Plongez au cœur de l'Innovation avec le Groupe CRIT et rejoignez-nous en tant que DevOps !
Vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologies et prêt(e) à relever des défis excitants ? Le Groupe CRIT, leader du travail temporaire et du recrutement en France, recherche un DevOps AWS / CI/CD Freelance pour une mission stratégique de 3-4 mois . Cette mission vise à refondre et moderniser notre infrastructure CI/CD en adoptant une solution basée sur GitHub Actions et AWS . Vous serez en charge de la mise en œuvre d’une nouvelle architecture CI/CD, depuis la phase de Proof of Concept (POC) jusqu’à son déploiement opérationnel sur un périmètre défini, en collaboration avec nos équipes techniques.
Contexte de la mission Suite à un audit détaillé, nous avons identifié des limites dans notre pipeline CI/CD actuel, basé sur AWS CodePipeline , notamment en termes de complexité, de visibilité et de souplesse. Le projet vise à : Migrer vers une solution GitHub Actions , plus moderne et adaptée à nos besoins. Intégrer nos outils sur l'ensemble de la chaine de livraison. Simplifier et automatiser nos processus de déploiement. Améliorer la traçabilité des déploiements et la collaboration entre les équipes techniques et produit. Cette mission s’inscrit dans une démarche DevOps collaborative avec un fort enjeu de transmission et d’autonomie pour nos équipes.
Objectifs de la mission : Réalisation et validation d’un POC GitHub Actions : Développer et tester une architecture CI/CD pour un micro-service et un micro-frontend. Implémenter un workflow GitHub Actions intégrant les phases de test, build et déploiement automatique sur les environnements DEV , TEST et PROD . Configurer des rôles IAM sécurisés (via OIDC) pour gérer les permissions avec GitHub Actions.
Création de workflows CI/CD réutilisables : Concevoir et documenter des workflows réutilisables pour les équipes backend et frontend (micro-services et micro-frontends).
Migration progressive et accompagnement : Accompagner les équipes sur la transition des pipelines CI/CD existants d’AWS CodePipeline vers GitHub Actions. Former les équipes techniques sur les nouveaux workflows et outils.
Mise en œuvre d’un modèle de branching avancé : Appliquer un modèle Trunk-based avec release branches et tags pour assurer une meilleure traçabilité des déploiements. Automatiser les déploiements en respectant les étapes de validation par environnement (DEV → TEST → PROD).
Intégrer les outils de livraison à notre outil de gestion de tickets
Amélioration continue et documentation : Identifier des axes d’amélioration pour optimiser la performance, la sécurité et la fiabilité de notre infrastructure CI/CD. Rédiger une documentation claire et accessible pour garantir la pérennité de la solution.
Vous travaillerez sur : Un POC fonctionnel validé par les équipes. Des workflows CI/CD réutilisables et documentés. Une configuration sécurisée des permissions (ruleset GitHub pour merge/push/tag). Une transition partielle des pipelines existants vers GitHub Actions. Une intégration de bout en bout dans notre outillage de gestion de projet. Une documentation complète accompagnée d’une formation des équipes.
Profil recherché Expertise confirmée en DevOps et CI/CD : expérience démontrée sur GitHub Actions et AWS (Serverless, CDK, IAM). Bonne connaissance des pipelines AWS CodePipeline : compréhension de l’existant pour faciliter la migration. Familiarité avec les modèles de branching avancés (Trunk-based, release branches). Capacité à livrer des solutions robustes, performantes et documentées. Expérience en accompagnement et formation d’équipes techniques. Force de proposition : capacité à identifier et à résoudre des problématiques complexes.
Détails de la mission Durée : 3 mois (possibilité d’extension selon les besoins). Localisation : Sur site, avec possibilité de remote. Démarrage : Dès que possible.
Pourquoi rejoindre cette mission ? Impact stratégique : Vous serez au cœur d’une transformation clé pour le Groupe CRIT. Autonomie : Une mission où vous aurez la liberté de concevoir et d’implémenter des solutions innovantes. Collaboration directe : Travaillez avec un CTO impliqué et des équipes techniques prêtes à évoluer. Environnement moderne : AWS Serverless, GitHub Actions, CI/CD, et une approche innovante de bout en bout.
Si vous souhaitez relever ce défi passionnant et contribuer à l'essor de CRIT Innovation, n'hésitez pas à postuler !
Mission L’équipe de Rennes BTP , spécialisée dans le domaine des solutions d’emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, …) recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DE TALENT H/F.
Mon quotidien de recruteur(se) c’est quoi ? - De l’écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients - Du relationnel et de la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats - De l’expertise en ressources humaines pour fidéliser et faire monter en compétences mes collaborateurs (intérimaires) - De la rigueur pour être garant de la fiabilité administrative et juridique des informations que je transmets à mes interlocuteurs Enfin et c’est essentiel : de la POLYVALENCE ! La gestion des imprévus c’est mon quotidien.
Profil Sherlock Holmes dans l’âme tu es curieux(se) et tu aimes trouver la perle rare ? Tes proches te définissent comme une personne à l’écoute, et capable de t’adapter à toutes les situations. Tu sais faire preuve de rigueur et d’organisation pour atteindre tes objectifs. Alors viens relever le défi au sein de notre équipe CRIT Rennes BTP .
Rémunérations et avantages : 11 jours de RTT Variable sur le résultat de l'agence non plafonné Une carte Ticket Restaurant, Un régime de prévoyance et santé de qualité, Les offres du Comité Social d’Entreprises (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc…)
Crit Courbevoie Agence spécialisée dans le recrutement de personnel fonctions Support Cadre et non Cadre recherche pour la filiale française de l'un de ses clients Structure Internationale dans le Retail media un : Spécialiste des opérations R.H et Paie Anglais courant H/F Rejoindrez une équipe soudée et dynamique, composée d’un VP Ressources Humaines, d’un Talent Acquisition Manager, et d’un HR Business Partner Europe, toujours prêtes à relevées de nouveaux défis ! En tant que HR Operations Specialist (Payroll & HRM), vous serez responsable de la gestion quotidienne des processus RH en assurant leur efficacité et leur conformité. Vous jouerez un rôle essentiel pour optimiser ces processus et soutenir les initiatives stratégiques des ressources humaines. Principales Activités : Gestion des variables de Paies en collaboration avec le Prestataire pour 130 collaborateurs France et Europe via le logiciel SIRH LUCCA Collecter et vérifier les informations nécessaires à l’établissement des bulletins de paie (absences, congés, bonus, etc.) en lien avec notre prestataire de paie. Administrer les avantages sociaux tels que les tickets restaurant, les primes, et autres. Administration du Personnel / RH Créer et mettre à jour les dossiers individuels des employés dans notre SIRH. Rédiger les contrats de travail, les avenants et gérer les formalités liées à l’embauche et à la sortie des salariés. Maintenir les bases de données RH à jour dans nos différents outils et produire les reportings et tableaux de bord RH (Excel, Pack Office). Gérer le suivi de la facturation du département. Support Généraliste RH Participer au processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres d’emploi, présélection des candidatures, organisation des entretiens). Être l’ambassadeur/drice de l’expérience employé de l’onboarding à l’offboarding. Assister à la gestion du plan de formation (inscriptions, suivi administratif, relation avec les organismes de formation). Contribuer à la communication interne RH et à l'animation de la vie de bureau (afterworks mensuels, petits déjeuners, communication interne, team building, etc.). Participer aux projets divers selon l'actualité RH. Votre rôle est transverse et complet, vous aurez l’occasion d’accompagner et d’appréhender la réalité de la fonction RH sur un périmètre international PREREQUIS : Titulaire d’un Bachelor ou un Master en ressources humaines, avec une expérience de 3 à 5 ans impératif en en paie et administration du personnel. Connaissance et maîtrise du logiciel SIRH LUCCA Rigueur et discrétion Sens du contrôle Sens de l'analyse Bonne communication Esprit d'équipe et sens du service client Anglais Courant impératif Connaissance de l'espagnol (un gros plus) FORMATION / EXPERIENCE / SAVOIR-ETRE • Formation Bac+4/5 en gestion ou administration générale • Expérience de 5/7 minimum dans des fonctions similaires • Avoir de très bonnes connaissances de MS Office (Outlook, Excel and Word) et ADP. • Avoir une grande capacité d’adaptation et une vraie souplesse d’esprit. • Organiser, prioriser et mener à bien les nombreux dossiers sur lesquels il/elle travaille simultanément, coordonner l’organisation de son travail en toute autonomie • Avoir l’esprit d’initiative et de créativité/proactivité pour lancer de nouvelles actions • Réaliser le bon équilibre entre l’intérêt de l’entreprise et celui des salarié(e)s • Savoir convaincre, mobilier autour du bien-fondé du plan de développement des compétences auprès des responsables opérationnels avec de très bonnes capacités relationnelles • Être orienté résultat • Avoir de vraies capacités de discrétion et le sens de la confidentialité • Connaître les obligations de suivi du secteur pharmaceutique et l’environnement réglementaire de ce secteur et son impact sur les métiers • Maîtriser le cadre juridique de la formation Maîtriser l’anglais pour travailler dans des entités multiculturelles
A SAVOIR : REMUNERATION : à partir de 38/40 KE Selon profil et expérience • Avantages : Carte restaurant, salle de sport, Corner Coffee… • STATUT : Cadre • Type de Contrat et Durée : Intérim ou CDD de 7/8 mois • Date de démarrage : le 12/05/2025 • Congés possibles en dehors des périodes paie • Horaire de Travail : Forfait Cadre • Télétravail possible 2 jours par semaine les mardis et jeudis • LIEU DE TRAVAIL : 75002 PARIS
Notre agence généraliste de REIMS , spécialisée dans le domaine des solutions d’emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, …) recherche son/sa futur(e) ATTACHE DE RECRUTEMENT H/F pour un CDD jusque fin septembre 2025 .
Le quotidien de recruteur(se) c’est quoi ?
- De l’écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients - De la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats - Du relationnel pour instaurer des relations de confiance avec les partenaires emploi du secteur (centres de formations, Pôle emploi, missions locales...) - De l’expertise en ressources humaines pour détecter les talents et fidéliser les intérimaires dans leur parcours professionnel (formation, sécurité au travail...) - De la rigueur pour être garant(e) du respect des formalités administratives et juridiques dans un contexte de digitalisation Enfin de la polyvalence ! La gestion des imprévus sera votre quotidien, car en agence chaque jour est différent.
Profil:
Vous disposez d'une première expérience en recrutement ou en agence de Travail temporaire ? Vous aimez chercher la perle rare ? Vos proches vous définissent comme une personne à l’écoute , et capable de s’adapter à toutes les situations ? Vous savez faire preuve de rigueur et d’organisation pour atteindre vos objectifs ? Alors venez relever le défi au sein de notre équipe CRIT REIMS
Rémunérations et avantages : Rémunération composée d'un fixe et d'un variable 11 jours de RTT Une carte Ticket Restaurant Un régime de prévoyance et santé les avantages du CSE
Crit Courbevoie Agence spécialisée dans le recrutement de personnel fonctions Support Cadre et non Cadre recherche pour la filiale française de l'un de ses clients dans l’industrie Pharmaceutique un : Gestionnaire Flotte Automobile en entreprise H/F Responsabilités : • Gestion des véhicules : Suivre l'état, l'entretien et la disponibilité d’un parc de 50 voitures environ et de leur bon état de fonctionnement. • Gestion des commandes des véhicules, livraisons, restitutions,avenants.... • Gestion des contraventions + péage • Traitement des factures + émission de bons de commandes • Commandes des cartes carburant/ Télépéages sur le site • Traitements des mails et appels (loueurs, concessionnaires, conducteurs...) • Gestion des réattributions de véhicules • Vérification des avantages en nature, reportings... • Planification de l'entretien : Organiser et coordonner les réparations et l'entretien préventif pour minimiser les temps d'immobilisation. • Gestion des coûts : Établir et gérer le budget lié au parc automobile, en surveillant les dépenses pour l'entretien, le carburant et les assurances. • Suivi des performances : Analyser les données d'utilisation des véhicules pour optimiser leur utilisation et réduire les coûts. • Gestion des documents : Assurer la conformité avec les réglementations en matière de sécurité et d'assurance, et maintenir à jour les documents nécessaires (contrats, immatriculations, etc.). • Coordination avec les fournisseurs : Négocier avec les fournisseurs de services d'entretien et de pièces détachées pour obtenir les meilleures conditions. • Collaboration avec un courtier : Travailler en étroite collaboration avec un courtier d'assurance pour sélectionner les meilleures polices d'assurance pour le parc automobile, en veillant à obtenir une couverture adéquate tout en optimisant les coûts. • Rapports : Préparer des rapports réguliers sur l'état du parc automobile, les coûts et les performances pour la direction.
Compétences requises :BAC +2/ 4DUT (Diplôme Universitaire de Technologie) en Gestion Logistique et Transport .BTS (Brevet de Technicien Supérieur) en Gestion des Transports et Logistique Associée .Licence Professionnelle en Logistique, Transport ou Gestion des Flottes .+ 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire en totale autonomi e• Compétences organisationnelles : Capacité à gérer plusieurs tâches et à prioriser efficacement .• Connaissances techniques : Compréhension des aspects techniques des véhicules et des processus d'entretien .• Compétences en gestion financière : Aptitude à gérer un budget et à analyser les coûts .• Compétences en communication : Capacité à interagir avec divers intervenants, y compris les fournisseurs et les membres de l'équipe .• Sens de l'analyse : Capacité à interpréter des données et à prendre des décisions basées sur des analyses .Formation et expérience :• Un diplôme en gestion, logistique, ou un domaine connexe est souvent requis .• Une expérience préalable dans la gestion de flottes ou dans un rôle similaire est un atout .Ce profil peut varier en fonction des spécificités de l'entreprise et des exigences particulières liées à la gestion du parc automobile. Si vous avez d'autres questions ou besoin de précisions, n'hésitez pas à demander
!
A SAVOIR :Rémunération : à partir de 40/45 KE Selon profil et expérien ce• Avantages : Tickets restaurant (valeur faciale : 9,80 euros 60% part employe ur• Statut : Cad re• Type de Contrat et Durée : Intérim de 6 mois, pouvant déboucher sur un CDI si conclua nt• Date de démarrage : AS AP• Horaire de Travail : Forfait Cadre 218 jours annue ls• Télétravail possible 2 jours par semaine au bout de 3 mo is• LIEU DE TRAVAIL : 75017 PAR
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Mission Le Centre de Gestion de Vesoul , spécialisé dans la réalisation de la paie pour nos collaborateurs intérimaires et de la facturation pour nos clients, recherche son/sa futur(e) Responsable H/F. Au cœur des activités d’intérim et de recrutement du groupe CRIT, le Centre de Service Opérationnel est source de qualité pour les clients et intérimaires, au travers des prestations qu’il réalise. Garant de cette excellence opérationnelle, le/la responsable, rattaché au directeur régional, est soutenu fonctionnellement par une équipe dédiée, lui apportant méthodes, outils et conseils dans le management de son équipe et dans la coordination avec les autres services. En tant que Responsable du Centre de Service Opérationnel, vous serez un acteur clé de la gestion et de l'administration des salaires pour l'ensemble de nos intérimaires ainsi que sur la facturation de nos clients. Vous aurez en charge la supervision de la réalisation des fiches de paie des intérimaires ainsi que la facturation client sur tout le secteur Bourgogne Franche-Comté .
Vos responsabilités incluront : Gestion de la paie : Préparer, contrôler et valider les bulletins de paie pour les intérimaires en garantissant leur exactitude et leur conformité aux règles légales et conventionnelles. Assurer la mise à jour des dossiers individuels (contrats, avenants, éléments variables). Assurer et contrôler la facturation des clients Contrôler le paramétrage des fiches clients agences Déclarations sociales et fiscales : Réaliser les DSN et autres déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux. Être garant du respect des échéances et de la conformité réglementaire. Support et conseil : Être le point de contact principal pour les intérimaires et les clients sur toutes les questions liées à la paie et à la facturation. Apporter des solutions adaptées aux éventuelles problématiques. Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des agences du secteur AURA Veille légale et réglementaire : Suivre les évolutions en droit social et paie, et mettre à jour les procédures internes en conséquence. Gestion managériale : Organisation et coordination des tâches au sein du CSO Management direct des attachés de gestion opérationnelle Pilotage de l’activité de l’ensemble de l’équipe Accompagnement et montée en compétences du personnel du CSO
Profil Formation : Bac +3 minimum en gestion des ressources humaines, comptabilité ou équivalent. Expérience : 3 à 5 ans minimum en tant que gestionnaire ou responsable paie, idéalement dans le secteur du travail temporaire. Compétences techniques : Excellente maîtrise des logiciels de paie (ex. : Sage, ADP, etc.) et des outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel). Bonne connaissance des spécificités liées à la paie des intérimaires (calcul des IFM, indemnités CP, etc.). Soft skills : Rigueur, organisation, discrétion, et un excellent relationnel. Rémunérations et avantages : Statut Cadre, forfait jours JRTT 2600-3000 euros fixes bruts mensuels (selon profil et expérience) Un régime de prévoyance et santé de qualité, Les offres du Comité Social d’Entreprises (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc…)
Plongez au cœur de l'Innovation avec le Groupe CRIT et rejoignez-nous en tant que Développeur Front-End Mobile React Native !
Passionné(e) par la création d'expériences mobiles exceptionnelles, les architectures modulaires et les défis technologiques stimulants ? Le Groupe CRIT, leader du travail temporaire et du recrutement en France, recherche un(e) Développeur Front-End Mobile talentueux(se) pour rejoindre notre équipe innovation. Si React Native est votre terrain de jeu favori, que vous êtes fasciné(e) par les micro-frontends et que vous rêvez de créer des applications mobiles innovantes, cette opportunité est faite pour vous !
Votre Mission, Si Vous L'acceptez : En tant que Développeur Front-End Mobile, vous serez au cœur du développement de nos applications mobiles, en utilisant React Native et les principes de micro-frontend pour créer des interfaces utilisateur modulaires, évolutives et faciles à maintenir. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes back-end et les équipes produit pour intégrer des fonctionnalités robustes et évolutives.
Vos Super-Pouvoirs : Création d'Interfaces Utilisateur : Conception et développement d'interfaces utilisateur React Native de haute qualité, en mettant l'accent sur l'expérience utilisateur (UX) et l'accessibilité. Architecture Micro-Frontend : Conception et mise en œuvre d'architectures micro-frontend pour les applications mobiles, en utilisant des techniques telles que les modules fédérés ou les iframes. Intégration API : Intégration fluide avec les API back-end pour fournir des fonctionnalités complètes et dynamiques. Optimisation des Performances : Optimisation des performances des applications mobiles et des micro-frontends pour garantir une expérience utilisateur fluide et réactive. Collaboration d'Équipe : Collaboration étroite avec les concepteurs UX/UI, les développeurs back-end et les autres équipes front-end pour créer des solutions mobiles complètes et cohérentes. Veille Technologique : Suivi des dernières tendances et technologies en matière de développement mobile React Native et d'architectures micro-frontend.
Ce Que Nous Recherchons : Expérience Solide : Maîtrise de React Native et du développement d'applications mobiles multiplateformes (iOS et Android). Expérience avec les architectures micro-frontend est un plus. Connaissance des Écosystèmes Mobiles : Familiarité avec les outils de développement mobile, les processus de publication d'applications et les meilleures pratiques en matière de sécurité mobile. Esprit d'Équipe : Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. Passion et Innovation : Envie de développer des applications mobiles innovantes, d'expérimenter avec les micro-frontend et de s'améliorer continuellement.
Pourquoi Nous Rejoindre ? Impact et Innovation : Un rôle clé dans un environnement dynamique où vos idées contribuent directement à l'amélioration de l'expérience utilisateur mobile et à l'évolution de notre architecture. Flexibilité : Télétravail flexible pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Avantages Sociaux : Des avantages attractifs (CSE, CET, RTT, Action Logement, Carte Restaurant avec une prise en charge de 60%).
Prêt(e) à façonner l'avenir du recrutement mobile et des micro-frontends avec nous ? Rejoignez le Groupe CRIT et créons ensemble des expériences mobiles exceptionnelles pour nos utilisateurs !
Crit Courbevoie Agence spécialisée dans le recrutement de personnel fonctions Support Cadre et non Cadre recherche pour la filiale française de l'un de ses clients dans l’industrie Pharmaceutique un :
Office Specialist HR et General Management Anglais Courant H/F Mission Principale Vous serez chargé d'assister au niveau administratif le Managing & pharma country Director France et le HR Manager France sur certaines de leurs fonctions et assurer une bonne coordination entre les services. Vous aurez en charge de la gestion de la formation de l’entreprise et de tâches liées aux ressources humaines légales et obligatoires sous la supervision du HR Manager. Pour la formation vous mettrez en œuvre et piloterez la politique de développement des compétences pour contribuer à la performance de l’entreprise et à l’employabilité des salarié(e)s. Vous aurez également la charge de mettre en place et de suivre certaines taches incontournables en matière de ressources humaines assurant la conformité de l’entreprise aux obligations légales et aux process internes. Coordination interne • Faciliter la communication et la collaboration : mise en relation entre services et optimisation des outils partagés (messagerie, intranet, etc.). • Gérer d’éventuels conflits ou litiges en interne et proposer des solutions. • Organiser et animer les événements internes (teambuildings, ateliers, afterworks…). • Favoriser la synergie entre les équipes pour soutenir la cohésion et l’efficacité globale. • Gestion de réunion de direction (CODIR), CSE, agendas Gestion de projets • Participer à la planification et au suivi de projets transverses : établissement des priorités et coordination des acteurs. • Collaborer étroitement avec la direction pour définir les objectifs et s’assurer de leur réalisation. • Centraliser les informations clés, faire des reportings réguliers et alerter en cas de risques ou de blocages. Pilotage de la formation et mise en œuvre • Recueillir et analyser les besoins en compétences avec les managers et les salarié(e)s. • Proposition et mise en place des plans de développement des compétences en lien avec le/la HR Manager. • Gérer la relation avec les prestataires (organismes de formation) et l’OPCO, préparer les dossiers de financement. • Évaluer l’impact des formations et préparer des synthèses pour les instances représentatives du personnel. • Assurer le suivi administratif (budgets, rapports, audits) et présenter le plan aux partenaires sociaux. Support et missions RH diverses • Suivre les entretiens annuels des salarié(e)s au forfait jours (analyse, synthèse). • Mettre à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). • Développer et animer la Qualité de Vie au Travail (QVT) : proposer des actions, ateliers, événements pour améliorer le bien-être. • Assurer la mise à jour des informations RH légales (intranet, affichages) et veiller à leur conformité.
A SAVOIR : REMUNERATION : à partir de 45/50 KE Selon profil et expérience • Avantages : Tickets restaurant (valeur faciale : 9,80 euros 60% part employeur • STATUT : Cadre Expérience fonctions similaires : 5/7 ans minimum • Type de Contrat et Durée : Intérim de 6 mois, pouvant déboucher sur un CDI à • Date de démarrage : ASAP • Horaire de Travail : Forfait Cadre 218 jours annuels • Télétravail possible 2 jours par semaine au bout de 3 mois • LIEU DE TRAVAIL : 75017 PARIS
Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France. Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité. Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...). Pourquoi pas vous ?
Nous recherchons pour l'un de nos clients, un groupe financier basé à PUTEAUX (92), un(e) Chargé(e) de recouvrement amiable dans le cadre d'un contrat d'alternance d'un an à pourvoir pour septembre 2025.
Au sein de la Direction du Recouvrement du Financement aux Entreprises, vous assurez le recouvrement d’un portefeuille de dossiers spécialisés. Vos missions seront les suivantes : Relancer les clients en retard de paiement (téléphoniques et écrites), Assurer le suivi de sa balance âgée, Evaluer leur situation, qualifier les retards et en-cours clients, identifier les litiges, Proposer et mettre en place des solutions de paiement, Détecter les risques clients, Maintenir un contact privilégié avec les clients, Collecter les informations relatives au circuit de validation, identifier les procédures comptables et organisationnelles des clients, Gérer et suivre les promesses de règlements, Préparer les dossiers à transmettre au service contentieux, Atteindre les objectifs fixés par le responsable adjoint du recouvrement.
Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) dans notre équipe et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur votre activité pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.
Et si c’était vous ? Vous préparez une formation niveau Bac+3 en Comptabilité et Gestion OU Négociation et Digitalisation de la Relation Client OU Gestion des entreprises et des administrations OU Technique de commercialisation. Organisé(e) et méthodique, vous êtes doté(e) de capacités d’analyse et de synthèse. Vous maîtrisez le sens de la négociation commerciale et possédez de l’aisance relationnelle au téléphone.
Avantages : Télétravail - Restaurant d'entreprise - Conciergerie - Salle de sport - Espace bien-être
Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge ? D’une entreprise reconnue dans le domaine des Ressources Humaines, responsable et engagée au plan sociétal ? Vous êtes animé par l’emploi, la recherche de solutions efficaces et innovantes pour vos clients ? Vous aimez manager et développer les compétences de vos collaborateurs Responsables d’agence et Recruteurs ? Crit vous propose cette opportunité !
Contexte et Equipes : Vous êtes Rattaché(e) à la Directrice Régionale Bretagne Pays de la Loire et avez la responsabilité du développement de l’offre Crit sur le périmètre Côtes d'Armor (22) , Finistère (29) et Morbihan (56). Les activités de nos clients sont principalement dans l’industrie avec une forte emprunte agro-alimentaire, la logistique et le BTP. Vous travaillez en étroite collaboration avec les fonctions supports : Grands comptes, Implant, Formation, Sécurité, Marketing-Communication, Recruteur, Gestion… Votre équipe : 8 agences, 1 antenne et 2 implants
Votre rôle :
Déployer la stratégie du groupe dans le respect de nos valeurs
Développer la relation commerciale et l’offre Crit avec les grands comptes nationaux et régionaux,
Piloter le développement de l'activité de votre secteur en assurant l’animation commerciale, les plans d’action et le suivi des KPI,
Animer les recruteurs, suivre leurs montées en compétences dans le respect des pratiques métier : process et outils
Travailler en collaboration avec les partenaires emploi pour incarner sur votre secteur la politique inclusive de l’entreprise, identifier les évolutions de votre bassin d'emploi et adapter la stratégie,
Gérer les ressources humaines : recruter, intégrer et développer les compétences de vos collaborateurs,
Insuffler la culture, le savoir-être et le savoir-faire de CRIT.
Vous : De formation supérieure commerciale, vous justifiez d’une expérience significative de plus de 5 ans en tant que manager commercial, idéalement acquise dans l’emploi : Travail Temporaire, recrutement, formation ou plus largement dans la commercialisation de services aux entreprises.
Vos atouts : Votre capacité d'entreprendre avec le sens de l'anticipation et de la recherche de solutions pertinentes pour nos clients, Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et avez une expérience de management de mangers, Vous êtes fédérateur et savez motiver vos équipes autour des ambitions et valeurs de l’entreprise, Vous êtes positif, aimez travailler en équipe et communiquer avec aisance
Votre connaissance du secteur géographique et des départements 22, 29 et 56 est indispensable.
De part vos responsabilités, vous vous déplacerez sur le territoire à la rencontre de vos collaborateurs, clients et partenaires emploi.
