VYV 3 Normandie propose près de 180 Services de Soins et d’Accompagnement sur l’ensemble du territoire normand pour répondre aux besoins de chacun à tous les moments de sa vie. Elle garantit la qualité au meilleur prix. Pour cela, elle propose des soins médicaux et paramédicaux pour tous et accompagne des publics spécifiques dans leur quotidien. Grâce à plus de 1500 collaborateurs c’est près d’un million de Normands soignés et accompagnés chaque année ! Intégrer VYV 3 Normandie , c’est par exemple accéder à la Carte Up Déjeuner, bénéficier de la mobilité interne, accéder à des formations tout au long de votre carrière, bénéficier d’un CET, accéder à l’épargne salariale ou encore bénéficier d’un CSE dynamique…Venez rejoindre une équipe dynamique dans une entreprise de l’économie sociale et solidaire où la qualité de vie au travail est une réalité. Notre équipe RH, composée d’une trentaine de collaborateurs, s’articule autour de quatre pôles : le développement RH (7 collaborateurs), la prévention et la qualité de vie au travail (4 collaborateurs), le droit social avec une juriste dédiée, une chargée de mission auprès de la DRH et la gestion administrative, paie et données sociales (17 collaborateurs). Dynamique et engagée, notre équipe œuvre avec passion pour répondre aux besoins de nos collaborateurs et accompagner leurs projets.
Sous la Responsabilité du Responsable Paie, Gestion administrative et données sociales, vous gérez un portefeuille paie et managez une équipe de 3 personnes.
Vous êtes en charge des missions suivantes : Gestion de la paie : du contrôle des EVP jusqu'au paiement des salaires. Gestion administrative des contrats de travail et gestion des temps. Management des Gestionnaires RH dans la planification, le suivi et la réalisation des actions du pôle RH. Supervision du bon déroulement mensuel des opérations et mise en place de contrôles nécessaires pour assurer la conformité de son portefeuille. Suivi des indicateurs de son périmètre et reporting de son activité. Application du droit social et du droit du travail en lien avec l’organisation des établissements (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives, accords internes…) et veille RH en lien avec votre domaine d'activité Accompagnement des managers sur les questions diverses liées à la paie, la gestion administrative ou la gestion des temps.
Vous êtes titulaire d’un Bac +2/3 en ressources humaines et avez une expérience d'au moins 5 ans dans un service RH PAIE ainsi qu'une expérience significative en management. La parfaite gestion de la Paie et gestion administrative des ressources humaines est indispensable sur ce poste. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et structuré(e) ? Vous aimez travailler en équipe et êtes force de proposition ? Alors rejoignez-nous !

Rémunération selon expérience CDD 6 mois

Description du Poste Le chef de projet est responsable de la gestion et de la coordination des projets complexes pour les laboratoires d’analyses médicales privés et publics. Il intervient principalement dans la phase après-vente, chez des clients prospects ou en renouvellement de Werfen France. Il pourra également participer en avant-vente aux phases de promotion de notre méthode projet en présentant nos livrables, en élaborant des macro-planning et en partageant son expérience sur les thèmes de l’accompagnement aux changements et de l’expérience client. Son rôle est déterminant et systématique dans les projets complexes en hémostase, en particulier ceux nécessitant la mise en place de solutions automatisées de type HemoCell® et informatiques de type HemoHub®. Il est également amené à intervenir dans les projets complexes de biologie délocalisée (ACDx), d’auto-immunité et de Transfusion. Véritable chef d’orchestre des projets d’installation, il devra s’assurer de la bonne rédaction des livrables qui jalonnent le déploiement et de la réalisation de réunions de lancement de projet (interne et client) avec une mise en place d’une matrice RACI. Il est responsable de la bonne coordination de la livraison des instruments, des formations, de l’implémentation IT avec les DSI et de la cotraitance avec les entreprises tierces. Lors de l’installation, il accompagne les équipes d’Ingénieurs d’Application, d’Ingénieurs Connectique et les Ingénieurs SAV sur site et s’assure du respect des engagements en termes de planning, d’organisation, de coûts alloués au projet et de satisfaction client. Pour réaliser sa mission, le chef de projet utilisera les outils corporate mis à disposition qu’il devra donc parfaitement maitriser. Le chef de projet est ainsi totalement intégré au processus d’installation de solutions complexes. A ce titre, il travaille en étroite collaboration et en transversalité avec les managers des équipes d’Ingénieurs d’Application, des Ingénieurs Connectique et des Ingénieurs SAV. Il n’y a cependant pas de lien hiérarchique entre les équipes terrains et le chef de projet qui reporte au Responsable National Consulting et Business Development, garant de son indépendance. Les suivis des déploiements ont pour but de fidéliser les clients et de contribuer à leurs satisfaction. Lors du bilan de fin de projet, le chef de projet devra réaliser systématiquement une enquête de satisfaction. Les résultats de ces enquêtes seront débriefés en interne, il devra être source de proposition de l’amélioration continue des processus. Dans cette phase après-vente, le chef de projet est amené à assurer le suivi régulier des installations et devra faire remonter via le canal des weekly calls, les plans de remédiation nécessaire au maintien de la satisfaction. Dans une position transversale par excellence, le Chef de projet collabore avec tous les métiers impliqués dans les projets d’installations complexes, ainsi qu’avec les Ventes et leurs Managers, le Marketing, la Qualité et le cas échéant, la Finance-comptabilité et les Ressources Humaines.
Connaissances et expériences minimales requises pour le poste Fomation : Formation supérieure d’ingénieur ou de scientifique Expérience : Connaissance du secteur de la santé et du diagnostic in vitro en particulier avec une expérience de chef de projet depuis 2 à 5 ans minimum Expérience de l’application de la méthodologie Scrum Expérience confirmée du management transversal Connaissances et expériences additionnelles : Connaissance des gammes hémostase, automation et informatique, biologie délocalisée, auto-immunité, transfusion et automation pré-post analytique. Maitrise des approches et des outils CRM Connaissance et maitrise des approches Lean et Customer Centric Maitrise des outils informatiques (Outlook, Word, Excel & PowerPoint, outils liés au métier de consultant) Langue : Anglais souhaité Présence et mobilité internationale Poste basé au siège Werfen France avec 50 à 75% du temps de travail en déplacements Réunions, séminaires et formations au siège ou en région Déplacements ponctuels à l’étranger

Le client LE CABINET MANPOWER EXPERTS & CADRES LIFE SCIENCE RECRUTE POUR SON CLIENT, un établissement de santé privé, proche d'AIX EN PROVENCE, un MEDECIN MPR H/F pour un remplacement de plusieurs mois.

Les missions Dans le cadre d'un remplacement, notre client, un centre de rééducation spécialisé, dans un cadre arboré et agréable, recrute un MEDECIN MPR H/F. CDD de Mars à juillet, possibilité de CDI ( à confirmer). Poste à 80% ETP. Environnement de travail agréable et organisation claire.
Le centre possède un plateau techinique moderne. Il est composé d'une équipe dédiée à la rééducation. Le centre propose une Hospitalisation de jour et complète pour un total de 86 patients en réadaptation fonctionnelle. Professionnels de la rééducation. Composition de l'équipe : Médecins, Kinés, IDEC, Ergothérapeutes, Educateur sportif, Psychomotricien...
L'établissement de santé est spécialisé en rééducation : - Orthopédie - Neurologie - Et pneumologie
Au niveau de l'équipement, vous trouverez un espace balnéo, un espace rééducation avec ergothérapie psychomotricité, radio, kinési respiratoire, des gymnases...
Le profil Vous êtes le candidat idéal si… Vous avez un diplôme de médecine avec DIU de Médecine Physique et de Réadaptation idéalement Vous êtes inscrit à l’ordre des médecins Vous avez une première expérience comme médecin MPR Salaire proposé pour les profils expérimentés entre 450 ET 500 euros nets.

L’Association pour l’Utilisation du Rein Artificiel dans la région parisienne (L’AURA PARIS) est une association privée à but non lucratif, agréée ESPIC (établissement de santé privé d’intérêt collectif), qui a pour mission de prendre en charge, selon le triptyque prévention-soins primaires–secondaires–ternaires les personnes atteintes de maladies rénales chroniques.
Son activité s’inscrit au cœur d’une véritable “filière néphrologique” de prise en charge des maladies rénales chroniques (MRC) depuis la prévention jusqu’à l’hospitalisation complète et la fin de vie (offre de soins globale comprenant toutes les modalités de traitement de l’insuffisance rénale chronique (IRC) et l’accès à la transplantation rénale).
Trois axes principaux structurent ses missions : Développer des offres de soins en promouvant des modèles de soins globaux par la mise en place de filières MRC intégrées, et l’accessibilité à des parcours de soins coordonnés personnalisés, notamment pour les personnes vulnérables. Promouvoir une culture d’efficience et d’excellence opérationnelle afin d’améliorer en continu la qualité des soins tout en promouvant la qualité de vie des patients. Soutenir la recherche scientifique, les enseignements et la formation professionnelle continue des patients et des professionnels de santé.
Mission générale :
Sous la responsabilité du directeur général, la Directeur(trice) des Ressources Humaines est responsable de la gestion complète des ressources humaines au sein de l’association. Il/Elle veille à aligner cette gestion avec la stratégie globale de l’organisation, ses valeurs associatives, ainsi qu’avec les exigences légales et réglementaires. En tant qu'acteur clé, il/elle participe activement à la mise en œuvre de la politique RH, à la gestion des collaborateurs, et s'assure de maintenir un environnement de travail motivant et conforme aux normes sociales.
Missions principales :
1. Définition et mise en œuvre de la politique RH Participer à l’élaboration de la stratégie RH en lien avec la Direction Générale et les autres services. Mettre en place les actions nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques en matière de gestion des ressources humaines. Développer, coordonner et assurer le suivi des politiques de recrutement, de formation, de gestion des carrières et de mobilité interne.
2. Gestion des relations sociales et dialogue social Assurer la gestion des relations sociales en interne, en lien avec les représentants du personnel. Animer les négociations collectives, suivre la mise en œuvre des accords et veiller à la conformité avec la législation. Piloter le dialogue social et les instances représentatives du personnel.
3. Gestion administrative et paie Superviser la gestion administrative du personnel et le suivi de la paie (en collaboration avec les services dédiés). Garantir la conformité des pratiques avec la réglementation sociale et les conventions collectives. Assurer la gestion des déclarations sociales et des obligations légales (DUE, attestation Pôle Emploi, etc.).
4. Conseil et accompagnement des managers Apporter conseil et soutien aux directeurs de dispositifs dans la gestion des ressources humaines. Accompagner les managers dans la gestion des équipes, la résolution de conflits et l’application des politiques RH. Sensibiliser les responsables sur les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
5. Développement des compétences et gestion des carrières Mettre en place des actions de formation et de développement des compétences adaptées aux besoins des salariés. Assurer la gestion des plans de carrière, la mobilité interne et la gestion des talents. Mettre en œuvre une politique de gestion de la performance et d’évaluation des compétences.
6. Gestion des projets RH et amélioration continue Piloter des projets RH transversaux en lien avec la stratégie de l’organisation (digitalisation des processus RH, gestion de la diversité, bien-être au travail, etc.). Participer à l’amélioration continue des processus RH et proposer des solutions innovantes pour optimiser l’organisation.
Compétences et qualifications requises : Formation : Bac +5 en gestion des ressources humaines ou équivalent (Master 2 en GRH, DESS, etc.). Expérience : Expérience significative dans une fonction RH de direction, de préférence dans un secteur similaire (médico-social, associatif ou santé). Une solide connaissance du secteur de la santé est souhaitée. Connaissance de la convention collective FEHAP convention des Etablissements Privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif.
Compétences techniques : Maîtrise de la réglementation sociale, des conventions collectives et des aspects administratifs des ressources humaines. Connaissance des enjeux liés à la gestion des ressources humaines dans un environnement multi-sites. Solides compétences en gestion des relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux. Maitrise des outils informatique CEGID et OCTIME
Qualités personnelles : Leadership, rigueur, capacité à travailler en équipe et à fédérer autour des projets. Excellent sens de la communication et capacité d’écoute. Sens des responsabilités et de l'organisation.
Conditions de travail : Poste basé à Ivry-sur-Seine, avec des déplacements possibles sur les différents sites de l’organisation. CDI à temps plein, avec une rémunération en fonction du profil et de l'expérience.

Manpower Life Science Lyon , division spécialisée dans le recrutement pour les industries de la Santé, accompagne ses clients dans leurs projets de recrutement stratégique et de développement.
Nous recherchons pour le compte de notre client, un acteur du secteur de la santé, un Manipulateur en Echographie (H/F).
Les missions
Réalisation des échographies : Effectuer les examens échographiques avec précision et rigueur. Annoter les images et transmettre les comptes rendus aux professionnels concernés.
Relation patient : Accueillir et accompagner les patients avant, pendant et après les examens, avec bienveillance et professionnalisme. Répondre aux questions des patients en lien avec les examens.
Collaboration avec l’équipe : Travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales et paramédicales. Contribuer à l’amélioration continue des pratiques au sein du centre.
Maintenance des équipements : Veiller au bon fonctionnement des appareils d’échographie et signaler toute anomalie.
Le profil
Formation : Diplôme de manipulateur en électroradiologie médicale (MERM) et DU d’échographie obligatoire. Expérience : Une première expérience réussie.
Qualités requises : Maîtrise technique des outils d’échographie. Autonomie , sens de l’organisation et rigueur. Excellente communication et aisance relationnelle.
Conditions de travail : Type de contrat : CDI, temps plein ou partiel (selon vos préférences). Horaires de travail en journée (pas d'astreintes, ni de week-end).
Avantages : Rémunération à partir de 48k€ (reprise d'ancienneté) + primes. Environnement moderne avec équipement neuf et haut de gamme (Samsung V7).

L’institut est le seul établissement public médico-social du secteur handicap dans le Val-de-Marne. Composé de 5 pôles regroupant 21 services, il a pour mission d’accueillir environ 900 usagers et de contribuer à leur insertion sociale et/ou professionnelle. Nous recherchons au sein de la Direction de la qualité, du parcours de l’usager et de l’innovation, un(e) Responsable de la qualité et de la gestion des risques à temps plein.
DESCRIPTION DU POSTE Sous l’autorité du Directeur adjoint et en lien avec la chargée qualité que vous encadrerez, vous contribuerez à la conception, la mise en œuvre opérationnelle, la coordination et le suivi de la démarche qualité et de la gestion des risques de l’établissement.
Dans ce contexte, vous aurez pour mission de :
Participer à la définition, le pilotage, l’animation et le contrôle de la démarche d’amélioration continue de la qualité Mettre en place et assurer le suivi des plans d’amélioration de la qualité des services de l’Institut en lien avec les directeurs et responsables Mettre en place et assurer le suivi des indicateurs qualité : élaboration des outils de recueil de données, formalisation et analyse de tableaux de bord, enquêtes, accompagnement des équipes, analyse Contribuer au déploiement de la culture qualité, animer des groupes de travail et assurer des actions de formation auprès des professionnels y compris par la formalisation de supports de communication Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires relatifs à son domaine de compétence et en assurer l’évaluation Préparer les évaluations externes de tous les services et les mener en lien avec l’organisme retenu : auto-évaluation, méthodologie, outils, plan d’actions et accompagnement des équipes à la démarche Développer la démarche garantissant la gestion des risques par l’accompagnement, la déclinaison et l’analyse de la cartographie des processus pour l’ensemble des risques pouvant survenir à l’Institut Superviser et coordonner l’actualisation du DUERP et des différents plans de gestion des risques (plan bleu, PSE) Apporter des conseils techniques aux décideurs en cas de situation de crise Consolider et piloter la démarche de déclaration, de traitement et de suivi des évènements indésirables et EIG Préparer et animer les réunions de la cellule qualité et les CREX Participer aux procédures de certification ainsi qu’au contrôle des démarches qualité spécifiques si besoin (HACCP, Certification ISO 9001, etc) Définir et utiliser un plan de classement et d’archivage et un système de gestion documentaire Poursuivre le pilotage du logiciel qualité et gestion des risques (AGEVAL) et coordonner la gestion électronique des documents (GED) Assurer la veille juridique spécifique à son domaine d’activité, notamment des recommandations de bonnes pratiques de la HAS
QUALITES ATTENDUES Capacités d’adaptation et de polyvalence, réactivité, autonomie Méthodologie (management de la qualité, audit, évaluation de pratiques), gestion de projet Esprit d’analyse et de synthèse, force de proposition Compétences managériales Conscience professionnelle : devoir de confidentialité, ouverture d’esprit, loyauté Aisance relationnelle et pédagogie générale
PROFIL DU POSTE Poste de catégorie A, profil attaché d’administration ou ingénieur hospitalier, ouvert aux fonctionnaires (mutation ou détachement) et aux non-fonctionnaires (CDD de 6 à 12 mois renouvelable et évolutif vers une titularisation via concours) Rattachement hiérarchique : Directeur adjoint en charge de la qualité, du parcours de l’usager et de l’innovation Diplômes requis : formation comprenant des enseignements approfondis en qualité - gestion des risques (niveau Master 2 ou équivalent) et expérience vivement souhaitées. Capacité à rendre compte à sa hiérarchie Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) et des outils de formalisation et de suivi qualité
AVANTAGES Formations proposées et encouragées (large choix de formations) avec possibilité d’évolution en promotion professionnelle Parcours d’intégration favorisé à la prise de poste Expérience prise en compte dans les emplois similaires 2 jours de congés + 20 RTT Adhésion au CGOS (prestations sociales, culturelles et de loisirs : prestation garde d’enfants, CESU, chèques vacances, billetterie…) + chèques cadeaux à Noël Remboursement du titre de transport à hauteur de 75 %
Poste à pourvoir dès que possible Contact téléphonique auprès de la Direction des Ressources Humaines au 01.49.57.71.04 Candidature à adresser (CV + LM) à M. le Directeur sous la référence : Mail : Courrier : 7 rue Mongenot – CS 50029, 94165 ST MANDE CEDEX

Créé en 1966 par Pierre Bellon, Sodexo est aujourd'hui la seule entreprise au monde à proposer à ses clients une offre unique de Services sur Site, de Services Avantages & Récompenses et de Services aux Particuliers et à Domicile. Guidés par nos 3 valeurs que sont l'esprit d'équipe, l'esprit de service et l'esprit de progrès, nos équipes œuvrent au quotidien pour améliorer la Qualité de Vie de nos clients et consommateurs. Restauration, aménagement des espaces de travail, services généraux, entretien des locaux, maintenance technique, tels sont quelques-uns de nos Services sur Site en France.


Partenaire des établissements de santé, Sodexo Hôpitaux Cliniques propose une offre de services variés permettant de créer un environnement de soin sain, sûr, et accueillant favorisant le bien-être de nos patients et des professionnels de santé.

Au sein de la Direction Qualité et Relation client, et en lien étroit avec les départements Finance, Ressources Humaines et Marketing du segment, vous intégrez la cellule dédiée à l’Efficience Opérationnelle sur le périmètre Sodexo Hôpitaux Cliniques. Vous contribuez, vous aussi, avec passion, performance et expertise, à la création de cette activité !

Rattaché(e) à la Directrice de ce service, vous analysez l’ensemble des process opérationnels, en collaboration avec les responsables de site, directeurs/trices hospitalités et les responsables régionaux, que vous challengez afin d’atteindre les objectifs définis.
Vous réalisez des revues de site détaillées en fonction des indicateurs Qualité, SST, RSE, Finance, RH, Clients et Consommateurs. Selon les axes d’améliorations identifiés et avec le support des départements concernés, vous élaborez, en commun avec les responsables opérationnels, les plans d’actions pour garantir l’atteinte des objectifs.

En lien étroit avec le Comex, vous vous impliquez dans le déploiement des initiatives et projets stratégiques du segment. Business Partner du Comex, vous les conseillez et les accompagnez dans leur prise de décision et le pilotage des initiatives pour améliorer la performance du Segment.

Vos principales missions seront les suivantes :

Accompagner en mode projet les responsables opérationnels pour l’amélioration des processus et de l’efficience opérationnelle de site. Analyser l’efficience opérationnelle site sur la base d’indicateurs de performance et d’audits terrain (process opérationnels Qualité, Sécurité, RSE, RH et financiers) Identifier des leviers de performance globale et en étudier la faisabilité opérationnelle Proposer des actions d'amélioration de la performance ou de développement de services, et définir les bénéfices attendus par indicateur (qualité, sécurité, résultats financiers, RH, RSE...) en lien avec les directeurs hospitalité, responsables et directeurs régionaux et les fonctions supports Aider à la mise en œuvre du plan d’actions prioritaires en cohérence avec les standards Sodexo et les initiatives stratégiques Groupe/France/segment Créer le lien entre la ligne opérationnelle et les projets et objectifs segment

VOTRE APPORT:

Expérience professionnelle dans l’environnement de la Santé Connaissance approfondie des services délivrés par Sodexo (restauration, bionettoyage, retail…) Excellente maitrise des processus et outils/standards internes Très bonnes compétences analytiques et de synthèse Maîtrise des mécanismes comptables et financiers Excellent relationnel et pédagogie Bienveillant, empathique et résilient Capacité à gérer des interlocuteurs multiples et de travailler en équipe Faire preuve de rigueur et assurer la confidentialité Votre maitrise de l'anglais est un plus.
NOTRE PROPOSITION
Localisation possible au siège social à Guyancourt (78) ou dans nos maisons Sodexo en région. De nombreux déplacements sur le territoire national sont à prévoir

La Société Philanthropique , association reconnue d’utilité publique exerçant dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale (42 établissements et services, + de 1 700 salariés, budget 130 millions d’€), recrute pour l’Hôpital Goüin situé à Clichy (92) :
UN ASSISTANT DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) CDI temps plein/ Rémunération CCN 66 A pourvoir dès que possible
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines sous la subordination de la Responsable RH du pôle, vos principales missions seront les suivantes :
Gestion des contrats de travail Formalités liées à l’embauche (rédaction contrats/avenants de travail CDD et CDI, DPAE…) Validation des signatures des vacations sur HUBLO Créer les nouveaux salariés dans les logiciels (Octime, Alfa) Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel Programmation et suivi des visites médicales (embauche, suivi médical, retour d’absence…)
Déclaration et suivi des accidents du travail Déclaration des accidents du travail Tenue du registre des accidents bénins du travail
Soutien à la paie Créer les nouveaux salariés dans les logiciels (Octime, Alfa) Créer les contrats sur Alfa (logiciel paie) Suivi des anomalies sur le logiciel octime, être interlocuteur principal auprès du responsable GTA (création de cycles, plages horaires, anomalies, ect)
Mise en œuvre de la formation Mise en œuvre du plan de formation (prospection d’organismes, demande de devis dans le respect du budget, convocation des salariés, centralisation des attestations de présence) Effectuer les démarches auprès de l’OPCO sur le Webservices pour les remboursements de formation (demandes de prise en charge, demandes de remboursement)
Participation au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés Être garant de la remise des documents d’intégration aux nouveaux salariés en CDI Rédaction des offres d’emploi et diffusion sur les canaux adaptés Participer à la création et à la mise à jour des fiches de poste Effectuer un premier tri des CV pour transmission au RRH et participation aux entretiens physiques
Assurer l’assistanat RH Rédaction de courriers RH divers Mise à jour du panneau d’affichage de la direction Participation à la mise à jour du livret d’accueil Participation à la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) Suivi administratif des entretiens professionnels et d’évaluation Participation aux actions de communication RH interne
Remonter les données sociales Remonter les données sociales nécessaires à l’établissement du Bilan Social au Siège Social Remplissage des données (SAE) Statistique annuelle des établissements de santé Participation à l’élaboration du budget via
Classement, Archivage RH Classement des dossiers du personnel papier et informatisé

Vous êtes responsable : D’assurer un reporting régulier et fiable auprès du Responsable Ressources Humaines De la bonne tenue des différentes missions confiées.

Prérequis : Formation Bac +2 minimum requise avec une spécialisation en Ressources Humaines. Expérience professionnelle de 5 ans minimum requise en Ressources humaines et assistanat idéalement. Maîtrise de la bureautique (pack office) Connaissance en RH Connaissances de bases en droit du travail Maitrise des techniques d’assistanat
Qualités requises à ce poste : Aisance relationnelle Sens de l’écoute et de communication Réactivité Polyvalence et capacité à prioriser Confidentialité et respect du secret professionnel

Merci d’adresser votre candidature (CV actualisé et lettre de motivation), sous référence ASS-RH/2025 par mail à :

Acteur majeur de la biologie médicale en France et en Europe, BIOGROUP regroupe plus de 900 laboratoires de biologie médicale sur le territoire français au service de la santé des patients et engagés pour la prévention et l’innovation médicale. Biolam, membre du réseau Biogroup, est constitué à ce jour de 56 laboratoires et de plus de 800 collaborateurs. Nos collaborateurs sont identifiés pour leur expertise et leurs savoir-faire, et tous sont formés aux procédures et spécificités du poste sur lequel ils sont affectés.
Nous avons le souci de dispenser une formation dès l’intégration : chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un accompagnement tutoré pendant plusieurs semaines pour une prise progressive du poste en confiance.
Dans le cadre de notre déménagement de son Plateau Technique de St Denis à St Ouen, nous sommes à la recherche d’un Assistant(e) chef de projet Industriel (H/F) en CDD à temps complet jusqu’au 31 mars 2026 .
Rattaché(e) à la Directrice de projet, vous aurez en charge d’assister administrativement et techniquement la directrice de projet, tout étant amené à intervenir sur les différents chantiers.
Vous serez une partie prenante dans la démarche d’amélioration continue du projet.
Si vous êtes motivé(e) et partagez nos valeurs axées sur la santé et le bien-être des patients, cette opportunité est faite pour vous !
Vos missions seront les suivantes : Suivi de projet Assurer un suivi quotidien de l'avancement réel des travaux par rapport au planning Garantir la qualité du travail conforme aux standards de Biogroup Coordonner les différents intervenants du projet et leurs activités. Assurer l'organisation et la logistique des tâches. Coordonner la logistique des sous-traitants Assister à des réunions et en rédiger les comptes-rendus. Assurer la mise à jour des documents de suivi Rédiger des rapports d'activité. Rendre compte de l'évolution du projet auprès du chef de projet Veiller à la mise en œuvre des activités selon les exigences du client, les contraintes du budget ou des plannings Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées aux problématiques rencontrées
Prévention sécurité chantier / conducteur travaux : Animer les réunions de sécurité sur le chantier Réaliser les permis de travail et s'assurer de leur bonne application et signature Contrôler la cohérence des modes opératoires et des analyses de risques fournis par les sous-traitants avec les travaux à réaliser Vérifier les habilitations des intervenants Contrôler la conformité du matériel utilisé Assurer un coaching quotidien et sensibiliser les équipes à l'importance du respect des règles de sécurité et à l'alignement sur les normes de sécurité et d'hygiène de Biogroup Veiller à la propreté et à l'ordre sur le chantier Réaliser périodiquement des audits structurés du chantier Identifier et signaler toutes les situations dangereuses, les comportements dangereux, les quasi-accidents, les blessures, etc.
Profil De Formation supérieure ou école d’ingénieur bac + 5, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum dans un environnement industriel, idéalement dans des projets portés sur de la maintenance ou de la gestion de sous -traitants Véritable bras droit de la Directrice de projet, vous êtes reconnu.e pour vos capacités d’analyse et de gestion ( planification, suivi de planning ect) Vous appréciez également travailler dans un milieu opérationnel et technique (gestion de sous-traitants, encadrement de professionnel expérimentés) Vous êtes rigoureux.se et reconnu.e pour votre sens du résultat Vous appréciez le travail en équipe et vous savez nouer des relations avec vos différents interlocuteurs Vous avez une bonne capacité de communication et vous savez prendre de la hauteur pour réajuster votre stratégie si besoin Vous maitrisez parfaitement le français (à l’écrit comme à l’oral) ainsi que l’anglais
Au-delà de ces compétences, nous recherchons une personne ayant le gout du challenge et qui souhaite évoluer dans un environnent international.
Pourquoi nous rejoindre ? Une entreprise à taille humaine et en plein essor , certifiée Top employer 2025 ! Un environnement dynamique où chaque journée est différente. Une réelle opportunité de pouvoir développer ses compétences au sein d’une équipe expérimentée . Localisation : Poste basé à ST OUEN
Avantages du poste : Poste : CDD à temps complet à pourvoir ASAP Statut : Cadre forfait jour
Avantages : Remboursement Navigo 60% Mutuelle d'entreprise Accord de Participation Avantages CSE

Service de santé au travail, nous recherchons, un(e) Ingénieur HSE (H/F) en CDD de remplacement.
Vous travaillez au sein d’un service de santé au travail en collaboration avec les médecins du travail du service Vos missions : Réaliser la visite des environnements de travail afin d’aider au repérage des situations dangereuses et à l’identification de tous les risques professionnels Accompagner les entreprises pour l’évaluation des risques professionnels (méthodologie et outils : document unique, risque chimique…) et plus particulièrement les entreprises avec des risques spécifiques (grandes structures) Conseiller et accompagner l’employeur dans l’élaboration de plan d’actions de prévention (protections, techniques collectives, individuelles…) Accompagner l’employeur pour informer et sensibiliser les salariés aux risques professionnels En interne, réaliser une veille réglementaire, participer à des groupes de travail et apporter une expertise dans son domaine Intervenir sur des thématiques spécifiques : Amiante, soudage, rayonnements ionisants Démarche d’évaluation des ambiances physiques Accompagnement à l’analyse des accidents de travail