nous disposons de 230 lits et places répartis dans les services suivants: pôle de cardiologie, pôle de chirurgie, pôle fragilités, ambulatoire, hospitalisation de jour et pôle médico-technique avec un bloc opératoire comprenant 17 salles. LaClinique Saint Vincent est un établissement du groupe ELSAN. Plus d'infos sur notre site Vos missions Au sein d’une équipe composée d’une Responsable Qualité, d’une Secrétaire et d’une Cadre Hygiéniste, vous intégrerez un environnement stimulant et en constante évolution. Vous bénéficierez également du soutien de la Direction qualité du groupe, qui vous accompagnera dans votre parcours. En étroite collaboration avec la Responsable Qualité et Gestion des risques, vos principales missions seront de : Traiter les demandes de dossiers médicaux avec rigueur et efficacité. Accompagner les responsables de services dans la rédaction de procédures, l’analyse des risques et le suivi des indicateurs Piloter la mise à jour et l’optimisation de la gestion documentaire. Suivre les événements indésirables en contribuant activement à la culture de la déclaration et au suivi des actions correctives. Participer à l’alimentation et au suivi du Plan d’Action Qualité et Sécurité des Soins (PAQSS). Participer à la réalisation des audits en service, de la définition des grilles d’audit à la restitution des résultats. Ce que nous vous offrons Un CDD à temps plein du 24 novembre 2025 au 31 mai 2026 Un rythme de travail de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (7 heures par jour). Une rémunération selon la Convention Collective FHP. #J-18808-Ljbffr
Présentation La Polyclinique de Franche-Comté est un établissement pluridisciplinaire MCO de 129 lits et places. 20000 patients sont pris en charge chaque année dans ses services: Bloc opératoire central de 10 salles –spécialités: chirurgies orthopédique, gynécologique, digestive,urologique, vasculaire, ophtalmologique, ORL, esthétique Bloc d’endoscopie de 2 salles Chirurgie ambulatoire Hospitalisation de chirurgie Unité de soins continus Maternité de niveau 1 Hôpitaux de jour Centre d’assistance médicale à la procréation Service de chimiothérapie. Le taux d’ambulatoire de la clinique est supérieur à 80%. L’établissement compte une soixantaine de praticiens et 250 collaborateurs. Pour en savoir plus : L'établissement est un établissement du groupe ELSAN, +d\'infos sur notre site Vos missions Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur d’établissement, vous avez pour mission d’organiser et de coordonner les soins infirmiers. Vous faites partie du Comité de Direction de l’établissement et participez à la définition et à la déclinaison du projet de l’établissement. Vos principales missions seront les suivantes : Concevoir et piloter la politique de soins dans le respect des orientations et du projet de l’établissement Garantir la qualité et la sécurité des soins Organiser et Optimiser la gestion des flux patients de l’entrée à la sortie Fédérer l’équipe d’encadrement, créer une cohésion d’équipe, instaurer une dynamique positive sur les différents secteurs Participer activement à la gestion des effectifs en adéquation avec l’activité mais aussi au recrutement des jeunes AS et IDE en lien avec les écoles du département et à la politique d’accueil et de fidélisation en coordination avec la DRH Participer activement à la construction budgétaire et au pilotage opérationnel de votre périmètre Être force de proposition sur les organisations pour développer de nouveaux projets et/ou pour soutenir l’activité Vous encadrez 120 ETP (IDE, soins de support) et avez 6 cadres de services en management direct (bloc opératoire, bloc endoscopie, maternité, hospitalisation complète, ambulatoire, oncologie). #J-18808-Ljbffr
( Le Centre Médico Chirurgical de Tronquières, clinique privée appartenant au Groupe ELSAN située à Aurillac, est un établissement pluridisciplinaire, comptant 350 salariés et plus de 50 praticiens. Elle s’impose comme un des acteurs principaux de la santé sur le département. Nous avons pour mission de fournir des soins de qualité à nos patients dans un environnement respectueux et bienveillant. Nous recherchons un comptable H/F. Missions: En tant que comptable, vous serez sous la responsabilité du directeur et business Partner. Vous serez amené(e) à évaluer l'état financier de l'établissement. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes: Préparer les états et fichiers nécessaires à la facturation Faire un suivi spécifique des travaux (contrat, acompte, solde) Suivre les contrats (maintenance, prestations de service, etc.) Assurer un suivi des circuits spécifiques Achats/facturation (DMIs, Produits de Chimio, Transport article 80, etc.) Suivi des Capex (validation des ordres dans SAP, suivi des mises à l'urnes, suivi image, reclassement et ventes immo, etc.) Gérer le logiciel (création de comptes et accompagnement des utilisateurs) Suivi des opérations de règlement Participer à la clôture mensuelle et annuelle Participer au processus budgétaire #J-18808-Ljbffr
La Polyclinique de l’Ormeau à Tarbes (65) recrute un IBODE (H/F) en CDI pour rejoindre ses équipes. Rattaché(e) à la responsable des blocs opératoires, vous aurez pour missions : Organiser, réaliser des soins et des activités en lien avec le geste opératoire, en pré, per et post interventionnel Mettre en œuvre des mesures d’hygiène et de sécurité en tenant compte des risques inhérents à la nature des interventions, au travail en zone protégée et à l’utilisation de dispositifs médicaux spécifiques Gérer les équipements, les dispositifs médicaux Vous intégrerez l’équipe du pool en CDI et effectuerez les remplacements au sein des blocs opératoires des 2 sites : Ormeau centre : 6 salles / spécialités : gynéco/obs, cardiologie interventionnelle et endoscopie bronchiques Ormeau Pyrénées : 9 salles / spécialités : endoscopie digestive, orthopédie, urologie, esthétique, vasculaire, ophtalmo, stomato, maxillo, viscéral, ORL Horaires de travail : Période de travail de 11h30 à 6h (planning mixte 2 journées de 11h30 et 2 journées de 6h) / semaine de 4j Planning en roulement défini à l'année Pas de rotation jour/nuit imposée Pas de rappel sur jours de congés et jours de repos Rémunération : Rémunération attractive : selon la Convention collective de la FHP + 8,33% Reprise de l’ancienneté métier Prime pool en tant que «volant(e)» au sein des blocs opératoires de 80€/mois Indemnités de dimanche / nuit / jours fériés Possibilité d’assurer des heures supplémentaires majorées et payées ou récupérées Drois à congés : 30 jours de congés annuels Jours de congés fixés 6 mois à l’avance Fériés récupérés ou payés Temps de récupération annuel habillage Les petits + : Primes SEGUR 1 et 2 en vigueur Primes métier et primes service Prime annuelle (intégration) Prime de chaussures Création d’un coffre-fort numérique personnel (valable 50 ans) Mutuelle de groupe et participation employeur à hauteur de 100% part salariale niveau 1 Accès au CSE du groupe Cafétéria Sodexo entre 12h et 14h (plateau repas midi de 4€ environ) avec possibilité de se réchauffer ses plats Parcours de formation Activités sociales et culturelles du CSE Promotions en interne Professionnalisation Possibilité d’évolution et changement de service au regard de la taille de la structure Que vous soyez IDE junior ou expérimenté(e), nous avons à cœur de vous accueillir au mieux au sein de notre établissement ! Une période de doublon et une période de tutorat sont systématiquement mises en place à la prise de poste afin de favoriser votre intégration. Ces périodes seront personnalisées et adaptées en fonction de votre expérience. Nous vous proposerons également une visite guidée de l’établissement afin de vous familiariser avec les lieux. #J-18808-Ljbffr
Overview SENY est une filiale du Groupe ELSAN, leader français de l’hospitalisation privée. Elle exploite des centres de profits et développe une expertise sur les activités de médecine nucléaire et de radiothérapie. L’équipe de direction, à taille humaine, est composée de : Direction générale, finances, ressources humaines, informatique, immobilier, qualité-gestion des risques, communication. Le siège social est basé à Sarcelles. Les implantations/sites se situent notamment en région IDF, Nord, Grand Est, Bretagne, Nouvelle Aquitaine. Le Groupe s’inscrit dans une dynamique de croissance forte, et s’appuie sur des partenariats étroits avec les équipes de médecins libéraux, les établissements de santé publics et privés, pour développer les filières de soins en oncologie sur les territoires. Le Responsable Opérationnel du Système d\'Information (H/F), pilote l\'alignement du système d\'information du métier sur les besoins fonctionnels. Il manage les équipes opérationnelles sur son territoire et apporte son support pour les territoires de la région. Support S’assure de la montée en compétence des équipes locales Manage les équipes et prestataires au quotidien Fait appliquer les procédures de sécurité opérationnelle Pilote avec les équipes locales la fourniture des environnements de travail Assurer et coordonner la gestion des actifs Définit avec les métiers les plages et engagements de services pour les applications critiques et s’assure de la bonne connaissance de l’organisation du support Production S’assure de la bonne exécution de la production informatique de son territoire Applique les processus de communication liés aux déploiements et mises en production Pour les ressources sous sa responsabilité, documente et planifie les tâches réalisées localement Pour les SI locaux, s’assure de la réalisation des tests réguliers de sauvegardes et restauration Pour les SI locaux, garantit l’application des procédures de gestion des comptes et de mots de passe Identifie les besoins techniques ou réglementaires pour chaque projet local et en assure l\'expertise technique S\'assure de l\'application de la matrice des accès par groupe d\'utilisateurs Applique la charte informatique et les principes techniques de la PSSI Fait appliquer sur son territoire les bonnes pratiques en matière de sécurité du SI auprès des utilisateurs incluant le déploiement des formations dédiées Projets Participe à la définition du Portefeuille de projets et remonte les besoins au RSI dans une logique de convergence avec la politique de groupe Traite les demandes de nouveaux usages et qualifie les besoins d\'évolutions Suit et conduit les projets et s’assure de leur adéquation avec les besoins des centres Coordonne les tests unitaires et d\'intégration avant la recette fonctionnelle Supervise la documentation pour les projets locaux En local, assure le respect méthodologique et le pilotage Contribue à la gestion des risques Capacité à porter des projets transverses à l’échelle de la BU #J-18808-Ljbffr
