Responsable développement commercial H/F Nous recherchons pour notre client, groupe familial évoluant sur le secteur de l'hôtellerie, un : Responsable du développement commercial H/F Rattaché au Président de l'enseigne, le Responsable Commercial s’intègre au sein d’une équipe de 5 personnes solidaires et volontaires où la qualité de la relation humaine en fait la force. Vous travaillez en totale autonomie pour développer l’enseigne et sa renommée sur la France entière (subdivisée en 4 secteurs). Vous promouvez l'image de l’enseigne pour mieux la faire connaître. Votre mission première est de mettre vos compétences acquises dans l’univers de l’hôtellerie, idéalement pour développer et insuffler une dynamique qui va participer à consolider une image de qualité sur le marché de l’hôtellerie. Homme de terrain, véritable chasseur et ambitieux, vous accompagnez le président pour mener à bien le projet de développer le parc d'hôtels sous la forme de franchises et affiliations sur le plan national. L'enseigne développe un label 3 étoiles au travers des constructions et rénovations qui s'opèrent. Homme de conviction, force de proposition, vous déterminez les objectifs et plans d'action à mener avec le Président pour réussir le challenge. Idéalement issu(e) de formation supérieure en commerce et management (ESSCA, Ecoles de commerce, IAE…), le candidat bénéficie d’une expérience dans une fonction similaire dans le secteur de l’hôtellerie idéalement. La fibre commerciale, l’orientation client ainsi que la prise d’initiative avec le goût du challenge et du résultat sont autant d’atouts pour réussir au sein de cette fonction. #J-18808-Ljbffr
Notre client, agence de conseil en stratégie digitale, souhaite renforcer ses équipes et recherche notamment un Chef de projet Webmarketing pour son agence située à Nantes-Saint-Herblain. Rattaché(e) au Responsable du Pôle Webmarketing, le Chef de projet Webmarketing fidélise un portefeuille de clients et se voit confier la gestion de leurs campagnes webmarketing / référencement payant. Il est responsable de la définition de leur stratégie d’acquisition afin de répondre à leurs objectifs. Dans ce cadre, il crée, analyse et optimise l’ensemble des leviers web marketing dont il a la maîtrise. Principales missions : Elaborer des stratégies digitales selon les objectifs des clients (recommandation des leviers, des budgets, etc.) Créer et mettre en ligne des campagnes webmarketing sur l’ensemble des leviers choisis : liens sponsorisés (AdWords & BingAds notamment), social ads (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.), affiliation, emailing, display, etc. Analyser des KPIs, réaliser des reportings dédiés (via Google Analytics) et échanger avec les clients afin de viser les meilleures performances Optimiser les campagnes Mettre en place une veille personnelle pour l’exploitation des solutions les plus innovantes et les plus performantes Issu(e) d'une formation supérieure idéalement spécialisée en marketing digital, le candidat possède une première expérience significative en webmarketing acquise idéalement en agence en qualité de Chargé(e) de projet webmarketing, Consultant(e) SEA / SEM ou SMO, Chargé(e) de marketing digital, etc. Passionné(e) par le digital, curieux, faisant preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse, le candidat dispose d’une forte sensibilité à la culture du challenge et une orientation résultats. Homme/Femme de challenge, le candidat témoigne d’un bon relationnel et du service client. A l’aise avec les chiffres, réactif, rigoureux, son esprit d’équipe et sa ténacité seront autant d’atouts pour réussir au sein de cette fonction. Les certifications Google AdWords et Google Analytics seraient un plus. #J-18808-Ljbffr
Directeur d’établissement médico-social H/F Directeur d’établissement médico-social H/F Nous recrutons pour notre client, acteur incontournable dans le domaine de la gestion d'EHPAD,pour son site situé en Pas-de-Calais (62), un : Directeur d'Etablissement H/F Rattaché au directeur d’exploitation, le directeur définit les grands axes de développement de l’établissement pour en garantir le bon fonctionnement et la rentabilité. Le poste s’articule autour de 6 missions: L’accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social Suivre les demandes d’inscription de la part des familles, les accueillir le cas échéant et assurer l’intégration sociale de chaque résident dans l’établissement Mettre en œuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident visant à optimiser son bien-être sanitaire et son environnement social. Piloter la coordination et l’interconnexion des différentes équipes médico-sociales au service des personnes âgées: infirmiers, aides-soignants, animateurs, etc. (définitions de postes, procédures de travail, répartition des activités). Évaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance L’ Organisation technique et logistique du fonctionnement de l’établissement Gérer les stocks et procéder aux achats d’équipements. Contribuer à l’aménagement des espaces intérieurs/extérieurs. Superviser l’entretien des locaux et la qualité des services hôteliers (blanchisserie, restauration…). Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie…). La responsabilité d’une équipe pluridisciplinaire Piloter le recrutement de professionnels aux compétences très diverses (paramédicaux, techniques, administratifs, etc.). Gérer les plannings des équipes et veiller à leur bonne coordination. Entretenir une forte cohésion et un bon climat social en organisant régulièrement des réunions d’équipe et en palliant rapidement aux éventuels conflits. Identifier les besoins en compétences sur chaque poste et faire évoluer la politique de formation individuelle et collective en conséquence. La gestion administrative, législative et financière de la structure Superviser l’admission administrative des résidents. Piloter la gestion administrative du personnel (contrats, paie, entretiens d’évaluation…). Garantir l’organisation et la bonne gestion des comptes d’exploitation et des budgets, en lien étroit avec la direction financière de l’association gestionnaire et les autorités de tarification. Poursuivre et développer la démarche qualité (évaluation des procédures, audits internes…). Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social. Les partenariats et projets transversaux Être le représentant de la structure au niveau local et départemental. Le développement commercial et communication Concevoir et actualiser les outils pérennes de communication de l’établissement: site web, livret de présentation… Assurer le développement commercial de l’établissement via la prospection et fidélisation de clientèle en vue d’assurer un taux d’occupation optimum. Idéalement issu(e)d’une formation supérieure en management de type Master MESS ou MOSS ou d’un CAFDES; vous bénéficiez d’une expérience significative dans le secteur médico-social et gérontologie ainsi que de la législation et réglementation des EHPAD. Vous avez déjà piloté des projets d’établissement et manager des équipes mulitidisciplinaires et vous vousappuyezsur des bonnes bases en gestion budgétaire et comptabilité. Vous êtes aguerri(e) aux procédés d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure médico-sociale. #J-18808-Ljbffr
Nous recrutons pour notre client, acteur incontournable dans le domaine de la gestion d'EHPAD, pour son siège situé à Versailles un : Responsable contrôle de gestion H/F Rattaché(e) au Directeur Financier, vous êtes garant de l’organisation et du contrôle de la gestion économique (définition d'objectifs, indicateurs d'activité, mesure de performance, ...) d'une structure et en optimisez la rentabilité financière selon les choix stratégiques décidés par les instances dirigeantes et les règlementations (commerciales, fiscales et financières). Vous managez un collaborateur orienté CG en immobilier mais votre périmètre est amené à évoluer rapidement vers davantage de responsabilités. Le poste s'articule autour de 5 grands axes : Le contrôle de gestion (élaboration du budget; fiabilisation des marges), L’élaboration des systèmes d’information de gestion et assurer leur évolution (construire les outils décisionnels et participer au déploiement de gestion de type ERP), La conception et l’établissement des tableaux de bord / reporting pour ainsi analyser les performances de l’entreprise. L’amélioration des performances de l’entreprise (anticiper les dérives, mener des actions correctrices et contrôler l’efficacité des plans d’action). La déclinaison des bonnes pratiques de management auprès des collaborateurs (par l’animation périodique de réunions d’informations visant à maintenir et améliorer l’esprit d’équipe et la motivation sur les objectifs fixés pour le service, prioriser les tâches au sein de l’équipe ainsi que faire grandir les collaborateurs dans une démarche bienveillante et fédératrice). Idéalement issu(e) d’une formation supérieure de type ESC, Finance, Gestion; vous bénéficiez d’une expérience significative dans le contrôle de gestion idéalement acquise dans le secteur médico-social avec une connaissance de l’immobilier (promoteur). En outre, vous maîtrisez la comptabilité analytique, la gestion budgétaire, SI de gestion (décisionnels, ERP), l’analyse statistique, le droit des sociétés et êtes aguerri à la conduite de projet. Vous savez synthétiser, analyser des informations comptables budgétaires et financières. La reconnaissance et le respect des collaborateurs, l’esprit d’équipe, le respect des règles et des procédures, rigueur et organisation, autonomie, sens du relationnel et pédagogie, force de proposition, esprit logique et d’analyse sont autant d’atouts pour réussir au sein de cette fonction. #J-18808-Ljbffr
