QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA.
Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant :
Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet. Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production. Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement. Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations. Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs.
Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé.
DESCRIPTION DU POSTE
Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des consultant(e)s Senior pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. Vous rejoindrez l’équipe spécialisé en transformation RH dans le but de participer au pilotage de projets innovants.
VOS MISSIONS
À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants :
Intervention sur plusieurs domaines (GA, Paie, Talent, GTA, etc.). Rédaction des documents tels que des expressions de besoins, des dossiers d'analyse ou des cahiers des charges. Intervention sur l’alignement stratégique de la DRH. Construction des schémas directeurs organisationnels & SIRH. Réalisation de cadrage de projet (Benchmark). Réalisation et pilotage des projets SIRH, de la conception à la recette et au déploiement.
VOTRE PROFIL
De formation Bac +5, avec une expérience de 3 à 5 ans en conseil RH ou SIRH, dans un environnement AMOA, chef de projet interne, Product Owner, ou responsable SIRH. Vous avez une bonne maîtrise des interfaces et de la reprise de données. Vous êtes curieux(se), ambitieux(se) et mobile, vous souhaitez évoluer vers un poste de manager à court ou moyen terme. Vous avez une excellente compétence relationnelle, autonome et proactif(ve), vous aimez travailler en équipe. Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
CE QUE NOUS APPORTONS
Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –
…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.
Voici deux exemples concrets de cette approche :
• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.
• Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.
VOTRE REMUNERATION
Rémunération fixe : Entre 45 et 55 K€ pour un(e) consultant(e) Senior. Rémunération variable : Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.
QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA.
Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant :
Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet. Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production. Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement. Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations. Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs.
Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé.
DESCRIPTION DU POSTE
Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des consultant(e)s Senior pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. Vous rejoindrez l’équipe spécialisé en transformation RH dans le but de participer au pilotage de projets innovants.
VOS MISSIONS
À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants :
Intervention sur plusieurs domaines (GA, Paie, Talent, GTA, etc.). Rédaction des documents tels que des expressions de besoins, des dossiers d'analyse ou des cahiers des charges. Intervention sur l’alignement stratégique de la DRH. Construction des schémas directeurs organisationnels & SIRH. Réalisation de cadrage de projet (Benchmark). Réalisation et pilotage des projets SIRH, de la conception à la recette et au déploiement.
VOTRE PROFIL
De formation Bac +5, avec une expérience de 3 à 5 ans en conseil RH ou SIRH, dans un environnement AMOA, chef de projet interne, Product Owner, ou responsable SIRH. Vous avez une bonne maîtrise des interfaces et de la reprise de données. Vous êtes curieux(se), ambitieux(se) et mobile, vous souhaitez évoluer vers un poste de manager à court ou moyen terme. Vous avez une excellente compétence relationnelle, autonome et proactif(ve), vous aimez travailler en équipe. Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
CE QUE NOUS APPORTONS
Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –
…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.
Voici deux exemples concrets de cette approche :
• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.
• Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.
VOTRE REMUNERATION
Rémunération fixe : Entre 45 et 55 K€ pour un(e) consultant(e) Senior. Rémunération variable : Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.
QUI SOMMES NOUS ?
Althéa est un cabinet de conseil en Management créé depuis plus de 20 ans spécialisé sur 4 métiers : la RH, la Finance, Les Achats et les opérations. Althéa réalise plus de 30 millions d’euros de CA et regroupe plus de 250 consultants. Nous avons plus de 500 références clients sur tous les secteurs d’activités tant privé que public. Notre activité est réalisée à 60% sur les grands comptes de type CAC 40 et 40% sur le middle-market. Implanté à Paris, Lyon, Nantes, Aix, Niort, Rennes, Bordeaux Althéa dispose également d’une task-force internationale pour accompagner ses clients sur les phases de Roll out et de change sur les projets. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation de leur organisation et de leurs systèmes d’information, nous intervenons sur des périmètres suivants :
• Stratégie Amont : Schéma directeurs, aide au choix, • Accompagnement projet AMOA : Assistance au pilotage projet et mise en production, • Change Management : Stratégie de déploiement & conduite du changement, • Machine Learning (IA) et RPA : Automatisation de processus métier.
DESCRIPTION DU POSTE
Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des consultant(e)s juniors pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. Vous rejoindrez l’équipe Work Force Management dans le but participer au pilotage de projets innovants en planification / gestion des temps et des activités.
VOTRE MISSION
• Intervenir sur l’alignement Stratégique de la DRH. • Participation à la réalisation d’études d’opportunités & Business Case. • Construction des schémas Directeurs Organisationnels & SIRH. • Réaliser le cadrage de projet (Benchmark) • Piloter des projets SIRH, de la conception à la recette et au déploiement. • Conduire le changement sur les projets de transformation en Développement RH. • Accompagner le déploiement en France et à l’international des solutions SIRH.
VOTRE PROFIL
• De formation Bac+5, avec minimum 2 ans d’expérience sur des sujets similaires serait un plus. • Attiré(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez monter en compétences sur ces sujets. • Vous êtes autonome, rigoureux(se), proactif(ve). • Vous disposez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe. • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. • Vous possédez l’esprit entrepreneurial.
CE QUE NOUS APPORTONS:
Des valeurs et du sens à votre travail!
Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –
…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.
Voici deux exemples concrets de cette approche :
• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.
• Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.
QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA.
Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant :
Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet. Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production. Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement. Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations. Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs.
Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé.
DESCRIPTION DU POSTE :
Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Consultant(e) SIRH Paie pour septembre 2025 en région parisienne en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie.
VOTRE MISSION :
Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution, Réaliser des business cases, Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins, Réaliser des études d’impact métier, Analyser et traiter les impacts des évolutions légales, Définir des stratégies et établir des plans de recette, Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement, Préparer et animer des formations, Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.), Animer des comités de pilotage, Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client,
VOTRE PROFIL :
Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 3 ans d'expérience en gestion de projets SIRH. Bonne maîtrise des processus de paie. Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs. Autonomie, rigueur et esprit analytique. Excellent relationnel et sens du travail en équipe. Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH.
CE QUE NOUS APPORTONS:
Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –
…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.
Voici deux exemples concrets de cette approche :
• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.
• Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.
Althéa est un cabinet de conseil en Management spécialisé sur 4 métiers : la RH qui est notre cœur business depuis 20 ans et depuis 4 ans, nous avons élargie notre activité sur les Directions Financières, Achat et Opération (pour tout ce qui concerne la relation client de la supply-chain jusqu’au support client).
Althéa réalise 30 millions d’euros de CA en 2024 et regroupe plus de 250 collaborateurs. Nous avons plus de 700 références sur tous les secteurs d’activité tant privé que public. Notre activité est réalisée à 60% sur les Grands et très grands comptes de type CAC 40 et 40% sur le middle-market (comptes entre 200M€ et 1Md€ de CA / entre 1000 et 15.000 salariés).
Sur ces domaines, Althéa est classé parmi les meilleurs cabinets Français chaque année par le Magazine Décideurs et le Magazine Capital pour la qualité de son expertise, son dynamisme, le professionnalisme de ses équipes, et sa fibre entrepreneuriale.
DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des Managers et des Senior Managers expérimenté(e)s pour accompagner les Directions Métiers sur leurs projets de transformation digitale.
VOTRE MISSION
A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : Production Assurer un rôle d’expert et de conseil auprès des clients (identification des besoins, état de l’art du marché, solutions existantes…) tant sur des projets amont (schéma directeur aide au choix) que sur les projets de mise en œuvre des outils. Piloter les projets et les ressources Althéa intervenants sur ses comptes au jour le jour. Faire un reporting régulier avec notamment un focus sur les risques et les opportunités.
Business Développer l’offre de service notamment sur l’implémentation et la promouvoir auprès des clients d’ALTHEA. Communiquer sur ces offres au travers d’événements de type séminaire, salon, petit déjeuner… Assurer les phases d’avant-vente en synchronisation directe avec le Directeur Associé du pôle (qualification client, rédaction de proposition commerciale, soutenance).
Management Recruter des consultants capables de travailler sur l’offre. Assurer le suivi de coaching et les entretiens annuels des consultants affectés. Participer au développement et à l’animation de la Cellule Innovation dont l’objectif est d’assurer l’industrialisation de leurs pratiques, la veille technologique sur leurs métiers et la communication de cette capitalisation auprès des consultants.
Participer au développement de l’activité WFO, c’est : Assurer la responsabilité opérationnelle d'un projet en autonomie et piloter la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet. Vous investir dans la vie interne d’Althéa, notamment dans la construction de nos offres GTA, dans l’encadrement des consultants et dans la participation aux instances décisionnaires du pôle WFO. Vous impliquer dans le Business Development y compris la détection d’opportunités, l'élaboration de propositions commerciales et les présentations à nos clients. Bénéficier de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé tout au long de votre parcours. Développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité.
VOTRE PROFIL De formation Bac +5 (école d’ingénieur, de commerce ou université), vous disposez de 7 ans minimum d’expérience professionnelle expérience obligatoirement acquise dans le secteur du conseil. Expertise et expérience dans le monde de la gestion des ressources humaines Sens du business (conseil & projets) Connaissance des principaux outils du marché, SAAS et ERP (Bodet, Horoquartz, GFI, …) Capacité à réaliser/piloter des études d’opportunité avec Business Case ainsi que des prestations d’analyse et optimisation de processus. Connaissance des méthodologies projet (cycle en V, démarche agile). Capacité d’écoute et d’animation Esprit d’analyse et de synthèse Aptitudes au management et au travail en équipe La maîtrise de l’anglais est un plus
CE QUE NOUS APPORTONS:
Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –
…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.
Voici deux exemples concrets de cette approche :
• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.
• Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour nos consultants et nos Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.
Althéa est un cabinet de conseil en Management spécialisé sur 4 métiers : la RH qui est notre cœur business depuis 20 ans et depuis 4 ans, nous avons élargie notre activité sur les Directions Financières, Achat et Opération (pour tout ce qui concerne la relation client de la supply-chain jusqu’au support client). Althéa réalise 30 millions d’euros de CA en 2024 et regroupe plus de 250 collaborateurs. Nous avons plus de 700 références sur tous les secteurs d’activité tant privé que public. Notre activité est réalisée à 60% sur les Grands et très grands comptes de type CAC 40 et 40% sur le middle-market (comptes entre 200M€ et 1Md€ de CA / entre 1000 et 15.000 salariés). Sur ces domaines, Althéa est classé parmi les meilleurs cabinets Français chaque année par le Magazine Décideurs et le Magazine Capital pour la qualité de son expertise, son dynamisme, le professionnalisme de ses équipes, et sa fibre entrepreneuriale. Nous réalisons plus de 35% de notre activité sur des projets internationaux en accompagnant nos clients dans la construction puis le déploiement de leurs nouveaux processus métiers et leurs nouveaux outils sur l’ensemble de leurs filiales étrangères. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des Managers et des Senior Managers expérimenté(e)s pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. VOTRE MISSION A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : Production Assurer un rôle d’expert et de conseil auprès des clients (identification des besoins, état de l’art du marché, solutions existantes...) tant sur des projets amont (schéma directeur aide au choix) que sur les projets de mise en œuvre des outils. Piloter les projets et les ressources Althéa intervenants sur ses comptes au jour le jour. Faire un reporting régulier avec notamment un focus sur les risques et les opportunités. Business Développer l’offre de service notamment sur l’implémentation et la promouvoir auprès des clients d’ALTHEA. Communiquer sur ces offres au travers d’événements de type séminaire, salon, petit déjeuner... Assurer les phases d’avant-vente en synchronisation directe avec le Directeur Associé du pôle (qualification client, rédaction de proposition commerciale, soutenance). Management Recruter des consultants capables de travailler sur l’offre. Assurer le suivi de coaching et les entretiens annuels des consultants affectés. Participer au développement et à l’animation de la Cellule Innovation dont l’objectif est d’assurer l’industrialisation de leurs pratiques, la veille technologique sur leurs métiers et la communication de cette capitalisation auprès des consultants. Participer au développement de l’activité WFO, c’est : Assurer la responsabilité opérationnelle d'un projet en autonomie et piloter la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet. Vous investir dans la vie interne d’Althéa, notamment dans la construction de nos offres GTA, dans l’encadrement des consultants et dans la participation aux instances décisionnaires du pôle WFO. Vous impliquer dans le Business Development y compris la détection d’opportunités, l'élaboration de propositions commerciales et les présentations à nos clients. Bénéficier de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé tout au long de votre parcours. Développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL De formation Bac +5 (école d’ingénieur, de commerce ou université), vous disposez de 5 ans minimum d’expérience professionnelle expérience obligatoirement acquise dans le secteur du conseil. Expertise et expérience dans le monde de la gestion des ressources humaines Sens du business (conseil & projets) Connaissance des principaux outils du marché, SAAS et ERP (Bodet, Horoquartz, GFI, ...) Capacité à réaliser/piloter des études d’opportunité avec Business Case ainsi que des prestations d’analyse et optimisation de processus. Connaissance des méthodologies projet (cycle en V, démarche agile). Capacité d’écoute et d’animation Esprit d’analyse et de synthèse Aptitudes au management et au travail en équipe La maîtrise de l’anglais est un plus CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – ...nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour nos consultants et nos Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.
QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet. Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production. Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement. Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations. Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des consultant(e)s Senior pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. Vous rejoindrez l’équipe spécialisé en transformation RH dans le but de participer au pilotage de projets innovants. VOS MISSIONS À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants : Intervention sur plusieurs domaines (GA, Paie, Talent, GTA, etc.). Rédaction des documents tels que des expressions de besoins, des dossiers d'analyse ou des cahiers des charges. Intervention sur l’alignement stratégique de la DRH. Construction des schémas directeurs organisationnels & SIRH. Réalisation de cadrage de projet (Benchmark). Réalisation et pilotage des projets SIRH, de la conception à la recette et au déploiement. VOTRE PROFIL De formation Bac +5, avec une expérience de 3 à 5 ans en conseil RH ou SIRH, dans un environnement AMOA, chef de projet interne, Product Owner, ou responsable SIRH. Vous avez une bonne maîtrise des interfaces et de la reprise de données. Vous êtes curieux(se), ambitieux(se) et mobile, vous souhaitez évoluer vers un poste de manager à court ou moyen terme. Vous avez une excellente compétence relationnelle, autonome et proactif(ve), vous aimez travailler en équipe. Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – ...nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION Rémunération fixe : Entre 45 et 55 K€ pour un(e) consultant(e) Senior. Rémunération variable : Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.
Althéa est un cabinet de conseil en Management spécialisé sur 4 métiers : la RH qui est notre cœur business depuis 20 ans et depuis 4 ans, nous avons élargie notre activité sur les Directions Financières, Achat et Opération (pour tout ce qui concerne la relation client de la supply-chain jusqu’au support client). Althéa réalise 30 millions d’euros de CA en 2024 et regroupe plus de 250 collaborateurs. Nous avons plus de 700 références sur tous les secteurs d’activité tant privé que public. Notre activité est réalisée à 60% sur les Grands et très grands comptes de type CAC 40 et 40% sur le middle-market (comptes entre 200M€ et 1Md€ de CA / entre 1000 et 15.000 salariés). Sur ces domaines, Althéa est classé parmi les meilleurs cabinets Français chaque année par le Magazine Décideurs et le Magazine Capital pour la qualité de son expertise, son dynamisme, le professionnalisme de ses équipes, et sa fibre entrepreneuriale. Nous réalisons plus de 35% de notre activité sur des projets internationaux en accompagnant nos clients dans la construction puis le déploiement de leurs nouveaux processus métiers et leurs nouveaux outils sur l’ensemble de leurs filiales étrangères. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des Managers et des Senior Managers expérimenté(e)s pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. VOTRE MISSION A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : Production Assurer un rôle d’expert et de conseil auprès des clients (identification des besoins, état de l’art du marché, solutions existantes...) tant sur des projets amont (schéma directeur aide au choix) que sur les projets de mise en œuvre des outils. Piloter les projets et les ressources Althéa intervenants sur ses comptes au jour le jour. Faire un reporting régulier avec notamment un focus sur les risques et les opportunités. Business Développer l’offre de service notamment sur l’implémentation et la promouvoir auprès des clients d’ALTHEA. Communiquer sur ces offres au travers d’événements de type séminaire, salon, petit déjeuner... Assurer les phases d’avant-vente en synchronisation directe avec le Directeur Associé du pôle (qualification client, rédaction de proposition commerciale, soutenance). Management Recruter des consultants capables de travailler sur l’offre. Assurer le suivi de coaching et les entretiens annuels des consultants affectés. Participer au développement et à l’animation de la Cellule Innovation dont l’objectif est d’assurer l’industrialisation de leurs pratiques, la veille technologique sur leurs métiers et la communication de cette capitalisation auprès des consultants. Participer au développement de l’activité WFO, c’est : Assurer la responsabilité opérationnelle d'un projet en autonomie et piloter la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet. Vous investir dans la vie interne d’Althéa, notamment dans la construction de nos offres GTA, dans l’encadrement des consultants et dans la participation aux instances décisionnaires du pôle WFO. Vous impliquer dans le Business Development y compris la détection d’opportunités, l'élaboration de propositions commerciales et les présentations à nos clients. Bénéficier de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé tout au long de votre parcours. Développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL De formation Bac +5 (école d’ingénieur, de commerce ou université), vous disposez de 5 ans minimum d’expérience professionnelle expérience obligatoirement acquise dans le secteur du conseil. Expertise et expérience dans le monde de la gestion des ressources humaines Sens du business (conseil & projets) Connaissance des principaux outils du marché, SAAS et ERP (Bodet, Horoquartz, GFI, ...) Capacité à réaliser/piloter des études d’opportunité avec Business Case ainsi que des prestations d’analyse et optimisation de processus. Connaissance des méthodologies projet (cycle en V, démarche agile). Capacité d’écoute et d’animation Esprit d’analyse et de synthèse Aptitudes au management et au travail en équipe La maîtrise de l’anglais est un plus CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – ...nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour nos consultants et nos Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.
QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet. Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production. Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement. Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations. Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des consultant(e)s Senior pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. Vous rejoindrez l’équipe spécialisé en transformation RH dans le but de participer au pilotage de projets innovants. VOS MISSIONS À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants : Intervention sur plusieurs domaines (GA, Paie, Talent, GTA, etc.). Rédaction des documents tels que des expressions de besoins, des dossiers d'analyse ou des cahiers des charges. Intervention sur l’alignement stratégique de la DRH. Construction des schémas directeurs organisationnels & SIRH. Réalisation de cadrage de projet (Benchmark). Réalisation et pilotage des projets SIRH, de la conception à la recette et au déploiement. VOTRE PROFIL De formation Bac +5, avec une expérience de 3 à 5 ans en conseil RH ou SIRH, dans un environnement AMOA, chef de projet interne, Product Owner, ou responsable SIRH. Vous avez une bonne maîtrise des interfaces et de la reprise de données. Vous êtes curieux(se), ambitieux(se) et mobile, vous souhaitez évoluer vers un poste de manager à court ou moyen terme. Vous avez une excellente compétence relationnelle, autonome et proactif(ve), vous aimez travailler en équipe. Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – ...nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION Rémunération fixe : Entre 45 et 55 K€ pour un(e) consultant(e) Senior. Rémunération variable : Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.
Althéa est un cabinet de conseil en Management spécialisé sur 4 métiers : la RH qui est notre cœur business depuis 20 ans et depuis 4 ans, nous avons élargie notre activité sur les Directions Financières, Achat et Opération (pour tout ce qui concerne la relation client de la supply-chain jusqu’au support client). Althéa réalise 30 millions d’euros de CA en 2024 et regroupe plus de 250 collaborateurs. Nous avons plus de 700 références sur tous les secteurs d’activité tant privé que public. Notre activité est réalisée à 60% sur les Grands et très grands comptes de type CAC 40 et 40% sur le middle-market (comptes entre 200M€ et 1Md€ de CA / entre 1000 et 15.000 salariés). Sur ces domaines, Althéa est classé parmi les meilleurs cabinets Français chaque année par le Magazine Décideurs et le Magazine Capital pour la qualité de son expertise, son dynamisme, le professionnalisme de ses équipes, et sa fibre entrepreneuriale. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des Managers et des Senior Managers expérimenté(e)s pour accompagner les Directions Métiers sur leurs projets de transformation digitale. VOTRE MISSION A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : Production Assurer un rôle d’expert et de conseil auprès des clients (identification des besoins, état de l’art du marché, solutions existantes...) tant sur des projets amont (schéma directeur aide au choix) que sur les projets de mise en œuvre des outils. Piloter les projets et les ressources Althéa intervenants sur ses comptes au jour le jour. Faire un reporting régulier avec notamment un focus sur les risques et les opportunités. Business Développer l’offre de service notamment sur l’implémentation et la promouvoir auprès des clients d’ALTHEA. Communiquer sur ces offres au travers d’événements de type séminaire, salon, petit déjeuner... Assurer les phases d’avant-vente en synchronisation directe avec le Directeur Associé du pôle (qualification client, rédaction de proposition commerciale, soutenance). Management Recruter des consultants capables de travailler sur l’offre. Assurer le suivi de coaching et les entretiens annuels des consultants affectés. Participer au développement et à l’animation de la Cellule Innovation dont l’objectif est d’assurer l’industrialisation de leurs pratiques, la veille technologique sur leurs métiers et la communication de cette capitalisation auprès des consultants. Participer au développement de l’activité WFO, c’est : Assurer la responsabilité opérationnelle d'un projet en autonomie et piloter la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet. Vous investir dans la vie interne d’Althéa, notamment dans la construction de nos offres GTA, dans l’encadrement des consultants et dans la participation aux instances décisionnaires du pôle WFO. Vous impliquer dans le Business Development y compris la détection d’opportunités, l'élaboration de propositions commerciales et les présentations à nos clients. Bénéficier de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé tout au long de votre parcours. Développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL De formation Bac +5 (école d’ingénieur, de commerce ou université), vous disposez de 7 ans minimum d’expérience professionnelle expérience obligatoirement acquise dans le secteur du conseil. Expertise et expérience dans le monde de la gestion des ressources humaines Sens du business (conseil & projets) Connaissance des principaux outils du marché, SAAS et ERP (Bodet, Horoquartz, GFI, ...) Capacité à réaliser/piloter des études d’opportunité avec Business Case ainsi que des prestations d’analyse et optimisation de processus. Connaissance des méthodologies projet (cycle en V, démarche agile). Capacité d’écoute et d’animation Esprit d’analyse et de synthèse Aptitudes au management et au travail en équipe La maîtrise de l’anglais est un plus CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – ...nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour nos consultants et nos Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.
