Rattaché au DRH France, le Responsable Ressources Humaines Régional Nord supervise et accompagne les RH locaux des différentes sociétés de son périmètre (environ 500 collaborateurs répartis sur 5 sociétés) qu’il prendra soin de faire monter en compétences. Il est responsable du déploiement et du suivi des projets RH France et Groupe sur son secteur et en assure le contrôle. Une équipe RH corporate (recrutement, droit social, SIRH, Paye/ADP, Culture) est en support pour accompagner les RRHs sur leurs missions. Missions : Stratégie RH/Suivi des KPI : Déclinaison et pilotage de la politique RH France et Groupe en cohérence avec les besoins et les axes stratégiques définis par la Direction des Ressources Humaines France Accompagnement des Directeurs des sociétés en tant que HRBP Maitrise et suivi de la masse salariale en étroite collaboration avec le contrôleur de gestion régional Accompagnement dans l’établissement des budgets en binôme avec le contrôleur de gestion régional Centralisation et reporting sur les projets RH du périmètre Reporting et contrôle des plans de développement, de formation, plans légaux… Développement RH : Responsable du déploiement des projets RH spéciaux Management fonctionnel et animation des RH locaux (5 personnes) Accompagnement de la transformation Groupe (SIRH, réorganisation…) Relations sociales : Accompagnement des affaires sociales (préparation et organisation des réunions IRP) Gestion des contentieux et des litiges prud’homaux Paye et administration du personnel : Remplacement en cas de besoin d'un RH local de société sur l'élaboration de la paye (externalisée) et tâches ADP. SIRH : Responsable du SIRH (Oracle) sur votre région (gestion des tickets de 1er niveau) et formation des collaborateurs RH et managers à l'utilisation à l'outil. Profil : Vous êtes diplômé d’un Master (BAC+4/5) en Droit social et vous avez une expérience de 5/6 ans sur un poste similaire. Une expérience dans une organisation en réseau est indispensable. Une expérience dans le secteur de la santé sera appréciée. Vous appréciez travailler en autonomie et en équipe sur un environnement multisites (une cinquantaine de sites répartis entre 5 entités ) sur des missions polyvalentes. Vous avez le goût de contribuer à l’amélioration de l’organisation dans une entreprise en structuration et en développement. Vous savez manager en lien fonctionnel et travailler dans une organisation matricielle Vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation, rigueur et confidentialité. Vous savez prendre des initiatives et être force de proposition. Bon niveau d’anglais. Déplacements à prévoir environ 3 jours/semaine.
Une entreprise en pleine transformation digitale dans le secteur de l’éducation recherche un(e) Office Manager pour accompagner sa croissance et structurer ses fonctions support. Si vous aimez les environnements dynamiques, transverses et humains, cette opportunité pourrait bien être la vôtre.
Ce que vous allez faire
Vous jouerez un rôle central dans l’organisation et la fluidité du quotidien de l’entreprise. À ce titre, vos responsabilités seront multiples, à l’interface entre les équipes RH, les opérations, la direction générale et les collaborateurs.
Administration RH et support aux équipes
• Coordination des formalités liées à l’arrivée et au départ des collaborateurs
• Suivi administratif des dossiers du personnel et mise à jour des outils internes
• Préparation des éléments variables de paie en lien avec le prestataire externe
• Organisation logistique des formations internes et suivi administratif associé
Assistanat de direction et coordination interne
• Soutien à l’agenda et aux déplacements de la direction
• Préparation de réunions stratégiques et rédaction de comptes-rendus
• Suivi de projets ponctuels confiés par la direction
Vie des bureaux et gestion des locaux
• Organisation des espaces de travail et des équipements
• Gestion des prestataires (maintenance, fournitures, services divers)
• Interface pour les demandes internes liées aux locaux
Communication et culture d’entreprise
• Participation à l’animation de la communication interne
• Organisation d’événements collectifs : temps forts, séminaires, initiatives d’équipe
Profil recherché
• Formation supérieure en gestion ou ressources humaines (niveau licence ou équivalent)
• Expérience confirmée (minimum 3 ans) sur un poste avec des missions polyvalentes
• Aisance avec les outils numériques (Pack Office, gestion de fichiers, outils collaboratifs)
• Autonomie, sens de l’organisation, rigueur et goût du service
• Capacité à évoluer dans un environnement agile, en constante évolution
Pourquoi ce poste est attractif
• Vous rejoindrez une entreprise à taille humaine avec un impact concret sur ses bénéficiaires
• Vous travaillerez avec des équipes basées dans plusieurs pays et bénéficierez d’une forte exposition internationale
• Vous contribuerez activement à structurer des fonctions support essentielles à la croissance
• L’organisation propose un mode de travail hybride (jusqu’à 2 jours en télétravail), des avantages sociaux solides, et un environnement bienveillant, stimulant et collaboratif
Processus de recrutement
Le processus est conçu pour être fluide, réactif et humain. Il inclut :
• Un premier échange téléphonique de préqualification
• Un entretien approfondi avec la direction des opérations ou RH
• Un exercice pratique
• Une rencontre finale avec la direction générale
• Une rencontre informelle avec quelques membres de l’équipe
Job Responsibilities Content Creation & Optimization Create and edit high-quality content related to cryptocurrency, blockchain technology, and digital assets, including but not limited to blog articles, whitepapers, press releases, and social media posts. Conduct keyword research to identify high-traffic keywords relevant to the crypto industry and integrate them effectively into the content. Optimize content in line with SEO strategies to improve search engine rankings and visibility. Monitor and analyze website traffic using SEO tools (e.g., Google Analytics, SEMrush), evaluate content performance, and adjust strategies based on data insights. Regularly analyze competitors’ content strategies to identify differentiation opportunities and formulate targeted growth plans. AI Tools Utilization & Optimization Proficiently use AI content generation tools such as ChatGPT, Jasper, etc., to rapidly produce high-quality content drafts. Continuously improve the logic and quality of AI-generated content by refining prompts and model training to enhance relevance and professionalism. Explore innovative AI applications in content operations, including automated content creation and intelligent content recommendation, to enhance operational efficiency. Job Requirements Work Experience Minimum 2 years of experience in SEO content operations. Prior experience in the crypto industry is preferred. Familiarity with blockchain, cryptocurrency, or financial industry background is an advantage. Skills Proficient in SEO tools (e.g., Google Analytics, SEMrush, Ahrefs) and content management systems (CMS). Skilled in using AI content generation tools (e.g., ChatGPT, Jasper) and capable of optimizing AI-generated outputs. Strong copywriting skills with the ability to create engaging, high-quality content quickly. Understanding of how website structure impacts SEO. Personal Attributes Passionate about the cryptocurrency and blockchain industry, with the ability to learn and adapt to new knowledge quickly. Strong data analysis skills and the ability to drive content strategies through data insights. Team player with excellent communication skills, capable of collaborating effectively with colleagues across departments. Innovative mindset and strong problem-solving skills, with the ability to identify new growth opportunities in a rapidly evolving market.
Rattaché au DRH France, le Responsable Ressources Humaines Régional Nord supervise et accompagne les RH locaux des différentes sociétés de son périmètre (environ 500 collaborateurs répartis sur 5 sociétés) qu’il prendra soin de faire monter en compétences. Il est responsable du déploiement et du suivi des projets RH France et Groupe sur son secteur et en assure le contrôle. Une équipe RH corporate (recrutement, droit social, SIRH, Paye/ADP, Culture) est en support pour accompagner les RRHs sur leurs missions.
Missions :
Stratégie RH/Suivi des KPI : Déclinaison et pilotage de la politique RH France et Groupe en cohérence avec les besoins et les axes stratégiques définis par la Direction des Ressources Humaines France Accompagnement des Directeurs des sociétés en tant que HRBP Maitrise et suivi de la masse salariale en étroite collaboration avec le contrôleur de gestion régional Accompagnement dans l’établissement des budgets en binôme avec le contrôleur de gestion régional Centralisation et reporting sur les projets RH du périmètre Reporting et contrôle des plans de développement, de formation, plans légaux…
Développement RH : Responsable du déploiement des projets RH spéciaux Management fonctionnel et animation des RH locaux (5 personnes) Accompagnement de la transformation Groupe (SIRH, réorganisation…) Relations sociales : Accompagnement des affaires sociales (préparation et organisation des réunions IRP) Gestion des contentieux et des litiges prud’homaux
Paye et administration du personnel : Remplacement en cas de besoin d'un RH local de société sur l'élaboration de la paye (externalisée) et tâches ADP.
SIRH : Responsable du SIRH (Oracle) sur votre région (gestion des tickets de 1er niveau) et formation des collaborateurs RH et managers à l'utilisation à l'outil.
Profil :
Vous êtes diplômé d’un Master (BAC+4/5) en Droit social et vous avez une expérience de 5/6 ans sur un poste similaire. Une expérience dans une organisation en réseau est indispensable. Une expérience dans le secteur de la santé sera appréciée.
Vous appréciez travailler en autonomie et en équipe sur un environnement multisites (une cinquantaine de sites répartis entre 5 entités ) sur des missions polyvalentes. Vous avez le goût de contribuer à l’amélioration de l’organisation dans une entreprise en structuration et en développement. Vous savez manager en lien fonctionnel et travailler dans une organisation matricielle Vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation, rigueur et confidentialité. Vous savez prendre des initiatives et être force de proposition.
Bon niveau d’anglais. Déplacements à prévoir environ 3 jours/semaine.
Job Responsibilities Content Creation & Optimization Create and edit high-quality content related to cryptocurrency, blockchain technology, and digital assets, including but not limited to blog articles, whitepapers, press releases, and social media posts. Conduct keyword research to identify high-traffic keywords relevant to the crypto industry and integrate them effectively into the content. Optimize content in line with SEO strategies to improve search engine rankings and visibility. Monitor and analyze website traffic using SEO tools (e.g., Google Analytics, SEMrush), evaluate content performance, and adjust strategies based on data insights. Regularly analyze competitors’ content strategies to identify differentiation opportunities and formulate targeted growth plans. AI Tools Utilization & Optimization Proficiently use AI content generation tools such as ChatGPT, Jasper, etc., to rapidly produce high-quality content drafts. Continuously improve the logic and quality of AI-generated content by refining prompts and model training to enhance relevance and professionalism. Explore innovative AI applications in content operations, including automated content creation and intelligent content recommendation, to enhance operational efficiency.
Job Requirements Work Experience Minimum 2 years of experience in SEO content operations. Prior experience in the crypto industry is preferred. Familiarity with blockchain, cryptocurrency, or financial industry background is an advantage. Skills Proficient in SEO tools (e.g., Google Analytics, SEMrush, Ahrefs) and content management systems (CMS). Skilled in using AI content generation tools (e.g., ChatGPT, Jasper) and capable of optimizing AI-generated outputs. Strong copywriting skills with the ability to create engaging, high-quality content quickly. Understanding of how website structure impacts SEO. Personal Attributes Passionate about the cryptocurrency and blockchain industry, with the ability to learn and adapt to new knowledge quickly. Strong data analysis skills and the ability to drive content strategies through data insights. Team player with excellent communication skills, capable of collaborating effectively with colleagues across departments. Innovative mindset and strong problem-solving skills, with the ability to identify new growth opportunities in a rapidly evolving market.
Une entreprise en pleine transformation digitale dans le secteur de l’éducation recherche un(e) Office Manager pour accompagner sa croissance et structurer ses fonctions support. Si vous aimez les environnements dynamiques, transverses et humains, cette opportunité pourrait bien être la vôtre.
Ce que vous allez faire Vous jouerez un rôle central dans l’organisation et la fluidité du quotidien de l’entreprise. À ce titre, vos responsabilités seront multiples, à l’interface entre les équipes RH, les opérations, la direction générale et les collaborateurs.
Administration RH et support aux équipes • Coordination des formalités liées à l’arrivée et au départ des collaborateurs • Suivi administratif des dossiers du personnel et mise à jour des outils internes • Préparation des éléments variables de paie en lien avec le prestataire externe • Organisation logistique des formations internes et suivi administratif associé
Assistanat de direction et coordination interne • Soutien à l’agenda et aux déplacements de la direction • Préparation de réunions stratégiques et rédaction de comptes-rendus • Suivi de projets ponctuels confiés par la direction
Vie des bureaux et gestion des locaux • Organisation des espaces de travail et des équipements • Gestion des prestataires (maintenance, fournitures, services divers) • Interface pour les demandes internes liées aux locaux
Communication et culture d’entreprise • Participation à l’animation de la communication interne • Organisation d’événements collectifs : temps forts, séminaires, initiatives d’équipe
Profil recherché • Formation supérieure en gestion ou ressources humaines (niveau licence ou équivalent) • Expérience confirmée (minimum 3 ans) sur un poste avec des missions polyvalentes • Aisance avec les outils numériques (Pack Office, gestion de fichiers, outils collaboratifs) • Autonomie, sens de l’organisation, rigueur et goût du service • Capacité à évoluer dans un environnement agile, en constante évolution
Pourquoi ce poste est attractif • Vous rejoindrez une entreprise à taille humaine avec un impact concret sur ses bénéficiaires • Vous travaillerez avec des équipes basées dans plusieurs pays et bénéficierez d’une forte exposition internationale • Vous contribuerez activement à structurer des fonctions support essentielles à la croissance • L’organisation propose un mode de travail hybride (jusqu’à 2 jours en télétravail), des avantages sociaux solides, et un environnement bienveillant, stimulant et collaboratif
Processus de recrutement Le processus est conçu pour être fluide, réactif et humain. Il inclut : • Un premier échange téléphonique de préqualification • Un entretien approfondi avec la direction des opérations ou RH • Un exercice pratique • Une rencontre finale avec la direction générale • Une rencontre informelle avec quelques membres de l’équipe
