Althéa est un cabinet de conseil en Management créé depuis plus de 20 ans spécialisé sur 4 métiers : la RH, la Finance, Les Achats et les opérations. Althéa réalise plus de 30 millions d’euros de CA et regroupe plus de 250 consultants. Nous avons plus de 500 références clients sur tous les secteurs d’activités tant privé que public. Notre activité est réalisée à 60% sur les grands comptes de type CAC 40 et 40% sur le middle-market. Implanté à Paris, Lyon, Nantes, Aix, Niort, Rennes, et Bordeaux Althéa dispose également d’une task-force internationale pour accompagner ses clients sur les phases de Roll out et de change sur les projets. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation de leur organisation et de leurs systèmes d’information, nous intervenons sur des périmètres suivants :
• Stratégie Amont : Schéma directeurs, aide au choix, • Accompagnement projet AMOA : Assistance au pilotage projet et mise en production, • Change Management : Stratégie de déploiement & conduite du changement, • Machine Learning (IA) et RPA : Automatisation de processus métier.
DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des consultant(e)s juniors pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. Vous rejoindrez l’équipe Human Capital Management dans le but participer au pilotage de projets innovants en gestion des talents.
VOS MISSIONS : • Intervenir sur l’alignement Stratégique de la DRH. • Participation à la réalisation d’études d’opportunités & Business Case. • Construction des schémas Directeurs Organisationnels & SIRH. • Réaliser le cadrage de projet (Benchmark). • Piloter des projets SIRH, de la conception à la recette et au déploiement. • Conduire le changement sur les projets de transformation en Développement RH. • Accompagner le déploiement en France et à l’international des solutions SIRH
VOTRE PROFIL • De formation Bac +5, avec une expérience de minimum 3ans sur des sujets similaires serait un plus. • Attiré(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez monter en compétences sur ces sujets. • Vous êtes autonome, rigoureux(se), proactif(ve). • Vous disposez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe. • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. • Vous possédez l’esprit entrepreneurial. • Vous parlez Anglais couramment.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT: 1) Entretien Manager 2) Tests de Personnalité Assesfirst & Test de Logique ( Durée 1h) 3) Entretien Directeur Associé
CE QUE NOUS VOUS APPORTONS! Des valeurs et du sens à votre travail ! Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité au travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – Nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés et sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.
VOTRE REMUNERATION • Rémunération fixe Attractive. • Rémunération variable : Attractive et déplafonnée, basée sur les résultats.
QUI SOMMES NOUS ?
Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA.
Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant :
Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet. Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production. Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement. Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations. Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs.
Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé.
DESCRIPTION DU POSTE:
Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement junior dans le cadre d’une alternance d’un ou deux ans. Ce poste est une opportunité unique de découvrir le métier du recrutement et de contribuer activement à la détection des meilleurs talents tout en bénéficiant d’un encadrement structuré et bienveillant.
VOS MISSIONS:
À ce titre, vos principales missions sont :
Sourcing : Identifier des candidats qualifiés à travers différents canaux (job boards, réseaux sociaux, cooptation, etc.). Préqualification : Réaliser des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et motivations des candidats. Suivi administratif : Gérer et suivre les dossiers des candidats tout au long du processus de recrutement sous supervision. Participer à la mise à jour de la base de données des talents. Contribuer à des projets transverses liés à l’amélioration des processus de recrutement.
VOTRE PROFIL:
Formation : En recherche d’une alternance de 12 ou 24 mois pour finaliser un Bac+5 en école de commerce ou à l’université, avec une spécialisation en ressources humaines ou en gestion. Motivation : Vous êtes motivé(e) par la chasse de profils rares et souhaitez acquérir une expertise dans le recrutement de talents. Qualités personnelles : Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre sens du contact. Compétences collaboratives : Vous appréciez le travail en équipe et êtes à l’aise sur des missions transverses. Langues : Vous maîtrisez l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
CE QUE NOUS APPORTONS:
Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –
…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.
Voici deux exemples concrets de cette approche :
• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.
• Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.
QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA.
Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant :
Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet. Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production. Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement. Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations. Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs.
Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé.
DESCRIPTION DU POSTE:
Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Consultant(e) Payroll Management Transformation avec une expertise sur HR Access pour septembre 2025 sur Paris en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie.
VOTRE MISSION:
Participer à l'alignement stratégique de la DRH sur les enjeux de la gestion de la paie. Réaliser des études d'opportunités et construire des Business Case. Contribuer à la conception des schémas directeurs organisationnels et SIRH. Piloter des projets dédiés à HR Access, du cadrage au déploiement. Superviser les phases de recette, de tests et de mise en production. Accompagner le changement et assurer le support auprès des utilisateurs. Gérer le déploiement des solutions en France.
VOTRE PROFIL:
Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets SIRH. Expertise avérée sur HR Access et bonne maîtrise des processus de paie. Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs. Autonomie, rigueur et esprit analytique. Excellent relationnel et sens du travail en équipe. Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH.
CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –
…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.
Voici deux exemples concrets de cette approche :
• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.
• Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.
QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA.
Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants:
Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet. Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production. Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement. Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations. Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs.
Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé.
DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de la très forte accélération du pôle ERP d'Althéa qui regroupe déjà 40 consultant(e)s, nous souhaitons renforcer notre équipe avec de nouveaux talents expérimentés pour contribuer à la croissance du pôle et accompagner les Directions Financières/Achats sur leurs projets de Transformation et dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d'honnêteté, d'excellence et notre philosophie intrapreneuriale.
VOS MISSIONS
A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : Schéma directeur Finance / Achat et cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...). Diagnostic et plan d’optimisation de la fonction Finance (Comptabilité, Contrôle de gestion) et Achat (SRM, S2C, P2P,...). Définition de modèle économique des organisations. Refonte des processus métiers. Intégration des technologies RPA et Machine Learning dans les réflexions de simplification et d’automatisation des processus. Pilotage de projets de transformation. Accompagnement AMOA au déploiement de solutions Finance (ERP, EPM,P2P,O2C...) et Achat (ERP, S2C, SRM,...). Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets.
Vous participez au développement de l’activité Finance : Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet. Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies. Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance. Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours. Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 10 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final. Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C. Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.. Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets. Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez. Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving. Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe. Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit. Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel.
CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –
…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.
Voici deux exemples concrets de cette approche : Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés.
VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : Entre 37 et 42 K€ pour une consultant(e). Entre 42 et 52 K€ pour une consultant(e) Senior. · Rémunération variable : Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.
QUI SOMMES NOUS ?
Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2024 plus de 30 Millions d’euros de CA.
Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines Opérations, Supply Chain, Finance, Achats et RH, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant :
Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet. Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production. Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement. Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations. Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs.
Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé.
DESCRIPTION DU POSTE
Dans le cadre de notre dynamique de croissance et de la mise en œuvre de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des Managers spécialisé(e)s en transformation digitale de la gestion de SI. Vous intégrerez notre équipe dédiée à Work Force Operations pour accompagner les directions fonctionnelles dans leurs projets de transformation numérique, en pilotant des initiatives innovantes dans le domaine des operations, planification et Supply Chain.
VOS MISSIONS
À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants :
Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution, Réaliser des business cases, Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins, Réaliser des études d’impact métier, Analyser et traiter les impacts des évolutions légales, Définir des stratégies et établir des plans de recette, Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement, Préparer et animer des formations, Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.), Animer des comités de pilotage, Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client,
VOTRE PROFIL
De formation Bac+5, avec une expérience minimum de 4 ans dans le conseil, sur des sujets Operations ? Supply Chain... Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et de pilotage ou d’AMOA dans le domaine de Opérations Supply Chain. Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets. Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez. Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving. Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe Vous avez un bon niveau d'anglais (Min B2 et idéalement C1) Parler Espagnol est un gros plus Mobilité France/Espagne Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
CE QUE NOUS APPORTONS
Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –
…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.
Voici deux exemples concrets de cette approche :
• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.
• Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Sénior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.
VOTRE REMUNERATION
Rémunération fixe : Entre 52 et 62 K€ Rémunération variable : Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business. Rencontrons-nous pour un premier échange et mieux nous connaître. Merci de m’adresser votre CV à l’adresse et nous prendrons contact avec vous dans les plus bref délais!
Dans le cadre du développement de la Business Team Performance RH, nous recherchons plusieurs Gestionnaires de Compte pour intégrer notre équipe dédiée à l’externalisation des fonctions administratives de l‘absence : ✓Gestion de la maladie (gestion des arrêts de travail, net-entreprises, attestation de salaire, DSN événementielle…) ✓Echange avec l’ensemble des CPAM de France ✓Relations privilégiées avec plusieurs CPAM ✓Suivi des remboursements des Indemnités Journalières de la sécurité sociale (IJSS) ✓Suivi des remboursements des Indemnités Journalières Prévoyance ✓Etablir, transmettre et suivre les attestations de salaires ; ✓Relance téléphonique auprès de la sécurité sociale (compréhension des écarts) ✓Echange avec les organismes de prévoyance ✓Négociation avec vos interlocuteurs ✓Pilotage d’un environnement propre dans l’outil de suivi de suivi ✓Enregistrement des données obtenues dans l’outil de suivi ✓Tenir un outil de suivi à jour quotidiennement sur les éléments déclarés, remboursés, analysés ; Vous accompagnerez au quotidien nos clients et les chefs de projets ALTHEA dans la réalisation de votre mission.
PROFIL RECHERCHÉ: •Formation BAC +2 (gestion, RH ou paie) •Un bon sens du relationnel •Capacité d’analyse •Vous aimez le challenge •Organisé, rigoureux, dynamique
Poste à pourvoir ASAP à Lyon 7eme arrondissement! Package de rémunération 29K€
DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de notre dynamique de croissance et de la mise en œuvre de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des consultant(e)s spécialisé(e)s en transformation digitale de la gestion de la paie (SIRH). Vous intégrerez notre équipe dédiée au Payroll Management Transformation pour accompagner les DRH dans leurs projets de transformation numérique, en pilotant des initiatives innovantes dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel.
VOTRE MISSION
Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution, Réaliser des business cases, Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins, Réaliser des études d’impact métier, Analyser et traiter les impacts des évolutions légales, Définir des stratégies et établir des plans de recette, Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement, Préparer et animer des formations, Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.), Animer des comités de pilotage, Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client,
VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une première expérience dans le conseil. • Vous êtes autonome, rigoureux(se), proactif(ve). • Vous disposez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe. • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique en forte croissance. • Vous possédez l’esprit entrepreneurial.
CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – Nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.
VOTRE REMUNERATION Rémunération fixe : Entre 37 et 42 K€ pour une consultant(e). Entre 42 et 52 K€ pour une consultant(e) Senior. Rémunération variable : Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.
QUI SOMMES NOUS ?
Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA.
Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant :
Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet. Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production. Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement. Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations. Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs.
Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé.
DESCRIPTION DU POSTE :
Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement senior en CDI. Véritable expert(e) du recrutement, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre et le pilotage des recrutements stratégiques. Ce poste vous permettra de travailler de manière autonome sur des missions complexes tout en apportant des idées innovantes pour améliorer nos pratiques et outils de recrutement.
VOS MISSIONS :
À ce titre, vos principales missions sont :
Pilotage des missions complexes : Gérer de manière autonome les recrutements stratégiques et les postes rares ou complexes. Conseil auprès des Business Units : Accompagner les responsables métiers dans la définition de leurs priorités de recrutement et leur apporter des conseils sur les profils et stratégies à adopter. Sourcing et qualification : Identifier et approcher les talents via divers canaux (job boards, chasse, réseaux sociaux) et réaliser les premiers entretiens pour évaluer leurs compétences et motivations. Support au closing : Accompagner les équipes métiers dans les négociations et la finalisation des recrutements. Innovation : Apporter des idées novatrices pour optimiser nos processus de recrutement et améliorer l’expérience candidat.
VOTRE PROFIL :
Formation et expérience : Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 (école de commerce, université ou équivalent) et justifiez de 2 à 4 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans des environnements exigeants (cabinet de conseil ou de recrutement). Compétences professionnelles : Expertise dans le pilotage de recrutements complexes et stratégiques. Maitrise des techniques de chasse de tête et de sourcing innovant. Capacité à conseiller et accompagner les managers dans leurs décisions de recrutement. Qualités personnelles : Autonome, force de proposition et doté(e) d’un excellent sens de la communication. Capacité à travailler en transversal et à créer des relations de confiance avec les équipes internes et les candidats. Langues : Vous maîtrisez l’anglais à un niveau professionnel.
CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –
…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.
Voici deux exemples concrets de cette approche :
• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.
• Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.
QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA.
Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants:
Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet. Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production. Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement. Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations. Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs.
Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé.
DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de la très forte accélération du pôle Finance/Achat/Opération d'Althéa qui regroupe déjà 50 consultant(e)s, nous souhaitons renforcer notre équipe avec de nouveaux Managers / Senior Managers pour contribuer à la croissance du pôle et accompagner les Directions Supply Chain & Opérations sur leurs projets de Transformation et dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d'honnêteté, d'excellence et notre philosophie intrapreneuriale.
VOS MISSIONS A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : Schéma directeur SI & Organisation Supply Chain & Opérations. Cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...). Diagnostic et plan d’optimisation des fonctions Supply Chain (TMS, WMS,S&OP…) et Opérations. Définition de modèle économique des organisations. Refonte des processus métiers Supply Chain & Opérations. Intégration des technologies RPA et Machine Learning dans les réflexions de simplification et d’automatisation des processus. Pilotage de projets de transformation Supply Chain & Opérations. Accompagnement AMOA au déploiement d’ERP ou de solutions Supply Chain & Opérations. Conduite du changement.
Participer au développement de l’activité du pôle ERP d’Althéa, c’est : Assurer la responsabilité opérationnelle d'un projet en autonomie et piloter la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet. Vous investir dans la vie interne d’Althéa, notamment dans la construction de nos offres Supply Chain & Opérations, dans l’encadrement des consultants et dans la participation aux instances décisionnaires du pôle ERP. Vous impliquer dans le développement Business principalement dans la promotion de nos offres à nos prospects/clients, dans l'élaboration de propositions commerciales et leur présentation en soutenance. Althéa dispose d’une équipe commerciale qui est en charge, entre autres, de la prospection et l’organisation de rendez-vous clients pour nos « sachants ». En fonction de votre expérience, prendre des responsabilités dans la gouvernance du pôle ERP (comité de Direction, comité RH, comité des opérations,…). Participer au processus de recrutement en réalisant des entretiens candidats avec l’aide de l’accompagnement de l’équipe Recrutement d’Althéa. Bénéficier de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé tout au long de votre parcours.
VOTRE PROFIL De formation Bac + 5, vous justifiez d’une expérience de 8 à 15 ans en conseil et/ou intégration SI & Transformation des Directions Supply Chain & Opérations. Vous avez eu plusieurs expériences de management d’équipe de consultants. Vous avez la capacité d’aborder des clients grands comptes et des organisations complexes avec des interlocuteurs exigeants. Vous maîtrisez les méthodologies de conseil Amont et d’AMOA ainsi que les métiers des Directions Supply Chain & Opérations. Vous avez déjà participé à plusieurs projets de refonte ERP ou de solutions Supply Chain & Opérations autour des solutions telles que ACTEOS, GENERIX, HARDIS, SAP 4/Hana, Oracle... Vous êtes impliqué(e), autonome, rigoureux(se) et possédez un esprit d'initiative. Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe. Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit. Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel.
CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –
…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.
Voici deux exemples concrets de cette approche :
• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.
• Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Managers". Deux associés du cabinet convient entre 6 et 8 Managers/Senior Managers à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les consultants. Ces moments sont toujours très appréciés tant par les Managers/Senior Managers que par les associés.
VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : o Entre 60 et 80 K€ pour un(e) Manager. o Entre 75 et 93 K€ pour un(e) Senior Manager.
· Rémunération variable : Une prime annuelle basée sur la réussite de votre fiche de mission annuelle fixée en début d’année : o 8.000 euros cible pour un(e) Manager. o 11.000 euros cible pour un(e) Senior Manager.
Pour les Senior Managers intégrés au Comité de Direction du pôle Finance/Achat/Opération, nous offrons la possibilité de basculer la rémunération variable sur un système de versement mensuel basé sur un % de l’Ebit du pôle.
· Actionnariat : Chaque Manager / Senior Manager a la possibilité, s’il le souhaite, de devenir à la fin de sa période d’essai, actionnaire d’Althéa et ainsi percevoir chaque année des dividendes et profiter du gros potentiel de croissance du cabinet.
Rencontrons-nous pour un premier échange et mieux nous connaître. Merci de m’adresser votre CV à l’adresse et nous prendrons contact avec vous dans les 24 heures.
Althéa est un cabinet de conseil en Management créé depuis plus de 20 ans spécialisé sur 4 métiers : la RH, la Finance, Les Achats et les opérations. Althéa réalise plus de 30 millions d’euros de CA et regroupe plus de 250 consultants. Nous avons plus de 500 références clients sur tous les secteurs d’activités tant privé que public. Notre activité est réalisée à 60% sur les grands comptes de type CAC 40 et 40% sur le middle-market. Implanté à Paris, Lyon, Nantes, Aix, Niort, Rennes, et Bordeaux Althéa dispose également d’une task-force internationale pour accompagner ses clients sur les phases de Roll out et de change sur les projets. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation de leur organisation et de leurs systèmes d’information, nous intervenons sur des périmètres suivants : • Stratégie Amont : Schéma directeurs, aide au choix, • Accompagnement projet AMOA : Assistance au pilotage projet et mise en production, • Change Management : Stratégie de déploiement & conduite du changement, • Machine Learning (IA) et RPA : Automatisation de processus métier. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des consultant(e)s juniors pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. Vous rejoindrez l’équipe Human Capital Management dans le but participer au pilotage de projets innovants en gestion des talents. VOS MISSIONS : • Intervenir sur l’alignement Stratégique de la DRH. • Participation à la réalisation d’études d’opportunités & Business Case. • Construction des schémas Directeurs Organisationnels & SIRH. • Réaliser le cadrage de projet (Benchmark). • Piloter des projets SIRH, de la conception à la recette et au déploiement. • Conduire le changement sur les projets de transformation en Développement RH. • Accompagner le déploiement en France et à l’international des solutions SIRH VOTRE PROFIL • De formation Bac +5, avec une expérience de minimum 3ans sur des sujets similaires serait un plus. • Attiré(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez monter en compétences sur ces sujets. • Vous êtes autonome, rigoureux(se), proactif(ve). • Vous disposez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe. • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. • Vous possédez l’esprit entrepreneurial. • Vous parlez Anglais couramment. PROCESSUS DE RECRUTEMENT: 1) Entretien Manager 2) Tests de Personnalité Assesfirst & Test de Logique ( Durée 1h) 3) Entretien Directeur Associé CE QUE NOUS VOUS APPORTONS! Des valeurs et du sens à votre travail ! Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité au travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – Nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés et sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION • Rémunération fixe Attractive. • Rémunération variable : Attractive et déplafonnée, basée sur les résultats.
