A propos de l'entreprise - Le DMU de gynécologie-périnatalité comprend les services de gynécologie obstétrique, de néonatologie, du bloc commun de Jean-Verdier, une unité de chirurgie ambulatoire, un centre de planification familial, un centre d’orthogénie situé à Avicenne, un service de de médecine de la reproduction. Le service de MDR (médecine de la reproduction) est composé d’une unité de consultation, d’un bloc opératoire dédié aux prélèvements d’ovocytes, d’une salle de transfert, d’un box d’échographie. L’équipe médicale se compose d’un chef de service MCU PH, de 2 PH, de 2 chefs de clinique, d’un assistant spécialisé et 1 assistant partagé, 1 médecin attaché, 2 à 5 internes, une sage-femme de préservation de la fertilité et une sage-femme de coordination d’activité d’AMP. L’équipe paramédicale est constituée de 6 IDE, 1 AS, 3,5 secrétaires médicales, 1 agents administratifs, 3 agents d’accueil et 1 psychologue à 80%.
A propos du rôle - Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons à temps partiel ( 50%) un/une coordonnatrice clinique qui participe aux activités de préservation de fertilité féminine et d’AMP dans le respect des réglementations en vigueur et des lois de Bioéthiques propres à l’AMP. Garantir le lien entre les patients, les médecins cliniciens ou biologistes et les IDE
Responsabilités :
1) Prise en charge médicale Réalisation de consultations en HDJ de préservation de fertilité des patientes ayant une indication médicale à une préservation de fertilité (onco-fertilité ou non) en lien avec le médecin de préservation de fertilité, les infirmières, le psychologue, les biologistes etc.. Rédaction et suivi des CRH d’HDF de préservation de fertilité féminine Lien avec les autres professionnels de santé pour la coordination de la prise ne charge selon le délai imparti Prétraitement de stimulation en vue de préservation de fertilité et vérification de la bonne compréhension du traitement et de l’exhaustivité du dossier Consultation et Renouvellement des prescriptions de médicaments pour les préservations de fertilité médicales et non médicales Gestion de mails et appels téléphoniques de patientes de PFF en cours de traitement Consultations de suivi à distance de la préservation de fertilité Réalisation des échographies de monitorage de l’ovulation et des bilans pelviens Animation de la réunion d’information sur la préservation de Fertilité non médicale et visite du centre Participation aux staffs quotidiens de monitorage de l’ovulation Participation au staff hebdomadaire de préservation de fertilité, chirurgical et biologique Prescription et suivi des examens biologiques (sérologies, dosages hormonaux…) Réalisation en collaboration avec le médecin du bilan d’activité d’AMP pour l’Agence de la Biomédecine
2) Prise en charge psychologique Accompagnement des couples dans leur parcours d’infertilité
3) Volet Administratif Gestion des différents bilans d’activité d’AMP en collaboration avec le médecin Démarche qualité en tant que référente suppléante qualité clinique pour la Certification ISO 9001 en collaboration avec l’encadrement du secteur
Missions ponctuelles Aider, selon le nombre, aux prélèvements sanguins des suivis de stimulation Participation à la mise à jour et à disposition de la documentation du centre Participation à des études de recherche correspondant à des sujets d’intérêt suivis par l’unité de la médecine de la reproduction Participation à l’encadrement des internes et étudiants(es) sages-femmes
Qualifications Diplôme d'Etat de sage-femme Diplôme d’échographie (acquisition possible au début du poste) Inscription à l'ordre national des sages-femmes Assurance professionnelle
Compétences requises Accueil des patients Bilan clinique (entretien / examen, recueil d'information, travail de synthèse, restitution...) Bilan paraclinique (prise de sang, échographie (formation possible sur place)) Conseils et éducations thérapeutiques Organisation et suivi d'activités Surveillance de l'état de santé des patients Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité (dossier médical informatisé, bilan d’activité ABM)

Environnement : Notre site de Reuilly comporte un Centre de fertilité et une Maternité de type 1. Elle réalise environ 2500 accouchements par an, dont 17% de césariennes et 1200 ponctions ovocytaires annuelles.
Nous recherchons un.e Sage-femme Cadre supérieur.e H/F Pôle Maternité-Fertilité en CDI temps plein
Vous aurez pour mission principale d’assurer la coordination des parcours de soins autour de la femme, de l’enfant et l’entourage au sein du pôle, en veillant à la qualité et à la sécurité des soins en lien avec la ville et le territoire.
Les activités principales : Manager le pôle en collaboration avec le chef de pôle, Décliner la politique générale de l'Etablissement et participer aux projets institutionnels, Participer à l'élaboration du projet médical et de soins et à sa mise en œuvre dans les unités dont il a la responsabilité. (Il intègre la notion de parcours de soins dans la prise en charge des patients tant en intra qu'avec l'extra hospitalier), Co-piloter le projet de pôle et de chaque service, Contribuer à inscrire le pôle dans un fonctionnement transversal et institutionnel, Assurer une organisation médicale et paramédicale efficiente des unités de soins, Garantir la qualité et la sécurité des soins du parcours périnatalité, Favoriser le développement des compétences au regard des évolutions technologiques, des changements organisationnels et des projets professionnels individuels, Participer et/ou initier la recherche médicale et paramédicale.
Profil : Diplôme de cadre sage-femme et Master « Management des établissements de santé » avec une expérience réussie en management de proximité. Gestion et organisation de son environnement professionnel, les ressources humaines, logistiques, financières et administratives, Superviser, déléguer et responsabiliser, Capacité à gérer et à mener des projets complexes, Prévoir et animer la formation continue des équipes par la simulation en santé notamment et les actions d’analyse de pratiques professionnelles, Prévenir la survenue de risques professionnels (maintien à jour du document unique en lien avec la DRH), Organiser la continuité d’une prise en soins et s’engager dans la prise en soins holistique de la femme, de l’enfant et de la famille, Organiser et suivre les indicateurs d’activité et de qualité de la prise en charge.
Modalités : · Forfait cadre 208 jours/an travaillés · 14 RTT et 33 CP
Vos avantages : · Intégration du parcours managérial · Prise en charge 55% du titre de transports ou forfait mobilité durable de 522€ par an · Mutuelle 60% PEC employeur · Actions QVT/bien-être (sophrologie, yoga, ostéopathie, etc…) · Formation individuelle et collective · Possibilité de crèche sur Paris