Je candidate jusqu'au 12 septembre Nous recrutons des auxiliaires de puériculture (F/H) Au sein de la direction des Familles et de la Petite Enfance (DFPE), qui compte 450 structures offrant 20 000 places d’accueil, vous assurez : La prise en charge et l’accueil des petits Parisiens ; La mise en œuvre du projet éducatif et des relations avec les parents. Vidéo Youtube Cette vidéo est hébergée par youtube.com En l'affichant, vous acceptez ses conditions d'utilisationet les potentiels cookies déposés par ce site. Afficher directement tous les contenus externes et accepter les cookies pour Paris.fr. Présentation des métiers de la petite enfance à la Ville de Paris 1,96 Mo Vos principales missions Prendre en charge les enfants et répondre à leurs besoins fondamentaux, en lien avec les parents ; Concevoir et mettre en œuvre des projets pédagogiques. Webconférence sur le métier : Une webconférence est disponible en replay ! Pour la visualiser, cliquez ICI La rémunération Rémunération brute mensuelle : 2 277€ en début de carrière sans expérience professionnelle. Le temps de travail et les horaires 38 heures 30 de travail par semaine ; Jusqu’à 58 jours de repos par an ; Horaires compris entre 8h et 18h30. Le lieu de travail Vous serez affecté(e) dans l'une des 450 crèches gérées par la Ville de Paris, en tenant compte de vos contraintes géographiques. Le profil et les conditions pour postuler Être titulaire, au plus tard le premier jour des épreuves, du diplôme d’État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) ; Remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique ; Sens du service public ; Capacité d’écoute et de communication ; Polyvalence et rigueur. Comment postuler ? La Ville de Paris recrute prochainement des Auxiliaires de puériculture (H/F). Les inscriptions au concours sont ouvertes du 30 juin au 12 septembre. Je candidate jusqu'au 12 septembre Pour candidater, joindre la fiche de renseignement complétée lors de votre inscription en ligne ainsi qu'une copie recto-verso de votre carte d'identité étaient nécessaire. Pour obtenir plus d'information sur ce recrutement, vous avez la possibilité de télécharger la brochure du concours ainsi que le dernier rapport de jury. Si vous rencontrez des difficultés : Un facilitateur numérique peut vous accompagner dans vos démarches, vous pouvez vous présenter à l’adresse suivante :Ville de ParisDirection des Ressources HumainesBureau du Recrutement2 rue de Lobau75196 Paris cedex 04.Pour tout renseignement complémentaire, nos équipes vous accueillent de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h, tous les jours sauf les week-ends et les jours fériés.Accès : métro Hôtel de Ville (lignes 1 et 11). Les autres modalités de recrutements Par contrat : consultez les offres sur Travailler Pour Paris. Par apprentissage : tout savoir sur l'apprentissage et consulter les offres. Par la voie dérogatoire pour les personnes en situation de handicap : tout savoir sur le recrutement par la voie dérogatoire Documents associés La brochure du concours ; Rapport de jury du dernier concours (en octobre 2024). Modalités de recrutement Documents à fournir Pour que votre candidature soit étudiée, vous devez obligatoirement joindre à celle-ci les documents suivants : 1/ La copie d’un des 4 documents suivants, pour joindre ces documents, merci d’utiliser dans la zone de chargement obligatoire « copie d’un des 4 diplômes cités dans l’annonce et pièce d’identité » : - Diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture ; - Certificat d’Aptitude aux fonctions d’auxiliaire de puériculture ; - Diplôme Professionnel d’auxiliaire de puériculture ; - Autorisation à exercer la profession d’auxiliaire de puériculture. 2/ Une copie recto-verso de carte d’identité. Vous avez par ailleurs la possibilité d’ajouter la fiche de renseignement qui sera alors transmise au jury. Pendant votre inscription pour joindre ce document, merci d’utiliser la zone de chargement « Fiche de renseignement ou tout autre document ». Entretien avec un jury Les entretiens se dérouleront à partir du 13 octobre 2025. Si votre candidature est validée, vous serez convoqué (e) à un entretien d’une durée de 20 minutes, dont 5 minutes de présentation de votre parcours. Cet échange avec le jury vous permettra de présenter votre projet professionnel, vos motivations et votre capacité à exercer les missions dévolues aux auxiliaires de puériculture de la Ville de Paris. Le jury pourra par ailleurs vérifier vos connaissances générales sur le cadre et le contexte institutionnel de la Ville de Paris et plus particulièrement du domaine de la petite enfance. Pour plus d’information, consulter la brochure. Les lauréats (F/H) devront également remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique pour pouvoir être recrutés. Pourquoi rejoindre la Ville de Paris ? En rejoignant la Ville de Paris, vous bénéficiez d’un environnement propice à votre épanouissement professionnel et personnel. Les avantages à travailler pour une direction de la Ville de Paris ou dans une mairie d’arrondissement : Un travail qui a du sens et participe au service public Une direction de 8000 agents et autant de possibilités de mobilité, parcours individuels et évolutions de carrière ; Des projets pédagogiques variés et ambitieux ; Affectation uniquement sur le territoire Parisien ; Une Ecole des métiers interne avec des formations continues sur le temps de travail ; Tous les avantages des agents de la Ville de Paris (déroulé de carrière, prévoyance, participation mutuelle, Sport Santé, accès gratuit aux piscines, médiathèques et musées municipaux…). Consultez le calendrier de nos recrutements Consultez la rubrique « Nos métiers à découvrir » Consultez la rubrique « Crèches, petite enfance (0-3 ans)»

Je candidate jusqu'au 12 septembre Nous recrutons des auxiliaires de puériculture (F/H) Au sein de la direction des Familles et de la Petite Enfance (DFPE), qui compte 450 structures offrant 20 000 places d’accueil, vous assurez : La prise en charge et l’accueil des petits Parisiens ; La mise en œuvre du projet éducatif et des relations avec les parents. Vidéo Youtube Cette vidéo est hébergée par youtube.com En l'affichant, vous acceptez ses conditions d'utilisationet les potentiels cookies déposés par ce site. Afficher directement tous les contenus externes et accepter les cookies pour Paris.fr. Présentation des métiers de la petite enfance à la Ville de Paris 1,96 Mo Vos principales missions Prendre en charge les enfants et répondre à leurs besoins fondamentaux, en lien avec les parents ; Concevoir et mettre en œuvre des projets pédagogiques. Webconférence sur le métier : Une webconférence est disponible en replay ! Pour la visualiser, cliquez ICI La rémunération Rémunération brute mensuelle : 2 277€ en début de carrière sans expérience professionnelle. Le temps de travail et les horaires 38 heures 30 de travail par semaine ; Jusqu’à 58 jours de repos par an ; Horaires compris entre 8h et 18h30. Le lieu de travail Vous serez affecté(e) dans l'une des 450 crèches gérées par la Ville de Paris, en tenant compte de vos contraintes géographiques. Le profil et les conditions pour postuler Être titulaire, au plus tard le premier jour des épreuves, du diplôme d’État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) ; Remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique ; Sens du service public ; Capacité d’écoute et de communication ; Polyvalence et rigueur. Comment postuler ? La Ville de Paris recrute prochainement des Auxiliaires de puériculture (H/F). Les inscriptions au concours sont ouvertes du 30 juin au 12 septembre. Je candidate jusqu'au 12 septembre Pour candidater, joindre la fiche de renseignement complétée lors de votre inscription en ligne ainsi qu'une copie recto-verso de votre carte d'identité étaient nécessaire. Pour obtenir plus d'information sur ce recrutement, vous avez la possibilité de télécharger la brochure du concours ainsi que le dernier rapport de jury. Si vous rencontrez des difficultés : Un facilitateur numérique peut vous accompagner dans vos démarches, vous pouvez vous présenter à l’adresse suivante :Ville de ParisDirection des Ressources HumainesBureau du Recrutement2 rue de Lobau75196 Paris cedex 04.Pour tout renseignement complémentaire, nos équipes vous accueillent de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h, tous les jours sauf les week-ends et les jours fériés.Accès : métro Hôtel de Ville (lignes 1 et 11). Les autres modalités de recrutements Par contrat : consultez les offres sur Travailler Pour Paris. Par apprentissage : tout savoir sur l'apprentissage et consulter les offres. Par la voie dérogatoire pour les personnes en situation de handicap : tout savoir sur le recrutement par la voie dérogatoire Documents associés La brochure du concours ; Rapport de jury du dernier concours (en octobre 2024). Modalités de recrutement Documents à fournir Pour que votre candidature soit étudiée, vous devez obligatoirement joindre à celle-ci les documents suivants : 1/ La copie d’un des 4 documents suivants, pour joindre ces documents, merci d’utiliser dans la zone de chargement obligatoire « copie d’un des 4 diplômes cités dans l’annonce et pièce d’identité » : - Diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture ; - Certificat d’Aptitude aux fonctions d’auxiliaire de puériculture ; - Diplôme Professionnel d’auxiliaire de puériculture ; - Autorisation à exercer la profession d’auxiliaire de puériculture. 2/ Une copie recto-verso de carte d’identité. Vous avez par ailleurs la possibilité d’ajouter la fiche de renseignement qui sera alors transmise au jury. Pendant votre inscription pour joindre ce document, merci d’utiliser la zone de chargement « Fiche de renseignement ou tout autre document ». Entretien avec un jury Les entretiens se dérouleront à partir du 13 octobre 2025. Si votre candidature est validée, vous serez convoqué (e) à un entretien d’une durée de 20 minutes, dont 5 minutes de présentation de votre parcours. Cet échange avec le jury vous permettra de présenter votre projet professionnel, vos motivations et votre capacité à exercer les missions dévolues aux auxiliaires de puériculture de la Ville de Paris. Le jury pourra par ailleurs vérifier vos connaissances générales sur le cadre et le contexte institutionnel de la Ville de Paris et plus particulièrement du domaine de la petite enfance. Pour plus d’information, consulter la brochure. Les lauréats (F/H) devront également remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique pour pouvoir être recrutés. Pourquoi rejoindre la Ville de Paris ? En rejoignant la Ville de Paris, vous bénéficiez d’un environnement propice à votre épanouissement professionnel et personnel. Les avantages à travailler pour une direction de la Ville de Paris ou dans une mairie d’arrondissement : Un travail qui a du sens et participe au service public Une direction de 8000 agents et autant de possibilités de mobilité, parcours individuels et évolutions de carrière ; Des projets pédagogiques variés et ambitieux ; Affectation uniquement sur le territoire Parisien ; Une Ecole des métiers interne avec des formations continues sur le temps de travail ; Tous les avantages des agents de la Ville de Paris (déroulé de carrière, prévoyance, participation mutuelle, Sport Santé, accès gratuit aux piscines, médiathèques et musées municipaux…). Consultez le calendrier de nos recrutements Consultez la rubrique « Nos métiers à découvrir » Consultez la rubrique « Crèches, petite enfance (0-3 ans)»

Je candidate jusqu'au 12 septembre Nous recrutons des auxiliaires de puériculture (F/H) Au sein de la direction des Familles et de la Petite Enfance (DFPE), qui compte 450 structures offrant 20 000 places d’accueil, vous assurez : La prise en charge et l’accueil des petits Parisiens ; La mise en œuvre du projet éducatif et des relations avec les parents. Vidéo Youtube Cette vidéo est hébergée par youtube.com En l'affichant, vous acceptez ses conditions d'utilisationet les potentiels cookies déposés par ce site. Afficher directement tous les contenus externes et accepter les cookies pour Paris.fr. Présentation des métiers de la petite enfance à la Ville de Paris 1,96 Mo Vos principales missions Prendre en charge les enfants et répondre à leurs besoins fondamentaux, en lien avec les parents ; Concevoir et mettre en œuvre des projets pédagogiques. Webconférence sur le métier : Une webconférence est disponible en replay ! Pour la visualiser, cliquez ICI La rémunération Rémunération brute mensuelle : 2 277€ en début de carrière sans expérience professionnelle. Le temps de travail et les horaires 38 heures 30 de travail par semaine ; Jusqu’à 58 jours de repos par an ; Horaires compris entre 8h et 18h30. Le lieu de travail Vous serez affecté(e) dans l'une des 450 crèches gérées par la Ville de Paris, en tenant compte de vos contraintes géographiques. Le profil et les conditions pour postuler Être titulaire, au plus tard le premier jour des épreuves, du diplôme d’État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) ; Remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique ; Sens du service public ; Capacité d’écoute et de communication ; Polyvalence et rigueur. Comment postuler ? La Ville de Paris recrute prochainement des Auxiliaires de puériculture (H/F). Les inscriptions au concours sont ouvertes du 30 juin au 12 septembre. Je candidate jusqu'au 12 septembre Pour candidater, joindre la fiche de renseignement complétée lors de votre inscription en ligne ainsi qu'une copie recto-verso de votre carte d'identité étaient nécessaire. Pour obtenir plus d'information sur ce recrutement, vous avez la possibilité de télécharger la brochure du concours ainsi que le dernier rapport de jury. Si vous rencontrez des difficultés : Un facilitateur numérique peut vous accompagner dans vos démarches, vous pouvez vous présenter à l’adresse suivante :Ville de ParisDirection des Ressources HumainesBureau du Recrutement2 rue de Lobau75196 Paris cedex 04.Pour tout renseignement complémentaire, nos équipes vous accueillent de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h, tous les jours sauf les week-ends et les jours fériés.Accès : métro Hôtel de Ville (lignes 1 et 11). Les autres modalités de recrutements Par contrat : consultez les offres sur Travailler Pour Paris. Par apprentissage : tout savoir sur l'apprentissage et consulter les offres. Par la voie dérogatoire pour les personnes en situation de handicap : tout savoir sur le recrutement par la voie dérogatoire Documents associés La brochure du concours ; Rapport de jury du dernier concours (en octobre 2024). Modalités de recrutement Documents à fournir Pour que votre candidature soit étudiée, vous devez obligatoirement joindre à celle-ci les documents suivants : 1/ La copie d’un des 4 documents suivants, pour joindre ces documents, merci d’utiliser dans la zone de chargement obligatoire « copie d’un des 4 diplômes cités dans l’annonce et pièce d’identité » : - Diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture ; - Certificat d’Aptitude aux fonctions d’auxiliaire de puériculture ; - Diplôme Professionnel d’auxiliaire de puériculture ; - Autorisation à exercer la profession d’auxiliaire de puériculture. 2/ Une copie recto-verso de carte d’identité. Vous avez par ailleurs la possibilité d’ajouter la fiche de renseignement qui sera alors transmise au jury. Pendant votre inscription pour joindre ce document, merci d’utiliser la zone de chargement « Fiche de renseignement ou tout autre document ». Entretien avec un jury Les entretiens se dérouleront à partir du 13 octobre 2025. Si votre candidature est validée, vous serez convoqué (e) à un entretien d’une durée de 20 minutes, dont 5 minutes de présentation de votre parcours. Cet échange avec le jury vous permettra de présenter votre projet professionnel, vos motivations et votre capacité à exercer les missions dévolues aux auxiliaires de puériculture de la Ville de Paris. Le jury pourra par ailleurs vérifier vos connaissances générales sur le cadre et le contexte institutionnel de la Ville de Paris et plus particulièrement du domaine de la petite enfance. Pour plus d’information, consulter la brochure. Les lauréats (F/H) devront également remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique pour pouvoir être recrutés. Pourquoi rejoindre la Ville de Paris ? En rejoignant la Ville de Paris, vous bénéficiez d’un environnement propice à votre épanouissement professionnel et personnel. Les avantages à travailler pour une direction de la Ville de Paris ou dans une mairie d’arrondissement : Un travail qui a du sens et participe au service public Une direction de 8000 agents et autant de possibilités de mobilité, parcours individuels et évolutions de carrière ; Des projets pédagogiques variés et ambitieux ; Affectation uniquement sur le territoire Parisien ; Une Ecole des métiers interne avec des formations continues sur le temps de travail ; Tous les avantages des agents de la Ville de Paris (déroulé de carrière, prévoyance, participation mutuelle, Sport Santé, accès gratuit aux piscines, médiathèques et musées municipaux…). Consultez le calendrier de nos recrutements Consultez la rubrique « Nos métiers à découvrir » Consultez la rubrique « Crèches, petite enfance (0-3 ans)»

Je candidate jusqu'au 12 septembre Nous recrutons des auxiliaires de puériculture (F/H) Au sein de la direction des Familles et de la Petite Enfance (DFPE), qui compte 450 structures offrant 20 000 places d’accueil, vous assurez : La prise en charge et l’accueil des petits Parisiens ; La mise en œuvre du projet éducatif et des relations avec les parents. Vidéo Youtube Cette vidéo est hébergée par youtube.com En l'affichant, vous acceptez ses conditions d'utilisationet les potentiels cookies déposés par ce site. Afficher directement tous les contenus externes et accepter les cookies pour Paris.fr. Présentation des métiers de la petite enfance à la Ville de Paris 1,96 Mo Vos principales missions Prendre en charge les enfants et répondre à leurs besoins fondamentaux, en lien avec les parents ; Concevoir et mettre en œuvre des projets pédagogiques. Webconférence sur le métier : Une webconférence est disponible en replay ! Pour la visualiser, cliquez ICI La rémunération Rémunération brute mensuelle : 2 277€ en début de carrière sans expérience professionnelle. Le temps de travail et les horaires 38 heures 30 de travail par semaine ; Jusqu’à 58 jours de repos par an ; Horaires compris entre 8h et 18h30. Le lieu de travail Vous serez affecté(e) dans l'une des 450 crèches gérées par la Ville de Paris, en tenant compte de vos contraintes géographiques. Le profil et les conditions pour postuler Être titulaire, au plus tard le premier jour des épreuves, du diplôme d’État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) ; Remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique ; Sens du service public ; Capacité d’écoute et de communication ; Polyvalence et rigueur. Comment postuler ? La Ville de Paris recrute prochainement des Auxiliaires de puériculture (H/F). Les inscriptions au concours sont ouvertes du 30 juin au 12 septembre. Je candidate jusqu'au 12 septembre Pour candidater, joindre la fiche de renseignement complétée lors de votre inscription en ligne ainsi qu'une copie recto-verso de votre carte d'identité étaient nécessaire. Pour obtenir plus d'information sur ce recrutement, vous avez la possibilité de télécharger la brochure du concours ainsi que le dernier rapport de jury. Si vous rencontrez des difficultés : Un facilitateur numérique peut vous accompagner dans vos démarches, vous pouvez vous présenter à l’adresse suivante :Ville de ParisDirection des Ressources HumainesBureau du Recrutement2 rue de Lobau75196 Paris cedex 04.Pour tout renseignement complémentaire, nos équipes vous accueillent de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h, tous les jours sauf les week-ends et les jours fériés.Accès : métro Hôtel de Ville (lignes 1 et 11). Les autres modalités de recrutements Par contrat : consultez les offres sur Travailler Pour Paris. Par apprentissage : tout savoir sur l'apprentissage et consulter les offres. Par la voie dérogatoire pour les personnes en situation de handicap : tout savoir sur le recrutement par la voie dérogatoire Documents associés La brochure du concours ; Rapport de jury du dernier concours (en octobre 2024). Modalités de recrutement Documents à fournir Pour que votre candidature soit étudiée, vous devez obligatoirement joindre à celle-ci les documents suivants : 1/ La copie d’un des 4 documents suivants, pour joindre ces documents, merci d’utiliser dans la zone de chargement obligatoire « copie d’un des 4 diplômes cités dans l’annonce et pièce d’identité » : - Diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture ; - Certificat d’Aptitude aux fonctions d’auxiliaire de puériculture ; - Diplôme Professionnel d’auxiliaire de puériculture ; - Autorisation à exercer la profession d’auxiliaire de puériculture. 2/ Une copie recto-verso de carte d’identité. Vous avez par ailleurs la possibilité d’ajouter la fiche de renseignement qui sera alors transmise au jury. Pendant votre inscription pour joindre ce document, merci d’utiliser la zone de chargement « Fiche de renseignement ou tout autre document ». Entretien avec un jury Les entretiens se dérouleront à partir du 13 octobre 2025. Si votre candidature est validée, vous serez convoqué (e) à un entretien d’une durée de 20 minutes, dont 5 minutes de présentation de votre parcours. Cet échange avec le jury vous permettra de présenter votre projet professionnel, vos motivations et votre capacité à exercer les missions dévolues aux auxiliaires de puériculture de la Ville de Paris. Le jury pourra par ailleurs vérifier vos connaissances générales sur le cadre et le contexte institutionnel de la Ville de Paris et plus particulièrement du domaine de la petite enfance. Pour plus d’information, consulter la brochure. Les lauréats (F/H) devront également remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique pour pouvoir être recrutés. Pourquoi rejoindre la Ville de Paris ? En rejoignant la Ville de Paris, vous bénéficiez d’un environnement propice à votre épanouissement professionnel et personnel. Les avantages à travailler pour une direction de la Ville de Paris ou dans une mairie d’arrondissement : Un travail qui a du sens et participe au service public Une direction de 8000 agents et autant de possibilités de mobilité, parcours individuels et évolutions de carrière ; Des projets pédagogiques variés et ambitieux ; Affectation uniquement sur le territoire Parisien ; Une Ecole des métiers interne avec des formations continues sur le temps de travail ; Tous les avantages des agents de la Ville de Paris (déroulé de carrière, prévoyance, participation mutuelle, Sport Santé, accès gratuit aux piscines, médiathèques et musées municipaux…). Consultez le calendrier de nos recrutements Consultez la rubrique « Nos métiers à découvrir » Consultez la rubrique « Crèches, petite enfance (0-3 ans)»

Je candidate jusqu'au 12 septembre Nous recrutons des auxiliaires de puériculture (F/H) Au sein de la direction des Familles et de la Petite Enfance (DFPE), qui compte 450 structures offrant 20 000 places d’accueil, vous assurez : La prise en charge et l’accueil des petits Parisiens ; La mise en œuvre du projet éducatif et des relations avec les parents. Vidéo Youtube Cette vidéo est hébergée par youtube.com En l'affichant, vous acceptez ses conditions d'utilisationet les potentiels cookies déposés par ce site. Afficher directement tous les contenus externes et accepter les cookies pour Paris.fr. Présentation des métiers de la petite enfance à la Ville de Paris 1,96 Mo Vos principales missions Prendre en charge les enfants et répondre à leurs besoins fondamentaux, en lien avec les parents ; Concevoir et mettre en œuvre des projets pédagogiques. Webconférence sur le métier : Une webconférence est disponible en replay ! Pour la visualiser, cliquez ICI La rémunération Rémunération brute mensuelle : 2 277€ en début de carrière sans expérience professionnelle. Le temps de travail et les horaires 38 heures 30 de travail par semaine ; Jusqu’à 58 jours de repos par an ; Horaires compris entre 8h et 18h30. Le lieu de travail Vous serez affecté(e) dans l'une des 450 crèches gérées par la Ville de Paris, en tenant compte de vos contraintes géographiques. Le profil et les conditions pour postuler Être titulaire, au plus tard le premier jour des épreuves, du diplôme d’État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) ; Remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique ; Sens du service public ; Capacité d’écoute et de communication ; Polyvalence et rigueur. Comment postuler ? La Ville de Paris recrute prochainement des Auxiliaires de puériculture (H/F). Les inscriptions au concours sont ouvertes du 30 juin au 12 septembre. Je candidate jusqu'au 12 septembre Pour candidater, joindre la fiche de renseignement complétée lors de votre inscription en ligne ainsi qu'une copie recto-verso de votre carte d'identité étaient nécessaire. Pour obtenir plus d'information sur ce recrutement, vous avez la possibilité de télécharger la brochure du concours ainsi que le dernier rapport de jury. Si vous rencontrez des difficultés : Un facilitateur numérique peut vous accompagner dans vos démarches, vous pouvez vous présenter à l’adresse suivante :Ville de ParisDirection des Ressources HumainesBureau du Recrutement2 rue de Lobau75196 Paris cedex 04.Pour tout renseignement complémentaire, nos équipes vous accueillent de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h, tous les jours sauf les week-ends et les jours fériés.Accès : métro Hôtel de Ville (lignes 1 et 11). Les autres modalités de recrutements Par contrat : consultez les offres sur Travailler Pour Paris. Par apprentissage : tout savoir sur l'apprentissage et consulter les offres. Par la voie dérogatoire pour les personnes en situation de handicap : tout savoir sur le recrutement par la voie dérogatoire Documents associés La brochure du concours ; Rapport de jury du dernier concours (en octobre 2024). Modalités de recrutement Documents à fournir Pour que votre candidature soit étudiée, vous devez obligatoirement joindre à celle-ci les documents suivants : 1/ La copie d’un des 4 documents suivants, pour joindre ces documents, merci d’utiliser dans la zone de chargement obligatoire « copie d’un des 4 diplômes cités dans l’annonce et pièce d’identité » : - Diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture ; - Certificat d’Aptitude aux fonctions d’auxiliaire de puériculture ; - Diplôme Professionnel d’auxiliaire de puériculture ; - Autorisation à exercer la profession d’auxiliaire de puériculture. 2/ Une copie recto-verso de carte d’identité. Vous avez par ailleurs la possibilité d’ajouter la fiche de renseignement qui sera alors transmise au jury. Pendant votre inscription pour joindre ce document, merci d’utiliser la zone de chargement « Fiche de renseignement ou tout autre document ». Entretien avec un jury Les entretiens se dérouleront à partir du 13 octobre 2025. Si votre candidature est validée, vous serez convoqué (e) à un entretien d’une durée de 20 minutes, dont 5 minutes de présentation de votre parcours. Cet échange avec le jury vous permettra de présenter votre projet professionnel, vos motivations et votre capacité à exercer les missions dévolues aux auxiliaires de puériculture de la Ville de Paris. Le jury pourra par ailleurs vérifier vos connaissances générales sur le cadre et le contexte institutionnel de la Ville de Paris et plus particulièrement du domaine de la petite enfance. Pour plus d’information, consulter la brochure. Les lauréats (F/H) devront également remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique pour pouvoir être recrutés. Pourquoi rejoindre la Ville de Paris ? En rejoignant la Ville de Paris, vous bénéficiez d’un environnement propice à votre épanouissement professionnel et personnel. Les avantages à travailler pour une direction de la Ville de Paris ou dans une mairie d’arrondissement : Un travail qui a du sens et participe au service public Une direction de 8000 agents et autant de possibilités de mobilité, parcours individuels et évolutions de carrière ; Des projets pédagogiques variés et ambitieux ; Affectation uniquement sur le territoire Parisien ; Une Ecole des métiers interne avec des formations continues sur le temps de travail ; Tous les avantages des agents de la Ville de Paris (déroulé de carrière, prévoyance, participation mutuelle, Sport Santé, accès gratuit aux piscines, médiathèques et musées municipaux…). Consultez le calendrier de nos recrutements Consultez la rubrique « Nos métiers à découvrir » Consultez la rubrique « Crèches, petite enfance (0-3 ans)»

Dans un contexte de structuration de notre politique de gestion des licences logicielles (Software Asset Management – SAM), nous recherchons un(e) chargé(e) de gestion des actifs logiciels pour prendre la suite des actions déjà engagées et accompagner la montée en maturité de la démarche. Plusieurs projets sont en cours ou à finaliser : - Relance du suivi des licences flottantes - Animation des échanges avec les parties prenantes internes (achats, informatique, projets) - Coordination avec les autres entités européennes du groupe - Formalisation des processus et consolidation des référentiels - Contribution à la construction de la politique SAM groupe - Le poste est rattaché à la Direction des Systèmes d’Information en lien régulier avec les fonctions achats, finance, juridique et projets techniques. Vos missions principales : - Piloter le référentiel des actifs logiciels dans l’outil Snow : enregistrement, conformité, suivi d’usage, analyse des écarts (sous-utilisation, surconsommation). - Contribuer aux audits logiciels, internes ou éditeurs, en construisant les preuves d’usage et de propriété. - Structurer les processus internes SAM : rédaction, validation, mise à jour, documentation collaborative. - Animer les échanges opérationnels : réunions régulières avec les achats logiciels et les responsables projets, coordination avec les correspondants SAM des autres entités européennes, préparation et animation de workshops. - Participer à la gestion budgétaire : estimation des besoins logiciels, consolidation des coûts d’abonnement et de maintenance, analyse des écarts. - Soutenir les projets techniques liés à la surveillance des licences, notamment pour les outils à usage partagé ou en environnement technique sensible. - Suivi des renouvellements - Accompagnement dans les nouvelles demandes et nouveaux besoins - Négociations en collaboration avec les achats Formation : Bac+5 (école d’ingénieur, de commerce ou université avec spécialisation en systèmes d’information, finance, ou achats)  Compétences techniques attendues : - Bonne maîtrise d’Excel / Power BI pour l’analyse d’usage - Connaissance des principaux modèles de licensing (Microsoft, Adobe, etc.) - Familiarité avec un outil SAM (Snow apprécié) - Compréhension des processus achat / finance - Anglais courant requis (réunions, échanges documentaires, coordination groupe) Compétences comportementales : - Rigueur, capacité d’analyse et sens des priorités - Aisance relationnelle dans un environnement multi-interlocuteurs - Goût pour les environnements structurés, avec de multiples interfaces - Autonomie, sens de l’initiative, capacité à documenter et à structurer - Esprit collaboratif, posture de service, curiosité technique Une exposition transverse forte : DSI, achats, juridique, finance, projets techniques. Un sujet visible dans l’organisation, avec des enjeux de conformité, d’efficacité et de coûts. Un cadre propice à la montée en compétences sur les outils, les processus et la gouvernance logicielle. Des perspectives d’évolution vers la gestion de projets IT, les achats logiciels ou le pilotage budgétaire.

Rejoignez la Direction Software Engineering qui développe l'ensemble des moyens logiciels nécessaire au bon fonctionnement de nos systèmes d'armes. Vous intégrez le service « Méthodes & Outils » chargé du support de l'intégralité des projets logiciels de la Direction Software. Les missions du service sont particulièrement variées : formation des utilisateurs, support aux équipes, support au développement Agile, intervention sur toute l’Usine Logicielle, veille technologique... Vous rejoignez une équipe composée d’une dizaine de personne intégrées directement aux plateaux de développement. L’équipe est répartie sur deux sites MBDA (Bourges Subdray et Le Plessis Robinson) et s’intègre également à un niveau international (MBDA Groupe).  Le service est organisé en plusieurs pôles (ALM, modélisation/génération de code, tests, environnement de développement), dans le cadre de ce poste vous rejoignez le pôle modélisation. Être Ingénieur(e) Support et Outils Logiciel chez MBDA, c’est : - Supporter l‘ensemble des outils ALM (Application Lifecycle Management) permettant la gestion des exigences, des modèles, des changements, du code et des tests - Former les utilisateurs sur les outils ALM - Recueillir auprès des équipes projets les idées et besoins d'amélioration des outils - Faire de la veille technologique sur les outils et méthodes de développement logiciel - Soutenir et accompagner les travaux de R&D - Contribuer à l'enrichissement du site intranet métier - Piloter, au besoin, les stagiaires, apprentis et sous-traitants du service Des déplacements ponctuels sont à prévoir en France et à l'international (réunions internationales, conférences...). Issu(e) d'une formation de niveau Bac+5, vous justifiez d'a minima 3 ans d'expérience dans le développement logiciel. Idéalement vous avez couvert un cycle de développement logiciel complet. Curieux.se de nature vous êtes à l’écoute des nouveautés du domaine logiciel.  Votre bon relationnel sera un atout pour former les utilisateurs et comprendre leurs besoins. Vos capacités organisationnelles sont reconnues et vous permettront de gérer les priorités et les demandes. Compte tenu de l'environnement international de l'entreprise, un bon niveau d'anglais est nécessaire. Les défis technologiques de l’industrie de défense vous motivent ? Envoyez-nous votre candidature ! Établissement soumis à enquête administrative conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du code de la défense et de l’IGI n°1300 du 09 août 2021.  - Vous interviendrez sur un large panel de technologies et de produits logiciels et serez acteur dans l’amélioration continue des méthodes et outils. - La diversité des activités au sein du département offre des perspectives d’évolution dans le domaine technique. - Montée en en compétences rapide sur la génération de code, les cycles de développement logiciel et découvrir le développement de produits complexes.

Au sein de notre direction électronique, rejoignez notre équipe spécialisée en sélection/tests et validation des composants électroniques que nous utilisons pour concevoir et produire nos systèmes.  Vous serez accueilli par une vingtaine de personnes, expertes dans leur domaine, vous évoluerez au sein d’un laboratoire particulièrement bien équipé pour caractériser les composants et faire des essais. Vous développerez votre réseau avec d’autres laboratoires et d’autres métiers comme l’analyse de défaillance, les technologies d’assemblage, les bureaux d’études électronique, FPGA…   - Vous réaliserez des mesures de performance composants et des essais de qualification en vieillissement et rédigerez les rapports de caractérisation et d’essais de qualification. - Vous assisterez la production pour les sujets d’approvisionnement des composants. - Vous partagerez les résultats de vos travaux et participerez activement au bon fonctionnement du laboratoire. Vous bénéficierez d'une formation complète et pourrez ainsi mieux appréhender les spécificités de l'électronique de défense. De formation supérieure Bac+2/3 en électronique, informatique industrielle, mesures physiques ou de profil équivalent, vous justifiez d'une expérience professionnelle minimale de 6 ans dans le domaine du test, de la mesure sur composants ou dans la conception électronique.  Vous connaissez les principaux instruments de mesure (oscilloscopes, générateurs de signaux, alimentations …) et leur mise en oeuvre, les composants électroniques et vous savez réaliser des mesures sur circuits électroniques. Vous êtes très méthodique et rigoureux, témoignez d'un esprit d’analyse et de synthèse et d'un bon relationnel ; votre aptitude à communiquer et à travailler en équipe, ainsi que votre capacité à faire des propositions afin de développer nos compétences collectives métier faciliteront votre intégration.  Établissement soumis à enquête administrative conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du code de la défense et de l’IGI n°1300 du 09 août 2021.    - Travail en laboratoire - Diversité des sujets - Nombreux contacts

Intégrez la Direction qui, tout au long du cycle de développement des systèmes d'arme et des équipements qui les composent, conçoit et fabrique les équipements de test qui vont être utilisés. Nos systèmes d'arme sont performants ! Nos équipements de test doivent l'être 3 fois plus ! Les problématiques rencontrées (temps réel dur, multi-technologies...) imposent à nos équipements de test une architecture système exigeante et des instruments de haute performance. Rejoignez les équipes qui garantissent nos capacités de test en participant au développement d'une ligne de produit d'équipement de test : cartes électroniques (en particulier à base de FPGA), tiroirs électriques spécifiques, logiciels, cybersécurité... Et ceci, en garantissant la possibilité de ré-utilisation de nos instruments dans différents cas d'emploi, leur pérennité dans le temps et leur flexibilité pour préparer le futur. Le support technique aux équipes utilisatrices est également très important. Au sein d’une équipe de 5 à 10 personnes, vous êtes en interface quotidienne avec les équipes logiciels, développement FPGA, conception électronique, électrique et mécanique. Vous pourrez être amené à être en interface avec les équipes en charges de la validation fonctionnelle des produits MBDA, de l’intégration et validation fonctionnelle des programmes de test. Pour chaque développement d'instrument de la Ligne de produit Equipement de test (ATENA), vous : - collectez, analysez et synthétisez les besoins « projet » pour définir une spécification du système (standardisée et réutilisable : vision Ligne de Produits) - définissez une pré-architecture du système à développer permettant un chiffrage par les métiers impliqués et participez à leur consolidation - définissez l'architecture du système à développer et déclinez les spécifications vers les différents métiers en établissant la stratégie de validation système et des tests de production - coordonnez techniquement le développement en vous appuyant sur les équipes métiers ou sur de la sous-traitance externe dans une logique de cohérence d'une ligne de produit - êtes responsable technique de l'intégration et de la validation au niveau système de rang supérieur (Hardware + Firmware (logique programmable) + Software) - pilotez l’industrialisation des produits développés et assurez le support à la production. Des déplacements sur les différents sites MBDA (en France et occasionnellement en Grande-Bretagne ou Italie) sont à prévoir. De formation supérieure Bac+5 en électronique/mesures/instrumentations, vous justifiez d'une expérience professionnelle minimale de 10 années dans le développement de sous-systèmes (électronique, logiciel, firmware, électrique). Vous avez idéalement une expérience de coordination technique de différents métiers, de l'environnement du test et de la gestion de projet ; une première expérience en ingénierie système (SW et logique programmable dans un HW spécialisé) serait un plus également. Votre anglais opérationnel vous permet d'échanger au niveau international. Les défis technologiques vous passionnent, rejoignez-nous ! Établissement soumis à enquête administrative conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du code de la défense et de l’IGI n°1300 du 09 août 2021.    - Vision globale sur le produit - Multidisciplinarité des disciplines - Performance des produits

Rejoignez la Direction Software Engineering qui développe l'ensemble des produits logiciels nécessaires au fonctionnement de nos systèmes d'armes. Intégrez le département «Embedded» qui développe les logiciels embarqués missiles. Ces logiciels à très fortes contraintes temps réel sont intégrés sur des plateformes électroniques multi-cœurs et sont considérés comme « mission critical ».  Vous intégrerez le service Logiciel de Vol Missile, composé d'une quinzaine de personnes. L’équipe est responsable de la conception et du développement des logiciels temps réel fortement contraints, embarqués sur les calculateurs missiles. Ils s’agit des applicatifs de vol, chargés de la gestion de la mission, de la communication entre le calculateur et les différents équipements ainsi que du séquencement des algorithmes  (pilotage/guidage/navigation et traitement d’image). Être Développeur(se) logiciel Embarqué Missile chez MBDA c’est : - Participer aux spécifications des besoins - Participer à l’analyse des besoins et des solutions appropriées - Concevoir les sous-ensembles logiciels répondant aux exigences clients dans le domaine des logiciels temps réel pour les missiles : conception, développement, intégration et validation - Réaliser les activités de support auprès des utilisateurs (assurer l'assistance technique et la maintenance évolutive des logiciels développés) - Assurer une veille technologique sur les solutions de communication et parallélisation des charges CPU - Contribuer à la feuille de route métier du service ainsi qu'à la mise en place de ligne produits logicielles Des déplacements ponctuels en France où à l'étranger sont à prévoir. Issu(e) d’une formation Bac+5 dans les logiciels et/ou systèmes embarqués, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum à l'issu de votre diplôme, dans le développement de logiciels embarqués. Vous maitrisez les langages C et C++ et avez connaissance des mécanismes et OS temps réels.  Compte tenu de l'environnement international de notre société, un bon niveau d'anglais est nécessaire. Les défis technologiques de l’industrie de défense vous motivent ? Envoyez-nous votre candidature ! Établissement soumis à enquête administrative conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du code de la défense et de l’IGI n°1300 du 09 août 2021.  - Vous évoluerez dans un environnement technique challengeant - Vous serez amené(e) à avoir des contacts avec un large éventail de métiers différents (Système, Essais, Traitement d'Image, Algorithmie de vol, Electronique, Qualité, Programme...) - La diversité des activités au sein du département offre de nombreuses perspectives d’évolution tant dans le domaine technique que dans le domaine de la gestion de projet