Assistant.e revenue et distribution manager Assister les Revenue Managers dans la mise en place de tous les processus RM au sein de leur périmètre Assister les Revenue Managers dans le pilotage et la configuration des RMS (Revenue Management System) Déployer la stratégie RM du groupe, mettre à jour le planning et alerter les RM et directeurs dès que les performances dévient des prévisions Assurer une veille concurrentielle afin de suivre l'évolution du marché sur les problématiques Offres, pricing et distribution Vérifier régulièrement la saisie et la qualité des données (segmentation, ...) Par une communication adaptée, s'assurer que les hôtels connaissent les bonnes méthodes de saisie des données dans les systèmes de réservation Analyser la performance des contrats (tarifs, allotements, nombre de chambres vendues ...) E-distribution : s’assurer de la bonne visibilité des établissements et faire le suivi du Ranking Aider les hôtels à atteindre et dépasser leur objectif de chiffre d’affaires Analyser la performance de l’hôtel et ses résultats mensuels au travers de rapports de parts de marché Communiquer quotidiennement avec les directeurs des hôtels Assister et préparer les réunions de place Assister les Revenue Managers dans la mise en place de tous les processus RM au sein de leur périmètre Assister les Revenue Managers dans le pilotage et la configuration des RMS (Revenue Management System) Déployer la stratégie RM du groupe, mettre à jour le planning et alerter les RM et directeurs dès que les performances dévient des prévisions Assurer une veille concurrentielle afin de suivre l'évolution du marché sur les problématiques Offres, pricing et distribution Vérifier régulièrement la saisie et la qualité des données (segmentation, ...) Par une communication adaptée, s'assurer que les hôtels connaissent les bonnes méthodes de saisie des données dans les systèmes de réservation Analyser la performance des contrats (tarifs, allotements, nombre de chambres vendues ...) E-distribution : s’assurer de la bonne visibilité des établissements et faire le suivi du Ranking Aider les hôtels à atteindre et dépasser leur objectif de chiffre d’affaires Analyser la performance de l’hôtel et ses résultats mensuels au travers de rapports de parts de marché Communiquer quotidiennement avec les directeurs des hôtels Assister et préparer les réunions de place Étudiant(e) en école de commerce, hôtellerie, tourisme ou ingénierie avec une spécialisation en revenue management, data analytics ou finance. Aisance avec les chiffres et bonne maîtrise d’Excel (Power Query, Power Pivot). Rigueur, esprit analytique et force de proposition. Bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral. Esprit entrepreneurial, goût du challenge et motivation à contribuer à la performance d’un groupe en pleine évolution. Une première expérience en revenue management, yield management ou pricing ainsi que la connaissance de TARS, FOLS, Opera Cloud, Synxis, IDeas G3 est un plus. Pourquoi nous rejoindre ? Une immersion dans une entreprise familiale où la proximité et la culture de la performance sont au cœur des décisions. Une expérience formatrice au sein d’une structure multi-hôtels avec des problématiques variées. Un accompagnement et une montée en compétences sur des outils et techniques avancés de revenue management. Une équipe bienveillante et dynamique, où l’initiative est valorisée. Votre Rémunération Indemnité légale de stage Indemnité nourriture Remboursement du Navigo à 75% Candidature Envoyez votre CV et une courte lettre de motivation à avec l’objet « Candidature Stage Revenue Management ». Nous avons hâte de vous rencontrer ! Gestionnaire des recettes - Direction des finances (H/F) Aubergenville, Île-de-France, France 5 months ago Gestionnaire recettes Allemand et Anglais Issy-les-Moulineaux, Île-de-France, France 21 hours ago Assistant.e revenue et distribution manager Responsable Revenue Manager Europe du Nord Rueil-Malmaison, Île-de-France, France 1 week ago Puteaux, Île-de-France, France 6 days ago Assistant Chef de Réception H/F - Innside Paris Charles de Gaulle RESPONSABLE DU SERVICE RECETTES (F/H)(Nouvelle fenêtre) #J-18808-Ljbffr
1 week ago Be among the first 25 applicants Description de l'entreprise Rejoignez-nous chez Accor, là où la vie bat au rythme de la passion ! Pionnier dans l'art de l'hospitalité responsable, le groupe Accor rassemble plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle, dans 110 pays. Si chaque marque a sa propre personnalité, elles partagent toutes une ambition commune : innover et bousculer le statu-quo. En nous rejoignant, vous deviendrez un Heartist, parce que l'hospitalité est avant tout une affaire de cœur. Vous rejoindrez un environnement bienveillant et une équipe où vous pourrez vous exprimer pleinement. Vous bénéficierez d'un environnement propice à votre épanouissement, à la découverte d'autres professions et à la poursuite d'opportunités de carrière, dans votre hôtel ou dans d'autres environnements d'accueil, dans votre pays ou n'importe où dans le monde ! Vous bénéficierez d'avantages exclusifs, propres au secteur et au-delà, ainsi que d'une forte reconnaissance de votre engagement quotidien. Tout ce que vous ferez avec nous, quelle que soit votre profession, vous offrira un sens profond, celui de créer des expériences durables, mémorables et marquantes pour vos clients, pour vos collègues et pour la planète. L'hospitalité est une œuvre de cœur. Rejoignez-nous et devenez un Heartist. Description du poste Au sein du département Revenue Management & Pricing, le Revenue Manager Junior Multi-hôtel sera en charge d’assurer le bon positionnement tarifaire d’environ 15 hôtels afin d‘optimiser le RevPAR selon la stratégie de chaque marque. MISSIONS Effectuer quotidiennement les changements de prix (‘Pricing dynamique’) et les ouvertures/fermetures des tarifs (Mix client) des hôtels suivis en fonction du planning prix/mix établi avec le Directeur d'hôtel et/ou le propriétaire. Faciliter la compréhension et la transparence de la stratégie prix pour la marque et les hôtels Être en charge d'aider les hôtels à atteindre et dépasser leur objectif de RevPAR et d’optimiser la gestion des OTAs. Être garant du bon positionnement de chacun de ses hôtels sur le segment grand public (Direct et indirect). PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Collecte & analyse des informations Mettre à jour les données dans l'outil Pricing (types de jours, événements, concurrence…). A l’aide l’outil Pricing, analyser la performance des hôtels afin d’établir la stratégie annuelle (prix et planning). Mise en place de la stratégie pricing Elaborer la stratégie pricing avec le DOP et/ou le Directeur d'hôtel (grille tarifaire et planning). Mettre en place la stratégie validée par le DOP et/ou le Directeur d'hôtel. Pilotage et suivi de la stratégie pricing Consulter quotidiennement les recommandations de l'outil Pricing et surveiller la montée en charge des OTAs (changement de prix et gestion des RM Level) Alerter les Directeurs d'hôtels et/ou les DOP sur des opportunités de revenu ou des risques sur le chiffre d'affaires et proposer les ajustements de prix appropriés au Directeur d’hôtel pour validation. Animier les réunions d’activité mensuelles avec les directeurs d’hôtel/Propriétaire. Surveiller le marché et les concurrents afin d'alimenter les futures stratégies Pricing. Accompagner les hôtels en cas de modification de la stratégie pricing de la marque. Qualifications COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES REQUISES : Niveau d’étude : Bac + 5 (Master / MBA) Domaine d’étude : Tourisme / Hôtellerie Expériences professionnelles : 0 à 2 ans d’expérience Langues : Français (courant) et Anglais (niveau professionnel) Pack Office : Excel / Power Point / Word La maîtrise d’un RMS et de TARS/FOLS serait un plus Connaissance des leviers stratégiques du Revenue Management Avoir un sens développé des enjeux liés au Chiffre d’Affaires autour de trois aptitudes : Diagnostic & analyse : approche analytique, compétences conceptuelles, bonne compréhension de l'environnement. Partage de sa conviction : persuasif, bon relationnel, très engagé, à l'écoute. Recherche des résultats : sens de la réussite, investigateur, proactif. Informations supplémentaires Qu'est-ce que vous y gagnerez ? Une opportunité unique de développer votre carrière avec les leaders mondiaux de l'Augmented Hospitality. Un ensemble d'avantages et de bénéfices liés au fait de travailler pour Accor, y compris des réductions dans des hôtels du monde entier, et bien plus encore ! Travailler au sein d'une équipe multinationale. Mode de travail hybride Activités de responsabilité sociale de l'entreprise. Si vous vous reconnaissez dans ce rôle, rejoignez-nous et laissez briller vos talents. Postulez dès maintenant et façonnons ensemble l'avenir de l'hôtellerie. Nos valeurs : #BeAllyouArewallyourheart Chez Accor, nous sommes attachés à la diversité. Chaque individu, chaque personnalité, chaque expérience a sa place pour grandir et nous faire grandir collectivement. Tout ce que nous faisons, nous le faisons avec le cœur. Nous sommes des créateurs d'émotions, des professionnels de l'expérience humaine, résolument tournés vers les autres et le monde qui nous entoure. Vivez en ACCOR avec vous-même. Avec vos talents, vos passions, vos équipes, vos envies Soyez Tout ce que vous êtes de tout votre cœur. #J-18808-Ljbffr
Description de l'entreprise
Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du Groupe. Nos 5 000 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans 110 pays, et à façonner l'avenir de l'hospitalité. Accor Tech & Digital, des métiers où l’intelligence est d’abord humaine !
Description du poste
Accor Tech & Digital, c’est le laboratoire d’innovation et de transformation technologique du leader mondial de l’hôtellerie. Nos équipes, appelées Heartist, concentrent le meilleur de l'hospitalité et le meilleur de la tech & du digital. Notre ambition: offrir à nos clients des expériences personnalisées, mémorables et durables. Ici, nous faisons naître de nouvelles façons de voyager dans chacun de nos 5500 hôtels, au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays. Ici , nous sommes au cœur d’un formidable terrain de jeu de transition technologique et de conception de produits digitaux et de services, pour nos clients et nos équipes en hôtels. Ici , votre champ d’application ne connaîtra aucune frontière. Alors, avec nous, osez avoir un impact sur le monde ! C’est ici que vous attend votre plus grand défi : Domaine Data Les équipes Data du groupe Accor sont regroupées au sein de la Digital & Business Factory sous la responsabilité unique du Chief Data Officer. Leur mission première est de fournir à l'ensemble de l'entreprise - des hôtels à la direction, en passant par les différents métiers - des produits Data et Analytics servant de multiples usages. Ces équipes sont en pleine modernisation (passage au cloud massif) et transformation agile à l’échelle. Environ 170 personnes composent cette verticale et sont organisées en tribu, squad et chapter de manière similaire au modèle Spotify. La richesse de cet écosystème, l'esprit d'innovation et le sens du service caractéristique à la culture hotellière d'Accor, sont les forces qui les motivent au quotidien. La tribu Distribution & Hotel Services (DHS) Au sein de la verticale data, la tribu DHS fournit des produits et des services digitaux permettant d’optimiser la performance des hôtels et les revenus pour Accor ainsi que d’alimenter différents systèmes et analyses basés sur la donnée. La feature team « Hotel Performance » fait partie de la tribu DHS. Elle a pour mission de développer, déployer et assurer le run de produits data & IA à destination des entités centrales d’Accor et des groupes hôteliers franchisés. L’objectif de ces produits est de maximiser les revenus des hôtels, ceux d’Accor, ainsi que de faciliter le pilotage de l’activité. La base d’utilisateurs finaux inclut : des « revenue managers » régionaux et par hôtel, des « general managers », des DAF, etc. Votre mission : Sous la responsabilité du Tribe Product Lead DHS, le/la product owner définit la vision, la stratégie ainsi que la roadmap de son portefeuille de produits. Il construit une offre complète de produits data et IA destinée aux acteurs impliqués dans la gestion de la performance financière des hôtels. Il contribue à définir le business model de ses produits et la façon dont ils sont valorisés dans le catalogue de services d’Accor vis-à-vis de ses franchisés. Ses missions incluent : - Gérer le cycle de vie des produits de la phase de discovery jusqu’au décommissionnement - Le recueil et la priorisation des cas d’usages métier en lien avec la mission de la feature team - Décliner la vision produit en une feuille de route mise à jour en continu, et en particulier lors des Iteration Planning - Planifier les releases avec le tech lead et organiser des démonstrations auprès des stakeholders identifiés. - Maintenir un backlog avec 3 à 4 sprints d’avance - Participation à la définition et à la validation des plans de tests - Être le point de contact principal/le référent auprès des stakeholders - Communiquer efficacement la stratégie aux parties prenantes, à la feature team et au reste de la tribe. - Définir et suivre les KPIs mesurant l’adoption des produits et la performance des incréments livrés et prioriser le backlog en conséquence. - Être responsable du monitoring des incidents et des requests en production avec le Tech lead (par exemple, tickets, métriques) et coordonner leur résolution au sein de la feature team. - La veille concurrentielle par rapport aux solutions faisant partie de son portefeuille - L’identification et la mise en œuvre de synergies avec d’autres initiatives similaires au sein de l’entreprise. Poste basé à Issy-les-Moulineaux avec 1 jour de présence sur site obligatoire par semaine (ajustable selon les habitudes des équipes). Rattachement hiérarchique auprès du Tribe Product Lead DHS
Qualifications
Et vous ? Expériences et compétences indispensables : - Expérience de 5 ans en tant que PO data, BI ou intelligence artificielle dans un contexte agile - Maîtrise des indicateurs-clés de la performance hôtelière (RevPAR, net RevPAR, average daily rate, occupancy rate, etc). - Maîtrise des concepts de base de la qualité des données (accuracy, completeness, etc.) - Maîtrise de la méthodologie SCRUM - Capacité à extraire et à interpréter des données business via des outils standards du marché comme Tableau - Compétences analytiques, force de proposition dans la recherche de solutions pour résoudre les problèmes et optimiser le produit - Excellentes capacités de communication et de synthèse - Maîtrise de l’anglais Expériences et compétences différenciantes : - Maîtrise du métier de revenue management, en particulier dans le domaine de l’hospitalité. Une précédente expérience en tant que revenue manager ou business analyst serait un plus. - Connaissance d’IDEAS - Une certification product owner - Connaissance des appli
Informations supplémentaires
Et nous, quels sont nos engagements ? - Sur le monde Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos talents. Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets. - Sur votre carrière Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image. Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien. - Concrètement, chez Accor Tech & Digital : Télétravail en France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking. Chaque mercredi après-midi, consacrez votre temps à du travail de fond et à votre développement personnel. Travail dans un environnement multiculturel et anglophone. Amélioration continue & formations : Hackathons, partenariats technologiques d’exception, talent management dédié et plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications. et aussi, Programme ALL - Heartist: tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier. Programme de volontariat Heartist for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association. Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives. Forfait Mobilité durablede 600€ maximum pour l’utilisation d’un moyen de déplacement «vert», ou Pass navigo pris en charge à 75%. Tickets restaurant de 10€. Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits. Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, restaurants, espaces de jeux et de sport. Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection. Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels. Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler ! Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres. Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons : Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre, Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe, Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe. Un feedback personnalisé. #accortechdigital #J-18808-Ljbffr
Description de l'entreprise Orfea, créée en 2003 du rapprochement entre les groupes SNCF et Accor, assure l’hébergement du personnel SNCF en déplacement professionnel grâce à 330 collaborateurs exerçant leur métier avec passion sur tout le territoire national. Nos missions Proposer un hébergement sur-mesure au sein du réseau des résidences Orfea et des prestataires hôteliers pour une activité d’1,3 million nuitées/an. Offrir des solutions clef en main pour l’organisation de réunions et de séminaires. Nos valeurs Engagement, coopération, satisfaction client, sens de l’hospitalité. Au-delà de l’exigence sur les fondamentaux Accueil, Confort, Propreté, Orfea s’assure du développement des compétences de ses collaborateurs, en proposant des parcours formation adaptés et sur-mesure aux besoins des équipes. Description du poste Rattaché hiérarchiquement au Directeur Technique, le responsable travaux (H/F) assure l’ensemble de ses missions en lien fonctionnel avec les autres collaborateurs du service technique. Le Responsable Travaux (H/F) est chargé de la préparation des chantiers de rénovation et du suivi de l’ensemble des travaux en lien avec les parties prenantes en interne et en externe et ce dans le respect des budgets alloués. L’ensemble des résidences ORFEA étant reparties sur toute la France, le responsable travaux (H/F) est mobile géographiquement. Vous Interviendrez Sur Les Missions Suivantes Conseiller et préconiser des solutions innovantes auprès des parties prenantes internes et externes en matière de projets de travaux de rénovation (produit, équipement, mobilier) dans le respect de l’environnement et de l’éco-responsabilité Etablir le DPGF (Décomposition du prix global et forfaitaire) avec l’accompagnement du Directeur Technique et du coordinateur technique Assister le Directeur Technique dans les phases de réponse aux appels d'offres Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique Obtenir les documents nécessaires à la mise en place des chantiers S'assurer du bon fonctionnement des équipements suite aux maintiens de l'activité des résidences en phase de rénovation. Définir et planifier les actions à effectuer afin d'assurer la bonne coordination des intervenants en collaboration avec la direction des opérations, les directeurs d’établissement, et la direction financière Organiser et vérifier le respect des procédures, des normes de sécurité Effectuer un suivi de l'activité des chantiers et de l'avancement des différents lots, en collaboration avec les directeurs d’établissement Coordonner les différents intervenants : Consulter et organiser les relations de sous-traitance en leur apportant cadre, soutien et écoute et animer certaines réunions de chantier S'assurer du respect de la qualité, des plannings et de la bonne exécution des travaux, et mener les actions appropriées en cas d’écart constaté Etablir les rapports de suivi chantier Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet de rénovation Participer à la réception de l'ouvrage Assurer le suivi financier des travaux de rénovation en collaboration avec le Directeur technique et la Direction financière. Le poste, basé à Paris, est à pourvoir dès que possible en CDI. Qualifications De formation supérieure technique Bac +2/3, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum en conduite de travaux immobiliers de rénovation en site occupé, de préférence dans le milieu accueillant du public organisé en multi-sites. Vous maîtrisez la réglementation et les obligations du maître d’ouvrage, ainsi que les procédures de marchés de travaux et vous connaissez la réglementation relative à la sécurité des bâtiments. Vous maitrisez la réglementation des bâtiments Tertiaire et ERP Type O ainsi que les normes de construction relative à la sécurité des bâtiments. Orienté(e) client, projet, équipe et résultats, votre capacité de prise de décision, votre sens des responsabilités, vos connaissances de la gestion technique des travaux de bâtiment, votre sens de la communication, votre maitrise des outils informatiques sont reconnus et vous savez gérer les priorités. Vous partagez les valeurs qui sont celles d’Orfea : partage et coopération, goût du challenge et de la performance, satisfaction des clients internes et externes, excellence opérationnelle, dynamisme et passion et souhaitez relever un nouveau défi alors rejoignez-nous ! Informations complémentaires Zone de déplacement : nationale Prise de poste : dès que possible Contrat : CDI, temps plein Statut du poste : Cadre Avantages Rémunération : 50 - 55 k€ brut annuel 13ème mois Part variable sur objectifs Prime de participation sous condition d'ancienneté Mutuelle-prévoyance avantageuse ... Adresse email de réception des candidatures : #J-18808-Ljbffr
Overview Join to apply for the Equipier d\'étage - Extra (H/F) role at Accor . Description de l\'entreprise Situé en plein coeur de Paris, entre les Champs Elysées et le Faubourg Saint Honoré, Le Sofitel Paris Arc de Triomphe est un havre de Paix qui allie la majesté de sa façade Haussmannienne à la modernité du Design intérieur. Nos équipes ont à coeur d’accueillir avec élégance notre clientèle dans nos 124 chambres et suites, dans nos 5 salles de réunions et dans nos espaces F&B : notre restaurant Les Cocottes et notre bar Le Sorsi. Description du poste Pour enrichir notre équipe, nous recherchons un(e) Equipier(e) en EXTRA. Entouré(e) par nos équipes bienveillantes, vos missions sont : Assister les femmes et valets de chambre dans leur travail quotidien Veiller à la propreté des lieux Veiller à l\'approvisionnement des offices Qualifications 2 ans d\'expérience dans le poste Sens du détail et de l\'hygiène Organisation, rigueur et méthode Bonne présentation Seniority level Entry level Employment type Temporary Job function Marketing, Public Relations, and Writing/Editing Industries Industries Hospitality #J-18808-Ljbffr
Overview Accor Tech & Digital is the innovation and technological transformation lab of the world leader in hospitality. Our teams, known as Heartists, bring together the best of hospitality with the best of tech and digital. Our ambition is to provide our customers with personalized, memorable, and sustainable experiences. Here, we create new ways to travel within each of our 5,500 hotels, connecting closely with our 100 million clients in 110 countries. Here, we are at the heart of an incredible playground for technological transition and the design of digital products and services for our customers and hotel teams. Here, your scope will know no boundaries; so join us and dare to make an impact on the world! Responsibilities The product owner is responsible for the full life cycle of the expenses, request, invoice and travel tool CONCUR from a financial solution standpoint. This includes the full life cycle of the application, run and build — whether these are handled in-house or outsourced. The product owner bridges the gap between business needs and technical functionalities. Run: Maintain core solution, ensuring they meet internal control standards and compliance requirements; manage backlog; oversee hosting and manage functional and technical third-party providers; manage third-party contracts, support and licenses linked to the software strategy; ensure security and compliance (Privacy Policy, GDPR) of the platform; foster a culture of continuous improvement; perform weekly reporting for head of finance community. Build: Develop a roadmap aligned with Internal Control, Finance and business needs; lead planning, budget, execution, and delivery of complex projects; collaborate with process owners and stakeholders to ensure alignment with strategy; maintain hands-on software architecture, design, and coding; oversee the product development lifecycle from requirements gathering to maintenance; stay updated with trends and best practices in technology; define a scalable, high-performing, sustainable solution roadmap. Qualifications Business school education Proven track record managing travel and expenses applications (performance, security, functionality, availability) and internal control processes Experience with IT processes (incident, problem and change management) Experience managing application teams Knowledge of ServiceNow Strong analytical and problem-solving skills; delivery-focused Fluent in English; clear written and verbal communication Strong knowledge of SAP Concur Expenses, Request, Invoice and Travel modules Strong travel domain knowledge Additional Information Accor Dare To Impact the world: strong employer culture focused on development of our 300,000 talents; commitment to reducing digital impact on the environment Career development: remote work in France, flexible options, deep work time every Wednesday afternoon Multicultural, English-speaking environment with ongoing training, Hackathons, and partnerships Benefits: All-Heartist and Heartist programs, social committee support, sustainable mobility package, meal vouchers, health insurance, and collaborative workspaces Our talent criteria: Your talent and motivation are our selection criteria. We value diversity and adapt to the needs of employees, including those with disabilities. We encourage all applications. Recruitment is about people. What to expect in the recruitment process A meeting with our recruitment team to present essential aspects of the position An interview with the team manager responsible for the role Possibly an assessment (use case and motivation questionnaire) A final interview with Human Resources to discuss culture, work environment, training, career prospects, and benefits Personalized feedback Location: Boulogne-Billancourt, Île-de-France, France Is this mission appealing to you? Apply, and we will offer you: a structured interview process and a chance to join a dynamic, global team. #J-18808-Ljbffr
Senior Human Resources Business Partner The position has overall control and responsibility over various operating cash management activities including but not limited to daily Treasury, cash pooling, intercompany loans, and internal current accounts follow-up. The role will also support the cash management processes’ optimization/centralization, the procedures’ definition, and will work closely with various teams (internal / external). Drive efficiency to treasury position while ensuring compliance with Treasury & Financing Group Policy. Daily treasury Daily cash management of East European countries: banking reconciliation, payments, collections, short-term forecasts monitoring, and transfers between accounts Back-up of the Cash Manager in charge of Ennismore cash management for daily treasury tasks Cash Management Support for cash centralization actions at Group level, in collaboration with the cash management director Follow-up the evolution of internal cash and debt positions and identify the sources of optimization for these positions Put in place automatic cash pooling structures with the Group Manage and keep updated the bank accounts cartography and the bank signatories’ list for all the areas, in connection with the IT team Support for corporate cards programs deployment and recurring management Contribution to exceptional transactions like M&A, Key Money, capital increase, dividend payment Project of cash flow forecasts definition and monitoring (mid-term / long-term) Ensure appropriate documentations, processes are in place and comply with group policies. Identify process improvement opportunities within the treasury activities Qualifications Master degree, business school or university with a major in Corporate Finance or Treasury 3 years experience in a Treasury Department, if possible, in an international Group Knowledge in Corporate Finance, and especially in Treasury Strong interpersonal and communication skills, analytical mindset, collaborative-driven spirit Natural appetite for continuous improvement Fluent in French and English Additional information And what are our commitments? To the world We are committed to the world around us, with a strong employer culture focused on the development of our 300,000 talents. To your career We empower all our employees to master their work-life balance and provide them with the means to shape their work environment to reflect their personal vision. Training and career development paths are defined both individually and collectively, so we can grow together every day. We celebrate the richness of diverse nationalities, backgrounds, and stories that make up our workforce. We encourage diversity in personalities and career paths and adapt to the specific needs of our employees, including those with disabilities. And what are the Accor Employee Benefits… A real work-life balance: Remote work: Up to 8 remote workdays per month, depending on team rituals, with an equipment allowance and daily compensation provided. For autonomous managers (non-executives): A 216-day annual package granting up to 12 additional paid leave days (RTT) per year, depending on the year. Work from Everywhere: Personal access to over 500 coworking spaces, many of which are located in our hotels, offering an opportunity to connect with our hospitality colleagues. ALL - Heartist Program: Preferential rates and flash offers for unforgettable stays and experiences at all Accor locations and with our worldwide partners. Over 70 partners in various categories (Travel, Gourmet, Wellness, Sport, etc.) to cater to all your desires. At our Issy-les-Moulineaux headquarters: Collaborative workspaces, a corporate restaurant with unlimited coffee, game and sports areas, concierge services, and a park just across the street. Meal vouchers worth €10 each. A mandatory health insurance plan financed 50% by Accor, with no extra cost for dependents. Profit-sharing and incentive plans, with company matching contributions for PEEG/PERCOL savings plans. A Sustainable Mobility Package of up to €600/year for employees using eco-friendly transportation or 75% reimbursement for the NAVIGO Pass. A works council (CSE) that supports cultural, vacation, sports, holiday, and family event activities. Career-long support within the Group: Learning & Development: Talent management is at the heart of our HR strategy, with an excellent training catalog offering numerous opportunities for cross-functional and international mobility. Referral program: Earn €1,500 gross for helping recruit qualified profiles. Heartist for Good Program: Get involved with a charity of your choice from those available on our volunteering platform (1 day per year offered by the Group during your working hours). #J-18808-Ljbffr
Join or sign in to find your next job Join to apply for the Stagiaire en ressources humaines role at Accor 1 week ago Be among the first 25 applicants Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. Description de l'entreprise Saisissez la magnifique opportunité de rejoindre l'équipe d'un hôtel Luxury lifestyle 5 étoiles unique en son genre. Le Mondrian Bordeaux a été construit autour d'un bâtiment du 19ème siècle et entièrement designé par Philippe Starck. Vous ferez partie d'une marque et d'un groupe en pleine expansion dans le Monde entier. Mondrian est plus qu'un hôtel : c'est une façon de voyager, un conte de fées moderne et culturel. Description du poste Au sein de l’équipe Talent & Culture, le Mondrian Bordeaux recherche son/sa Talent & Culture Coordinator / Assistant(e) Ressources Humaines en stage. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez un rôle généraliste et pour mission d’assurer la gestion administrative de nos collaborateurs au quotidien. Participation à la création des process et procédures liés aux ressources humaines. Participation au déploiement d’un nouvel outil SIRH pour le recrutement. Support pour le recrutement de nos équipes, ainsi qu’à leur intégration (onboarding process, formation, accompagnement si relocation, et toutes autres demandes). Formalités d’embauche ou de fin de contrats, mise à jour des informations des salariés dans notre système de gestion (Lucca). Suivi et gestion des tableaux de bords RH. Paie Une formation au logiciel Silae sera assurée. En formation supérieure, vous avez une première expérience dans un environnement hôtelier haut de gamme lifestyle. Rigueur, organisation et un esprit positif à toute épreuve sont vos principaux atouts. Nous vous attendons avec impatience, rejoignez-nous ! Qualifications Qui êtes-vous ? Tell it like it is - Authentique, honnête, franc, sincère, vrai. Have fun and make friends - fun, dynamique, fantasque, optimiste, “wink #J-18808-Ljbffr
Overview Faites vibrer les événements au Pullman Lyon ! Situé en plein cœur de la Part-Dieu, au pied de la tour To Lyon, le Pullman Lyon est une véritable icône de l’univers Premium en France. Avec 168 chambres élégantes et ultra-connectées, le Pampa restaurant qui vous emmène en voyage gustatif en Amérique du Sud, un espace fitness de pointe, 1 100 m² d’espaces séminaires modulables et un superbe patio végétalisé, notre hôtel est le nouveau rendez-vous des Lyonnais et des voyageurs en quête d’exception. Ici, on ne fait pas les choses à moitié : notre hôtel est un vrai QG digital, où la tech est reine et où les logiciels ont autant d\'importance que le café du matin (c\'est dire !). On parle de HOPR, Skeat, DM Book, Room Check-in, Lamster. Et ce n’est que le début ! On est toujours à l’affût de nouvelles pépites digitales pour améliorer l’expérience client et simplifier la vie de nos équipes. Vous êtes passionné(e) par l’organisation d’événements, doté(e) d’un sens aigu du détail et d’une grande capacité à gérer plusieurs projets simultanément (sans perdre votre calme ni votre café) ? Le Pullman Lyon recherche son/sa futur(e) Event Manager pour piloter la conception et la coordination de ses événements professionnels et privés. Vos Missions Organiser et coordonner les événements de A à Z : séminaires, conférences, cocktails, mariages, lancements de produit… avec une précision digne d’un chef d’orchestre. Être l’interlocuteur(trice) principal(e) entre les clients, les équipes internes (restauration, hébergement, technique, sécurité) et les prestataires externes. Superviser la mise en place et le bon déroulement des événements avec rigueur et réactivité. Gérer la facturation et assurer un suivi administratif précis (parce que même les chiffres ont besoin d’attention). Garantir la satisfaction client tout au long du parcours événementiel. Développer la fidélisation via le programme Meeting Planner (Accor) et valoriser les points de fidélité. Proposer des solutions commerciales adaptées, rédiger des propositions claires et suivre leur concrétisation. Animer les réunions de coordination et contribuer à l’amélioration continue de l’offre événementielle. Votre Profil Vous justifiez d’une expérience de 1 à 2 ans minimum sur un poste similaire en hôtellerie ou événementiel. Vous justifiez d\'une expérience en hôtellerie. Vous avez une forte culture du service client et un excellent sens commercial. Vous êtes organisé(e), autonome, réactif(ve) et attentif(ve) aux détails. Vous maîtrisez le Pack Office, les outils CRM et logiciels événementiels. Votre communication écrite et orale en français et en anglais est excellente. Vous appréciez le travail en équipe dans un environnement dynamique. Vous êtes disponible ponctuellement en soirée et week-end selon les besoins des événements (le show doit toujours continuer !). Pourquoi rejoindre le Pullman Lyon ? Intégrer un établissement haut de gamme du groupe Accor, avec de réelles perspectives d’évolution. Travailler dans un cadre stimulant où qualité, satisfaction client et innovation sont des priorités. Participer à l’organisation d’événements prestigieux et variés. Bénéficier d’un programme d’incentives attractif basé sur la performance et la fidélisation client. Ce que nous vous offrons : bien plus qu’un poste 2 jours de repos consécutifs Horaires en continu sans coupure Mutuelle prise en charge à 50% par l’employeur Transport en commun prise en charge à 75% par l’employeur Carte Avantage Accor avec des réductions dans plus de 5.000 hôtels dans le monde et réductions auprès de nos partenaires Indemnité nourriture en plus de votre salaire Cantine connectée et engagée Cadre de travail premium dans un hôtel neuf, situé en plein cœur de Lyon Accessible par de nombreux transports depuis la gare Part-Dieu Tenue de travail fournie et entretenue par la blanchisserie de l’hôtel Vestiaire avec douche Prime de cooptation Logiciel et outils informatiques dernière génération Nuit découverte : nuitée, petit déjeuner et diner pour vous et la personne de votre choix Opportunité de monter rapidement en compétences et de prendre des responsabilités Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature à – Assistant RH ou passez nous voir au Pullman Lyon – on vous accueillera avec le sourire (et peut-être un café !) Le Pullman Lyon est engagé pour l’égalité des chances. Nous accueillons toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. #J-18808-Ljbffr
Vous êtes en charge denettoyer et de mettre en ordre les chambres, les salles de bain et les lieuxcommuns Vous contribuez àl’entretien du linge et de l’espace piscine/fitness Vous approvisionnez etorganisez les chariots Sous les ordres duGouvernant Général, vous travaillez en étroite collaboration avec la Réceptionpour les demandes de clients en chambre le soir après le départ de l’équipeEtages. Horaireprincipal : 14h – 21h20 Horaires en journée enfonction de l’activité Discret, courtois,attitude proactive, esprit d’équipe et capacité à travailler en autonomie Poste non logé Rémunération : 1832,17€brut par mois + indemnités compensatrices de nourriture + prime mensuelle ETprime annuelle (pouvant aller jusqu’à un mois de salaire brut) selon atteintedes objectifs qualité. Avantages AccorHeartists pour les tarifs collaborateurs avec réduction sur lesséjours, location de voiture, concerts, matches etc. Équipier polyvalent OUVERTURE BURGER KING RIVES DE L ORNE- H/F Montivilliers, Normandy, France 3 hours ago Équipier polyvalent BURGER KING TROARN(14) - H/F Équipier polyvalent - H/F-MONDEVILLE (14120) Saint-Étienne-l’Allier, Normandy, France 4 months ago Équipier polyvalent - H/F-MONDEVILLE (14120) Équipier polyvalent BURGER KING DOUVRES - H/F Équipier polyvalent OUVERTURE BURGER KING RIVES DE L ORNE- H/F Mondeville, Normandy, France 3 months ago Équipier polyvalent BURGER KING TROARN(14) - H/F Fleury-sur-Orne, Normandy, France 5 days ago Équipier polyvalent BURGER KING DOUVRES - H/F Équipier polyvalent - H/F-MONDEVILLE (14120) Saint-Étienne-l’Allier, Normandy, France 2 weeks ago Équipier polyvalent - H/F-MONDEVILLE (14120) Fleury-sur-Orne, Normandy, France 1 week ago #J-18808-Ljbffr
