En tant que Business Manager, véritable intrapreneur, vous jouez un rôle central dans le développement de l’activité du cabinet. Votre quotidien ? Développer un portefeuille clients, détecter les opportunités, recruter des consultants de haut niveau, les accompagner dans leur parcours, et garantir la performance et la rentabilité de vos projets. 1. Développement commercial
Nous recherchons pour notre Académie, Alan Allman Associates Academy , un(e) Chargé(e) de Développement RH. Alan Allman Associates Academy a pour vocation de révéler les talents en couvrant l'ensemble du cycle de vie des membres de l'écosystème, et en les accompagnant dans leurs mobilités professionnelles. Nous recherchons la meilleure adéquation possible entre les compétences individuelles et les contextes dans lesquels elles sont le mieux à même de s'exprimer. Pour ce faire une équipe RH dédiée apporte son soutien aux cabinets sur les thématiques formation, carrière et mobilité internationale. Piloté(e) par la Directrice formation et carrière, vous aurez pour objectif d’accompagner un ou plusieurs cabinets de l’écosystème sur les missions suivantes : Mise en place et suivi d’indicateurs Suivre le parcours d’intégration des salariés Réaliser les entretiens de suivi de carrière Suivi des effectifs (entrées, sorties, ..) Réaliser le reporting RH (effectifs, formation, …) Participer à l’élaboration du plan de développement de compétences en tenant compte de la stratégie du cabinet, des besoins exprimés lors des entretiens et du budget. Vous en assurez également le déploiement opérationnel : recherche/sélection d'organismes et des modalités de financement Animer la campagne des entretiens annuels et professionnels Intervenir dans la mise en place des comités carrières et des plans d’actions qui en découlent Participer aux différents projets portés par le service et d’accompagner le changement au niveau opérationnel. Pour vous aider à relever ces challenges, vous pourrez vous appuyer sur l’expérience des autres membres de l'équipe ! Profil recherché Diplômé d'un Master RH Vous avez eu des expériences en stage ou alternance au sein d'un service RH. Idéalement, vous avez déjà évolué dans un environnement multisite. Vous avez été impliqué à plusieurs niveaux dans le déploiement d'une politique RH (recrutement, formation, mobilité…) Votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en équipe, votre réactivité, associé à une appétence pour la dimension projets seront les atouts qui vous permettront de réussir à ce poste. Curieux(se) et dynamique vous savez travailler de manière autonome et êtes reconnu(e) pour vos facultés de communication et d’organisation ! Une connaissance du monde du conseil sera un atout Récapitulatif Contrat : CDI Niveau d’études : BAC+5 Niveau d’expérience : 3-5 ans Lieu du poste : Issy-les-Moulineaux (RER C – T2 : Issy val de seine) Date d’entrée du poste : dès que possible Salaire à définir selon le profil.
Nous recherchons pour notre Académie, Alan Allman Associates Academy, un(e) Chargé(e) de Développement RH. Alan Allman Associates Academy a pour vocation de révéler les talents en couvrant l'ensemble du cycle de vie des membres de l'écosystème, et en les accompagnant dans leurs mobilités professionnelles. Nous recherchons la meilleure adéquation possible entre les compétences individuelles et les contextes dans lesquels elles sont le mieux à même de s'exprimer. Pour ce faire une équipe RH dédiée apporte son soutien aux cabinets sur les thématiques formation, carrière et mobilité internationale.Piloté(e) par la Directrice formation et carrière, vous aurez pour objectif d’accompagner un ou plusieurs cabinets de l’écosystème sur les missions suivantes :Mise en place et suivi d’indicateursSuivre le parcours d’intégration des salariésRéaliser les entretiens de suivi de carrièreSuivi des effectifs (entrées, sorties, ..)Réaliser le reporting RH (effectifs, formation, …)Participer à l’élaboration du plan de développement de compétences en tenant compte de la stratégie du cabinet, des besoins exprimés lors des entretiens et du budget. Vous en assurez également le déploiement opérationnel : recherche/sélection d'organismes et des modalités de financementAnimer la campagne des entretiens annuels et professionnelsIntervenir dans la mise en place des comités carrières et des plans d’actions qui en découlentParticiper aux différents projets portés par le service et d’accompagner le changement au niveau opérationnel.Pour vous aider à relever ces challenges, vous pourrez vous appuyer sur l’expérience des autres membres de l'équipe !Profil recherché Diplômé d'un Master RHVous avez eu des expériences en stage ou alternance au sein d'un service RH.Idéalement, vous avez déjà évolué dans un environnement multisite.Vous avez été impliqué à plusieurs niveaux dans le déploiement d'une politique RH (recrutement, formation, mobilité…)Votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en équipe, votre réactivité, associé à une appétence pour la dimension projets seront les atouts qui vous permettront de réussir à ce poste.Curieux(se) et dynamique vous savez travailler de manière autonome et êtes reconnu(e) pour vos facultés de communication et d’organisation !Une connaissance du monde du conseil sera un atoutRécapitulatifContrat : CDI Niveau d’études : BAC+5Niveau d’expérience : 3-5 ansLieu du poste : Issy-les-Moulineaux (RER C – T2 : Issy val de seine)Date d’entrée du poste : dès que possibleSalaire à définir selon le profil.
Job DescriptionEn tant que Business Manager, véritable intrapreneur, vous jouez un rôle central dans le développement de l’activité du cabinet.Votre quotidien ? Développer un portefeuille clients, détecter les opportunités, recruter des consultants de haut niveau, les accompagner dans leur parcours, et garantir la performance et la rentabilité de vos projets.1. Développement commercial & relation clientGénérer de nouvelles opportunités business en conduisant des actions de prospection régulières et multicanalesRédiger des propositions commerciales en lien avec les équipes techniques.Participer à la réponse aux appels d’offres.Mener les négociations commerciales et contractuelles.Développer et entretenir des relations durables avec les clients.Garantir la satisfaction client et la qualité des prestations fournies.2. Pilotage de l’activité commercialeDéfinir et suivre un plan d’action commercial hebdomadaire et mensuel.Assurer un reporting régulier et structuré auprès de la hiérarchie.Utiliser les outils CRM pour le suivi des opportunités et des comptes clients.Participer activement aux réunions commerciales internes.3. Animation et accompagnement des équipesQualifier les besoins clients en matière de compétences.Conduire les entretiens de recrutement.Présenter les profils en adéquation avec les attentes des clients.Collaborer avec les équipes recrutement pour assurer la réactivité et la pertinence des propositions.4. Suivi financier & rentabilité des projetsSuivre les indicateurs de performance commerciale et de rentabilité.Veiller à la cohérence des offres avec les objectifs de marge.Ajuster les propositions commerciales selon les résultats et les retours terrain.Profil recherchéVous êtes diplômé d’un BAC +5Vous faites preuve de proactivitéVous avez d’excellentes capacités de communication et d’interaction interpersonnelle.Vous faites preuve d’esprit d’équipeRécapitulatifContrat : CDILieu du poste : NantesDate d’entrée en poste : Dès que possible
En tant que Business Manager, véritable intrapreneur, vous jouez un rôle central dans le développement de l’activité du cabinet.Votre quotidien ? Développer un portefeuille clients, détecter les opportunités, recruter des consultants de haut niveau, les accompagner dans leur parcours, et garantir la performance et la rentabilité de vos projets.1. Développement commercial & relation clientGénérer de nouvelles opportunités business en conduisant des actions de prospection régulières et multicanalesRédiger des propositions commerciales en lien avec les équipes techniques.Participer à la réponse aux appels d’offres.Mener les négociations commerciales et contractuelles.Développer et entretenir des relations durables avec les clients.Garantir la satisfaction client et la qualité des prestations fournies.2. Pilotage de l’activité commercialeDéfinir et suivre un plan d’action commercial hebdomadaire et mensuel.Assurer un reporting régulier et structuré auprès de la hiérarchie.Utiliser les outils CRM pour le suivi des opportunités et des comptes clients.Participer activement aux réunions commerciales internes.3. Animation et accompagnement des équipesQualifier les besoins clients en matière de compétences.Conduire les entretiens de recrutement.Présenter les profils en adéquation avec les attentes des clients.Collaborer avec les équipes recrutement pour assurer la réactivité et la pertinence des propositions.4. Suivi financier & rentabilité des projetsSuivre les indicateurs de performance commerciale et de rentabilité.Veiller à la cohérence des offres avec les objectifs de marge.Ajuster les propositions commerciales selon les résultats et les retours terrain.Profil recherchéVous êtes diplômé d’un BAC +5Vous faites preuve de proactivitéVous avez d’excellentes capacités de communication et d’interaction interpersonnelle.Vous faites preuve d’esprit d’équipeRécapitulatifContrat : CDILieu du poste : NiortDate d’entrée en poste : Dès que possible
