Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Régional de la région Auvergne Rhône-Alpes Méditerranée au sein du Pôle ETI , le Global Relationship Manager (GRM) H/F est en charge de seconder les Banquiers Conseils de la région sur le coverage d'un portefeuille de clients ETI stratégiques . Sous la direction opérationnelle des Banquiers Conseils, le GRM met en œuvre les actions nécessaires au bon fonctionnement du coverage de ces clients et participe activement à la vie de la direction régionale. Sur un portefeuille réunissant les principaux clients de la région et en lien avec chaque Banquier Conseil, il/elle a pour principales missions de les assister dans l'ensemble de leurs missions afin de développer des relations durables et rentables pour la Banque avec les clients, et créer une relation de « trusted advisor ». En particulier, le Global Relationship Manager devra : Comprendre la stratégie, l'activité et la situation financière des clients, leurs spécificités, leurs challenges et leurs enjeux, afin d’anticiper leurs besoins en matière de services financiers. Nouer des relations durables avec les interlocuteurs-clés clients en charge de la gestion des financements et de la trésorerie pour développer la relation d’affaires, tant pour Crédit Agricole CIB que pour les autres parties prenantes du Groupe Crédit Agricole et en particulier les Caisses Régionales. Contribuer à la commercialisation des offres en appui des lignes métiers de Crédit Agricole CIB et du Groupe Crédit Agricole, avec notamment : L’origination d’opérations et la mise en place de solutions adaptées aux besoins des clients ; Le développement du cross-selling pour accroître notre accompagnement et la captation de valeur ; Répondre aux sollicitations et obtenir des mandats d'opérations financières en ligne avec la stratégie de rentabilité de la banque (lignes métiers, géographies, secteurs). Comprendre et anticiper les risques associés aux activités d'une BFI, assumer la responsabilité initiale des risques de contrepartie avec les lignes métiers concernées et suivre le risque. Gérer les processus de crédits sur le portefeuille clients, qu’il s’agisse de demandes ponctuelles ou de revue annuelle des expositions portées par Crédit Agricole CIB. Assurer la gestion administrative des dossiers clients, au titre des obligations de connaissance du client – Know Your Customer –, ainsi que des obligations de conformité et de sécurité financière découlant de nos activités de Banque de Financement et d’Investissements. Contribuer à la bonne tenue des éléments de communication et de reporting de nos opérations, tant en interne qu’au sein du Groupe Crédit Agricole. De manière secondaire, le GRM pourra travailler sur des problématiques transverses pour le compte de la direction régionale, afin de contribuer à l’amélioration de son efficacité et pertinence commerciales, ainsi qu’au renforcement de sa cohésion et de son collectif. #J-18808-Ljbffr
Amundi Technology is seeking a senior leader to oversee the Client Services Front Office
Type de contrat :Permanent ContractResponsable des Ressources Humaines H/FModified on 10/10/2026Lieu : Paris - FranceSecteur : Human ResourcesNuméro de l'offre : Job descriptionAngle Neuf est la filiale de transaction immobilière de LCL. Elle conseille et accompagne les clients LCL dans la construction de leur patrimoine immobilier résidentiel : locatif, principal ou secondaire. Angle Neuf propose des solutions d'investissement qui répondent à des besoins variés : préparation à la retraite, constitution d'un patrimoine immobilier de qualité, perception de revenus complémentaires ou optimisation fiscale.Le/la RRH d'Angle Neuf, sera en charge de : Participer à l’élaboration de la stratégie RH et déterminer les projets en fonction des orientations stratégiques définies en CodirAgir en tant que Business Partner RH de la Direction et des managersDéfinir et mettre en œuvre la politique de recrutement permettant de pouvoir internaliser un maximum de recrutements et tirer parti des différents leviers possibles en fonction de des métiers ciblés : cooptation, annonces, chasse, etc.Gérer et piloter l’administration du personnelGérer et piloter les rémunérations : établissement des paies (pilotage du prestataire externe), variables individuels et collectifsAssurer la gestion individuelle des collaborateursDéfinir et veiller à l’application des procédures RHCo-animer les relations sociales et maintenir un bon climat socialDéfinir et déployer la politique de formationIdentifier et organiser les actions de communication RH Réaliser le reporting RHAssurer une veille juridique et sociale.Effectif : 80 personnesManagement : nonTélétravail : occasionalStarting date04/05/2026Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationVous êtes issu(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines (Université ou Ecole de commerce)Vous possédez une expérience de 6 ans minimum en Ressources Humaines sur divers domaines de compétences RHMinimum experience level6-10 yearsSkills needed• Poste nécessitant des compétences globales en gestion des ressources humaines et des réflexes en Droit Social• Rigueur, réactivité, agilité et adaptabilité• Capacité à travailler rapidement et à gérer les priorités• Sens du service• Excellent relationnel, capacités d'écoute et de négociation avec l'ensemble des interlocuteurs tant internes qu'externes IT toolsMaîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)La maîtrise d'un SIRH est un plus.Salaryentre 60 - 70k en fixe selon profilLCL became part of the Crédit Agricole Group in 2003 and is now one of the largest retail banks in France. Through a network of 2,000 branches and corporate business centres, remote banking and private banking services, LCL supports six million retail and business customers. LCL is the bank used by one in three companies. brBy working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offersare open to persons with disabilities.
Société du groupe Crédit Agricole Assurances, UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine. UAF LIFE Patrimoine a réalisé en 2025, 1,5 milliard d'Euros de collecte et détenait 8,4 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui près de 150 collaborateurs implantés majoritairement à Lyon. Depuis octobre 2017, UAF LIFE patrimoine forme une Business Unit avec Spirica. SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation). SPIRICA a réalisé en 2025 plus de 4,2 milliards d'Euros de collecte et détient 18,5 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 150 collaborateurs. La BU SPIRICA – UAF Life Patrimoine et Milleis Vie recherche un(e) Responsable des Études
La Direction Marché et Métiers Entreprises regroupe les experts du réseau de la BEIGF (Corporate Finance, Marché de capitaux, Solutions Durables Aptitudes à l'animation, à l’accompagnement des chargés d'affaires en rendez-vous. Autonomie et mobilité, le poste impliquant de nombreux déplacements, même si les préqualifications doivent se faire plutôt à distance #J-18808-Ljbffr
Vous êtes Tech Lead? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP ! Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité. Les fonctions transverses CA-GIP incluent la Direction de l'Organisation et le service SI interne de CAGIP qui est en charge de plusieurs activités : La définition et la mise en œuvre de la politique d’environnement de travail du collaborateur CAGIP ; Le maintien et les évolutions du patrimoine SI de CAGIP (RH, finance, ITSM, projets, …) au service des métiers de CAGIP ; La mise en œuvre de la stratégie data de CAGIP sur le périmètre fonctionnement (data office SI interne), et la gestion du hub data ; La mise à disposition d’une offre de développement (BI et Low Code / No Code) pour l’ensemble de CAGIP au travers d’une factory ; Vous intégrerez l’équipe IT Core/Factory, en charge de répondre aux besoins de développements CA-GIP pour CA-GIP et d’en assurer le fonctionnement au quotidien. Le Tech Lead Cloud joue un rôle clé dans la conception et l'implémentation des solutions techniques, tout en assurant la qualité et la performance des applications. Il orchestre l'évolution technologique de CA-GIP à travers la contribution au design d'une architecture logicielle innovante, à l'intégration efficace de l'écosystème applicatif, et à l'adoption des meilleures pratiques Agile et DevOps au sein de la squad. Il a notamment la charge de : Contribuer au design d’architecture logicielle et infrastructure pour bénéficier pleinement du Cloud et des plates-formes conteneurs ; Contribuer à l’intégration de l’écosystème de l’application (exemple : intégration base de données, outils monitoring, etc.) avec la plateforme CA-GIP ; Encourager et contribuer au respect de bonnes pratiques d’une organisation Agile et DevOps ; Contribuer à la définition de la backlog et des sprints de la squad ; Rechercher l’autonomie de la squad en transférant des compétences et bonnes pratiques vers les contributeurs. #LI-DNI #J-18808-Ljbffr
