Le groupe Domino RH se distingue depuis 25 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 200 agences en France et à l’étranger et 400 M€ de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » et deux cabinets de recrutement « HC Resources » et « Nextep HR ». À cela s’ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition). Raison d’être – Missions : Nous recherchons actuellement un profil de Chargé RH pour le suivi GEPP, formations de nos permanents et performances individuelles . Ce poste est rattaché à la RRH du siège à Lyon 3. Missions principales : Gestion de la Formation : - Gestion opérationnelle de la formation : recueil des besoins, suivi des critères d'éligibilités, parcours de carrière, inscriptions & suivi des collaborateurs en formations, suivi administratif et budgétaire. - Veiller à la bonne gestion des organismes de formation interne, conformément à la certification Qualiopi. - Participer à la mise en place de nouveaux projets, notamment en identifiant et en contactant des organismes.
Domino RH recrute son futur Chargé de recrutement et relation client (H/F) passionné et dynamique pour rejoindre notre équipe en pleine expansion au sein de notre agence Domino Care (secteur médico-social).
Description du poste : Sous la responsabilité du responsable d'agence, vous travaillerez en collaboration directe avec l’ensemble de l’équipe. Vous serez en relation permanente avec les intérimaires.
Vos missions seront variées et stimulantes.
Vous commencerez par le sourcing de candidats, en identifiant les talents qui correspondent aux besoins de l'entreprise. Vous rédigerez et diffuserez des offres d'emploi attractives pour attirer les meilleurs profils.
Vous sélectionnerez les candidatures reçues et effectuerez des pré-qualifications téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
Ensuite, vous mènerez des entretiens de recrutement et assurerez le suivi des candidats, les accompagnant tout au long du processus.
Vous organiserez la délégation et les placements des intérimaires, en veillant à ce que chaque candidat soit parfaitement intégré et opérationnel.
Vous serez responsable du suivi et du traitement administratif des dossiers des intérimaires, incluant les relevés d'heures, la gestion des plannings, la rédaction de contrats et le suivi des heures travaillées.
Chaque jour, vous travaillez à fidéliser et développer votre clientèle. Vous assurez un suivi régulier, écoutez leurs besoins, répondez aux bons de commande et gérez les litiges. En tant que prestataire emploi, vous êtes en contact constant avec vos clients pour présenter, suivre et accompagner vos intérimaires, renforçant ainsi la confiance et les relations.
Profil recherché : Polyvalent, de nature organisée, rigoureux et autonome, vous faites attention aux détails et vous appréciez travailler en équipe.
La maîtrise du stress est essentielle pour ce poste, où vous serez fréquemment amené à travailler dans des situations d'urgence.
Tenace et persévérant, vous possédez une aisance relationnelle et une bonne capacité d’analyse.
En plus de vos compétences, c'est bien votre personnalité qui fera la différence et l'envie de construire sur du long terme.
Package : Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) – participation à l’abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) Participation aux frais de transport
Description de l'entreprise : Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l’étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s’ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
Domino RH recrute son futur Attaché Commercial et Recrutement (H/F) prêt à relever des défis et à prendre en main son activité sur le second œuvre au sein de notre agence Domino Missions (secteur BTP, industrie et logistique) en pleine expansion.
Vous êtes passionné par le commerce et avez l'âme d'un entrepreneur. Alors, cette offre est faite pour vous ! Sous la responsabilité du responsable d'agence, vous travaillerez en collaboration directe avec l’ensemble de l’équipe.
Votre première tâche consistera à développer un portefeuille de clients. Vous prospecterez de nouveaux contacts, prendrez des rendez-vous, présenterez nos services avec conviction, négocierez les contrats et finalement les conclurez.
Ensuite, il vous faudra fidéliser ces clients. Pour cela, vous assurerez un suivi régulier, écouterez attentivement leurs besoins et proposerez des solutions adaptées.
Vous gérerez également les litiges avec tact et professionnalisme. Vous aurez également pour mission de recruter les meilleurs talents.
Vous rédigerez et diffuserez des offres d'emploi, effectuerez du sourcing, mènerez des entretiens de recrutement, évaluerez les compétences des candidats et les présenterez aux clients.
Sur le plan administratif, vous participerez au placement en missions, rédigerez les contrats de travail, contrôlerez les paies, suivrez les temps de travail et gérerez les fins de mission.
Vous participerez activement à la stratégie commerciale de l'entreprise en analysant le marché, en effectuant une veille concurrentielle et en proposant des actions commerciales innovantes.
Enfin, vous gérerez votre activité comme un véritable centre de profit, en suivant les indicateurs de performance et en gérant vos chiffres avec rigueur et précision.
Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle enrichissante et stimulante !
Package :
Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle
Forfait 41 h/semaine
6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an)
Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté)
Participation à l’abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté)
Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur.
Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR)
Véhicule de société ou participation aux frais de transport
Profil recherché : Vous êtes idéalement diplômé d’un BAC +3 en commerce ou ressources humaines.
Vous avez déjà réalisé un stage, une alternance ou un premier poste similaire, de préférence dans le secteur de l’intérim ou dans le recrutement.
De nature dynamique et doté d'une vraie force de persuasion, vous avez le sens de la négociation, collaborateur de challenge, vous disposez d'un véritable esprit de service et voulez participer activement au développement commercial de l’agence.
En plus de vos compétences, c'est bien votre personnalité qui fera la différence et l'envie de construire sur du long terme.
Rejoindre Domino RH, c’est intégrer un groupe dynamique et en pleine croissance, où vous aurez l’opportunité d’évoluer professionnellement et personnellement dans un cadre riche en valeurs humaines.
Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à notre mission de valorisation des Richesses Humaines, nous sommes impatients de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique et passionnée.
La suite ? L’équipe Recrutement se fera un plaisir de vous contacter pour un entretien RH à distance suivi d’un entretien opérationnel en agence pour finaliser le recrutement et démarrer l’aventure ensemble !
Sous la supervision de la Directrice Déléguée, le Directeur du recrutement joue un rôle déterminant dans la mise en œuvre de notre stratégie de recrutement, en assurant une dynamique d'acquisition de candidats à la fois quantitative et qualitative pour nos postes clés en agences. Missions et Activités principales : • Pilotage du recrutement : Coordination avec la direction pour identifier et suivre les besoins en recrutement internes, en assurant une communication efficace et un suivi des KPI. • Gestion du processus de recrutement : Rédaction et diffusion des offres, sourcing via divers canaux (médias sociaux, bases de données, événements de networking, forums, écoles), gestion des candidatures et présélection selon les exigences des postes. Recrutement direct du personnel du siège. • Expérience candidat et relation candidats : Communication fluide de la réception des candidatures à l’intégration, en garantissant des réponses rapides et un suivi personnalisé. • Optimisation et outils : Pilotage des prestataires Jobboards (budget 2M) & Outils, suivi des KPI annonces et proposition d’améliorations en lien avec les nouvelles tendances et technologies RH. • Engagement et marque employeur : Animation des réseaux sociaux et du réseau local pour attirer les talents et promouvoir la culture d’entreprise. • Management et formation : Encadrement et accompagnement de l’équipe sur les bonnes pratiques et outils RH. Gestion d'équipe : • 1 Responsable recrutement branche Sud • 2 Chargés de recrutement • 1 Chargé de développement réseau écoles (alternance)
De formation Bac+3/4, vous êtes un(e) professionnel(le) du recrutement. La connaissance du secteur du Travail Temporaire serait un vrai plus. Savoir-faire : Capacité à recruter en lien avec la marque employeur / Evaluation des candidats de façon pertinente / Gestion de son organisation / Capacité de négociation / Veille active sur les outils et tendance du recrutement / Gestion des outils et respect des procédures. Vous êtes quelqu'un de dynamique dans le discours et dans l'approche. Vous avez le sens de l’initiative, autonomie, pragmatisme, pédagogie et sens du relationnel. Vous devez avoir une excellente maîtrise de l'outil informatique. Package : Fixe + variable - Forfait 41 h/semaine (6 semaines de congés payés) 7ème semaine de congés offerte (après un an d'ancienneté) en 10 demi-journées / an - Télétravail - Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur - Transports : 75% pris en charge par l’employeur - Tickets restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) - Chèque cadeau à Noel (après 6 mois d'ancienneté) - Prise en charge d'activité sportive (après un an d'ancienneté) 250EUR
