VOS MISSIONS
CMA CGM, leader mondial du transport maritime et de la logistique, recherche un(e) Spécialiste Rémunérations pour rejoindre ses équipes Groupe au siège social à Marseille. Vous serez responsable de la gestion et de l'optimisation des politiques de rémunération au sein du Groupe, en collaboration avec les différentes divisions et départements.
QU'ALLEZ-VOUS FAIRE ?
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques de rémunération du groupe, en assurant la transparence des rémunérations et en respectant les exigences de la CSRD. Analyser les données de rémunération et proposer des ajustements pour garantir l'équité interne et la compétitivité externe. Contribuer à la gestion des enquêtes de rémunération et à l'analyse des résultats. Assurer le suivi et la mise à jour des grilles salariales et des structures de rémunération. Collaborer avec les équipes RH et les managers pour fournir des conseils et des recommandations sur les questions de rémunération. Participer à des projets transversaux liés à la rémunération et aux avantages sociaux.
QUI RECHERCHONS NOUS ?
Diplôme de niveau Master II en Ressources Humaines, Gestion, Finance, Statistiques ou domaine connexe. Jeune diplômé(e) ou avec une expérience de 2 à 3 ans (idéalement sur un poste similaire). Curiosité et capacité à apprendre rapidement. Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs. Très bonnes compétences analytiques, maîtrise des chiffres et capacité à interpréter des données complexes. Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité. Anglais courant. Maîtrise des outils informatiques tels que Excel et PowerPoint. La connaissance des logiciels de gestion de la rémunération est un plus.
Contrat CDD
YOUR ROLE :
Within the Human Resources Department, you anticipate, identify, and support developments across your scope, ensuring the deployment of the Group’s HR policy while acting as a true strategic partner. As a strategic partner and operational support, you are the main point of contact for managers and employees within your perimeter.
WHAT ARE YOU GOING TO DO?
Fully integrated and recognized within your scope, you act as an advisor and support to top management, frontline managers, and employees on HR and organizational matters. As such, you are a driving force for HR initiatives and capable of supporting the implementation of structuring projects. As a representative of the HR strategy and a value creator for your stakeholders, you lead the operational implementation of the Group’s HR policy across all departments under your responsibility. You notably support employees in their individual development and career progression within the Group. You serve as an interface with the various specialized HR departments such as recruitment, professional training, talent management, and labor relations. Finally, you contribute to various cross-functional projects within the Human Resources Department.
WHO ARE WE LOOKING FOR ?
Minimum of 8 years of experience as an HR Business Partner (HRBP) Experience in an international, multicultural, and demanding environment Fluent in English Proven ability to lead high-exposure, structuring projects (e.g., workforce planning, organizational design) Strong interpersonal and writing skills, as well as confident verbal communication Reactivity, initiative, and analytical mindset
