Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie.
Aperçu du poste Responsable de la gestion globale de notre service Audiovisuel dans plusieurs hôtels assigné(s), vous mettez l'accent sur une prestation de services à la clientèle de qualité supérieure. Vous agissez comme lien principal avec l'hôtel et les clients, pour gérer toutes les demandes. Vous entraînez la rentabilité des opérations en augmentant les ventes et en gérant les coûts variables. Vous êtes en charge de la commercialisation locale et du développement des ventes à l'intérieur de vos sites et pouvez aider par votre support à l'ouverture de nouveaux hôtels locaux.
Responsabilités Clés En tant que point de contact principal, vous recevez quotidiennement les demandes de nos clients et vous assurez que leurs demandes et attentes sont satisfaites.
Vous participez aux rendez-vous clients et aux visites techniques sur site ; Vous proposez des solutions adaptées et innovantes, avec les ressources internes et/ou externes appropriées ; Vous établissez les devis en respectant la politique commerciale de l’entreprise et êtes le garant de la rentabilité de votre projet ; Vous coordonnez la réalisation globale de la prestation (ressources matérielles, humaines, logistiques…) dans le respect des processus de l’entreprise ; Vous rendez compte à la Direction sur la rentabilité et la qualité de vos opérations ; Vous assurez un service client irréprochable et maintenez d’excellentes relations avec les clients et l’ensemble de vos interlocuteurs ; Vous avez la responsabilité d’une équipe de Techniciens et d’un Assistant Manager le cas échéant.
Cette liste de responsabilités n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction de l’activité mais aussi de vos compétences et motivation.
Vous intégrerez une équipe jeune et dynamique, construite autour de spécialistes ayant un niveau d’exigence accordée à nos clients du monde du luxe.
Profil Recherché
De formation BAC+2 minimum Vous disposez d’une expérience significative en gestion de projets dans le domaine du spectacle ou de l'événementiel, idéalement en hôtellerie ou secteur du luxe. Vous possédez une très bonne connaissance des matériels techniques audiovisuels, que vous avez pu manipuler dans votre carrière (un parcours de technicien/manager audiovisuel est un atout indéniable) Vous avez une expérience réussie en tant que responsable d’équipe Vous avez un sens aigu du service client (réactivité, disponibilité, flexibilité, adaptabilité) et une autonomie dans le travail ; Vous êtes doté d’un excellent sens relationnel ; Un niveau d’anglais courant est nécessaire ; Evoluant dans le domaine du luxe, une présentation extrêmement soignée est de rigueur.
Rémunération : 47K-55K
Avantages
Prime repas mensuelle Primes sur objectif Prime vêtement annuelle Prime d'ancienneté Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Fondée en 1957, Toit et Joie – Poste Habitat intervient en tant qu'opérateur du logement social dans toutes ses dimensions pour répondre aux attentes des ménages, des collectivités territoriales et des réservataires. Notre entreprise est présente en Ile-de-France (siège social à Paris), en région PACA, Rhône-Alpes et en Normandie. Avec 15 000 logements et près de 300 collaborateurs, elle est aujourd’hui un acteur important du secteur HLM. Depuis 10 ans, elle mène une politique sociale et culturelle engagée au sein des territoires où elle est implantée et au plus près des habitants.
Réalisez un large éventail de tâches, développez votre polyvalence !
Missions : ð Gérer l’entretien (entretien courant et grosses réparations) : - Gérer les sinistres - Commander les travaux d’entretien dans les parties communes et dans les logements dans le respect de la procédure d’appel d’offre pour le Gros entretien, les suivre et les réceptionner. - Rédiger et lancer l’appel d’offre avec l’accompagnement des Services Juridiques. Suivre la bonne exécution des marchés. - Décider des travaux avec bons de commande jusqu’à 50 000 Euros mais avec un visa du Directeur - Analyser les charges à récupérer auprès des locataires en collaboration avec le Service Charges, rechercher tout moyen conduisant à baisser les charges et expliquer les charges lors des réunions de consultation des charges par les locataires ou associations - Encadrer les Gestionnaires techniques de patrimoine, chargés de proximité et gardiens

ð Suivre le budget technique : - Participer et suivre le Budget Technique en lien avec le directeur et les gardiens - Etablir et suivre le budget des charges récupérables / non récupérables.
ð Gérer les relations institutionnelles : - Organiser les réunions avec les amicales ou locataires (charges, conseil de concertation locative…) - Participer aux réunions avec les partenaires institutionnels - Développer en collaboration avec le Directeur des relations avec les amicales de locataires
ð Participer à la mise à niveau des immeubles : - Participer, en étroite collaboration avec la Direction au suivi des dossiers d’installations câble, antennes,…

ð Maîtrise d’ouvrage des opérations de réhabilitation en site occupés : - Préparer le montage des opérations d’acquisition amélioration - Assurer le suivi des travaux des opérations d’acquisition amélioration

ð Participe au montage technique des opérations de développement : - Présentation du cahier des charges de Poste Habitat Provence aux concepteurs, et vigilance sur son respect tout au long de la conception - Vérification de tous les plans logements et parties communes tout au long de la conception

ð Activités de maîtrise d’ouvrage : VOLET TECHNIQUE 1. Phase Conception (APS/APD/PRO) : 2. Au stade de la mise au point des contrats de travaux (ACT) 3. Pendant la phase chantier 4. Livraison (en binôme avec le responsable technique)

ð VOLET ADMINISTRATIF 6. Montage s. 7. Travaux 8. Réception
Missions non exhaustives*

PROFIL
Apportez vos compétences …et votre envie au service de nos métiers De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience sur une fonction similaire de 3 ans minimum, idéalement dans le milieu du BTP, de l’ immobilier, de la maîtrise d'œuvre,
Vous avez une bonne maitrise de la réglementation, des techniques d’entretien du bâtiment.
Vous souhaitez venir travailler dans un organisme au service des collectivités locales, de l’Etat, des locataires, et qui recherche en permanence l’amélioration et l’innovation.
Doté(e) d’une capacité d’animation, vous avez le sens du contact et de la diplomatie. Vous êtes reconnu.e pour votre autonomie et votre esprit d’équipe.
Si vous vous reconnaissez, n’hésitez plus, postulez !
À compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.

ZIMMERMANN est l'une des marques de mode les plus influentes et les plus respectées d'Australie. En Australie, ZIMMERMANN possède plusieurs boutiques à travers le pays, créant des destinations de vente séduisantes et dynamiques qui reflètent l'esthétique moderne et optimiste de la marque. La demande de sa clientèle internationale croissante a conduit à l'ouverture de boutiques ZIMMERMANN aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe.
Chez ZIMMERMANN, le plaisir, l'engagement et la satisfaction de nos clients sont au cœur de la vision de notre marque. La réalisation de cet objectif repose sur la passion, l'énergie, la collaboration et la créativité des talents les plus performants de notre équipe à travers le monde. Elle exige également une concentration stratégique sur le recrutement de professionnels qui repousseront les limites de la créativité et exploreront les possibilités dans tous les domaines de notre organisation.
Une opportunité passionnante se présente pour un Directeur(rice) de magasin expérimenté(e) (CDI) qui rejoindra notre équipe de vente pour notre ouverture de boutique à Nice.
Mission principales: Performance et gestion de la boutique: S'assurer de l'atteinte des objectifs commerciaux fixés pour la boutique Visual Merchandising Reporting d'analyses de performance (KPIs, ventes...)
Management: Formation des équipes Suivi de la performance des équipes Développement et plans d'actions individuels Recrutement des nouveaux membres de l'équipe
CRM: Gestion des événements VIP en boutique Développement et suivi de la base CRM Suivi des rendez-vous client
Back-office: Suivi des inventaires stock Loss prevention
Cette liste de missions et responsabilités est non exhaustive.
Profil recherché Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire en tant que directeur(rice) dans un environnement retail luxe Excellentes compétences en termes de service client Capacité à animer et former une équipe Maîtrise des KPIs, esprit analytique Forte attention au détail Excellente compétences relationnelles Maîtrise de la gestion d'un stock Français et Anglais impératifs pour ce poste.
Il s'agit d'une opportunité pour les candidats qui visent l'excellence dans leur domaine.
Pourquoi travailler avec nous ? Des plans de développement sur mesure et l'accès à de solides mentors et leaders du secteur. Formation et développement continus pour faire évoluer votre carrière au sein de Zimmermann. Uniforme saisonnier fourni à tous les membres de l'équipe Une structure généreuse de primes pour les employés Programme de cooptation des employés avec la possibilité de gagner des primes pour les placements réussis. Possibilité de faire évoluer votre carrière au sein d'une marque de luxe australienne, avec des opportunités internationales. Travailler dans le domaine du luxe et de la mode aux côtés de membres de l'équipe Zimmermann passionnés et dévoués.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Zimmermann est un employeur soucieux de l'égalité des chances et considère tous les candidats à un emploi sur la base de leurs capacités et qualifications individuelles, garantissant un engagement fort de l'entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion. Si vous avez des besoins en matière de soutien ou d'accès, nous vous encourageons à nous en informer au moment de votre candidature afin de vous aider dans le processus de recrutement.

À propos de l’entreprise
Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit !
Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.
Partout en France, nos clients, entreprises et organisations partenaires, comptent sur nous pour trouver les talents dont ils ont besoin.
Description du poste
Nous recherchons pour notre client, officiant dans l'un des centres hospitalier de notre belle ville de Nice, un Responsable Paie Confirmé pour un CDD de 5 mois, afin de remplacer le titulaire dès que possible. Vous serez à la tête de l'équipe en charge du service paie et veillerez à la conformité des données transmises selon la législation, tout en contribuant au contrôle de gestion sociale et au suivi budgétaire des ressources humaines.
Vos Missions :
Vous garantissez l'exactitude de la paie et vous êtes le référent de votre équipe sur les dossiers importants. Vous mettez à jour l'outil de gestion de la paie et assurer la relation auprès du service support interne et du service support du logiciel de paie Vous assurez le management des Gestionnaires Paie et du Gestionnaire GTA Vous assurez l'échange et la transmission d'informations avec les services comptables En relation avec le Directeur Ressources Humaines, vous remontez tous dysfonctionnements et vous proposez des plans d'action.
Informations Complémentaires :
Rémunération : 54K bruts sur 12 mois Avantages : Place de parking au sein de l'établissement

Profil recherché :
Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération Connaissance de la CCN 51 FEHAP Maîtrise du pack office et des logiciels paies, Connaissance en gestion financière et budgétaire, Gestion et conduite de projets, Management, animation d'équipe, capacité à fédérer et leadership.
Vous vous êtes reconnu(e) dans cette annonce ? N'hésitez plus, postulez !
Informations supplémentaires
Expérience requise : 2 à 5 ans

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie.
Aperçu du poste Le Technicien audiovisuel est responsable de la mise en place et du fonctionnement des systèmes audiovisuels dans un environnement événementiel, tout en assurant la satisfaction totale du client. Nos techniciens interviennent en multisites ou peuvent être assignés à un site ou un groupe de sites.
Responsabilités clés Utilisation et exécution de l’équipement • Aider à tester, entretenir, préparer et réparer l'équipement avant un événement. • Obtenir des résultats - Assurer une exécution impeccable de l'événement grâce à une installation, un fonctionnement et un dépannage précis et opportuns de l'équipement audiovisuel de base. • Dépanner les problèmes techniques et résoudre les problèmes rapidement lorsqu'ils se présentent. • Faire les bons choix - Se conformer à toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise. • Respecter les règles de santé et de sécurité et porter les EPI appropriés. • Signaler tous les problèmes de santé et de sécurité au responsable Santé et Sécurité ou au responsable sur site. • Les techniciens sont parfois amenés à travailler en équipe sur des projets de plus grande envergure.
Service client • Délivrer un service irréprochable – Dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes. • Traiter les individus avec valeur - Entretenir une relation positive avec tous les clients grâce à une communication efficace. • Rencontrer les clients sur place pour s'assurer que leurs besoins sont satisfaits et que l'équipement installé fonctionne correctement. • Surveiller les événements et prendre des nouvelles des clients tout au long de la journée. • Comprendre et favoriser la relation entre l'hôtel, le site et le client.
Aptitudes techniques • Comprendre les aspects techniques du travail et démontrer une capacité opérationnelle de base pour dépanner et résoudre les problèmes liés à l'équipement et aux logiciels. • Gère les problèmes et les changements d'équipement de manière opportune et professionnelle. Connaissance et utilisation des systèmes • Faire les bons choix - Comprendre les processus de l'entreprise, suivre les procédures et effectuer la saisie dans les systèmes avec précision. • Utiliser les fiches d'équipement pour déterminer l'équipement prévu pour les montages et démontages. Interagir avec les autres membres du personnel et les fournisseurs externes pour l'équipement. • Avoir une vision globale - Augmenter les revenus en utilisant des techniques de vente incitative sur le plancher. Les tâches et responsabilités décrites ne constituent pas une liste exhaustive et peuvent changer, ou des tâches supplémentaires dans le cadre du travail peuvent être assignées à tout moment avec ou sans préavis, selon les besoins de l'entreprise.
Compétences professionnelles • Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis. • Un an d'expérience dans le domaine du service à la clientèle ou de l'hôtellerie est préférable. • Un an d'expérience en audiovisuel ou équivalent dans un environnement éducatif est préférable.
Le travail est effectué dans de nombreux environnements différents avec une exposition possible à des températures extérieures et à la saleté et/ou à la poussière par moments. Les conditions de travail varieront entre des volumes modérément calmes et bruyants. Les membres d’équipe utiliseront des équipements audiovisuels et des composants électriques haut de gamme, et pourront être exposés à des hauteurs via des nacelles et des échelles. Les membres d’équipe peuvent être amenés à travailler dans plusieurs hôtels. Les horaires de travail comprennent des heures irrégulières, y compris en journée, les soirs, les week-ends et les jours fériés. Les membres d’équipe doivent respecter les directives relatives à l'apparence et au grooming telles que définies dans les politiques interne d’Encore.

Rémunération : 27K-30K selon le profil
Avantages : Prime repas mensuelle Primes sur objectif Prime vêtement annuelle Prime d'ancienneté Programme de reconnaissance pour les collaborateurs