Votre mission : Au sein de la DRH , le pôle Parcours , composé de 8 personnes , a pour mission d’accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel. Il regroupe à cet effet les expertises recrutement, mobilité, formation et développement des compétences. Le Volontariat International en Administration (V.I.A) est un contrat mis en œuvre par l’Etat qui permet aux jeunes de moins de 28 ans de partir à l’étranger pour travailler 6 à 24 mois en administration française. Sous la responsabilité de la Responsable V.I.A, l’alternant(e) l’appuiera dans les tâches administratives quotidiennes relative à la gestion des 130 V.I.A en poste dans le réseau.
Vos challenges : Appui à la gestion administrative des VIA du réseau : Rédaction des contrats, rédaction des notes d’obtention de passeport de service et visa + suivi de ces process, réponses aux diverses demandes entrantes, vérification des dossiers et archivage, mis à jour quotidienne des tableaux de suivi de gestion, réservation des vols départ, tri de CV, etc... Tâches de saisie comptable : Saisie des demandes de remboursement de frais + suivi des règles de déplacement professionnels en accord avec la politique de l’entreprise Organisation des journées d’intégration des VIA au siège à raison d’une journée / mois
Et si c'était vous ? Vous êtes étudiant(e) en formation Bac+3 à Bac+4 en Ressources Humaines et souhaitez acquérir une expérience enrichissante dans ce domaine. Vous maîtrisez les outils bureautiques , notamment Word et Excel , et possédez d’excellentes qualités rédactionnelles , essentielles pour la gestion de nombreux échanges par e-mail. Votre aisance à l’oral vous permet de communiquer efficacement avec différents interlocuteurs. Organisé(e) et rigoureux(se) , vous savez prioriser vos tâches, respecter les délais imposés et gérer plusieurs missions simultanément. Vous êtes ponctuel(le) et attachez une grande importance au respect des horaires de travail. Autonome et doté(e) d’un bon esprit d’analyse , vous êtes capable de résoudre des problèmes tout en portant une attention particulière aux détails.
Début : Septembre 2025 Rythme d’alternance souhaité : 4 jours entreprise / 1 jour formation ; 3 jours entreprise / 2 jours formation Durée : 1 ou 2 ans
Ce que vous allez vivre chez Business France : Nos actions ont de l’impact sur les entrepreneurs, les investisseurs étrangers et l’économie française. Nous portons une attention particulière à l'accompagnement de nos apprenant(e)s et œuvrons à rendre leur expérience enrichissante, à travers des missions responsabilisantes. Avec 65 nationalités, nous nous appuyons quotidiennement sur une diversité de talents, au bénéfice de notre performance collective. Notre communauté d’une centaine d’apprenant(e)s est active et engagée. Nous favorisons l'agilité, le travail en équipe et l’utilisation d’outils innovants (dont l’IA) pour stimuler la créativité et l'efficacité. Nous sommes engagés dans une démarche éco-responsable, incluant la réduction de 25 % de nos émissions de GES d’ici à 2030.
Rémunération & Avantages : 2,5 jours de congés par mois complet Télétravail possible à compter de 2,5 jours de présence sur site Titres restaurant d’une valeur faciale de 11,52€ Mutuelle avantageuse (téléconsultations médicales gratuites 24/24, etc…) Remboursement à hauteur de 50% d’un abonnement à un titre de transport Forfait mobilité durable Multiples activités sportives et culturelles via notre CSE dynamique En alternance votre rémunération dépend de plusieurs critères, n'hésitez pas à la demander durant l'entretien.
Le processus de recrutement : En moyenne 2 entretiens avec le Référent RH, puis l'équipe opérationnelle.

Le Responsable du Service Pilotage Financier au sein du Département de l'Oise est responsable de la supervision des activités financières, de la gestion des budgets et de l'exécution des opérations financières. Ce rôle stratégique implique de garantir la conformité aux régulations financières et fiscales, d'optimiser les processus financiers, et de contribuer à la stratégie financière globale du Département.

Ainsi, en tant que Responsable du Service Pilotage Financier vous devrez : Manager l’Équipe des agents du service positionné au sein de 3 pôles de compétences départementales transversaux de la direction ; Encadrer, animer et coordonner cette équipe dédiée à l’exécution et à la gestion financière ; Superviser l’Exécution Budgétaire. Garantir la bonne exécution des budgets votés par l’assemblée départementale. Veiller à la régularité des opérations comptables et à la conformité des dépenses et recettes avec les prévisions budgétaires. Assurer la gestion de la trésorerie et des flux financiers du département. Superviser l’élaboration des comptes administratifs et financiers. Mettre en place des outils de contrôle et de suivi de l’exécution budgétaire. Réaliser des analyses financières et proposer des mesures correctives si nécessaire
Fiche de poste complète sur demande via

⚒️ Profil recherché : Vous connaissez l’organisation du Département, les compétences des services ainsi que le fonctionnement des collectivités territoriales ; Vous maitrisez le statut, le droit disciplinaire et les techniques de paie ; Vous savez piloter un projet, travailler en transversalité, animer des réunions et communiquer sur des sujets techniques en les rendant compréhensibles ; Vous êtes reconnu pour vos qualités rédactionnelles, relationnelles et managériales, et vous êtes force de proposition ;

Le Conseil départemental est une collectivité de proximité, qui met au service des 830 000 Isariens ses compétences en matière de solidarité, d’aménagement et de développement du territoire, ou d’éducation. Plus de 3000 agents participent à l’exercice de ces missions.
La collectivité dispose d’un budget de plus de 1,2 milliard d’euros et gère activement une dette de plus de 600 M€.
Au sein de la DGA Finances et Modernisation, la direction du budget et des finances pilote et anime la fonction financière. A travers ses services pilotage budgétaire et pilotage financier, renforcés à la fois par un service dette et conseil de gestion et un service décisionnel et administration fonctionnelle, elle est l’interlocuteur de référence des services financiers déconcentrés au sein des directions générales adjointes et directions opérationnelles.

À propos de l'entreprise
Ancré au cœur d’un territoire attractif et bénéficiant d’un rayonnement régional au sein de la Nouvelle-Aquitaine, le département de la Gironde offre un cadre de vie épanouissant et de nombreuses opportunités professionnelles.
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde est le partenaire privilégié des élus locaux auxquels il apporte une aide et un soutien quotidiens dans la gestion de leurs ressources humaines.
Dans le cadre de son service d’accompagnement à la gestion des archives, le Centre de Gestion met à disposition des collectivités, des archivistes itinérants contractuels pour les accompagner dans la gestion et le classement de leurs archives. Le service recherche 2 archivistes itinérants(es), un à temps complet et un à temps non complet (28/35èmes), pour accomplir les missions pour lesquelles les collectivités souhaitent procéder au récolement de leurs archives et notamment dans le contexte actuel des futures élections municipales. Fort de votre diplôme et de votre expérience, vous souhaitez bénéficier d’un cadre de travail enrichissant tout en donnant une nouvelle impulsion à votre carrière professionnelle, venez rejoindre l’équipe composée de 3 personnes au sein de la Direction des Mobilités et de l’Emploi territorial du Centre de Gestion.
Rejoindre le Centre de Gestion de la Gironde, c’est d’abord travailler au cœur des collectivités territoriales riches de plus de 250 métiers différents. C’est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : sens du service public, engagement, innovation et qui valorise le travail pluridisciplinaire.
Dynamique et innovant, le Centre de Gestion s’attache à cultiver un environnement de travail où chaque agent peut s'épanouir.
Intégrer le Centre de Gestion, c’est enfin bénéficier d’un cadre de vie épanouissant, convivial, riche et dynamique à 2 h de Paris et accessible en bord de rocade bordelaise.
Missions principales
Dans le cadre du fonctionnement général du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde et sous la responsabilité de la responsable du service accompagnement à la gestion des archives, l’archiviste itinérant(e) : Réalise le traitement des archives intermédiaires et définitives (classement, analyse, description des fonds et élimination réglementaire (visa d’élimination). Rédaction d’instruments de recherche), Réalise le traitement des archives anciennes, modernes et révolutionnaires : tri, rédaction du bordereau de dépôt, cotation cadre de classement 1926, Rédige le récolement des archives : procès-verbal, état des archives, Accompagne les agents de la collectivité à la gestion archivistique.
Profil souhaité
Formation archivistique et expérience de classement de fonds d'archives publiques, Maitrise de la réglementation, des normes et des techniques archivistiques : tri, classement, maintenance et élimination d’archives publiques, Bonne connaissance de l’organisation administrative territoriale, Bonne maîtrise des outils informatiques, logiciels bureautiques (Word, Excel...), Capacités rédactionnelles, Capacités d'organisation, Capacités d'adaptation, Sens des relations humaines, Rigueur, Réactivité, Confidentialité, Discrétion, Pédagogie, Grande autonomie : possibilité de travail isolé, Permis B et véhicule personnel obligatoire.
Type d'emploi et rémunération
Recrutement par voie contractuelle sur un contrat de projet jusqu’au 31 décembre 2026 (Catégorie B – Cadre d’emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques) selon conditions statutaires et avantages sociaux (titres restaurant, participation employeur à la protection sociale complémentaire (PSC santé/prévoyance), CNAS, Forfait mobilité) :
1er poste à temps complet : durée : 36h15 / semaine - Horaires variables et cycles de travail modulables - Télétravail possible avec allocation forfaitaire
2ème poste à temps non complet : durée : 29h semaine - Horaires variables et cycles de travail modulables - Télétravail possible avec allocation forfaitaire
Recrutement d’une durée de 3 mois par voie contractuelle dans le cadre d’un accroissement d’activité (Catégorie B – Cadre d’emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques) selon conditions statutaires et avantages sociaux (titres-restaurant, participation employeur à la protection sociale complémentaire (PSC santé/prévoyance), Forfait mobilité).

POSTES A POURVOIR AU 1ER MAI 2025
LETTRE DE MOTIVATION ET CV A ADRESSER A MONSIEUR LE PRESIDENT DU CDGFPT DE LA GIRONDE Immeuble HORIOPOLIS – 25 rue du Cardinal Richaud – CS 10019 33049 BORDEAUX Cedex Téléphone : 05.56.11.94.30 Courriel :
Jury de recrutement le jeudi 10 avril 2025

Le Cerema est l’établissement de référence dans les domaines de l’expertise et de l’ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d’adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires. Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en œuvre de leurs projets de développement. Présent sur l'ensemble du territoire national avec plus de 2 600 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l'opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises. Pour cela, il a fortement renouvelé son organisation et son mode de fonctionnement. Parallèlement, le Cerema s'est recentré sur son cœur de métier et oriente ses activités et prestations vers les besoins réels de ses partenaires.
Contexte: Composées d'environ 250 agents, la direction territoriale Méditerranée agit de façon privilégiée dans les régions Provence Alpes Côte d'Azur et Corse ainsi que pour des raisons historiques, dans le pilotage et la réalisation d'opérations en Occitanie et Outre mer. Au sein du Département Infrastructures et Matériaux (75 agents) agents), le Groupe Ouvrages Art et Patrimoine compte 21 agents, répartis dans 3 activités : "Instrumentation", "Gestion et Diagnostic" et "Matériaux, Construction et Certification". Il développe une offre de service pour les collectivités sur la gestion de leur patrimoine. Il intervient en appui aux gestionnaires dans la surveillance et l'entretien des ouvrages par de l'instrumentation et des diagnostics de pathologie. Il réalise des études de matériaux et accompagne les maîtres d'ouvrages en phase travaux. Enfin, le groupe OAP intervient dans les domaines de la certification et de la normalisation.
Missions : Le-la chargé-e d'études conduit des études, réalise des productions en responsabilité et supervise les travaux. Il-elle apporte son expertise et contribue au développement de la connaissance. Le-la chargé-e d'études : réalise des AMO en gestion de patrimoine et est porteur de cette activité en développement, réalise des investigations et diagnostics CND ou destructifs : définition programme, définition matériels et méthodes, visite des OA et réalisation des inspections, rédaction des rapports, porte des actions de développement de matériels, participe à des opérations de recherche, groupes de travail, donne des formations, réalise une planification de la programmation et l'organisation des inspections, réalise les visites, relève les défauts, réalise des mesures simples, reporte des observations sur plans, rédige des rapports, réalise du contrôle interne de production au sein de l'équipe Gestion/Diagnostic.
Liaison hiérarchique : L'autorité hiérarchique est assurée par le chef du groupe Ouvrages d'Art et Patrimoine. L'autorité fonctionnelle est assurée par le responsable d'activité Gestion Diagnostic. Relations internes et externes: Travail en équipe au sein des activités de l'unité Gestion/Diagnostic plus largement au sein du Groupe Ouvrages d'art et Patrimoine. Relation directe avec client ou intervenant externe (MOuvrage, MOeuvre, entreprises, organismes de contrôle externe, …). Participation aux réseaux Métiers du Cerema. L'agent entretiendra des relations internes et externes avec : les autres groupes du département; les autres départements du Cerema Méditerranée et les autres Directions Territoriales du Cerema; les différents clients: DIR, DREAL, DDT, collectivités départementales, collectivités territoriales...
Compétences: Agent dynamique et motivé par l'ingénierie publique et les activités diagnostic et gestion du patrimoine OA.
Savoir : Connaissances techniques générales en génie civil (GC) et matériaux spécifiques en OA (pathologie, diagnostic) et/ou de la mesure physique (méthodes de CND). Maîtrise de : la lecture des plans simples de GC et du logiciel Autocad, techniques, méthodes et référentiels liés au poste, l'utilisation des équipements, matériels et logiciels requis, règles d'H&S.
Savoir-faire : Capacité à travailler en équipe, à rendre compte, d'analyse et de synthèse. Qualités d'expression orale et écrite.
Savoir-être : Rigoureux, organisé. Bon relationnel. Capacité d'initiative, curiosité. Mode d'acquisition : Formation initiale + formations qualifiantes Cerema et compagnonnage.
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire: Formation initiale en génie civil ou matériaux ou expérience professionnelle dans ce domaine.
Conditions et contraintes:
Contraintes : Manutention de charges lourdes. Interventions possibles en ambiance bruyante ou en hauteur. Déplacements possibles sur l'ensemble de la zone d'action du Cerema Méditerranée. Permis VL indispensable.
Conditions matérielles : Poste informatique et téléphone portable. Véhicule de service pour les déplacements professionnels. Équipements de protection et de sécurité.
Horaires et saisonnalités: Suivant le règlement intérieur du Cerema. Pour activités de chantier : travail de nuit ou en horaires décalés ponctuellement.

Bienvenue à Val Parisis Agglo ! Au cœur du Val d’Oise, la communauté d’agglomération Val Parisis rassemble 280 000 habitants et 15 communes dans un cadre dynamique et en pleine expansion. Depuis sa fusion en 2016, elle est devenue la plus grande agglomération du département. L’objectif est clair : conjuguer attractivité et bien-être en garantissant un cadre de vie préservé, un territoire sûr et solidaire, et une exemplarité dans ses pratiques et actions. Riche d’un patrimoine naturel, entre la forêt de Montmorency, les rives de Seine, les buttes du Parisis et la future forêt de Maubuisson, Val Parisis séduit par son équilibre entre urbanisme et espaces verts. Son développement s’appuie sur une dynamique forte, soutenue par 15 collectivités engagées, dont 11 prêtes à adhérer à la démarche de l’archivage électronique.
La Communauté d’Agglomération Val Parisis recherche : Un(e) Chargé(e) de mission Archivage (F/H)
Objectifs du poste Au sein d’une équipe dynamique de dix agents et directement rattaché(e) à la Directrice des Assemblées de l’Administration des Affaires Générales, vous serez au cœur d’un projet structurant et ambitieux pour la collectivité. Avec une large autonomie dans sa mise en œuvre, vous aurez l’opportunité de bâtir et façonner un projet clé, porteur d’innovation et de succès. Ce poste stratégique vous permettra d’avoir un réel impact sur l’avenir du territoire, en contribuant activement à une initiative prometteuse et porteuse de sens.
Missions Pilotage du projet du Système d’Archivage Électronique (SAE) : Établir un diagnostic des besoins auprès des collectivités Préconiser une méthodologie de travail et un plan d’action en co-construction avec les référents des collectivités partenaires Mener une étude comparative des solutions de SAE Conduire le projet d’acquisition et de déploiement du SAE Assurer la coordination entre les collectivités participantes Organiser et animer des réunions avec les collectivités et les services concernés Suivre les étapes du projet et rendre compte de l’avancement aux collectivités.
Gestion et conservation des archives : Collecter, traiter, conserver et communiquer les archives électroniques et papier Mettre en place des procédures de gestion et de conservation Assurer une veille réglementaire sur la gestion des archives.
Sensibilisation et accompagnement : Former et accompagner les agents des collectivités sur l’archivage électronique Assurer la diffusion d’une culture archivistique au sein des directions.
Profil Expérience : confirmée en conduite de projets sur des sujets d’archivage électronique, avec une connaissance de l’environnement territorial. Compétences techniques : Maîtrise du cadre législatif et réglementaire applicable aux archives Connaissance des normes et outils de gestion des documents électroniques Connaissance des règles de classement et d’indexation archivistiques Animation de réunions et d’ateliers de formation Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales. Qualités personnelles : Autonomie et esprit d’initiative Qualités relationnelles Compétences avérées en rédaction d’écrits professionnels Capacité d’adapter son discours aux différents interlocuteurs Diplomatie et pédagogie Rigueur Aptitude à rendre compte et alerter.
Conditions de travail Temps de travail : Poste à temps complet 37 heures hebdomadaires (du lundi au vendredi midi) Lieu de travail : Communauté d’Agglomération Val Parisis Environnement de travail : Bureau partagé Déplacements occasionnels Conditions statutaires : Poste permanent ouvert aux titulaires de catégorie A, filière administrative ou conservation du patrimoine et également ouvert aux contractuels à défaut du recrutement d’un titulaire.
Rémunération et avantages Rémunération statutaire IFSE variable selon les profils 11 jours de RTT sur base de 37 heures hebdomadaires Télétravail : 24 jours à l’année Carte déjeuner (160€ pris en charge à 60% par l’employeur) CNAS + Amicale du personnel Participation à la mutuelle et prévoyance labellisées.
Pourquoi rejoindre VAL PARISIS ? Rejoindre Val Parisis, c’est intégrer un environnement stimulant et collaboratif, où les initiatives pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des agents sont au cœur des préoccupations. Miracle lunch, Ekiden, paniers de fruits, sport le jeudi midi, cafés de projet… autant d’actions qui favorisent l’épanouissement professionnel et le bien-être au quotidien. L’agglomération met également un point d’honneur à développer les compétences avec son école de formation interne et sa semaine dédiée à la qualité de vie au travail. Construire, innover, évoluer : à Val Parisis, chaque agent a l’opportunité de jouer un rôle dans un projet d’avenir.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES
Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France , reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs !
Chaque année, grâce au réseau des CCI : Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement 450 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat. 500 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc.
CCI France est la tête de réseau des CCI : Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc. Elle définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres
INTEGREZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET ENGAGÉE
Au sein du Secrétariat Général, le Pôle « Ressources Humaines » : • Assure la gestion administrative et la paie de l’ensemble du personnel de CCI France • Pilote le processus de recrutement et gère l’intégration des nouveaux arrivants • Met en œuvre des plans de formation visant à développer les compétences des collaborateurs • Favorise et gère les relations sociales au sein de l'organisation • Développer les actions RSE, QVT et autres projets RH
VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES
Rattaché(e) à la Directrice de projets RH avec qui vous travaillerez en étroite collaboration au développement RH, vous serez également amené(e) à collaborer avec les autres membres de l’équipe.
Dans ce cadre, vos principales missions seront : Participation au recrutement (rédaction et diffusion d’annonces, pré-sélection, entretien physique) Assistance dans la gestion administrative du personnel Soutien dans le traitement de la paie Optimisation du processus d’onboarding (livret d’accueil, parcours et kit d’intégration, etc.) Renforcement de la communication RH en interne (intranet / blog RH) et sur les réseaux sociaux Développement des actions de RSE et QVT Contribution à divers projets RH en fonction des besoins et des priorités
Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative.
PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ
Nous recherchons une personne motivée et dynamique préparant un master dans le domaine des ressources humaines, avec idéalement une première expérience au cours de laquelle vous avez mené(e) des actions de marketing RH et/ou de recrutement :
Capacité à travailler en équipe Qualités relationnelles Qualités rédactionnelles et d’expression orale Rigueur Autonomie Sens de l’organisation Force de proposition
Poste accessible aux personnes en situation de handicap.
Ce poste est à pourvoir à partir de septembre 2025.

Mission générale
Sous l’autorité du responsable du service Accueil Courrier et Gestion de la Demande, vous accueillez les demandeurs de logements sociaux. Vous êtes également en charge de l’information et de l’orientation du public tout en tenant compte des évolutions réglementaires du secteur. Principales activités Accueil des demandeurs de logements sociaux, Conduite d’entretien en présentiel et par téléphone, Information sur les critères d’accès au logement social et les leviers à mobiliser, Permanences téléphoniques.
Compétences et qualités requises
Rigoureux, doté d’un esprit de synthèse, vous avez le sens de l’organisation, et êtes à même d’accueillir les demandeurs de logements sociaux et d’informer le public sur les dispositions légales du logement social. Vous avez le sens de la diplomatie et êtes en mesure de vous adapter à différents types d’interlocuteurs. Vous faites preuve de réactivité et de ponctualité. Vous avez le sens du service public.
Profil
Titulaire d’un diplôme de formation supérieure de type bac à bac + 3, vous justifiez d’une expérience significative dans l’accueil de publics en difficultés socio-économiques au sein d’une collectivité territoriale. De plus vous disposez d’une très bonne connaissance de l’environnement du logement social et de ses règles. Vous maîtrisez les outils bureautiques de communication et les progiciels métiers (SNE, SYPLO, PELEHAS). Vous possédez d’excellentes capacités relationnelles et orales.

Responsable de pôle Exploitation réseau et ouvrages d'assainissement F/H DGA Gestion Durable, Services Urbains et Patrimoine / Direction Eau et Assainissement Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux
Notre collectivité Porte d'entrée du grand Ouest, à une heure de Paris en train, la Ville du Mans et sa métropole (210 000 habitants) portent des ambitions inédites en matière de culture, d'innovations durables, d'aménagement urbain et de santé. Leur dynamisme, traduit par l'action quotidienne de près de 5 000 femmes et hommes exerçant 150 métiers différents, est accompagné par le lancement d'un projet d'administration ambitieux : TEAM. Intégrez notre TEAM pour travailler ensemble au Mans !
L'environnement de travail La Direction Eau & Assainissement (DEA), assure la production et la distribution d'eau potable ainsi que la collecte et l'épuration des eaux usées et pluviales. Ce poste récemment créé suite à la réorganisation et l’évolution de la DEA se situe au sein du service Exploitation Réseaux. Placé sous l'autorité du chef de service, vous aurez en charge le quotidien opérationnel du secteur sur le territoire métropolitain (entretien et maintenance des réseaux d’assainissement soit 1 300 kms de réseaux et d’ouvrages annexes y compris les postes de relevage et STEPs, exploitation et maintien en condition opérationnelle des infrastructures des systèmes d’assainissement (eaux usées et eaux pluviales). Vous participerez ainsi à garantir la continuité de service pour nos 220 000 usagers.
Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez Manager, animer et piloter les agents du pôle (environ 68 agents) : organiser les plannings, suivre le travail réalisé, établir le plan de formation
Effectuer les travaux d'extension, de réparation et de maintenances du réseau d'eaux usées et des organes du réseau (postes de relevage, déversoirs d'orage, bassins de rétention...)
Effectuer le suivi des campagnes d'hydrocurage et de la réalisation des inspections télévisées en respectant la norme NF 13508
Effectuer le suivi opérationnel des contrôles industriels et non-domestiques
Piloter la gestion des postes de relevage (EU et EP) : aide à la conception (nouveaux ouvrages), implantation, installation et programmation, maintenance, réparations, modifications…
Piloter la gestion STEPs dont l'exploitation est assurée en régie directe : aide à la conception (nouveaux ouvrages), implantation, installation et programmation, maintenance, réparations, modifications ; suivi de l'autocontrôle, des saisies des données dans Vers'eau
Être garant de l'exécution des contrats d'exploitation externalisés des STEPs et de tous marchés de travaux y afférents ; Élaborer et gérer les moyens financiers alloués au pôle
Analyser les rapports d'inspection télévisées préalablement aux études de renouvellement et réhabilitation
Être en charge de la relation aux usagers concernant les questions techniques d'assainissement
Piloter l’informatisation des données du pôle : structuration des données dans une perspective de gestion patrimoniale
Établir un programme pluriannuel de renouvellement des canalisations avec définition de la priorité : historisation des dommages et des obstructions, statistiques issues du SIG, suivi amiante
Être garant de la production et du suivi des indicateurs de performance du pôle (réalisation d'un rapport d’activité) et être garant de la rédaction de tout rapport réglementaire notamment des Manuels d'Autosurveillance des STEPs, des rapports annuels d'activité pour la DDT, de la certification ISCC EU en lien avec la directive européenne RED II pour le biométhane.
Travailler en transversalité : étroite collaboration avec le Guichet Unique et alimentation des pôles Expertise et Études et Travaux du service Bureau d'Etudes et Travaux en données quantitatives et qualitatives
Parlons de vous Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur en Hydraulique ou Travaux Publics ou Génie Civil ou traitement de l’eau ou dans un domaine technique plus généraliste mais avec une vraie volonté de vous acculturer au domaine de l’Assainissement. Une expérience sur un poste similaire serait un plus mais les profils juniors seront également acceptés Des compétences affirmées dans le domaine de l’hydraulique urbaine seraient appréciées Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et bureautique (pack office) ainsi que les applications métiers spécifiques Vous connaissez les règles de sécurité au travail notamment en milieu confiné et sous le domaine public et urbain et dans un contexte de chantier VRD et êtes en capacité de les faire respecter (visite chantier, application et mise à jour référentiel métier) Vous êtes détenteur du Permis B et êtes en capacité d’effecteur des déplacements sur le territoire de la métropole (territoire à dimensions humaines regroupant 20 communes). Vous êtes rattaché aux sites de travail de la Chauvinière et de Molière Vous faites preuve de disponibilité (horaires variables s’adaptant aux horaires fixes du personnel ; intervention ponctuelle en dehors des heures habituelles en cas d’incident, astreinte générale Ville du Mans 1 semaine par an)
Intégrer la collectivité si vous Avez envie de travailler au sein d’une direction pluridisciplinaire et engagée dans une collectivité qui porte historiquement en régie directe les compétences eau et assainissement Recherchez un véritable enrichissement intellectuel et professionnel au travers de la diversité des missions proposées et accentuée par la diversité des ouvrages exploités (poste de refoulement et stations d’épuration) qui s’apparentent à un environnement industriel Souhaitez travailler au sein d’un service porteur de projets innovants tel que le suivi de l’évolution de la STEP de la Chauvinière à court, moyen et long terme Etes rigoureux, autonome, organisé et si vous disposez de capacités d’analyse et de synthèse Souhaitez vous challenger sur l’encadrement d’équipe en proposant une homogénéisation des modes de fonctionnement des secteurs du pôle
Votre candidature Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou à titre contractuel
Adressez CV et lettre de motivation (OBLIGATOIRE) avant le 31 mars 2025 A Monsieur Le Président de Le Mans Métropole @ :
Date prévisionnelle des entretiens : 24 avril 2025

La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire. Notre mission est de leur offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles. La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations. Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH.
La DRH recrute un·e stagiaire pour accompagner la mise en place d’un projet innovant : la rédaction d’un guide des carrières. Ce document sera un outil essentiel pour accompagner les agents dans leur évolution professionnelle au sein de la collectivité.

Missions principales Dans le cadre de ce stage, vous serez amené·e à : - Analyser les attentes et besoins des agents concernant leur évolution de carrière, en organisant des ateliers ou des focus groupes ; - Concevoir et rédiger le contenu du guide des carrières en collaboration avec les équipes de la DRH ; - Veiller à la cohérence du contenu avec la politique RH du Département ; - Participer à la communication et à la sensibilisation autour du guide, en préparant des supports de présentation et en animant des réunions d'information.

Profil recherché Vous êtes actuellement étudiant·e en Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit du Travail, Sciences Sociales ou équivalent. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et une forte appétence pour la création de contenu. Votre esprit d'initiative et votre curiosité vous permettent d'apporter des idées novatrices. Vous possédez de bonnes compétences relationnelles, ce qui vous permettra de travailler en collaboration avec des équipes variées. Une sensibilité aux enjeux de diversité et à la gestion des carrières serait un plus.

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.

Pour accompagner son développement, Terres de Montaigu recrute :
Un régisseur technique lumière – Théâtre de Thalie F/H Poste de catégorie C, filière technique, à temps complet Recrutement par voie statutaire ou contractuelle à pourvoir au 01/07/2025 ______________________ Nous . Une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante. Audacieuse puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services de nos habitants. Ambitieuse puisque le 1er janvier 2022, Terres de Montaigu est devenue une communauté d’agglomération, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (20 000 habitants). Innovante puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense (2.600 entreprises et 20.570 emplois dont 40% relevant du secteur industriel) ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans). Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le respect et la convivialité sont des valeurs fortes. ______________________ Descriptif de votre poste. Après le recrutement à l’été 2024 d’un régisseur technique son, le théâtre de Thalie étoffe son équipe avec le recrutement d’un régisseur technique lumière. Au sein de la direction de la Culture et du service Arts vivants, sous l’autorité du responsable régie et technique du théâtre et des évènements culturels, vous assurez, dans le respect des règles de sécurité, la mise en œuvre technique des manifestations organisées par la direction de la Culture, principalement au Théâtre de Thalie, ainsi que pour le Printemps Du Livre et le festival des Ephémères. Missions. Accueil technique pour la partie lumière des artistes et régisseurs des spectacles reçus dans la saison culturelle, Participation aux montages et régies : lumière, vidéo et plateau (implantation, réglages), Accompagnement de l’équipe d’intermittents, dans les tâches à mettre en œuvre Régie lumière, information et conseil aux usagers et associations, Veille sécuritaire et contrôle périodique des installations du bâtiment, Petit entretien courant du bâtiment et du matériel, Suivi des opérations de maintenance et de contrôle, Accueil des prestataires de maintenance du bâtiment en l’absence du responsable régie et technique.
Votre profil. Technicien qualifié en lumière, vous êtes à l’aise avec la console ETC ION Xe20 principalement et grand MA2 ou 3 de temps en temps en accueil), capable de gérer la lumière pour un groupe en live et connaissez la chaine lumière (projecteurs trad et asservis, câblage, grada, patch…). Vous avez connaissance de l’environnement des autres disciplines (vidéo – son – plateau) et vous maitrisez le langage de la scène. Des connaissances en DAO et réseaux ainsi qu’une pratique correcte de l’anglais seraient un plus. Vous possédez ou êtes prêt à être formé sur les habilitations obligatoires de sécurité : SSIAP 1, SST, nacelle 1A, habilitation électrique (accroche et levage, travail en hauteur, échafaudage) et vous connaissez les règles de base de sécurité en ERP. Vous avez un bon sens relationnel et de l’accueil des usagers professionnels et publics. Doté d’un grand sens de l’initiative, vous êtes également polyvalent, autonome, disponible, rigoureux et précis dans l’accomplissement des travaux.
Conditions de travail. Planning annualisé - travail en soirée et week-end - travail en hauteur - port de charge - permis B obligatoire. Rémunération : rémunération statutaire + primes (IFSE, CIA). Avantages liés au poste : titres restaurant + mutuelle (contrat groupe à tarif négocié) + prévoyance (avec participation employeur) + avantages du Centre National d’Action Sociale (prestations d’action sociale) + COS (Comité d’œuvres sociales) + solution de covoiturage KAROS + 75% employeur sur les abonnements de transports publics. ______________________ Modalités de recrutement Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, à temps complet à pourvoir dans le cadre d’emplois des adjoints techniques (catégorie C). Poste à pourvoir au 01/07/2025. Candidatures : adresser CV, lettre de motivation avec prétentions salariales et arrêté de nomination pour les fonctionnaires avant le 16/04/2025par mail à ou par courrier à Terres de Montaigu - Direction des ressources humaines - 35 avenue Villebois Mareuil – BP 40306 - 85603 MONTAIGU VENDEE.
Contact : Sébastien GUILLEMINEAU, Responsable régie 02 51 09 20 98
Jury envisagé le 28/04/2025